職場(chǎng)：別請人指導你

職場(chǎng)：別請人指導你

職場(chǎng)：別請人指導你　　哦，像這個(gè)星球上的其他人一樣，我也讀過(guò)Sheryl Sandberg的新書(shū)《精進(jìn)：女性、工作和領(lǐng)導意愿》。她關(guān)于上班族媽媽的著(zhù)作無(wú)疑會(huì )在很多別的地方(包括我的博客上)引起熱烈討論，但我發(fā)現，其中最有趣的的一章--我認為不會(huì )有很多人討論--題目是，“你是我的導師嗎?” 　　這一章的標題來(lái)自一本孩子們喜愛(ài)的書(shū)名《你是我媽媽嗎?》。故事中一只小鳥(niǎo)在尋找他的媽媽?zhuān)瑐�心地向不同對象和各種動(dòng)物問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。Sandberg 說(shuō)，當女性開(kāi)始她們的職業(yè)生涯時(shí)，她差不多帶著(zhù)恐懼地提出那個(gè)同樣令人傷心的問(wèn)題：“你是我的導師嗎?” 　　這不是說(shuō)她反對職業(yè)指導--不是這樣。她也承認導師對一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有多么重要，相反她指出，“在職場(chǎng)尋找導師已經(jīng)像等候白馬王子一樣……現代的年輕女性被告知，如果她們可以找到合適的導師，她們將被扶上梯子，帶進(jìn)角落辦公室，從此過(guò)上幸福的生活。我們仍然在教導女士們依賴(lài)別人�！� 　　請求完全陌生的人指導你，可能不會(huì )幫你走很遠�！罢鎸�(shí)的、雙方都感到有所收獲的交往才能產(chǎn)生最強的人際關(guān)系�！彼龑�(xiě)道，“研究表明，導師根據表現和潛力選擇門(mén)徒�！庇需b于此，“我認為我們向年輕女性發(fā)出的信息是錯誤的。我們不應再對她們說(shuō)，‘找到導師，你將脫穎而出’，相反，我們需要告訴她們，‘脫穎而出，你將得到導師�！�”話(huà)本身不需要這樣說(shuō)，相反，應該這樣說(shuō)：“關(guān)系比標簽更重要�！� 　　對很多人來(lái)說(shuō)，問(wèn)題是建立這些關(guān)系需要投入時(shí)間--很多時(shí)間。需要多次一起工作、會(huì )談，做好準備，保持積極心態(tài)，問(wèn)一些聰明的問(wèn)題。而一開(kāi)始就想建立“正式”關(guān)系比這要簡(jiǎn)單得多，但人際關(guān)系很難一蹴而就�！　�對女性的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)問(wèn)題，不僅因為全職工作的女性上班時(shí)間比男性少幾個(gè)小時(shí).，很多女性也表示，她們想兼職工作--比她們現在的工作時(shí)間再減少幾個(gè)小時(shí)。如果你想少做點(diǎn)工作，你可能不會(huì )把很多時(shí)間放在完成工作之后錦上添花的軟性工作上。但在其中投入時(shí)間很有意義，它們引導你進(jìn)入真正的指導關(guān)系--有效的人際關(guān)系。

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