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設計部的崗位職責合集15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,很多地方都會(huì )使用到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編整理的設計部的崗位職責,希望對大家有所幫助。
設計部的崗位職責1
1、負責制定并落實(shí)園區全年活動(dòng)計劃。
2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,根據計劃開(kāi)展市場(chǎng)企劃工作,配合園區(酒店、教育板塊)營(yíng)銷(xiāo)工作和其他各項工作的`開(kāi)展。
3、參與公司經(jīng)營(yíng)目標戰略研究,根據企業(yè)品牌的定位和目標,負責企業(yè)品牌的形象規劃和管理。
4、組織市場(chǎng)、產(chǎn)品、消費者的調研活動(dòng),提供企業(yè)發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)戰略的分析和資訊。
5、與媒體協(xié)作,開(kāi)展企業(yè)新品推廣、市場(chǎng)開(kāi)拓、廣告創(chuàng )意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷(xiāo)等市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)。配合其它部門(mén)開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)策劃、推廣工作。
6、對廣告的發(fā)布實(shí)施活動(dòng)進(jìn)行事前、事中、事后效果評估,及時(shí)給予調整、修正。對一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、審核、監控、協(xié)調,配合各部門(mén)開(kāi)展媒體投放、產(chǎn)品促銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。
7、負責網(wǎng)絡(luò )平臺品牌宣傳和管理工作。
8、拓展、開(kāi)發(fā)與維護線(xiàn)上各類(lèi)銷(xiāo)售渠道,對一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)(銷(xiāo)售部、婚慶部等)的資源進(jìn)行分配與監管。
9、負責會(huì )員工作的維護與開(kāi)發(fā)。
設計部的崗位職責2
策劃總監崗位職責:
1.遵守公司的各項規章管理制度,認同并傳承公司企業(yè)文化;
2.領(lǐng)導公司策劃工作,審核部門(mén)工作計劃,并提出調整意見(jiàn),上報公司副總;
3.合理配置人力資源,負責部門(mén)人員的培訓指導與管理人員的績(jì)效考核工作;
4.負責公司外拓業(yè)務(wù)策劃部工作的組織、協(xié)調、指導、監督;
5.負責公司企劃文化的組織開(kāi)展工作,自覺(jué)提升公司文化形象,維護公司利益;
6.服從公司的其他工作安排。
策劃部經(jīng)理崗位職責:
1.遵守公司的各項規章管理制度,認同并傳承公司企業(yè)文化;
2.負責制定部門(mén)工作計劃安排提交策劃總監,對部門(mén)成員的工作予以監督、指導;
3.負責部門(mén)人員初步面試、培訓與績(jì)效考核工作;
4.負責與設計部溝通,把控各項目推廣設計的調性定位及推廣主線(xiàn);
5.負責審核各項目的宣傳推廣計劃,并跟蹤執行實(shí)施過(guò)程;
6.負責重點(diǎn)項目開(kāi)發(fā)商的高層溝通與對接工作,保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系;
7.負責公司外拓項目的前期調研,及時(shí)完成定位工作的組織、落實(shí)與實(shí)施;
8.負責公司企劃文化的組織開(kāi)展工作,自覺(jué)提升公司文化形象,維護公司利益;
9.服從公司的其他工作安排。
策劃部副經(jīng)理崗位職責:
1.遵守公司的各項規章管理制度,認同并傳承公司企業(yè)文化;
2.協(xié)助策劃經(jīng)理做好部門(mén)的日常管理工作,組織本部成員執行工作計劃;
3.負責重點(diǎn)項目的策劃方案的撰寫(xiě)與溝通匯報工作;
4.協(xié)助策劃經(jīng)理做好各項目營(yíng)銷(xiāo)推廣工作把控與執行監督工作;
5.負責組織部門(mén)成員的培訓,對其工作予以指導與幫助;
6.負責組織公司外拓項目的市場(chǎng)調研工作;
7.負責與銷(xiāo)售部、設計部溝通,做好各項推廣執行的落實(shí)工作;
8.協(xié)助策劃經(jīng)理組織展開(kāi)企業(yè)文化工作,營(yíng)造部門(mén)團結協(xié)作、銳意進(jìn)取的良好氛圍;
9.自覺(jué)維護公司利益與部門(mén)經(jīng)理權威;
10.服從公司及經(jīng)理的其他工作安排。
策劃部主管崗位職責
1.遵守公司的各項規章管理制度,認同并傳承公司企業(yè)文化;
2.協(xié)助經(jīng)理、副經(jīng)理做好本部門(mén)的日常管理工作,執行工作計劃;
3.負責重要項目的策劃方案的撰寫(xiě)與溝通匯報工作;
4.協(xié)助策劃經(jīng)理、副經(jīng)理做好各項目營(yíng)銷(xiāo)推廣工作把控與執行監督工作;
5.負責公司操作項目與外拓項目所在區域的市場(chǎng)調研工作,撰寫(xiě)市場(chǎng)調研報告、可行性研
究報告與營(yíng)銷(xiāo)策劃報告;
6.與項目銷(xiāo)售經(jīng)理充分溝通,結合銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標,制定各階段的營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃;
7.出席所負責項目的相關(guān)例會(huì ),負責與開(kāi)發(fā)商、項目銷(xiāo)售經(jīng)理溝通及落實(shí)工作安排,保證
工作的有序開(kāi)展;
8.負責協(xié)助開(kāi)發(fā)商與相關(guān)合作單位的談判工作,制定合理的推廣費用計劃;
9.負責與設計部溝通物料制作、創(chuàng )意思路、物料制作的`落實(shí)等工作;
10.協(xié)助策劃經(jīng)理、副經(jīng)理組織展開(kāi)企業(yè)文化工作,營(yíng)造部門(mén)團結協(xié)作、銳意進(jìn)取的良好氛圍;
11.自覺(jué)維護公司利益與部門(mén)領(lǐng)導權威;
12.服從公司及部門(mén)領(lǐng)導的其他工作安排。
高級策劃師崗位職責
1.遵守公司的各項規章管理制度,認同并傳承公司企業(yè)文化;
2.負責重要項目的策劃方案的撰寫(xiě)與溝通匯報工作;
3.負責公司操作項目與外拓項目所在區域的市場(chǎng)調研工作,撰寫(xiě)市場(chǎng)調研報告、可行性研
究報告與營(yíng)銷(xiāo)策劃報告;
4.與項目銷(xiāo)售經(jīng)理充分溝通,結合銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標,制定各階段的營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃;
5.出席所負責項目的相關(guān)例會(huì ),負責與開(kāi)發(fā)商、項目銷(xiāo)售經(jīng)理溝通及落實(shí)工作安排,保證
工作的有序開(kāi)展;
6.負責協(xié)助開(kāi)發(fā)商與相關(guān)合作單位的談判工作,制定合理的推廣費用計劃;
7.負責與設計部溝通物料制作、創(chuàng )意思路、物料制作的落實(shí)等工作;
8.協(xié)助策劃經(jīng)理、副經(jīng)理組織展開(kāi)企業(yè)文化工作,營(yíng)造部門(mén)團結協(xié)作、銳意進(jìn)取的良好氛圍;
9.對中級策劃師、助理策劃師、實(shí)習策劃的日常工作予以幫助、指導;
10.自覺(jué)維護公司利益與部門(mén)領(lǐng)導權威;
11.服從公司及部門(mén)領(lǐng)導的其他工作安排。
中級策劃師崗位職責:
1.遵守公司的各項規章管理制度,認同并傳承公司企業(yè)文化;
2.對策劃助理的日常工作予以幫助、指導;
3.負責操作項目所在區域的房地產(chǎn)市場(chǎng)分析,競爭樓盤(pán)的動(dòng)態(tài)分析,并上報市場(chǎng)調研報告;
4.與項目銷(xiāo)售經(jīng)理充分溝通,結合銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標,制定各階段的營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃;
5.出席所負責項目的營(yíng)銷(xiāo)例會(huì ),與開(kāi)發(fā)商、項目銷(xiāo)售經(jīng)理溝通及落實(shí)工作安排;
6.負責公司外拓項目的市場(chǎng)調查研究工作,并撰寫(xiě)市場(chǎng)調查報告、項目可行性報告與營(yíng)銷(xiāo)策劃報告;
7.負責協(xié)助開(kāi)發(fā)商與相關(guān)合作單位的談判工作,制定合理的推廣費用計劃;
8.負責與設計部溝通物料制作、創(chuàng )意思路、物料制作的落實(shí)等工作;
9.自覺(jué)維護公司利益與部門(mén)領(lǐng)導權威;
10.服從公司及部門(mén)領(lǐng)導的其他工作安排。
助理策劃師崗位職責:
1.遵守公司的各項規章管理制度,認同并傳承公司企業(yè)文化;
2.操作項目所在區域的房地產(chǎn)市場(chǎng)分析,競爭樓盤(pán)的動(dòng)態(tài)分析,并上報市場(chǎng)調研報告;
3.負責項目各階段推廣計劃的落實(shí)執行工作;
4.出席所負責項目的營(yíng)銷(xiāo)例會(huì ),與開(kāi)發(fā)商、項目銷(xiāo)售經(jīng)理溝通及落實(shí)工作安排;
5.負責公司外拓項目的市場(chǎng)調查研究工作,并撰寫(xiě)市場(chǎng)調查報告;
6.負責協(xié)助開(kāi)發(fā)商與相關(guān)合作單位的談判工作,制定合理的推廣費用計劃;
7.負責與設計部商討文案并落實(shí)推廣的策略執行及活動(dòng)流程、物料制作等工作;
8.自覺(jué)維護公司利益與部門(mén)領(lǐng)導權威;
9.服從公司及部門(mén)領(lǐng)導的其他工作安排。
設計部的崗位職責3
1.獨立且高質(zhì)量的完成設計方案,有成熟的'品牌視覺(jué)設計經(jīng)驗;
2.熟知數字媒體,負責品牌推廣電商營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的視覺(jué)設計,時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù),及時(shí)應用到設計工作中;
3.負責設計中美術(shù)設計及美術(shù)效果的指導,充分調動(dòng)創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率,將創(chuàng )意從概念通過(guò)視覺(jué)表現發(fā)展成為具體的設計,組織下屬進(jìn)行具體創(chuàng )意表現的執行;
4.快速執行完成上司安排特發(fā)任務(wù)。
5.參與內外部大型提案會(huì )議。
設計部的崗位職責4
設計部總監崗位職責
職位:設計總監
直接上級:總經(jīng)理
主管部門(mén):設計部
工作性質(zhì):
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司設計部的各項技術(shù)和管理工作,相關(guān)部門(mén)總的協(xié)調工作。
崗位職責:
1、全面負責設計部各項工作,負有計劃、組織、協(xié)調、督辦的職責。
2、參與組織運作項目前期調研,工程項目的規劃定位,協(xié)助完成項目設計總體規劃;明確有關(guān)具體工程設計項目的信息指標,確保設計項目符合建筑要求和甲方要求。
3、承擔公司總經(jīng)理下達的設計任務(wù),負責對部門(mén)各成員的任務(wù)下達及制定詳細任務(wù)目標并做以合理分配。
4、負責監督本部門(mén)工作實(shí)施的過(guò)程及實(shí)施效果,同時(shí)負責與其它項目相關(guān)的公司或部門(mén)總的'協(xié)調工作,以助于項目的順利實(shí)施。
5、根據項目時(shí)間要求完成項目上所有設計圖紙的校核、出圖和項目上使用材料的選擇、確認工作。
6、按照規范設計要求組織編制設計圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料(法律文件),并進(jìn)行校核,上交領(lǐng)導審核后,交由專(zhuān)員歸檔。
7、負責工程施工中的設計變更、技術(shù)支持等工作。
8、有效整合團隊,組織協(xié)調分工,增強團隊凝聚力和戰斗力,更好地發(fā)揮每個(gè)設計師的設計水平,從而為公司創(chuàng )造更大的效益。
9、負責對本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓,并且協(xié)調組員之間工作上的問(wèn)題,充分調動(dòng)組員專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率。
10、研究、了解和跟蹤國內外同類(lèi)建筑在規劃、設計方面的發(fā)展趨勢;能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國際時(shí)尚風(fēng)格走向等;同時(shí)負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通,精準地向客戶(hù)闡述出設計理念,并讓客戶(hù)信服。
11、根據設計部實(shí)際情況、結合公司總體規章制度,加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細則;同時(shí)要定期組織本部門(mén)成員學(xué)習公司的各項規章制度。
設計部的崗位職責5
1、獨立或團隊合作完成整套施工圖設計,對平、立、剖、節點(diǎn)大樣的設計等制圖熟練,并非常熟悉工程制圖的規范要素,全面負責公司圖紙質(zhì)量校對和審核工作,參與施工圖的會(huì )審和技術(shù)交底工作;
2、負責公司施工圖整體管理,監督指導施工繪圖員的日常工作,積極在本部門(mén)推行公司的各項政策和管理制度,并監督實(shí)施;
3、制定本部門(mén)工作計劃及培訓計劃,提高本部門(mén)全體員工的.素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;
4、負責管轄內下屬員工日常管理、指導、培訓、考核、調整、提出任免意見(jiàn)等,對新員工及不定期對公司員工進(jìn)行制圖規范培訓和考核工作。
設計部的崗位職責6
主要負責企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及各二級單位或其他單位市場(chǎng)準入,協(xié)調公司于局市場(chǎng)辦及其他有關(guān)單位關(guān)系,及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及信息。組織公司、各分公司項目招、投標工作及相關(guān)各種合同的簽訂
1、主任職責
第一幫助經(jīng)理做好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作,針對本部門(mén)特點(diǎn)制定工作計劃,不斷提高部門(mén)業(yè)務(wù)水平;
第二負責部門(mén)制度及工作流程的擬定、上報及監督實(shí)施;
第三要求部門(mén)人員按照公司規定進(jìn)行操作,做好部門(mén)各工種的業(yè)務(wù)指導、培訓工作,并對其工作定期檢查、考核和評比;
第四全面熟悉、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),努力開(kāi)拓市場(chǎng);
第五督促、檢查部門(mén)人員做好客戶(hù)的.維護工作;
第六做好與其他各相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調工作。
第七負責公司各項工程招、投標及合同簽訂、履行的全過(guò)程。
第八完成公司領(lǐng)導交予的各項任務(wù)。
2、各分公司負責人職責
第一負責各自分公司工程的市場(chǎng)準入、招投標工作、合同的簽訂。
第二完成上級領(lǐng)導交給的其他各項任務(wù),任勞任怨、盡職盡責。
設計部的崗位職責7
1。負責為客戶(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)提供技術(shù)支持和設計服務(wù),解決技術(shù)問(wèn)題;
2、負責編制產(chǎn)品的設計圖紙、技術(shù)參數、測試標準等文件;
3、負責審核客戶(hù)提供的設計圖紙,參與和跟蹤新產(chǎn)品打樣工作和生產(chǎn)工藝流程設計;
4、主持召開(kāi)產(chǎn)品設計評審會(huì )議,提出設計修改意見(jiàn),負責協(xié)調客戶(hù)及公司內部的`技術(shù)標準文件;
5、安排好設計員的工作,配合主管做好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、評定和技術(shù)支持工作;
6、負責收集行業(yè)標準、各種相關(guān)產(chǎn)品的詳細資料、顧客要求、圖紙文件和資料并整理歸檔設計功底深厚;
7、開(kāi)展和完成本部門(mén)的各項工作。
設計部的崗位職責8
職責:
1、獨立完成辦公空間的量房、報價(jià)、方案概念及深化設計的工作;
2、熟悉施工圖紙及施工大樣圖,協(xié)調解決施工過(guò)程中設計的設計問(wèn)題;
3、負責對項目進(jìn)行跟蹤和監督;
4、負責案例的技術(shù)及資源的整理;
5、配合設計總監指定工作進(jìn)度。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,室內設計、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上的'工裝辦公空間設計行業(yè)經(jīng)驗;
3、能熟練操作AutoCAD、powerpoint、photoshop軟件;
4、有良好的溝通能力,有獨立談單經(jīng)驗;
5、善于溝通,富有創(chuàng )意及執行力,有責任感,有團隊精神。
設計部的崗位職責9
1、負責施工圖部的.人員組建、培訓和管理;
2、按設計師要求組織完成全套施工圖深化設計;
3、對施工圖進(jìn)行嚴格審核,確保施工圖質(zhì)量能準確反映設計意念;
4、協(xié)調督導工程的現場(chǎng),解決現場(chǎng)施工工藝問(wèn)題,及時(shí)按排圖紙修改;
5、負責優(yōu)化及更新CAD制圖規范,保證標制圖準化及制圖效率的不斷提高;
設計部的崗位職責10
1、公司內部視覺(jué)設計,包括branding相關(guān)campaign,衍生周邊產(chǎn)品設計,以及各種內外部線(xiàn)上線(xiàn)下的設計需求;
2、小程序、H5活動(dòng)頁(yè)面以及貼紙、表情包、水印等平面設計;
3、參與公司VI規范、IP衍生品、產(chǎn)品包裝等各種物料的設計;
4、參與各種活動(dòng)方案的創(chuàng )意,能駕馭多種不同的'設計風(fēng)格;
5、參與產(chǎn)品討論,與產(chǎn)品經(jīng)理、交互設計師協(xié)作,產(chǎn)出高質(zhì)量設計稿;
6、配合技術(shù)創(chuàng )建用戶(hù)界面,跟進(jìn)開(kāi)發(fā)落地,保證最終設計質(zhì)量、
設計部的崗位職責11
職責:
1、完成安排的設計任務(wù),并嚴格按照設計計劃完成各項設計工作;
2、主持并完成設計的主創(chuàng )意、文件編制、匯報及必要的各種相關(guān)會(huì )議工作;
3、完成設計深化、與施工圖、效果圖的各項圖紙繪制對接與審核;
4、主持完成設計匯報、現場(chǎng)交底、問(wèn)題答疑及設計質(zhì)量、效果的'監控;
5、了解客戶(hù)需求,確保設計項目順利完成。
任職資格:
1、環(huán)境藝術(shù)、室內設計類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,有餐飲空間設計經(jīng)驗優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,做過(guò)餐飲設計、酒店等項目方案,熟悉材料、施工工藝、配色,具有審核施工圖的能力;
3、有手繪表現能力、方案能力和設計表達能力,具有較好的與甲方溝通能力;
4、有一定的組織管理能力,具備良好的團隊合作精神和人際關(guān)系;
5、抗壓能力強,注重溝通,負責細心。
設計部的崗位職責12
第一節 總則
第一條
為加強工程管理,確保工程按質(zhì)按期完成,并最大限度地降低工程成本,節約投資,實(shí)現工程總目標,特制訂本職責。
第二條
設計部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,主要負責組織進(jìn)行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現場(chǎng)設計配合、變更洽商設計調整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合,從而保證工程總目標的實(shí)現。
第二節 具體職責
第三條
認真貫徹執行公司的各項管理規章制度,逐級建立健全設計部各項管理規章制度。
第四條
掌握國家有關(guān)建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件,確保工程設計不出現違反國家相關(guān)政策法規情況出現。
第五條
對開(kāi)發(fā)項目進(jìn)行前期跟蹤,根據國家有關(guān)建筑工程設計法律法規、設計規范標準、招標文件內容及現場(chǎng)實(shí)地勘察結果組織進(jìn)行工程投標方案設計及方案效果圖設計。
第六條
開(kāi)展工程方案設計過(guò)程中與公司預算部、工程部、材料部、項目部等相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)緊密結合,方案設計在考慮設計效果的同時(shí),要對甲方要求、工程進(jìn)度、投資情況進(jìn)行通盤(pán)考慮,確保方案設計優(yōu)化務(wù)實(shí)。
第七條
根據國家有關(guān)建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、招標文件、投資方要求、現場(chǎng)實(shí)際情況組織開(kāi)展工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織設計師對工程施工進(jìn)行設計交底。
第八條
設計方案及圖紙會(huì )審過(guò)程中,要把握好裝飾專(zhuān)業(yè)與土建專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)設備專(zhuān)業(yè)之間的專(zhuān)業(yè)結合問(wèn)題,以公司的經(jīng)濟利益為重點(diǎn),堅持原則,通過(guò)會(huì )審展示公司在裝飾設計上的優(yōu)勢及設計理念,樹(shù)立公司形象,同時(shí)積極配合相關(guān)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展好專(zhuān)業(yè)設計工作。
第九條
深入施工現場(chǎng)檢查修正施工圖紙中存在的設計問(wèn)題及工程施工中的出現的有關(guān)設計問(wèn)題,組織處理施工中有關(guān)設計方面的問(wèn)題,組織辦理相關(guān)的設計變更洽商手續。
第十條
深入施工現場(chǎng),檢查現場(chǎng)對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開(kāi)展情況,對現場(chǎng)施工隊伍進(jìn)行設計指導。
第十一條
組織工程完工后的.現場(chǎng)實(shí)際工程量測繪,參加工程竣工驗收,組織繪制工程竣工圖,辦理竣工圖紙簽認手續,做好圖紙歸檔保密工作。
第十二條
樹(shù)立公司利益第一的宗旨,維護公司的形象與聲譽(yù),潔身自律,杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十三條
協(xié)助配合公司其他部門(mén)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
第十四條
完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
設計部的崗位職責13
設計總監崗位職責
1、直接上級:工程運營(yíng)中心總經(jīng)理;直接下級:設計室、設計組組長(cháng)。
2、直接進(jìn)行設計方案確定,設計圖紙審查。
3、參與設計項目的洽談、對接,參與設計合同起草、簽訂,并負責落實(shí)執行設計合同。
4、完成設計過(guò)程階段設計成果匯報。
5、負責設計部工作計劃的制定、人員績(jì)效考核;負責項目的組織實(shí)施,執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定。
6、合理優(yōu)化設計人員工作分配,(主要是按其設計師特長(cháng)分配工作,有利于提高工作效率,減少無(wú)必要的加班)。
7、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行定期技能培訓,并且協(xié)調員工之間工作上的問(wèn)題,充分調動(dòng)員工專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率,定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jì)中。
8、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國際風(fēng)格走向等;同時(shí)負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通,精準地向客戶(hù)闡述出設計理念,并讓客戶(hù)信服。
9、定期了解掌握設計新思路,設計新材料等,保證設計項目之亮點(diǎn),最大滿(mǎn)足甲方要求。
10、定期組織設計人員融入施工現場(chǎng),充分的了解施工,保證設計成果與施工的有效配合,保證設計成果展現。
11、建立設計部服務(wù)規劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運行中的'各項規定,嚴格遵守公司規定。
12、部門(mén)財務(wù)預算制定、控制以及完善激勵考核制度。
13、獎罰分明,獎勵是給工作中最突出的員工。
14、融合、和諧和激勵管理所屬部門(mén),分析每個(gè)員工的不同性格,管理上因人而異。
15、配合人力資源完成部門(mén)所需崗位的招/投聘,配合經(jīng)營(yíng)完成相關(guān)合同簽訂,配合工程進(jìn)行施工現場(chǎng)指導,配合材料完成材料的選購。
16、協(xié)助配合其它部門(mén)(單位)的工作,完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
設計部的崗位職責14
職位描述:
1、負責部門(mén)日常管理工作;
2、按照公司對項目開(kāi)發(fā)戰略及設計的要求,制定設計進(jìn)度和部門(mén)KPI目標并遵照完成;
3、負責組織建筑、結構、暖通、機電、園林、室內設計等專(zhuān)業(yè)各階段設成果審核,確保設計質(zhì)量;
4、負責把控設計院各專(zhuān)業(yè)的設計成果、監督相關(guān)設計單位的設計進(jìn)度與質(zhì)量;
5、負責組織部門(mén)例會(huì ),完善部門(mén)制度及對顧問(wèn)的管理制度,分派設計部?jì)炔扛鲗?zhuān)業(yè)的工作;
6、負責及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)提出的要求、統籌設計及變更事宜、確認完成的.工作滿(mǎn)足公司要求;
7、配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)完成營(yíng)銷(xiāo)定位要求并在設計成果中予以實(shí)現;
8、配合前期部門(mén)完成各類(lèi)報批;
9、配合合約部門(mén)進(jìn)行投標單位資格預審,負責技術(shù)標的編制和技術(shù)標的評標工作;
10、配合工程部門(mén)組織完成現場(chǎng)圖紙交底并及時(shí)解決有關(guān)設計與施工協(xié)調問(wèn)題;
11、領(lǐng)導交辦的其他日常工作。
崗位要求:
1、年齡30歲以上,建筑設計相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備3年以上房地產(chǎn)行業(yè)設計管理經(jīng)驗、3年以上大型甲級設計院或工地工作經(jīng)驗;有大型綜合項目設計經(jīng)驗,熟練掌握建筑專(zhuān)業(yè)規范和技術(shù)標準;
3、熟悉國家房地產(chǎn)政策法規及建筑、設計、施工規范;
4、精通房地產(chǎn)規劃、設計專(zhuān)業(yè)知識與技能;
5、具有良好的溝通能力、服務(wù)意識和抗壓性。
設計部的崗位職責15
設計總監崗位職責
本人從事設計工作十幾年任部門(mén)管理也有六年之久,算不上管理的最好但也籠絡(luò )了很多的人心?偨Y一些小經(jīng)驗供大家分享。
1、負責設計部項目的組織實(shí)施,執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;合理優(yōu)化組內人員工作分配,(主要是按其組員特長(cháng)分配工作,有利于提高工作效率,減少無(wú)必要的加班)
2、負責對本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓,并且協(xié)調組員之間工作上的問(wèn)題,充分調動(dòng)組員專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率,頭腦風(fēng)暴這類(lèi)創(chuàng )意會(huì )議盡量讓組員全體參與,定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jì)中;
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國際時(shí)尚風(fēng)格走向等;同時(shí)負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通,精準地向客戶(hù)闡述出設計理念,并讓客戶(hù)信服;
4、建立設計部服務(wù)規劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運行中的各項規定,讓組員知道是規定在管理你而不是領(lǐng)導,身為領(lǐng)導也要嚴格遵守這些規定,這才能讓組員感覺(jué)到這是一個(gè)團隊。切忌不要擺出領(lǐng)導的作風(fēng),這樣很可能失去威信;
5、考核部門(mén)內部員工的業(yè)績(jì)、態(tài)度和潛力。如第2條所說(shuō)定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jì)中;
6、部門(mén)財務(wù)預算制定、控制以及完善激勵考核制度;獎罰分明,獎勵是給工作中最突出的員工,作為領(lǐng)導不論做出多大的`支持也不要去貪這份功勞,這樣會(huì )得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情,因為組員的大意失誤導致工作損失的,視情況給與量罰,但作為部門(mén)領(lǐng)導在這些事件中有不可推卸的監管責任,因此也需要承擔你的責任,因此經(jīng)濟處罰必不可少的會(huì )有你一份,這樣的做法會(huì )讓組員更加服從你的領(lǐng)導,對公司上層有很大度的交代和老板的信任,對組員也籠絡(luò )了人心。
7、管理設計部門(mén)就要學(xué)會(huì )去融合、和諧和激勵,要學(xué)會(huì )分析每個(gè)組員的不同性格,管理上因人而異。領(lǐng)導設計團隊,不要有國企或國有職能部門(mén)那種不可一世的作風(fēng),組員不同于普通的員工,他們個(gè)性張揚,性格隨意。多去包容你的組員。