必備勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編收集整理的必備勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
必備勞動(dòng)合同1
簽訂（鑒證）勞動(dòng)合同的有關(guān)說(shuō)明
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定，用工單位與勞動(dòng)者簽訂（鑒證）勞動(dòng)合同有關(guān)說(shuō)明如下：
1、用工單位必須具備法人資格，（提交工商部門(mén)核發(fā)的'有效營(yíng)業(yè)執照）并在勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了備案登記。
2、勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)十八歲的成年自然人。（提交身份證）
3、勞動(dòng)者必須未與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系（合同），若以前在其他單位工作過(guò)，必須提供解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書(shū)。
4、用工之日起一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同并鑒證。
5、勞動(dòng)合同一式三份，用工單位、勞動(dòng)者、鑒證部門(mén)各一份。
德安縣人力資源和社會(huì )保障局
必備勞動(dòng)合同2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》：
第十九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
擴展資料：
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
參考資料：中華人民共和國勞動(dòng)法—中華人民共和國中央人民政府
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規定，書(shū)面的勞動(dòng)合同應當具備一些必要的條款，但是并沒(méi)有規定缺少一些必要條款，就認定該合同無(wú)效，只是如果該勞動(dòng)合同缺少一些必要條款，會(huì )對雙方的權利和義務(wù)發(fā)生法律上的結果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的內容會(huì )維護用人單位的利益最大化，從而對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是不公平的。但是如果用人單位沒(méi)有在合同中約定其法定的義務(wù)內容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的.強制性規定而被認定為無(wú)效。所以勞動(dòng)者還是要到勞動(dòng)部門(mén)去看看勞動(dòng)合同的范本，就更清楚了，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)都會(huì )依法督促用人單位使用勞動(dòng)合同范本與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。
第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
必備勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同應具備哪些必備條款?
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動(dòng)合同期限;
(4)工作內容和工作地點(diǎn);
(5)工作時(shí)間和休息休假;
(6)勞動(dòng)報酬;
(7)社會(huì )保險;
(8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規規定應當納人勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規的規定，如不得約定勞動(dòng)合同終止的條件等。
勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的.勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)問(wèn)的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確約定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
當勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確、引發(fā)爭議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應該如何處理?
當勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確、引發(fā)爭議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或行集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
王鵬要求與某物業(yè)公司簽訂無(wú)固定定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?
王鵬于20xx年4月進(jìn)入某物業(yè)公司從事秩序維護員工作，與該物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后雙方續簽勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日該物業(yè)公司提前通知王鵬將在本期勞動(dòng)合同到期后不再與王鵬續簽勞動(dòng)合同，王鵬提出異議，稱(chēng)自己一貫工作表現良好，且按法律規定公司應該與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司予以拒絕。王鵬要求與該物業(yè)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?
按規定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
由于王鵬與該物業(yè)公司已經(jīng)連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且王某并不存在可不續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，王鵬提出要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，該物業(yè)公司應當與王鵬續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則要承擔相應的法律后果。
必備勞動(dòng)合同4
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。
提示：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì )在勞動(dòng)合同中注明“無(wú)固定期限”。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(cháng)期性的合同，但是如果出現法律規定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的法定情形：
協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法定強制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;
解釋?zhuān)哼B續工作滿(mǎn)l0年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續訂勞動(dòng)合同的：
�、�?lài)乐剡`反用人單位的規章制度的;
�、趪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
�、迍趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、邉趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
以上的這些條款都是勞動(dòng)合同中必備的條款，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是一定要注意看合同中是否有這些條款，如果沒(méi)有跟育用人單位協(xié)商更跟改合同之后再簽訂。
必備勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規定的勞動(dòng)合同必須具備的內容，勞動(dòng)合同的必備條款都是對于勞動(dòng)者而言關(guān)系切身利益的內容。如果勞動(dòng)合同缺少必備條款，發(fā)生爭議時(shí)，將不利于對勞動(dòng)者合法權益的保護。我國勞動(dòng)法第十九條第一款規定：“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
本條在勞動(dòng)法的基礎上，刪去了勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等內容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及職業(yè)病危害防護等內容。如果有關(guān)必備條款沒(méi)有約定或者約定不明確的，按照本法第十八條的規定執行。
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項內容。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項內容�？紤]到有的勞動(dòng)者是外國公民，沒(méi)有我國的居民身份證，其他有效證件如護照也可以。
3.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等，引發(fā)爭議。因此，一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。
4.工作內容和工作地點(diǎn)。所謂工作內容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內容的勞動(dòng)，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系最為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報酬的緣由。勞動(dòng)合同中的工作內容條款應當規定得明確、具體，便于遵照執行。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規定的工作內容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內容。
5.工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔負的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷地提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(cháng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是實(shí)行正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可或缺的內容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動(dòng)者按規定不必進(jìn)行工作，而自行支配的`時(shí)間。休息休假的權利是每個(gè)國家的公民都應享受的權利。勞動(dòng)法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至：少休息一日�！毙菹⑿菁俚木摅w時(shí)間根據勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性質(zhì)和工齡短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項時(shí)應當遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規的規定。
6.勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報酬。勞動(dòng)報酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應該得到的回報。因此，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內容。勞動(dòng)報酬條款主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(2)工資支付辦法;
(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
(4)工資調整辦法;
(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(7)其他勞動(dòng)報酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規定。
7.社會(huì )保險。社會(huì )保險是政府通過(guò)立法強制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì )保障制度。社會(huì )保險由國家成立的專(zhuān)門(mén)性機構進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏(yíng)利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會(huì )保險強調勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會(huì )對勞動(dòng)者提供基本生活保障的責任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費，使社會(huì )保險資金來(lái)源避免了單一渠道，增加了社會(huì )保險制度本身的保險系數。由于社會(huì )保險由國家強制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內容。
8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。勞動(dòng)保護是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。國家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過(guò)制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動(dòng)保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動(dòng)保護規則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。
勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機械設備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。
職業(yè)危害是新增加的內容。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當按照有關(guān)法律、法規的規定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務(wù)。
必備勞動(dòng)合同6
《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并應具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實(shí)出發(fā)，最大限度地保護了勞動(dòng)者的權益。
具體而言這七個(gè)方面的內容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會(huì )保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫(xiě)明勞動(dòng)報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業(yè)內部規章制度中，白領(lǐng)們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的'有關(guān)規定訂立，對不符合勞動(dòng)法律法規的規定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規規定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責任。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權益仍然受保護。什么是必備條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動(dòng)合同期限；
(四) 工作內容和工作地點(diǎn)；
(五) 工作時(shí)間和休息休假；
(六) 勞動(dòng)報酬；
(七) 社會(huì )保險；
(八) 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
(九) 法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
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《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須包含這一內容，所以用人單位如果不在簽訂的勞動(dòng)合同里面約定勞動(dòng)報酬的條款，這種做法有悖法律規定。
針對具體情況，因勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及勞動(dòng)報酬的約定，依據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確而引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
對試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規定。
《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。如果公司與您簽訂的是一年期勞動(dòng)合同，則試用期不應超過(guò)兩個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規定了試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標準。工資應當按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規定。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的'基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì )活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
必備勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下勞動(dòng)合同補充協(xié)議：
一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、培訓
1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。
2、由甲方提供條件對乙方進(jìn)行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協(xié)議，若乙方未按《培訓合同》規定的服務(wù)年限服務(wù)于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償。
3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。
三、 保密
1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無(wú)關(guān)人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的。
2、本合同終止或解除時(shí)，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關(guān)手續。
3、乙方違反本條規定的，按甲方的有關(guān)規定處理。
四、 勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關(guān)規定，若乙方違反，甲方將視其情節輕重，按照甲方的各項管理制度的規定作出處理。
2、因為乙方違反甲方勞動(dòng)紀律和相關(guān)管理規定或者因受到甲方的處分而進(jìn)行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔。
五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、符合《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規定的。
2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他報酬的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，協(xié)助他人進(jìn)行此類(lèi)行為的。
3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。
4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。
5、在向甲方求職過(guò)程中采取欺騙行為的。
6、乙方未按照本合同按時(shí)足額向甲方提供相應的勞動(dòng)義務(wù)的。
7、經(jīng)單位考核，次未達到業(yè)績(jì)考核標準。
8、嚴重違反甲方人事規章制度的。
六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。
1、符合《勞動(dòng)法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動(dòng)合
同法》第四十條的、四十一條規定的。
2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶(hù)重禮的。
3、在本合同服務(wù)期內，為其他單位或主體工作的。
4、拒不服從甲方負責人或甲方部門(mén)負責人的合法指令的。
七、 乙方解除勞動(dòng)合同
1、符合《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，須提前30日向甲方提出書(shū)面申請。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規定對甲方承擔責任。
八、 在本合同期限內，甲方可以根據單位運作情況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的.薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過(guò)三個(gè)月的，甲方有權單方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)手續按法律規定和雙方約定予以辦理。
九、在本合同期限內，甲方可以根據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場(chǎng)所。乙方應服從工作安排。調整后甲方可根據工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整后的薪酬不得低于國家規定的最低工資標準。
十、 乙方在與甲方簽署本合同時(shí)不得與其他單位或雇主有勞動(dòng)關(guān)系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動(dòng)關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個(gè)人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。
十一、關(guān)于社會(huì )保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規定予以執行。
十二、其他情況甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間可以采取提前一個(gè)月通知乙方的方式，也可以采取多計發(fā)一個(gè)月工資視為提前一個(gè)月通知乙方的方式。
本補充協(xié)議與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
必備勞動(dòng)合同9
第十七條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn);
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項，勞動(dòng)合同必備條款。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【解讀】本條規定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項。
由于相當一部分勞動(dòng)者和用人單位對于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應具有哪些內容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內容不規范、不完善，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題，影響勞動(dòng)關(guān)系的***穩定。因此本條規定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規范雙方的權利義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同的必備條款
勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規定的勞動(dòng)合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類(lèi)條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國勞動(dòng)法第十九條第一款規定：“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內容；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責任�！北緱l在勞動(dòng)法的基礎上，刪去了勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等內容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護等內容。
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項內容。
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項內容。
3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(cháng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內容、勞動(dòng)報酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等，引發(fā)爭議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。
4、工作內容和工作地點(diǎn)。所謂工作內容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內容的勞動(dòng)，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便于遵照執行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(cháng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規定的工作內容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內容，合同范本《勞動(dòng)合同必備條款》。
5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔負的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內（工作日、工作周）應該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的'工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(cháng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動(dòng)者按規定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權利是每個(gè)國家的公民都應享受的權利。勞動(dòng)法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日�！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性質(zhì)、工齡長(cháng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項時(shí)應當遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規的規定。
6、勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報酬。勞動(dòng)報酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應該得到的回報。因此，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內容。勞動(dòng)報酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
�。�2）工資支付辦法；
�。�3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
�。�4）工資調整辦法；
�。�5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
�。�6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
�。�7）其他勞動(dòng)報酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規定。
7、社會(huì )保險。社會(huì )保險是政府通過(guò)立法強制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì )保障制度。社會(huì )保險由國家成立的專(zhuān)門(mén)性機構進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏(yíng)利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會(huì )保險強調勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會(huì )對勞動(dòng)者提供基本生活保障的責任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費，使社會(huì )保險資金來(lái)源避免了單一渠道，增加了社會(huì )保險制度本身的保險系數。由于社會(huì )保險由國家強制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內容。
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。勞動(dòng)保護是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著(zhù)各種不安全、不衛生因素，如不采取措施加以保護，將會(huì )發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì )危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。國家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過(guò)制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動(dòng)保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動(dòng)保護規則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機械設備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據職業(yè)病防治法第三十條的規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務(wù)：用人單位應當為勞動(dòng)者創(chuàng )造符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛生保護；應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任；必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品；應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位應當按照有關(guān)法律、法規的規定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務(wù)。
必備勞動(dòng)合同10
必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內容�！秳趧�(dòng)合同法》第十七條第一款規定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：
（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。
名稱(chēng)是代表用人單位的符號，即注冊登記時(shí)所登記的名稱(chēng)，相當于自然人的姓名。
住所，用人單位辦事機構的所在地為其住所。有兩個(gè)以上。辦事機構的，以用人單位主要的辦事機構所在地為住所。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。
具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時(shí)必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的負責人。
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
姓名，是自然人區別于其他自然人的符號。勞動(dòng)者的姓名以戶(hù)籍登記，也即身份證上所載為準。
勞動(dòng)者的住址，以其戶(hù)籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。
居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
（3）勞動(dòng)合同期限。
固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同都必須載明期限。
（4）工作內容和工作地點(diǎn)。
工作內容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。
工作地點(diǎn)，是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體位置。
（5）工作時(shí)間和休息休假。
工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規定的標準下，根據勞動(dòng)合同、集體合同的規定提供勞動(dòng)的時(shí)間�！秳趧�(dòng)法》第三十六條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度�！�
目前，我國實(shí)行三種類(lèi)型的工時(shí)制度，分別是標準工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。根據《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》（國務(wù)院令第174號）的`規定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)應按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)「19941503號）的規定辦理審批手續。中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準;地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
休息，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日�！蓖瑫r(shí)，用人單位還應當保證勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內有一定的休息時(shí)間。
休假，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且有工資保障的法定休息時(shí)間�！秳趧�(dòng)法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節和法律法規規定的其他休假節日。
（6）勞動(dòng)報酬。
勞動(dòng)報酬是指用人單位根據勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。
（7）社會(huì )保險。
社會(huì )保險主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，必須履行�！秳趧�(dòng)合同法》之所以將社會(huì )保險規定為勞動(dòng)合同的必備條款，旨在將雙方的法定義務(wù)在勞動(dòng)合同中說(shuō)明，讓用人單位與勞動(dòng)者都清楚地知道雙方的權利義務(wù)，同時(shí)也再次提醒雙方必須履行繳納社會(huì )保險費的義務(wù)。
（8）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
勞動(dòng)保護，是指保護勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害。勞動(dòng)條件，是指用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。職業(yè)危害是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而對身體健康造成的危害，情況嚴重的可導致職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應當在勞動(dòng)合同中就職業(yè)危害的告知和預防措施等內容加以明確。
（9）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
即按照《勞動(dòng)合同法》以外的其他法律和行政法規的規定，應當在勞動(dòng)合同中載明的內容。
必備勞動(dòng)合同11
關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款：
1、勞動(dòng)合同期限
2、工作內容
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
4、勞動(dòng)報酬
5、勞動(dòng)紀律
6、勞動(dòng)合同終止的條件
7、違反勞動(dòng)合同的責任
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同內容，也就是必須具備的條款主要是根據《勞動(dòng)法》第19條的規定，確定勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項：
(一)勞動(dòng)合同期限
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的'實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
(二)工作內容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
(四)勞動(dòng)報酬
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。
(五)勞動(dòng)紀律
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
(六)勞動(dòng)合同終止的條件
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
(七)違反勞動(dòng)合同的責任
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。
二、勞動(dòng)合同可以約定哪些內容?
按照法律規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協(xié)商約定其他的內容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。這類(lèi)約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無(wú)法律規定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著(zhù)勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識，合同觀(guān)念會(huì )越來(lái)越強，勞動(dòng)合同中的約定條款的內容會(huì )越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現。
必備勞動(dòng)合同12
所謂必備條款就是指法律規定勞動(dòng)合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。
一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。根據我國《勞動(dòng)法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內容；勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬；勞動(dòng)紀律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類(lèi)型主要由雙方當事人商定。
工作內容。工作內容是針對勞動(dòng)者而言的`，是對勞動(dòng)者設立的義務(wù)條款。工作內容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應達到的數量、質(zhì)量指標，或應完成的任務(wù)。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件應當符合國家有關(guān)規定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生方面的設施，設備和防護措施等。
勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動(dòng)合同中規定的勞動(dòng)報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。
勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)合同一般不詳細列出勞動(dòng)紀律的內容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)紀律一般包括上下班紀律，工作時(shí)間紀律等。
合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動(dòng)法》第二十三條規定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！边@里所說(shuō)的就是雙方約定的合同終止的條件。
違反勞動(dòng)合同的責任。違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過(guò)失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規和勞動(dòng)合同的規定而承擔的行政、經(jīng)濟責任或司法制裁。
特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規定一般法定必備條款外，還必須規定一定的特有條款，例如，根據我國《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》的規定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應包括工時(shí)和休假條款。
必備勞動(dòng)合同13
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的`工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的'，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。
4、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
高級管理人員簽訂注意事項
一、聘任和解聘的問(wèn)題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規定的，如依照公司法規定未經(jīng)用人單位董事會(huì )的決議，用人單位是無(wú)權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區別開(kāi)來(lái)。
二、加班費問(wèn)題
對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì )有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意解決這個(gè)問(wèn)題。
三、保密條款
由于高級管理人員會(huì )接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時(shí)應承擔的責任做好約定。
四、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。
必備勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
乙方（職工）：_____________
身份證號碼：_______________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)一年。
�。ǘ┍竞贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）：_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及婚喪、女工勞�?dòng)保護等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1．乙方的工資形式：_________；
2．乙方的工資標準：_________元／月（或_________元／時(shí)）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付；
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定、《女職工勞動(dòng)保護條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，即終止執行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣（市）城鄉戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1．乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2．乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3．乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的'；
4．甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經(jīng)益的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同；
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┙�(jīng)濟補償金按國家和_________市規定執行。
�。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫療補助費_________元。
�。ò耍┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
�。ň牛┘�、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。
必備勞動(dòng)合同15
《勞動(dòng)合同法》明確規定在勞動(dòng)合同中必須具備的內容稱(chēng)之為必備條款，但現實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，或多或少會(huì )遇到缺少必備條款的情形，那么這種情況下的勞動(dòng)合同是否有效?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規范，一些重要內容是否進(jìn)行了約定，對于維護雙方尤其是勞動(dòng)者合法權益，具有十分重要的意義。
《勞動(dòng)合同法》第17條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當事人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人;
(3)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同;
(4)工作內容和工作地點(diǎn)：工作內容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內容的勞動(dòng)，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責，工作內容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，關(guān)系到勞動(dòng)者的'工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會(huì )影響雙方勞動(dòng)合同的履行;
(5)工作時(shí)間和休息休假：為了保護勞動(dòng)者的休息權，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強制性規定;
(6)勞動(dòng)報酬：勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內容;
(7)社會(huì )保險：社會(huì )保險為國家強制性規定，在勞動(dòng)合同中予以強調，目的是強化用人單位參加社會(huì )保險的意識，以保護勞動(dòng)者的合法權益;
(8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是履行勞動(dòng)合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規規定應當納人勞動(dòng)合同的其他事項：兜底條款。
根據《勞動(dòng)合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
結合我國《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律的規定，在這種情況下并不能認定該勞動(dòng)合同為無(wú)效。
因為根據《勞動(dòng)合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應當將必備條款增補在勞動(dòng)合同中，或者勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動(dòng)合同，并要求報酬及賠償。
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