上海勞動(dòng)合同(集錦15篇)
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的上海勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
上海勞動(dòng)合同1
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第1條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第2條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
2、勞動(dòng)合同期限
第3條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點(diǎn)
第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第5條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時(shí)間和休息休假
第7條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
5、勞動(dòng)報酬
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
6、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第10-1條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第10-2條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第10-3條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的`有關(guān)規定執行。
第10-4條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉貼于
7、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第10-5條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第10-6條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第10-7條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
8、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第10-8條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及上海市有關(guān)規定執行。
第10-9條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在105日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第10-10條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
9、當事人約定的其他內容
第11-1條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
10、勞動(dòng)爭議處理及其它
第11-2條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人1方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第11-3條 本合同的附件如下
第11-4條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第11-5條 本合同1式兩份，甲乙雙方各執1份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
年 月 日
上海勞動(dòng)合同2
甲方名稱(chēng)： 主要負責人(法人代表)：
地 址： 聯(lián)系方式：
乙方姓名： 性 別：
民 族： 籍 貫：
身份證號碼： 家庭電話(huà)：
家庭地址：
常住地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)的法律、法規和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同，以茲雙方共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止.
2、本合同試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排乙方在 部門(mén)擔任 一職。所聘職務(wù)的工作職責和內容以甲方的崗位說(shuō)明書(shū)為主。
2、甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)需要和乙方的崗位勝任能力(專(zhuān)業(yè)、技能、綜合素養、身體健康等)的表現，可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內部調動(dòng)或跨地域調動(dòng))。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1、乙方所在崗位執行標準工時(shí)，具體實(shí)施時(shí)間可視工作需要進(jìn)行彈性操作。
2、由于服務(wù)行業(yè)的特殊性，乙方因服務(wù)客戶(hù)自愿延長(cháng)工作時(shí)間，完成本職工作，甲方可給予調休或補休，因此甲方不再給予與加班相關(guān)的補貼。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動(dòng)之際，公司給予合理的勞動(dòng)報酬。乙方的工資為人民幣 元/月。
2、甲方如實(shí)行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執行。
3、甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。
4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 社會(huì )保險
1、甲方按國家相關(guān)規定交納社會(huì )保險，乙方須提供相關(guān)的資料給甲方備案。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)防害防護
1、甲方根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等相關(guān)規定，為乙方提供必要的工作條件，促進(jìn)乙方完成規定的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康。
第七條 勞動(dòng)紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律和各項管理制度，自覺(jué)的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
2、甲方可以對遵守勞動(dòng)紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動(dòng)紀律和規章制度的員工，按公司的內部管理制度予以處罰。
3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動(dòng)紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關(guān)的賠償責任。
第八條 雙方的權利和義務(wù)
(一)甲方權利和義務(wù)
1、制定規章制度并實(shí)施內部管理。
2、根據公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進(jìn)行績(jì)效考核，核實(shí)乙方完成工作的情況。
3、對員工進(jìn)行思想教育工作，執行勞動(dòng)紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。
(二)乙方的.權利和義務(wù)
1、享有法律、法規及本合同規定的各項合法權益。
2、遵守甲方的各項管理制度、操作規范和勞動(dòng)紀律，服從甲方對乙方的管理。
3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。
4、維護甲方的合法權益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規定的項目，該項義務(wù)不因乙方離職而解除。
5、保守個(gè)人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽(tīng)他人工資、不允許將自己工資告知他人。
6、乙方必須對本人的職稱(chēng)、執業(yè)資格、注冊證件、學(xué)歷證明、身份證明和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開(kāi)除，并向甲方賠償經(jīng)濟損失。
第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止的條件
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，乙方在試用期內解除本合同，須提前三個(gè)工作日書(shū)面形式告知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的權益的。
(5)因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方的規章制度的。
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。
(5)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
6、有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：
(1)本合同期滿(mǎn)的。
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
(5)甲方吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第十條 雙方依法約定的其他事項
1、合同期即甲乙雙方約定的服務(wù)期，甲方出資培訓乙方，乙方應為甲方服務(wù)至合同期滿(mǎn)。乙方違約，應向甲方支付違約金，數額為已支付的全部培訓費。
2、雙方約定的補充事項如下：
(1)。
(2)。
第十一條 違反合同的責任
1、由于甲、乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，雙方均不承擔法律責任。
第十二條 其 他
1、本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同需要變更的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽訂書(shū)面協(xié)議。
2、本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同未經(jīng)當事人合法授權而代簽的無(wú)效。
甲方(蓋章)： 乙 方(簽字)：
委托代理人(簽字)：
年 月 日
上海勞動(dòng)合同3
甲 方： 乙方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址： 住 址：
郵政編碼 ： 郵政編碼：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
使 用 說(shuō) 明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第二十一條規定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規定：勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
3、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：____ 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調動(dòng)乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調動(dòng)的具體理由。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件
第六條 乙方所在崗位執行____工時(shí)制，具體為：____ 。
使用提示：
現行法定工時(shí)制度分為：標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、《勞動(dòng)法》第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的.預防工作。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動(dòng)法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
3、《勞動(dòng)法》第五十五條規定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動(dòng)法》第五十六條規定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條 【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時(shí)或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時(shí)形式。乙方的月工資為_(kāi)___元(其中試用期間工資為_(kāi)___元)。
(二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)___，計件單價(jià)為_(kāi)___。
使用提示：勞動(dòng)定額應當是本單位大多數從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第四十八條規定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業(yè)職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;二、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規示要：
《勞動(dòng)法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
法規示要：
《勞動(dòng)法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
《勞動(dòng)法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動(dòng)合同法》 第三十條 【勞動(dòng)報酬】用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動(dòng)法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。
3、《勞動(dòng)合同法》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
使用提示：本市社會(huì )保險包括城鎮職工社會(huì )保險、小城鎮保險、農村社會(huì )養老保險、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險等類(lèi)型，乙方有權了解甲方參加社會(huì )保險的情況。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動(dòng)紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示，并組織乙方學(xué)習;甲方的各項規章制度變更后，應及時(shí)告知乙方。
法規示要：
《勞動(dòng)法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更
九、勞動(dòng)合同的解除
十、勞動(dòng)合同的終止
十一、經(jīng)濟補償
十二、補充條款和特別約定
十三、違反合同的責任
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)
__年__月__日 __年__月__日
上海勞動(dòng)合同4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
二、乙方這職務(wù)或工種為 .
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：
�。ㄒ唬┘追焦究偛�；
�。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的`合資公司；
�。ㄈ┘追皆趦鹊厥》輽C構及境外機構；
�。ㄋ模⿷霾罘⻊�(wù)之場(chǎng)所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣
九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。
十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。
訂立合同書(shū)人
甲 方： 乙方（姓名） （簽字）
簽約代表人： （簽字） 身份證號碼：
職 稱(chēng)： 戶(hù)口所在地地址：
聯(lián)絡(luò )方式：
上海勞動(dòng)合同5
用人單位(甲方)：___________________________________________
醫院地址：___________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實(shí)際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊證書(shū)或者相應的技術(shù)等級證書(shū)、崗位培訓合格證書(shū)，具有完成應聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛(ài)護國家財產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進(jìn)修機會(huì )。
(七)聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)或學(xué)歷學(xué)習。
(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《_____________醫院全員聘用合同制實(shí)施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱(chēng)及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關(guān)政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關(guān)規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會(huì )保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業(yè)保險金等社會(huì )保險金，同時(shí)繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受?chē)乙幎ǖ幕閱始�、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關(guān)規定執行。
(三)職務(wù)職稱(chēng)及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關(guān)政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過(guò)考核，對具備條件的乙方可聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或行政職務(wù)。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權利。
四、工作時(shí)間
甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
五、工作紀律
1、乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方若出現違反企業(yè)依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據有關(guān)法律、法規及《________________醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)
六、聘用合同的終止、解除及違約責任
(一)聘用合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
5.法律、行政法規規定的其他情形。
6.無(wú)期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后，無(wú)崗位人員實(shí)行_______年的院內公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿(mǎn)仍無(wú)科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構進(jìn)行托管_______，待崗滿(mǎn)_______年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續。
2)其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行_______個(gè)月的院內公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿(mǎn)無(wú)科室聘用的，則辦理終止合同手續。
3)崗位聘任期滿(mǎn)，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無(wú)特殊情況_______次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計_______次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過(guò)退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長(cháng)退(離)休年齡的規定，并辦理了延長(cháng)退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時(shí)，雙方均應在合同所規定的期限內以書(shū)面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過(guò)_______個(gè)工作日或者_______年內累計曠工超過(guò)_______個(gè)工作日的;
3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動(dòng)教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的'，甲方可以解除聘用合同，但應提前_______天以書(shū)面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為_(kāi)______至_______級喪失勞動(dòng)能力的;
4)患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
3)被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前_________日以書(shū)面形式通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續。
7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時(shí)間的長(cháng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(cháng)短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
七、經(jīng)濟補償
1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿(mǎn)合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《__________________醫院聘用合同制職工違約賠償的有關(guān)規定》和國家有關(guān)規定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作_________年給予其_________個(gè)月工資的經(jīng)濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;
4)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
八、其他事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
九、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向醫院所屬區人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向醫院所屬區人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動(dòng)合同注意事項：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒(méi)有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
上海勞動(dòng)合同6
原告徐**，男。
被告上海市**幼兒園。
法定代表人賴(lài)**，職務(wù)院長(cháng)。
委托代理人陸**，女，系被告員工。
原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動(dòng)合同糾紛一案，于xx年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調解不成后于xx年1月28日依法受理，并決定適用簡(jiǎn)易程序、由審判員史清獨任審理，于受理當日進(jìn)行了公開(kāi)開(kāi)庭審理，原告徐**和被告委托代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現已審理終結。
原告徐**訴稱(chēng)，其通過(guò)12333勞動(dòng)保障公共招聘網(wǎng)報名至被告處應聘門(mén)衛崗位，xx年2月5日接到了至被告處面試的通知，并被告知如面試合格將當場(chǎng)簽訂有效期為三年的勞動(dòng)合同，其即按要求至被告處面試。面試時(shí)，被告向其介紹了相關(guān)情況，并要求其填寫(xiě)了入園員工登記通知，又指點(diǎn)其填滿(mǎn)了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書(shū)上之填充空格，其簽完名后準備拿起合同仔細看，被告卻將合同收了起來(lái)，并以還要審批為由拿走了合同。當日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。xx年3月9日，被告安排包含其在內的全體員工進(jìn)行體檢，其詢(xún)問(wèn)合同之事，被告回復“快了”，并向其收取了身份證復印件。xx年4月，其發(fā)現被告將其列入勞務(wù)工、臨時(shí)工范圍，即再次詢(xún)問(wèn)合同的事，并明確提出其要求簽訂勞動(dòng)合同，但被告未給予答復。xx年5月18日，被告在電話(huà)中要求其開(kāi)具一份已有其他用人單位為其繳納了社會(huì )保險費的證明，其回復“不能”。次月14日，被告告知其要簽訂勞動(dòng)合同，先要將勞務(wù)合同了斷，給點(diǎn)補償金；次日，其至被告處上班，被告負責人要求其寫(xiě)一份了斷補償確認書(shū)，并要求其根據口述的內容書(shū)寫(xiě)，其在同意先了斷三年期勞務(wù)合同、再補簽勞動(dòng)合同的情況下，書(shū)寫(xiě)了確認書(shū)并予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被告發(fā)出的補簽勞動(dòng)合同的通知，故其申請了仲裁。據此，其提出如下訴請：1、依法補簽xx年2月5日起有效期為三年的勞動(dòng)合同；2、要求被告支付xx年3月5日至xx年2月4日拒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資10,680元（注：實(shí)際上只計算至xx年1月31日）；3、補足xx年6月至xx年1月的應發(fā)工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此后每月以960元計）；4、要求被告為其補繳xx年2月至勞動(dòng)關(guān)系結束之日止的社會(huì )保險費、公積金。
被告上海市**幼兒園辯稱(chēng),原告受上海**有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在xx年6月15日原告根據其口述書(shū)寫(xiě)了確認書(shū)的事實(shí),更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動(dòng)合同的事實(shí)；既然確認書(shū)是由原告自行書(shū)寫(xiě)的,且原告已領(lǐng)取了確認書(shū)所涉補償款，原告所有訴請即無(wú)事實(shí)依據，因此其不同意原告所有訴請。
經(jīng)審理查明，被告的機構類(lèi)型為事業(yè)法人；案外人**公司系一家經(jīng)營(yíng)范圍為商務(wù)、勞動(dòng)保障咨詢(xún)、勞務(wù)服務(wù)、會(huì )務(wù)服務(wù)的有限責任公司。xx年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，約定由**公司派遣勞務(wù)人員至被告處從事勞務(wù)工作等。
xx年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務(wù)工協(xié)議書(shū)》，主要內容是：1、協(xié)議為固定期限勞務(wù)協(xié)議，有效期自xx年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6個(gè)月為試用期；2、**公司根據工作需要，聘用原告的工作崗位為后勤門(mén)衛；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書(shū)寫(xiě)了“本人收到勞務(wù)工協(xié)議書(shū)正本一份”�！秳趧�(wù)工協(xié)議書(shū)》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動(dòng)報酬一欄、工作崗位一欄等內容均由原告手寫(xiě)而成。
xx年6月15日，原告書(shū)寫(xiě)了一份確認書(shū)，主要內容是：“本人徐**，工作關(guān)系至xx年6月14日終止，所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償條款與用工、用人單位工作合同協(xié)商一致。本人在工作合同期啟止（注：原文）日一切經(jīng)濟補償一次性了斷，相關(guān)勞動(dòng)中產(chǎn)生一切糾紛隨之結束。當事人徐**表示認可并于xx年6月15日到用工單位領(lǐng)取經(jīng)濟補償式仟元，此經(jīng)濟補償確認書(shū)經(jīng)用人單位、用工單位同意即生效（經(jīng)濟補償金由用人單位支付）。此協(xié)商一致條文經(jīng)當事人本人簽字確認�！贝撕�，被告作為用工單位、永乾公司作為用人單位在確認書(shū)上加蓋了公章，以示確認。當日，原告領(lǐng)取了一次性工作合同了斷補償金2,000元。
xx年12月31日，原告向上海市徐匯區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,提出了本案所涉請求事項。仲裁委于xx年1月7日做出不予受理決定,理由是被告系事業(yè)單位,原、被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故原告的請求事項不屬于該會(huì )處理范圍，原告不服向本院提起了訴訟。
上述事實(shí),有雙方的一致陳述和被告提供的`勞務(wù)派遣協(xié)議
書(shū)、**公司營(yíng)業(yè)執照、勞務(wù)工協(xié)議書(shū)、確認書(shū)、付款憑單等證據在卷資證。
本院認為，原告要求被告為其補繳住房公積金之訴請，不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件處理范圍，故本院不做處理。原告提出要求與被告補簽勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)合同的內容需由勞動(dòng)合同當事人協(xié)商確定，人民法院作為公權力機構對勞動(dòng)合同的具體內容無(wú)法予以確定，因此補簽勞動(dòng)合同之訴請也不屬于勞動(dòng)爭議的處理范圍，本院對此亦不予處理。
當事人對自己的主張負有舉證義務(wù)。訴訟中，原告未能提供證據證明其于庭審中主張的一系列事實(shí)能夠成立，相反被告所提供的證據可以證明原告收到了《勞務(wù)工協(xié)議書(shū)》正本，且該協(xié)議書(shū)相關(guān)手寫(xiě)部分均系原告親筆書(shū)寫(xiě)所成，原告理應知曉協(xié)議書(shū)的甲方是永乾公司，而被告只是其用工單位，原告要求被告為其補繳xx年2月起的社會(huì )保險費，難獲本院的支持。
現有事實(shí)表明原告親筆書(shū)寫(xiě)了確認書(shū)，認可其與**公司簽訂的《勞務(wù)工協(xié)議書(shū)》于xx年6月14日解除，其又未提供相應的證據證明被告承諾在其與**公司解除《勞務(wù)工協(xié)議書(shū)》后，將與其補簽三年期限的勞動(dòng)合同，因此原告于本案中提出的其余訴訟請求均無(wú)事實(shí)依據，本院難以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條之規定，本院判決如下：
一、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付xx年3月5日至xx年2月4日拒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資10,680元之訴訟請求；
二、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付xx年6月至xx年1月工資7,224元之訴訟請求；
三、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園為其補繳xx年2月至勞動(dòng)關(guān)系結束之日止的社會(huì )保險費之訴訟請求。
案件受理費5元，免予收取。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數遞交副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
審判員史清
書(shū)記員連文靜
上海勞動(dòng)合同7
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人：
注冊地址： 聯(lián)系電話(huà)：
辦公地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 身份證號：
身份證住址：聯(lián)系電話(huà)：
在滬住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的類(lèi)別、期限
合同類(lèi)別：完成一定工作，自年 月 日起，至合同約定的工作內容完成后止。
二、工作崗位、 工作地點(diǎn)、工作內容和工作時(shí)間
1、乙方工作崗位：
2、工作地點(diǎn)：
3、工作內容（可另列清單）：4、在符合規定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容進(jìn)行調整。雙方應對調整情況進(jìn)行書(shū)面確認，作為本合同附件。
5、甲方根據國家有關(guān)工時(shí)方面的規定，結合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息1天。
三、勞動(dòng)報酬和支付方式
1、甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執行第項：
�、僭鹿べY： 元/月。
�、谌展べY： 元/日，待工工資： 元/日，雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。
2、甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書(shū)面約定績(jì)效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進(jìn)行考核，并按時(shí)支付乙方的績(jì)效工資。
3、甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。
4、甲方按月結算乙方工資，并在下一個(gè)月 日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。
5、在本合同有效期內；雙方對勞動(dòng)報酬重新約定的，應當用書(shū)面方式，并作為本合同的附件。
6、甲方確保乙方的勞動(dòng)報酬不低于國家有關(guān)最低工資標準的規定和集體合同規定的`標準。
四、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方依法制定完善的規章制度，實(shí)施對乙方的管理。甲方應當將有關(guān)規章制度告知乙方。
2、甲方和工會(huì )組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。
3、甲方為乙方提供符合規定的勞動(dòng)防護用品和其他勞動(dòng)條件、并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規定，在施工現場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng )造安全工作的環(huán)境。
4、甲方按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
5、甲方按規定為乙方創(chuàng )造崗位培訓的條件，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育，乙方參加甲方安排的培訓活動(dòng)視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。
6、甲方為乙方繳納法定的社會(huì )保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。
7、甲方根據有關(guān)規定為乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)工作創(chuàng )造必要條件，辦理好各項手續。
8、甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。
五、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應當自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
2、乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動(dòng)，不斷提高各方面素質(zhì)。
3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢查和控告。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、終止本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。
2、雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。
3、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
4、合同解除或終止時(shí)，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
七、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在法定的時(shí)限內向當地（工作地點(diǎn)或者甲方工商注冊地）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
八、其他約定
九、其它
1、本合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
2、本合同及附件均一式2份，甲雙方各執1份，自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人或者
委托代理人簽字： 簽約日期：年 月日
上海勞動(dòng)合同8
訂立合同雙方:
招聘方:_____(企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政)簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
受聘方:_____(合同制職工)簡(jiǎn)稱(chēng)乙方;
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規定，已報請有關(guān)部門(mén)的批準(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為_(kāi)__年(或___個(gè)月)，從____年起至____年____月____日止。
(沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項工作的時(shí)間為期限的合同，應注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿(mǎn)期限。)
第二條試用期限
試用期限為_(kāi)__個(gè)月(或___年)，即從____年___月___日起至____年____月____日止。
(試用期限的長(cháng)短，有關(guān)部門(mén)有規定的，按規定執行;有關(guān)部門(mén)無(wú)規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)
第三條職務(wù)(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第四條工作時(shí)間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)
第五條勞動(dòng)報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實(shí)行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿(mǎn)一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷(xiāo)。
(三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動(dòng)保護
________________________________________。
(乙方的勞動(dòng)保護按國家的有關(guān)規定執行)
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法______________________________________________。
(本條國家有規定的，按規定執行;無(wú)規定的，由雙方商定。)
第九條政治待遇和勞動(dòng)紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會(huì )的.權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規定的各項任務(wù)。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
第十一條勞動(dòng)合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同:
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì )的利益;
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改;
3、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì);
4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行;
5、法律規定的其他情況。
(二)在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外:
1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災;
2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)(單位內工種之間，機構之間);
3、發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調動(dòng)、調換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;5、法律規定的其他情況。
第十二條勞動(dòng)合同的解除
________________________________________。
(解除勞動(dòng)合同的條件，國家主管部門(mén)有規定的，按規定執行;沒(méi)有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會(huì )公共利益。)
解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第十三條違約責任
(一)甲方無(wú)故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。
(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金____元。
(四)乙方違反勞動(dòng)紀律或操作規程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條其他事項
____________________________________。
本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動(dòng)合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。
甲方:__________________(行政公章)
代表人:__________________(蓋章)
乙方:___________________(蓋章)
______年_______月_________日訂
[篇六:簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本]
甲方(用人單位)名稱(chēng):___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據<勞動(dòng)法>、<勞動(dòng)合同法>及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱(chēng))工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度:
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì )議表彰全國地震系統抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按<勞動(dòng)法>第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì )保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合<建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準>(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依<勞動(dòng)合同法>規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照<勞動(dòng)爭議調解仲裁法>的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人:___________
(簽字或蓋章)
簽訂日期:___________年___________月___________日
上海勞動(dòng)合同9
第一章
第一條
為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)，制定本條例。
第二條
各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì )等組織，應當采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條
依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條
勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五條
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八條
勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。
第九條
勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)20xx年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條
除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
第十二條
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。
第十三條
用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。
第十五條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條
勞動(dòng)合同法第二十二條第二款專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
第十七條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的.;
(三)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。
第二十一條 勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
第四章 勞務(wù)派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規定的不得設立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動(dòng)合同法第六十二條規定的義務(wù)，維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益。
第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處20xx元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規定應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。
上海勞動(dòng)合同10
第一條 勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，規定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權利和義務(wù)，實(shí)行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營(yíng)企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)合同制，根據勞動(dòng)人事部《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》精神，結合本市的實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條 凡本市國營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。
第三條 國營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動(dòng)計劃的正式工人。有關(guān)單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會(huì )以及政治學(xué)習、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓等，應與固定工一視同仁。
第四條 各單位應按國家下達的勞動(dòng)計劃，在勞動(dòng)部門(mén)指導下公開(kāi)招收合同制工人，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時(shí)補招。
第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為初期合同、短期合同和長(cháng)期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長(cháng)期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時(shí)止。
第六條 簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國家有關(guān)的法律和政策。勞動(dòng)合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓要求;合同期限;勞動(dòng)報酬;保險和福利待遇;勞動(dòng)保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務(wù)。
勞動(dòng)合同應經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮勞動(dòng)調配站鑒證后，送區或縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。
第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿(mǎn)后，用工單位和勞動(dòng)者可根據雙方自愿的原則，決定續訂或終止合同。續訂合同的，可以簽訂長(cháng)期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時(shí)間五年以上的，續訂合同時(shí)一般要簽訂長(cháng)期合同。
第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：
(一)合同制工人在試用期內被發(fā)現不符合招工條件或不適應生產(chǎn)需要的;
(二)合同制工人在試用期內不愿繼續工作，要求解除合同的;
(三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉，人員確有多余的;
(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的;
(五)合同制工人違反廠(chǎng)規或店規，屢教不改;或因合同制工人本人原因長(cháng)期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的;
(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門(mén)依法處理的。
第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時(shí)間在一年以?xún)鹊�，可以有累計停工醫療三個(gè)月的期限;以后工作時(shí)間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長(cháng)一個(gè)月。超過(guò)期限的，用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿(mǎn)十二個(gè)月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長(cháng)期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經(jīng)鑒定確實(shí)恢復健康，能從事原來(lái)工作的，可以回原用工單位繼續工作。
合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經(jīng)醫療終結，鑒定為確實(shí)不能從事原來(lái)工作的'，用工單位可以解除合同。
第十條 合同制工人因工負傷，經(jīng)醫療終結，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，確實(shí)不能從事原來(lái)工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。
第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：
(一)合同制工人因工負傷，在醫療期間以及經(jīng)醫療終結鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力的;
(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作，按國家有關(guān)規定確定為患有職業(yè)病的;
(三)實(shí)行計劃生育的女工在產(chǎn)假期內的。
第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時(shí)間進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓的合同制工人，在合同規定的必須服務(wù)期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。
第十三條 需要解除合同時(shí)，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關(guān)地區勞動(dòng)服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企業(yè)主管部門(mén)調解;調解無(wú)效時(shí)，由有關(guān)區、縣勞動(dòng)局裁決。
第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿(mǎn)后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。
第十五條 從已經(jīng)參加過(guò)工作的人員中招收的合同制工人，可根據他的工作情況和實(shí)際技術(shù)(業(yè)務(wù))水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時(shí)無(wú)法評定工資的，在六個(gè)月內可先發(fā)四十五元以下的臨時(shí)工資，待正式評定后，再予結算。
第十六條 合同制工人從進(jìn)單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續工作每滿(mǎn)一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應重新計算。
第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價(jià)格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。
合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。
第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過(guò)停工醫療期限的，在解除合同時(shí)，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過(guò)六個(gè)月本人原標準工資。
第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結后，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原來(lái)工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時(shí)，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。
合同制工人患職業(yè)病時(shí)，按國家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規定辦理。
第二十條 凡因合同期滿(mǎn)，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個(gè)單位從事合同制工作的時(shí)間應連續計算工齡。
第二十一條 凡因合同期滿(mǎn)，不續訂合同，或按本規定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮勞動(dòng)服務(wù)所根據其從事合同制工作時(shí)間的長(cháng)短，發(fā)給一定的生活補助費，補助費標準另訂。
凡按本規定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時(shí)間不滿(mǎn)一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補助費。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會(huì )保險機構按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿(mǎn)十年的，可發(fā)給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。
第二十三條 凡因合同期滿(mǎn)，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿(mǎn)一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人患病時(shí)，可在指定的醫療機構就診，向社會(huì )保險機構報銷(xiāo)醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個(gè)人負擔百分之三十有困難的，由社會(huì )保險機構酌情給予補助。
第二十四條 社會(huì )保險基金由用工單位按合同制工人的人數在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會(huì )保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關(guān)區、縣勞動(dòng)服務(wù)公司開(kāi)戶(hù)的人民銀行。
第二十五條 各區、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鎮勞動(dòng)服務(wù)所要加強對合同制工人的管理，確定專(zhuān)人負責，建立活頁(yè)卡、勞動(dòng)手冊等，切實(shí)掌握合同制工人的人數、工作單位、合同期限、社會(huì )保險基金的繳納等情況；協(xié)助辦理社會(huì )保險的投保事宜；做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業(yè)安排和生活補助等項工作。
第二十六條 國家機關(guān)、事業(yè)單位從社會(huì )上招用新工人時(shí)，參照本規定執行。
第二十七條 本規定如經(jīng)市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。市勞動(dòng)局一九八二年發(fā)布的《關(guān)于在部分國營(yíng)企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執行。
上海勞動(dòng)合同11
公司
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
合同編號：_______________
甲方： （以下稱(chēng)“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱(chēng)“乙方”） 身份證號碼：
聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶(hù)籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話(huà)）_____________（移動(dòng)電話(huà)）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動(dòng)合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（_____A______）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。
B. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同
起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過(guò)、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過(guò)甲方進(jìn)行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動(dòng)手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無(wú)需給予甲方經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，既行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個(gè)月，乙方將向甲方提交續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時(shí)應當保有提交該書(shū)面材料的相關(guān)證據。甲方屆時(shí)為收到前述的書(shū)面材料，視為乙方不同意續訂勞動(dòng)合同。
乙方提出的續訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿(mǎn)甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動(dòng)順延，順延期限為 2 年，續訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點(diǎn)暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點(diǎn)從事相同工作不屬于變更勞動(dòng)合同，乙方應同意甲方安排；但離開(kāi)上海市范圍的，需經(jīng)過(guò)乙方同意方可。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因經(jīng)營(yíng)需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時(shí)制度計算相應工時(shí)及收入。
A. 標準工時(shí)制。
B. 不定時(shí)工時(shí)制。
C. 綜合計算工時(shí)制。
第九條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，如無(wú)合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點(diǎn)發(fā)生后的次月支付加班加點(diǎn)的報酬，或在乙方加班加點(diǎn)之后的2至3個(gè)月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書(shū)面的確認同意，該等書(shū)面憑據系甲方統計加班時(shí)間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書(shū)面提出異議，視為甲方的統計發(fā)放無(wú)誤。
合同期內，如果安排乙方出差，出差時(shí)間享受出差待遇，與加班無(wú)關(guān)。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十二條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的.聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A. 計時(shí)形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說(shuō)明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。
B. 計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規定執行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
第七章 社會(huì )保險
第二十條 經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個(gè)人原因不需繳納社會(huì )保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社
會(huì )保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會(huì )保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會(huì )保險個(gè)人承擔金額，為其繳納相應的社會(huì )保險。
第八章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問(wèn)題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
B. 嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律。
C. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
E. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
G. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 法律、法規規定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：
A. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
B. 法律法規規定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
G. 法律法規規定的其他情形。
第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按相關(guān)規定和本合同約定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配
上海勞動(dòng)合同12
根據《北京市勞動(dòng)合同規定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！�
但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規定：“約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決�！敝劣谠鯓拥�.數額才不算“畸高”，究竟如何根據勞動(dòng)報酬“合理確定”，對不起，就沒(méi)有下文了。浙江、江蘇等地的規定也大致相同�？磥�(lái)只得依靠“自由心證”了。
不過(guò)，我可以在這里介紹一個(gè)案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個(gè)參照。某廠(chǎng)為開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)招聘，與應屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動(dòng)合同。廠(chǎng)方向學(xué)校支付了20xx元教育資助費，并將王某戶(hù)口落入該廠(chǎng)集體戶(hù)。雙方在勞動(dòng)合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)5年，個(gè)人要求提前解除合同的，應一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費。此后，廠(chǎng)方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養，并每年撥8000元作為對王某的激勵金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個(gè)人商業(yè)保險、住房基金及個(gè)人重大事項支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當減少，由此引發(fā)勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )考慮到王某為廠(chǎng)方所作的貢獻以及廠(chǎng)方的實(shí)際損失情況，裁定王某向廠(chǎng)方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個(gè)結果。
支付了違約金，還要支付賠償金嗎？必須指出的是，違約金和賠償金是兩個(gè)不同的概念。違約金是對于違反合同所承擔的責任，具有懲罰的性質(zhì)。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。
“京派”法規如《山東省勞動(dòng)合同條例》規定：“勞動(dòng)合同雙方當事人違反本條例規定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應當按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！本褪钦f(shuō)，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。
然而，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償�！睂�(shí)際上規定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。
上海勞動(dòng)合同13
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月 日
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱(chēng)： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶(hù)籍地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同的類(lèi)型為：無(wú)固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
二、工作時(shí)間和休息休假
第二條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時(shí)制。
第三條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
三、勞動(dòng)報酬
第四條 乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會(huì )保險
第六條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的`工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書(shū)面形式確定。
七、勞動(dòng)合同的解除
第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ� 未支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ� 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模� 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。ㄎ澹┮颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書(shū)面形式通知乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳饺鐝氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┰诩追焦ぷ髌陂g患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ诋a(chǎn)期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
八、勞動(dòng)合同的終止
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)的；
�。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
九、其他
第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）：
日期：
委托代理人（簽章）：
日期：
上海勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》， A公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日始至______年______月______止�？商崆敖Y束試用期。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位工作。
工作的內容和要求如下：
1
2
第三條 甲方安排乙方執行每周40小時(shí)定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日半。自行延長(cháng)工作時(shí)間者不計加班。
第四條 甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的工資制度，在法定工作時(shí)間內，乙方完成甲方規定的工作任務(wù)，甲方每月4日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_(kāi)___________元，以下發(fā)薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出現經(jīng)營(yíng)虧損，沒(méi)有經(jīng)濟效益，甲方保證發(fā)給乙方最低工資210元。
第五條 甲乙雙方應按國家和北京市有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌等社會(huì )保險費用。
第六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)紀律和工作規范;保守甲方的商業(yè)機密和經(jīng)濟信息;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;加強學(xué)習，不斷提高思想和業(yè)務(wù)水平。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的`;
3、嚴重失誤、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成_________元以上經(jīng)濟損失的，在追究經(jīng)濟及法律責任后，解除本合同。
4、被依法追究刑事責任的。
第七條 乙方到甲方工作年滿(mǎn)一年后方可享受探親假和年度休假。
第八條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第九條 甲方以下規章制度作為本合同附件：
第十條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按國家有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章) 簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證日期： 年 月 日
上海勞動(dòng)合同15
甲方：_______________________________公司
乙方：____________________________________
甲乙雙方在誠實(shí)信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、試用期限為：______________
第二條、工作地點(diǎn)：
_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方在國家標準工時(shí)原則上，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。
4、甲方按照國家相關(guān)規定為乙方繳納合法比例五險一金。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第七條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的'事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：_____________________乙方：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
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