- 相關(guān)推薦
面試準備要適度
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。下面是小編分享的面試準備要適度，歡迎大家閱讀!
【面試準備要適度】
酷暑難當的盛夏，你終于接到了了一個(gè)滿(mǎn)意的面試邀約，然后，你要花上幾個(gè)小時(shí)甚至幾天來(lái)準備面試。你會(huì )研究一下這家公司和這個(gè)行業(yè)，你還會(huì )看自己的工作經(jīng)驗是不是和招聘崗位相符，然后你會(huì )就可能問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行反復演練，知道給出最完美的答案，面試時(shí)，你遵照面試大人的攻略：穿戴整齊，放松自如，放大優(yōu)勢，尊重面試官，提前準備好加分的問(wèn)題……
你以為這樣就能萬(wàn)無(wú)一失嗎?不能，因為面試官不可能按照你的流程來(lái)評價(jià)你的技能和潛力。忙碌的面試官可能都不會(huì )仔細查看你的簡(jiǎn)歷，不會(huì )與你展開(kāi)深入的交流，可能他對你的第一印象很糟，所以，即便你很優(yōu)秀，很合適，他都不會(huì )想要深入了解你。
那么，我們該怎么在面試中使面試官將精力全部聚焦在你身上呢?人力資源專(zhuān)家表示，下面四個(gè)條件能更好地幫助你獲得工作機會(huì )。
拋開(kāi)腳本避免過(guò)度準備
面試通常遵照準備好的問(wèn)題庫進(jìn)行，這類(lèi)常規的問(wèn)題是為了保證每個(gè)面試者都可以經(jīng)歷相同的篩選過(guò)程。面試官的問(wèn)題萬(wàn)變不離其宗，通常是，“告訴我你的過(guò)往經(jīng)歷”“你期待工作帶給你什么?”，他們也可能會(huì )根據你簡(jiǎn)歷上的內容依次提問(wèn)。
當面試者以精心準備的答案回答問(wèn)題的時(shí)候，會(huì )很快喪失魅力變成機械的復述。有時(shí)候，面試者回答太快，甚至沒(méi)想問(wèn)題是什么，這表明他們說(shuō)出來(lái)的都是演練好的答案，而不是在開(kāi)啟一場(chǎng)真誠的互動(dòng)交流。所以，當面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，即便你的答案已經(jīng)爛熟于心，還是要停頓一下，哪怕是假裝想想，并且在回答中穿插幾個(gè)問(wèn)題中的關(guān)鍵詞，以此表明你的回答是建立在面試官表述的基礎上。打亂你自己的腳本，跟面試官的討論結合，你可以把這個(gè)對話(huà)變的`更為自然，讓面試官可以更深層的處理你給出的信息。萬(wàn)萬(wàn)不能依賴(lài)前期準備的答案，如果你遇上一個(gè)不按套路出牌的面試官，問(wèn)你一些你沒(méi)準備的問(wèn)題，你該怎么自然而流暢地回答呢?
學(xué)會(huì )建立人際聯(lián)結
不管是發(fā)現你跟面試官同屬一所高中，還是去過(guò)同一個(gè)度假景點(diǎn)，這些沒(méi)有準備的時(shí)刻更能使你們之間建立一種聯(lián)結。這是因為網(wǎng)絡(luò )連接效應：如果你能在幾分鐘的談話(huà)里哪怕只找到一點(diǎn)共同點(diǎn)，對面試官來(lái)說(shuō)，你就從陌生人變成了自己人。變?yōu)樽约喝�，你得到的就�?huì )是好奇的詢(xún)問(wèn)，而不會(huì )像陌生人一樣，被很快地評價(jià)并打發(fā)回去。有位面試者觀(guān)察了面試官的辦公室，然后確定了他說(shuō)狂熱的足球愛(ài)好者。
然后，試著(zhù)超越表面的相似。表現出你跟面試官有相同的最終目標。在科技業(yè)，你可以問(wèn)面試官領(lǐng)導一個(gè)前沿科技項目的感覺(jué)怎樣;在銷(xiāo)售圈，可以問(wèn)他們怎樣贏(yíng)得一個(gè)非常難搞的客戶(hù)。
合作而不是取代
如果你面對的是一個(gè)抱有敵意的面試官，他會(huì )自動(dòng)給你差評，建立“聯(lián)結”恐怕不太可能。為什么?可能因為他們不喜歡這個(gè)職位的上一個(gè)人，可能因為看了簡(jiǎn)歷發(fā)現你將會(huì )成為他的對手……有危機感的面試官只會(huì )集中炮轟你的弱點(diǎn)和短處，給你設立高不可及的標準。
所以，不要強調你跟面試官有相同的職業(yè)目標，只要注重表達你與眾不同的才華就可以了，當然，一定要保證連這些才華都不威脅到面試官的地位。然后，闡述你的專(zhuān)長(cháng)怎樣能夠給面試官帶來(lái)好處，暗示合作的可能性。就是說(shuō)你不能說(shuō)你比他懂得多，你應該表述稱(chēng)你懂的跟他不一樣，你不會(huì )取代他，因為你在其他地方有專(zhuān)長(cháng)。
坦白你明顯的不足
溫和但是忙碌的決策者可能面試開(kāi)始就不看好你的潛質(zhì)。但作為求職者把這些引導出來(lái)或許更好，讓面試官可以舒服的談?wù)摻稍?huà)題。能就你可能遭到的拒絕進(jìn)行交流，不但顯示了你的自知之明和勇氣，而且可以讓你知道可以針對哪一點(diǎn)來(lái)提供證據說(shuō)服面試官。
好工作鳳毛麟角，如果資質(zhì)過(guò)人但卻因為面試這一環(huán)節失去了來(lái)之不易的機會(huì )，你將要付出的是金錢(qián)和感情的雙重代價(jià)，如果你的面試官正處于freestyle模式，你一定要想方設法吸引他的注意力，并根據上述方法，取得面試的最終成功。
【面試準備要適度】相關(guān)文章：
寇準設計廢太子-素材07-16
寇準抗遼的歷史典故06-29
歷史典故寇準堅決抗遼06-29
12星座超準顏值打分04-07
職場(chǎng)“準白領(lǐng)”禮儀必修課04-17
歷史典故寇準堅決抗遼05-30
幼兒園教師觀(guān)察記錄《適度的去表?yè)P孩子》09-30
準東公司首屆文化節開(kāi)幕詞08-06
準東公司首屆文化節開(kāi)幕詞07-13