酒店人事主管崗位職責

酒店人事主管崗位職責（通用25篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的酒店人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　酒店人事主管崗位職責 1

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

　　3、完善集團人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的'開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規。

　　酒店人事主管崗位職責 2

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。

　　酒店人事主管崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1、人力資源發(fā)展與規劃 根據公司年度戰略及經(jīng)營(yíng)目標，編制人力資源年度規劃及部門(mén)年度工作計劃并予以執行。

　　2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績(jì)效體系建設、培訓體系建設

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)發(fā)內部培訓課件，培養內部講師。

　　4、勞動(dòng)關(guān)系管理 全面負責勞資關(guān)系，規避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;

　　5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行

　　6、 部門(mén)管理負責對本部門(mén)員工給予工作指導與幫助，提高績(jì)效;

　　7、負責行政總監交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績(jì)效至少一個(gè)模塊

　　3、人力資源、應用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　4、優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5、良好的'抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節奏。

　　酒店人事主管崗位職責 4

　　1、推行分公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤；

　　酒店人事主管崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的.方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規政策,具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

　　酒店人事主管崗位職責 6

　　1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

　　2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。

　　3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5、負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。

　　7、負責組織培訓中心的全面工作。

　　8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10、組織培訓教材的.編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11、負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

　　12、負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13、掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。

　　14、深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。

　　15、完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。

　　酒店人事主管崗位職責 7

　　1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動(dòng)的審核工作。

　　3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的`建議和意見(jiàn)。

　　4、負責各部門(mén)人員編制的審核工作。

　　5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7、負責各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

　　酒店人事主管崗位職責 8

　　1、負責日常員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續的.辦理；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、負責監督檢查各部門(mén)、員工執行規范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫(xiě)酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫(xiě)作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它事情。

　　酒店人事主管崗位職責 9

　　1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門(mén)預算并控制費用。

　　8、為各部門(mén)提供人力資源的`良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9、簽發(fā)人力資源部文件。

　　10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

　　酒店人事主管崗位職責 10

　　1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的.建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

　　3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;

　　4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實(shí)施監督;

　　6、制定各部門(mén)績(jì)效評價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　8、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

　　酒店人事主管崗位職責 11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的'休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　　12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

　　酒店人事主管崗位職責 12

　　1、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　2、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　3、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　4、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作

　　酒店人事主管崗位職責 13

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的.溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　酒店人事主管崗位職責 14

　　1、根據經(jīng)營(yíng)管理需要，對酒店的機構設置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動(dòng)管理制度、培訓制度及人事培訓方面的'各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進(jìn)行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類(lèi)員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動(dòng)和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢(xún)、服務(wù)和協(xié)調控制的功能。

　　酒店人事主管崗位職責 15

　　1、根據酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門(mén)的各項規章制度，規范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門(mén)的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會(huì )議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調與上級主管部門(mén)以及各政府職能部門(mén)的關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò )工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會(huì )議，審閱重要會(huì )議記錄和備忘錄，并及時(shí)將會(huì )議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門(mén)之間的協(xié)調平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng )衛檢查以及大型會(huì )議、重要接待、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

　　7、根據總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議的活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。

　　8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò )維護管理工作。

　　9、負責酒店對內外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競賽、文體活動(dòng)，

　　11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊伍的`團結穩定，促進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時(shí)持續為各部門(mén)做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實(shí)施所轄部門(mén)全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動(dòng)情況，做好人材儲備和人材開(kāi)發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理，組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調動(dòng)、調配、辭退等工作；組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續簽。

　　酒店人事主管崗位職責 16

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；

　　5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務(wù)規定及呈報審批手續辦理；

　　6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的.準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng)；

　　9、負責辦理公司員工的各類(lèi)保險，及停辦離職，退休員工各類(lèi)保險工作；

　　10、負責員工的各類(lèi)證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　12、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。

　　13、對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　酒店人事主管崗位職責 17

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發(fā)展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績(jì)效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

　　酒店人事主管崗位職責 18

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的'表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習能力。

　　酒店人事主管崗位職責 19

　　1、負責進(jìn)行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買(mǎi);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　酒店人事主管崗位職責 20

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的'人力資源架構、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責公司日常后勤管理工作，包括車(chē)輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門(mén)衛的管理等以及相應的協(xié)調等工作，為其他部門(mén)做好支持;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、完成領(lǐng)導布置的其他工作。

　　酒店人事主管崗位職責 21

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

　　酒店人事主管崗位職責 22

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jì)效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績(jì)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jì)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　酒店人事主管崗位職責 23

　　1、根據公司要求，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)人力資源管理活動(dòng)；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動(dòng)手續辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類(lèi)表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

　　5、負責人事部各類(lèi)通知、函件、申請類(lèi)公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類(lèi)檔案信息以及各類(lèi)行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進(jìn)行統計與公示；

　　酒店人事主管崗位職責 24

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

　　酒店人事主管崗位職責 25

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執行;

　　2、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開(kāi)展建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的'日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

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