事業(yè)單位在什么情況下可單方面解除聘用合同？

事業(yè)單位在什么情況下可單方面解除聘用合同？

根據人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

(一)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規定或者操作規定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方位解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知被解聘的受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，但到新崗位后考核仍不合格的。

摘自《北京人才市場(chǎng)報》

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