銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責(15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責1
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道、平臺搜集建筑高端人才信息并負責聯(lián)系接洽；
2、認真對待客戶(hù)，不間斷的與企業(yè)對接人溝通真實(shí)用人需求，保護公司信譽(yù)；
3、優(yōu)秀者可無(wú)相關(guān)經(jīng)驗，公司提供帶薪培訓；
4、制定個(gè)人及團隊目標并合理分解，最終完成目標；
5、管理銷(xiāo)售團隊，激發(fā)員工潛能，發(fā)揮團隊力量；
6、維護老客戶(hù)，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責2
1）負責陌拜和接聽(tīng)電話(huà)，挖掘家長(cháng)實(shí)際需求，將學(xué)校服務(wù)模式介紹給家長(cháng)，預約家長(cháng)以及學(xué)生；
2）接待來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)，面對面與家長(cháng)溝通，給家長(cháng)和學(xué)生提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，并達成課程銷(xiāo)售；
3）保持與已簽約家長(cháng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單，續費，引導和推薦；
4）協(xié)助班主任及學(xué)科教師做好學(xué)生學(xué)習管理工作；
5）策劃組織校區渠道拓展，進(jìn)行團隊管理，培訓員工，組織員工完成團隊業(yè)績(jì)；
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責3
1、負責公司產(chǎn)品在應聘區域內銷(xiāo)售及推廣工作，完成公司下達的年度銷(xiāo)售目標；
2、根據客戶(hù)需求，制定相應產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案；
3、在公司銷(xiāo)售經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展分管區域的產(chǎn)品銷(xiāo)售和客戶(hù)開(kāi)發(fā)，按時(shí)完成銷(xiāo)售貨物回款任務(wù)及售后工作；
4、鞏固現有代理商關(guān)系，發(fā)展及管理區域代理商渠道，開(kāi)拓新的`市場(chǎng)：
5、配合售后及技術(shù)支持完成區域內公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；
6、帶領(lǐng)團隊完成本區域或本產(chǎn)品線(xiàn)或行業(yè)領(lǐng)域的銷(xiāo)售任務(wù)及培訓新人；
7、完成公司安排的其他工作相關(guān)事宜。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責4
1、負責醫院相關(guān)渠道的開(kāi)發(fā)、維護;
2、負責所轄產(chǎn)品的銷(xiāo)售，帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售指標;
3、負責客戶(hù)拜訪(fǎng)和客戶(hù)信息收集;
4、協(xié)助市場(chǎng)推廣活動(dòng);
5、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
6、負責轄區市場(chǎng)信息的'收集及競爭對手的分析。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責5
1、據酒店的目標市場(chǎng)及顧客的潛在要求，有步驟地開(kāi)發(fā)客源市場(chǎng)。
2、制定對重要客戶(hù)及潛在客源的`銷(xiāo)售策略和工作計劃。
3、負責重要客戶(hù)的資料收集，做好客戶(hù)維護工作。
5、完成具體的銷(xiāo)售指標，明確不同時(shí)期的銷(xiāo)售重點(diǎn)。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責6
1、日常團隊管理工作及客戶(hù)的接待，咨詢(xún)；
2、識別客戶(hù)需求，介紹合適產(chǎn)品；
3、通過(guò)線(xiàn)上自媒體平臺，利用短視頻評論及私信與客戶(hù)進(jìn)行溝通，引導加微信，并邀約客戶(hù)進(jìn)行項目帶看，促成業(yè)務(wù)成交；
4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作；
5、定期組織銷(xiāo)售討論，解決銷(xiāo)售過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題�！ �
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責7
1、日常業(yè)務(wù)開(kāi)拓與客戶(hù)管理、客戶(hù)池建立、銷(xiāo)售數據建立、銷(xiāo)售合同、回款。
2、完成各項銷(xiāo)售指標；建立銷(xiāo)售計劃。
3、完善各項銷(xiāo)售流程，收集同行業(yè)信息，建立行業(yè)分析報告。
4、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成各項銷(xiāo)售指標，完成銷(xiāo)售小組銷(xiāo)售指標。
5、協(xié)助銷(xiāo)售團隊新人入職培訓、產(chǎn)品培訓、銷(xiāo)售進(jìn)階性培訓。
6、銷(xiāo)售手冊、指南，銷(xiāo)售制度的建議和優(yōu)化。
7、完成公司與領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責8
1、通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的純學(xué)術(shù)推廣，提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額、完成銷(xiāo)售任務(wù);
2、組織實(shí)施學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)，以專(zhuān)業(yè)化的學(xué)術(shù)推廣提升產(chǎn)品及企業(yè)品牌形象;
3、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息;
4、組建并管理團隊。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責9
1.負責經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售指標;;管理并推動(dòng)經(jīng)銷(xiāo)商及批發(fā)商達成銷(xiāo)售目標覆蓋;
2.管理并激勵經(jīng)銷(xiāo)商向區域重點(diǎn)客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
3.帶領(lǐng)經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售代表實(shí)現高質(zhì)量的`店內執行，實(shí)現更多完美門(mén)店。
4.負責直供客戶(hù)訂單跟進(jìn) - 確認庫存，與及客戶(hù)及CS確認訂單安排，協(xié)調發(fā)運;
5.對重點(diǎn)直供客戶(hù)的銷(xiāo)售數據等進(jìn)行緊密的預測和分析;
6.重點(diǎn)客戶(hù)的對賬工作; 費用管理;
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責10
1、負責電話(huà)銷(xiāo)售團隊的搭建、招募及日常管理工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊拓展跨境電商領(lǐng)域目標客戶(hù)；
3、根據公司制定的`銷(xiāo)售目標分解團隊指標，制定銷(xiāo)售策略及銷(xiāo)售計劃，并有效執行；
4、負責團隊成員的日常指導，持續對團隊成員進(jìn)行公司文化、產(chǎn)品知識及電話(huà)技巧方面的訓練，以提升團隊成員的產(chǎn)能及績(jì)效。
5、負責分析總結外呼數據，定期復盤(pán)，對數據質(zhì)量和外效效果做深度研究。
6、帶領(lǐng)團隊完成KPI等銷(xiāo)售指標，以及上級安排的其他工作。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責11
職務(wù)：銷(xiāo)售部副主管
1)根據公司銷(xiāo)售目標計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售目標；
2)通過(guò)企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò )溝通平臺，解答客戶(hù)肌膚問(wèn)題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò )平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)氛圍，提高增加企業(yè)客戶(hù)數量；
4)跟進(jìn)客戶(hù)購買(mǎi)產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，提醒戶(hù)產(chǎn)品使用方法；
5)了解客戶(hù)目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶(hù)對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；
6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領(lǐng)新人；
7)帶領(lǐng)新人學(xué)習公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類(lèi)型及學(xué)習肌膚專(zhuān)業(yè)知識等；
8)幫助新員工學(xué)習解答客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；
9)協(xié)助主管管理組員及組員的績(jì)效考核考評工作；
10)指導新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
11)完成公司領(lǐng)導按排的其它工作。
副/銷(xiāo)售主管績(jì)效考核方案
職務(wù)：銷(xiāo)售部副主管
1）根據部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績(jì)完成量占總考核的55%；
2）處理客戶(hù)問(wèn)題及產(chǎn)品、話(huà)術(shù)等專(zhuān)業(yè)知識總考核10%；
3）客戶(hù)維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的10%；
4）新員工工作的指導，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；
5）個(gè)人協(xié)調能力，管理能力占總考核的10%；
6）日常出勤率占總考核的5%。
銷(xiāo)售部副主管薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3200；
2）個(gè)人提成不變；
3）可共享新員工3個(gè)月試用期內銷(xiāo)售額的提成，每月提新進(jìn)員工銷(xiāo)售額的1%；
4）當組當月業(yè)績(jì)銷(xiāo)售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現金獎勵；
5）當月個(gè)人業(yè)績(jì)超過(guò)目標計劃50%以上，當月基本工資上調300元。
銷(xiāo)售部副主管薪資待遇懲罰體制
1）當月業(yè)績(jì)完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷(xiāo)售組長(cháng)基本工資3000；
2）在新員工入職2天后對新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款100元；
3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說(shuō)說(shuō)或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；
4）每天不及時(shí)與新員工溝通當天的工作狀況及遇見(jiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調300元。
組長(cháng)崗位職責
職務(wù)：銷(xiāo)售部組長(cháng)
1）根據公司銷(xiāo)售目標計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售目標；
2）通過(guò)企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò )溝通平臺，解答客戶(hù)肌膚問(wèn)題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3）做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò )平臺空間、朋友圈的`發(fā)布與維護工作，參與調動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)氛圍，
提高增加企業(yè)客戶(hù)數量；
4）跟進(jìn)客戶(hù)購買(mǎi)產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，及維護客戶(hù)的產(chǎn)品使用方法；
5）了解客戶(hù)目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶(hù)對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；
6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學(xué)習公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類(lèi)型及學(xué)習肌膚專(zhuān)業(yè)知識等；
7）幫助新員工學(xué)習解答客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；
8）指導新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
9）當組組員的文具申領(lǐng)及管理；
10）公司環(huán)境衛生值日安排；
11）完成公司領(lǐng)導按排的其它工作。
組長(cháng)績(jì)效考核方案
職務(wù)：組長(cháng)
7）根據部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績(jì)完成量占總考核的50%；
8）處理客戶(hù)問(wèn)題及產(chǎn)品、話(huà)術(shù)等專(zhuān)業(yè)知識總考核15%；
9）客戶(hù)維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的15%；
10）協(xié)助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；
11）個(gè)人協(xié)調能力，管理能力占總考核的5%；
12）日常出勤率占總考核的5%。
組長(cháng)薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3000；
2）個(gè)人提成不變；
3）當組當月業(yè)績(jì)銷(xiāo)售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現金獎勵；
4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。
組長(cháng)薪資待遇懲罰體制
1）當月業(yè)績(jì)完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷(xiāo)售基本工資2700；
2）在新員工入職2天后對新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款50元；
3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說(shuō)說(shuō)或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；
4）每天不及時(shí)與新員工溝通當天的工作狀況及遇見(jiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調200元。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責12
職責：
1、負責完成部門(mén)下達本區域的年度銷(xiāo)售指標。
2、掌握本區域分銷(xiāo)商的訂單業(yè)務(wù)情況，確保所轄區域訂單的執行質(zhì)量，指導、協(xié)助各銷(xiāo)售人員完成零售合同的接洽、方案設計、價(jià)格核定、合同簽約，貨款收取、安裝售后等全過(guò)程服務(wù);
3、協(xié)調、處理零售安裝、售后服務(wù)及各類(lèi)投訴，維護客戶(hù)關(guān)系，提升品牌形象;拓展銷(xiāo)售渠道，合理利用各種資源，建立與設計師、裝飾公司、地產(chǎn)公司、小區物業(yè)合作及流動(dòng)銷(xiāo)售等多種形式的銷(xiāo)售渠道及網(wǎng)絡(luò );
4、依據公司政策，行使管理和服務(wù)職能，確保江浙滬區域內分銷(xiāo)商遵守公司制定的分銷(xiāo)政策和管理規定。
5、負責分銷(xiāo)商的供貨及貨款回收，做好各類(lèi)銷(xiāo)售報表。
6、反饋市場(chǎng)信息及用戶(hù)對公司產(chǎn)品的意見(jiàn)。
7、負責對分銷(xiāo)商的'培訓及分銷(xiāo)支持工作的計劃、組織和實(shí)施。
8、負責空白市場(chǎng)新加盟商的開(kāi)發(fā)。
9、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷。
2、兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、形象佳、溝通能力強、思路清晰、執行力強，對任務(wù)目標有超強責任感。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責13
崗位描述:
1、負責各類(lèi)工程項目(如政府機關(guān)、學(xué)校、購物廣場(chǎng)、廠(chǎng)房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線(xiàn)索的發(fā)掘和開(kāi)拓;
2、通過(guò)各個(gè)渠道了解大型招投標工作,并有針對性完成招投標;
2、準確把握不同工程項目所需產(chǎn)品的定位,促進(jìn)項目成交;
3、主導整個(gè)項目的談判、合同的簽訂、回款情況管理,協(xié)調涉及到的各項事務(wù)性工作;
4、協(xié)作共同完成部門(mén)業(yè)績(jì)指標。
任職資格:
1、40歲以下,性格外向,正直、敬業(yè),熱愛(ài)銷(xiāo)售服務(wù)工作;
2、良好的`交流溝通能力,較強的獨立工作能力和社交技巧、協(xié)調能力和團隊合作能力;
3、3年以上大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗,1年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗;
4、能夠獨立進(jìn)行項目跟進(jìn),有效分析并反饋問(wèn)題。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責14
1、負責所在區域的分子相互作用儀的銷(xiāo)售推廣工作，聯(lián)系并拜訪(fǎng)客戶(hù)，完成銷(xiāo)售指標；
2、收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，負責所在區域銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行；
3、了解并熟悉區域內客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)商情況；
4、通過(guò)培訓，能夠熟悉本公司產(chǎn)品以及相關(guān)競爭對手的產(chǎn)品，并能夠掌握區域內競爭對手的銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)計劃等；
5、掌握區域內意向動(dòng)態(tài)，并根據意向進(jìn)度調整工作方向，及時(shí)反饋重要信息；
6、清楚客戶(hù)的采購流程，能順利進(jìn)行各種采購和招投標的談判；
7、了解并參與相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)，積極有效的.進(jìn)行產(chǎn)品宣傳；
8、規定的時(shí)間內認真積極的完成直屬經(jīng)理日常布置的各項任務(wù)；
9、開(kāi)發(fā)并維護區域內KOL客戶(hù)。
銷(xiāo)售銷(xiāo)售主管崗位職責15
1、參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，能獨立制定銷(xiāo)售方案，把控營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節的運作統籌，對目標達成承擔責任;
2、負責制定總體和分階段的渠道開(kāi)發(fā)計劃并有效執行，制定銷(xiāo)售方針、策略和實(shí)施方案并有效執行;
3、負責市場(chǎng)調研、分析，對行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，提供市場(chǎng)運作的`可行性報告;
4、負責培訓、考核、激勵管理銷(xiāo)售人員等團隊建設和管理，對部門(mén)下屬員工的績(jì)效評估和培訓，帶領(lǐng)并激勵下屬人員，采取各種行之有效的方法，以確保各項工作計劃的實(shí)現;
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