社會(huì )保險管理制度(集合7篇)
在生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的社會(huì )保險管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
社會(huì )保險管理制度1
1、范圍
本標準規定了龍海市供電公司社會(huì )保險管理的職責、管理內容與方法、檢查與考核。
本標準適用于龍海市供電公司社會(huì )保險管理。
2、引用標準
下列標準包含的條文,通過(guò)在本標準中引用而構成為本標準的條文,本標準出版時(shí),所示版本均為有效。所有標準都會(huì )被修訂,使用本標準的各單位應使用下列標準最新版本。
《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》
勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理辦法》
3、職責
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會(huì )保險的歸口管理部門(mén),負責社會(huì )保險政策的貫徹執行、檢查工作。
3.2責任
3.2. 1貫徹政府、上級有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策的執行。
3.2.2負責社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理。
3.2.3負責職工離退休時(shí)的社會(huì )保險計發(fā)和離退休人員社會(huì )保險的調整。
3.2.4負責社會(huì )保險基金的上繳核算和管理工作。
3.3權限
3.3.1對違反國家社會(huì )保險政策及規定的事項,有權提出否定意見(jiàn)。
3.3.3檢查公司離退休費用支出情況。
3.3.4有權解釋社會(huì )保險基金各相關(guān)指標的管理內容。
3.3.5有權針對基金管理業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
4、管理內容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負責起草公司有關(guān)社會(huì )保險管理的管理辦法和規章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養老保險費的基數。
單位繳納的基本養老保險費,按國家統計局關(guān)于工資總額的統一口徑以本單位職工工資總額為計提基數,由企業(yè)按月從成本計提。職工個(gè)人繳納的基本養老保險費,以本人上年月平均工資總額為繳費基數。
4.1.3每月根據在職職工個(gè)人帳戶(hù)統計匯總全公司企業(yè)應提和個(gè)人應繳統籌基金情況,作為收繳統籌基金的依據。
4.1.4每月統計、匯總全公司離退休人員增減情況和基本養老金增減情況,作為撥付統籌基金的依據。
4.1.5社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理。
建立個(gè)人帳戶(hù)
每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶(hù),并將新建帳戶(hù)人員的基礎數據分別增加到《在職職工基本情況數據表》和《當年繳費臺帳數據表》中。根據建帳人員起薪之月的工資收入,計算其本年月繳費基數。
繳費基數管理
每年年底對職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計算本年月個(gè)人繳費基數。每年初審核在建帳戶(hù)職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數等數據,并將審核合格的記錄存入本年繳費臺帳表;然后根據本年公布的濟南上年平均工資和每個(gè)帳戶(hù)的人員類(lèi)別計算生成每個(gè)職工的當年月繳費基數;打印本年個(gè)人月繳費通知單。
個(gè)人帳戶(hù)數據維護
每月對在建帳戶(hù)的個(gè)人基本情況數據中有關(guān)項目的動(dòng)態(tài)變化做相應變更和對與實(shí)際情況不符的項目進(jìn)行修改;對在建帳戶(hù)有關(guān)人員本年繳費臺帳中與實(shí)際情況不符的的'有關(guān)數據項進(jìn)行修改。
個(gè)人帳戶(hù)轉移。
帳戶(hù)轉出處理。根據職工調出通知單,審核基層單位申報的帳戶(hù)轉出申請。
帳戶(hù)轉入處理。根據在職職工調入通知單,按月申報職工帳戶(hù)轉入手續。
帳戶(hù)封存與啟封管理。在建帳戶(hù)職工由于各種原因停止和恢復繳費時(shí)對帳戶(hù)進(jìn)行封存處理和帳戶(hù)啟封處理。
帳戶(hù)的終止與支付。對于符合《職工社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)管理辦法》規定,對在建個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行一次性支付全部?jì)Υ骖~同時(shí)終止養老保險關(guān)系處理。
帳戶(hù)核查確認。對上年職工個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行逐級核查確認,經(jīng)過(guò)核查確認的帳戶(hù)數據將以對帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結轉保存上年帳戶(hù)數據,開(kāi)始進(jìn)行下一年度帳戶(hù)運行。
退休人員個(gè)人帳戶(hù)管理。
退休人員帳戶(hù)審核。月審核退休人員的資料,返回審核結果。審核確認符合退休條件的人員計算養老金。
對退休人員個(gè)人帳戶(hù)與在職職工個(gè)人帳戶(hù)一起進(jìn)行結息。
按月核減退休人員個(gè)人帳戶(hù)儲存額。
4.1.6每年四月一日執行社會(huì )保險的定期調整制度。
4.2.社會(huì )保險基金的核算
根據國家和省政府認定的項目和標準,按月核算離退休金。
職工在職或離退休后死亡,根據個(gè)人帳戶(hù)累計儲存額的個(gè)人繳費本息余額,向其法定繼承人支付基金。
職工跨統籌范圍調出時(shí),根據個(gè)人帳戶(hù)轉移額轉移基金。
離退休人員服務(wù)費、困難補助費、死亡喪葬費、撫恤救濟費、取暖費、醫藥費、矽肺病患者定期醫療補助費等,按省政府的規定的列支標準上報領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報社會(huì )保險管理工作的執行情況,并就存在的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。
4.3.2及時(shí)答復和處理職工提出的意見(jiàn)和問(wèn)題。
5、檢查與考核
5.1針對公司社會(huì )保險政策的執行情況所出現的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn)。
5.2本標準執行情況按公司業(yè)績(jì)考核辦法進(jìn)行獎罰。
社會(huì )保險管理制度2
摘要：“十四五”規劃開(kāi)局之年，“全覆蓋、�；�、多層次、可持續”是社會(huì )保險事業(yè)的基本方針，隨著(zhù)我國社會(huì )主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時(shí)俱進(jìn)，我國的社會(huì )保險體系仍存在不足。本文通過(guò)對社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會(huì )保險基金保值增值、完善基金監督體系等突出問(wèn)題，并在文中探討了相應的解決措施及方法，給社會(huì )保障事業(yè)的統籌謀劃提供些許方向，推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)的法治化建設和精細化管理。
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險基金；財務(wù)管理；風(fēng)險控制；優(yōu)化措施
社會(huì )保險基金是指在國家法律法規的要求下，為使財務(wù)資金更好的支撐社會(huì )保險，所建立的一種用于支付社會(huì )大眾暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的固有資金。主要包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業(yè)保險基金。隨著(zhù)國家對社會(huì )保險基金重視程度的上升，相應的基金財務(wù)管理制度應運而生，保證各項基金足額發(fā)放、確保社會(huì )群體保險基金應收盡收已成為社會(huì )保險事業(yè)的主旋律。新會(huì )計制度下，合理編制基金預算，強化收支預算執行也是社會(huì )保險基金財務(wù)制度的重要任務(wù)，為確�；鸨Ｖ翟鲋�，健全財務(wù)管理制度，加強基金核算分析，穩妥開(kāi)展基金投資運營(yíng)在社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會(huì )的大背景下，社會(huì )保險事業(yè)尤為注重全面降低基金運行風(fēng)險，通過(guò)制定內部監督制度、優(yōu)化基金管理內容、提升基金建設水平，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)高質(zhì)量、可持續發(fā)展。
一、社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制現狀
�。ㄒ唬┗痤A算體系管理力度不夠
雖然各地政府及各級人社部門(mén)為加強社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，基金預算體系的管理力度遠遠不夠，主要表現在以下幾個(gè)方面：（1）預算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數，結合本年度增長(cháng)率，從而確定預算指標的方式，一定程度上影響預算編制的系統性和科學(xué)性；（2）社會(huì )保險繳費周期過(guò)長(cháng)，拖欠繳費現象嚴重，難以保證基金預算的平衡性；（3）基金預算收入來(lái)源模糊，基金結余資金的投資收益未在基金預算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現象，不利于對基金預算收入的管理，進(jìn)而對社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。
�。ǘ┍Ｕ现贫壬形赐晟�
在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的背景下，社會(huì )保障制度是促進(jìn)社會(huì )和諧的重要基礎，具有“內在穩定器”的作用，目前，我國社會(huì )保障制度還處于成長(cháng)時(shí)期，現有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過(guò)程中，許多職業(yè)女性因生育的問(wèn)題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時(shí)，不同地區的生育保險待遇不同，沒(méi)有統一的生育保險制度，生育保險呈現不均衡性。其二，工傷保險注重物質(zhì)保障，對因工傷而不能繼續工作員工的康復保障不夠。此外，工傷認定標準不清、內容不全，隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認定標準不清，導致工傷保險的運營(yíng)管理不規范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認定內容有十項，然而在實(shí)際情況中，工傷的表現形式遠遠超出這十項內容，因此，工傷認定的內容需要完善。
�。ㄈ┗鸫嬖谫H值風(fēng)險
隨著(zhù)社會(huì )保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會(huì )保障的人數逐年增加，規范社會(huì )保險基金的管理刻不容緩。社會(huì )保險基金具有長(cháng)期性，屬其他應收款會(huì )計科目，部分地方政府和人社部門(mén)未意識到基金的'保值增值能力，簡(jiǎn)單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會(huì )保險基金的收益回報率[2]。同時(shí)，社會(huì )保險基金數量龐大，經(jīng)常被用于應急事件，存在亂用、挪用現象，使財務(wù)風(fēng)險程度上升，難以實(shí)現基金保值增值。由于基金數量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過(guò)各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類(lèi)基金存儲周期較短，同時(shí)受到通貨膨脹和利率浮動(dòng)的影響，社會(huì )保障基金存在貶值風(fēng)險。
�。ㄋ模┗鹭攧�(wù)制度監管有待加強
從社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度現狀來(lái)看，監督體系的作用被弱化，監督過(guò)程相繼出現問(wèn)題。第一，社會(huì )保險基金預算的監管不到位，內部監管人員崗位職責不明晰，不能保證預算編制和決算的完整性，預算執行階段監督力度不夠，不能及時(shí)發(fā)現預算方案在落實(shí)過(guò)程中的具體問(wèn)題，阻礙社會(huì )保險基金預算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監管。隨著(zhù)社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度普遍落實(shí)，基金支付面臨著(zhù)被惡意欺詐的風(fēng)險。以基本養老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養老基金，過(guò)多領(lǐng)取養老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報停，繼續申領(lǐng)退休基金等。以上問(wèn)題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過(guò)程中缺乏嚴格的監督管控，導致基金支付的欺詐現象頻發(fā)。第三，對會(huì )計核算體系監管力度不強，不能及時(shí)監督財務(wù)人員處理基金欠繳費問(wèn)題，使財務(wù)風(fēng)險程度加深，制約著(zhù)財務(wù)管理制度的日趨完善。
二、優(yōu)化社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制措施
�。ㄒ唬┨岣呋痤A算體系的管理能力
基金預算體系是社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預算體系不僅可以滿(mǎn)足當下社會(huì )整體要求，還能為未來(lái)預算體系的創(chuàng )新奠定堅實(shí)基礎。首先，轉變傳統基金預算編制方法，綜合應用預測法、增長(cháng)法等，根據零基預算原則，將保險繳費人數、繳費率、繳費基數等數據按照科學(xué)方法進(jìn)行計算，從而得出本年度預算指標，增加預算指標的系統性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門(mén)應加強征繳力度，應用強制力和約束力加快社會(huì )保險繳費進(jìn)程，縮短繳費周期。同時(shí)，人社部門(mén)需提高對社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔收支平衡責任。最后，將基金預算的收入全部納入基金預算體系，不僅要將新增的預算收入及時(shí)納入，還要重點(diǎn)關(guān)注社保結余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會(huì )保險基金預算收入的完整性，還能有效避免不當行為，完善社會(huì )保障基金預算體系。
�。ǘ┩晟票Ｕ现贫�
人社部門(mén)需根據社會(huì )保障制度現狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問(wèn)題，人社部門(mén)需適當擴大生育保險的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權利，同時(shí)，需加強對育兒假期的待遇關(guān)注，適當延長(cháng)男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統一的生育保險待遇及制度，降低各地區間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )和諧。針對工傷保險制度問(wèn)題，人社部門(mén)需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風(fēng)險的認識，減少工傷發(fā)生的概率；對于因工傷而不能繼續工作的職工，人社部門(mén)需將物質(zhì)保障與康復保障并重，適當承擔員工的部分康復訓練費用；針對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評價(jià)和認定，明確工傷認定標準，規范工傷保險金的運營(yíng)管理，對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評定，也能增加工傷的認定內容，保障職工的基本權益。社會(huì )保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的穩定，提升民生的幸福指數，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )提供條件。
�。ㄈ┐龠M(jìn)社會(huì )保險基金保值增值
社會(huì )保險基金的管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門(mén)需充分認識到基金保值增值的重要性，結合社會(huì )保險基金當前情況，加強對財務(wù)人員綜合素養的培養力度，精準制定收繳實(shí)施細則，強化社會(huì )保險基金信息化建設，改善基金收支管理能力，提高社會(huì )保險基金的投資回報率，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )基金保值增值。此外，在社會(huì )保險基金中引入商業(yè)化機制，適當利用商業(yè)保險為參保人員的社會(huì )保險提供更多保障，拓寬社會(huì )保險基金投資渠道，將基金投資于資本市場(chǎng)，持續擴大社會(huì )保險基金范圍，在確保投資渠道安全的同時(shí)，降低基金財務(wù)風(fēng)險，增加社會(huì )保險基金價(jià)值。同時(shí)，將基金投資于資本市場(chǎng)，在一定程度上減少?lài)液暧^(guān)調控對其影響，充分利用市場(chǎng)機制效用，實(shí)現社會(huì )保險基金的保值增值，降低基金財務(wù)風(fēng)險[3]。
�。ㄋ模┙⒔∪鸨O督體系
完善社會(huì )保險基金財務(wù)制度的監管體系，不僅為基金政策貫徹落實(shí)提供有力的保證，而且為日后社會(huì )保險基金創(chuàng )新打下堅實(shí)基礎，各地政府及人社部門(mén)需從各個(gè)方面完善基金財務(wù)制度監督體系。一方面，需加強對社�；痤A算的監管，結合基金政策實(shí)施情況，落實(shí)監督管理工作。根據權責一致原則，明晰內部監管人員職責范圍，積極參與基金預算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預算方案。另外，強化對預算方案執行的監督，應用現代化信息技術(shù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監控，切實(shí)改進(jìn)預算方案的不足之處，推動(dòng)監督體系的建立健全。另一方面，嚴格監督控制基金支付管理體系，維護個(gè)人基金信息管理系統，對申請發(fā)放各項基金人員的參保信息依次核實(shí)，確保其醫療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認定、生育情況等信息真實(shí)有效，各省聯(lián)動(dòng)，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險基金現象發(fā)生。同時(shí)，強化對會(huì )計核算體系的監管，建立內部審計小組，定期檢查基金財務(wù)制度落實(shí)情況，及時(shí)督促財務(wù)人員處理欠繳費現象，保證基金收支平衡，降低財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)基金財務(wù)制度監管體系的完善[4]。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的健全與社會(huì )保障事業(yè)的穩步前進(jìn)息息相關(guān)。社會(huì )保險體系應堅持實(shí)事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實(shí)現社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度目標藍圖。在積極完善社�；鹭攧�(wù)管理制度過(guò)程中，社會(huì )保險事業(yè)仍然存在基金預算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險、基金財務(wù)制度監管有待加強等重點(diǎn)問(wèn)題。各地政府及人社部門(mén)需嚴肅對待上述問(wèn)題，結合社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度實(shí)際情況，切實(shí)解決以上問(wèn)題，為社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的創(chuàng )新添磚加瓦，也為社會(huì )保險事業(yè)的穩步前進(jìn)保駕護航。
參考文獻：
[1]徐文娟.淺論社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制[J].商訊,20xx,201(11):55-56.
[2]王冬梅.淺論社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制[J].納稅,20xx,251(35):239-240.
[3]董延濤.社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制辦法探究[J].知識經(jīng)濟,20xx(15):42,44.
[4]徐銘徽.論社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制[J].現代經(jīng)濟信息,20xx(06):238.
社會(huì )保險管理制度3
1范圍
本標準規定了龍海市供電公司社會(huì )保險管理的職責、管理內容與方法、檢查與考核。
本標準適用于龍海市供電公司社會(huì )保險管理。
2引用標準
下列標準包含的條文,通過(guò)在本標準中引用而構成為本標準的條文,本標準出版時(shí),所示版本均為有效。所有標準都會(huì )被修訂,使用本標準的各單位應使用下列標準最新版本。
《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》
勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理辦法》
3職責
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會(huì )保險的歸口管理部門(mén),負責社會(huì )保險政策的貫徹執行、檢查工作。
3.2責任
3.2. 1貫徹政府、上級有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策的執行。
3.2.2負責社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理。
3.2.3負責職工離退休時(shí)的社會(huì )保險計發(fā)和離退休人員社會(huì )保險的調整。
3.2.4負責社會(huì )保險基金的上繳核算和管理工作。
3.3權限
3.3.1對違反國家社會(huì )保險政策及規定的事項,有權提出否定意見(jiàn)。
3.3.3檢查公司離退休費用支出情況。
3.3.4有權解釋社會(huì )保險基金各相關(guān)指標的管理內容。
3.3.5有權針對基金管理業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
4管理內容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負責起草公司有關(guān)社會(huì )保險管理的管理辦法和規章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養老保險費的基數。
單位繳納的基本養老保險費,按國家統計局關(guān)于工資總額的統一口徑以本單位職工工資總額為計提基數,由企業(yè)按月從成本計提。職工個(gè)人繳納的基本養老保險費,以本人上年月平均工資總額為繳費基數。
4.1.3每月根據在職職工個(gè)人帳戶(hù)統計匯總全公司企業(yè)應提和個(gè)人應繳統籌基金情況,作為收繳統籌基金的依據。
4.1.4每月統計、匯總全公司離退休人員增減情況和基本養老金增減情況,作為撥付統籌基金的依據。
4.1.5社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理。
4.1.5.1建立個(gè)人帳戶(hù)
每月為符合條件的'人員建立個(gè)人帳戶(hù),并將新建帳戶(hù)人員的基礎數據分別增加到《在職職工基本情況數據表》和《當年繳費臺帳數據表》中。根據建帳人員起薪之月的工資收入,計算其本年月繳費基數。
4.1.5.2繳費基數管理
每年年底對職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計算本年月個(gè)人繳費基數。每年初審核在建帳戶(hù)職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數等數據,并將審核合格的記錄存入本年繳費臺帳表;然后根據本年公布的濟南上年平均工資和每個(gè)帳戶(hù)的人員類(lèi)別計算生成每個(gè)職工的當年月繳費基數;打印本年個(gè)人月繳費通知單。
4.1.5.3個(gè)人帳戶(hù)數據維護
每月對在建帳戶(hù)的個(gè)人基本情況數據中有關(guān)項目的動(dòng)態(tài)變化做相應變更和對與實(shí)際情況不符的項目進(jìn)行修改;對在建帳戶(hù)有關(guān)人員本年繳費臺帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數據項進(jìn)行修改。
4.1.5.4個(gè)人帳戶(hù)轉移。
4.1.5.4.1帳戶(hù)轉出處理。根據職工調出通知單,審核基層單位申報的帳戶(hù)轉出申請。
4.1.5.4.2帳戶(hù)轉入處理。根據在職職工調入通知單,按月申報職工帳戶(hù)轉入手續。
4.1.5.5帳戶(hù)封存與啟封管理。在建帳戶(hù)職工由于各種原因停止和恢復繳費時(shí)對帳戶(hù)進(jìn)行封存處理和帳戶(hù)啟封處理。
4.1.5.6帳戶(hù)的終止與支付。對于符合《職工社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)管理辦法》規定,對在建個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行一次性支付全部?jì)Υ骖~同時(shí)終止養老保險關(guān)系處理。
4.1.5.7帳戶(hù)核查確認。對上年職工個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行逐級核查確認,經(jīng)過(guò)核查確認的帳戶(hù)數據將以對帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結轉保存上年帳戶(hù)數據,開(kāi)始進(jìn)行下一年度帳戶(hù)運行。
4.1.5.8退休人員個(gè)人帳戶(hù)管理。
4.1.5.8.1退休人員帳戶(hù)審核。月審核退休人員的資料,返回審核結果。審核確認符合退休條件的人員計算養老金。
4.1.5.8.2對退休人員個(gè)人帳戶(hù)與在職職工個(gè)人帳戶(hù)一起進(jìn)行結息。
4.1.5.8.3按月核減退休人員個(gè)人帳戶(hù)儲存額。
4.1.6每年四月一日執行社會(huì )保險的定期調整制度。
4.2.社會(huì )保險基金的核算
4.2.1.3.2.1根據國家和省政府認定的項目和標準,按月核算離退休金。
4.2.1.3.2.2職工在職或離退休后死亡,根據個(gè)人帳戶(hù)累計儲存額的個(gè)人繳費本息余額,向其法定繼承人支付基金。
4.2.1.3.2.3職工跨統籌范圍調出時(shí),根據個(gè)人帳戶(hù)轉移額轉移基金。
4.2.1.3.2.4離退休人員服務(wù)費、困難補助費、死亡喪葬費、撫恤救濟費、取暖費、醫藥費、矽肺病患者定期醫療補助費等,按省政府的規定的列支標準上報領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報社會(huì )保險管理工作的執行情況,并就存在的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。
4.3.2及時(shí)答復和處理職工提出的意見(jiàn)和問(wèn)題。
5檢查與考核
5.1針對公司社會(huì )保險政策的執行情況所出現的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn)。
5.2本標準執行情況按公司業(yè)績(jì)考核辦法進(jìn)行獎罰。
社會(huì )保險管理制度4
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會(huì )保險的種類(lèi)和繳費基數
第三條社會(huì )保險包括基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實(shí)際情況選擇性地購買(mǎi)雇主責任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。
第四條社會(huì )保險費根據社保經(jīng)辦機構確定的繳費工資基數及費率來(lái)確定。
第五條公司和雇員為社會(huì )保險費的繳納義務(wù)人，并按規定比例分別負擔。
第六條雇員承擔的社會(huì )保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門(mén)每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡(jiǎn)化公司按月購買(mǎi)社會(huì )保險的手續，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買(mǎi)社保時(shí)相關(guān)部門(mén)核定的工資數額作為繳納基數。
第三章社會(huì )保險關(guān)系的建立
第八條公司統一為雇員建立社會(huì )保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門(mén)負責形式審查。
第九條公司財務(wù)管理部門(mén)應向市社會(huì )勞動(dòng)保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險登記，參加社會(huì )保險。登記事項包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負責人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定的其他相關(guān)事項。
第十條雇員當月應繳的個(gè)人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。
第十一條社會(huì )保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費標準以勞動(dòng)保障部門(mén)的規定為準。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門(mén)按有關(guān)規定報財務(wù)管理部門(mén)為雇員購買(mǎi)社會(huì )保險，無(wú)須雇員申請。
第十三條人力資源管理部門(mén)統一匯總每月購買(mǎi)社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門(mén)。
第十四條財務(wù)管理部門(mén)于每月15日前申報繳納社會(huì )保險費。
第十五條人力資源管理部門(mén)應協(xié)助財務(wù)管理部門(mén)核實(shí)雇員個(gè)人資料。
第十六條財務(wù)管理部門(mén)在填報各類(lèi)申報表之前應經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權的審批人確認。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì )保險費的，財務(wù)管理部門(mén)應及時(shí)呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。
第四章工傷保險事故的處理
第一節工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周?chē)墓蛦T應立刻通知部門(mén)主管或經(jīng)理，并根據傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會(huì )及人力資源部。工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì )成員應第一時(shí)間（3小時(shí)以?xún)龋┶s到事故現場(chǎng)。
第二十條一般護理不能解決問(wèn)題的，工業(yè)安全委員會(huì )或用人部門(mén)應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進(jìn)行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。
第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門(mén)派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門(mén)、工業(yè)安全委員會(huì )及其它相關(guān)部門(mén)，組長(cháng)由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發(fā)生現場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十五條無(wú)需成立工傷事故處理小組的，用人部門(mén)及工業(yè)安全委員會(huì )應了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十六條事故調查后，用人部門(mén)應填寫(xiě)《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門(mén)應積極采取糾正和預防的措施，對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專(zhuān)人保護現場(chǎng)，并且除應立即趕赴現場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準后在24小時(shí)內將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門(mén)備案。
第二節工傷申報及勞動(dòng)能力鑒定
第二十九條經(jīng)用人部門(mén)總監、總經(jīng)理及人力資源部總監批準后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會(huì )勞動(dòng)保障經(jīng)辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會(huì )勞動(dòng)保障機構申請延長(cháng)時(shí)限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責任者按《廣東省工傷保險條例》規定的.待遇標準支付工傷費用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認定申請。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認定申請時(shí)應提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表，填寫(xiě)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；
�。ǘ┕九c受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I(yíng)業(yè)執照復印件；
�。ㄎ澹┕蛦T身份證復印件；
第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫(xiě)不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求在限期內補正全部材料。
第三十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據需要對工傷認定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調查的，由人力資源部指定專(zhuān)人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿(mǎn)三十日內向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認定決定書(shū)》原件及復印件、《疾病診斷證明書(shū)》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。
第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)之日起六十日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定。省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。
第三節工傷費用核銷(xiāo)程序
第三十九條工傷雇員應將疾病證明書(shū)、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社�；鸪袚�。
第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門(mén)認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務(wù)管理部門(mén)應當申請返還所墊付的醫療費。
第四十二條雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門(mén)開(kāi)具死亡證明書(shū)之日起30日內，持上述有關(guān)資料到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十四條公司為雇員購買(mǎi)了商業(yè)保險的，人力資源部應當向商業(yè)保險公司提交資料進(jìn)行理賠。
第五章工傷保險待遇和其他社會(huì )保險待遇
第四十五條依法應當由公司承擔的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準后，應當及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經(jīng)理批準。
第四十六條工傷雇員在指定的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用，由工傷保險基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t療費用和康復費用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；
�。ㄈ┑浇y籌地區以外就醫的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費；
�。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性醫療補助金；
�。ò耍┮蚬に劳龅�，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
�。ň牛﹦趧�(dòng)能力鑒定費。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由公司支付：
�。ㄒ唬┕蛦T治療工傷期間的工資；
�。ǘ┕蛦T在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。
�。ㄈ┕蛦T終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無(wú)法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門(mén)擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準執行。
第五十二條參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時(shí)，不按規定出示、使用相應的社�？�，所發(fā)生的費用社保部門(mén)不予報支的，后果由雇員自負。
第五十三條雇員滿(mǎn)足法定條件可以享受基本養老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。
第六章社會(huì )保險的停止和退出
第五十四條雇員離職時(shí)由財務(wù)管理部門(mén)核實(shí)該雇員購買(mǎi)社會(huì )保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費用。
第五十五條財務(wù)管理部門(mén)每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動(dòng)等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時(shí)當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時(shí)扣取該雇員當月應繳的社保費用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開(kāi)具退保證明，并指引雇員辦理退�；蜣D移保險手續。
第七章附則
第五十七條國家相關(guān)法律法規發(fā)生變化或者法規相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調整時(shí)，按相關(guān)法規執行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準。
第六十條本制度的解釋權人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實(shí)施。
社會(huì )保險管理制度5
第一條為了保障社會(huì )保險基金的安全完整，規范和加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦社會(huì )保險基金的財務(wù)行為，維護保險對象的合法權益，根據國家有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規，制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)社會(huì )保險基金是指養老保險基金�？h級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的社會(huì )保險基金監督工作。
第三條各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要以認真貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財務(wù)管理制度，努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實(shí)反映基金收支狀況，嚴格遵守財經(jīng)紀律，確�；鸬陌踩�。
第四條各類(lèi)社會(huì )保險基金要納入單獨的社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“財政專(zhuān)戶(hù)”)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何部門(mén)、單位和個(gè)人均不得擠占、挪用基金，財政部門(mén)不得用基金平衡財政預算。
第五條社會(huì )保險經(jīng)辦機構，要嚴格執行《社會(huì )保險基金財務(wù)制度》、《社會(huì )保險基金會(huì )計制度》和社會(huì )保險基金實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理規定等社會(huì )保障基金管理政策法規。
第六條規范財務(wù)管理，加強會(huì )計基礎工作。
(一)建立健全社會(huì )保險基金管理月、季、年度相互對賬制度，及時(shí)核對基金收入戶(hù)、支出戶(hù)和財政專(zhuān)戶(hù)的'基金，保證財政專(zhuān)戶(hù)基金與收入戶(hù)、支出戶(hù)基金帳、帳款、帳實(shí)相符，并及時(shí)傳遞數據和憑證。
(二)實(shí)行全額結算、全額繳撥的辦法，確保社會(huì )保障基金及時(shí)足額入庫和及時(shí)劃轉撥付。
(三)各類(lèi)社會(huì )保障基金要分類(lèi)建帳、封閉運行、分帳核算、專(zhuān)款專(zhuān)用、自求平衡，不得相互擠占和調劑。認真做好社會(huì )保險個(gè)人賬戶(hù)的管理和數據記錄工作。
第七條加強結余基金的管理。經(jīng)辦機構年初應向財政部門(mén)報送基金結余分配計劃，結余基金除預留必要的支付費用外，應全部轉存國有商業(yè)銀行定期存款或購買(mǎi)國債，活期存款應按國家規定的同期三個(gè)月定期存款利率計息�；鸾Y余較多的單位，經(jīng)辦機構要及時(shí)向財政部門(mén)提出結余基金安排建議。
第八條強化內部監控工作，實(shí)行社會(huì )保障基金管理信息化。
(一)社會(huì )保障基金經(jīng)辦機構要建立內部監控機制，完善內部管理制度，加強自身內部監督�；馉顩r依法應當公布、公開(kāi)的，要按規定向社會(huì )公示，接受社會(huì )的監督。
(二)要建立參保人員和參保繳費情況信息庫、個(gè)人賬戶(hù)數據庫、基金管理數據庫，依靠信息化手段，開(kāi)展基金管理社會(huì )公示，方便查詢(xún)和有效監管。
(三)要按照國家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會(huì )計檔案，為實(shí)施監管提供基礎性條件。要積極配合社會(huì )保障基金監管機構的監督檢查工作，自覺(jué)接受監督檢查。
社會(huì )保險管理制度6
為保障社會(huì )保險工作的順利開(kāi)展，加強社會(huì )保險基金的管理，根據國家財務(wù)會(huì )計法規和上級有關(guān)社會(huì )保險基金管理規定，結臺我區社保工作實(shí)際，特制定本管理制度：
一、遵守《會(huì )計法》和《會(huì )計基礎工作規范》，認真執行國家財經(jīng)政策、財經(jīng)紀律和養老、失業(yè)、醫療保險財務(wù)會(huì )計制度，管號社會(huì )保險基金，加強保險基金活動(dòng)的'會(huì )計核算和監管。
二，嚴格遵守社會(huì )保險基金“專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶(hù)儲存”的原則。任何單位和個(gè)人不得挪用�；鸬幕I集不得任意擴大或減少統籌項目收繳比例和金額，要及時(shí)收繳、儲存、登記，單獨建帳、建卡。準確建立、核算職工個(gè)人帳戶(hù)。
三、正確使用基金會(huì )計項目。未經(jīng)批準，不得任意增設或刪改總帳科目，不得刪改指定設置的明細科目；按省上的統一要求，正確設置會(huì )計帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強帳目、帳實(shí)的核對和審查、防止錯帳、漏帳、重帳或違犯財經(jīng)紀律等現象的發(fā)生；正確填制報表，并按有關(guān)規定的程序和時(shí)間報送。
四、各項社會(huì )保險基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)�、儲存、調劑及管理服務(wù)費和其它專(zhuān)項經(jīng)費的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆幎▏栏駡绦�，不準任意擴大或減少提取和解繳比例。
五、往來(lái)款項的結算和清理，不得長(cháng)期拖欠和無(wú)償占用對方或繳納單位的資金。不得向統籌單位收繳任何與基金無(wú)關(guān)的費用，各項規定解繳款
社會(huì )保險管理制度7
1、養老保險：
是國家根據法律、法規的規定，在勞動(dòng)者達到國家規定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
a)養老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養老保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)養老保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
2、失業(yè)保險：
是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險制度。
a)失業(yè)保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業(yè)保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
3、醫療保險：
是當人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí)，由國家或社會(huì )給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫療服務(wù)或經(jīng)濟補償的保險制度。
a)醫療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫療保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)醫療保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
4、工傷保險：
是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能從國家、社會(huì )得到必要的物質(zhì)補償的保險制度。
a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
5、生育保險：
是指針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據法律規定，在職業(yè)婦女因生育子女而導致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國家或社會(huì )提供物質(zhì)幫助的一項社會(huì )保險制度。
a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險費用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
6、員工社會(huì )保險的辦理程序
6.1制定社會(huì )保險購買(mǎi)計劃：
a)綜合部經(jīng)理依據保險有關(guān)法規結合本單位現狀，制定本公司的.社會(huì )保險購買(mǎi)計劃，計劃應包括以下內容：
購買(mǎi)保險的法律依據；
單位員工情況；
購買(mǎi)險種建議；
所需費用預算。
b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據國家法律、法規關(guān)于對保險的規定，結合本公司現狀簽署購買(mǎi)意見(jiàn)：
全部同意購買(mǎi)的，由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
同意購買(mǎi)部分保險的，需注明購買(mǎi)哪幾種保險，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
6.2辦理社會(huì )保險登記：
a)按照保險的要求，單位應在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照之日起30天內，向所在地的社會(huì )保險公司申請辦理社會(huì )保險登記；
b)綜合部經(jīng)理負責申請辦理社會(huì )保險登記工作；
c)綜合部經(jīng)理負責聯(lián)系當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構；
d)綜合部經(jīng)理準備以下證件和資料：
營(yíng)業(yè)執照或其他核準執業(yè)或成立證件；
國家技術(shù)監督局頒發(fā)的法人代碼證書(shū)；
保險機構需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e)填寫(xiě)有關(guān)申請辦理社會(huì )保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會(huì )保險公司確認。
6.3統計資料：
a)綜合部文員依據員工每月變動(dòng)情況統計《代扣代繳明細表》，內容包括：部門(mén)、姓名、性別、購買(mǎi)險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎上，統計《保險費申報表》；
b)綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認按正常程序辦理；發(fā)現問(wèn)題返還文員重新辦理；
c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據保險計劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細表》、《保險費申報表》復印兩份，一份交財務(wù)部，一份存檔，原件報保險公司。
6.4辦理保險繳費申報：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續，報送以下表格由保險公司扣款。
a)《保險費申報表》；
b)《代扣代繳明細表》。
6.5費用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財務(wù)部依據《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的扣款(一般通過(guò)銀行劃撥)：
保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；
扣款有誤的報綜合部復查；
扣款無(wú)誤的，將保險公司的開(kāi)具的發(fā)票憑證予以報銷(xiāo)(按《費用報銷(xiāo)標準作業(yè)規程》辦理)。
6.6社會(huì )保險費的轉移：因員工離職、入職等原因引起的社會(huì )保險費轉移按社會(huì )保險有關(guān)政策辦理。
6.7社會(huì )保險費的收費標準按社會(huì )保險有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長(cháng)期保存。
6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規定，結合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì )保險程序辦理。
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