村級班子運行情況報告

村級班子運行情況報告

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編整理的村級班子運行情況報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

村級班子運行情況報告1

　　根據區委安排，結合我鎮實(shí)際，我鎮黨委高度重視，精心組織，召開(kāi)鎮黨委會(huì )議，專(zhuān)題研究每個(gè)班子運行情況，現將我鎮村級班子運行情況報告如下：

　　一、村兩委班子運行情況

　�。ㄒ唬┌嘧咏Y構

　　我鎮共有7個(gè)村，共有村兩委干部48人。年齡的62歲，年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專(zhuān)以上7人，中專(zhuān)及高中以上21人。有產(chǎn)業(yè)種植能手12人，能夠帶領(lǐng)廣大村民勤勞致富。

　�。ǘ�）工作能力

　　做到分工明確，責任落實(shí)，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，善于調動(dòng)和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學(xué)習制度等規章制度執行落實(shí)。

　�。ㄈ�）村干部遵守制度情況

　　按照黨的民主集中制原則，7個(gè)村均認真落實(shí)村黨支部委員會(huì )議、村班子會(huì )議、村黨員大會(huì )及村民代表會(huì )議制度，有會(huì )議記錄，較為規范；村級議事決策程序規范、民主；同時(shí)認真落實(shí)黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開(kāi)”制度，切實(shí)保障群眾的民主權利；落實(shí)發(fā)展黨員和后備干部計劃，執行民主推薦、考察培養、公示票決等有關(guān)規定。

　�。ㄋ模┐甯刹抗ぷ鲗�(shí)績(jì)情況

　　村兩委均制訂落實(shí)了村級班子年度工作目標制、村干部崗位目標責任制，并向群眾公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監督；積極為群眾排憂(yōu)解難，加強社會(huì )管理，提高服務(wù)水平，維護各村和諧穩定。

　�。ㄎ澹┐搴髠涓刹筷犖榻ㄔO情況

　　為進(jìn)一步解決后繼無(wú)人的問(wèn)題，各村至少培養1名后備干部。尤其是建強村存在村支書(shū)、村主任一肩挑的情況，更是積極無(wú)色與培養村委后備人才。

　�。�六）鎮黨委對各村兩委班子綜合評價(jià)

　　全鎮7個(gè)村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區制定的方針、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務(wù)，積極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領(lǐng)導群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群干洗和諧。在復興村村支部書(shū)記生病住院期間，村兩委班子能夠及時(shí)相互補位，推進(jìn)各項工作推進(jìn)。鄭灣村在今年被評為后進(jìn)村，在鎮黨委的積極指導下，在第一書(shū)記的扎實(shí)領(lǐng)導下，基層戰斗堡壘功效不斷展現，工作業(yè)績(jì)突出，各項業(yè)務(wù)水平可圈可點(diǎn)。

　　二、存在的問(wèn)題

　　一是班子配備不齊。目前，全鎮班子配備不齊的有建強村，村支書(shū)與村主任工作由現任女村長(cháng)一肩挑，村支書(shū)位置空缺。

　　二是工作創(chuàng )新意識不足。一些干部理論學(xué)習不深入，思想觀(guān)念不夠先進(jìn)，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識較差，工作按部就班。存在只能完成鎮上工作安排，不立足本村實(shí)際，積極進(jìn)取。在積極發(fā)展上無(wú)長(cháng)遠規劃，存在“等、靠、要”的'依賴(lài)思想。

　　三是服務(wù)意識不強。一些村委班子服務(wù)意識不夠強，工作標準不夠高，存在優(yōu)親厚友的癥狀。

　　四是個(gè)別班子的凝聚力、戰斗力、創(chuàng )造力不強，難以及時(shí)有效地解決村內發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效的協(xié)調配合，導致問(wèn)題不能及時(shí)解決。

　　三、下一步工作打算

　　一是完善村級兩委班子。結合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備額人選擔任村級兩委班子成員。

　　二是加強農村干部培訓。以提升整體素質(zhì)為目的，已以會(huì )代訓、專(zhuān)題講座等形式，大力舉辦培訓活動(dòng)，不斷提高村兩委干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質(zhì)。

　　三是管理、獎懲上量化目標。嚴格執行年終考核，在執行工作成中注重科學(xué)會(huì )、標準化。

　　四是加強制度建設。完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互促進(jìn)，合作共事，切實(shí)推進(jìn)村級各項事業(yè)的發(fā)展。

村級班子運行情況報告2

　　根據區委組織部統一安排，為做好明年村級組織換屆準備工作，鄉認真開(kāi)展了村級班子運行情況調查分析，形成分析報告如下：

　　一、村兩委班子結構調查分析

　　鄉下轄12個(gè)行政村，村黨組織15個(gè)，其中：村級黨支部14個(gè)，黨總支1個(gè)。黨組織班子成員數36名，村民委員會(huì )班子成員36名，兩委交叉任職數17名，兩委班子中女性17名，女性人數占總比例的30。9%。從年齡結構看，35歲及以下8名，35歲至60歲以下46名，60歲及以上1名，從文化程度看，初中及以下30名，高中學(xué)歷19名，大專(zhuān)及以上學(xué)歷6名。

　　根據以上統計，鄉村兩委班子成員“老中青”比例較為合理，但年輕干部居少，文化素質(zhì)偏低。在飛速發(fā)展的現代社會(huì )，村級班子要具備領(lǐng)導群眾駕馭市場(chǎng)，駕馭農村經(jīng)濟發(fā)展的能力。沒(méi)有較高的文化水平，只能是力不從心，不具備年富力強的體魄，必然會(huì )導致精力不足，暮氣沉沉，難于擔當起繁重的基層工作。因此，提高村級班子文化素質(zhì)，進(jìn)一步改善年齡結構，關(guān)系著(zhù)村級班子工作水平能力的提升。

　　二、村兩委班子運行情況分析

　　20xx年，鄉以余家村為試點(diǎn)，探索建立“1+3+n”基層治理模式，即：一個(gè)黨支部、三個(gè)自治組織（包括：村民委員會(huì )、村民議事委員會(huì )、村民監督委員會(huì )）、多個(gè)社會(huì )組織（包括：黨員志愿者服務(wù)隊、老年協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)合作社，等）共同發(fā)揮作用的`基層治理機制。20xx年以來(lái)在全鄉12村推廣實(shí)施，有效提升了村級事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監督水平。目前，“1+3+n”模式發(fā)展總體平穩，行之有效，體現了基層民主事務(wù)民主管理的核心理念，

　　在災后重建中，鄉村級班子普遍能發(fā)揮好戰斗堡壘作用。一是積極組織群眾，充分發(fā)揮災后重建群眾的主體作用，號召群眾積極投入到災后恢復重建之中。二是要做好宣傳動(dòng)員工作，把國家、省、市、區、鄉出臺的政策措施進(jìn)行廣泛宣傳，把黨和政府災后重建的補助政策、標準、對象宣傳到位，調動(dòng)群眾的積極性。三是村兩委會(huì )普遍能充分發(fā)揮模范帶頭作用，擔負起加固維修、農房重建組織領(lǐng)導責任，要把重建工作與生產(chǎn)結合起來(lái)，加大基礎設施建設力度，確保又快又好地完成災后重建工作。

　　三、村兩委班子存在的問(wèn)題分析

　�。ㄒ唬�決策水平不高，缺乏多謀善斷能力。部分村兩委班子在重要事務(wù)的決策上，調研不深入，規劃不科學(xué)。一方面，用“支部會(huì )代替黨員會(huì )，村民組長(cháng)會(huì )代替群眾會(huì )”，把群眾始終放在被支配地位，決策失去了群眾基礎，因而，群眾心理上處于“心不平，氣不順”狀態(tài)，實(shí)施時(shí)得不到群眾的支持和配合，只能是推不動(dòng)，展不開(kāi)。另一面，出于個(gè)別人頭腦發(fā)熱，不能深入細致的調查研究，反復權衡利弊，科學(xué)論證，而是好大喜功，急功近利，使決策缺乏可行性和科學(xué)根據，蕭規曹隨，生搬硬套，常常出現議而不決，決而不行，行而不果。

　�。ǘ�）方法點(diǎn)子不多，缺乏綜合協(xié)調能力。村級班子處在農村各種矛盾的焦點(diǎn)上和夾縫中。在協(xié)調處理各方面的矛盾是村務(wù)工作的重要內容。一些班子成員針對目前農村工作的新情況、新特點(diǎn)了解不深，研究不透，點(diǎn)子不多。處境左右掣肘，上下為難，陷在日常事務(wù)圈子內糾纏不清。一是，在調處各類(lèi)矛盾中，分不清矛盾的主次，找不準產(chǎn)生矛盾的實(shí)質(zhì)，辨不明是非曲直。

　�。ㄈ�）不講究思想政治工作的藝術(shù)性。有時(shí)摻雜私人恩怨、個(gè)人喜好，重彼輕此，或者是重親輕疏。遇事憑經(jīng)驗，想當然，主觀(guān)臆斷，自以為是，隨意批評指責。因此，對群眾一時(shí)不理解的問(wèn)題或存在的矛盾，不是認真研究對策，對癥下藥，做耐心細致的教育和思想政治工作，而是互相推諉消極應付。久之，在群眾中降低了威信，在班子內部產(chǎn)生了隔閡，班子的信譽(yù)程度也就大打了折扣。

村級班子運行情況報告3

　　為進(jìn)一步夯實(shí)基層黨組織建設，深入了解和掌握全鎮村級班子建設現狀，按照上級的安排部署，xxx鎮黨委深入開(kāi)展村“兩委”換屆選舉前期調查摸底。通過(guò)開(kāi)展調研，準確地了解和掌握了全鎮12個(gè)行政村的“兩委”班子建設現狀和黨員、干部、群眾的思想動(dòng)態(tài)，摸清了情況，找準了存在的問(wèn)題。

　　一、對xxx年村“兩委”換屆工作的初步考慮和安排

　�。ㄒ唬┌盐諘r(shí)間節點(diǎn)。xxx鎮災后重建工作進(jìn)入沖刺掃尾階段，任務(wù)繁重，利益糾紛和矛盾較多，為確保村級換屆工作順利，計劃將換屆工作放在11月進(jìn)行，以避開(kāi)重要時(shí)間節點(diǎn)。

　�。ǘ�）制定詳細方案。在認真學(xué)習村級組織換屆相關(guān)法律法規和相關(guān)上級文件的前提下，結合x(chóng)xx鎮實(shí)際情況，詳細制定便于村級組織換屆選舉工作具體實(shí)施方案，將責任層層明確落實(shí)到各村聯(lián)系領(lǐng)導、包村干部、第一書(shū)記等相關(guān)責任人頭上；同時(shí)，鎮紀委制定嚴格的換屆選舉紀律督查方案，加強換屆風(fēng)氣監督，堅決查處出現違反換屆選舉紀律要求的現象。

　　二、村“兩委”班子現狀和換屆面臨的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┗�本情況

　　1、村黨支部書(shū)記隊伍狀況。全鎮共有14名村黨組織支書(shū)記，其中參加換屆的為12個(gè)村，支部書(shū)記男性10人，女性2人。

　　2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有72人。年齡結構偏大，其中35歲以下24人；36—45歲的30人；46—54歲的17人；55—59歲的1人。按照村級班子的整體素質(zhì)、工作能力、團結干事以及群眾的評價(jià)情況，對12個(gè)村分成三個(gè)類(lèi)別：基礎較好4個(gè)，占33%；基礎一般5個(gè)，占42%；存在問(wèn)題的班子3個(gè)，占25%。我鎮共有4名大學(xué)生村干部分別在4個(gè)村任職，作為后備干部。

　　基礎較好村共4個(gè)，分別是：建聯(lián)、安坪、河口、新場(chǎng)。

　　基本一般村共5個(gè)，分別是后山、磨刀、大溝、上壩、紫云。存在的共性問(wèn)題是：脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、分房等工作持續推進(jìn)造成的協(xié)調多，矛盾多，以及村里有能人較多或家族勢力較大。

　　存在問(wèn)題的村共3個(gè)，分別是：大漁村、鐘靈村、中壩村。存在的共性問(wèn)題主要是：災后重建任務(wù)持續推進(jìn)，協(xié)調任務(wù)重，群眾利益訴求不一，不穩定因素較多，比如：分房工作、市政配套設施、新增倒房等推進(jìn)非常困難，群眾的個(gè)人利益訴求多，信訪(fǎng)多，存在較多影響換屆選舉的隱患。

　　最突出的問(wèn)題就是重建分房任務(wù)重，引發(fā)的問(wèn)題多，涉及的群眾廣，存在可能影響正常的選舉工作的不利因素。

　　3、普遍共性問(wèn)題。通過(guò)調研，發(fā)現相當多的群眾甚至部分黨員對村兩委換屆缺乏熱情，認識不到自己的民主權利，對村兩委班子換屆漠不關(guān)心，認為怎么選都行，誰(shuí)當選都無(wú)所謂，只要有利可圖就行，這種想法往往給別有用心的人以可乘之機。

　　三、貧困村黨組織書(shū)記調整的`考慮

　　xxx鎮共有三個(gè)建檔立卡的貧困村（大漁、大溝和紫云），村兩委班子均存在觀(guān)望情緒，產(chǎn)業(yè)扶貧進(jìn)展不快，第一書(shū)記深入基層不夠，包村干部人手不足的現實(shí)困難。建議上級組織可否能夠明確貧困黨組織書(shū)記、第一書(shū)記不脫貧不收兵，以利于脫貧攻堅持續推進(jìn)。

　　四、風(fēng)險點(diǎn)應對及建議

　　1、針對因災后重建的征地拆遷、分房、勞資糾紛等引起的群眾意見(jiàn)大，矛盾多，信訪(fǎng)多的村，建議在換屆前深入村組，積極化解，引導群眾通過(guò)合法途徑解決，避免將矛盾積壓在村基層。

　　2、針對因脫貧攻堅任務(wù)重，產(chǎn)業(yè)扶貧進(jìn)展不快的村，建議加快推進(jìn)脫貧攻堅工作，做好解釋宣傳工作，加強對接上級和相關(guān)部門(mén)，慎重而迅速的推動(dòng)脫貧攻堅工作進(jìn)展，樹(shù)立基層干部的良好形象以贏(yíng)得群眾的理解。

　　3、針對家族勢力較大，村長(cháng)支書(shū)工作上配合不緊密的村，建議加強教育，開(kāi)展談心談話(huà)，進(jìn)一步明確村支兩委黨員干部的思想和職責，嚴肅工作紀律，明確責任，以工作實(shí)績(jì)來(lái)贏(yíng)得上級黨委政府和基層群眾的信任。

　　五、關(guān)于加強村“兩委”換屆選舉工作的領(lǐng)導、宣傳、紀律監督的意見(jiàn)和建議

　　1、宣傳范圍和宣傳對象需要進(jìn)一步明確。

　　2、檔案的收集規范需要進(jìn)一步明確。

　　3、駐村工作組及第一書(shū)記是否參與村“兩委”換屆工作的領(lǐng)導和監督，需要明確。

　　4、對于因接到舉報，正在核實(shí)處理中的黨員是否可以作為候選人需要明確。

村級班子運行情況報告4

　　一、村級兩委會(huì )班子基本情況

　　全村共有6個(gè)村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書(shū)記李XX、支委成員。村委會(huì )成員有3人，其中：村主任何XX、村副主任趙XX、婦女主任羅XX。學(xué)歷結構：大學(xué)學(xué)歷2人，占2.6%，中專(zhuān)及高中學(xué)歷4人，占38%，初中及以下學(xué)歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。

　　X村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務(wù)，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群關(guān)系和諧。

　　二、總體運行情況

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導班子團結合力。從總體上來(lái)看，村兩委領(lǐng)導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務(wù)，有一定的群眾基礎和威信。

　�。ǘ�）村級黨組織作用有所發(fā)揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書(shū)記李在波充分利用自己所學(xué)的`畜牧專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，發(fā)民養殖生豬，達到黨員干部帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的目的。

　�。ㄈ�）政治素質(zhì)日益提高。通過(guò)近幾年來(lái)組織村兩委班子成員外出學(xué)習、參觀(guān)考察、遠程教育平臺學(xué)習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質(zhì)、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時(shí)刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時(shí)保質(zhì)保量地落實(shí)到群眾中去。

　　三、村兩委會(huì )班子四風(fēng)方面存在問(wèn)題

　�。ㄒ唬┬问街髁x方面：一是對理論知識學(xué)習抓的不緊、不經(jīng)常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創(chuàng )新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。

　�。ǘ�）官僚主義方面：一是群眾觀(guān)念淡薄。密切聯(lián)系群眾不夠深入；主動(dòng)化解群眾反映困難問(wèn)題不及時(shí)。二是協(xié)調力不強。有的兩委會(huì )班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見(jiàn)不統一的現象。三是個(gè)別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀(guān)念不強，時(shí)有存在不在崗、不參會(huì )現象。

　�。ㄈ�）享樂(lè )主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風(fēng)有所弱化。如，有些個(gè)別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙，待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個(gè)樣。二是安于現狀，不思進(jìn)取，工作上缺乏爭創(chuàng )意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實(shí)際問(wèn)題。

　�。ㄋ模┥菝抑�風(fēng)方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場(chǎng)、比闊氣的現象時(shí)有發(fā)生。

　　三、存在問(wèn)題

　�。ㄒ唬┌嘧优鋫洳粡�。目前，兩委班子雖然配齊，但在協(xié)作、團結上還凸顯出諸多問(wèn)題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開(kāi)展。

　�。ǘ�）工作創(chuàng )新意識不足。一些干部理論學(xué)習不深入，思想觀(guān)念仍不夠先進(jìn)，工作方法仍不夠靈活，發(fā)展意識差，不思進(jìn)取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟上無(wú)長(cháng)遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴(lài)思想嚴重，沒(méi)有到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。

　�。ㄈ�）服務(wù)意識不強。村兩委班子服務(wù)群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過(guò)程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長(cháng)、環(huán)節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿(mǎn)意度。

　�。ㄋ模┌嘧拥哪�聚力、創(chuàng )造力和戰斗力不強。難以及時(shí)有效的解決村內發(fā)生的各種矛盾糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效協(xié)調配合，導致問(wèn)題不能及時(shí)解決，致使村內不穩定，群眾不滿(mǎn)意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。

　　四、今后努力方向

　　抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實(shí)際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關(guān)鍵環(huán)節，立足自身優(yōu)勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。

　�。ㄒ唬┩晟拼寮墐晌�班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會(huì )主要干部，帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng )業(yè)。

　�。ǘ�）加強村干部培訓。以提升整體素質(zhì)為目的，大力舉辦培訓活動(dòng)，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過(guò)培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質(zhì)。

　�。ㄈ�）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學(xué)化。依據村干部工作的實(shí)際業(yè)績(jì)，科學(xué)做出量化考評，營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。

　�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進(jìn)、合作共事，切實(shí)推進(jìn)村級各項事業(yè)的發(fā)展；健全工作議事規則，實(shí)施重大事項集體決策、年度目標、村務(wù)財務(wù)公開(kāi)等制度。

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