人力資源管理師考試解題技巧

人力資源管理師考試解題技巧

　　人力資源考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。那么，人力資源考試技巧有哪些呢?下面就和小編一起看看吧!

　　人力資源管理師考試解題技巧

　　一、基本態(tài)度

　　l 沉著(zhù)冷靜;保持適當緊張度;

　　l 努力克服考試過(guò)程中累計的焦慮加劇， 40分足夠扣一陣兒的了

　　二、整體提示

　　1、第1遍做題時(shí)有不會(huì )的畫(huà)圈;做了但不確定的可打勾，補漏階段重點(diǎn)查有記號的;

　　2、 不要落下任一題，實(shí)在不行就蒙選;

　　三、考場(chǎng)應對

　　1、一定注意檢查個(gè)人信息填寫(xiě)、填涂的準確性;

　　2、一定注意答案與題號的一一對應，填涂前注意掃視一下題號。

　　四、應試技巧

　　題型通常兩類(lèi)：

　�、� 辨析題(如選出正確的或選出錯誤的)：用排除法較好;

　�、� 對應題(如給例子對應到相應概念)：重視第一印象，重視每一選項(特別是印象不深時(shí));

　　不要“想當然”：

　�、� 用心閱讀題干，可標畫(huà)問(wèn)題關(guān)鍵詞(如“錯誤的”，“不是”，“最”等);關(guān)注各選項，切忌答非所問(wèn);

　�、� 重視選項中的長(cháng)句，有可能細微差別決定對錯;

　　不要過(guò)度分析，以節約時(shí)間;必要時(shí)就蒙選：

　�、� 選項模糊時(shí)(特別對職業(yè)道德部分、基礎部分)，大致綜合比對選自認為可行的即可，不必細摳;

　�、� 多選題中，不要為求全勉強多選;對自己不確項，先傾向于不選;以對書(shū)上概念的印象為第一參照標準;

　　“排除法”的有效運用(多選題、面對不確定問(wèn)題時(shí)更適合)：

　�、� 選項表述絕對化的通常不選;

　�、� 表述中有恰當的修飾，說(shuō)法客觀(guān)的可優(yōu)先備選;

　　兩個(gè)“不要拒絕”：

　�、� 不要拒絕常識性思維，往往是正確的第一印象;

　�、� 不要拒絕ABCDE全選的`可能，通常會(huì )有全選的考題;

　　復核階段：

　�、� 第1遍做確�！胺�和準”，復核階段按“不會(huì )的→不確定的→抽檢”順序復核;

　�、� 復核階段給單選項目多加一點(diǎn)力;

　�、� 復核重點(diǎn)是已選項與題干問(wèn)題的匹配性;其他項目要掃視一下;

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