企業(yè)演講稿15篇
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在日新月異的現代社會(huì )中，演講稿應用范圍愈來(lái)愈廣泛，來(lái)參考自己需要的演講稿吧！下面是小編整理的企業(yè)演講稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)演講稿1
各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！
我要感謝公司領(lǐng)導給我們提供的這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機會(huì )。我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺前。當我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過(guò)、膽怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò)，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真，少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活。這些無(wú)形的改變離不開(kāi)父母的養育，老師的教誨，朋友的幫助。更重要的是企業(yè)的栽培之恩。
我們要感恩父母。我們的父母用淚水和幸福的笑容迎接了我們的.到來(lái)。但當我們來(lái)到世上的那一刻起，父母們卻多了一項繁重的工作——照顧我們。盡管這是一種沉重的負擔，但父母們卻毫無(wú)怨言地撫養我長(cháng)大。為了給我們一個(gè)舒適的生活環(huán)境，他們總是那么辛苦，那么努力。小的時(shí)候，我總把這當作天經(jīng)地義，因為我不了解，也不知道父母的辛苦�，F在，我長(cháng)大了，我知道該懷著(zhù)一顆感恩之心去體諒父母，應該擔當起，照顧、孝敬父母的責任。
古語(yǔ)說(shuō)：“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義�！蔽覀円稽c(diǎn)一滴的成長(cháng)都離不開(kāi)父母的幫助，滴水之恩當涌泉相報，因此，我們應該懂得感恩，懂得感謝父母。
我們第一次喊爸爸媽媽的時(shí)候，第一次獨立邁開(kāi)一步的時(shí)候，第一次歪歪扭扭地寫(xiě)出一個(gè)字的時(shí)候……是父母在身邊耐心地教導我們。父母，是上蒼賜予我們不需要任何修飾的心靈的寄托。
當我們遇到困難，能傾注所有一切來(lái)幫助我們的人，是父母。
當我們受到委屈，能耐心聽(tīng)我們哭訴的人，是父母。
當我們犯錯誤時(shí)，能毫不猶豫地原諒我們的人，是父母。
當我們取得成功，會(huì )衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的，是父母。
而現在我們遠在外地工作，依然牽掛著(zhù)我們還是父母。
父母的愛(ài)柔柔如水輕輕如煙，深深如海，高高如山，父母對兒女的愛(ài)博大而無(wú)私，因此我們要孝順父母讓父母安享晚年。
我們要感恩企業(yè)，天鵝湖是我們幸福生活的依靠，我們體現人生價(jià)值的舞臺是我們奔向美好明天的起點(diǎn)。自我進(jìn)公司數年來(lái)我們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連。因為我們見(jiàn)證了公司從負重奮進(jìn)，風(fēng)雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌，我自豪我們的企業(yè)連年克服同行競爭的重重困難，迎來(lái)今天的輝煌。我驕傲我能參與企業(yè)這艘激流勇進(jìn)的航船揚帆遠行的過(guò)程。感謝公司培養了我，鍛煉了我，給了我一個(gè)可以探討自身價(jià)值的事業(yè)平臺。沒(méi)有企業(yè)的栽培也就沒(méi)有今天的我。我會(huì )用自己的誠實(shí)勞動(dòng)來(lái)贏(yíng)得尊嚴和價(jià)值！
俗話(huà)說(shuō)“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，俗話(huà)說(shuō)崗位靠競爭收入靠奉獻，這句話(huà)一直催我們奮進(jìn)、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著(zhù)去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè )趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果不同，觀(guān)念可以改變命運。每一個(gè)崗位就是一片充滿(mǎn)生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì )收獲事業(yè)的春天！
在我的身邊有很多親戚朋友沒(méi)有工作，找不到工作，更別說(shuō)這么好環(huán)境的工作。所以我時(shí)常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個(gè)有責任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽(yáng)一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬(wàn)遍的做好，就是不平凡。因此我們要感恩天鵝湖，愛(ài)護天鵝湖奉獻天鵝湖。
感恩就是記住別人的好處，感恩就是我們對待生活的態(tài)度，感恩就是對青春的微笑。記住那句老話(huà)滴水之恩當涌泉相報，朋友們讓我們學(xué)會(huì )感恩把，讓我們感恩父母，感恩同事，感恩企業(yè)，讓我們常懷感恩之心培養感恩之情，落實(shí)感恩之行。
學(xué)會(huì )感恩，就要從現在做起。
學(xué)會(huì )感恩，就要從小事做起。
學(xué)會(huì )感恩，就要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起。
同事們，奉獻天鵝湖，風(fēng)風(fēng)雨雨人生路，讓感恩之情與我們同行！
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆！把天鵝湖當作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧！祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順！越走越好！
企業(yè)演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好，我叫雷艷蓉，來(lái)自黃龍新村第一項目部的，今日，我演講的題目是：生存的斗志。
動(dòng)物尚且如此，更何況我們人類(lèi)。寒窗苦讀二十年的我們，走出了學(xué)校，走向了社會(huì )，走進(jìn)了九冶。因為信任，所以選擇;因為信任，所以依靠。記得七月份踏出學(xué)校，來(lái)到公司參加培訓的第一天，公司領(lǐng)導介紹九冶的發(fā)展歷程，他們每個(gè)人臉上都洋溢著(zhù)自豪感。是的，作為一個(gè)橫跨半世紀的老牌國企，我們有這樣的底蘊，有這樣的實(shí)力。建筑行業(yè)這幾年來(lái)一向不景氣，但公司領(lǐng)導就針對這種現象找出了對策，就是公司近年來(lái)新推出的多元化發(fā)展，這種決策使公司的產(chǎn)值不僅僅沒(méi)有下滑，并且是翻了又翻。有這樣的一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導班子，身為九冶的一員，為什么不感到驕傲，為什么不感到自豪呢?
在來(lái)公司上班的前幾個(gè)月，我就已經(jīng)對自我的工資做出了一個(gè)小小的規劃。第一就是先還貸款，第二就是給家里買(mǎi)一個(gè)大大的液晶電視，還有一個(gè)更大的愿望就是攢工資給爸媽開(kāi)個(gè)店鋪。突然覺(jué)得“寒窗苦讀二十年”這句話(huà)說(shuō)得一點(diǎn)都不對，上學(xué)，苦的不是我們，其實(shí)更累的是父母。家里的姐弟三個(gè)哪一個(gè)不是要錢(qián)的主，而父母每一天都重復著(zhù)一樣的生活，那就是掙錢(qián)�？嗔�，一樣得干;累了，一樣要扛。每年的九月都使我難以忘懷，姐弟三個(gè)手里拿著(zhù)厚厚的人民幣，數了又數，生怕多一張，又害怕少一張，看到爸媽額頭的皺紋，兩鬢的白發(fā)，手上的老繭，當時(shí)我就暗下決心，等我賺錢(qián)了，必須要讓爸媽過(guò)上好日子。
期盼的這一天最之后了，如今我成了一名真正的九冶人，在公司培訓了四天，了解了一些公司的發(fā)展歷程，聽(tīng)得我是滿(mǎn)心的震撼。培訓完后，就趕緊給爸媽打電話(huà)：“爸，你放心，女兒沒(méi)有選錯，縣城有16的地方都是漢中九冶的，并且這塊地方都是漢中九冶一手建造的，還有一個(gè)好消息就是公司研究到我們新入職的員工沒(méi)帶多少生活費，就提前發(fā)了半個(gè)月的工資，怎樣樣，公司不錯吧?”爸爸說(shuō)“恩，好，那你就好好干，在外多注意安全”!爸爸的幾句簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)，更加肯定了我在這努力奮斗的決心。滴水之恩，定當涌泉相報。我必須要經(jīng)過(guò)自我的努力來(lái)為公司貢獻自我的微薄之力。
我很榮幸能進(jìn)入到這樣一個(gè)溫馨的大家庭中，有悠久的企業(yè)文化熏陶著(zhù)我們，使我們能更快更健康的成長(cháng)。當前經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才的競爭愈來(lái)愈激烈，作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們的實(shí)踐本事欠缺的.太多太多，可塑性很強，有很大的發(fā)展空間，所以要時(shí)刻去學(xué)習，將自我學(xué)校所學(xué)的理論知識與現場(chǎng)相結合，盡快提升自我的本事，這樣才能在競爭激烈的社會(huì )中不至于被淘汰。應對困難，我們才更要有百折不撓的活力，中流擊水的魄力和不到長(cháng)城非好漢的氣概。
從古至今，上至帝皇，下至乞丐，沒(méi)有任何人能享受特權，能在一年里比別人多上一天、一小時(shí)、一分鐘甚至是一秒，沒(méi)有，那都是不可能的事。因為，時(shí)間是公平的�？墒俏蚁�，只要自我肯苦學(xué)多思，多去承擔工作與職責，那么我們就能在相同的時(shí)間內比別人創(chuàng )造更多的財富，那么在不久的將來(lái)，我們將會(huì )登上成功的頂峰!
優(yōu)勝劣汰、適者生存是一個(gè)亙(gen)古不變的自然規律，不管你是羚羊，還是獅子，當太陽(yáng)升起時(shí)，我們就要毫不遲疑的向前奔去，為了那年事已高的父母;為了漢中九冶輝煌的明天，更為了那憧憬在心中的中國夢(mèng)，還在等什么，此時(shí)此刻，我們應當奮起拼搏，努力創(chuàng )造那屬于自我的完美明天!
企業(yè)演講稿3
“創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)民族前進(jìn)的不竭動(dòng)力”。我公司自組建新的領(lǐng)導集體以來(lái)，不斷地勵志進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新。在“打造卓越團隊，構建和諧公司”這一思想指導下，打破了舊的認知限制，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性，真正迎來(lái)了創(chuàng )業(yè)打拼的又一個(gè)春天！
話(huà)不說(shuō)不清，理不辯不明，道理明則心氣順，心氣順則干勁足。公司歷來(lái)重視激勵員工的斗志，在員工的內心種下“公司是我家”的種子，并給這些種子精心施肥，細心鋤草，如今這一粒粒種子已在公司上下每一位員工的內心生根發(fā)芽，開(kāi)枝散葉。
昨夕的辛勞鑄就今日的成就，今日的成就預示著(zhù)明天的輝煌。公司領(lǐng)導在人事安排、組織協(xié)調、業(yè)務(wù)監督等方面可謂高瞻遠矚、匠心獨運。我國春秋時(shí)期的思想家、哲學(xué)家老子有一句名言叫做“有才不難，能善用其才難”。我公司自1994年成立至今，一直信奉“三百六十行，細節為王”，每一位員工的加入，都是精挑細選；每一位領(lǐng)導的擢升，都是千錘百煉！用人不疑，疑人不用，在公司這臺龐大而精密的機器身上，所有的部件品質(zhì)都是絕對過(guò)硬的！
和諧社會(huì )是我們的美好夢(mèng)想，和諧公司是我們的科學(xué)理想�！案F則獨善其身，達則兼濟天下”，我們的`公司就是一個(gè)溫暖而和諧、富足而強大的家，在這個(gè)大家庭里，每一位成員都有著(zhù)非凡的成就和卓越的明天。作為一家國有企業(yè)，企業(yè)的文化是靈魂，企業(yè)的員工是血液，企業(yè)的業(yè)務(wù)是能量。國有企業(yè)的生存環(huán)境，在現在，其實(shí)并不樂(lè )觀(guān)，競爭的加劇，使得一些尾大不掉的國企難以適應新形勢，難以解決舊問(wèn)題，而我們公司一直以來(lái)，大力加強思想教育工作，實(shí)事求是，經(jīng)過(guò)大量的實(shí)地調研后，集油品采購、儲運、銷(xiāo)售、加注與一體，構建和諧的航油銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )和完備的油品配送體系。天之驕子集上帝的三千寵愛(ài)于一身，昔日的丑小鴨已變成了今日的白天鵝。公司本部分為機關(guān)、油庫、加油站和化驗室四大部分，遍布全省的油庫和加油站更是我們值得驕傲的資本！
有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。在教育界有一句話(huà)叫做“一位好校長(cháng)，代表一所好學(xué)�！�，這句話(huà)同樣也可以這樣說(shuō)“一位理想的總經(jīng)理，代表著(zhù)一個(gè)欣欣向榮的企業(yè)”。新的領(lǐng)導集體組建以來(lái)，上任的總經(jīng)理奮發(fā)圖強，勵精圖治，注重調研，講求實(shí)效，帶領(lǐng)我們抓住難得的發(fā)展機遇，與我們一起面對激烈的挑戰，讓我們懂得企業(yè)是社會(huì )的一個(gè)細胞，企業(yè)運行的規則從某種意義上說(shuō)，正是社會(huì )規則的縮影，社會(huì )需要和諧，企業(yè)同樣需要和諧；在工作內容上，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和目標，努力拓展管理新領(lǐng)域，著(zhù)力創(chuàng )新，尋求突破，是公司的管理水平又上了一個(gè)新臺階。公司的黨委會(huì )，堅持民主集中制原則，深討論，廣調研，從群眾中來(lái)到群眾中去，在員工隊伍建設、精神文明建設和企業(yè)文化建設等方面做足了必要的保證工作。
和諧的公司，是一幅美麗的畫(huà)卷，是一個(gè)令人神往的歸宿，和諧代表著(zhù)平安、財富和成功。那么，究竟應該怎樣去建設一個(gè)和諧的公司呢？就僅僅是空喊幾句口號而已嗎？不，不是，絕不是，這需要我們公司的每個(gè)員工用自己的實(shí)際行動(dòng)去建設——如果自己不盡力，而公司其他員工都在努力付出，那就能坐享其成；但如果所有員工都作此想，那將一事無(wú)成，結果每個(gè)人都會(huì )受到懲罰。從另一方面說(shuō)，如果自己全心投入，而其他員工都心不在焉、懶散懈怠，那么到時(shí)由于自己的努力為公司取得的成果就會(huì )被其他員工所瓜分。因此，打造卓越團隊，構建和諧公司，需要一種快樂(lè )平等的公司文化，這種文化有著(zhù)豐富的內涵：
首先，領(lǐng)導者應視自己為普通一員。優(yōu)秀的領(lǐng)導者并不認為自己與眾不同，應該享受特殊的待遇。
其次，雖然每個(gè)員工在工作上都有明確的分工，在上崗前都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的技能培訓，但在分工負責的同時(shí)，又要有分工不分家的意識。
再次，鼓勵并獎勵合作。在公司里，只有協(xié)調溝通無(wú)阻礙，才能讓每一位員工都充滿(mǎn)激情和活力。
第四，注重內部和諧。各個(gè)部門(mén)之間應進(jìn)行廣泛的協(xié)調，包括組織結構，生產(chǎn)銷(xiāo)售實(shí)施過(guò)程，利益分配和人力資源的配置等等；每一位員工都應有全局性的協(xié)調觀(guān)念，使個(gè)體行為符合公司的目標；公司要善待員工，員工時(shí)時(shí)事事將公司的利益放在第一位，為公司大局著(zhù)想。
最后，關(guān)注外部和諧。所謂外部和諧，也就是公司與供應商、生產(chǎn)商、客戶(hù)、消費者、以及政府和社會(huì )公眾等等外部利益相關(guān)者的和諧。公司只有與這些利益相關(guān)者建立長(cháng)期的、穩定的、相互合作的和諧關(guān)系，形成一種共謀共生的系統形態(tài)，才能保證公司健康穩定的發(fā)展。
“打造卓越團隊，構建和諧公司”——這是一首音律和諧的優(yōu)美樂(lè )章，這樂(lè )章中蘊涵著(zhù)“眾人劃槳開(kāi)大船”的企業(yè)精神，我們公司這艘大船之所以能夠航行在波濤洶涌的大海上，靠的就是船長(cháng)的雄心壯志和船員的恪盡職守。我們的公司將更和諧，明天更輝煌，愿我們的企業(yè)一年更比一年強！
企業(yè)演講稿4
樹(shù)立勤儉意識，建設節約礦山
曾幾何時(shí)，“誰(shuí)知盤(pán)中餐，粒粒皆辛苦”的詩(shī)句常在耳邊回響;曾幾何時(shí)，“一粥一飯，當思來(lái)之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”的古訓仍在心頭縈繞;“勤儉節約、艱苦創(chuàng )業(yè)”這個(gè)古老而又年輕的命題，如今重又被賦予新的歷史使命和戰略意義。
如今，我國正處在經(jīng)濟和社會(huì )建設高速發(fā)展的時(shí)期，能源和資源總需求日益擴大，資源對經(jīng)濟發(fā)展的制約作用日顯突出。
我們正面臨嚴峻的考驗，節能降耗，是我們每個(gè)人都必須認真思考的問(wèn)題。
“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢�！鼻趦�節約一直是中華民族的美德，是五千年文明古國的優(yōu)良傳統。
厲行節約的宴嬰，“一錢(qián)太守”劉寵，一代名相魏征，偉大的民主革命先行者孫中山，都為我們留下了一份份勤勞天下的寶貴遺產(chǎn)。
毛澤東擲地有聲的一句話(huà)：“浪費是極大的犯罪”，指引著(zhù)幾代人艱苦創(chuàng )業(yè)、自力更生，使年輕的共和國迅速醫治了戰爭創(chuàng )傷，甩掉了一窮二白的帽子，讓中華民族重新屹立于世界民族之林。
“強本而節用，天不能貧�！蔽覈且粋�(gè)人均資源相對缺乏的國家，勤儉建國，節約開(kāi)礦是時(shí)代的需要，也是提高經(jīng)濟效益的需要。
從資源擁有量來(lái)看，雖然我國資源總量不少，但人均資源相對貧乏，資源緊缺狀況將長(cháng)期存在。
從新中國成立以來(lái)資源的勘探、開(kāi)發(fā)和利用來(lái)看，我們走的是依靠高消耗資源、粗放式經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟發(fā)展之路，存在著(zhù)高投入、低產(chǎn)出和浪費嚴重的現象。
為保證經(jīng)濟、社會(huì )可持續發(fā)展，緩解資源約束的矛盾，黨中央提出了：“必須按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，堅持資源節約與開(kāi)發(fā)并重，把節約放在首位，加快建設節約型社會(huì )”的重大決策。
作為礦山職工，作為21世紀中國的建設者，必須從有效開(kāi)發(fā)和利用資源出發(fā)，崇尚節儉、適度消費，牢固樹(shù)立資源危機意識、勤儉節約意識和節約資源人人有責意識，以崇尚節儉為榮，以驕奢淫逸為恥。
這是時(shí)代賦予我們的要求，也是我們責無(wú)旁貸的使命。
“克勤于邦，克儉于家�！钡嗡梢猿珊�，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。
建設節約型社會(huì )離不開(kāi)我們每一位職工在學(xué)習、工作和生活中的努力實(shí)踐，資源的循環(huán)利用和社會(huì )環(huán)境的凈化需要從我作起，從身邊作起，從一點(diǎn)一滴作起。
“節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米、節約一分錢(qián)、節約一寸土”，使用循環(huán)用水、節能產(chǎn)品和再生材料，倡導儉樸的生活方式和適度消費，推廣辦公電子化和資源變廢為寶。
只要我們持之以恒，我相信，干涸的蓄水池一定會(huì )清水長(cháng)流，斷開(kāi)的電閘一定會(huì )再度合上。
歷史和現實(shí)告訴我們，一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的國家是難以繁榮昌盛的，一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的社會(huì )是難以長(cháng)治久安的，一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的的民族是難以自立自強的，一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神支撐的企業(yè)是難以持續發(fā)展的。
勤儉節約的美德如甘霖，能讓貧窮的土地開(kāi)出富裕的花;勤儉節約的美德似雨露，能讓富有的土地結下智慧的果。
讓我們牢固樹(shù)立勤儉節約的思想觀(guān)念，把建設節約型社會(huì )，建設節約型企業(yè)的熱門(mén)話(huà)題變成永恒的主題，讓艱苦樸素成為最流行的時(shí)尚，讓節約成為最有品位的生活方式和生活習慣。
創(chuàng )建節約型企業(yè)演講稿我國能源緊缺，人口眾多，生產(chǎn)效率偏低的基本國情決定了必須走建設節約型社會(huì )的道路。
這就需要全社會(huì )合理利用和保護各種資源，以盡可能少的消耗，獲得最大的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
國家如此，作為一個(gè)自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧的企業(yè)來(lái)講，就更應該在節約上下功夫，俗話(huà)說(shuō)：“不省不成家”，企業(yè)就是一個(gè)“大家”，只有這個(gè)“大家”發(fā)展了，我們各自的“小家”才能夠殷實(shí)。，也就是印證了“大河有水小河滿(mǎn)，大合無(wú)水小河后干”的這句話(huà)。
雖然大家都知道“節約光榮，浪費可恥”，但在實(shí)際工作中卻存在長(cháng)明燈，白晝燈，水長(cháng)流，長(cháng)待機等現象;雖然在工作業(yè)績(jì)考核中加大了對各項費用的考核，但仍存在丟一個(gè)無(wú)所謂，廢了就換的思想。
勤儉節約是中華民族的傳統美德，而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚呢?關(guān)鍵是人們心中缺少節約理念，缺乏節約意識，缺乏主人翁責任感。
要使每位員工增強責任心，樹(shù)立正確的節約理念，需要從節約制度建設，創(chuàng )建節約文化氛圍等方面進(jìn)行培訓。
企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的;靈魂，構建節約型的企業(yè)文化，同樣要從領(lǐng)導，干部，黨員等管理人員做起，培養每位員工的節約意識，養成良好的節約習慣。
人人都要講節約，事事都要講節約。
管理人員以身作則，節約每一元費用，節約每一份資源，機關(guān)科室作出表率，節約每一度電，節約每一張紙，一線(xiàn)員工視礦如家，節約每一點(diǎn)原料，節約每一個(gè)零件。
人人從自身做起，從小事做起，從身做起。
只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氛圍、，企業(yè)的成本會(huì )因此而大大降低。
在舉國上下大搞節約的形式下，我們應與時(shí)俱進(jìn)，提倡節約降低成本。
當然構件節約型企業(yè)并不是要求大家束手束腳，而是在不影響工作質(zhì)量的前提下，行舉手之勢，做節約之事，以主人翁精神為企業(yè)的可持續發(fā)展盡力。
創(chuàng )建節約型企業(yè)演講稿勤儉節約從我做起艱苦創(chuàng )業(yè)再創(chuàng )輝煌勤儉節約，反對鋪張浪費，這是中華民族的傳統美德，也是富國強民的必由之路!然而節約從理論上講，很少有人反對，但事實(shí)上，節約總是被我們所忽視!有人會(huì )問(wèn)：“我能做什么呢?”答案很簡(jiǎn)單：從我做起，從小事做起，從身邊的崗位做起!就這么簡(jiǎn)單嗎?對，就這么簡(jiǎn)單!很多人覺(jué)得自己的力量微不足道，總是等待其他更多的人去節約。
其實(shí)一個(gè)人的節約可以影響身邊的親人、朋友和同事，“滴水成河，聚沙成塔，積少成多，堆煤成山”，微小的力量變成了龐大的群體，微不足道的節約變成巨大地財富!英國女王伊麗莎白二世經(jīng)常說(shuō)“節約便士，英鎊自來(lái)”，她還親自熄滅白金汗宮里廳堂和走廊的燈，她堅持皇家用的牙膏擠的一點(diǎn)不剩!我國也有“克勤于邦，立儉于家”“以勤養志，以?xún)�養德”的名言。
縱觀(guān)古今中外，一個(gè)淺顯的道理告訴我們：一個(gè)沒(méi)有勤儉節約，艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個(gè)沒(méi)有勤儉節約，艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì )是難以長(cháng)治久安的;一個(gè)沒(méi)有勤儉節約，艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣，一個(gè)沒(méi)有勤儉節約，艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續發(fā)展的!勤儉節約，創(chuàng )建節約型企業(yè)，關(guān)鍵還得從我做起!勤儉節約，要從我做起，就要在思想上崇尚儉樸。
以勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥，拋棄我們徐礦“家大業(yè)大，浪費一點(diǎn)兒無(wú)所謂”的.思想。
我們都知道“千里之堤，潰于蟻穴”一點(diǎn)一滴的浪費不算什么，但它就像“蟻穴”一樣侵蝕著(zhù)堅固的根基!從我勤儉節約，要做起，就要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng )業(yè)。
在殘酷的市場(chǎng)競爭中，我們要統一思想，提高境界，牢固樹(shù)立“艱苦奮斗，勤儉辦礦”的意識，要舍得吃大苦，耐大勞，把勤儉節約，艱苦奮斗當成戰勝困難的利器!勤儉節約，要從我做起，就要在思想上開(kāi)拓進(jìn)取。
“焚薪斷炊”式發(fā)展模式下的企業(yè)是不能長(cháng)久的，發(fā)展才是硬道理。
而創(chuàng )新是發(fā)展的動(dòng)力，每個(gè)人都獻計獻策，圍繞生產(chǎn)和管理的薄弱環(huán)節，進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設節約型企業(yè)!勤儉節約，要從我做起，就要在管理上精益求精。
加強管理監督，是近期節約資源，增長(cháng)效益最直接，最有效的辦法。
作為一名徐礦人，我們都應抓住點(diǎn)滴時(shí)間，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，向精細管理要效益!只要付出辛勤的勞動(dòng)，就一定能夠找到節約增效的途徑!現在，我欣喜的發(fā)現，長(cháng)明燈熄滅了;電腦長(cháng)期不關(guān)機的現象消失了;復印紙的背面也在廢物利用了。
常記：“一粥一飯，當思來(lái)之不易。
半絲半縷，恒念物力維艱”，全礦職工還在積極開(kāi)展“節約型區隊”“節約型班組”“節約型標兵”的競賽活動(dòng)，牢固樹(shù)立起“節約一度電，一克煤，一滴油，一根釘，一張紙，一滴水”的“六個(gè)一”節約理念;樹(shù)立起“節約創(chuàng )造價(jià)值”“節約就是效益”“節約就是收入”的觀(guān)念;樹(shù)立起以勤儉節約為榮的風(fēng)尚，培養了艱苦創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)!一句古話(huà)說(shuō)的好：“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。
歷史也反復證明這個(gè)道理：“奢”能敗國，敗家，敗自己。
當前，在黨中央號召建設節約型社會(huì )，全國人民共同努力的大環(huán)境下，讓我們行動(dòng)起來(lái)，增強緊迫感，勤儉節約，從我做起，艱苦創(chuàng )業(yè)，為打造節約型社會(huì )，節約型企業(yè)，節約型礦山而努力奮斗吧!如何創(chuàng )建節約型企業(yè)我國能源緊缺，人口眾多，生產(chǎn)效率偏低的基本國情決定了必須走建設節約型社會(huì )的道路。
這就需要全社會(huì )合理利用和保護各種資源，以盡可能少的消耗，獲得最大的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
國家如此，作為一個(gè)自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧的企業(yè)來(lái)講，就更應該在節約上下功夫，俗話(huà)說(shuō)：“不省不成家”，企業(yè)就是一個(gè)“大家”，只有這個(gè)“大家”發(fā)展了，我們各自的“小家”才能夠殷實(shí)。
，也就是印證了“大河有水小河滿(mǎn)，大合無(wú)水小河后干”的這句話(huà)。
雖然大家都知道“節約光榮，浪費可恥”，但在實(shí)際工作中卻存在長(cháng)明燈，白晝燈，水長(cháng)流，長(cháng)待機等現象;雖然在工作業(yè)績(jì)考核中加大了對各項費用的考核，但仍存在丟一個(gè)無(wú)所謂，廢了就換的思想。
勤儉節約是中華民族的傳統美德，而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚呢?關(guān)鍵是人們心中缺少節約理念，缺乏節約意識，缺乏主人翁責任感。
要使每位員工增強責任心，樹(shù)立正確的節約理念，需要從節約制度建設，創(chuàng )建節約文化氛圍等方面進(jìn)行培訓。
企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的;靈魂，構建節約型的企業(yè)文化，同樣要從領(lǐng)導，干部，黨員等管理人員做起，培養每位員工的節約意識，養成良好的節約習慣。
人人都要講節約，事事都要講節約。
管理人員以身作則，節約每一元費用，節約每一份資源，機關(guān)科室作出表率，節約每一度電，節約每一張紙，一線(xiàn)員工視礦如家，節約每一點(diǎn)原料，節約每一個(gè)零件。
人人從自身做起，從小事做起，從身做起。
只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氛圍、，企業(yè)的成本會(huì )因此而大大降低。
在舉國上下大搞節約的形式下，我們應與時(shí)俱進(jìn)，提倡節約降低成本。
當然構件節約型企業(yè)并不是要求大家束手束腳，而是在不影響工作質(zhì)量的前提下，行舉手之勢，做節約之事，以主人翁精神為企業(yè)的可持續發(fā)展盡力。
靜以修身儉以養德眾所周知，節約，是中華民族的傳統美德。
聚沙成塔，集腋成裘;涓涓細流，匯成大河。
古老的中華民族，節約理念深入人心，節約之風(fēng)代代相傳。
《墨子·體過(guò)》中說(shuō)：“儉節則昌，淫佚則亡”。
漢代賈誼在《論積貯疏》中有言：“用之亡度，則物力必屈�！敝T葛亮說(shuō)：“靜以修身，儉以養德�！碧瞥�(shī)人李商隱寫(xiě)下了“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢”的著(zhù)名詩(shī)句。
明代朱柏廬在《治家格言》中寫(xiě)道：“一粥一飯，當思來(lái)處不易;半絲半縷，恒念物力維艱�！痹诠湃说难壑�，節約，既是修身養性所必須，同時(shí)也與國家、民族的命運緊密相連。
節約是一種美德，是一種修養。
節約是對自身欲求有節制，對國家、民族、家庭、自我負責任;而奢侈浪費、揮霍無(wú)度，往往是敗家敗國的主要原因。
節約是一種力量。
節約往往和進(jìn)取、積極、奮斗、樂(lè )觀(guān)向上的人生態(tài)度相關(guān);一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位重視節約，就更能有計劃、有目標、有條理地去實(shí)現自己的追求。
節約體現的是一種憂(yōu)患意識，一種可持續發(fā)展的深謀遠慮，為子孫后代著(zhù)想的未雨綢繆之舉。
節約，在新形勢下有了新的內涵。
我們現在重提節約，不是保持現有發(fā)展速度或降低發(fā)展速度的節支降耗、節衣縮食，而是新的時(shí)代內涵的節約。
節約不僅僅是勤儉節約，它是指在生產(chǎn)、流通、消費等領(lǐng)域，通過(guò)提高資源利用率，以最少的資源獲取最大的經(jīng)濟和社會(huì )效益，保障經(jīng)濟社會(huì )可持續發(fā)展的新的經(jīng)濟增長(cháng)方式和健康文明的消費模式。
在這種新的生存、發(fā)展理念指導下，大家通過(guò)節省資源、降低污染、保護環(huán)境，為己為人創(chuàng )造一個(gè)清潔、富足、健康、文明的生存空間，而并非要求大家去重新過(guò)那種勒緊褲腰帶的“苦日子”、“緊日子”。
用節約來(lái)創(chuàng )造價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的提高。
節約，是大家共同的責任，需要我們從現在做起、從點(diǎn)滴做起。
雖然，創(chuàng )建節約型企業(yè)的重頭戲在企業(yè)，但離開(kāi)廣大干部職工的積極參與，節約則無(wú)從談起。
我們每一位職工都有責任與義務(wù)支持和參與企業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉型，共同為建設節約型企業(yè)添磚加瓦。
勿以善小而不為。
從小事做起，從力所能及的身邊事做起，修舊利廢、改革創(chuàng )新，立足自身崗位節水、節電、節材，都是對創(chuàng )建節約型企業(yè)的具體行動(dòng);隨手關(guān)燈、擰緊水龍頭、選購節能型家用電器等，都是對建設節約型社會(huì )的積極參與。
有關(guān)專(zhuān)家指出，如果我們將不良的用水習慣改掉，就可以節約70%的用水;如果全國三分之一的照明燈具使用半導體光源技術(shù)，每年將節省相當于一個(gè)三峽大壩的年發(fā)電量。
就我們徐礦而言，如果七萬(wàn)徐礦人每天都能從節約一滴水、一度電、一張紙做起，節約創(chuàng )造價(jià)值的理念將會(huì )得到很好的實(shí)現。
如我區材料員張朝軍半年來(lái)從井下回收修護彎錨桿200余根、手拉葫蘆12臺、注液槍16把等等，能自己修護的絕不拿出去修護，能修護再利用的絕不丟棄，為工區節約資金萬(wàn)余元。
“強本而節用，則天不能貧”。
我們要積極響應集團公司黨委號召，充分認識創(chuàng )建節約型企業(yè)的重要性和緊迫性，以高度的責任感和強烈的使命感，當好創(chuàng )建節約型企業(yè)的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，為實(shí)現創(chuàng )建節約型企業(yè)目標、推動(dòng)企業(yè)又快又好地發(fā)展而努力奮斗!
企業(yè)演講稿5
20xx年度工作在陽(yáng)光家園全體員工的忙碌中匆匆而過(guò)，甚至來(lái)不及等我們回首一眸。20xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關(guān)鍵的一年。年前，公司提出”緊抓目標、緊盯利潤、想方設法經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收，千方百計服務(wù)客戶(hù)，適時(shí)參與市場(chǎng)竟爭“的經(jīng)營(yíng)理念，使管理處認識到了在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下竟爭的殘酷性。陽(yáng)光家園是集團公司開(kāi)發(fā)較早的一個(gè)樓盤(pán)，各類(lèi)公共設備設施已處于老化階段，有些老化的設施必須要更換。這樣一來(lái)就增加了管理難度，同時(shí)也增加了各項日常維修費用的支出。
為了使陽(yáng)光家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場(chǎng)經(jīng)濟竟爭機制的洗禮。20xx年初，家園管理處制訂了”管理有序，服務(wù)規范，創(chuàng )建品牌，提高效益“的工作目標，管理處全體員工認真遵循這一原則，同心協(xié)力、開(kāi)拓進(jìn)取，積極尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，全方位展開(kāi)各種有償服務(wù)，05年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，更多經(jīng)典盡在為管理處06年工作有更大發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎，創(chuàng )造了良好的條件。
為了總結經(jīng)驗，尋找差距，規劃前景，促進(jìn)06年工作再上一個(gè)新臺階，現將20xx年工作總結如下：
一、積極開(kāi)展各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高經(jīng)濟效益。
陽(yáng)光家園管理處在20xx年工作中，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的.利潤，創(chuàng )造出一份來(lái)之不易的經(jīng)濟利潤。20xx年工作全面展開(kāi)之后，管理處為了尋求更大的利潤增長(cháng)點(diǎn)，召集全體員工在公司目標和經(jīng)營(yíng)思路的框架下進(jìn)行分析，集思廣義，根據陽(yáng)光家園小區實(shí)際情況，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營(yíng)項目。
陽(yáng)光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開(kāi)了各項有償經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)。如”家政清潔服務(wù)；小孩接送；房屋中介等各項有償服務(wù)。全體員工利用休息時(shí)間加班、加點(diǎn)來(lái)展開(kāi)各項有償服務(wù)項目，家園全體員工共9人，在保證小區正常生活秩序的前提下開(kāi)展各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，管理處全體員工不計得失，利用休息時(shí)間來(lái)展開(kāi)各項有償服務(wù)。
做家政清潔，保潔做不過(guò)來(lái)，保安人員去協(xié)助。甚至上夜班人員也要抽出半天時(shí)間主動(dòng)協(xié)助，在20xx年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時(shí)間創(chuàng )造出利潤，在保證小區正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務(wù)，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng )造著(zhù)利潤。
一份耕耘一份收獲，截止10月未，家園管理處就有償服務(wù)這一項已產(chǎn)生10028元的利潤，給公司創(chuàng )造出一定的經(jīng)濟價(jià)值。
二、以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏(yíng)得新的利潤增長(cháng)點(diǎn)。
陽(yáng)光家園是集團公司開(kāi)展較早的一個(gè)項目。小區面積不大，入住率雖高，但住戶(hù)資源不是很豐富，物業(yè)公司通過(guò)幾年和業(yè)主的磨合，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可，但由于小區面積不大，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足，無(wú)法保證物業(yè)管理的正常運作。根據這一狀況，管理處在20xx年度工作中調整工作思路，在保證小區各項工作穩定的狀態(tài)下，利用現有資源，贏(yíng)得新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，通過(guò)新增點(diǎn)來(lái)彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損；另一方面陽(yáng)光家園一直以一種較為平穩的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動(dòng)中突出業(yè)主至上的服務(wù)模式，只要求品牌不看中利潤。05年公司整體思路做了調整，作為陽(yáng)光家園管理處，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩，又要創(chuàng )造相應的利潤。針對這種情況管理處立足現有的管理服務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng )新，以服務(wù)帶動(dòng)管理費用的上調，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務(wù)，便于管理處對費用適時(shí)進(jìn)行調整。
管理處在05年上半年工作即將結束時(shí)，對陽(yáng)光家園物業(yè)管理服務(wù)費用進(jìn)行了上調，在原來(lái)的基礎上漲浮達到每平方米0。13元。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)贏(yíng)得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進(jìn)行了艱難解釋和溝通工作后，終于在7月份將物業(yè)管理服務(wù)費漲到國家標準范圍內的最高標準，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。
三、開(kāi)源節流，降低成本，提高效益
1、加強各項費用的收繳工作
鑒于物業(yè)管理是一個(gè)高投資、高成本、低回報的服務(wù)行業(yè)。要確保管理處工作持續正常進(jìn)行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時(shí)足額收繳。截止11月未管理處收費率達到98％以上。
2、厲行節約、降低成本
今年管理處全體員工，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統，時(shí)刻樹(shù)立成本意識和節約意識。嚴格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度。截止11月未費用支出比同期支出節約28243元。
通過(guò)管理處全體員工的汗水澆灌，陽(yáng)光家園上半年的工作扎實(shí)而富有成效。截止11月末收入目標完成率達到124％，已產(chǎn)生利潤56336元，06年工作怎么來(lái)開(kāi)展，是否能保持這個(gè)良好發(fā)展勢頭呢？下面我就陽(yáng)光家園管理處下半年工作實(shí)施計劃及工作目標做以闡述。
一、鞏固05年新增的利潤增長(cháng)點(diǎn)
05年，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進(jìn)行了上調，06年管理處的工作重點(diǎn)將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上。
二、進(jìn)一步尋求新的經(jīng)營(yíng)項目，突破常規，對外發(fā)展，輻射周邊區域
05年工作的實(shí)踐證明，展開(kāi)多種經(jīng)營(yíng)思路是行之有效的，06年工作中，陽(yáng)光家園將在現有基礎上更加放開(kāi)手腳，對各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)突破常規不只是局限于小區內，將對外橫向發(fā)展。利用現有資源創(chuàng )造處每一份利潤。
三、提升管理、以人為本、穩步發(fā)展
人能創(chuàng )造一切，更多經(jīng)典盡在管理處在06年工作中將加強管理，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力，以人為本來(lái)展開(kāi)各項工作，使管理處全體人員在管理服務(wù)工作過(guò)程中走向積極主動(dòng)的方向。
一份汗水一份收獲，陽(yáng)光家園管理處全體員工在默默無(wú)聞奉獻的同時(shí)也在積累著(zhù)利潤和客戶(hù)的滿(mǎn)意，在05年工作中我們雖然取得了一定的成績(jì)但06年工作還不能松懈。我們相信陽(yáng)光家園管理處在公司各級領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，將在06年工作中譜寫(xiě)出新的篇章。
企業(yè)演講稿6
站在今日的輝煌，我們翻開(kāi)重重的歷史，xx集團艱辛而成功的走過(guò)了六個(gè)風(fēng)雨春秋。在這20xx多個(gè)日日夜夜里，有成功的喜悅，有失敗的挫折，然而正是這20xx多個(gè)晝夜，我們油運職工付出的是汗水！是智慧！從而鑄就了今日輝煌的中海油運。
成功只代表過(guò)去，如今，在城市化、消費升級、產(chǎn)業(yè)升級及加入wto的效應帶動(dòng)下，xx集團已經(jīng)進(jìn)入新一輪的發(fā)展周期，正面臨著(zhù)難得一遇的戰略機遇期。在這新一輪的發(fā)展過(guò)程中，隨著(zhù)阿芙拉型11萬(wàn)噸“楓林灣”和“松林灣”的投入運營(yíng)，我們中海油運正向著(zhù)大型化船隊不斷邁進(jìn)，并在世界航運界充分發(fā)揮著(zhù)自己的綜合競爭優(yōu)勢，我們正站在新的起點(diǎn)上，實(shí)現新的跨越，攀登新的高峰。
對于我們群工部而言，恪盡職守，那是義不容辭，如何提高職工綜合素質(zhì)，服務(wù)好船舶及豐富機關(guān)員工業(yè)余文化生活，是我們工作的重點(diǎn)，才是真正將自己融入了企業(yè)的新發(fā)展中。
在群工部成立的短短一年里，我們先后組織了形式多樣的文體活動(dòng)，雖然我們員工同專(zhuān)業(yè)選手的水平有一定差距，但在比賽中隊員間所展現出的那份勇敢、信心與團結卻感染著(zhù)我們身邊每一個(gè)人。血與汗的交融，會(huì )聚成隊員對勝利的渴望，對隊友的信任與負責。機關(guān)員工“我和祖國一起遠航”的歌詠比賽，更是將油運職工緊緊地凝聚在一起。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今后身上的擔子又重了。
隨著(zhù)科技的日新月異、船舶的不斷更新?lián)Q代，更好的為船舶服務(wù)就顯得尤為重要。僅有一流的硬件設施，而沒(méi)有與之相匹配的軟件，那建設世界一流航運企業(yè)也只能成為一句空話(huà)。我們正是看到這一點(diǎn)，船舶勞動(dòng)競賽的開(kāi)展如火如荼，海上圖書(shū)館應運而生，船舶英語(yǔ)培訓班先后成立，加強與船舶的溝通與聯(lián)系成了服務(wù)船舶的紐帶。
為了使公司在新一輪的發(fā)展中，實(shí)現船隊結構調整。平日里，工作中我們油運職工旰食宵衣，不辭辛勞，貢獻著(zhù)自己的每一份力量。作為群工部的一員，我們將為奮戰在運輸生產(chǎn)第一線(xiàn)的`職工創(chuàng )造出最舒適的工作、生活環(huán)境，提供質(zhì)的服務(wù)，這將是我們未來(lái)工作中的重點(diǎn)與起點(diǎn)，并將逐步完善。
放眼于當今的中國，是要提高國際競爭力，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，縮小來(lái)看，對我們xx油運群工部而言，則是要以科技化帶動(dòng)人才化，以人性化帶動(dòng)管理化，以這對我們就提出了更高地要求，也是一個(gè)嶄新的課題。在這樣一個(gè)新形勢下，我們要不斷創(chuàng )造新的起點(diǎn)以適應社會(huì )的變遷，時(shí)代的更替，不斷充實(shí)自己的知識與技能，以同步于時(shí)代的思路，去灌輸于自己的工作學(xué)習之中，令自己永遠走在社會(huì )的最前端。
此時(shí)此刻，我們xx集團象冉冉升起的太陽(yáng)，綻放出無(wú)限的光芒，象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪，乘風(fēng)破浪，向著(zhù)勝利的彼岸進(jìn)發(fā)。
乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海。讓我們共同努力，上下齊心，趁著(zhù)中海發(fā)展的春風(fēng)，站在新的起點(diǎn)，謀求新發(fā)展，為建設世界一流航運企業(yè)而奮發(fā)圖強，為xx集團創(chuàng )造更輝煌的明天而奮勇當先吧！
企業(yè)演講稿7
各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
首先感謝公司組織了這次演講會(huì )，認我有幸站在這里，和各位一起相互交流培訓學(xué)習的心得和體會(huì )，我是公用工程水汽組的組長(cháng)王紅，今天我演講的題目是：質(zhì)量在我心中降本增效在我手中。
質(zhì)量是一個(gè)準則，質(zhì)量是一個(gè)忠誠，質(zhì)量是一個(gè)責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有的質(zhì)量，沒(méi)有了誠信，沒(méi)有了市場(chǎng)，也就失去了生存的能力。任何一個(gè)崗位的疏忽和輕視都會(huì )對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因為有著(zhù)重厚的質(zhì)量基礎作保證的，一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來(lái)的。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養。實(shí)際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的！因此應該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中。嚴把質(zhì)量關(guān)，從現在做起，從我做起，質(zhì)量是生產(chǎn)過(guò)程的積累，只有生產(chǎn)過(guò)程中做到層層把關(guān)，點(diǎn)點(diǎn)控制，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量，成為人們心目中信的過(guò)的產(chǎn)品。
質(zhì)量在我心中，強調的是人的責任。如果發(fā)生了質(zhì)量問(wèn)題我們都推開(kāi)，那么，企業(yè)怎么生存，這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。拒絕承擔個(gè)人責任是一個(gè)易犯的錯誤。有效的管理者和職工，為事情結果負責。我認為，董事長(cháng)講的孩子撞桌子的故事對我們啟發(fā)很深，桌子是沒(méi)有生命的，不能把撞到桌子的責任歸咎于桌子，推卸責任是不可取的，培養質(zhì)量意識和責任意識是很重要的。每個(gè)人都要為質(zhì)量工作負責，但是，不要把質(zhì)量問(wèn)題推給別人，因為：質(zhì)量在我心中。
良好的企業(yè)形象，一流的產(chǎn)品質(zhì)量靠的是具有一流的素質(zhì)的員工和一流的質(zhì)量管理，也就是說(shuō)：人起著(zhù)決定性因素。齊哈二藥、華源藥業(yè)的事例再次驗證了這一真理。
水汽組擔負著(zhù)整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間的水電汽的供給，整個(gè)裝機容量200多千瓦，高峰日分配蒸汽14噸。整個(gè)公用工程每分鐘的運行費用3塊多錢(qián)，是公司的耗能大戶(hù)，在公司開(kāi)展的降本增效活動(dòng)中，我們組被列為重點(diǎn)部位。我們深感責任重大，積極與各車(chē)間進(jìn)行溝通，根據車(chē)間生產(chǎn)品種的不同，調整班次，加大谷時(shí)用電量，避開(kāi)峰時(shí)用電。
除滴眼劑生產(chǎn)外，溴化鋰機組做到單線(xiàn)生產(chǎn)不開(kāi)機，溫度達到隨即停機，并與各部門(mén)密切聯(lián)系，確保哪一條線(xiàn)不用時(shí)，隨即停供，決不開(kāi)空車(chē)。純化水、注射用水的使用根據生產(chǎn)需求加以控制，避免排放過(guò)剩水而造成浪費。
我們都知道，藥品是特殊商品，與老百姓的'身體健康有著(zhù)密切聯(lián)系，當今醫藥行業(yè)競爭激烈，如何提高企業(yè)的競爭力呢？關(guān)鍵是提高核心競爭力。集團董事長(cháng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“名牌就是高質(zhì)量、就是高效益，就是核心競爭力，得名牌者得天下，品牌的競爭就是企業(yè)綜合實(shí)力的競爭�！币晕幕呗�、科技策略、品質(zhì)策略等全面提升品牌影企業(yè)文化，就是企業(yè)所吸收和萌生的文化，或者說(shuō)文化在企業(yè)中的滲透和實(shí)現，它兼具一般文化的共性和企業(yè)特有的個(gè)性，它是一種風(fēng)氣，一種習慣，一種行為，往往表征為企業(yè)員工的素質(zhì)。一個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)提高了，那么他的工作效率也就提高了，他們就有不斷創(chuàng )新勇于進(jìn)取的精神。他們能依靠自己的學(xué)習，不斷超越自我。企業(yè)有了這種風(fēng)氣，這種習慣，這種行為，那么他們生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品品質(zhì)就有保證，而產(chǎn)品質(zhì)量是品牌的生命，在品牌競爭的年代，只有卓越的產(chǎn)品才能以品質(zhì)鑄就品牌，打造品牌。
公司堅持以人為本，積極創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，運用各種形式傳播先進(jìn)的思想文化，不斷提高企業(yè)文化品位，強化質(zhì)量意識，堅持品質(zhì)取勝，加大技術(shù)改進(jìn)，從基礎管理抓起，抓細、抓實(shí)，精益現場(chǎng)管理，并發(fā)揮藥品生產(chǎn)基地建成GMP車(chē)間的優(yōu)勢，使全體員工把爭創(chuàng )名牌，打造品牌的工作貫穿于整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，以卓越的品質(zhì)奠定強勢的品牌根基，以品質(zhì)鑄就名牌，以科技刷新名牌，以文化技撐名牌，不斷提升企業(yè)文化品味，順應競爭形勢，打造品牌文化�！昂醚鬯�，克勝造”，將被越來(lái)越多的人所接受，克勝將成為一流的眼藥制造商，讓我們?yōu)橥卣箍藙倨放蒲鬯幨袌?chǎng)而奮斗。
我的演講完了，謝謝大家。
企業(yè)演講稿8
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
受世界金融風(fēng)暴的影響，同時(shí)也為加快建設節約型企業(yè)，實(shí)現同益公司健康、快速的發(fā)展，牢固樹(shù)立“節約成本就是創(chuàng )造利潤”的意識，減少不必要的損失，通過(guò)種種行之有效的措施，向管理要效益，向成本要效益，是所有身為同益人的共同目標。
首先我們應從自身開(kāi)始，從自己的職位開(kāi)始，能少花一分，絕不多花一里，能省一點(diǎn)是一點(diǎn)。在我們業(yè)務(wù)部門(mén)，有招待費用、試料成本、交通費用等的基本支出，所以身在業(yè)務(wù)部門(mén)的我應當努力做到以下幾點(diǎn)來(lái)幫助公司節約資本。
一、在我們業(yè)務(wù)部門(mén)，應酬費用以及試料成本占據了我們所有開(kāi)銷(xiāo)的絕大部份。身為業(yè)務(wù)員，對客戶(hù)的內部結構了如指掌是我們最基本的工作，要使招待費用都用在刀口上，每一分費用的付出都要有價(jià)值。同時(shí)對招待場(chǎng)合的選擇也要講究既不失身份也要考慮費用。日常工作中通常很多客戶(hù)向我們提出免費試料要求的時(shí)候隨口就說(shuō)5KG或者10KG。我們要做到控制試料成本，首先客戶(hù)的制品及機臺要了解清楚，3KG夠用的絕不提供3。001KG。；與客戶(hù)多做溝通，能讓客戶(hù)掏錢(qián)買(mǎi)料的，我們絕不主動(dòng)提供一粒試料。在節約型企業(yè)我相信這樣做即不防礙我們的工作，又能大大的幫助公司節約成本，創(chuàng )造更高的效益。
二、身為業(yè)務(wù)人員走訪(fǎng)客戶(hù)是我們必需的工作，有時(shí)候我們對所拜訪(fǎng)的客戶(hù)目的性并不強，通常一次走訪(fǎng)下來(lái)，了解到的`信息并不深，造成了此行開(kāi)銷(xiāo)的浪費。所以我們對每一個(gè)即將要拜訪(fǎng)的客戶(hù)目的性要強，在約見(jiàn)客戶(hù)之前做足準備，每見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)都要有收獲，并且每到一處對附近的客戶(hù)進(jìn)行片區性拜訪(fǎng)，增加客戶(hù)對我們的熟知程度。
三、養成用郵件和客戶(hù)互通信息的習慣，能郵件傳送的信息就不打印不傳真，這樣既節約了紙張，又節約了碳粉，更是節約了打印傳真的費用。
四、回款的狀態(tài)關(guān)系到公司的運作，現金流決定公司的生存和發(fā)展。協(xié)助公司加大追款速度，并密切注意客戶(hù)的動(dòng)態(tài)，非常時(shí)期，非常小心。能要求客戶(hù)做現金的絕不放款一天，從而有效控制資金的風(fēng)險。
同事們，這個(gè)時(shí)候是體現一個(gè)企業(yè)毅力和實(shí)力，理念及信念的時(shí)候。勤儉節約既是中華民族傳統美德，也是我們每一位同益人義不容辭的責任。從我做起，從今天做起，從點(diǎn)滴小事做起，牢固樹(shù)立“節約光榮，浪費可恥”的觀(guān)念，爭當勤儉節約的傳播者、實(shí)踐者、示范者，自覺(jué)抵制奢靡之風(fēng)，厲行節約，增產(chǎn)增收，為建設節約型企業(yè)，為促進(jìn)同益公司健康、快速、可持續發(fā)展做出更大的貢獻！
企業(yè)演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導，各位求職者：
大家上午好，我來(lái)自科技集團機械有限公司，科技集團有限公司始建于1986年，是從事礦業(yè)開(kāi)發(fā)，水泥生產(chǎn)銷(xiāo)售，環(huán)保工程、化工建材機械制造的綜合型集團公司。集團公司在有礦業(yè)有限公司、科技有限公司、礦業(yè)有限公司、建材有限公司、托克遜建材有限公司等9個(gè)子公司，機械有限公司成立于20xx年，注冊資金5000萬(wàn)元，計劃于縣循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)區建設大型機械制造基地，綜合開(kāi)發(fā)當地市場(chǎng)和初級產(chǎn)品資源，以促進(jìn)地方就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。
在此，我謹代表機械有限公司向這次現場(chǎng)招聘會(huì )的成功舉辦表示熱烈祝賀！下面我簡(jiǎn)單講一下我們單位項目建設、投產(chǎn)后對各類(lèi)人才的`需求情況：
一、技術(shù)類(lèi)工人
主要包含冶煉工、鑄造工、操作工、處理工、電工、鉗工、司機（鏟車(chē)、翻斗車(chē)）、化驗員等二十多個(gè)工種，共計530余人。
二、后勤、管理崗位
我們還需要配備辦公室、檔案管理、保衛、財務(wù)、供應、銷(xiāo)售、倉儲、安全等崗位人員約80人
以上各崗位，有相關(guān)工作經(jīng)驗、相關(guān)證書(shū)者，優(yōu)先錄用，對于普通崗位工，只要能積極主動(dòng)學(xué)習接受培訓，入職后公司統一組織培訓學(xué)習，集中辦理相關(guān)證書(shū)。試用期1—3個(gè)月，轉正后簽訂勞動(dòng)合同，繳納保險。
科技集團將為優(yōu)秀人才提供具有競爭力的薪資福利待遇以及具有挑戰性的工作機會(huì )，熱忱歡迎有志之士加入。攜手，共鑄輝煌。
最后，衷心地祝福和希望各位求職者能找到自己理想的工作，既為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，又能夠充分實(shí)現自己的人生價(jià)值。最后祝各位領(lǐng)導工作順利，萬(wàn)事如意！謝謝。
企業(yè)演講稿10
各位尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
大家好！
我是來(lái)自質(zhì)量部的在線(xiàn)質(zhì)檢員xx，我今天演講的話(huà)題是：質(zhì)量在我心中。
質(zhì)量是一切東西的基礎，沒(méi)有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話(huà)。尤其是對于我們制造行業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石。我們誰(shuí)也不能保證只要我們的制造質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就是一流的，我們就能進(jìn)入世界500強了，我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是，我認為，如果想打造自的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。
質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的。我就從“人的責任心”來(lái)論述質(zhì)量在我手中這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養。實(shí)際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的！因此應該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中。嚴把質(zhì)量關(guān)，從現在做起，從我做起，我就是一名質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個(gè)例子：上班了，假如我接班后繼續生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量出現問(wèn)題，經(jīng)過(guò)分析是上個(gè)班留在機器里的產(chǎn)品，不是我生產(chǎn)出來(lái)的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什么呢？因為我應該檢查��！假如我檢查了，就會(huì )將不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒(méi)有做到位。質(zhì)量在我心中，強調的是人的責任。如果發(fā)生了質(zhì)量問(wèn)題我們都推開(kāi)，那么，企業(yè)怎么生存，這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。質(zhì)量在我自己的掌握中，就是培養和總結我的質(zhì)量意識和責任意識。每個(gè)人都要為質(zhì)量工作負責，但是，不要把質(zhì)量問(wèn)題推給別人，因為：質(zhì)量在我心中。
要知道，一個(gè)企業(yè)無(wú)論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是如果沒(méi)有質(zhì)量，那么這個(gè)企業(yè)的生命將會(huì )是短暫的，一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因為有著(zhù)厚重的質(zhì)量基礎作保證的，一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來(lái)的。只有打造一流的質(zhì)量，才能打造一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地。但理所當然的質(zhì)量和富有魅力的質(zhì)量特性不是一成不變的，隨著(zhù)時(shí)間的推移和社會(huì )的進(jìn)步，原來(lái)富有魅力的質(zhì)量特性會(huì )逐漸變?yōu)槔硭斎坏馁|(zhì)量特性而不再具有吸引力。因此，任何企業(yè)都不能一味抱著(zhù)過(guò)去的`成功模式不放，需要積極尋求并打造富有魅力的質(zhì)量。工作中的質(zhì)量缺陷像蟻穴一樣嚴重蠶食著(zhù)企業(yè)，鯨吞著(zhù)市場(chǎng)，千萬(wàn)不要以為偶爾的疏忽大意沒(méi)什么大不了的，有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品流到消費者手中，就是100%的不合格。質(zhì)量是人控制的，不管在什么情況和條件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主體，人決定質(zhì)量，質(zhì)量也是一種責任心的培養，實(shí)際上，產(chǎn)品質(zhì)量是靠我們每一個(gè)職工以?xún)?yōu)異的工作質(zhì)量干出來(lái)的。
企業(yè)的每一個(gè)員工，都是一個(gè)質(zhì)量單元，都在為產(chǎn)品質(zhì)量添磚加瓦，質(zhì)量的目的是追求卓越，而不是拾缺補漏，如果每個(gè)員工都把工作做好，每個(gè)員工都追求卓越，那么這個(gè)企業(yè)將在激烈的市場(chǎng)競爭中傲視群雄。
記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà),“沒(méi)有沉不了的船,沒(méi)有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力�！弊鳛閺氖轮圃鞓I(yè)的我們，加工過(guò)程，質(zhì)量控制，環(huán)環(huán)相扣，每個(gè)細微環(huán)節都需要員工認真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會(huì )造成質(zhì)量隱患。
所以說(shuō)，質(zhì)量就是一個(gè)準則，質(zhì)量就是一個(gè)忠誠，質(zhì)量就是一個(gè)責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了質(zhì)量，沒(méi)有了誠信，就沒(méi)有了市場(chǎng)，就失去了生存的能力。為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時(shí)也為了自身生活的安定，我們必須站在提升質(zhì)量的高度上，來(lái)敦促我們的行動(dòng)，不斷地升華到用我們的頭腦和雙手，去迎接市場(chǎng)暴風(fēng)驟雨的洗滌。
我想此時(shí)大家心里都明白質(zhì)量的重要性，身為尊貴的一員，就讓實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明我們心中質(zhì)量的重要性！
總之，質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個(gè)企業(yè)工作的第一位，把它作為企業(yè)的生命來(lái)抓，一絲不茍，精益求精，始終保持優(yōu)質(zhì)高效，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗只地！
企業(yè)演講稿11
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好!
首先，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：新年伊始，你為**公司的發(fā)展準備好了嗎?也許你會(huì )說(shuō)，我一個(gè)平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么?那些都是領(lǐng)導的事情。在這里，我要大聲地說(shuō)：你錯了!在**公司的發(fā)展過(guò)程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為辦公寫(xiě)作網(wǎng)公司發(fā)展壯大的堅實(shí)基礎。所以，今天我演講的題目是《愛(ài)崗敬業(yè)，從我做起》。
人活在世上，總要有個(gè)人生目標，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō)得樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托。既然把儲糧保管作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚(yú)兒愛(ài)大海，就像禾苗愛(ài)春雨，就像蜜蜂愛(ài)鮮花!怎樣才能體現這份愛(ài)，怎樣才能表達這種情呢?我們會(huì )義無(wú)反顧的選擇：敬業(yè)。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)!愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。做好每一次糧情檢查，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據。。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是愛(ài)崗，這就是敬業(yè)!
我們要沒(méi)有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。當你接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀(guān)望半途而廢，還是自我激勵迎難而上?當你沒(méi)有評上先進(jìn)，是牢騷滿(mǎn)腹怨天憂(yōu)人，還是自我反省加倍努力?也許有人會(huì )說(shuō)，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無(wú)怨無(wú)悔的境界，古往今來(lái)能有幾人?我要說(shuō)：錯!在我們儲備庫，就有許多很好的例子。w主任、h主任、L主任等公司領(lǐng)導漚心瀝血，鞠躬盡瘁，用辛勞的汗水贏(yíng)得了大家的敬仰。他們，就是無(wú)私奉獻的典范，他們就是愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢?
因此，我們還要做到精益求精爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。有哲學(xué)家說(shuō)過(guò)：細節差之毫厘，結果謬之千里。不知大家是否有過(guò)這樣的體驗：一個(gè)錯誤的數據可以幾個(gè)通宵的心血白費，一份報表的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是細致的力量。我們要做好每一天事，做好每一件事，事實(shí)證明，細節是成功的關(guān)鍵，細致是致勝的法寶，事事細致成就百事，時(shí)時(shí)細致成就一生，而如果我們人人都把一點(diǎn)一滴的小事做好，做細，就能成就**公司繁榮的明天。
有句廣告說(shuō)得好：思想有多遠，我們就能走多遠。我不想講空泛的理論，也沒(méi)有過(guò)高的`奢望。我的價(jià)值觀(guān)其實(shí)很簡(jiǎn)單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬了幾個(gè)不眠之夜，如果寫(xiě)出的這篇演講稿能得到大家的一聲肯定;盡職盡責，干過(guò)一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬(wàn)分，就足以使我樂(lè )此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無(wú)怨無(wú)悔的動(dòng)力所在。也許有人會(huì )譏笑：真是胸無(wú)大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會(huì )改變初衷。我想，如果我們每個(gè)人都在平凡的崗位上實(shí)現好普通的價(jià)值，無(wú)數個(gè)平凡就成了偉大，無(wú)數個(gè)普通就成了非常。!
各位領(lǐng)導，各位同事，我們都是**公司的員工， 既然投身中儲糧這一事業(yè)，就應該熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，熱愛(ài)這個(gè)崗位，愿我們攜起手來(lái)，愛(ài)崗敬業(yè)，從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起，我們的**公司一定興旺發(fā)達，輝煌無(wú)限!
我的演講完了，謝謝大家!
企業(yè)演講稿12
尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的各位同事：
大家好！
此時(shí)此刻，很開(kāi)心和大家相聚于此，我是來(lái)自xx部的xxx，很榮幸能夠通過(guò)這樣的機會(huì )和大家彼此溝交流，也很開(kāi)心大家能夠給予我這樣的榮光，仔細的為我傾聽(tīng)。而我今天所要講的主題是“感恩企業(yè)”，希望大家在接下來(lái)的時(shí)光里可以靜靜的傾聽(tīng)，一同感受我們和企業(yè)之間的情愫和感動(dòng)。
前年的時(shí)候，我遭遇了一次重大的挫折，那一段時(shí)間里我一直處于一種非常悲觀(guān)的狀態(tài)，所以一直沒(méi)有找工作，也沒(méi)有任何心情和想法去工作。期間我一個(gè)朋友看我這個(gè)模樣覺(jué)得很是擔心，所以一直在開(kāi)導我，最后他給我推薦了一家公司，希望我可以去試一試，而他也是這家公司的員工。而這家公司便是我現在身處的地方。
我當時(shí)還沒(méi)有完全的走出來(lái)，并且自己的經(jīng)濟情況也很不樂(lè )觀(guān)，所以自己的狀態(tài)是非常的糟糕的。我以為自己不會(huì )通過(guò)這一次面試，但當我收到公司的那一份錄用通知的時(shí)候，我整個(gè)人都驚呆了，從那一刻開(kāi)始，我仿佛就有動(dòng)力了一些。我知道公司是非常優(yōu)秀的，也是非常有前途的一個(gè)公司，我能夠進(jìn)入公司真是一件非常珍貴的事情。所以我的狀態(tài)也開(kāi)始慢慢的改變了，而我也漸漸的走上了正常的生活軌道。
我為什么說(shuō)這樣的'一件事情呢？那是因為一個(gè)好的平臺真的會(huì )改變我們的一生，不僅會(huì )給我們帶來(lái)好的改變，還會(huì )讓我們重新認識一個(gè)新的自己。公司將我從黑暗之中拉出，讓我逐漸走向光明。在平時(shí)的生活中，誰(shuí)不會(huì )經(jīng)歷一些低谷呢？而對于我來(lái)說(shuō)，公司便是將我救贖的那一位貴人。所以在我的心，只有銘記對公司的感恩，在工作中懂得感恩，才是我對這份恩情的一種回饋。
對于我們不同的人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人對公司的情感都是不一樣的，有些人因為企業(yè)這個(gè)平臺過(guò)上了更好的生活，有些人因為進(jìn)入企業(yè)而實(shí)現了自己更大的價(jià)值，有些人因為這一份工作而得到了更多的機會(huì )，慢慢的去實(shí)現自己的理想。這些對于我們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是企業(yè)所贈與我們的財富，也是我們在這個(gè)平臺上所擁有的東西。而我們也要時(shí)刻的銘記感恩，懂得回饋，這樣我們才能不辜負企業(yè)對我們的栽培，才能讓自己在這個(gè)平臺上繼續的發(fā)光發(fā)亮，去實(shí)現自己的目標和理想。家人們，讓我們一起感恩企業(yè)，也感恩這一次緣分和機會(huì )吧！
我的演講完畢，感謝大家！
企業(yè)演講稿13
女職工同志們：
你們好！
今天，我們在這里與公司廣大工會(huì )工作者、先進(jìn)女職工代表以及來(lái)自各行業(yè)的女職工代表們歡聚一堂，共同慶祝國際勞動(dòng)婦女節109周年紀念日。
首先，我代表xx向工作、奮戰在公司各個(gè)崗位上的全體女職工致以節日的問(wèn)候，向受到表彰的優(yōu)秀女職工工作者、先進(jìn)女職工表示熱烈的祝賀！
xx公司有xx名在職職工（含xx職工xx人），其中女職工有xx人（含xx女職工xx人），占全體職工人數的xx%，將近三分之一的比例。她們在xx公司發(fā)展建設的歷史上扮演了重要角色，具有舉足輕重的作用。近年來(lái)，她們在生產(chǎn)建設、文教衛生、經(jīng)營(yíng)管理、后勤服務(wù)等崗位上自強自立、積極進(jìn)取、樂(lè )于奉獻、勇于創(chuàng )新，取得了突出的成績(jì)，為公司的xx事業(yè)做出了重要貢獻。特別是在過(guò)去的一年里，公司全體女職工積極參與公司工會(huì )女職工委員會(huì )組織開(kāi)展的“xx杯”女職工建功立業(yè)活動(dòng)、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位練兵活動(dòng)、“精一業(yè)，會(huì )兩手”活動(dòng)和“創(chuàng )建文明家庭”活動(dòng)，涌現出一批女生產(chǎn)骨干、女服務(wù)標兵，展示了新時(shí)期女性的良好形象。
20xx年，xx公司確立了“xxx”的工作目標，結合公司可持續發(fā)展的戰略規劃，公司各級女職工組織和廣大女職工要認清形勢，明確任務(wù)，要有強烈的責任感和崇高的使命感，在各自的崗位上扎實(shí)工作，再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。為此，我提出以下幾點(diǎn)希望：
一、希望全體女職工愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作。
xx公司可持續發(fā)展的遠景目標，既對廣大女職工提出了新的更高的要求，也必將為廣大女職工施展才華、發(fā)揮作用，創(chuàng )造更為有利的環(huán)境，提供更加廣闊的舞臺。希望你們抓住機遇，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，積極參與公司工會(huì )在公司“xx”中開(kāi)展的“增產(chǎn)節約，增收節支”活動(dòng)，用自己的智慧和汗水為xx事業(yè)的美好明天譜寫(xiě)新的篇章。
二、希望全體女職工加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。
時(shí)代的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步都要求你們做一名富有知識和智慧的女性。希望你們弘揚善于學(xué)習、崇尚知識的優(yōu)良傳統，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，不斷提高學(xué)習和掌握運用現代科學(xué)技術(shù)的`能力，增強創(chuàng )新意識，培養創(chuàng )新精神，處理好學(xué)習和工作、家庭的關(guān)系，保持持久的學(xué)習熱情，不斷用新知識、新技能充實(shí)自己，提高自己，完善自己，全面提高自身的綜合素質(zhì)。
三、希望全體女職工做社會(huì )文明的傳播者。
女性是生命的直接創(chuàng )造者和培育者，也是家庭生活的重要組織者。你們在教育子女健康成長(cháng)、優(yōu)化家庭教育環(huán)境、營(yíng)造和諧穩定的家庭關(guān)系等方面發(fā)揮著(zhù)不可替代的特殊作用。母親的素質(zhì)是民族素質(zhì)的基礎，因此，希望你們做家庭歡樂(lè )的創(chuàng )造者，做社會(huì )文明的傳播者，大力弘揚良好的社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德，做時(shí)代的新女性。
四、希望各級女職工組織加強新時(shí)期女職工工作的研究，提高女職工組織的凝聚力和影響力。
各級工會(huì )女職工組織要立足xx事業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的大局，以服務(wù)女職工工作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng )新工作思路、工作方式，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力。要積極維護女職工的合法權益，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的愿望，真心實(shí)意地幫助她們解決實(shí)際困難。要關(guān)注女職工的成才和發(fā)展，繼續有效地開(kāi)展“xxx杯”女職工建功立業(yè)活動(dòng)，引導廣大女職工積極投身xx公司的發(fā)展建設。
五、希望各黨總支、工會(huì )重視和支持女職工工作。
今天出席會(huì )議的還有各單位的黨總支書(shū)記、工會(huì )主席，希望各基層黨總支、工會(huì )加強對女職工工作的領(lǐng)導，積極營(yíng)造女職工建功立業(yè)的良好環(huán)境，一如既往地給予女職工工作更多的關(guān)心和支持，認真聽(tīng)取來(lái)自女職工群體的意見(jiàn)和建議，支持女職工組織自主、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
同志們，xx事業(yè)的發(fā)展為我們提供了新的機遇，也給廣大女職工創(chuàng )造了更廣闊的發(fā)展天地，相信xx公司的女職工們，一定能把握機遇，開(kāi)拓創(chuàng )新，以飽滿(mǎn)的熱情、執著(zhù)的追求，為xx公司的美好明天再創(chuàng )新業(yè)績(jì)，再作新貢獻。
最后，祝大家節日快樂(lè )、工作順利、身體健康，家庭幸福。
企業(yè)演講稿14
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
你們好!
今天，我的演講題目是《我愛(ài)，我們共同溫暖的家》
“家”這個(gè)在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什么叫關(guān)愛(ài)，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個(gè)屬于自己空間的地方，也是我們無(wú)論身在何處甚至異國他鄉，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個(gè)地方�！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦�，多了一份思念。
剛才所說(shuō)的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會(huì )里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個(gè)屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時(shí)間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。，就是這樣一個(gè)屬于我們自己的家。
在這個(gè)大家庭里，有很多的成員，來(lái)自全國各地。因為這個(gè)家，為了一個(gè)共同的夢(mèng)想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛(ài)情，而在這個(gè)大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。
因為我們來(lái)自全國各地，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說(shuō)，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個(gè)團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動(dòng)來(lái)豐富大家的過(guò)節氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會(huì )，而且還邀親了員工家屬來(lái)到參觀(guān)并和自己的親人相聚，這一點(diǎn)一滴，都無(wú)不在感動(dòng)著(zhù)我們。
在我們生并受傷的時(shí)候，公司也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在關(guān)注著(zhù)我們的健康情況，當我們受傷無(wú)法工作的時(shí)候，公司不僅讓領(lǐng)導去慰問(wèn)，還送去營(yíng)養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。
當我們在為企業(yè)努力工作的時(shí)候，公司也在不斷的關(guān)注著(zhù)我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實(shí)自己的技術(shù)，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實(shí)現自己的`夢(mèng)想。
每當我們情緒低落、思緒不寧的時(shí)候，領(lǐng)導們總會(huì )及時(shí)找時(shí)間和我們進(jìn)行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過(guò)難關(guān)，讓我們能及時(shí)安下心來(lái)工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺(jué)。
在日復一日的工作當中，會(huì )讓大家覺(jué)得過(guò)的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動(dòng)，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動(dòng)內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動(dòng)。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動(dòng)中去。通過(guò)這些活動(dòng)不僅讓我們展示了自己的才華，同時(shí)也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會(huì )到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是這個(gè)家長(cháng)給我們的啟發(fā)，它讓我們學(xué)會(huì )了在工作中如何奮斗、如何成長(cháng)。
當我們一開(kāi)始接觸新家時(shí)，會(huì )感到些許陌生，但隨著(zhù)時(shí)間的推移，我們感受到了這個(gè)家庭對我們的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)，讓我們知道了什么是溫暖，讓我們在家的關(guān)懷下不斷的成長(cháng)。
這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。
我愛(ài)，我愛(ài)我們共同生活的家!
企業(yè)演講稿15
我們是國家電網(wǎng)人�；蛟S工作的場(chǎng)所與繁華的鬧市無(wú)緣，總選擇在僻靜的郊區，或是鄉間的角落。簡(jiǎn)單的生活磨滅不了我們青春的豪情，我們千萬(wàn)次無(wú)差錯地執行著(zhù)每一道命令，與日遞增的安全運行日也印刻下了我流逝的青春年華。盡管萬(wàn)籟寂靜的長(cháng)夜，我們與監視屏相伴度過(guò)；盡管萬(wàn)家團圓的時(shí)刻，我們依然堅守在控制室，但我無(wú)怨無(wú)悔。既然選擇了這份工作，確保變電站每一天的安全穩定運行就是天經(jīng)地義的事，而萬(wàn)家燈火明是我們每個(gè)運行工的心愿！
我們就是一群樸實(shí)的電力人，我們在平凡的崗位上，用一點(diǎn)一滴的汗水和百分之一百的熱情為電力的發(fā)展增光添彩。但，我們慶幸，能站在這樣的隊伍中間，和大家一道分享青春和熱血。
我們是國家電網(wǎng)人�；蛟S只是一名樸實(shí)的電力外線(xiàn)工人，或許可能稱(chēng)不上高大偉岸，但我們卻用瘦弱的雙肩扛起了立塔、架線(xiàn)的重任。哪里有村莊，哪里有住戶(hù)，哪里就有我們外線(xiàn)電力職工的足跡。烈日下、風(fēng)雨中、嚴寒里，我們把身影挺立在天地之間，甘愿在深山老林里與銀線(xiàn)為伴，甘愿在鄉間田野中與烈日對峙，甘愿在鐵塔上與風(fēng)雪搏斗。如火的驕陽(yáng)，曬黑了憨厚的臉龐；刺骨的寒風(fēng)，凍裂了滿(mǎn)是老繭的雙手；風(fēng)雨的洗禮，鑄就了一副鋼骨脊梁。不要抱怨我不懂得享受人生，根根銀線(xiàn)，縷縷情深，我們的幸福就在這無(wú)私的奉獻之中。
我們是國家電網(wǎng)人。誠信，是我們的`強企立業(yè)之基；責任，是我們發(fā)自?xún)刃牡?勇挑重擔、盡職盡責的允諾；創(chuàng )新，是我們不斷的探索追求企業(yè)發(fā)展，事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力；奉獻，是我們如陽(yáng)光般燦爛，愛(ài)國愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。電網(wǎng)建設時(shí)，我們披荊斬棘；迎峰度夏中，我們全力以赴；冰雪震災時(shí)，我們心手相連；奧運保電中，我們戰場(chǎng)勇勝；優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，我們付出真情……“努力超越，追求卓越”，建設世界一流電網(wǎng)、建設國際一流企業(yè)，為全社會(huì )提供安全、可靠、經(jīng)濟、潔凈的電能及其優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是我們崇高的使命，光榮的責任。
祖國建設中，我們緊緊相隨，頂天立地，架線(xiàn)譜曲。冰雪震災時(shí)，我們心心相印，戰場(chǎng)勇勝，付出真情。生活上，我們互相幫持；工作中，我們相伴成長(cháng)；陣地上，我們共同并肩崛起；穿梭中，鑄就一副鋼骨脊梁；血液里，是那綠色能源照亮。送去的，那點(diǎn)亮萬(wàn)家的燈火；譜寫(xiě)著(zhù)，一曲生命中最燦爛的輝煌！
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