2023企業(yè)演講稿
演講稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的2023企業(yè)演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2023企業(yè)演講稿 篇1
各位來(lái)賓,女生們、先生們：
大家好!
陽(yáng)春三月、春回大地、萬(wàn)物復蘇，在這美好的季節，我們大家歡聚一堂，共同慶賀公***xx司喬遷新址。在此，我謹代表***xx，向***xx公司的各位股東和全體員工表示熱烈的祝愿!
x******公司喬遷新址，不但是該企業(yè)自己的一件大喜事，也是我們全市非公經(jīng)濟領(lǐng)域的一件喜事、好事，它為我市非公經(jīng)濟發(fā)展又增加了新的活力、新的亮點(diǎn)。各位來(lái)賓、各位朋友，最近幾年來(lái)，在xx市各級黨委政府的大力支持和廣大非公經(jīng)濟人士、老板企業(yè)家們的共同努力下，我市非公經(jīng)濟有了長(cháng)足發(fā)展。XX年，全市非公經(jīng)濟生產(chǎn)總值到達了***億元，占全市經(jīng)濟總量的比重由XX年的49.6%進(jìn)步到了54.2%，高出全省均勻水平14個(gè)百分點(diǎn)。截止XX年底，全市私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及農民專(zhuān)業(yè)合作社等非公經(jīng)濟市場(chǎng)主體到達***xx多戶(hù)，占全部市場(chǎng)主體的96.7%;民間資本完成投資***億元，占全市固定資產(chǎn)投資總量的57.3%;全市非公經(jīng)濟領(lǐng)域新增就業(yè)***xx多人，占全市新增就業(yè)人數的77%。非公經(jīng)濟顯現出了健康、快速、延續發(fā)展的良好態(tài)勢�？梢钥隙ǖ卣f(shuō)，非公經(jīng)濟已成為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展不可或缺的重要氣力，這類(lèi)良好的態(tài)勢，為我們非公企業(yè)進(jìn)一步做大做強做優(yōu)創(chuàng )造了有益的背景條件，也為企業(yè)家們發(fā)揮聰明才干提供了更加廣闊的舞臺，同時(shí)，也為推動(dòng)工商聯(lián)事業(yè)帶來(lái)了良好的機遇。盡人皆知，工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公經(jīng)濟的橋梁紐帶，是政府管理和服務(wù)非公經(jīng)濟的助手，是非公經(jīng)濟領(lǐng)域各類(lèi)商會(huì )協(xié)會(huì )的業(yè)務(wù)主管單位。這些年來(lái)，我市各級工商聯(lián)組織牢牢圍繞中心，服務(wù)大局，為增進(jìn)非公經(jīng)濟健康發(fā)展和非公經(jīng)濟人士健康成長(cháng)，主動(dòng)作為，努力工作，得到了廣大非公企業(yè)和老板企業(yè)家們的大力支持，借此機會(huì )，也向企業(yè)家們表示衷心的.感謝!
x***x公司是我市重點(diǎn)建筑涂料生產(chǎn)企業(yè)之一。十幾年來(lái)，企業(yè)始終秉承質(zhì)量第一、服務(wù)至上的理念，不斷創(chuàng )新開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，努力進(jìn)步企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，以穩定的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)良服務(wù)奮力開(kāi)辟?lài)鴥韧馐袌?chǎng)，企業(yè)經(jīng)濟效益連年穩步進(jìn)步。今年，又喜遷新址，為今后發(fā)展奠定了更加堅實(shí)的基礎，這是企業(yè)發(fā)展史上的一個(gè)新的歷程碑。新廠(chǎng)房、新裝備、新技術(shù)的投進(jìn)使用，標志著(zhù)企業(yè)完全有條件、有能力生產(chǎn)出更加優(yōu)良的產(chǎn)品，標志著(zhù)銀星人更加有信心、有魄力參與市場(chǎng)競爭。為此，讓我們共同祝賀***xx公司以喬遷新址為新出發(fā)點(diǎn)，以進(jìn)住xx國家級經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區為契機，繼續發(fā)揚企業(yè)本身上風(fēng)，努力實(shí)施既定的人材戰略和品牌戰略，不斷把企業(yè)做強做優(yōu)，鑄就***新的輝煌!
最后，再次衷心祝賀***x公司蒸蒸日上，財源廣進(jìn)!祝各位嘉賓身體健康，萬(wàn)事如意!
2023企業(yè)演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓、各位朋友、女士們、先生們：
大家晚上好!
在公司成立十五周年之際，我們在這里迎來(lái)了公司最尊貴的客人，在此我懷著(zhù)感恩之心，真誠的表達我的感激之情，正是您們十五年如一日的支持、關(guān)愛(ài)和呵護，才使得我們安徽外服不斷發(fā)展壯大和成長(cháng)，在此請允許我代表公司全體員工和我本人向各位來(lái)賓表示最深深的感謝和最崇高的敬禮,感謝大家!
回想起我們外服公司的發(fā)展，至今歷歷在目。1996年，我們公司組建成立，在各級領(lǐng)導和各位朋友的大力支持和幫助下，本著(zhù)誠信做人、踏實(shí)做事的宗旨，公司不斷成長(cháng)，并獲取了一大批忠實(shí)的、長(cháng)期合作的合作伙伴。他們正是在座的各位領(lǐng)導、以及企業(yè)界的代表和朋友，正是由于您們不離不棄的信賴(lài)與支持，才使得我們公司得以成長(cháng)、壯大，謝謝您們!
同時(shí)在此也讓我深深的感謝在我們公司十五年成長(cháng)過(guò)程中的員工，無(wú)論是已離開(kāi)公司和現在正在公司的員工，正是你們辛勤的工作，不懈的努力，才讓我們外服這個(gè)大家庭充滿(mǎn)了朝氣、充滿(mǎn)了活力、充滿(mǎn)了愛(ài)心、充滿(mǎn)了凝聚力也謝謝你們!正是由于你們的存在，才使我覺(jué)得身上的擔子更重，要把外服做大、做強，要讓我們安徽外服這個(gè)大家庭的每個(gè)成員都能快樂(lè )工作、享受生活，要讓每一個(gè)員工都有自己的發(fā)展空間并能得到自己所負出的回報。我真誠的希望你們把個(gè)人的'職業(yè)追求與安徽外服的發(fā)展事業(yè)融為一體一展才華，健康成長(cháng)!
成績(jì)只屬于過(guò)去，十五年是我們外服人承前啟后，向新的目標邁進(jìn)之年，也是安徽外服即將邁向第四個(gè)五年計劃的一年“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步重頭越”我們將繼續本著(zhù)：您的需要就是我們的工作的服務(wù)理念;以服務(wù)社會(huì )、致力品質(zhì)、爭創(chuàng )一流為宗旨;以誠信為人、踏實(shí)做事、廣交朋友、共創(chuàng )雙贏(yíng)為信仰;發(fā)揚言行如一、精力專(zhuān)一、團隊心一、志創(chuàng )第一的企業(yè)精神;以專(zhuān)業(yè)、精細、誠信、共贏(yíng)為企業(yè)的核心價(jià)值，把公司發(fā)展成為以人力資源為核心的專(zhuān)業(yè)資深的一站式綜合服務(wù)機構并逐步走向管理規范，服務(wù)一流、信譽(yù)卓著(zhù)的集團公司而努力。
祝大家身體健康!謝謝!
2023企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓：
大家下午好！
我是來(lái)自于綜合管理部的***，今天帶給大家的演講題目是“企業(yè)文化在我心 企業(yè)責任在于行”！
一個(gè)女孩到南國求生，身上卻布滿(mǎn)了傷痕，當她站在一個(gè)二十多層高的大樓頂上想要告別這個(gè)世界時(shí)，他突然看到了東方噴薄而出的一輪朝陽(yáng)，心跳驀然加快，在決定生死的剎那間，他發(fā)現溫暖的陽(yáng)光普灑在金色的大地上閃耀出光芒，整個(gè)世界頓時(shí)從彌漫中蘇醒，顯得那般熠熠生輝�！拔�、我要再堅持一下，我也要承擔起屬于自己的一份責任” ，于是她回歸到生命的起跑線(xiàn)上，終于，她獲得了成功，成為了慈善界的知名人士。是責任，那份對于自己、對于社會(huì )的責任挽救了這個(gè)一度脆弱失望的女孩。
列夫托爾斯泰曾說(shuō):一個(gè)人若是沒(méi)熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責任心;20世紀，中國面對列強欺凌，我們的周總理發(fā)出“為中華之崛起而讀書(shū)”的誓言，這就是責任;21世紀的我們，無(wú)論在什么樣的崗位上，無(wú)論扮演什么樣的角色，做好自己的事就是我們的責任。
企業(yè)文化是一種先進(jìn)的、富有感情色彩的新型企業(yè)管理方式，20xx年10月份我滿(mǎn)心歡喜的迎接企業(yè)文化這份充滿(mǎn)了挑戰性工作。9個(gè)月來(lái)的成長(cháng)，讓我感動(dòng)，讓我振奮。我忘不了公司網(wǎng)站制作初期的艱難，她讓我學(xué)會(huì )面對，迎難而上；忘不了與我共同成長(cháng)的內刊，像孩子般，我不斷的呵護著(zhù)；忘不了一直支持文化宣傳工作的通訊員兄弟姐妹們，忘不了活動(dòng)現場(chǎng)與我一同揮汗如雨忙碌在一線(xiàn)可愛(ài)的同事們，是他們一直在背后默默支持著(zhù)我，是他們給予我精神的力量，讓我不斷前行，讓我更加堅強的去迎接更大的挑戰等等等等。盡管每一天都是那般忙碌的，但是，我是充實(shí)的，因為在**企業(yè)的每個(gè)日子我都能在溫馨的氣氛和激昂的斗志中體會(huì )工作的多姿多彩。
“大鵬一日同風(fēng)飛，扶揺直上九萬(wàn)里”——長(cháng)江的雄闊我們具有源遠流長(cháng)的信念，黃河的洶涌賦予了我們激情澎湃的理想，當我們擁有大海般的`胸懷并將青年的責任灌注于水滴般的細節時(shí)，我們的工作，我們的公司，我們的社會(huì )就一定能夠在這波瀾壯闊的春潮中，展現給世人驚濤般的氣象! 親愛(ài)的同事們，讓我們攜起手來(lái)，從今天開(kāi)始，發(fā)揚團結拼搏的精神，共同努力，積極主動(dòng)承擔起屬于自己的責任。一同把“*****公司”的這艘文化航母駛向更加光明的彼岸！
謝謝大家，我的演講到此結束!
2023企業(yè)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！
今天我演講的題目是“讓制度創(chuàng )新成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力”。最近讀到一個(gè)有趣的故事，引起了我的很多思考，先與大家分享一下。
從前有座廟，廟里有七個(gè)和尚，他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。結果每周下來(lái)，他們每個(gè)人只有一天是飽的，也就是自己分粥的那一天。
后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)滿(mǎn)口仁義道德的人出來(lái)分粥。這個(gè)人獨享分粥的權力，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，搞得整個(gè)小團體烏煙瘴氣。然后他們又開(kāi)始組成部分和尚參加的分粥委員會(huì )和評選委員會(huì )，互相攻擊扯皮下來(lái)，等吃到嘴里，粥全都涼了。
最后大家想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少，每個(gè)人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。于是大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。
這個(gè)看似普通的故事，其實(shí)蘊含著(zhù)大道理。它向我們生動(dòng)地揭示了制度對于每一個(gè)團隊內部有序運行、每一個(gè)個(gè)體健康發(fā)展的重要性。一個(gè)好的制度可以使人的壞念頭、懶惰性受到抑制，而壞的制度會(huì )讓人好的愿景四處碰壁，事與愿違。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，好制度能夠讓個(gè)人和企業(yè)榮辱與共，共同發(fā)展;能鼓勵每一位員工在遵循客觀(guān)規律的基礎上，追求效益的最大化。當然，好制度從來(lái)都不是天上掉餡餅，而是通過(guò)結合日常工作實(shí)際，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性創(chuàng )造出來(lái)的。制度既可以是既往經(jīng)驗的高度濃縮，也可以是對工作發(fā)展趨勢的科學(xué)預測。無(wú)論制度的靈感或者說(shuō)來(lái)源如何，制度和創(chuàng )新都密不可分。只有對照制度，才能發(fā)現工作中的問(wèn)題;只有結合問(wèn)題，才能修正、創(chuàng )建新的制度。
我們國際公司的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是什么?是責任、團隊、競爭、創(chuàng )新、國際化、為國爭光。這些是我們每一個(gè)員工應當恪守的基本準則，也是公司發(fā)展的愿景所在。然而，再好的價(jià)值觀(guān)沒(méi)有好的制度落實(shí)，也只能停留在觀(guān)念的層面，無(wú)法轉化為良好的工作氛圍，一流的工作質(zhì)效。沒(méi)有制度，我們根本無(wú)法來(lái)落實(shí)責任;沒(méi)有制度，我們將成為一盤(pán)散沙，形成不了有戰斗力的團隊;沒(méi)有制度，我們的工作將是盲目的、無(wú)序的'，低效的，會(huì )讓我們的競爭力、創(chuàng )新力大打折扣。作為國際公司，我們代表的是國家的顏面，沒(méi)有制度，沒(méi)有規則，我們拿什么讓合作伙伴對我們產(chǎn)生信賴(lài)?又何談為國爭光呢?因此，只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執行，對團隊的責任、競爭、創(chuàng )新、國際化各方面做出準確的定位和安排，讓每個(gè)人能在團隊中找到自己的位置，清楚自己的職責，才能產(chǎn)生效益，提高效率。
當然，制度的落實(shí)關(guān)鍵在于個(gè)人。自從加入國際公司的那一刻起，我的個(gè)人命運早已與公司的發(fā)展緊緊綁在一起。恪守公司制度、確保工作績(jì)效、堅持創(chuàng )新思路、把為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現的最高標準，才是員工對企業(yè)盡職盡忠的最有利的表達。因此，我有義務(wù)投身于公司的各項制度創(chuàng )新和制度落實(shí)中。最近公司一直在貫徹推行PMBOK項目管理、精細化管理等一系列改革，作為一名普通員工，我為自己能參與到這一歷史性的轉折而感到自豪，作為一名已有6年工齡的老員工，我雖然不敢妄言自己有多么豐富的工作經(jīng)驗，但我愿意將我個(gè)人工作的一些心得加以提煉，為公司的建章立制、改革創(chuàng )新建言獻策，貢獻力量。
當下的時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代，沒(méi)有變革就沒(méi)有創(chuàng )新，沒(méi)有創(chuàng )新就會(huì )落后，就會(huì )被淘汰。如今國際公司正在經(jīng)歷一系列至關(guān)重要的變革，管理國際化、屬地化勢在必行，而這對我們的工作提出了更高的要求，可謂是機遇與挑戰并存。在這種新情勢下，我們只有向制度要效益，向制度要效率，才能以不變應萬(wàn)變，真正做到流程規范，權責明晰，賞罰分明，才能讓大家心往一處想，勁往一處使，披荊斬棘，作出無(wú)愧于國家、無(wú)愧于企業(yè)，也無(wú)愧于良心的業(yè)績(jì)。
謝謝大家。
2023企業(yè)演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自中國銀行XX基層網(wǎng)點(diǎn)負責人XXX，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的'建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常的持續健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實(shí)現。幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
2023企業(yè)演講稿 篇6
親愛(ài)的領(lǐng)導，同事們：
大家好！
我是xx部門(mén)的xxx。如今，算算時(shí)間，我在之前的崗位上已經(jīng)待了x年的時(shí)間，今天有幸能得到這個(gè)殊榮，也是多虧了領(lǐng)導的培養以及同事們在日常工作中的指點(diǎn)和幫助。感謝xx領(lǐng)導在工作中對我的教導，感謝xx部門(mén)的諸位同事在過(guò)去對我的鼓勵和指點(diǎn)！因為有了你們的幫助，我才能在工作中奮發(fā)努力！因為有了你們的扶持，我才得到今天的成就！總之，千言萬(wàn)語(yǔ)都匯聚成一句話(huà)：“謝謝各位！”
回顧我在xxx公司x年來(lái)的工作情況。x月，還只是一名實(shí)習生的我來(lái)到了xxx公司。當時(shí)的我，僅僅只是一名普通的實(shí)習期學(xué)生，莫說(shuō)在xx方面的專(zhuān)業(yè)知識，我連工作的經(jīng)驗都沒(méi)有多少。但是，當時(shí)的xx領(lǐng)導卻愿意給我一個(gè)機會(huì )，愿意給我一個(gè)，加入xxx公司，并得到培養的機會(huì )！在這年來(lái)，我一路跟在xx領(lǐng)導的身后，跟著(zhù)他學(xué)習了很多關(guān)于工作的知識和能力。盡管在起初，我連基礎的工作都的不懂，但在領(lǐng)導的幫助下，我一點(diǎn)點(diǎn)的掌握了工作，并在工作中優(yōu)化了自己的基礎能力。此外，在這份工作中我也認識了大家，我最親愛(ài)的同事們！作為一名新人，我面對這樣的工作，不知道幾次生出了逃避的'念頭！這不僅僅是因為工作的困難，更是因為我在工作中不夠自信！但是，在這樣的時(shí)候，我卻遇上了你們！你們給了我鼓勵，教會(huì )了我許多工作的經(jīng)驗道理！你們的給了我在工作中不斷前進(jìn)的動(dòng)力和信心，并讓我感受到了團隊的力量！
當然，除了大家的幫助和鼓勵，在工作方面我也重視自身的努力！在自己的工作中，我能認真、嚴格的完成自身的工作任務(wù)。并在工作中認真的反思自身的不足，并在工作后認真的總結和反思自己。此外，在工作外，每當我有空閑的時(shí)候，我都會(huì )抓住這份時(shí)間，充分利用網(wǎng)路和書(shū)籍來(lái)充實(shí)自己，并在工作中與領(lǐng)導討論。通過(guò)學(xué)習，我不僅在工作中掌握了更多的專(zhuān)業(yè)知識和技巧，對于自己今后的發(fā)展和目標也有了更加明確的定位。正因為是這樣的我，我才能在工作中更好的超前努力！
如今，我的努力也得到了領(lǐng)導們的認可！在此，我也祝愿各位同事，能在工作中越做越出色，祝愿xxx公司，以及各位領(lǐng)導，同事們，在今后的工作中蒸蒸日上，一帆風(fēng)順！
謝謝大家！
2023企業(yè)演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好，我叫雷艷蓉，來(lái)自黃龍新村第一項目部的，今日，我演講的題目是：生存的斗志。
動(dòng)物尚且如此，更何況我們人類(lèi)。寒窗苦讀二十年的我們，走出了學(xué)校，走向了社會(huì )，走進(jìn)了九冶。因為信任，所以選擇;因為信任，所以依靠。記得七月份踏出學(xué)校，來(lái)到公司參加培訓的第一天，公司領(lǐng)導介紹九冶的發(fā)展歷程，他們每個(gè)人臉上都洋溢著(zhù)自豪感。是的，作為一個(gè)橫跨半世紀的老牌國企，我們有這樣的底蘊，有這樣的實(shí)力。建筑行業(yè)這幾年來(lái)一向不景氣，但公司領(lǐng)導就針對這種現象找出了對策，就是公司近年來(lái)新推出的多元化發(fā)展，這種決策使公司的產(chǎn)值不僅僅沒(méi)有下滑，并且是翻了又翻。有這樣的一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導班子，身為九冶的一員，為什么不感到驕傲，為什么不感到自豪呢?
在來(lái)公司上班的前幾個(gè)月，我就已經(jīng)對自我的工資做出了一個(gè)小小的規劃。第一就是先還貸款，第二就是給家里買(mǎi)一個(gè)大大的液晶電視，還有一個(gè)更大的愿望就是攢工資給爸媽開(kāi)個(gè)店鋪。突然覺(jué)得“寒窗苦讀二十年”這句話(huà)說(shuō)得一點(diǎn)都不對，上學(xué)，苦的'不是我們，其實(shí)更累的是父母。家里的姐弟三個(gè)哪一個(gè)不是要錢(qián)的主，而父母每一天都重復著(zhù)一樣的生活，那就是掙錢(qián)�？嗔�，一樣得干;累了，一樣要扛。每年的九月都使我難以忘懷，姐弟三個(gè)手里拿著(zhù)厚厚的人民幣，數了又數，生怕多一張，又害怕少一張，看到爸媽額頭的皺紋，兩鬢的白發(fā)，手上的老繭，當時(shí)我就暗下決心，等我賺錢(qián)了，必須要讓爸媽過(guò)上好日子。
期盼的這一天最之后了，如今我成了一名真正的九冶人，在公司培訓了四天，了解了一些公司的發(fā)展歷程，聽(tīng)得我是滿(mǎn)心的震撼。培訓完后，就趕緊給爸媽打電話(huà)：“爸，你放心，女兒沒(méi)有選錯，縣城有16的地方都是漢中九冶的，并且這塊地方都是漢中九冶一手建造的，還有一個(gè)好消息就是公司研究到我們新入職的員工沒(méi)帶多少生活費，就提前發(fā)了半個(gè)月的工資，怎樣樣，公司不錯吧?”爸爸說(shuō)“恩，好，那你就好好干，在外多注意安全”!爸爸的幾句簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)，更加肯定了我在這努力奮斗的決心。滴水之恩，定當涌泉相報。我必須要經(jīng)過(guò)自我的努力來(lái)為公司貢獻自我的微薄之力。
我很榮幸能進(jìn)入到這樣一個(gè)溫馨的大家庭中，有悠久的企業(yè)文化熏陶著(zhù)我們，使我們能更快更健康的成長(cháng)。當前經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才的競爭愈來(lái)愈激烈，作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們的實(shí)踐本事欠缺的太多太多，可塑性很強，有很大的發(fā)展空間，所以要時(shí)刻去學(xué)習，將自我學(xué)校所學(xué)的理論知識與現場(chǎng)相結合，盡快提升自我的本事，這樣才能在競爭激烈的社會(huì )中不至于被淘汰。應對困難，我們才更要有百折不撓的活力，中流擊水的魄力和不到長(cháng)城非好漢的氣概。
從古至今，上至帝皇，下至乞丐，沒(méi)有任何人能享受特權，能在一年里比別人多上一天、一小時(shí)、一分鐘甚至是一秒，沒(méi)有，那都是不可能的事。因為，時(shí)間是公平的�？墒俏蚁�，只要自我肯苦學(xué)多思，多去承擔工作與職責，那么我們就能在相同的時(shí)間內比別人創(chuàng )造更多的財富，那么在不久的將來(lái)，我們將會(huì )登上成功的頂峰!
優(yōu)勝劣汰、適者生存是一個(gè)亙(gen)古不變的自然規律，不管你是羚羊，還是獅子，當太陽(yáng)升起時(shí)，我們就要毫不遲疑的向前奔去，為了那年事已高的父母;為了漢中九冶輝煌的明天，更為了那憧憬在心中的中國夢(mèng)，還在等什么，此時(shí)此刻，我們應當奮起拼搏，努力創(chuàng )造那屬于自我的完美明天!
2023企業(yè)演講稿 篇8
各位領(lǐng)導、同事、朋友們：
對于幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個(gè)“溫暖”的詞匯，是愛(ài)的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。
對我而言，幸福是因為我屬于信合這個(gè)大家庭中的一員，幸福就來(lái)自于我的身邊，我身邊的信合人，來(lái)自于對工作的熱愛(ài)，對崗位的熱愛(ài)，對信合事業(yè)的熱愛(ài)。并且，因為熱愛(ài)所以勤奮鉆研、因為熱愛(ài)所以勇于進(jìn)取、因為熱愛(ài)所以樂(lè )于奉獻。幸福是今天我能夠站在這里，沒(méi)有什么豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有什么長(cháng)篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲！
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏進(jìn)信合的大門(mén)，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經(jīng)有了些許的了解，但當聽(tīng)到師傅們說(shuō)他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時(shí)候，青春年少的心依然充滿(mǎn)了不解和疑惑。一個(gè)人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦？當時(shí)的我對于在信合的未來(lái)沒(méi)有過(guò)多的希望，因為我更期望自己有一個(gè)多姿多彩充滿(mǎn)挑戰的未來(lái)。
如今在信合這個(gè)大家庭里我已經(jīng)走過(guò)了13年，有了在不同崗位工作的經(jīng)歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛(ài)這個(gè)大家庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，假如不曾走進(jìn)這個(gè)大家庭，那我將錯過(guò)的是怎樣的一種美麗人生。因為13年來(lái)我不僅得到了領(lǐng)導、同事們在工作上和生活上無(wú)微不至的關(guān)心和呵護，更是看到了信合事業(yè)在不斷的改變、創(chuàng )新和發(fā)展。
從一代代信合人和大家身上，我看到了一個(gè)勇于創(chuàng )新、銳意進(jìn)取的領(lǐng)導層，一支團結奮進(jìn)、奮發(fā)向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以開(kāi)創(chuàng )一個(gè)充滿(mǎn)希望的明天，這個(gè)大家庭會(huì )有一個(gè)輝煌的未來(lái)。
回首參加工作以來(lái)走過(guò)的每一步，我發(fā)現自己是如此的幸運。入社之初，錢(qián)不會(huì )數，算盤(pán)不會(huì )打，師傅們一遍又一遍手把手的交會(huì )我。從網(wǎng)點(diǎn)到機關(guān)，角色的轉變讓我短時(shí)間難以適應，師傅們用他們積累的經(jīng)驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時(shí)領(lǐng)導沒(méi)有指責沒(méi)有埋怨，有的只是語(yǔ)重心長(cháng)的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問(wèn)題、想問(wèn)題的全局觀(guān)念，點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓我逐漸提高自己。今天，我的工作之所以能夠取得一些小成績(jì)，自己的努力是占了一部分，但更多的是領(lǐng)導、朋友、同事在我成長(cháng)的道路上給與我的無(wú)私關(guān)心和真誠呵護，從業(yè)務(wù)到待人接物到為人處事，無(wú)論是在工作上還是在生活上，這種關(guān)愛(ài)無(wú)處不在。這個(gè)集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環(huán)境、人文管理、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認同感。領(lǐng)導、同事已經(jīng)不是單純的領(lǐng)導和同事，是兄長(cháng)、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。
13年來(lái)我親眼目睹我們的營(yíng)業(yè)廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷擴大，人員素質(zhì)逐年提高，業(yè)務(wù)種類(lèi)不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化……親身體會(huì )到信合事業(yè)蒸蒸日上。從原來(lái)使用農行的名稱(chēng)到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業(yè)務(wù)再到綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統，今日我們也有了屬于自己的銀聯(lián)卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改變著(zhù)，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來(lái)是小了點(diǎn)，可一步一步走來(lái)，歷經(jīng)改革的陣痛和創(chuàng )新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個(gè)全新的起點(diǎn)，我和我的父輩、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著(zhù)信合事業(yè)的發(fā)展，和他一起成長(cháng)，共同經(jīng)歷發(fā)展道路上的風(fēng)雨，和他一起迎接風(fēng)雨之后的彩虹。
今天我能夠站在這里，我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命，哺育我長(cháng)大；是父親讓我走進(jìn)了這個(gè)溫暖的大家庭，我對信合工作的熱愛(ài)也源自于從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒(méi)有什么值得贊揚的.大業(yè)績(jì)，但幾 年來(lái)他在工作崗位上嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，用自己的一言一行默默的影響著(zhù)我，為我樹(shù)起一個(gè)學(xué)習的榜樣。是愛(ài)人和孩子，給與我理解和支持，帶給我歡樂(lè )。我也要感謝在我成長(cháng)道路上給與我關(guān)愛(ài)和幫助的兄長(cháng)、姐妹、朋友們。
我驕傲我是信合的一員，我幸福的生活在這個(gè)從不停止改變自己、充實(shí)自己的大家庭中。我是幸福的，因為我原想只要一朵小花，我身邊的每一個(gè)人卻共同讓我收獲了整個(gè)春天。我深?lèi)?ài)著(zhù)我的家人，我喜歡我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的源泉。
我不知道大家是否還記得拓展訓練時(shí)那感動(dòng)的一幕又一幕？我記得，并且永遠都會(huì )記得。每一次翻越那本拓展感想匯編“在我生命中的那些感動(dòng)”，集體穿越畢業(yè)墻時(shí)那響徹天宇的掌聲就會(huì )在我耳邊回蕩，我就又如同回到了訓練場(chǎng)，重新經(jīng)歷一次心靈的洗禮。也許日常的繁忙工作會(huì )讓我們遠離最初的那份感動(dòng)，彼此之間也會(huì )有摩擦，可透過(guò)那一字一言，我看到了藏在每一個(gè)人心靈深處的真誠，我們需要的是團結、是溝通、是坦誠、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你們的內心也和我一樣被那天的人和事深深的感動(dòng)過(guò)，那么為什么我們不把這種感動(dòng)延伸下去，伸展開(kāi)來(lái)，把他融入我們的工作和生活？我想這也是領(lǐng)導當初進(jìn)行拓展訓練的初衷和心愿吧！
幸福就象一捧細紗，捧住了你便擁有了。尋找幸福，用不著(zhù)跋山涉水，只要你勤于捕捉，幸福就會(huì )降臨到你的身上。我希望大家都能夠珍惜你身邊的人和事，捧住自己的幸福，真正地擁有幸福。
謝謝大家！
2023企業(yè)演講稿 篇9
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
此時(shí)此刻，我倍感榮幸，因為自己可以站在這里，向所有的公司的成員訴說(shuō)自己的感恩，也很開(kāi)心自己可以站在這里演講，我是在20xx年X月來(lái)到公司的，距離現在不算很久，也不算短，之所以能夠在現在這個(gè)時(shí)候站在這里，今天的我，此時(shí)此刻的我，都是離不開(kāi)公司對我的栽培和照顧的，所以我對公司心存感恩，對于公司帶給我的恩情，將是我做再多的事情也不能去回報的，所以也正是因為這樣的原因，自己才更加的需要去努力的工作，出色的完成工作，給公司帶來(lái)更多的利益，用自己的付出來(lái)為公司創(chuàng )造出更大的價(jià)值，也只有這樣才能更好的回報公司。
從我們剛開(kāi)始進(jìn)入公司的時(shí)候，我們還什么都不懂，不管是對于公司的企業(yè)文化還是對于公司的工作的流程和工作上的一些內容，我們都是在進(jìn)入公司之后，在公司對我們進(jìn)行培訓之后，我們才得以可以完成一些簡(jiǎn)單的工作，也是因為有公司這樣一個(gè)好的平臺，我們才可以有機會(huì )在工作的過(guò)程當中，更好的完善自己，更好的表現出自己最佳的工作狀態(tài)和工作能力，所以很多的時(shí)候，公司不僅僅對于我們有很好的知遇之恩，也對我們而言，給我們帶來(lái)和提供了很多的`有利的條件。
各位同事們，不管我們現在站在這里是為了什么，是為了更好的完善自己，還是說(shuō)只是單純的為了自己的生活，為了經(jīng)濟的來(lái)源也好，為了自己精神的充實(shí)也罷，我們都需要將自己的工作好好的完成，我們也應該對公司，對公司的領(lǐng)導、同事都心懷感恩，也應該感激公司和公司領(lǐng)導的栽培和照顧，也應該感謝公司同事對我們的幫助，所以不管是因為什么樣的關(guān)系，什么樣的原因，讓我們相聚在這里，讓我們可以一起共事，一起共同的為公司的發(fā)展和以后努力，這些都離不開(kāi)公司，離不開(kāi)公司所有的領(lǐng)導的領(lǐng)導，我們不管是怎么樣，都應該懂得感恩公司，感恩公司的知遇之恩，感恩公司的培養。
我個(gè)人也覺(jué)得最好的感恩公司的辦法，就是在自己的工作當中更好的完成自己的工作，用自己的努力付出給公司帶來(lái)更大的利益和價(jià)值就是回報公司，感恩公司最好的方法，所以，各位同事們，在之后的工作當中，我們一起加油努力吧，一起為公司的未來(lái)貢獻出自己的一份力量吧。
謝謝大家！
2023企業(yè)演講稿 篇10
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
今天，我很榮幸能參加公司組織的關(guān)于企業(yè)創(chuàng )發(fā)展演講活動(dòng)，我衷心的希望通過(guò)這次活動(dòng)，能幫助大家更進(jìn)一步的了解我們公司的企業(yè)文化內涵。
眾所周知，第二次世界大戰后，日本本土是滿(mǎn)目瘡痍，在遭受了美國兩個(gè)襲擊后，整個(gè)國家在經(jīng)濟、軍事、生產(chǎn)這些方面已經(jīng)處于一種癱瘓狀態(tài)了，但就是在這樣的背景下，二戰后的日本經(jīng)濟奇跡般的增長(cháng)并超過(guò)了美國，美國的經(jīng)濟學(xué)家發(fā)現推動(dòng)日本經(jīng)濟快速崛起的關(guān)鍵因素是日本良好的企業(yè)文化。美國在學(xué)習了日本的成功經(jīng)驗后，動(dòng)員多方面力量進(jìn)行企業(yè)文化研究，并將企業(yè)文化理論用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐之中。短短幾年時(shí)間，美國企業(yè)又重新造就了其競爭優(yōu)勢�，F在越來(lái)越多的有識之士已經(jīng)認識到市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)文化的競爭。沒(méi)有文化底蘊支撐的經(jīng)濟，就像是駛進(jìn)沙漠中的跑車(chē)。中外大量成功企業(yè)的發(fā)展雄辯證明：優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結合起來(lái)，就必將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強大動(dòng)力。因而不斷創(chuàng )新企業(yè)文化，實(shí)現向貫穿于全部創(chuàng )新過(guò)程的'新型經(jīng)營(yíng)管理方式轉變，意義非凡。
企業(yè)發(fā)展客觀(guān)要求企業(yè)文化富有創(chuàng )新力和激情力，這樣的企業(yè)文化才能成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)文化創(chuàng )新由一種全新的文化理念，轉變?yōu)閷μ岣咂髽I(yè)競爭力有決定作用的新型經(jīng)營(yíng)管理模式，是企業(yè)核心競爭力中各種要素有機、合理組合在一起的黏合劑，是企業(yè)資源整合的無(wú)形保障。優(yōu)秀的、有創(chuàng )新力的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元氣”，是形成企業(yè)核心競爭力的不竭動(dòng)力。它作用于全員的頭腦、意識之中，滲透在企業(yè)運作的各方面，體現在企業(yè)一切管理活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)行為和全員工作中。優(yōu)秀的、有創(chuàng )新力的企業(yè)文化以其特有的內在導向作用、規范作用、激勵作用、輔射作用和凝聚作用，以共同的價(jià)值觀(guān)、共同的愿景激勵、驅使全員積極主動(dòng)充滿(mǎn)熱情地貢獻自己的智力資本;促使知識員工在良好的工作氛圍中自由廣泛地交流信息，知識共享，以形成和不斷提升結構資本;以人為本，進(jìn)行文化管理，關(guān)心、愛(ài)撫、成就、升華員工，使員工忠誠于企業(yè)，忠誠的員工自覺(jué)以創(chuàng )造性的服務(wù)獲得顧客的滿(mǎn)意與忠誠。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍背后，它所帶來(lái)的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當于在企業(yè)核心上裝上了一臺大功率的發(fā)動(dòng)機�？蔀槠髽I(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。
企業(yè)的發(fā)展是靠核心競爭力，核心競爭力xxxxxxxx于企業(yè)文化的創(chuàng )新與激情。企業(yè)文化的創(chuàng )新，可以改善企業(yè)內部氛圍，也改善企業(yè)外部形象，可以增強企業(yè)凝聚力，為實(shí)現企業(yè)目標奠定堅實(shí)的基礎。
創(chuàng )新企業(yè)文化，讓它富有激情。
第一，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念�，F代企業(yè)文化建設及創(chuàng )新就是要針對本企業(yè)的實(shí)際，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)定位，通過(guò)總結提煉企業(yè)成長(cháng)歷程的文化積淀，從而形成獨具特色的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，使其在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮作用。確立核心價(jià)值觀(guān)，在總結和提煉企業(yè)文化積累的基礎上把握特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，形成具有個(gè)性特色的企業(yè)文化。形成特色，關(guān)鍵在于創(chuàng )新。好的企業(yè)文化，都是在不斷地總結和創(chuàng )新中形成的。
第二，建立學(xué)習型組織，形成全員共建機制。企業(yè)文化建設是一項系統工程，不僅需要企業(yè)領(lǐng)導發(fā)揮示范、表率作用，更要依靠全體員工的積極參與。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理模式，它以全新的角度重視了人的因素，尊重人、關(guān)心人、理解人、愛(ài)護人、重視人的價(jià)值實(shí)現，發(fā)揮人的積極性是創(chuàng )立企業(yè)文化的核心。因此，加強宣傳培訓，建立學(xué)習型組織，建立員工互相學(xué)習、互相促進(jìn)、共同發(fā)展的機制，普及企業(yè)文化理念，取得全體員工的理解、認同，既是企業(yè)文化的要求，又是建設、創(chuàng )新企業(yè)文化的保障。學(xué)習是創(chuàng )新的動(dòng)力和源泉。只有通過(guò)學(xué)習，才能更好地提高員工的素質(zhì)，不斷滿(mǎn)足市場(chǎng)發(fā)展對企業(yè)文化建設的新要求。
2023企業(yè)演講稿 篇11
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )是黨的十六屇四中全會(huì )提出的重大命題，是全黨和全國人民的共同愿望，是中國特色社會(huì )主義新的偉大實(shí)踐。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會(huì )的一個(gè)不可或缺的重要組成部分，如何構建和諧郵政企業(yè)，我認為要立足“三個(gè)堅持”。
一、堅持抓住發(fā)展這個(gè)要務(wù)。
發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，只有堅持發(fā)展為第一要務(wù)，不斷增強企業(yè)的綜合實(shí)力，不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平，企業(yè)才能和諧發(fā)展。
首先，要捕捉機遇加快發(fā)展。在瞬間變化萬(wàn)千的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，商機稍縱即逝，必須敏稅抓住。
其次，要改革創(chuàng )新促發(fā)展。任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據地區市場(chǎng)和企業(yè)自身條件，靈活調整經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)心態(tài)和調整經(jīng)營(yíng)結構，用一種打破傳統，超越常規的勇氣去開(kāi)拓和占領(lǐng)市場(chǎng)。
再次，要揚長(cháng)避短借力發(fā)展。企業(yè)受市場(chǎng)和企業(yè)內部客觀(guān)條件的制約，有其自身的長(cháng)處和短處，我們必須揚長(cháng)避短，適應經(jīng)濟全球化的趨勢，積極融合到國際國內大環(huán)境中借力發(fā)展。
二、堅持依靠職工群眾這個(gè)根基。
堅持以人為本，實(shí)現促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與構建和諧企業(yè)的有機統一。第一要正確處理全員營(yíng)銷(xiāo)與專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的主導作用，建立起窗口營(yíng)銷(xiāo)、社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。第二要正確處理企業(yè)資金緊張與確保職工工資獎金及時(shí)發(fā)放的關(guān)系，千方百計保證職工工資獎金的及時(shí)發(fā)放，使職工的基本生活不受影響。第三要正確處理改革與保障職工充分就業(yè)的關(guān)系，把改革和構建和諧企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，做到有利于企業(yè)發(fā)展的，就積極實(shí)行，超出大多數職工承受力的，就不能貿然推進(jìn)。
建立注重激勵的薪酬分配制度，努力實(shí)現分配公平。權利公平、機會(huì )公平、規則公平、分配公平，這“四個(gè)公平”是對社會(huì )主義和諧社會(huì )建設提出的新要求。而分配公平，又是全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。不公平則心不平，心不平則氣不順，氣不順則難和諧。企業(yè)要按照“四個(gè)公平”的要求，切實(shí)重視一線(xiàn)員工的收入分配公平問(wèn)題，在注重提高企業(yè)中高層管理人員收入的同時(shí)，適當提高一線(xiàn)員工的收入水平，實(shí)現員工和企業(yè)和諧發(fā)展。
親情管理，實(shí)現領(lǐng)導和職工，職工和企業(yè)的和諧相處。職工是企業(yè)的主體，只有滿(mǎn)意的職工，才能創(chuàng )造滿(mǎn)意的客戶(hù)，企業(yè)領(lǐng)導在任何時(shí)候都把關(guān)心職工，善待職工放在心上。
注重教育培訓，提高員工素質(zhì)。當今企業(yè)的競爭主要表現為知識的.競爭，人才的競爭，因此，加強員工的教育培訓，提高員工素質(zhì)成為構建和諧企業(yè)的一項重要內容。只有高素質(zhì)的員工，才能適應企業(yè)未來(lái)發(fā)展的要求，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中實(shí)現穩定就業(yè)。
三、堅持建設新的郵政企業(yè)文化。
郵政獨立運行以來(lái)，市場(chǎng)競爭激烈，不參與市場(chǎng)競爭，郵政企業(yè)就面臨著(zhù)被淘汰的危險。郵政企業(yè)在觀(guān)念上雖有所轉變，但其整體的企業(yè)文化建設還是停留于原有的基礎上，已不能適應新的形勢，一定程度上阻礙了郵政市場(chǎng)的開(kāi)拓和企業(yè)經(jīng)濟效益、社會(huì )效益的提高。所以，建設新的郵政企業(yè)文化勢在必行。具體為：
�。�、建立普遍服務(wù)意識。郵政企業(yè)屬于社會(huì )基礎設施，是社會(huì )公用性行業(yè)，為全社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)的普遍服務(wù)應是郵政企業(yè)文化著(zhù)重強調的理念。作為郵政企業(yè)的每一個(gè)員工應具備強烈的服務(wù)意識，樹(shù)立“用戶(hù)就是上帝”、“用戶(hù)就是衣食父母”的觀(guān)念，真誠而高效地為用戶(hù)服務(wù)，贏(yíng)得郵政企業(yè)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的雙提高。
�。�、建立質(zhì)量保證意識�！百|(zhì)量是第一生命線(xiàn)”。郵政企業(yè)要加強全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。這就要求郵政企業(yè)文化應積極倡導質(zhì)量意識，為社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展提供高質(zhì)量的郵政服務(wù)，滿(mǎn)足用戶(hù)多層次需求，促進(jìn)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展。
�。�、建立市場(chǎng)第一意識�！坝脩�(hù)需求什么，郵政就要提供什么”。買(mǎi)方市場(chǎng)的形成，把郵政全面推向市場(chǎng)，郵政企業(yè)要從過(guò)去的用戶(hù)圍著(zhù)郵政轉改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著(zhù)用戶(hù)跑。當前，傳統郵政市場(chǎng)的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的激烈競爭，要求郵政企業(yè)不僅要適應市場(chǎng)，而且要不斷提高競爭力，積極參與市場(chǎng)調研，開(kāi)發(fā)郵政新業(yè)務(wù)，開(kāi)拓郵政新領(lǐng)域，以市場(chǎng)為龍頭，以用戶(hù)為中心，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
�。�、建立全面效益觀(guān)念。郵政企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，必須實(shí)行集約型經(jīng)營(yíng)，加強內部管理，切實(shí)追求經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的同步提高。所以，郵政企業(yè)文化應突出成本和效益觀(guān)念，倡導提高資本盈利率，增強企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力，不斷提高員工福利待遇，并承擔相應的社會(huì )責任。
�。�、建立改革創(chuàng )新精神。創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)不斷發(fā)展的原動(dòng)力。只有創(chuàng )新才能天地寬。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，誰(shuí)善于改革創(chuàng )新，誰(shuí)順應時(shí)代的發(fā)展潮流，誰(shuí)就擁有競爭主動(dòng)權。在當今傳統郵政業(yè)務(wù)疲軟、新型業(yè)務(wù)競爭激烈的情況下，郵政要想立于不敗之地，鶴立雞群，郵政企業(yè)文化就必須倡導企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng )新，提高企業(yè)應變力。
�。�、建立民主團隊精神。郵政企業(yè)是一個(gè)命運共同體，其運作過(guò)程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè)。應著(zhù)力培養員工的集體榮譽(yù)感，要引導員工樹(shù)立局興我榮，局衰我恥的主人翁意識，將個(gè)人的前途命運和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設好。郵政企業(yè)文化必須倡導民主管理，倡導團隊精神。企業(yè)領(lǐng)導層在決策時(shí)，應該廣泛征求企業(yè)員工意見(jiàn)，并要加強與員工間的溝通，建立起融洽的氣氛，達到群策群力的效應。
2023企業(yè)演講稿 篇12
什么是誠信？誠，即真誠、誠實(shí)；信，即守許諾、講信譽(yù)。誠信的基礎含意是守諾、守約、無(wú)欺。老實(shí)取信是中華民族的傳統美德。愚人的“人而無(wú)信，不知其可也”，詩(shī)人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。多少千年來(lái)，“空頭支票”的佳話(huà)不絕于史，廣為傳播，如今在商品經(jīng)濟敏捷發(fā)展確當代，誠信更是一盞指引社會(huì )、企業(yè)、個(gè)人、走向成功之路的光亮燈——“政無(wú)信不戚，商無(wú)信不富，人無(wú)信不立”。
誠實(shí)守信是金玉普惠的生命，是金玉普惠生存之本。以誠取勝，贏(yíng)得顧客信賴(lài)，從而贏(yíng)得市場(chǎng)，沒(méi)有信用，企業(yè)就失去客戶(hù)，失去市場(chǎng)，失去希望。一些企業(yè)之所以能興旺發(fā)達，走出中國，在世界市場(chǎng)占有重要地位，盡管原因很多，但“以誠信為本”是其中的一個(gè)決定因素；相反，如果為了追求最大利潤而弄虛作假、以次充好、假冒偽劣和不講信用，盡管也可能得利于一時(shí)，但最終必將身敗名裂、自食其果。
記得改革開(kāi)放初期，部分溫州人一味追逐利潤，粗制濫造，特別是鞋子，用硬紙板做的鞋冒充皮鞋，買(mǎi)去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，導致全國許多商店打出“本店無(wú)溫州鞋”的標志，溫州鞋業(yè)最終舉步維艱。到了上世紀九十年代，溫州人醒悟了，假冒偽劣得到了有力的鏟除，在杭州武林廣場(chǎng)，溫州人將數萬(wàn)雙劣質(zhì)溫州鞋一燒而光，以此舉表明自己“誠信經(jīng)營(yíng)”的決心。
歷經(jīng)漫長(cháng)的重塑品牌艱難之旅的十幾年后，溫州貨才慢慢的以?xún)r(jià)廉質(zhì)優(yōu)再次獲得了國人的信任，溫州因此成了我國率先富起來(lái)的地區之一。溫州人也將燒鞋時(shí)間8月8日立為“誠信日”，以此為訓誡�！皽刂萜ば钡氖虑楦嬖V我們：一日不講誠信，多年難樹(shù)品牌，整改之路必將付出更大的代價(jià)。
誠實(shí)守信是人的立身之本，因為一個(gè)人不是孤立的生活在世界上，我們要生活、工作，要和他人交往，要協(xié)調社會(huì )關(guān)系，一個(gè)人只有誠信做人，誠信地對待工作、家人和社會(huì )，才能與他人相互諒解，和睦相處，得到他人的信任、尊重、合作和幫助。正所謂有誠信，人之愿交，并交之甚好，因為這種交往是誠實(shí)可信的，是安全可靠的。而一個(gè)人如慣于弄虛作假，偷奸�；�，終究會(huì )經(jīng)不住時(shí)間的考驗，遲早會(huì )被他人所鄙視和唾棄。
誠實(shí)守信，似乎并不難做到，但在當今能堅守裝誠信”并將其“發(fā)揚”的人已越來(lái)越少了�！独莵�(lái)了》的故事，流傳了一代又一代，當年那個(gè)說(shuō)“狼來(lái)了”的孩子已經(jīng)被狼吃掉，而現實(shí)生活中一些不講誠信的人仍有一定的市常于是，有的人選擇了說(shuō)假話(huà)、賣(mài)假貨、考試作弊，以此作為獲得成功的捷徑。在金錢(qián)、物質(zhì)、利益驅使下，一些人、一些企業(yè)，已無(wú)情地將誠信丟棄一旁，即使是在企業(yè)和員工之間，也存在著(zhù)這種“誠信流失”的現象。比如：企業(yè)自毀對員工工資、獎金、福利等各方面的承諾，總以為自己是強者，應該自己說(shuō)了算。而員工則以跳槽、帶走企業(yè)機密資料和客戶(hù)做為對企業(yè)失信的“回報”，因此給企業(yè)帶來(lái)有形或無(wú)形的損失，雙方因此對簿公堂這樣的例子常常見(jiàn)諸報端，不勝枚舉。法律當然可以解決這些糾紛，但雙方為此付出的精力、財力、物力卻不是完全能用法律的形式解決的'，最終的結果依舊是二敗俱傷。怎樣才能避免這種“雙輸”的局面呢？我想雙方的誠信是最重要的，既有企業(yè)的信守諾言，又有員工的誠信可靠，任何一方都不能偏廢。
企業(yè)對員工的管理行為要信守諾言，答應做到的一定要能夠做到，否則就不要答應。答應了做不到所產(chǎn)生的危害后果如果可以量化的話(huà)，我想一定會(huì )大于不答應所造成的影響。員工同樣承擔對企業(yè)的誠實(shí)守信義務(wù)。比如，員工對企業(yè)的忠誠義務(wù)，以公司的利益最大化為本職追求，不利用企業(yè)職務(wù)工作之便謀取私人之利；不利用掌握企業(yè)商業(yè)機密的便利損害公司的合法權益；遵守與企業(yè)簽定的合同，不見(jiàn)利忘義，隨便跳槽等等。只有雙方都做到了誠實(shí)守信，員工才能全心全意的為企業(yè)服務(wù)，而企業(yè)也能借此更上一步，實(shí)現“雙贏(yíng)”。
無(wú)數事實(shí)證明，“以誠實(shí)守信為榮”，這不僅是我們每個(gè)人做人的立世之本，而且也是我們國家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強大精神支柱。一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地方、一個(gè)國家都要講誠信，“人無(wú)誠信不立、業(yè)無(wú)誠信不興、國無(wú)誠信不強”。各位同事，讓我們高舉“誠信”的大旗，和我們金玉普惠公司一起實(shí)現我們超常規發(fā)展的目標吧！
2023企業(yè)演講稿 篇13
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
安全生產(chǎn)是永恒的主題，它是人類(lèi)生存，社會(huì )發(fā)展的最重要，最基本的要求，安全生產(chǎn)是人們生命健康的保障，是社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展的前提。
安全是一種美，安全的美體現于維系安全的行為過(guò)程之中；安全是一種情，安全的情是一種美好的感覺(jué)狀態(tài)；安全是一種理，安全的理是一個(gè)社會(huì )、一個(gè)國家、一個(gè)民族用安全文化對生活方式的理性表達；安全是一種法，安全的法是文明的體現，責任的體現，安全，就象空氣，與我們的生活、工作息息相關(guān)；安全，猶如陽(yáng)光，我們無(wú)法承受失去它的痛苦。
不知從何時(shí)起，我發(fā)現大家無(wú)意中在出休息室的門(mén)時(shí)，都會(huì )不由自主地扭頭看一眼安崗提示牌，在崗一分鐘，安全六十秒，每次上車(chē)前提醒自己怎么做。班前，班后會(huì )，班前宣誓，事故分析會(huì )，業(yè)余培訓等等方式，辦法來(lái)提高我們的技術(shù)水平，增強我們的安全意識，以求做到各項事故為零，卻保生產(chǎn)節節升高，在崗一分鐘，安全六十秒，說(shuō)起簡(jiǎn)單，做起簡(jiǎn)單否，特別是零點(diǎn)班，易瞌睡，回答各異，但為了自己或他人都應做到。
首先要以精力充沛，思想集中為前提，再以行車(chē)作業(yè)標準為操作的行使之基本，最后再以平和，快樂(lè )的心態(tài)去聽(tīng)從正確指揮，從而完成工作任務(wù)，高高興興上班，平平安安回家。我們xx班的師傅們就是這樣做的。
大海中的船只如想航行快一點(diǎn)的話(huà)，順風(fēng)是一大助力，而安全之風(fēng)吸，本人認為安全員，組長(cháng)就是那助力之風(fēng)。特別是組長(cháng)xxx，不但班前，班后的提醒叮囑。班中在休息室也很少見(jiàn)到他的.身影，在巡視現場(chǎng)呢。
行車(chē)工操作行車(chē)的一舉一動(dòng)都在他的眼里，他無(wú)數次叮囑，在提高服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，安全意識也要提高。工作中，意識上要保持清醒頭腦。把安全始終放到第一位，真正做到安全的思想與行為和諧統一，地面指揮人員有時(shí)貪圖舒服，我們操作時(shí)必需嚴格按作業(yè)指導書(shū)所規定的執行操作。對日常工作習慣操作隱患進(jìn)行相互糾錯和監督，從勞保穿戴，鳴鈴。每人的一言一行最基本做起，，做好。大意不得，要年如月，月如日，日如時(shí)，時(shí)如分，分如秒…… 有時(shí)有人埋怨他天天真多事，講來(lái)講去就是安全意識，作業(yè)標準，安全規程，誰(shuí)不知，哪個(gè)不曉，浪費時(shí)間，說(shuō)也怪，誰(shuí)都知到怎樣做，不該怎樣做，可就是在無(wú)意中偶然犯錯，雖是偶然，但在每一起偶然事故的背后都可以找到隱藏著(zhù)的必然。嚴是愛(ài)，松是害。生產(chǎn)不能等，安全更不能等。不能等到吃一塹，在長(cháng)一智。要警鐘長(cháng)鳴，我們一定要堅持不懈做到安全意識隨時(shí)隨處，在崗一分鐘，安全六十秒。
總之，安全是一個(gè)系統工程，需長(cháng)抓不懈，只有當我們每個(gè)人都提高了安全意識，人人講安全，事事為安全，時(shí)時(shí)想安全，處處要安全，我們才能有安全，“安全責任、重在落實(shí)”，讓我們借著(zhù)安全月這股強勁的東風(fēng)，從我做起，從你做起，落實(shí)安全責任，為實(shí)現公司持續安全發(fā)展而努力，為創(chuàng )建本質(zhì)安全型企業(yè)而奮斗！
謝謝大家！
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