- 相關(guān)推薦
我與公司共成長(cháng)心得體會(huì )
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣有利于我們不斷提升自我。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的我與公司共成長(cháng)心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我與公司共成長(cháng)心得體會(huì )1
作為企業(yè)員工，我很幸運。因為有著(zhù)重視、關(guān)心我綜合素質(zhì)提高的企業(yè)，有著(zhù)傳達我經(jīng)驗、幫助我成長(cháng)的同事的相互攜帶、同舟共濟的和諧氛圍。經(jīng)過(guò)幾年的磨練和勤奮的鉆研，我從對專(zhuān)業(yè)一知半解的毛發(fā)學(xué)生逐漸成長(cháng)為一個(gè)熟練的員工。
在我們團體中，每個(gè)員工都必須熟練掌握相應的專(zhuān)業(yè)技能。在我不太長(cháng)的工作經(jīng)驗中，我深刻體會(huì )到了這份工作責任的重大。作為企業(yè)的員工，我想實(shí)現的最大職業(yè)價(jià)值是把責任感作為本分，融入工作的點(diǎn)滴，融入忠實(shí)企業(yè)，獻身社會(huì )的志向追求。
進(jìn)入實(shí)業(yè)公司以來(lái)，我一直對工作充滿(mǎn)熱情。那里有我的付出，有我的擔心，有我一生可以追憶的足跡。我的工作單位可能有點(diǎn)不足，工作也平凡普通，但只要我熱愛(ài)工作，勤奮，就不會(huì )后悔。我總是堅定地認為，我們每個(gè)人走出的小步是企業(yè)跨越的大步，我們可以添加磚塊，實(shí)現企業(yè)發(fā)展的另一個(gè)里程碑。
把企業(yè)比作大家庭，我們就是其中的孩子。企業(yè)對每個(gè)家庭的熱情和愛(ài)，使每個(gè)人都能獲得成長(cháng)的財富，我們這些家庭也珍惜地尊重和支持企業(yè)，無(wú)怨無(wú)悔地保護著(zhù)整個(gè)家庭的利益。在這個(gè)團體中，每個(gè)員工都有體現自我價(jià)值和展示才能的平臺。只有練習優(yōu)秀的能力，才能在敬業(yè)愛(ài)崗的舞臺上展現自己最美麗的舞姿。
把企業(yè)比作航船，我們是同舟共濟的舵手。在漫長(cháng)的旅程中，有無(wú)數暴風(fēng)雨、暗礁危險灘，我們只能和企業(yè)合作，突破各種危險，走向勝利的對面。
在為企業(yè)奉獻的.實(shí)踐中，我堅定了戰斗浪潮的自信在挑戰中的成長(cháng)，有了我人生的充實(shí)寫(xiě)意和鍛造。在企業(yè)的愛(ài)護中，我知道拼命思考的心血是那樣的親和力。任何成長(cháng)都絕對不順利。前輩先驅的忍耐都為我們樹(shù)立了榜樣。我像他們一樣在單位練習飛翔的翅膀，向更廣闊的天空探索，飛翔！
今天，我們目睹了歷史，與實(shí)業(yè)公司的精英們一起磨練了智慧的靈光未來(lái)，歷史目睹了我們，與后者共享了收獲的香味！
在實(shí)業(yè)公司的正確指導下，以努力超越，追求卓越的企業(yè)精神，開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)，開(kāi)創(chuàng )實(shí)業(yè)公司事業(yè)更加輝煌、更加輝煌的明天吧！
我與公司共成長(cháng)心得體會(huì )2
我與公司共成長(cháng)，這是一個(gè)既嶄新又古老的話(huà)題，說(shuō)它嶄新，因為它是我們應該永恒堅持的信念，說(shuō)它古老，因為公司成立之初，它即是企業(yè)管理者一直專(zhuān)研的課題。公司的發(fā)展與成長(cháng)是我們的幸福，我們的提高要以公司成長(cháng)為依托，我們的提高是公司發(fā)展的基礎。
面對機遇與挑戰，武裝自己是我們唯一的選擇，個(gè)人綜合素質(zhì)的提高是企業(yè)強大的原動(dòng)力，我們匯聚集體的力量將公司建設成一棵長(cháng)青樹(shù)，這是我們心中默默的誓言!
既然選擇了公司，就無(wú)悔于自己的選擇。雖然沒(méi)有傳奇的經(jīng)歷，也沒(méi)有驚人的業(yè)績(jì)，但作為一名普通的員工，以高度的熱情投身于工作，用實(shí)際行動(dòng)詮釋對事業(yè)的執著(zhù)和無(wú)私的奉獻，與企業(yè)同在，與企業(yè)共成長(cháng)。
企業(yè)與員工是一個(gè)共同體，企業(yè)的成長(cháng)，依靠員工的努力來(lái)實(shí)現，企業(yè)給了我們最大的信任和發(fā)揮空間，那么我們就應該自覺(jué)把個(gè)人的命運和企業(yè)的發(fā)展融為一體。我們要帶著(zhù)強烈的責任心充滿(mǎn)熱情積極主動(dòng)地去工作，盡職盡責，為企業(yè)的發(fā)展，貢獻自己的力量，這不僅是我們，也是企業(yè)走向成功的起點(diǎn)。
作為進(jìn)入公司工作不久的員工, 我在這里種下希望的種子，并將用一生的勤奮去澆灌。我相信，如果愿意承擔成長(cháng)的責任，那么就會(huì )獲得成長(cháng)的'權利;如果為公司的發(fā)展竭盡自己所能，那么公司就會(huì )給你創(chuàng )造成長(cháng)的機會(huì );如果以積極的心態(tài)和全心全意的努力去對待公司中的各種事務(wù)，那么精神意志和工作能力就會(huì )在公司的發(fā)展中得到提升。用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司的成長(cháng)盡心盡力，這就是我，一個(gè)普通員工為之奮斗的目標。
走過(guò)昨日的滄桑，迎來(lái)了豐碩的明天。經(jīng)過(guò)一代又一代員工的艱苦奮斗，公司得到了蓬勃發(fā)展。新的技術(shù)、新的設備已開(kāi)始運用于生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節，為公司的發(fā)展注入了生機和活力。
讓我們正確面對機遇與挑戰，付出辛勤的勞動(dòng)，智慧的人生將會(huì )因此而改變，美好的前景等待我們去開(kāi)拓，我們依靠公司，公司也需要優(yōu)秀的員工，讓我們攜起手來(lái)：我與公司共成長(cháng)!
我與公司共成長(cháng)心得體會(huì )3
20xx年是我參加工作的第十年，十年中從新入企畢業(yè)生逐步成長(cháng)為企業(yè)管理人員，經(jīng)歷了從陌生到熟悉，從背誦到熟知，從摸索到熟練的成長(cháng)歷程，總體分為三個(gè)階段。
適應新環(huán)境，熟悉新主角
20xx-20xx年，我在長(cháng)春供電公司基層單位生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)崗位工作、一向銘記著(zhù)入企動(dòng)員講話(huà):盡快適應新環(huán)境，就會(huì )獲得更多的機會(huì )。我抓住一切能融入企業(yè)的環(huán)節，在城郊農電期間出較好地完成本職工作之外，還先后從事團組織工作，主持大型競賽和聯(lián)歡會(huì );在調度通訊所刻苦鉆研調度業(yè)務(wù)，參與繪制長(cháng)春配電系統圖;在客戶(hù)工程部完善基礎制度，參與業(yè)務(wù)流程整合與梳理再造。三年中，完成了從學(xué)生到員工的主角轉變，深入學(xué)習掌握了專(zhuān)業(yè)知識，多角度培養鍛煉是我全面了解生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程和工作實(shí)際，為從事人力資源工作奠定了堅實(shí)的基礎。
提升自身本事，改善心智模式
20xx年末，我被選聘到長(cháng)春供電公司人力資源部，其后的四年中，分別從事了綜合管理、勞動(dòng)組織管理、員工管理和績(jì)效管理工作，高質(zhì)量完成了規范機構編制、實(shí)施勞動(dòng)合同法、率先開(kāi)展全員績(jì)效管理、ERP試點(diǎn)建設、標準化建設等多項重點(diǎn)工作，同時(shí)積極開(kāi)展以“歡樂(lè )文化”為核心的多項團青活動(dòng)。起草各類(lèi)文字達幾十萬(wàn)字，并考取了國家人力資源管理師職業(yè)資格，初步將人力資源各專(zhuān)業(yè)融會(huì )。經(jīng)過(guò)很多的工作實(shí)踐，我對人力資源工作有了清晰的認識和系統的領(lǐng)會(huì )，養成了超前思維、穩健行動(dòng)、閉環(huán)應用的工作本事，促進(jìn)了個(gè)人更快的成長(cháng)成熟，分析、研究、解決問(wèn)題的角度和高度有較大提升。
縱深研究業(yè)務(wù)，養成專(zhuān)業(yè)素養
20xx年，我競聘到省公司人力資源部。從市公司的執行者轉為省公司對基層工作者的指導者，這又是一個(gè)職業(yè)主角的重大轉變。我深知職責重大，每項工作都仔細慎重，反復琢磨。充分應用人力資源理論，研究?jì)?yōu)化組織架構、解決生產(chǎn)一線(xiàn)結構性缺員、推動(dòng)定員達標。經(jīng)過(guò)對專(zhuān)業(yè)的深入研究，堅持原則與結合實(shí)際的磨合，在業(yè)務(wù)本事和管理思想上更加精進(jìn)。異常是在“三集五大”體系建設中，主要參與編制機構設置和人員配置實(shí)施方案，方案經(jīng)過(guò)國家電網(wǎng)公司審批，人力資源管理本事得到了驗證和升華。
成長(cháng)體會(huì )
人才戰略和企業(yè)文化是人才成長(cháng)的沃土和前提
一是得益于國家和國家電網(wǎng)公司正確的人才戰略。國家把人力資源作為第一資源。一向以來(lái)，國家電網(wǎng)公司大力實(shí)施人才強企戰略，把隊伍建設作為提升公司可持續發(fā)展本事的'關(guān)鍵，公司很多的有為青年脫穎而出。二是得益于公司“陽(yáng)光選人”策略和職業(yè)生涯指導。吉林省電力公司一向推行陽(yáng)光選人，我的每次崗位變動(dòng)都是“陽(yáng)光選人”的結果，只要業(yè)務(wù)出色就有機會(huì )在企業(yè)沃土中扎根生長(cháng)。20xx年，國家電網(wǎng)公司一屆一次職代會(huì )強調指出大力實(shí)施人才強企戰略，公司出臺包括《員工職業(yè)生涯管理及晉升管理辦法》的多項人才隊伍建設機制，我也為自我編制了規劃和目標，回頭看來(lái)每三年都有提高。三是得益于各級領(lǐng)導的悉心培樹(shù)和教導。從所在班組的班組長(cháng)、基層單位主任、省市公司領(lǐng)導，都將培養后備人員梯隊作為首要任務(wù)，手把手的教業(yè)務(wù)、工作上壓擔子、工作外勤輔助，使我更快成長(cháng)。
不懈努力和把握機會(huì )是時(shí)間成長(cháng)的驅動(dòng)力量和關(guān)鍵
一是樹(shù)立夢(mèng)想，找準方向。國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶使我更熱愛(ài)我們的事業(yè)，激勵我全力以赴、不計得失的投入工作，在充滿(mǎn)挑戰中提高成熟。二是戒驕戒躁，厚積薄發(fā)。及時(shí)梳理思緒、調整心態(tài)，把夢(mèng)想和追求分解成階段的實(shí)現目標，一切從頭開(kāi)始，從基礎做起。三是直面困難，刻苦鉆研。豐富的經(jīng)歷和艱辛的鍛煉，會(huì )對工作有更深刻的理解，要培養自我百折不撓的意志，勇于迎接挑戰。用勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人、兢兢業(yè)業(yè)工作的人生態(tài)度和工作成效，贏(yíng)得認可。努力就有回報，我曾被評為“十大優(yōu)秀青年”，“十大禮貌職工標兵”、勞動(dòng)組織先進(jìn)個(gè)人等殊榮，并被企業(yè)選拔、培養和使用。
愛(ài)崗敬業(yè)和創(chuàng )新發(fā)展是人才成長(cháng)的必由之路
隨著(zhù)社會(huì )的提高、企業(yè)的發(fā)展，如今的優(yōu)秀員工僅僅靠吃耐勞已無(wú)法適應時(shí)代賦予我們新的使命。還要不斷的提升自身的學(xué)習力、思想意識力、執行力和影響力，做知識型、創(chuàng )新型、實(shí)干型、帶動(dòng)型的員工。一是提升“執行力”，做“實(shí)干型”員工。不僅僅要不折不扣的正確執行上級的決策，還要在企業(yè)最需要的地方出現，多干實(shí)事、不說(shuō)空話(huà)，多講奉獻、少講回報，以?xún)?yōu)異的成績(jì)，堅決完成本職工作。二是提升“學(xué)習力”，做“知識型”員工。從基礎知識的累積到專(zhuān)業(yè)知識的集成，從管理思維的培養到信息資源的整合，從個(gè)人魅力的展現到拓展潛能的開(kāi)發(fā)都要有所涉獵，走進(jìn)一個(gè)自我超越的螺旋式成長(cháng)過(guò)程。三是提升“思想認識力”，做“創(chuàng )新型”員工。創(chuàng )新源自于思想認識的提高，要具有經(jīng)過(guò)思考，把知識轉化為智慧的本事。四是提升“影響力”，做“帶動(dòng)型”員工。要將自身突出的工作技術(shù)、工藝流程、管理經(jīng)驗傳授給更多的人，利用自我的知識、經(jīng)驗和思維方式幫忙身邊的同志盡快提升知識和本事，帶動(dòng)更多的人為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。
成績(jì)留給歲月，征程還要繼續拼搏。我會(huì )將每個(gè)今日作為起點(diǎn)，加強學(xué)習和自身建設，深入研究人力資源工作，努力提升工作質(zhì)量，為推進(jìn)“兩個(gè)轉變建設”，建設“一強三優(yōu)”現代化公司作出應有的貢獻。
【我與公司共成長(cháng)心得體會(huì )】相關(guān)文章：
我與母校共成長(cháng)作文01-14
我與銀行共成長(cháng)演講09-15
我與青奧共成長(cháng)作文02-13
我與銀行共成長(cháng)演講【精】07-19