關(guān)于職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板錦集九篇
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
即將走上社會(huì )，面對多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無(wú)所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場(chǎng)，但卻感覺(jué)職業(yè)道路越走越窄的職場(chǎng)中人，是否需要暫時(shí)停下來(lái)，認真思考一下自己的職場(chǎng)人生，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長(cháng)遠的打算?認真規劃一下你的職業(yè)生涯?
什么是職業(yè)生涯規劃?職業(yè)生涯規劃是指一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃，包括一個(gè)人的學(xué)習，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。從立場(chǎng)不同可以分為兩類(lèi)：個(gè)體職業(yè)生涯規劃和員工職業(yè)生涯規劃。個(gè)體職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì )存在密切的關(guān)系。對于企業(yè)而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展、組織機構的`設置、企業(yè)文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等;同時(shí)，隨著(zhù)個(gè)體價(jià)值觀(guān)、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì )環(huán)境的變化，每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程。
對于個(gè)體來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過(guò)是所設定目標的實(shí)現與否，目標是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標是多樣的：生活質(zhì)量目標、職業(yè)發(fā)展目標、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會(huì )目標……整個(gè)目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標在整個(gè)目標體系中居于中心位置，這個(gè)目標的實(shí)現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著(zhù)生命的質(zhì)量。對于個(gè)人職業(yè)生涯規劃，在方法上需要注意以下要素：
1、確定個(gè)體理想生存狀態(tài);
2、了解個(gè)體各方面素質(zhì)特征和大的不可改變的社會(huì )現實(shí)環(huán)境，修訂理想狀態(tài)為可行的目標;
3、確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜工作氛圍;
4、確定達到理想職業(yè)的可行性路線(xiàn)，制定短、中、長(cháng)期職業(yè)進(jìn)程;
5、確定目前狀態(tài)和短期目標間的差距，尋找切入點(diǎn)，開(kāi)始執行職業(yè)生涯規劃;
6、階段性小結、反思，并對對自己的職業(yè)生涯設計進(jìn)行科學(xué)的修訂;
在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善，開(kāi)始關(guān)注員工職業(yè)生涯規劃，有一些公司甚至開(kāi)始嘗試把員工職業(yè)生涯規劃列為部門(mén)工作的戰略組成部分，以協(xié)調員工個(gè)人的職業(yè)生涯目標與企業(yè)發(fā)展愿景，以此來(lái)組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。但是，員工職業(yè)生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個(gè)工程，所需要的不僅僅是經(jīng)驗、學(xué)歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力的投入等等。在職業(yè)生涯設計方法體系上，大致形成了如下認識：
1、對員工的個(gè)性特征、傾向性及發(fā)展潛能進(jìn)行測定和評價(jià);
2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎上，為員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，進(jìn)行目標設定(短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標)等;
3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導師、人力資源專(zhuān)家開(kāi)展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話(huà)交流，評析案例，聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn);
4、開(kāi)展基于員工個(gè)性的有針對性的培訓開(kāi)發(fā)，這些培訓開(kāi)發(fā)不僅限于技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應是一致的;
5、關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機構取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。
無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)，借鑒和聽(tīng)取職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家意見(jiàn)、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場(chǎng)和社會(huì )環(huán)境等都是非常必要的。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
大家晚上好！我是XX級環(huán)藝一班的趙菲！這位是我的助手王瑞。今晚，我將與大家一起分享我的職業(yè)規劃！與其說(shuō)是規劃，倒不如說(shuō)是我的一個(gè)夢(mèng)！不過(guò)這可不是做夢(mèng)，而是夢(mèng)想！而我規劃的主題便是：為夢(mèng)想插上翅膀！
步進(jìn)了大學(xué)生活，我們的生活空間自由多了，很可能會(huì )因無(wú)目標而迷失方向。給自己制定目標，就像是給船舶導航！日益激烈的就業(yè)壓力就在我們身邊，我們就更應該好好的規劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標的學(xué)習，有目標的工作，有目標的生活，使自己天天都過(guò)得充實(shí)而有意義！而職業(yè)生涯規劃則是為我們的夢(mèng)想插上翅膀，讓我們在人生戰略上更勝人一籌！
首先，我的規劃分為六個(gè)部分：自我分析，環(huán)境分析，swot分析，大學(xué)四年規劃，畢業(yè)后計劃以及調整與反饋！
知己知彼，才能百戰不殆！在職業(yè)分析之前，我先對自己做了一個(gè)全面的剖析！我性格開(kāi)朗，擅長(cháng)交際，是一名樂(lè )觀(guān)主義者！這種對什么事情都樂(lè )觀(guān)對待的態(tài)度能為我以后的創(chuàng )業(yè)提供很好的條件！而且我還擁有不服輸的個(gè)性，所以我確信，我的人生必將是出色而且輝煌的！
可是，金無(wú)足赤，人無(wú)完人！通過(guò)swot分析法，我將自己的.優(yōu)缺點(diǎn)做了一次比較！一個(gè)健康的身體，一個(gè)明確的目標，外加耐心細心的處事態(tài)度以及開(kāi)朗的個(gè)性造就了一個(gè)活潑大方且意志堅定的我！但這樣的我并不完美！面對這個(gè)社會(huì )的種種壓力，有時(shí)我會(huì )用一些借口往忽悠自己！過(guò)于固執的處事態(tài)度顯示出的卻又是一個(gè)不夠穩重的我！這樣一個(gè)具有雙面性格的我，還需不斷的往改正，力求以一個(gè)更完美的姿態(tài)往面對這個(gè)多變的社會(huì )！
我很慶幸自己有一個(gè)完整的家庭，父母的支持給了我無(wú)盡的氣力！他們的存在，為我撐起了一片廣闊的藍天！而湖南理工學(xué)院的各種設施也很健全，學(xué)習氛圍也很濃厚，這就為我提供了一個(gè)很好的學(xué)習環(huán)境和生活空間。于是，這里便成了我新旅程的起航之處！
揚帆啟航，總有一天會(huì )到達夢(mèng)想的彼岸。而我的夢(mèng)想便是成為一名市內設計師！放眼市場(chǎng)，市內裝飾行業(yè)的遠景是非常好的，很多省市都把這個(gè)行業(yè)作為新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)來(lái)規劃！室內設計專(zhuān)業(yè)更是被人們稱(chēng)為“金色灰領(lǐng)”。但是需求大并不即是競爭小。環(huán)藝人才的急劇增多為我以后的就業(yè)帶來(lái)了很大的壓力！所以，我必須從各方面努力提升自己的能力，爭取在這一領(lǐng)域占據自己的一席之地！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
先講一個(gè)現象吧，人在嬰幼兒的時(shí)候，你問(wèn)他：“你喜歡誰(shuí)？”，他會(huì )告訴你，我喜歡：“爺爺，媽媽?zhuān)畎⒁獭�，當你再�?wèn)他：“你為什么喜歡他們呢？”，一般的回答是：“不知道”。漸漸的，他們長(cháng)大了，知道：喜歡李阿姨是因為她很能理解他人，喜歡爺爺是因為他知識廣，什么問(wèn)題都能回答，這樣我們就得出了：我從具體喜歡的人身上抽離出了要素——抽象概念，這些抽象概念（要素）成了我們以后判斷是否喜歡一個(gè)人的標準，而職業(yè)探索，不管是從：能力、性格、興趣等出發(fā)，都是在找到我們對于喜歡的職業(yè)的抽象概念，從而用于判斷是否選擇一個(gè)職業(yè)的標準。
對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，其實(shí)我們都有一些職業(yè)興趣方面的認知，如：喜歡做人力資源、喜歡管理等等，之所以感到困惑，一是對這些興趣的認知不太明晰，二是不能夠確認這些是我們的職業(yè)興趣，要解決此困惑，必須知道我們平常是如何確定生活興趣的，也就是“確定”的思維模式，我們很多人都會(huì )非常確定如喜歡打網(wǎng)球而不喜歡打籃球等，這個(gè)結論是否是我們嘗試各種球類(lèi)運動(dòng)最后得出來(lái)的呢？當然不是，大多數人的思維模式如下：
1、根據條件首先排除一部分球類(lèi)運動(dòng)，如：足球太危險，不喜歡與他人合作運動(dòng)等等
2、在縮小的范圍內做淺嘗，排除不喜歡，保留那些喜歡和不確定的繼續探索
3、在狹小的范圍內做深層嘗試，最終確定
所以，對于職業(yè)興趣的確認也是如此。
1、 首先確定我們的條件如：不要有太多的數字計算，與人打交道的時(shí)間要多等等，幫助排除那些不太適合的工作
2、 在縮小的范圍內做淺嘗：閱讀行業(yè)知識，人物訪(fǎng)談等等，
3、 在較為確定的范圍內做更深層的嘗試：行業(yè)、職位深度研究、實(shí)習、全職工作等
通過(guò)以上步驟，我們就能越來(lái)越確定我們的職業(yè)興趣在表面和深層次的各種表現，也能非常確定我們的興趣。
我們經(jīng)常認為生活興趣對職業(yè)用處很少，其實(shí)這是建立在淺源思維的基礎上，大多數人既沒(méi)有深層思維的習慣，也沒(méi)有深層思維的方法，比如：我喜歡打籃球，我喜歡邁克爾。杰克遜，如果站在深層思維的基礎上，可以得出更多的信息，而這些信息都是可以用在職業(yè)選擇上的，如：我喜歡邁克爾。杰克遜
1、 喜歡把自己展示給大眾
2、 喜歡得到他人的認可
3、 做事情時(shí)希望加入自己的理解
4、 我喜歡不斷創(chuàng )新的精神
5、 ……
如：我喜歡打籃球：
1、 用手靈活的`處理事務(wù)
2、 與他人合作共同工作
3、 對不斷變化的環(huán)境做出瞬間反應
4、 不用很多的語(yǔ)言溝通
5、 ……
每一個(gè)興趣都可以帶來(lái)很多的探索空間，如：看電影，可以往下探索：
1、 什么樣的題材是喜歡的？
2、 什么樣的題材是不喜歡的？
3、 喜歡和不喜歡的原因是什么？
4、 一部你認為對你影響很大的電影你是如何看待的？
5、 你是從那些方面來(lái)評價(jià)一部電影的？
6、 …….
我們不僅可以探索到自己的興趣，還可以探索到自己的價(jià)值觀(guān)，思維模式，從而指導我們做職業(yè)的選擇
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
雖然你不是專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師，但其實(shí)為自己規劃職業(yè)生涯一點(diǎn)都不難。如果你花點(diǎn)時(shí)間設定目標，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相關(guān)的工作技能，擴大自己的人脈和個(gè)人影響力，實(shí)現自己的職場(chǎng)抱負并不難。
萬(wàn)事開(kāi)頭難，在職場(chǎng)規劃道路起航之前，你首先需要做的便是設定目標。一般來(lái)說(shuō)目標分為長(cháng)期目標和短期目標。長(cháng)期目標是你3年-5年乃至10年之后所需要達到的職場(chǎng)高度，想要成為知名企業(yè)的高層管理，成為某一行業(yè)頂尖的大拿或是資深的從業(yè)者，這些都可以稱(chēng)之為長(cháng)期目標。而短期目標便是將實(shí)現長(cháng)期目標的過(guò)程分解開(kāi)來(lái)。你可以周期性地設定一個(gè)計劃，然后預先寫(xiě)出一份簡(jiǎn)歷，匹配上你這一階段的'短期目標。當過(guò)了這一階段之后，你需要回過(guò)頭來(lái)看看你現在所完成的到底有沒(méi)有和當初簡(jiǎn)歷上的目標匹配。
這么做還有一個(gè)好處，當你在這一階段的目標完成之后，相應的，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也完善了。如此循環(huán)往復，當你真正需要跳槽時(shí)，你的簡(jiǎn)歷基本和你的個(gè)人職業(yè)需求一致，對于HR來(lái)說(shuō)，目標明確的求職者通常也是他們最青睞的。
職場(chǎng)日志，像航海日志一樣記錄你的職業(yè)軌跡。
職業(yè)規劃的核心條件是你在職場(chǎng)中的成長(cháng)軌跡。那么你應該如何確定未來(lái)的成長(cháng)方向呢？藍拓建議，你應該撿起快要被你丟掉的周期性撰寫(xiě)工作日志的習慣。工作日志看似枯燥無(wú)味，但能讓你回過(guò)頭來(lái)看到過(guò)去的成長(cháng)軌跡，從“未來(lái)”的角度找出自己過(guò)去的不足。
擴大你的影響力，有意識地接觸圈子外的人。
你或許需要畫(huà)一幅人脈地圖，以生活中和工作中所認識的人作為節點(diǎn)，并用圈子將其分類(lèi)。同時(shí)，你還需要將他們的影響力標注出來(lái)，然后有意識地接近那些你認為影響力大的人，職場(chǎng)中不缺少貴人，而是缺乏一雙發(fā)現他們的眼睛。你還可以借鑒人力資源中獵頭的方法，如果你對哪家公司向往的話(huà)，可以先從該公司員工入手，通過(guò)關(guān)系和其結交成為朋友。
總之，要為自己制定職業(yè)規劃，你需要像戰略家那樣思考，設定清晰的目標、學(xué)習和強化職場(chǎng)技能，尋找職業(yè)生涯中的重要人士。通過(guò)撰寫(xiě)工作日志，保證每天都有新的進(jìn)步，并讓你更好地定位自己。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
當我們的工作，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的商品;當失業(yè)隨時(shí)會(huì )不經(jīng)意地臨到我們;當求職的過(guò)程變得漫長(cháng);當我們不再只是追求溫飽，而是要獲得職業(yè)成功;當我們的職業(yè)發(fā)展出現停滯;當我們的職業(yè)與家庭生活出現沖突……。變化快的時(shí)代，我們職業(yè)生涯中，各樣的問(wèn)題也層出不窮。要求高效率的環(huán)境，又迫使我們做出快速反應。于是，職業(yè)規劃師就產(chǎn)生了。他是你職業(yè)健康的醫生，是你職業(yè)迷途的導航;是你職業(yè)成功的教練，幫助你獲得職業(yè)生涯的成功。
職業(yè)規劃師，以自己的天賦特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)心理學(xué)和社會(huì )學(xué)知識、豐富的職業(yè)經(jīng)驗，為你提供一名優(yōu)秀的職業(yè)顧問(wèn)所提供的服務(wù)：
1、職業(yè)規劃師：對個(gè)人認識的準確把握;
在蕓蕓眾生中，我們的獨特品質(zhì)、天賦特長(cháng)很容易被埋沒(méi)，以至我們沒(méi)有獲得應有的贊美。媒體(電視、小說(shuō)等)將它們的掌聲送給那些幸運的人，他們很早就知道了自己內心的渴望和自己的天賦特長(cháng)，在一生中堅持不懈地奮斗，最終取得了令人矚目的成就。而我們大多數人，天才的光芒，卻因不認識自己而被隱藏起來(lái)，最終默默無(wú)聞。很多時(shí)候，是在生活的重壓下忙忙碌碌地度過(guò)�！罢J識你自己”，這句古老的警句，雖然無(wú)聲，卻是那樣地真實(shí)。
認識自己有很多方法，如詢(xún)問(wèn)周?chē)娜藢ψ约旱脑u價(jià)、自己更多地經(jīng)歷各種環(huán)境、內省、自我測評、專(zhuān)家測評等。專(zhuān)家測評是最準確的方法。
2、職業(yè)規劃師：辨明你的價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性、興趣的統一與和諧;
通過(guò)把價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性和興趣四者彼此之間的相互關(guān)系聯(lián)系起來(lái)，用更復雜的方式思考你的自我知識，這樣對你才有意義。例如，一個(gè)喜歡和孩子相處〔興趣)的人有照顧孩子和在教會(huì )學(xué)校教學(xué)(技能)的經(jīng)歷，決定畢生致力于兒童教育，因為他認為國家的未來(lái)取決于兒童教育的質(zhì)量(價(jià)值觀(guān))。但是，另一個(gè)人在數學(xué)方面的學(xué)業(yè)成績(jì)很好(技能)，他想要掙很多錢(qián)(價(jià)值觀(guān))，他可能由于喜歡在戶(hù)外活動(dòng)(興趣)而不選擇成為一個(gè)保險精算師或會(huì )計師。不僅要了解你的技能，還要了解與你的技能有關(guān)的價(jià)值觀(guān)、個(gè)性、興趣，這是很重要的。最大的幸福，是個(gè)人內在的和諧;相反，最大的痛苦，是個(gè)人生命內部的矛盾。我們會(huì )感到：我所需要的是我沒(méi)有能力達到的;或者自己有能力做的事，卻沒(méi)有興趣去做;或者自己有興趣做的事，卻不適合個(gè)性。我們還會(huì )發(fā)現：自己今天喜歡這個(gè)，明天喜歡那個(gè)，夢(mèng)想總在變，興趣也飄忽不定;或者好象自己樣樣都行，卻又樣樣不象樣，不知道自己真正擅長(cháng)什么，適合做什么。這些都是沒(méi)有辨明自己的價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性、興趣之間的統一性導致的。
職業(yè)規劃師，憑借入木三分的洞察力，利用各種職業(yè)規劃技術(shù)，可以幫助你發(fā)掘出你各種特質(zhì)當中的統一性，同時(shí)，也讓你明確自己真正的渴望、特長(cháng)、性格和喜好。
3、職業(yè)規劃師：個(gè)性化深度服務(wù);
職業(yè)規劃的服務(wù)，不只限于人機服務(wù)，即軟件自動(dòng)生成的職業(yè)規劃報告，我們提供專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗豐富的規劃師與你一對一地深入溝通。溝通也不只限于書(shū)信式，主要是即時(shí)的面對面的溝通。
對你的個(gè)人分析，也不只限于心理測試的有限的分類(lèi)報告，而是深入到你個(gè)人的各個(gè)方面，獲得個(gè)性化的、深度的、精準的結果。
4、職業(yè)規劃師幫助四：各個(gè)職業(yè)發(fā)展階段的目標、策略;
不同的人，不同的職業(yè)發(fā)展階段，不同的年齡階段，不同的組織，我們的.需要、任務(wù)等有很多的不同，因此，我們的職業(yè)發(fā)展規劃，也有不同的目標和策略。你剛畢業(yè)進(jìn)入工作，與你現在已經(jīng)是主管，在所面對的人際、工作環(huán)境、承擔的責任等方面，都有很大的差異。路標職業(yè)規劃師提供的適時(shí)適地的、準確的發(fā)展策略，將大大提高你工作的效果。這也是路標職業(yè)規劃服務(wù)的深度特征。
5、職業(yè)規劃師幫助五：對行業(yè)、職業(yè)現狀與前景的把握;
職業(yè)世界有不同的行業(yè)和成千上萬(wàn)的職業(yè)，有朝陽(yáng)行業(yè)、夕陽(yáng)行業(yè)、傳統行業(yè)、成長(cháng)/成熟行業(yè)，有正消亡職業(yè)，有新興職業(yè)。同一種職業(yè)，在不同的行業(yè)，有不同的要求，工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景也不同，路標職業(yè)專(zhuān)家，了解職業(yè)世界的各種信息，為你在職業(yè)海洋中找到安全的航線(xiàn)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
一九七六年的冬天，當時(shí)我十九歲，在休斯頓太空總署的大空梭實(shí)驗室里工作，同時(shí)也在總署旁邊的休斯頓大學(xué)主修電腦�？v然忙于學(xué)校、睡眠與工作之間，這幾乎占據了我一天二十四小時(shí)的全部時(shí)間，但只要有多余的一分鐘，我總是會(huì )把所有的精力放在我的音樂(lè )創(chuàng )作上。
我知道寫(xiě)歌詞不是我的專(zhuān)長(cháng)，所以在這段日子里，我處處尋找一位善寫(xiě)歌、詞的搭檔，與我一起合作創(chuàng )作。我認識了一位朋友，她的名字叫凡內芮（Valerie Johnson）。自從二十多年前離開(kāi)德州后，就再也沒(méi)聽(tīng)過(guò)她的消息，但是她卻在我事業(yè)的起步時(shí)，給了我最大的鼓勵。僅十九歲的凡內芮在德州的詩(shī)詞比賽中，不知得過(guò)多少獎牌。她的寫(xiě)作總是讓我愛(ài)不釋手，當時(shí)我們的確合寫(xiě)了許多很好的作品，一直到今天，我仍然認為這些作品充滿(mǎn)了特色與創(chuàng )意。
一個(gè)星期六的周末，凡內芮又熱情地邀請我至她家的'牧場(chǎng)烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨，擁有龐大的牧場(chǎng)。她的家庭雖然極為富有，但她的穿著(zhù)、所開(kāi)的車(chē)、與她謙誠待人的態(tài)度，更讓我加倍地打從心底佩服她。凡內芮知道我對音樂(lè )的執著(zhù)。然而，面對那遙遠的音樂(lè )界及整個(gè)美國陌生的唱片市場(chǎng)，我們一點(diǎn)管道都沒(méi)有。此時(shí)，我們兩個(gè)人坐在德州的鄉下，我們哪知道下一步該如何走。
突然間，她冒出了一句話(huà)："Visualize，What you are doing in 5 years？﹙想像你五年后在做什么？﹚"
我愣了一下。
她轉過(guò)身來(lái)，手指著(zhù)我說(shuō)："嘿！告訴我，你心目中’最希望’五年后的你在做什么？你那個(gè)時(shí)候的生活是一個(gè)什么樣子？"
我還來(lái)不及回答，她又搶著(zhù)說(shuō)："別急，你先仔細想想，完全想好，確定后再說(shuō)出來(lái)。"
我沉思了幾分鐘，開(kāi)始告訴她：
"第一，五年后，我希望能有一張唱片在市場(chǎng)上，而這張唱片很受歡迎，可以得到許多人的肯定。
第二，我住在一個(gè)有很多很多音樂(lè )的地方，能天天與一些世界一流的樂(lè )師一起工作。"
凡內芮說(shuō)："你確定了嗎？"
我慢慢穩穩地回答，而且拉了一個(gè)很長(cháng)的Yesssssss！
凡內芮接著(zhù)說(shuō)："好，既然你確定了，我們就把這個(gè)目標倒算回來(lái)。如果第五年，你有一張唱片在市場(chǎng)上，那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司簽上合約。"
"那么你的第三年一定是要有一個(gè)完整的作品，可以拿給很多很多的唱片公司聽(tīng)，對不對？"
"那么你的第二年，一定要有很棒的作品開(kāi)始錄音了。"
"那么你的第一年，就一定要把你所有要準備錄音的作品全部編曲，排練就位準備好。"
"那么你的第六個(gè)月，就是要把那些沒(méi)有完成的作品修飾好，然后讓你自己可以逐一篩選。"
"那么你的第一個(gè)月就是要把目前這幾首曲子完工。"
"那么你的第一個(gè)禮拜就是要先列出一整個(gè)清單，排出哪些曲子需要修改，哪些需要完工。"
"好了，我們現在不就已經(jīng)知道你下個(gè)星期一要做什么了嗎？"凡內芮笑笑地說(shuō)。
"喔，對了。你還說(shuō)你五年后，要生活在一個(gè)有很多音樂(lè )的地方，然后與許多一流的樂(lè )師一起忙著(zhù)工作，對嗎？"她急忙地補充說(shuō)。
"如果，你的第五年已經(jīng)在與這些人一起工作，那么你的第四年照道理應該有你自己的一個(gè)工作室或錄音室。那么你的第三年，可能是先跟這個(gè)圈子里的人在一起工作。那么你的第二年，應該不是住在德州，而是已經(jīng)住在紐約或是洛杉機了。"
次年(一九七七年)，我辭掉了令許多人羨慕的太空總署的工作，離開(kāi)了休斯頓，搬到洛杉機。
說(shuō)也奇怪：不敢說(shuō)是恰好五年，但大約可說(shuō)是第六年。一九八三年，我的唱片在亞洲開(kāi)始銷(xiāo)起來(lái)，我一天二十四小時(shí)幾乎全都忙著(zhù)與一些頂尖的音樂(lè )高手，日出日落地一起工作。
每當我在最困惑的時(shí)候，我會(huì )靜下來(lái)問(wèn)我自己：五年后你"最希望"看到你自己在做什么？
如果，你自己都不知道這個(gè)答案的話(huà)，你又如何要求別人或上帝為你做選擇或開(kāi)路呢？別忘了！在生命中，上帝已經(jīng)把所有"選擇"的權力交在我們自己的手上了。
如果，你在你的生命中經(jīng)常問(wèn)"為什么會(huì )這樣？""為什么會(huì )那樣？"的時(shí)候，你不妨試著(zhù)問(wèn)一下自己 ：
我是否很"清清楚楚"地知道自己想要的到底是什么？
有一個(gè)調查結果似乎也說(shuō)明了什么：
有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無(wú)幾。在臨出校門(mén)前，哈佛對他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生職業(yè)規劃的調查。結果是這樣的：
27%的人，不知道自己想做什么工作；
60%的人，對自己想做什么工作有些感覺(jué)，但比較模糊；
10%的人，明確地知道自己近幾年想做什么工作；
3%的人，明確地知道自己一生最想做的是什么工作。
25年后，哈佛再次對這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調查。結果是這樣的：
這3%的人，25年間他們朝著(zhù)一個(gè)方向不懈努力，幾乎都成為社會(huì )各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì )精英；
這10%的人，他們的短期目標不斷地實(shí)現，成為各個(gè)領(lǐng)域中的專(zhuān)業(yè)人士，大都生活在社會(huì )的中上層；
這60%的人，他們安穩地工作與生活，但都沒(méi)有什么特別成績(jì)，幾乎都生活在社會(huì )的中下層；
剩下27%的人，他們的生活沒(méi)有目標，過(guò)得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會(huì )、抱怨這個(gè)“不肯給他們機會(huì )”的世界。
其實(shí)，25年前，他們之間的主要差別僅僅在于：當時(shí)他們是否很明確地知道自己一生最想做的是什么工作？
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
人越成熟，越能接納那些想法、做法與自己不太一致的人。就像吃飯，有人喜歡川菜，有人喜歡粵菜，有人喜歡北方菜，你當然不能因為你自己喜歡吃粵菜，就指責人家北方菜都難吃的要死。
一個(gè)心智成熟的人也不會(huì )將自己的意志強加給他人，縱然你的想法再正確、見(jiàn)解再高明，那都只是“你”個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，每個(gè)人都擁有自己的獨立人格，在你眼中的“好”在他人眼中或許不過(guò)如此。生活中常見(jiàn)一些極為熱衷非黑即白“指點(diǎn)江山”的人，仿佛他（她）們才是這個(gè)世界上擁有最多智慧的人，凡是不合他們意的，凡是與他（她）們想法不一致的，那都是傻蛋一個(gè)或一群。
每次遇到這樣的人，我都懶于和其爭論，不過(guò)就是笑笑，然后沉默。
今天說(shuō)點(diǎn)關(guān)于工作回報的事，探討如何更聰明的獲得工作回報。
有人說(shuō)，演藝界的人太占便宜，無(wú)非就是耍耍嘴皮子，不過(guò)就是搔首弄姿幾番，他們居然能獲得那么多的回報？我們每天朝九晚五辛苦的上下班，還經(jīng)常被老板強制要求加班，所謂周末也常成了泡影，真可謂吃的是草，擠出來(lái)的是奶，可為什么我們的收入還是難以應付高昂的房?jì)r(jià)呢？
這個(gè)話(huà)題有一定的復雜性，任何事物的產(chǎn)生都是系統的作用，絕不能僅從哪一個(gè)點(diǎn)上去論說(shuō)。在此，我無(wú)意探討明星們?yōu)槭裁茨敲从绣X(qián)的問(wèn)題，也對高房?jì)r(jià)沒(méi)有評論的興趣，我只想表達，為什么是明星，而且通常是娛樂(lè )明星那么容易獲得可觀(guān)的回報？原因很簡(jiǎn)單，其中重要的一點(diǎn)恐怕便是，娛樂(lè )明星們能令大眾快樂(lè )。
看來(lái)，有趣，也是一項很重要的能力。
我們每個(gè)人都享有讓自己過(guò)的更好的權利，思考如何更聰明的工作也非常有必要。既然如此，我們是不是可以嘗試去更好的適應這個(gè)社會(huì )，更聰明的表達自己呢？以獲得更多的`工作成果。像你我這樣的普通人，有沒(méi)有有趣的必要呢？
我的回答是肯定的。因為有趣，最大的受益者是我們本人，目的是幸福，而不是討好，而且我們還會(huì )將我們的正能量帶給身邊的人，實(shí)乃多贏(yíng)。
那怎么做呢？
首先，我們自己要做一個(gè)有趣的人。
生活本就壓力那么大，如果我們整天還板著(zhù)個(gè)臉，一副死氣沉沉的樣子，好的運氣怎么會(huì )眷顧我們呢？在遭遇挫折的時(shí)候，我們或許可以郁悶一天，或者兩天，但一定要想辦法讓自己盡快解脫出來(lái)，因為一味沉湎在負面情緒中對自己沒(méi)一丁點(diǎn)好處。
再者，我們要能被開(kāi)的起玩笑，受得了攻擊。認識的人，不認識的人，拿你開(kāi)涮，對你品頭論足，甚至惡意攻擊你，你要認為這再正常不過(guò)了，有人議論你，說(shuō)明他（她）關(guān)注你，說(shuō)明你重要，那不挺好嗎？你該干嘛還干嘛，感謝就好，無(wú)須過(guò)多在意。（楊柳君原創(chuàng )文章，版權所有，如若轉載敬請注明作者與出處，謝謝�。�
另外，與朋友之間的互動(dòng)主動(dòng)點(diǎn)，熱情些，對非原則性的問(wèn)題寬容些，能謙讓肯吃虧，做到這些恐怕對我們沒(méi)多大壞處。更重要的一點(diǎn)是，做一個(gè)有趣的人最大的受益者還是自己，而不是僅僅為了獲得什么回報。
除了做一個(gè)有趣的人以外，我們還可以讓我們每天做的事情更有趣些。一個(gè)積極心態(tài)的人，在什么樣的境遇下心態(tài)都會(huì )積極，哪怕有片刻的負面情緒，也能很快自我化解。既然我們每天都要應對那么繁重的工作，何不想想辦法讓工作本身更有趣呢？或至少是你認為更有趣呢？很多時(shí)候，很多事情，往往只是一念之差，換個(gè)角度想想，海闊天空。
當然，這里談到的有趣并沒(méi)有一個(gè)統一的標準，每個(gè)人的感受不一樣，你覺(jué)得有趣就有趣了，日子是你自己過(guò)，在不妨礙他人的前提下，你當然可以選擇你獨特的應對方式。
再枯燥再乏味的工作，再理性的工作呈報，我們都可以嘗試在滿(mǎn)足工作要求的前提下，使之更有趣，更輕松些，也讓參與工作的團隊成員感受到這份有趣和輕松。工作本身有趣，工作伙伴也有趣，員工從潛意識里才更樂(lè )意追隨與投入，與一個(gè)有趣的人相處當然比與一個(gè)時(shí)刻都嚴厲的人相處要輕松不少，這樣的團隊氛圍也更容易激發(fā)員工的潛能。
我們再來(lái)看看，為什么那些搞笑的電影票房常常不低？你當然可以說(shuō)這是由于老百姓的欣賞品味有問(wèn)題，但換個(gè)角度來(lái)看，是不是也說(shuō)明人們都喜歡有趣的事物呢？都想擁有更快樂(lè )的心境呢？從小到大，受各種因素的影響，我們中大部分人的生長(cháng)環(huán)境都充斥著(zhù)負能量，然而我們每個(gè)人潛意識里絕對是更樂(lè )意追隨令自己快樂(lè )的工作和人的。
你看那些娛樂(lè )明星，哪次出現在公眾面前不是打扮的有模有樣，極為養眼的？他們愉悅自己的同時(shí)也愉悅了他人，與之相對應的便是所獲的高額回報。
這些事實(shí)都在一定程度上說(shuō)明，人們內心深處是無(wú)比企盼能令自己愉悅的事或人的，當然我前面有表達，凡事不是非黑即白的，有人喜歡就一定有人不喜歡，無(wú)須糾結。每個(gè)行業(yè)也有每個(gè)行業(yè)的特殊性，但我們卻的確可以從中受些啟發(fā)，將正能量引用到自己的日常工作和生活中來(lái)，更聰明的工作，更豁達的生活。
再怎么說(shuō)，做一個(gè)有趣的人絕對不是一件不利己也不利人的事，我們可以成為一個(gè)有趣的人，我們可以讓自己普通的每一天過(guò)的更有趣些，我們也可以讓我們?yōu)橹冻龃罅烤Φ墓ぷ髯銎饋?lái)更有趣些。
當有趣成為了一種習慣，你會(huì )發(fā)現，原來(lái)“笑對輸贏(yíng)”沒(méi)那么難。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
職業(yè)規劃，是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設計實(shí)際上是指對職業(yè)通道的設計。
如何進(jìn)行可能是很多年輕人關(guān)注的熱點(diǎn)，進(jìn)行準確的職業(yè)規劃在人生道路上可以少走一些彎路。社會(huì )上有這樣一群人整天抱怨生活的不如意，抱怨社會(huì )的不平等，抱怨老天的不公平，這群人通常是耗費了自己的青春卻還是碌碌無(wú)為，當初的雄心壯志慢慢變成了今日的萎靡不振!是什么造就了這樣的人生，其實(shí)在于自己當初所做的職業(yè)規劃，有的人是盲目工作沒(méi)有規劃，有的人是職業(yè)規劃不夠準確。結果就這樣虛度了光陰，留下了空白!其實(shí)職業(yè)規劃并不難，準確有效的職業(yè)規劃應該注重以下幾個(gè)因素：
良好的職業(yè)生涯規劃應具備的特性：
1、可行性：規劃要有事實(shí)依據，并非是美好幻想或不著(zhù)邊的夢(mèng)想，否則將會(huì )延誤生涯發(fā)展機遇。
2、適時(shí)性：規劃是預測未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標，因此各項主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應有時(shí)間和時(shí)序上的詳細安排，以作為檢查行動(dòng)的依據。
3、適應性：規劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。
4、持續性：人生每個(gè)發(fā)展階段應能持續連貫銜接。
需要考慮的因素：
1、個(gè)人自身的因素
2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素
3、社會(huì )環(huán)境所給與的支持和制約因素
職業(yè)規劃基本原則：
�、贀窦核鶒�(ài)。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感，你的職業(yè)生涯也會(huì )從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
�、趽窦核L(cháng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(cháng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
�、蹞袷浪�。社會(huì )的需求不斷演化著(zhù)，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(cháng)遠，能夠準確預測未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì )需求，并且這個(gè)需求要長(cháng)久。
�、軗窦核�。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì )地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
職業(yè)規劃方法步驟
是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。相對于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果�！棒~(yú)、漁”規律必須引入到職業(yè)規劃中來(lái)。
方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的'職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。
5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
職業(yè)興趣，第一原則
在上周的一場(chǎng)招聘會(huì )上，記者遇到了畢業(yè)生章才。他是某高校20xx屆生物工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。當年高考時(shí)，他成績(jì)距離一本線(xiàn)只差2分。為了“不浪費”分數，父母幫他選了一所不錯的二本院校里最強的生物工程專(zhuān)業(yè)，而這個(gè)專(zhuān)業(yè)并不是他喜歡的，他也不知道畢業(yè)后要做什么。直到走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，他才意識到“這個(gè)專(zhuān)業(yè)不考研就很難找到好工作”。初入就業(yè)市場(chǎng)的章才遇到了難題。
這并不是個(gè)例。一份對100人的案例調查分析發(fā)現，80%的人或多或少是由于大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇失誤導致職業(yè)定位不清或遇到發(fā)展瓶頸。
張輝表示，在填報高考志愿時(shí)，很大一部分考生不考慮職業(yè)興趣和特長(cháng)，而是一味參考各高校及其各專(zhuān)業(yè)的錄取分數，以“不糟�！笨挤肿鳛橹饕瓌t，這樣雖然選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)涵蓋范圍很廣，但看不出職業(yè)傾向。這樣做的風(fēng)險就是，考生上大學(xué)后很可能對所學(xué)專(zhuān)業(yè)缺乏興趣甚至是“所學(xué)非所長(cháng)”，導致學(xué)習缺乏動(dòng)力，雖未糟蹋分數卻浪費了大學(xué)時(shí)光甚至影響了未來(lái)前程。
“職業(yè)興趣”+“培養特色”+“考試分數”是選擇專(zhuān)業(yè)的三大原則。張輝建議，高考生要把職業(yè)興趣(哪怕是比較感性的選擇)或者某幾類(lèi)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，作為填報志愿、選擇專(zhuān)業(yè)的第一原則。選定專(zhuān)業(yè)后，第二個(gè)原則就是關(guān)注高校的培養特色。一所高校的培養特色決定了其在某一行業(yè)領(lǐng)域的競爭力。有的高考生選定專(zhuān)業(yè)后不考慮高校的培養特色，只根據“不糟�！狈謹翟瓌t報高校，結果進(jìn)入高校后發(fā)現其培養力量薄弱，畢業(yè)后得不到就業(yè)市場(chǎng)的認可。
熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，冷靜思考
“現在什么專(zhuān)業(yè)好就業(yè)?”“什么專(zhuān)業(yè)熱門(mén)?”在高校招生咨詢(xún)會(huì )、校園開(kāi)放日上，高考生和家長(cháng)總會(huì )關(guān)注這類(lèi)問(wèn)題。
其實(shí)，高等教育從原來(lái)的精英化教育發(fā)展到今天的大眾化教育，在就業(yè)市場(chǎng)中單純考慮數量已很難找到所謂“緊缺專(zhuān)業(yè)”，更多用人單位爭搶人才主要是對高質(zhì)量畢業(yè)生的'爭奪。
根據北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心開(kāi)展的相關(guān)調查，人才的“高質(zhì)量”主要包括專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)、職業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高、職業(yè)素養好等。再縱觀(guān)曾經(jīng)的很多“熱門(mén)專(zhuān)業(yè)”，由于社會(huì )、高校、家長(cháng)和考生的“一擁而上”，現在已成為就業(yè)最難的專(zhuān)業(yè)�！霸斐蛇@種現象的原因很簡(jiǎn)單，就是供過(guò)于求，人才市場(chǎng)需求沒(méi)有這么大缺口�！睆堓x說(shuō)。
對于“熱門(mén)專(zhuān)業(yè)”，高考生要冷靜思考。熱門(mén)學(xué)校、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)很多，但并不是每個(gè)熱門(mén)都適合每個(gè)人。首先，考生要準確分析自己在整體考生隊伍中所處的位置，避免高分低報或落榜。其次，有些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生雖然在社會(huì )上很“搶手”，但如果考生對它缺乏濃厚的興趣和愛(ài)好，或者性格、氣質(zhì)類(lèi)型不適合從事這方面的工作，也不要盲目追逐這種“熱門(mén)”。
熱門(mén)和冷門(mén)是相對的�，F在的就業(yè)率只是今后社會(huì )需求的參考，現在的熱門(mén)將來(lái)可能成為冷門(mén)。20世紀90年代初，國際金融、國際貿易等專(zhuān)業(yè)相當熱門(mén)。許多考生為了考進(jìn)這類(lèi)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，寧可選報名氣不大的高校，甚至自費報考這類(lèi)專(zhuān)業(yè)。幾年之后，由于金融機構人滿(mǎn)為患、外貿行業(yè)不景氣等原因，原來(lái)的熱門(mén)不那么熱了，低檔次高校的此類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生遇到很大的就業(yè)困難。而前些年頗受冷落的師范、畜牧、園林等專(zhuān)業(yè)卻因社會(huì )需求大，如今在不少地區成了搶手的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。
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