酒店人事專(zhuān)員崗位職責精選15篇
在學(xué)習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的酒店人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃;
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;
3、負責酒店中高層管理人員的`招聘和儲備人才庫的建設;
4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責2
1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負責酒店的招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續;
5、辦理員工交納社會(huì )保險等手續;
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的`簽字確認/存檔;
8、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
9、執行領(lǐng)導下達的其它相關(guān)指令;
酒店人事專(zhuān)員崗位職責3
1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。
2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。
3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。
4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的`要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責4
1、學(xué)習掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據酒店相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。
2、負責酒店所有員工的.入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統計酒店人員變動(dòng)情況上報酒店領(lǐng)導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5、制作酒店各部門(mén)人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。
6、負責對人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責5
1、辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門(mén)經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2、運用現代辦公設備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3、提供人事各項統計資料并確保數據的準確無(wú)誤。
4、建立并完善員工檔案。
5、辦理每年員工集體體檢的工作。
6、處理員工合同期滿(mǎn)的有關(guān)事宜。
7、協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂(lè )活動(dòng)的'安排、協(xié)調、組織等工作。
8、統計并登記員工假期。
9、統計酒店的人數及工資。
10、 計算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴格執行酒店工資制度進(jìn)行核算。
11、 建立并保持員工花名冊的準確。
12、 負責員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。
13、 巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實(shí)，并將情況匯報給人事主任。
14、 完成上級交給的其它任務(wù)。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責6
1、負責公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；
3、誠實(shí)、正直、有責任心。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責7
1、行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2、負責提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計劃的意見(jiàn)。
3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4、追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專(zhuān)和職業(yè)學(xué)校保持密切的`聯(lián)系，以滿(mǎn)足行政人事的需求。
5、熟悉酒店員工結構，掌握部門(mén)人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調節，并及時(shí)將意見(jiàn)上報行政人事經(jīng)理。
6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8、時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9、負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。
10、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
11、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>
酒店人事專(zhuān)員崗位職責8
崗位概述
1、具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關(guān)手續，籌備各種員工活動(dòng)。
2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。
崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態(tài)度認真嚴謹；
d）善于與酒店其它部門(mén)員工的溝通。
2、經(jīng)驗
a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程序；
c）熟悉酒店的考勤制度；
d）有文秘工作經(jīng)驗
3、操守
a）維護集團和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對集團和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽(yù)或利益。
b）不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的`政策和制度（包括：?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴禁泄漏機密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營(yíng)運及操作資料。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責9
崗位職責：
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的'招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責10
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告;
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核;
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續辦理;
酒店人事專(zhuān)員崗位職責11
崗位職責
崗位概述
1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關(guān)手續，籌備各種員工活動(dòng)。
2. 協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求
1. 能力
a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；
c) 工作態(tài)度認真嚴謹；
d) 善于與酒店其它部門(mén)員工的溝通。 2. 經(jīng)驗
a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作經(jīng)驗
3. 操守
a) 維護集團和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對集團和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽(yù)或利益。
b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的.政策和制度（包括：?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營(yíng)運及操作資料。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責13
1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。
2、根據國家的政策、文件、結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時(shí)完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動(dòng)表，并與財務(wù)部協(xié)調檢查員工工資發(fā)放及執行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。
7、建立規范、系統的管理制度，與部門(mén)考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時(shí)并申報實(shí)習生考勤，落實(shí)實(shí)習費發(fā)放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的`提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷(xiāo)工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。
12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類(lèi)和存檔。及時(shí)打印和復印有關(guān)文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問(wèn)題和協(xié)調能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。
14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經(jīng)使用的臥具。
18、確保與行政部?jì)炔扛鲘彵３钟行У臏贤ā?/p>
酒店人事專(zhuān)員崗位職責14
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У?溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jì)效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門(mén)的衛生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規范化管理，對酒店的運營(yíng)狀況進(jìn)行監督。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責：
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的`解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開(kāi)朗
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