關(guān)于單位通知范文匯編五篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都可能會(huì )用到通知，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的單位通知5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位通知 篇1
各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級各單位：
為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請按照執行。
一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導（或上級領(lǐng)導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。
二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規定扣發(fā)；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
�。ǘC關(guān)各類(lèi)工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。
3．機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的.工資和按國家規定或單位經(jīng)批準實(shí)際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規定的，應按本規定執行。
四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。
單位通知 篇2
仁懷市第二建筑工程公司：
我單位的仁懷市中樞城區興茅西路及興文巷道路建設工程的.施工招標，于20xx年10月1日9：30開(kāi)標，經(jīng)評委委員會(huì )推薦，并經(jīng)公示和招標管理機構核準，先確定你單位為中標人。中標價(jià)：人民幣4654萬(wàn)元(其中單列的安全防護、文明施工措施費1%元)。建設規模2800 米。工期280 天。質(zhì)量標準：合格。建造師：李劍。你單位接到中標通知書(shū)后，須在20xx年11月5日內與建設單位簽訂承發(fā)包合同。
建設單位：(簽章)
招標代理機構：(簽章)
招標投標管理機構意見(jiàn)：
日期：20xx 年10 月5 日
單位通知 篇3
尊敬的XX先生/小姐：
您好！
我很榮幸地通知您，參加本公司此次XX面試，幾經(jīng)審核后，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關(guān)閣下職位和薪級說(shuō)明如下：
部門(mén)：技術(shù)中心工藝工裝部
職位：設備工程師
薪級：試用期XXXX元轉正XXXX元
工資卡：請在報到前憑個(gè)人身份證至蘇州農業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)自行辦理農行工資卡
試用期限：3個(gè)月，根據適應工作情況可予以提前轉正或延長(cháng)
報到時(shí)間：20xx年月日上午：8：30
報到地點(diǎn)：江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區康龍路***號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部
乘車(chē)路線(xiàn)：XXXXX
聯(lián)絡(luò )電話(huà)：XXXXXX
聯(lián)絡(luò )人：許先生 張小姐
報到繳驗證件：本通知書(shū)、身份證、畢業(yè)證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業(yè)銀行卡號。
體檢事項體檢醫院：所在地區二級以上正規醫院
體檢項目：常規用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過(guò)量，體檢費自理體檢報告；必須有醫院蓋章公司才會(huì )認可。
注意：1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過(guò)，本通知書(shū)自動(dòng)失效。
2、閣下報到時(shí)請務(wù)必備妥上述繳驗證件，否則須延后報到。
某某（江蘇）股份有限公司
人力資源部
20xx年09月07日
本人接受此錄用條件
簽名：XXX
日期：20xx年X月XX日
歡迎您加入某某集團！
批準：XXX
單位通知 篇4
因工作需要，江西鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2名，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及職責
1.招聘崗位：
科技和經(jīng)濟發(fā)展局發(fā)改崗、統計崗各1名(為聘用合同制)。
2.主要職責：
發(fā)改崗：負責發(fā)改項目申報和備案、公車(chē)改革、循環(huán)化改造等工作。統計崗：負責統計報表的催報、報送、匯總、分析等工作。
二、招聘條件
1.遵守國家憲法和法律，遵守公民職業(yè)道德規范，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心，能吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè);
2.普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷;
3.年齡要求：35周歲以下;
4.能夠熟練操作計算機系統，具有政府機關(guān)工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先聘用;
5.專(zhuān)業(yè)不限，男性?xún)?yōu)先。
三、招聘程序
(一)報名
報名時(shí)間：20xx年7月26日-8月11日。
報名方式：現場(chǎng)報名
報名地點(diǎn)：鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )2樓211辦公室，聯(lián)系人：楊超;聯(lián)系電話(huà)：0701-6319389， 18807018365。
報名須知：
1.符合報考條件現場(chǎng)報名的，在規定的報名時(shí)間內到指定的地點(diǎn)報名;
2.現場(chǎng)報名時(shí)須填寫(xiě)報名登記表，提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口原件及復印件各一份;
3.報名時(shí)須提供近期1寸免冠照片3張;
4.報考者應如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，所填寫(xiě)信息和提供的`相關(guān)證件必須真實(shí)、準確、合法、有效。
(二)資格審查
報考單位對報考人員提供的資料進(jìn)行資格審查。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格或錄用資格。
(三)面試
面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項另行通知。
(四)聘用及待遇
1.面試合格者需提供戶(hù)籍所在地派出所出具的遵紀守法證明(無(wú)犯罪證明)及體檢報告;
2.被聘用者試用期3個(gè)月，試用期工資2247元/月;
3.試用合格者正式聘用，簽訂聘用合同，享受高新區同類(lèi)人員的同等工資待遇;
4.工作日免費提供早、中餐;
5.試用期考察不合格的不予聘用。
附件：鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘工作人員報名登記表
單位通知 篇5
中支公司各部門(mén)、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷(xiāo)部：
截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬(wàn)元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為****元)�；仡�5月26日啟動(dòng)《“非農險會(huì )戰35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì )戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬(wàn)元。在這35天里，全轄員工以愛(ài)崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jì)，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(cháng)較快，為公司作出重大貢獻的.單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進(jìn)行獎勵：
1、對已完成全年任務(wù)的***支公司獎勵20萬(wàn)元。
2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、****支公司、***營(yíng)銷(xiāo)部、****支公司各獎勵15萬(wàn)元。
3、對上半年保費收入超千萬(wàn)的***支公司、***支公司各獎勵為
8萬(wàn)元。
二、員工考核與獎懲
公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表?yè)P，并兌現已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個(gè)別未完成上半年非農險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門(mén)，獎金由基層部門(mén)經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門(mén)積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
****中心支公司
20xx年7月1日
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