會(huì )計電算化調查報告（精選10篇）
在發(fā)生了某些事情、情況后，我們常常要開(kāi)展全面的分析研究，最后將結果反映在調查報告中。怎樣寫(xiě)調查報告才規范呢？下面是小編收集整理的會(huì )計電算化調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì )計電算化調查報告 1
一、社會(huì )需求現狀
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日益科學(xué)化、現代化，會(huì )計電算化愈來(lái)愈發(fā)揮其重要作用，會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日趨突出，社會(huì )對財務(wù)職員的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì )計電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出會(huì )計電算化人才缺少，是制約我國會(huì )計電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節目前全國有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì )計工作。在私立產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、貿易及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執照的會(huì )計管理職員，他們多數在企業(yè)、事業(yè)內部從事會(huì )計工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執照的公共會(huì )計師。最近幾年來(lái)會(huì )計行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì )計職員不但要懂傳統的手工會(huì )計工作方式，適應現代計算機技術(shù)在現有會(huì )計從業(yè)職員的現狀和需求。
目前，會(huì )計從業(yè)職員中的高級人才，如注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師等嚴重缺少。另外，在企事業(yè)單位中(特別是中小企業(yè))從事基層會(huì )計工作的職員基本素質(zhì)較差，專(zhuān)科以下的從業(yè)職員比例接近半數，他們的知識難以迅速更新，不能適應新的經(jīng)濟情勢對會(huì )計工作提出的要求，諸如會(huì )計電算化、基本的會(huì )計系統維護等。因此，在需要補充高端會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的同時(shí)，我國更需要補充一批精強能干、微機操縱能力強、知識更新快的專(zhuān)科層次的會(huì )計職員。
二、專(zhuān)業(yè)需求的微觀(guān)分析
(1)唐山市的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求分析
唐山市作為一個(gè)以鋼鐵、煤炭為主的重產(chǎn)業(yè)城市。大量的企業(yè)和單位都需要既懂會(huì )計理論和操縱技能，又懂英語(yǔ)、計算機利用的會(huì )計電算化職員。目前，我們選擇了唐山市16家企業(yè)做了抽樣調查，經(jīng)過(guò)調查，我們得出以下結果：
�、偬粕绞袝�(huì )計從業(yè)職員現狀
在16家企事業(yè)單位中，在專(zhuān)科以上學(xué)歷的從業(yè)職員中，有相當比例的職員是通過(guò)繼續教育、在崗培訓取得的學(xué)歷證書(shū)。這說(shuō)明會(huì )計從業(yè)職員整體素質(zhì)偏低，需要進(jìn)一步進(jìn)步從業(yè)職員的文化水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技能。
�、谛略龅臅�(huì )計人才需求分析
在對專(zhuān)科層次的會(huì )計人才需求中，盡大多數又是中小企事業(yè)單位，所以專(zhuān)科層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)主要應面向中小企業(yè)、事業(yè)單位培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。依照唐山市現有的企事業(yè)單位5000家來(lái)推測唐山市大專(zhuān)層次的會(huì )計電算化人才新增需求，守舊估計應在9000人以上。而唐山市目前開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)的院校中，唯一唐山市產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是培養專(zhuān)科層次的利用性會(huì )計電算化技術(shù)人才的院校。
另外，唐山市每一年參加財政局舉行的'各類(lèi)會(huì )計考試的職員有近萬(wàn)人，這也說(shuō)明各企事業(yè)單位對會(huì )計職員的需求量是極大的，特別是對高層次會(huì )計職員的需求在不斷增加。
因此，熟練操縱各種會(huì )計軟件，又具有基本知識、基本技能的高級利用型會(huì )計人才，將具有較大發(fā)展空間。
(2)從河北省的具體情況來(lái)看，會(huì )計電算化發(fā)展的狀態(tài)出現兩種趨勢：一方面大企業(yè)需要大量的企業(yè)信息化職員，包括會(huì )計電算化職員，而唐山地區是河北省新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，特別是曹妃甸開(kāi)發(fā)區、與唐山相鄰的天津港區、保稅區、塘沽海洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區，競相發(fā)展，合資、合作、獨資企業(yè)上千家。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調劑，一些涉外的生產(chǎn)型企業(yè)、業(yè)務(wù)性公司發(fā)展很快，急需大量的會(huì )計電算化操縱職員。另外一方面與大行業(yè)配套發(fā)展的一些小型民營(yíng)私企公司需要一些具有實(shí)踐經(jīng)驗的基層會(huì )計職員，而現有的會(huì )計從業(yè)職員面臨著(zhù)老齡化，職稱(chēng)、學(xué)歷層次偏低的題目。另外，我省每一年參加會(huì )計證考試的職員有近萬(wàn)人，這也說(shuō)明企、事業(yè)單位對會(huì )計職員的需求量是極大的。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟類(lèi)中介機構的逐步壯大，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重逐步增加，該領(lǐng)域吸納高級人才具有廣闊的遠景。在未來(lái)五年內河北省需要大專(zhuān)層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才應在10萬(wàn)以上，其中重點(diǎn)是會(huì )計電算化人才。
綜上，對唐山經(jīng)濟的特點(diǎn)和財會(huì )職員的現狀分析，不丟臉出，高等職業(yè)學(xué)校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)存在的必要性和發(fā)展的遠景。
會(huì )計電算化調查報告 2
一、社會(huì )需求現狀
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現代化，會(huì )計電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，社會(huì )對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì )計電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì )計電算化人才缺乏，是制約我國會(huì )計電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節” 目前全國有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì )計工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執照的會(huì )計管理人員，他們多數在企業(yè)、事業(yè)內部從事會(huì )計工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執照的公共會(huì )計師。近年來(lái)會(huì )計行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì )計人員不僅要懂傳統的手工會(huì )計工作方式，適應現代計算機技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應用，現代企業(yè)的會(huì )計人員更要熟悉會(huì )計電算化的操作。即對掌握電腦技術(shù)的比較高級的會(huì )計人員的需求增加很大，而對以前只會(huì )記賬的簿記員和低級會(huì )計人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì )計專(zhuān)業(yè)軟件的日益完善，使得初級的計賬、會(huì )計工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設提供了新的契機。
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規范，特別是中國加入了wto以后，金融體制的改革，各項新的會(huì )計制度的出臺，一方面現代財務(wù)制度的建立，使會(huì )計業(yè)務(wù)越來(lái)越復雜；另一方面，財會(huì )電算化的發(fā)展和應用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來(lái)的會(huì )計人員必須具有較好的`綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；
第二，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和掌握現代化技術(shù)；
第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信。
改革開(kāi)放20多年來(lái)，特別是中國確立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的改革目標后，中國會(huì )計改革的步伐明顯加快，會(huì )計行業(yè)得到了長(cháng)足發(fā)展。1992年完成了我國會(huì )計模式由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的轉換；隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項具體會(huì )計準則和《企業(yè)會(huì )計制度》、《金融企業(yè)會(huì )計制度》等，初步建立起了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟需要的會(huì )計標準體系；先后修改和制定了《會(huì )計法》、《企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告條例》等法規，使會(huì )計工作納入法制化、規范化軌道。
二、會(huì )計環(huán)境變化調查分析
信息時(shí)代的到來(lái)，標志著(zhù)以知識為基礎的社會(huì )已經(jīng)開(kāi)始影響我們的各個(gè)方面，它使我們所面臨的會(huì )計環(huán)境發(fā)生下列變化：
1.在過(guò)去會(huì )計的主要工作在于記賬、規劃、編制、定期使用報表等，會(huì )計人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評估、資金調度等方面。隨著(zhù)信息時(shí)代的到來(lái)，傳統的企業(yè)耗費人力、物力的會(huì )計確認、計量、記賬和編制財務(wù)報表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計算機的廣泛應用將使會(huì )計業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來(lái)越快捷。這表明，計算機將對傳統的會(huì )計記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。
2.在新的世紀里，會(huì )計所面臨的經(jīng)濟環(huán)境和會(huì )計處理內容也正在發(fā)生著(zhù)巨大變化，許多問(wèn)題是傳統會(huì )計和記錄手段所無(wú)法解決的。
3.會(huì )計職能也從傳統的信息處理和提供轉向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟決策。
4.隨著(zhù)會(huì )計職能的拓展，未來(lái)的會(huì )計人員不僅是會(huì )計信息的提供者，更是會(huì )計信息的使用者。要適應這種狀況就必須改變現有的教育目標和方法，將傳統的教育目標從獲取知識轉到學(xué)習如何學(xué)習上，將傳統的向學(xué)生灌輸知識的教育方法改變?yōu)榕囵B學(xué)生的發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。這是中國會(huì )計教育適應經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展需要，建立起現代化的會(huì )計教育觀(guān)念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國的實(shí)際情況是擁有一支1200萬(wàn)人的會(huì )計大軍，可這些會(huì )計人員的特點(diǎn)是數量多、平均水平不高、素質(zhì)低，據財政部在90年代中期統計結果顯示，在現存的會(huì )計人員中，受過(guò)中等以上專(zhuān)業(yè)訓練的人不足一半，顯然，目前的這種會(huì )計人員結構要滿(mǎn)足下一世紀經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的需要是根本不可能的，大力發(fā)展大學(xué)教育，提高培養質(zhì)量是擺在我國高等會(huì )計教育面前的首要任務(wù)。另外，考慮到我國教育體制的層次性，一些規模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟活動(dòng)的復雜性不如大的企業(yè)和單位，用以技能訓練為主的中專(zhuān)或成人教育層次的學(xué)生就基本能夠滿(mǎn)足需要。會(huì )計教育的培養重心就是要培養下一世紀在市場(chǎng)經(jīng)濟建設中的應用型會(huì )計人才.
三、專(zhuān)業(yè)的社會(huì )需求預測分析
1、專(zhuān)業(yè)需求的宏觀(guān)分析
�。�1）經(jīng)濟的發(fā)展需要不斷補充新的會(huì )計從業(yè)人員。
目前我國的經(jīng)濟形勢不斷好轉，國民生產(chǎn)總值每年以高于7%的比例增長(cháng)，不但已經(jīng)走出“低谷”，而且已經(jīng)走過(guò)了“復蘇”階段，經(jīng)濟結構調整，供求關(guān)系不斷改善，人才需求大量增加。隨著(zhù)入世后與國際經(jīng)濟相融合，我國的經(jīng)濟發(fā)展的前景將更為看好。經(jīng)濟越發(fā)展，越需要向社會(huì )提供真實(shí)、準確的經(jīng)濟信息，而會(huì )計作為經(jīng)濟信息的載體必將隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展而不斷發(fā)展，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢會(huì )越來(lái)越好。并且隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟類(lèi)中介機構如會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)代理等的逐漸發(fā)展壯大，會(huì )計業(yè)在國民經(jīng)濟中的所占比重逐漸增加，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級人才和理論知識扎實(shí)，實(shí)踐操作強的基層會(huì )計從業(yè)人員。
�。�2）現有會(huì )計從業(yè)人員的現狀和需求。
目前，會(huì )計從業(yè)人員中的高級人才，如注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師等嚴重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì )計工作的人員基本素質(zhì)較差，專(zhuān)科以下的從業(yè)人員比例接近半數，他們的知識難以迅速更新，不能適應新的經(jīng)濟形式對會(huì )計工作提出的要求，諸如會(huì )計電算化、基本的會(huì )計系統維護等。因此，在需要補充高端會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的同時(shí)，我國更需要補充一批精強能干、微機操作能力強、知識更新快的專(zhuān)科層次的會(huì )計人員。
2、專(zhuān)業(yè)需求的微觀(guān)分析
�。�1）唐山市的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求分析
唐山市作為一個(gè)以鋼鐵、煤炭為主的重工業(yè)城市。大量的企業(yè)和單位都需要既懂會(huì )計理論和操作技能，又懂英語(yǔ)、計算機應用的會(huì )計電算化人員。目前，我們選擇了唐山市16家企業(yè)做了抽樣調查，經(jīng)過(guò)調查，我們得出以下結果：
�、偬粕绞袝�(huì )計從業(yè)人員現狀
在16家企事業(yè)單位中，在專(zhuān)科以上學(xué)歷的從業(yè)人員中，有相當比例的人員是通過(guò)繼續教育、在崗培訓獲得的學(xué)歷證書(shū)。這說(shuō)明會(huì )計從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，需要進(jìn)一步提高從業(yè)人員的文化水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技能。
�、谛略龅臅�(huì )計人才需求分析
就抽樣調查的16家企業(yè)來(lái)說(shuō)，在未來(lái)5年內，有11家企業(yè)表示需要新增專(zhuān)科或專(zhuān)科以上的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才，尤其是熟悉計算機操作、又有實(shí)踐動(dòng)手能力的會(huì )計人才更受用人單位歡迎；有2家企業(yè)表示暫無(wú)需求；有3家企業(yè)表示需求本科以上層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
在對專(zhuān)科層次的會(huì )計人才需求中，絕大多數又是中小企事業(yè)單位，所以專(zhuān)科層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)主要應面向中小企業(yè)、事業(yè)單位培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。按照唐山市現有的企事業(yè)單位5000家來(lái)推測唐山市大專(zhuān)層次的會(huì )計電算化人才新增需求，保守估計應在9000人以上。而唐山市目前開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)的院校中，僅有唐山市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是培養專(zhuān)科層次的應用性會(huì )計電算化技術(shù)人才的院校。
另外，唐山市每年參加財政局舉辦的各類(lèi)會(huì )計考試的人員有近萬(wàn)人，這也說(shuō)明各企事業(yè)單位對會(huì )計人員的需求量是極大的，尤其是對高層次會(huì )計人員的需求在不斷增加。
因此，熟練操作各種會(huì )計軟件，又具備基本知識、基本技能的高級應用型會(huì )計人才，將具有較大發(fā)展空間。
�。�2）從河北省的具體情況來(lái)看，會(huì )計電算化發(fā)展的狀況出現兩種趨勢：一方面大企業(yè)需要大量的企業(yè)信息化人員，包括會(huì )計電算化人員，而唐山地區是河北省新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，尤其是曹妃甸開(kāi)發(fā)區、與唐山相鄰的天津港區、保稅區、塘沽海洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區，競相發(fā)展，合資、合作、獨資企業(yè)上千家。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調整，一些涉外的生產(chǎn)型企業(yè)、業(yè)務(wù)性公司發(fā)展很快，急需大量的會(huì )計電算化操作人員。另一方面與大行業(yè)配套發(fā)展的一些小型民營(yíng)私企公司需要一些具有實(shí)踐經(jīng)驗的基層會(huì )計人員，而現有的會(huì )計從業(yè)人員面臨著(zhù)老齡化，職稱(chēng)、學(xué)歷層次偏低的問(wèn)題。另外，我省每年參加會(huì )計證考試的人員有近萬(wàn)人，這也說(shuō)明企、事業(yè)單位對會(huì )計人員的需求量是極大的。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟類(lèi)中介機構的逐漸壯大，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重逐漸增加，該領(lǐng)域吸納高級人才具有廣闊的前景。在未來(lái)五年內河北省需要大專(zhuān)層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才應在10萬(wàn)以上，其中重點(diǎn)是會(huì )計電算化人才。
綜上，對唐山經(jīng)濟的特點(diǎn)和財會(huì )人員的現狀分析，不難看出，高等職業(yè)學(xué)校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)存在的必要性和發(fā)展的前景。
會(huì )計電算化調查報告 3
在經(jīng)濟貿易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現代化，會(huì )計電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，而隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規范，財會(huì )電算化的發(fā)展和應用日新月異，如電子結算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運用的現狀，我在實(shí)習時(shí)針對這些問(wèn)題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調查。
一、吉天利廣告有限公司的簡(jiǎn)介及現狀
吉天利廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、吉天利股份有限公司會(huì )計電算化管理中存在的問(wèn)題
(一)該企業(yè)領(lǐng)導對會(huì )計電算化的認識還不到位
1、企業(yè)領(lǐng)導認為會(huì )計電算化只是會(huì )計核算工具的改變，甚至有的認為會(huì )計電算化只是用計算機代替人工，打出的帳比手工記的帳好看一些，搞不搞無(wú)所謂，看不到其對會(huì )計職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響，因此對會(huì )計電算化工作一味求簡(jiǎn)。
2、企業(yè)領(lǐng)導對會(huì )計電算化存在片面認識，僅把會(huì )計電算化認為是企業(yè)現代化管理的標志，當作樹(shù)立企業(yè)形象的一種手段，把計算機作為主要因素，把財會(huì )人員作為次要因素，只重視機的因素，不重視人的因素，不重視人員的培訓。
3、部分財務(wù)人員錯誤地認為實(shí)行會(huì )計電算化只是一個(gè)形式，較為方便，沒(méi)有意識到實(shí)現會(huì )計電算化的重大意義，在實(shí)際操作中對于會(huì )計軟件的使用只局限在核算上，對于其他作用、功能不加以使用推行，以至于有些單位花錢(qián)買(mǎi)了軟件卻沒(méi)有真正使用。
(二)從業(yè)人員知識結構不合理
一方面，雖然會(huì )計人員所掌握的知識、理論能夠滿(mǎn)足手工會(huì )計核算，但會(huì )計電算化工作對會(huì )計人員提出了更高的要求。既要求會(huì )計人員掌握一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機、財務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設備的保養和維護知識。一般會(huì )計人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，但計算機專(zhuān)業(yè)知識卻很匱乏，難以勝任用計算機處理會(huì )計業(yè)務(wù)工作。表現較為突出的是對財務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練，對軟件的認識存有局限性，對運行過(guò)程中出現的故障不能及時(shí)排除，導致系統不能正常運行。這個(gè)問(wèn)題已成為企業(yè)快速實(shí)現會(huì )計電算化的障礙。另一方面，會(huì )計軟件開(kāi)發(fā)人員知識結構構成不合理。我國會(huì )計軟件開(kāi)發(fā)初期主要由計算機人員為主進(jìn)行開(kāi)發(fā)，雖然他們有豐富的計算機專(zhuān)業(yè)知識，但對會(huì )計、審計、財務(wù)、管理等方面的知識了解不多，因此嚴重影響了初期的軟件需求設計，導致計算機技術(shù)不斷升級，而會(huì )計功能徘徊不前的尷尬局面。
(三)會(huì )計電算化管理制度不完善
為了使會(huì )計電算化工作規范運作，財政部從1994年開(kāi)始到目前為止，相繼頒布了一些規章制度。對于這些專(zhuān)門(mén)針對會(huì )計電算化的規章，許多相關(guān)人員并不知道和了解。()因此，有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規了，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導也不知道，同時(shí)也沒(méi)有相應的部門(mén)去糾正，更談不上有部門(mén)監督管理了。還有不少已經(jīng)實(shí)行會(huì )計電算化的單位，雖然知道國家制定的規章，但并沒(méi)有真正地實(shí)施這些規章制度。比如有些單位對會(huì )計電算化操作人員沒(méi)有嚴格實(shí)行權限限制制度，操作員密碼公開(kāi)或不設密碼，為越權使用和數據篡改留下隱患；有些單位人才缺乏致使會(huì )計電算化系統維護這一制度形同虛設；有些單位由于沒(méi)有處理好企業(yè)實(shí)施會(huì )計電算化后人員職能的轉換問(wèn)題，致使一些會(huì )計人員在崗位責任制度方面，職責不明，無(wú)從下手；還有些單位沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的.會(huì )計電算化機房，沒(méi)有制定相應的上機操作制度等等。
三、推進(jìn)該企業(yè)會(huì )計電算化的主要舉措
(一)使企業(yè)領(lǐng)導更新觀(guān)念，加強認識
單位領(lǐng)導以及會(huì )計人員要加強對會(huì )計電算化的認識。轉變觀(guān)念，既要重視計算機的因素，也要重視財會(huì )人員的因素，要意識到實(shí)現會(huì )計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn)，而且對于會(huì )計學(xué)科本身也是一次大的革命，這種“革命”可以使會(huì )計人員從繁瑣的記賬、算帳、報帳中解脫出來(lái)，將更多的時(shí)間和精力用于資金管理、資金分析上，為科學(xué)決策提供可靠的分析數據，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高整個(gè)會(huì )計工作的水平。
(二)發(fā)揮會(huì )計電算化的財務(wù)管理功能，努力實(shí)現管理一體化
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)組織規模的大型化，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟的一體化，我國的會(huì )計電算化工作面臨著(zhù)新的競爭，新的選擇，應該逐步適應現代企業(yè)管理需要，從而有效促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。因此，會(huì )計電算化應該是全面面向企業(yè)管理現代化，與企業(yè)的人、財、物、供、產(chǎn)、銷(xiāo)的協(xié)調運轉相適應的企業(yè)管理電算化，以實(shí)現對企業(yè)的全過(guò)程進(jìn)行控制。不僅要反映事后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，而且能有效進(jìn)行事前的預測、決策；不僅能提供簡(jiǎn)單的財務(wù)數據，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料。
(三)加大對“復合型”會(huì )計電算化人才的培養力度
會(huì )計電算化的應用，對會(huì )計人員提出了更高的要求。既要求會(huì )計人員要掌握一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識，財務(wù)軟件的使用技術(shù)、保養和維護、管理等多方面的專(zhuān)業(yè)知識。所以要積極推進(jìn)會(huì )計電算化進(jìn)程，就必須大力加強人才培訓的力度，提高會(huì )計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓的內容上要切合實(shí)際工作需要，及時(shí)更新培訓內容，學(xué)了就能用得上，完善會(huì )計人員會(huì )計電算化知識結構體系。對會(huì )計人員、系統維護人員、系統管理人員應按不同內容、不同要求進(jìn)行培訓，培養會(huì )計電算化骨干力量，建立良好的培訓機制，落實(shí)培訓效果，造就一大批既能夠精通計算機信息技術(shù)，又專(zhuān)于財務(wù)管理知識，能夠熟練地進(jìn)行財務(wù)信息的加工和分析，滿(mǎn)足各方對財務(wù)信息的需求的復合型人才，為促進(jìn)會(huì )計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。
(四)結合實(shí)際，制訂完善的實(shí)施規劃，促進(jìn)會(huì )計電算化的發(fā)展
會(huì )計電算化在全省的推廣是一項系統工程，涉及硬件的購置、軟件開(kāi)發(fā)、人員培訓、資金籌措及組織管理等許多方面，其中會(huì )計電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結合實(shí)際，制定完善的實(shí)施規劃，促進(jìn)會(huì )計電算化再上新臺階。
1、結合會(huì )計情況，積極開(kāi)展會(huì )計電算化選點(diǎn)及推廣工作。
2、努力把握我省會(huì )計電算化的趨勢和基本要求。
3、作好軟件管理與開(kāi)發(fā)工作。
總之，在會(huì )計實(shí)踐中，只有建立電算化會(huì )計信息系統，才能提高會(huì )計工作效率，為管理提供全面、及時(shí)、準確的會(huì )計信息，同時(shí)促進(jìn)會(huì )計工作職能的轉變和工作規范化。我希望企業(yè)在會(huì )計電算化信息系統下，使企業(yè)的會(huì )計工作高效率，高質(zhì)量的完成。從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
會(huì )計電算化調查報告 4
一、新形勢下我國會(huì )計電算化的現狀
�。ㄒ唬┬滦蝿菹聲�(huì )計電算化特點(diǎn)
會(huì )計電算化是會(huì )計進(jìn)人信息化的基礎，是今后企業(yè)決策的重要依據，是會(huì )計體制改革的突破口。從總的情況看，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和改進(jìn)，會(huì )計電算化的形勢和基礎比較好，基本完成手工會(huì )計記帳向電腦會(huì )計記帳的轉變。隨著(zhù)新的會(huì )計電算化軟件的應用，會(huì )計電算化正從簡(jiǎn)單的會(huì )計核算系統向綜合的管理信息系統轉變，形成以會(huì )計軟件為核心，融管理、計劃、分析為一體的會(huì )計電算化管理信息系統。各級各部門(mén)都廣泛應用會(huì )計軟件，實(shí)現了從DOS平臺迅速向Windows平臺轉變；后臺數據庫正逐漸由XBASE數據庫向互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )數據庫轉變。管理機制符合我國《企事業(yè)會(huì )計準則》及其配套的行業(yè)會(huì )計制度。人員素質(zhì)逐漸提高，操作水平日益熟練，系統的安全性與保密性加強，顯示惠州財政系統會(huì )計電算化以向優(yōu)良、穩定、科學(xué)的方向發(fā)展。
�。ǘ┈F存的矛盾和問(wèn)題
經(jīng)濟形勢的日益發(fā)展，會(huì )計電算化必須與適應，才能促進(jìn)工作的高效率。從會(huì )計系統的情況看，各級各部門(mén)運用會(huì )計電算化的程度不一，主要涉及：
�。�1）一部分單位沒(méi)有實(shí)行利用電子計算機進(jìn)行會(huì )計核算和管理；已使用的部門(mén)、單位大多數只停留在簡(jiǎn)單的應用階段，如工資的發(fā)放、報表的簡(jiǎn)單的應用階段，如工資的發(fā)放、報表的簡(jiǎn)單匯總等；
�。�2）會(huì )計電算與手工核算并存，不具備“甩帳”條件；
�。�3）所使用的會(huì )計核算軟件的規范性、適用性差，不能滿(mǎn)足會(huì )計核算工作的需要；
�。�4）缺乏既懂會(huì )計又能熟練掌握電子計算機的“復合型”人才；
�。�5）會(huì )計核算軟件的開(kāi)發(fā)進(jìn)展緩慢�？傊�，會(huì )計電算化培訓工作跟不上需要，操作人員素質(zhì)有待提高。部門(mén)管理不夠科學(xué)，安全，相應的管理措施明顯與現實(shí)不符，存在漏洞；優(yōu)質(zhì)商品化的會(huì )計軟件少，性能不完善，使用說(shuō)明書(shū)不規范，不詳盡；會(huì )計軟件之間缺乏兼容性，致使重復開(kāi)發(fā)過(guò)多，造成資源浪費；會(huì )計軟件頻繁升級，無(wú)法保證會(huì )計數據處理的相對穩定性；當前會(huì )計軟件無(wú)法滿(mǎn)足會(huì )計數據保密性的要求；先進(jìn)的計算機技術(shù)在會(huì )計電算化中未充分應用，商品化軟件開(kāi)發(fā)推廣與實(shí)際應用存在差距。因此，惠州財政系統會(huì )計電算化的這些現實(shí)說(shuō)明，高效。務(wù)實(shí)。安全。穩定的會(huì )計電算化系統，任重道遠。
二、會(huì )計電算化面臨的問(wèn)題及其原因分析
從實(shí)踐看，會(huì )計電算化面臨的主要問(wèn)題是：
�。ㄒ唬⿲�(huì )計電算化的認識還不到位
�。�1）一些領(lǐng)導對實(shí)施會(huì )計電算化的重要意義缺乏足夠的認識。沒(méi)有認識到開(kāi)展會(huì )計電算化是時(shí)代發(fā)展的必然，是管理現代化的需要。
�。�2）由于傳統的手工記賬方式長(cháng)期被人們所接受，加上目前各項管理都是建立在手工記賬的基礎之上，要改變人們長(cháng)期形成的習慣方式，有較大難度。
�。�3）部分管理人員認為電算化僅僅是“以機代賬”，軟件只需一次投入即可，出現了只重視硬件換代，不注意軟件升級的情況。從386、486、一直到奔騰4機型換了幾次，但財務(wù)軟件仍停留在“古老”的FoxBASE開(kāi)發(fā)的DOS版上。
�。�4）由于一些財務(wù)負責人對電算化知識不掌握，對電算化管理很陌生，只習慣于手工記賬的管理。尤其對會(huì )計電算化的保密性、安全性存在空白，因而對會(huì )計電算化數據可靠性發(fā)生質(zhì)疑，造成不會(huì )管，不敢管的混亂局面，嚴重影響了會(huì )計電算化的`普及和推廣。
�。ǘ╇娝慊A管理工作十分薄弱
會(huì )計電算化雖然在很大程度上減輕會(huì )計人員的工作量，但同時(shí)也增加了操作人員、系統維護人員等責任，帶來(lái)了許多新的要求，提出了新的問(wèn)題。實(shí)施會(huì )計電算化，就需要建立與之相配套的一系列內部控制制度加以約束，才能充分發(fā)揮電算化的優(yōu)勢。目前，會(huì )計系統不少單位沒(méi)有嚴密的管理制度或有章不循，使得會(huì )計電算化不能正常健康運轉。加上基礎工作薄弱，建立在此基礎上的電算化管理也就出現一些問(wèn)題，導致手工與計算機并行時(shí)間過(guò)長(cháng)，增加了會(huì )計人員的工作量。
�。ㄈ┤狈�(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)人才
由于會(huì )計電算化涉及到會(huì )計和計算機兩種專(zhuān)業(yè)知識，在崗的會(huì )計人員雖經(jīng)過(guò)計算機等級培訓，但與實(shí)際要求水平還有較大差距。表現在：
�。�1）會(huì )計人員知識不全面。許多年齡較大的會(huì )計人員對會(huì )計業(yè)務(wù)比較熟悉，但對計算機知識了解有限，而年青人則相反。要使得計算機知識和會(huì )計工作經(jīng)驗有機結合，還有待時(shí)日。
�。�2）計算機培訓教材老化。計算機技術(shù)發(fā)展很快，幾年時(shí)間，計算速度提高了幾十倍。軟件操作系統也有質(zhì)的變化。而現在的教材大多是幾年前的，所介紹的知識陳舊，實(shí)用性不強，經(jīng)過(guò)這樣培訓并通過(guò)考試的人員實(shí)際操作能力差，只是拿個(gè)證而已。
�。�3）對會(huì )計人員的再培訓和定期考核缺乏，沒(méi)有系統性。
�。ㄋ模⿻�(huì )計軟件存在缺陷
會(huì )計軟件的質(zhì)量是會(huì )計電算化工作的物質(zhì)基礎，決定著(zhù)電算化工作的深人程度，也關(guān)系到能否順利的做好“甩賬”工作。但目前財政系統使用的軟件還存在著(zhù)諸多的問(wèn)題和不足。
�。�1）安全性與保密性差。許多軟件缺乏操作日志記錄功能，對操作人、操作時(shí)間和操作內容沒(méi)有具體記錄，出現問(wèn)題不便于追究責任。另外，數據庫缺少必要的加密措施，可以很方便的從外部打開(kāi)修改。還有一些商業(yè)軟件為了占領(lǐng)市揚，為用戶(hù)提供修改以前年度賬目等功能。這些都為會(huì )計資料的真實(shí)可靠埋下了隱患，容易產(chǎn)生問(wèn)題。
�。�2）各核算模塊缺乏銜接�？傎~、固定資產(chǎn)、工資等模塊間數據不能順利地相互傳遞，以實(shí)現自動(dòng)轉賬、相關(guān)查詢(xún)等功能，不能做到“無(wú)縫連接”，因此也就無(wú)法充分發(fā)揮計算機在數據處理上的先進(jìn)性。
三、新形勢下會(huì )計電算化的對策
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善會(huì )計電算化的配套法規
隨著(zhù)會(huì )計電算化的普及與財務(wù)軟件功能的不斷增加，針對會(huì )計電算化工作出現的新問(wèn)題，對現有的相關(guān)法規進(jìn)一步補充和完善，通過(guò)準則類(lèi)法規對會(huì )計電算化進(jìn)一步約束，使會(huì )計電算化工作走上規范化的道路。細化對商品化軟件的評審規定，杜絕軟件的非法功能。
�。ǘ┙⒔∪徽纂娝慊Ｊ较碌囊幷轮贫�，形成良好的內控環(huán)境
這些內控制度的建立應遵循以下原則：
�。�1）不兼容權限必須分離原則。即對電算化權限嚴格控制，系統操作員以外的操作人員只享有操作權限。
�。�2）相互制約原則。加強對電算化系統數據輸人、處理、輸出的控制。明確管理員、操作人員、維護人員的職責范圍。
�。�3）安全、保密原則。安全主要是對軟硬件，文檔的安全檢查保障控制。保密主要是對存取權限進(jìn)行控制，設置多級保密措施。
�。�4）內部防范原則。主要是針對個(gè)別人容易出現的個(gè)人壟斷現象以及對系統管理人員的監管控制問(wèn)題進(jìn)行防范。所有這些都是制定會(huì )計電算化規章制度必須加以考慮的問(wèn)題。
�。ㄈ⿻�(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)
由于目前惠州財政系統實(shí)施電算化還屬初級階段，會(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)應立足于會(huì )計人員素質(zhì)的現狀，盡力開(kāi)發(fā)“傻瓜型”軟件，簡(jiǎn)化操作和去掉不必要的功能。建立起完善的會(huì )計軟件服務(wù)體系，對用戶(hù)使用中存在的問(wèn)題及時(shí)解決，并針對用戶(hù)反饋的意見(jiàn)和要求對軟件進(jìn)行修改和完善。
�。ㄋ模┘哟髮Α皬秃闲汀睍�(huì )計電算化人才的培養力度
特別是對電算化管理人員的培訓培訓工作要經(jīng)常性進(jìn)行，并結合經(jīng)驗交流，使培訓收到實(shí)效。只有普及型的速成人才培訓，難以提高會(huì )計電算化的水平。在吸納高校會(huì )計電算化畢業(yè)新生的同時(shí)，還應選拔具有一定計算機知識的會(huì )計業(yè)務(wù)骨干到高校進(jìn)修計算機專(zhuān)業(yè)。這樣新老結合，高中低結合的會(huì )計電算化人才隊伍就會(huì )形成，必將推動(dòng)會(huì )計電算化工作的進(jìn)一步提高。
�。ㄎ澹┙Y合實(shí)際，制訂完善的實(shí)施規劃，促進(jìn)會(huì )計電算化的發(fā)展
會(huì )計電算化在全省的推廣是一項系統工程，涉及硬件的購置、軟件開(kāi)發(fā)、人員培訓、資金籌措及組織管理等許多方面，其中會(huì )計電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結合實(shí)際，制定完善的實(shí)施規劃，促進(jìn)會(huì )計電算化再上他機臺階。
�。�1）努力把握我省會(huì )計電算化的趨勢和基本要求。
�。�2）結合會(huì )計情況，積極開(kāi)展會(huì )計電算化選點(diǎn)及推廣工作。
�。�3）作好軟件管理與開(kāi)發(fā)工作�？傊�，在會(huì )計實(shí)踐中，只有建立電算化會(huì )計信息系統，才能實(shí)現會(huì )計電算化，這不僅可以把廣大財會(huì )人員從復雜的記帳、算帳、報帳中解脫出來(lái)，而且大大提高會(huì )計工作效率，為管理提供全面、及時(shí)、準確的會(huì )計信息。同時(shí)，促進(jìn)會(huì )計工作職能的轉變和工作規范化，促進(jìn)會(huì )計理論和會(huì )計技術(shù)的不斷提高，對于新形勢下會(huì )計電算化工作的高效實(shí)施，有著(zhù)重要的現實(shí)性和指導意義。我們只要認清形勢，找準現狀，敢于改革，會(huì )計電算化將有輝煌的成績(jì)。
會(huì )計電算化調查報告 5
一、前言
為了讓廣大青少年們能對未來(lái)的相關(guān)行業(yè)有所了解及幫助青少年們完成對未來(lái)從事行業(yè)的生涯規劃，于4月展開(kāi)此次社會(huì )實(shí)踐調查。本次實(shí)踐當中，我們就會(huì )計行業(yè)展開(kāi)調查，通過(guò)當地考察，采訪(fǎng)等方式對該行業(yè)進(jìn)行深入了解。
二、主體內容
1、行業(yè)背景
新時(shí)代下，會(huì )計專(zhuān)業(yè)主修課程有管理學(xué)、會(huì )計學(xué)原理、財務(wù)管理、中級財務(wù)會(huì )計、審計學(xué)、成本會(huì )計學(xué)、管理會(huì )計學(xué)、會(huì )計電算化、高級財務(wù)會(huì )計、管理統計學(xué)。會(huì )計專(zhuān)業(yè)是研究企業(yè)在一定的營(yíng)業(yè)周期內如何確認收入和資產(chǎn)的學(xué)問(wèn)。會(huì )計專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域涉及面廣：鑒證，審計，稅收，公司會(huì )計，管理會(huì )計，財務(wù)管理，破產(chǎn)清算，法務(wù)會(huì )計，預算制定,商業(yè)咨詢(xún)等。會(huì )計專(zhuān)業(yè)是研究企業(yè)在一定的營(yíng)業(yè)周期內如何確認收入和資產(chǎn)的學(xué)問(wèn)。
從事該行業(yè)必須具備以下專(zhuān)業(yè)能力：
�、僬莆展芾韺W(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會(huì )計學(xué)的基本理論、基本知識；
�、谡莆諘�(huì )計學(xué)的定性、定量分析方法；
�、劬哂休^強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會(huì )計問(wèn)題的基本能力；
�、苁煜鴥韧馀c會(huì )計相關(guān)的方針、政策和法規和國際會(huì )計慣例；
�、萘私獗緦W(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；
�、拚莆瘴墨I檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
2、職業(yè)技能
會(huì )計工作適應面廣、專(zhuān)業(yè)性強，具有良好的市場(chǎng)需求。不論是企業(yè)、事業(yè)單位還是政府部門(mén)，都需要對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行記錄，都需要財務(wù)人員。所以，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)范圍很廣。會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生除了進(jìn)行進(jìn)一步的深造，主要是到會(huì )計師事務(wù)所、國家機關(guān)、各種類(lèi)型的企業(yè)(含商業(yè)銀行、證券公司等金融機構)、事業(yè)單位從事會(huì )計實(shí)務(wù)及管理工作。
3、回報
會(huì )計工作既高薪又穩定，人人擇之，何奇之有。當企業(yè)愈來(lái)愈意識到財務(wù)部門(mén)的重要性時(shí)，會(huì )計工作人員的薪資待遇也會(huì )隨之不斷提升。經(jīng)過(guò)相關(guān)調查顯示：一般會(huì )計人員月薪2000～3000元，會(huì )計主管月薪3000～8000元，大型企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監月薪達8000～50000元。如此可觀(guān)的月薪收入，能不吸引越來(lái)越多的人嗎?
從事會(huì )計行業(yè)工作講究的是人品，注重的是經(jīng)驗，學(xué)歷只是其次。據中國最大的知名獵頭公司統計，20xx年財務(wù)部門(mén)晉升為公司核心管理層人員的幾率比其他部門(mén)高出19、3%。會(huì )計工作就如酒，時(shí)間越久，越醇香，越值得品嘗。
進(jìn)入會(huì )計行業(yè)的門(mén)檻很簡(jiǎn)單，只要擁有會(huì )計從業(yè)資格證即可。而且，考取證書(shū)的難度很小。會(huì )計職位在企業(yè)中有著(zhù)舉足輕重的地位，是企業(yè)機構運轉必不可少的關(guān)鍵角色，是企業(yè)核心人員。無(wú)論公司規模如何，都離不開(kāi)會(huì )計工作人員。所以說(shuō)，即使裁員，會(huì )計承擔的風(fēng)險絕對比其他職位小得多。
4、發(fā)展前景
如今學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人越來(lái)越多，可以說(shuō)水平也是參差不齊。當前，我國特別缺乏精通會(huì )計政策、通曉國際慣例、掌握現代企業(yè)管理知識和發(fā)展戰略的高級會(huì )計人才。例如，國內已經(jīng)取得注冊會(huì )計師資格的人數與需求之間還有很大缺口。隨著(zhù)經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，社會(huì )對于高級會(huì )計人才的需求還將進(jìn)一步擴大。
會(huì )計這門(mén)學(xué)科的實(shí)踐性很強，而且隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計的前景是非常廣闊的,就業(yè)機會(huì )也不斷増多。但未來(lái)會(huì )需要更多懂得稅法、經(jīng)濟法以及管理的高智能會(huì )計,那些僅會(huì )算賬、記賬工作的會(huì )計遠遠不能滿(mǎn)足未來(lái)的發(fā)展需要。
目前,我國的會(huì )計行業(yè)正處于初級人才極度飽和,而中、高級人才十分匱乏的.局面。
針對這種現狀,全國的各大高校也都紛紛開(kāi)設了會(huì )計學(xué)在職研究生的課程班,以及培養更多會(huì )計學(xué)方向的中、高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、這些人在學(xué)成之后,大都具備管理、經(jīng)濟、法律和會(huì )計學(xué)等各方面的知識及能力,他們既可以作為技術(shù)應用性人才,從事會(huì )計核算與管理的第一線(xiàn)工作,也能在各大企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì )計數學(xué)和科研等方面的工作。
從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展，會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看，我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規也逐步健全。未來(lái)發(fā)展趨勢：我國會(huì )計將進(jìn)一步與國際慣例接軌，在法律，行政法規及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路、會(huì )計新的領(lǐng)域將逐步拓寬。
會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。
另外，由于無(wú)關(guān)公司規模大小，都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng)，可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮，無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。
來(lái)到新的世紀，我國加入WTO后，會(huì )計的環(huán)境正在發(fā)生著(zhù)深刻的變化。隨著(zhù)現代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì )計正在孕育著(zhù)一場(chǎng)深刻的變革。適應不斷變化的社會(huì )政治經(jīng)濟環(huán)境和條件的需要，我國會(huì )計也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應正在變化的時(shí)代需要。在知識經(jīng)濟社會(huì )，作為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時(shí)代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì )在競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì )計必將應運而生。
三、結語(yǔ)
任何專(zhuān)業(yè)的突破往往都來(lái)自于專(zhuān)業(yè)之外的啟發(fā)。對會(huì )計來(lái)說(shuō),其工作特點(diǎn)綜合性很強,肯定會(huì )涉及經(jīng)濟管理里的各個(gè)方面,特別是這種工作強調職業(yè)判斷能力,而職業(yè)判斷能力也必然要建立在綜合考慮的基礎之上。
具體來(lái)說(shuō),會(huì )計工作的崗位有工資核算、往來(lái)核算、財產(chǎn)物資核算、資金核算、成本費用核算、收入利潤核算、編制振表、稽核、會(huì )計核算各崗、會(huì )計檔案管理、軟件操作、審計記賬、電算維護、電算審查、數據分析等。這在企業(yè)內部,要涉及及企業(yè)的所有部門(mén);而在企業(yè)外部,也要和銀行、稅務(wù)等部門(mén)打交道。因此,我們對會(huì )計崗位的認知程度要相應的提高,決不能滿(mǎn)足于只做一名會(huì )算賬、記賬工作的會(huì )計。
會(huì )計電算化調查報告 6
本次調查目的和意義在于通過(guò)對保定市順達金屬熔煉有限公司，流動(dòng)資金管理現狀的調研，實(shí)地了解財務(wù)管理在實(shí)際運用中的情況，以鍛煉自己在流動(dòng)資產(chǎn)管理方面的能力，并加強自身財務(wù)管理方面的專(zhuān)業(yè)素養；密切聯(lián)系現有的實(shí)際，運用已有的專(zhuān)業(yè)知識和技能，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)在知識、動(dòng)手能力等綜合素質(zhì)上有所提高，發(fā)現存在問(wèn)題并為此提供良策，為下一步撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)設計報告和實(shí)現專(zhuān)業(yè)培養目標打好基礎。
一、公司概況
保定市順達金屬熔煉有限公司是一家集有色金屬、黑色金屬、建筑材料、木漿銷(xiāo)售；貨物進(jìn)出口銷(xiāo)售企業(yè)。它成立于2006年，是保定國華工貿實(shí)業(yè)總部下屬公司，主要經(jīng)營(yíng)有色金屬、黑色金屬、建筑材料、農副產(chǎn)品、木漿銷(xiāo)售；貨物進(jìn)出，包括銻錠、銻合金、鉛等各種有色金屬的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售，產(chǎn)品廣銷(xiāo)各大市場(chǎng)。產(chǎn)品遠銷(xiāo)上海、江蘇、浙江、廣東、深圳、廣西、江西、湖南、湖北、河南、安徽、山東、山西、甘肅、四川、北京、天津、東三省等地。公司以人為本，聘用了大批的高級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和大批的大專(zhuān)大本畢業(yè)生，建立了一支強有力的高素質(zhì)的員工隊伍。全系統現有員工189名，其中大專(zhuān)以上畢業(yè)生占80%，初、中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占16%，高級管理人才占4%，為企業(yè)提高效益帶來(lái)了活力。
在企業(yè)運作過(guò)程中，由于資金往來(lái)較多，存在一些問(wèn)題，再加上由于采用賒銷(xiāo)方式，產(chǎn)生一些應收賬款，所以該公司在應收賬款的管理上存在一些問(wèn)題。
二、調查內容
�。ㄒ唬┴泿刨Y金情況
1、庫存現金情況
保定市順達金屬熔煉有限公司財務(wù)人員共4名，其中主管、出納、記賬、成本各1人。日常提取現金由出納員根據實(shí)際情況，提取公司所需日常使用現金、支票，印章及密碼器由其一人保管。出納員對經(jīng)領(lǐng)導審核批準同意報銷(xiāo)的票據進(jìn)行支付，每日登記現金日記賬。財務(wù)管理人員有時(shí)也盤(pán)點(diǎn)現金，但次數很少。
2、銀行存款情況
企業(yè)銀行往來(lái)也是由出納員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，每日支票的進(jìn)賬，日常的支票、匯票支付一般都由出納員負責處理，月末與銀行對賬，及編制銀行余額調節表也是由其一人進(jìn)行處理
�。ǘ⿷召~款情況
保定市順達金屬熔煉有限公司，年銷(xiāo)售收入上千萬(wàn)元，擁有上百家客戶(hù)單位，在調查中我了解到了該公司的銷(xiāo)售流程情況，首先由業(yè)務(wù)員與各商家接觸，雙方達成共識后，就由公司向商家供貨，經(jīng)過(guò)一定的周期，業(yè)務(wù)員根據商家的銷(xiāo)售進(jìn)行對賬，以其實(shí)際銷(xiāo)售額與商家進(jìn)行結賬，同時(shí)扣給商家相應的各種代銷(xiāo)費用。
有些客戶(hù)公司已經(jīng)停業(yè)將近一年，應收款至今未能收回，相關(guān)的業(yè)務(wù)責任人也已經(jīng)辭職；還有一些單位，貸款早已超過(guò)收賬期，而且應收金額較大，但一直不予結款。更有一些單位，經(jīng)營(yíng)狀況很差，無(wú)力支付所欠貨款，由于當時(shí)沒(méi)有簽相關(guān)合同，所以收回的所欠款項更為麻煩。
三、調查結果
由以上銷(xiāo)售流程和調查中收集到的各種賬面數據可以看出，保定市順達金屬熔煉有限公司存在較多的應收賬款，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了較大的風(fēng)險，根據應收賬款明細賬截止到2009年12月31日，公司應收賬款高達近百萬(wàn)元，調查中發(fā)現公司對應收賬款管理的方式較為粗獷，公司在應收賬款的日常管理工作中，有些方面做得不夠細，比如說(shuō)對用戶(hù)信用狀況的分析、賬齡分析表的編制等。具體來(lái)講，有以下幾方面：
�。ㄒ唬](méi)有做好基礎記錄，對客戶(hù)各項資料不能及時(shí)準確的了解。有的甚至沒(méi)有登記客戶(hù)的任何資料，所以一旦出現變故，就極易造成呆死賬。
�。ǘ┛蓱�(hù)突破信用額度時(shí)，企業(yè)不加控制。貨物配送的各個(gè)銷(xiāo)售商家，一般是按其要求量來(lái)配送的，有一些商家貨物庫存遠遠超出其實(shí)際的信用額度，這樣該公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險又大大的增加了。
�。ㄈ⿲蛻�(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，未能及時(shí)催還。一些銷(xiāo)售商已經(jīng)過(guò)了其應付日期幾個(gè)月，貨款尚未能收回，該公司也沒(méi)有安排責任人進(jìn)行及時(shí)的催還，長(cháng)此以往應收賬款收回的可能性也大大下降。
�。ㄋ模┎环治鰬召~款周轉率和平均收賬期。
�。ㄎ澹〾馁~損失尚未建立，呆壞賬的情況的存在有時(shí)不可避免，為此應按一定的比例進(jìn)行壞賬準備的計提。
�。┎焕觅~齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，應收賬款管理松散。
以上一系列的應收款不能及時(shí)收回的原因，與調查中發(fā)現的上述幾種應收賬款管理中的問(wèn)題是密切相關(guān)的，也就是說(shuō)由于以上的這幾種問(wèn)題使得應收款不能及時(shí)清理，而且還有不斷增加的可能性存在。
四、調查體會(huì )及建議
�。ㄒ唬┘訌娯泿刨Y金的內部控制
貨幣資金業(yè)務(wù)內部控制的基本要求是實(shí)行錢(qián)賬分管，即將經(jīng)營(yíng)貨幣資金業(yè)務(wù)的人與記錄這些業(yè)務(wù)的人分離。
�。�1）貨幣資金實(shí)物收付及保管只能由經(jīng)授權的出納員負責處理，其他職員不得接觸未經(jīng)支付的貨幣資金。
�。�2）保管支票簿的不能同時(shí)負責現金支出賬和調整銀行存款賬。
�。�3）負責調整銀行存款賬的人員應與負責銀行存款賬、現金支出賬、應收款、應付款的人員分離。
�。�4）出納員應做到庫存現金
�。�5）銀行存款控制
負責銀行對賬單調節和銀行存款賬面余額的職員不能同時(shí)負責現金收入、現金支出或編制收付款憑證業(yè)務(wù)，以防止被銀行揭露的不正當支出或應記但未記入企業(yè)收入賬的不正當行為再次被掩蓋起來(lái).
�。ǘ┘訌姂召~款管理
公司在應收賬款的日常管理工作中可以從以下幾方面做好應收賬款的日常管理工作：
(1)做好基礎記錄，了解用戶(hù)（包括子公司）付款的`及時(shí)程度，基礎記錄工作包括企業(yè)對用戶(hù)提供的信用條件等，這些信息，才能及時(shí)采取相應的對策。
(2)檢查用戶(hù)是否突破信用額度。企業(yè)對用戶(hù)提供的每一筆賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)，以防止其突破所定的信用額度。
(3)掌握用戶(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，密切監控用戶(hù)已到期債務(wù)的增減動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)采取措施與用戶(hù)聯(lián)系提醒其盡快付款。
(4)分析應收賬款周轉率和平均收賬期，借以評價(jià)應收賬款管理中的成績(jì)與不足，并修正信用條件。
(5)考察拒付狀況，考察應收賬款被拒付的百分比，企業(yè)必須看信用標準是否過(guò)于嚴格或太松，從而修正信用標準。
(6)編制賬齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，企業(yè)對其收回的監督，可通過(guò)編制賬齡分析表進(jìn)行，估計有多少欠款會(huì )造成壞賬，如有大部分超期，企業(yè)應檢查其信用政策。
�。ㄈ⿲@次實(shí)踐調查的體會(huì )
這次社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排并積極參與其中，及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處，為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。
會(huì )計電算化調查報告 7
一、背景介紹。
為更好地了解企業(yè)會(huì )計實(shí)踐中存在的問(wèn)題，本文選擇某家公司作為調查對象，對其會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行了詳細的調查和研究。該公司主要從事電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，是一家規模較大的企業(yè)。
二、研究方法。
本文主要采用實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析等方式進(jìn)行調查，其中實(shí)地走訪(fǎng)和面談主要是為了了解企業(yè)內部的會(huì )計實(shí)踐情況，了解會(huì )計員的工作流程以及會(huì )計記錄的方式和規范性。對賬單分析則是為了從企業(yè)的報表數據中找到問(wèn)題的源頭，更為全面地了解企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐。
三、研究結果。
通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析，本文發(fā)現該公司的會(huì )計實(shí)踐存在以下問(wèn)題：
1.資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)。
該公司的資產(chǎn)負債表數據存在一定的不真實(shí)性，主要表現在：
�。�1）隱藏資產(chǎn)負債：該公司存在一些隱藏的資產(chǎn)負債，如采購合同中明明已經(jīng)付款，但賬面上還沒(méi)有記錄。
�。�2）財務(wù)數據調整：該公司存在將一些財務(wù)數據進(jìn)行調整，從而使得資產(chǎn)負債表數據更美觀(guān)的情況。
2.會(huì )計記錄不規范。
該公司的會(huì )計記錄存在一定的不規范性，主要表現在：
�。�1）會(huì )計記錄漏報：由于會(huì )計員的操作失誤或其他原因，會(huì )計記錄中存在漏報的情況。
�。�2）會(huì )計記錄未及時(shí)更新：會(huì )計記錄中的數據更新不及時(shí)，導致財務(wù)數據不準確。
四、改進(jìn)建議。
為了解決上述問(wèn)題，本文提出了以下4點(diǎn)改進(jìn)建議：
1.對資產(chǎn)負債表數據進(jìn)行嚴格的核對，盡量避免存在不真實(shí)的情況。
2.加強對會(huì )計記錄的監管，確保會(huì )計記錄的'規范性和準確性。
3.對于會(huì )計記錄的漏報，及時(shí)進(jìn)行糾正和補救，確保財務(wù)數據的準確性。
4.對于會(huì )計記錄的更新不及時(shí)的情況，及時(shí)進(jìn)行補救和更新，確保會(huì )計記錄的準確性和實(shí)時(shí)性。
五、結論。
本文通過(guò)對某家公司的會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行調查，發(fā)現其存在資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)、會(huì )計記錄不規范等問(wèn)題。并提出了相關(guān)改進(jìn)建議，以期為其他企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐提供參考。
會(huì )計電算化調查報告 8
一、調查單位基本情況
xx廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、調查內容
我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果
通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：
�。ㄒ唬⿳徫辉O置與分工
雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離；數據錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。
�。ǘ┢睋芾�
票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人去保管，保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的'票據，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。
�。ㄈ┵Y金管理
一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
�。ㄋ模┙�(jīng)費管理
加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。
四、對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
�。ǘ┕緯�(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
�。ㄈ┳龊秘攧�(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
�。ㄋ模┴攧�(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任，財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度，財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
�。ㄎ澹┘訌娫紤{證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。
�。┳龊脮�(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。
�。ㄆ撸┙�(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
會(huì )計電算化調查報告 9
根據學(xué)校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日，對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀(guān)察學(xué)習。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗，找出學(xué)習中存在的欠缺，并加以擬補，在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。
一．公司概況
汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè)，該公司會(huì )計部主要設有會(huì )計主管、會(huì )計、出納等崗位。
二．調查內容
幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下，財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視，行業(yè)會(huì )計制度日趨規范，會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。
�。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧�(wù)會(huì )計核算基礎
近年來(lái)，在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下，公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。
�。ǘ┙�、健全成本費用明細分類(lèi)目錄
它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年，但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的.要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據現行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實(shí)際情況，對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集，并對二、三級科目進(jìn)行整理，以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度
編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的需要，這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，董事會(huì )的決策提供強有力的支持，并積極履行會(huì )計職能。
�。ㄋ模┙�、健全財務(wù)預算制度，提高資金利用效率
為確保公司合理正常的運行，壓縮不合理的開(kāi)支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司各部門(mén)實(shí)行費用預算管理，加強會(huì )計監督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支，以達到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益，財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。
�。ㄎ澹┻m時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育
切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群，如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等，只有大家統一認識，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，內容包括二個(gè)方面：一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介，使他們了解相關(guān)方面的內容。
三．調查結論與感受
�。ㄒ唬﹪乐數墓ぷ鲬B(tài)度
作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
�。ǘ┝己玫娜穗H交往能力
作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。
�。ㄈ┳⒅貙�(shí)際操作性和實(shí)踐性
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎，體現了會(huì )計的規范性。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!
通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。
會(huì )計電算化調查報告 10
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此，我們調查小組設計了調查問(wèn)卷，分別對會(huì )計與金融學(xué)院涉及會(huì )計專(zhuān)業(yè)，三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調查問(wèn)卷進(jìn)行了調查。
一.調查目的
了解當前個(gè)人認為的會(huì )計行業(yè)的就業(yè)形勢，還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì )計工作。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備那些條件，以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。
二.調查對象和范圍
主要調查武漢xx職業(yè)學(xué)院會(huì )計與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
三.調查內容
主要調查學(xué)校學(xué)生對會(huì )計是否對口，還有性別與從事會(huì )計行業(yè)的關(guān)系，從事會(huì )計工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、性別、以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。
四.調查方法
通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢調查，主要了解學(xué)院里面注會(huì )、企會(huì )、電會(huì )。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回47。本次調查問(wèn)卷分為單選題和多選題。
五.調查結果和分析
從調查結果看，我們調查了三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的男女比例為1：46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì )計的女生太多，所以調查男女的比例這項數據是不準
(一)我們調查學(xué)生認為當前會(huì )計行業(yè)就業(yè)形勢如下：
(二)我們調查學(xué)生有意向報考那些會(huì )計資格證書(shū)如下：
(三)我們調查了對于第一份會(huì )計工作，能接受的最低工資調查如下：
(1)從表一看，會(huì )計電算化占的比例最多，其次是企會(huì )。這說(shuō)明當今社會(huì )會(huì )計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來(lái)做賬。由于我們學(xué)校男女比例失調，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。
(2)從表二看，女生的比例最大，就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些，有35%的人認為兩者是無(wú)關(guān)系的，還有27%的人男性的優(yōu)勢大。
(3)從表三看，有68%的人認為當前會(huì )計行就業(yè)是困難的，因為我們調查的是在校的大學(xué)生，大家沒(méi)有任何會(huì )計工作經(jīng)驗，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬(wàn)參加會(huì )計考試，由于會(huì )計市場(chǎng)會(huì )計人員過(guò)度的飽和從而導致會(huì )計行業(yè)就業(yè)難的問(wèn)題。
(4)從表四看，報考會(huì )計資格證書(shū)，是會(huì )計人員自我提升的'基石，從表中可以看出有38%的人想報中級會(huì )計師會(huì )計師有31%的人，還有23%的人想報注冊會(huì )計師，最后還有8%的人想報高級會(huì )計師，由此可見(jiàn)中級會(huì )計師是大多數人想報的，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才，所以報考高級會(huì )計師的人數只有那么點(diǎn)人8%。
(5)從表五看，調查了對于第一份會(huì )計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%，最后就是3500以上的有6%，對于會(huì )計人員的工資在全國各個(gè)地區都有這不同的差異，其實(shí)對于自己第一份會(huì )計工作最重要的是工作經(jīng)驗，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗，自己的工資也會(huì )豐富起來(lái)。
六、 總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。
(3)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)
(4)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(5)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
(6)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
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