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會(huì )計人才需求與培養狀況的調查
一、會(huì )計人才數量需求呈現良好態(tài)勢
煙臺市人才市場(chǎng)每周三和五開(kāi)市兩天，從1月24日和26日調查到的資料來(lái)看，總的印象是數量需求呈現良好態(tài)勢，從筆者搜集的資料來(lái)看(見(jiàn)附表1)，從2006年9月2日到2007年1月4日止，人才需求總量為1652 人，其中財務(wù)會(huì )計人才為103人，占需求總量的6%排名第五位。從1月24 日和26日兩個(gè)交易日的需求情況來(lái)看，210家單位中有21 家需要會(huì )計人才，其數量達60人，也是比較多的，可以這樣認定：各企事業(yè)單位都需要一些會(huì )計人才，以保險公司和制造企業(yè)需求量較多�？傊�，會(huì )計人才數量需求呈現良好態(tài)勢。
二、會(huì )計人才學(xué)歷要求趨于務(wù)實(shí)，但工作經(jīng)驗需求加強
從兩個(gè)交易日21個(gè)需求單位來(lái)看(見(jiàn)附表2及續表)，要求13年實(shí)際工作經(jīng)驗的有9家占47%;要求大專(zhuān)及以下學(xué)歷的為100%，幾乎沒(méi)有超過(guò)大專(zhuān) 學(xué)歷要求的。由此可見(jiàn)，人才高消費問(wèn)題在會(huì )計人才市場(chǎng)已不存在。這種狀況對于我們高職教育而言是十分有利的。但是，有關(guān)工作經(jīng)歷的要求對于我們畢業(yè)生不利。根據陳宦霖經(jīng)理的意見(jiàn)，他認為工作經(jīng)歷主要表現在人際溝通能力、團隊協(xié)作精神、靈活處理業(yè)務(wù)的能力，可以頂住工作壓力等等。從這個(gè)意義上講，他們比較歡迎有工作能力的人。他舉例說(shuō)：“有個(gè)會(huì )計畢業(yè)生，處理出差借款業(yè)務(wù)，只懂得預借差旅費，借記其他應收款，面對公司實(shí)行了差旅費包干制度的時(shí)候，他就不會(huì )編制會(huì )計分錄了�？梢�(jiàn)沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗不行。他還說(shuō)，會(huì )計人員經(jīng)常到財稅部門(mén)和銀行辦事，沒(méi)有溝通能力是不行的。由此可見(jiàn)，我們的會(huì )計教育不僅要培養學(xué)生的動(dòng)手操作能力，還要培養學(xué)生的辦事能力。
從附表2可以看出，企業(yè)單位對會(huì )計上崗證比較重視，每個(gè)企業(yè)都要求會(huì )計人員有上崗證。在職業(yè)能力要求一項中要求會(huì )計人才要有合作能力、溝通能力、仔細、靈活、穩重等等。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置得到企業(yè)界的認可
從“課程設置征詢(xún)意見(jiàn)表”(見(jiàn)附表3)可見(jiàn)，我 系為2006級會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置的課程，都得到企業(yè)單位的 認可，被調查單位都簽署了“非常需要”、“比較需要”和需要等意見(jiàn)，其具體對實(shí)際工作和職業(yè)能力方面的意見(jiàn)詳見(jiàn)附表3。
需要指出的是：企業(yè)界人士給我們提出了非常寶貴的意見(jiàn)，應該多設置一選修課如〈〈證券投資知識〉〉、〈〈個(gè)人理財學(xué)〉〉、〈〈辦公設備使用〉〉、〈〈保密知識教育〉〉等課程，進(jìn)一步加強會(huì )計人才的職業(yè)能力培養。同時(shí)，也可以擴大就業(yè)面。
四、不容忽視的新興就業(yè)崗位注冊理財規劃師
椐中國注冊理財規劃師協(xié)會(huì )統計，“國內理財規劃師缺口至少超過(guò)100萬(wàn)人，而且，每年都在遞增，目前已被國家列為緊缺人才�！痹谏綎|缺口為10萬(wàn)人，而現在我省這類(lèi)人才不到一萬(wàn)人。據悉，個(gè)人理財服務(wù)已成為金融機構競爭的主要手段。各銀行、證券公司、保險公司、投資公司都迫切需要建立一支自己的理財規劃師隊伍，以提高企業(yè)的核心競爭力。這給我們會(huì )計系的畢業(yè) 生開(kāi)辟了一條新的就業(yè)之路。由此可見(jiàn)，我系的〈〈財務(wù)管理〉〉課程開(kāi)設的是非常有用的。需要指出的是，我們還需要為學(xué)生開(kāi)辟取得注冊理財規劃師證書(shū)的途徑，以便畢業(yè)生選擇這個(gè)行業(yè)作為事業(yè)發(fā)展的平臺。
2007年2月11日
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附表：1
人才需求統計表
序號
人員類(lèi)別
人數
所占比例
1
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
161
9.75%
2
服務(wù)后勤
809
48.97%
3
經(jīng)營(yíng)管理
144
8.72%
4
計算機
113
6.84%
5
財務(wù)會(huì )計
103
6.23%
6
技工
87
5.27%
7
文秘
83
5.02%
8
機械
66
4.00%
9
行政人事
50
3.03%
10
建筑房產(chǎn)
36
2.18%
合計
1652
100.00%
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