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郵政儲蓄銀行面試內容
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編精心整理的郵政儲蓄銀行面試內容，希望對大家有所幫助。
郵政儲蓄銀行面試內容
面試內容1：
郵政儲蓄銀行面試答題技巧。
1、請介紹一下你自己
�。ǎㄟ@題一定要背下來(lái)，基本上銀行面試都要考，至于你的個(gè)人資料在檔案上都有，所以考官問(wèn)你這個(gè)題并不是要問(wèn)你身高三圍，側重點(diǎn)在你為什么要報考這家銀行）回答要點(diǎn)：
各位考官大家好，我叫xxx，今年26歲，目前在xxx有限責任公司從事出納工作，我喜歡從事財務(wù)工作，因為從事財務(wù)工作可以學(xué)到很多財務(wù)知識，對我平時(shí)生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風(fēng)險等等。我的性格比較嚴謹，堅持踏實(shí)工作、誠信做人，言必行行必果。對于知識的渴望和個(gè)人能力的提升有很大的追求。
2、你為什么要報考這個(gè)崗位？
�。ㄟ@道題也很有可能出，必須熟練掌握答題技巧）回答要點(diǎn)：
�。�1）因為從我本身的興趣來(lái)說(shuō)，我喜歡從事財務(wù)工作，從事財務(wù)工作可以學(xué)到很多財務(wù)知識，對我平時(shí)生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風(fēng)險等等，所以大學(xué)本科選擇就讀的是會(huì )計專(zhuān)業(yè)。
�。�2）我在xxxx廣告、xx分公司等單位從事過(guò)出納、實(shí)習會(huì )計等工作，如果考入貴行就職，會(huì )有較好的財務(wù)工作及操作基礎，會(huì )相對容易地接手工作。
�。�3）這次報考我也從很多方面對郵政儲蓄銀行做了了解，我認為銀行工作管理規范，有很好的企業(yè)文化，待遇也相對優(yōu)厚，學(xué)習機會(huì )比較多，我想如果我能進(jìn)入貴行就職的話(huà)，我的工作能力會(huì )有很大的提升和發(fā)揮空間。
3、你對我們銀行有哪些了解（有什么看法）？
回答要點(diǎn)：我了解到中國郵政儲蓄銀行責任有限公司（名字千萬(wàn)不要說(shuō)錯了）是于20xx年3月6日正式成立的，是在改革郵政儲蓄管理體制上組建的商業(yè)銀行。郵政儲蓄銀行目前是覆蓋全國網(wǎng)點(diǎn)最廣、交易額最多的個(gè)人金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。我認為銀行的管理都比較規范，并且對于銀行職員來(lái)說(shuō)，有很大的能力提升和發(fā)揮的空間。
4、你有什么缺點(diǎn)（到我們銀行，你覺(jué)得你還欠缺什么）？回答要點(diǎn)：
對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是我對銀行工作流程以及銀行系統操作還不甚了解，但是我有鉆研精神，如果能通過(guò)本次面試，參加貴行組織的業(yè)務(wù)培訓的話(huà)，我會(huì )認真努力學(xué)習，我相信我會(huì )很快融入貴行的企業(yè)文化，進(jìn)入
工作狀態(tài)。我覺(jué)得自己在待人接物方面還缺少一些交流技巧，在這方面需要進(jìn)一步學(xué)習和提高。
5、你對我們銀行有甚么問(wèn)題嗎？
回答：（千萬(wàn)不能說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，可以這樣說(shuō)）
�。�1）我想請問(wèn)貴公司的培訓機會(huì )多不多，我可以參加嗎？因為我想盡快提升自己的工作能力。
�。�2）如果想轉正，正式成為貴行的一員，需要怎樣的考試和能力呢？
6、你能給公司帶來(lái)什么（或者是你想怎么干好銀行工作）？
回答：如果我能進(jìn)入貴行，我會(huì )積極努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，以愉悅的心情參與到工作中，以標準、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和真誠的笑臉來(lái)面對每一位前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的顧客。為貴行開(kāi)發(fā)大量新客戶(hù)，同時(shí)對老客戶(hù)做到更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)新老客戶(hù)的新需求和消費。
7、你在我們銀行想從事什么崗位？
回答要點(diǎn)：我想從事?tīng)I業(yè)崗，因為從事柜臺工作能多方面多角度的了解銀行各項業(yè)務(wù)，能使自己的能力得到最快速度的提升，這對以后不管在哪個(gè)崗位工作，都是有很大幫助的。
8、如果讓你去推銷(xiāo)銀行信用卡，你會(huì )怎么做？（這題重要）
�。�1）首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同的卡有哪些不同的優(yōu)惠都要熟悉，然后要針對不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
�。�2）要知道競爭對手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來(lái)和本行卡作對比。
�。�3）我男朋友在xxxx工作，他在縣上認識的人比較多，可以相對于方便的幫我辦到團辦信用卡。
�。�4）利用辦卡禮品等，促使人們辦理。
�。�5）全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì )關(guān)系，讓我認識的人，全都持有一張卡。
面試內容2：
技巧一：
在面試時(shí)，大多數面試考官會(huì )要求應聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機會(huì )，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點(diǎn)：
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。
在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì )被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。
技巧二：
1.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：
�。�1）控制時(shí)間
�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(cháng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應在適當的時(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹，
�。�2）講究態(tài)度
�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诔錆M(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、壅Z(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì )嚴重影響自我介紹者的形象。
�。�3）追求真實(shí)。
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項內容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
技巧三：
總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用。
人單位的好感：
1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時(shí)間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時(shí)間太長(cháng)，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)的考生更要有時(shí)間觀(guān)念，不要短于2分鐘，也無(wú)論如何不要超過(guò)4分鐘。
2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng )業(yè)發(fā)展的介紹。主語(yǔ)是“我”，要著(zhù)重講自己在公司中的工作內容、經(jīng)歷、業(yè)績(jì)等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。
3、回答問(wèn)題最好直接切入要點(diǎn)，正面回答問(wèn)題，要提高語(yǔ)言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過(guò)大幅的背景介紹或論證再提出自己的觀(guān)點(diǎn)或回答問(wèn)題。
4、要突出自身的優(yōu)勢。如果實(shí)在沒(méi)有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學(xué)習管理知識的態(tài)度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無(wú)法突出重點(diǎn)。
5、個(gè)性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價(jià)要明確和客觀(guān)，并且要言之有理，有事例等于以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動(dòng)作。
7、眼光不要長(cháng)時(shí)間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑�？梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容，學(xué)會(huì )用目光或表現表達友善。
9、衣著(zhù)、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長(cháng)工齡考生盡量顯得青春一些。
10、手機，尋呼機一定要關(guān)閉。
技巧四：
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語(yǔ)言不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
相關(guān)資料：
銀行業(yè)每年的校園招聘都會(huì )招收大量的應屆畢業(yè)生。那么銀行行業(yè)在招聘過(guò)程中的面試流程是如何的呢？一起來(lái)揭秘銀行行業(yè)的面試流程：
一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類(lèi)：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農、中、建);
2.三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行、國家開(kāi)發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行);
3.城市分行(如工商銀行北京分行等);
4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等)
5.外資銀行(匯豐，花旗)
二、一般說(shuō)來(lái)：
1.總行比分行要好;
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工;
3.四大行待遇比政策性銀行好;
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行;
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
三、招聘流程：
1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：
1)建設銀行對于研究生沒(méi)有設置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉。
3)第二輪是一個(gè)人事主管單獨見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題。
4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時(shí)退還)，簽約5年，違約金800元，未完成月數。建行的待遇，科技部門(mén)作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買(mǎi)房)，建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開(kāi)發(fā)銀行為例)：
1)筆試：開(kāi)行筆試分兩部分分開(kāi)考試,都是中文。第一部分是類(lèi)似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類(lèi)似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì )是什么樣的人等等。
2)一面：作文+大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí);大組討論：十二個(gè)人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開(kāi)始自由發(fā)言。開(kāi)行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面：多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：
1)筆試：類(lèi)似KpMG的英文與數學(xué)(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家幾乎都做過(guò)，所以你的準確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。
2)第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說(shuō)你一輩子不離開(kāi)匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來(lái)說(shuō)話(huà)。
郵政儲蓄銀行面試內容
1. 1分鐘自我介紹，中英文均需準備-提前反復練習，自信清晰的自我介紹幫你贏(yíng)得面試官第一好感。
銀行的第一輪面試大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲憊面試官，面對有一組多達10人的候選人，每個(gè)人只有1分鐘的時(shí)間來(lái)吸引注意力。這個(gè)時(shí)候，明亮自信的聲音和流利簡(jiǎn)單的表達，絕對會(huì )大大加分;自我介紹時(shí)卡殼或者多余停頓，都會(huì )讓人聽(tīng)起來(lái)無(wú)精打采，這樣的自我介紹在群面中完全是自殺。
自我介紹應該包含哪些內容呢?視不同銀行而定，招行總行面試是30s英文自我介紹姓名、學(xué)校、家鄉和專(zhuān)業(yè)，建行總行則是1分鐘中文自我介紹，包括姓名、學(xué)校、實(shí)習經(jīng)歷等。建議將自我介紹寫(xiě)下來(lái)，然后念給同學(xué)聽(tīng)，他們可以幫你指出陳述中有哪些語(yǔ)義不明確的地方，哪些地方的吐詞發(fā)音不夠明晰的。
2. 結構化面試，提前準備簡(jiǎn)歷問(wèn)題、職業(yè)發(fā)展規劃，知己知彼，百戰百勝。
主要是針對個(gè)人簡(jiǎn)歷和為什么選擇這個(gè)公司和崗位，順便會(huì )問(wèn)問(wèn)你是否有申請或拿到其他offer的。因此，一定要牢記你的簡(jiǎn)歷(過(guò)去本科和碩士的專(zhuān)業(yè)都學(xué)了什么，實(shí)習經(jīng)歷如何，論文題目寫(xiě)了什么)，并且提前想好自己過(guò)去的實(shí)習經(jīng)歷和這個(gè)崗位的關(guān)聯(lián)點(diǎn)在哪里，并且對這份工作的任務(wù)有個(gè)基本了解，以及自己未來(lái)的職業(yè)規劃如何與這份崗位掛鉤。
記住，銀行面試官永遠關(guān)心的是你為什么適合這個(gè)崗位，你能為銀行帶來(lái)什么價(jià)值。這里舉一個(gè)郵儲總行面試風(fēng)險管理崗位的例子，如果之前沒(méi)有相關(guān)實(shí)習經(jīng)歷的話(huà)，如果被面試官challege你的匹配度就容易自亂陣腳。這里應該主動(dòng)出擊，在自我陳述是將自己過(guò)去與風(fēng)險管理相匹配的經(jīng)歷和技能直接說(shuō)出來(lái)，這里可以用自己論文中涉及相關(guān)的相關(guān)選題、自己上過(guò)的相關(guān)課程和考過(guò)的證書(shū)來(lái)證明。
中信銀行總行的面試也是如此，面試官會(huì )關(guān)心你個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所做研究、過(guò)去的實(shí)習經(jīng)歷能為銀行帶來(lái)什么。還有建設銀行總行的面試會(huì )問(wèn)對建行的了解，深入細致與你專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)，例如有人學(xué)的是電子商務(wù)，就會(huì )問(wèn)到建行善融商務(wù)的發(fā)展情況。如果是私人銀行部門(mén)，會(huì )問(wèn)到你對于建行理財產(chǎn)品和市面上其他產(chǎn)品的區別。如果沒(méi)有提前做好功課，絕對是分分鐘要跪的節奏。
銀行招聘中對于靈敏的反應能力、對于邏輯化表述的重視也同樣體現在隨機問(wèn)題中，各大銀行常常愛(ài)考的問(wèn)題如下：民生銀行會(huì )隨機問(wèn)到應聘原因、對一些熱點(diǎn)問(wèn)題的看法、別人對你的評價(jià)等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口語(yǔ)考試，所以積累專(zhuān)業(yè)表達詞匯是第一要務(wù)。工行的面試風(fēng)格也差不多，會(huì )在半結構化面試中提出一些常見(jiàn)問(wèn)題，既包括你對自我的評價(jià)，也包括你對公司崗位的理解，對小組面試情況的評價(jià)。例如“你對剛才小組的表現有什么評價(jià)?”“你覺(jué)得自己的表現如何?”“你認為如果要淘汰一個(gè)人，除去你自己，淘汰誰(shuí)?”“你的實(shí)習經(jīng)歷是怎樣的?有什么團隊組織成功的案例嗎?”“你的父母性格是怎樣的?對你有什么影響?”“你平時(shí)的愛(ài)好是什么?堅持了多長(cháng)時(shí)間?”“你為什么選擇中國工商銀行?”“如果讓你為某一個(gè)同學(xué)提一些意見(jiàn)，你會(huì )給誰(shuí)提?提什么樣的意見(jiàn)?”。
3. 群面：好leader是練出來(lái)的，如何在面試中成為點(diǎn)子王
群面絕對是刷人最多的一關(guān)，一般至少半數人會(huì )掛在這里。一般銀行群面的案例都是非常簡(jiǎn)單的，定量化的商業(yè)模型是不會(huì )考的。更多是軟技能，溝通表達能力和組織能力，具體的考察形式就是無(wú)領(lǐng)導小組面試或者小組辯論。
雖然大家都知道這類(lèi)面試的要點(diǎn)是做一個(gè)能推進(jìn)討論進(jìn)度、邏輯清晰的leader或者總結者，但是知道不等于能做到。這種情況下，建議分兩種方式準備，一是自己一個(gè)人準備的時(shí)候，多去看一些銀行面試題，思考這些題目對應的論點(diǎn)是怎樣的，一個(gè)完備的邏輯框架下有哪些因素需要考慮，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比較好的幫助建立思考框架，但不要拘泥于框架。舉個(gè)銀行面試常見(jiàn)的例子，設計一款銀行理財產(chǎn)品，需要考慮的因素有產(chǎn)品目標對象是誰(shuí)、他們的投資偏好、接觸這些用戶(hù)的渠道在哪里、宣傳銷(xiāo)售策略有哪些、產(chǎn)品競爭優(yōu)勢和劣勢……這樣多練習幾次，自然會(huì )建立起完備的思考體系，在面試中也能很快游刃有余地迅速找到觀(guān)點(diǎn)。
第二個(gè)是與多參與實(shí)習工作的群面，或者與小伙伴組隊進(jìn)行模擬無(wú)領(lǐng)導小組面試，可以負責做總結者或者leader，好leader是練出來(lái)的。這里以去年招行總行的二面為例，形式上是小組辯論，每組5人，討論一個(gè)商業(yè)合作機會(huì )應該選擇A公司還是B公司，雙方各有優(yōu)劣，A公司是在本地產(chǎn)品聲譽(yù)好、定價(jià)較高，但公司規模小、技術(shù)落后;B公司是產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、生產(chǎn)規模大，但之前曾出過(guò)質(zhì)量丑聞。
群面策略：一開(kāi)始爭取主動(dòng)權，通過(guò)明確合作目的和選擇標準設立主動(dòng)權，例如是拿到資質(zhì)牌照迅速打開(kāi)本地市場(chǎng)，是尋找合適的本地供貨源，是需找戰略合作伙伴還是收購對象。提出主要觀(guān)點(diǎn)作為立論基石，組織小組成員討論雙方合作在不同方面的優(yōu)劣勢，逐一記錄大家的觀(guān)點(diǎn)，最后總結。
作為L(cháng)eader需要在面試中負責兩部分內容，一是推進(jìn)團隊分工討論和安排本方人員在辯論中的任務(wù)，二是負責討論中的主要陳述，認真聽(tīng)取并記錄雙方的新觀(guān)點(diǎn)，并且進(jìn)行最后陳述。
第三個(gè)是，群面中常常會(huì )出現意見(jiàn)分歧者糾纏不清，這個(gè)時(shí)候不要與之糾纏不清，應該請對方以小組效率為重，并且在最后總結時(shí)也提到對方的觀(guān)點(diǎn)，表明自己是充分聽(tīng)取了所有人意見(jiàn)的。
第四個(gè)是要以站在銀行的角度考慮問(wèn)題，提出更有建設意義的觀(guān)點(diǎn)。就說(shuō)招商銀行總行面試的第一輪，一組10人，每個(gè)人只有3分鐘左右的時(shí)間對一個(gè)社會(huì )化問(wèn)題發(fā)表看法。例如中國海外留學(xué)生人數和歸國留學(xué)人員數量快速增長(cháng)。這里常常面臨的問(wèn)題就是，一共10個(gè)人，先說(shuō)的前幾個(gè)人占便宜，后面經(jīng)常會(huì )面臨無(wú)話(huà)可說(shuō)的困境。這里最好的做法是，打破常規思路，不要泛泛而談留學(xué)人數增長(cháng)證明中國經(jīng)濟示例增長(cháng)等，而是要站在銀行的角度，思考這件事情對銀行的影響，例如留學(xué)人數增長(cháng)對于招行來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)端意味著(zhù)大量的外匯業(yè)務(wù)、國際信用卡業(yè)務(wù)、海外支行業(yè)務(wù)和海外不動(dòng)產(chǎn)投資貸款業(yè)務(wù)等;留學(xué)歸國人員增長(cháng)，意味著(zhù)招商可以招聘到更多高水平的員工。
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