高溫補貼通知

高溫補貼通知范文集錦八篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種通知頻頻出現，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的高溫補貼通知8篇，歡迎大家分享。

高溫補貼通知 篇1

　　各部門(mén)、分廠(chǎng)：

　　高溫天氣來(lái)臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關(guān)愛(ài)。并根據公司相關(guān)管理規定，現決定從6月份開(kāi)始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;

　　二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個(gè)月;

　　三、發(fā)放標準：100元/月/人;

　　四、發(fā)放細則：

　　1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發(fā)放;

　　2、當月實(shí)際出勤天數低于當月應出勤天數，按實(shí)際出勤天數發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實(shí)際出勤天數;

　　3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開(kāi)始執行。

　　特此通知!

　　管理部

　　20xx年6月18日

高溫補貼通知 篇2

　　各位同仁：

　　你們好!

　　在暑季來(lái)臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，自六月起員工開(kāi)始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月�，F就具體事項通知如下：

　　發(fā)放對象

　　公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實(shí)習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。

　　發(fā)放時(shí)間

　　1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個(gè)月)。

　　2)發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。

　　發(fā)放方式

　　單獨發(fā)入員工個(gè)人工資卡，員工不需承擔個(gè)人所得稅。

　　發(fā)放標準

　　發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進(jìn)行發(fā)放。

　　派遣員工及實(shí)習生發(fā)放標準按所在部門(mén)/車(chē)間的'崗位標準而定。

　　計算方法及審核流程

　　1)實(shí)發(fā)高溫津貼=實(shí)出勤天數/應出勤天數*應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車(chē)間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車(chē)間/部門(mén)指定專(zhuān)人統計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門(mén)負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

高溫補貼通知 篇3

　　各部門(mén)：

　　根據事業(yè)部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：

　　發(fā)放范圍：制造中心一線(xiàn)操作員工(電子車(chē)間為空調車(chē)間，不列入高

　　溫補貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線(xiàn)檢驗、過(guò)程巡檢、試水檢驗、個(gè)別來(lái)料檢驗員(在現場(chǎng)檢驗人員和駐廠(chǎng)檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車(chē)司機;蕪湖公共平臺保安員、動(dòng)力人員;蕪湖營(yíng)運與人力資源安全員。

　　發(fā)放時(shí)間：20xx年7月-20xx年9月。

　　發(fā)放標準：150元/人/月。

　　發(fā)放原則：

　　1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿(mǎn)勤人員根據實(shí)際出勤折算計發(fā)。

　　2、調離高溫崗位的'員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實(shí)際出勤折算計發(fā)。

　　五、發(fā)放要求：

　　1、各部門(mén)綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場(chǎng)所的溫度測量工作。

　　2、各部門(mén)于每月6日前填寫(xiě)《高溫補貼發(fā)放申報表》(見(jiàn)附件)，同時(shí)對當月享受高溫補貼的員工進(jìn)行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經(jīng)公示后由部門(mén)主管領(lǐng)導簽字確認后報薪資福利專(zhuān)員執行發(fā)放。

　　3、各部門(mén)務(wù)必如實(shí)申報，若發(fā)現部門(mén)/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門(mén)主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)項考核通報。

　　六、投訴管理

　　1、全體員工若發(fā)現部門(mén)/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營(yíng)運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實(shí)的，對其所在部門(mén)主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)項考核通報。

　　2、以上舉報經(jīng)調查屬實(shí)，將給予舉報人獎勵個(gè)人積分5分/人，對舉報人予以保密。

　　3、投訴受理人：

高溫補貼通知 篇4

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市高溫津貼的`發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼�！�

　　北京市相關(guān)部門(mén)負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　違規不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬(wàn)元

　　5日，北京市勞動(dòng)保障監察機構開(kāi)展對所轄區內用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查統一執法日活動(dòng)。專(zhuān)項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動(dòng)執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動(dòng)者98123人，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點(diǎn)檢查項目，違規不發(fā)最高可罰款2萬(wàn)元。

　　根據人力社保部門(mén)的統計，截止到20xx年6月底，全市勞動(dòng)監察機構共檢查用人單位6.36萬(wàn)戶(hù)次，同比增長(cháng)34.3%;共查處勞動(dòng)保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬(wàn)名農民工追發(fā)工資1.18億元。

高溫補貼通知 篇5

　　各部門(mén)、各項目部：

　　暑運將至，為切實(shí)做好公司一線(xiàn)員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結合國家相關(guān)規定，參照集團辦發(fā)【20xx】12號文件，根據公司實(shí)際情況，發(fā)放20xx年高溫補貼。

　　具體如下：

　　一、 發(fā)放人員范圍： 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的.合同制員工

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　　二、發(fā)放崗位范圍及標準：

　　一類(lèi)、 此類(lèi)崗位是指較長(cháng)時(shí)間在高溫環(huán)境下持續工作的現場(chǎng)生產(chǎn)崗位

　　車(chē)輛駕駛員、現場(chǎng)工作人員

　　300元/人.月

　　二類(lèi) 、其他間斷性進(jìn)入高溫環(huán)境工作的人員

　　保安、室外保潔員

　　200元/人.月

　　備注：

　　1、二級部門(mén)干部高溫補貼按二類(lèi)標準執行;

　　2、一級部門(mén)干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

　　2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類(lèi)原因，根據崗位的實(shí)際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　xxx

　　xxx

高溫補貼通知 篇6

　　各部門(mén)、各項目部：

　　暑運將至，為切實(shí)做好公司一線(xiàn)員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的`正常運行，結合國家相關(guān)規定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據公司實(shí)際情況，發(fā)放201____年高溫補貼。具體如下：

　　一、發(fā)放人員范圍：

　　20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

　　二、發(fā)放崗位范圍及標準：

　　備注：1、二級部門(mén)干部高溫補貼按二類(lèi)標準執行;

　　2、一級部門(mén)干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

　　2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類(lèi)原因，根據崗位的實(shí)際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　____公司

　　二零____年____月____日

高溫補貼通知 篇7

　　隨著(zhù)炎熱天氣到來(lái)，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標準根據員工作業(yè)環(huán)境不同如下：

　　一、 人員范圍及標準：

　　經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月

　　辦公室人員：每人80元/月

　　生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月

　　二、 執行時(shí)間 ：

　　高溫津貼的.執行時(shí)間為：20xx年7月至9月

　　三、 發(fā)放形式：

　　高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

　　以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。 請予以批示！

　　簽發(fā)：總 經(jīng) 理

　　仙醇B2C電子商務(wù)運營(yíng)中心

　　人事部 20xx年07月11日

高溫補貼通知 篇8

　　一、高溫補貼的發(fā)放范圍：

　　煉焦分廠(chǎng)部分崗位員工、電力分廠(chǎng)鍋爐工、廚師等。

　　二、高溫補貼的發(fā)放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場(chǎng)工作環(huán)境分為三檔)

　　三、高溫補貼的'發(fā)放時(shí)間：6-8月份。

　　四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

　　五、其他情況說(shuō)明：

　　1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時(shí)高溫補貼按照實(shí)際出勤天數給予;

　　2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。

　　特此通知!

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