人事專(zhuān)員崗位職責(匯編15篇)
在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責大區行政人事相關(guān)工作;
2、負責大區費用報銷(xiāo)審核;
3、與總部相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，負責政策文件和信息的上傳下達;
4、協(xié)助總監日常辦公行政管理工作;
5、積極完成上級交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事專(zhuān)員崗位職責3
崗位職責：
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。
人事專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責員工入職、離職、調動(dòng)等人事手續,以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;
2、負責員工考勤的統計、監督及相關(guān)文件存檔工作;
3、與各部門(mén)溝通招聘需求開(kāi)展招聘工作，招聘網(wǎng)站的`日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;
4、完成新員工培訓，協(xié)助上級制定員工培訓計劃;
5、固定資產(chǎn)統計及日常管理工作;
6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜等。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1.負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;
5.員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;
6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的'評估報告;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責7
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門(mén)人員的'崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的工作；
6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；
3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、其它上級領(lǐng)導交辦的事項。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、工作經(jīng)人力資源負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設;
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績(jì)效管理、數據分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動(dòng)公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的'績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展需求，制定部門(mén)發(fā)展規劃，并持續優(yōu)化客服體系、創(chuàng )新服務(wù)模式；
2、建立并完善客戶(hù)回訪(fǎng)體系，建立回訪(fǎng)的流程和標準，并監督實(shí)施；
3、做好客戶(hù)檔案的管理及客戶(hù)的定期回訪(fǎng)工作安排，不斷優(yōu)化客戶(hù)滿(mǎn)意度調查的方式和方法，制定提高客戶(hù)滿(mǎn)意度長(cháng)期的規劃；
4、負責管理和協(xié)調客戶(hù)反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶(hù)問(wèn)題的解決；收集整理常見(jiàn)問(wèn)題、解決方案，并整理成文檔，形成標準服務(wù)話(huà)術(shù)；
5、組織、協(xié)調各終端銷(xiāo)售部門(mén)做好客服工作，發(fā)生客戶(hù)投訴時(shí)，具有執行權；
6、根據實(shí)際需求，協(xié)助各終端銷(xiāo)售部門(mén)、產(chǎn)品部及售后部門(mén)，做好促銷(xiāo)信息的推送，新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應，安排客服專(zhuān)員精準推送；
7、建立并完善來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待流程，并監督實(shí)施；
8、負責組織本部門(mén)人員定期上報回訪(fǎng)記錄表及其他業(yè)務(wù)報表；
9、負責組織本部門(mén)內部員工培訓，根據需求合理安排培訓內容，并做好培訓后的考核跟進(jìn)，提升部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
10、合理分工，明確本部門(mén)員工工作職責；建立并完善部門(mén)員工的績(jì)效考核方案，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內容作出合理的調整；
11、做好本部門(mén)與公司各部門(mén)間的協(xié)調與溝通；
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗，年齡23—30歲；
3、良好的語(yǔ)言表達能力；
4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗，熟練的專(zhuān)業(yè)技能；
5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽(tīng)能力；
6、具備專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)電話(huà)接聽(tīng)技巧、優(yōu)雅的`形體語(yǔ)言表達技巧；
7、以客戶(hù)為中心，工作熱情、細致、認真負責；
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利：
1、入職當天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險及一金；
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動(dòng)；
3、免費享受完善的培訓體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；
4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機制，只看數據與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動(dòng)（以戶(hù)外活動(dòng)為主）；
人事專(zhuān)員崗位職責15
�。�1）對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。
�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。
�。�3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。
�。�6）對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的.規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。權力：
�。�1）對公司編制內招聘有審核權。
�。�2）對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
�。�3）有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資金的使用有批準權。
�。�5）有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。
�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力