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職工培訓教育管理
職工培訓教育管理1
職工培訓教育管理規定第一章總則
第一條為規范公司職工培訓教育工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力。根據《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》、《公司法》和《集體合同》內容，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司所轄范圍內所有單位及所有正式職工。第三條本規定所稱(chēng)職工培訓教育是指公司按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能、學(xué)歷教育等方面的教育和訓練活動(dòng)。
第四條職工培訓教育必須貫徹國家的職業(yè)教育方針，堅持為公司產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，堅持按需施教、學(xué)用結合、講求實(shí)效的原則。第二章組織管理
第五條人力資源管理部是公司負責職工培訓教育的管理機構，負責制定公司職工培訓教育規劃，組織落實(shí)職工培訓計劃、大綱、教材和培訓師資等具體工作。
第六條公司的職工培訓以短期內部培訓為主，送外培訓為輔。各單
位應積極配合，根據工作需要選派人員參加學(xué)習。職工參加培訓學(xué)習，人力資源管理部必須登記備案。
第七條送外培訓必須根據工作需要，嚴格把關(guān)，確保學(xué)員質(zhì)量。業(yè)務(wù)部門(mén)需要派人外出參加培訓，必須報人力資源管理部同意，不能擅自外送。
第八條凡公司組織的各類(lèi)培訓，每年初由人力資源管理部制定職工培訓計劃，按程序審批后實(shí)施。
第九條學(xué)歷教育堅持專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)以致用、定向培養的原則，培順形式堅持以業(yè)余、函授為主。
第十條職工應積極參加公司組織的各類(lèi)培訓。凡因工作原因不能參加公司組織的培訓的，應有書(shū)面請假憑據。請假審批程序為：一般職工由所在單位領(lǐng)導簽字審批；中層以上干部由分管隊領(lǐng)導簽字審批。凡無(wú)請假手續又不參加培訓的，視同缺勤。
第十一條職工報考各類(lèi)成人高等院校必須提出書(shū)面申請，所在單位簽署意見(jiàn)后報人力資源管理部匯總，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審批同意后方可辦理報名手續。
第十二條職工經(jīng)批準參加的學(xué)歷教育，所在單位應創(chuàng )造條件保證其參加規定的脫產(chǎn)學(xué)習及考試時(shí)間。未經(jīng)公司批準擅自外學(xué)不承認其學(xué)歷，外出學(xué)習考試期間視同事假。
第十三條職工參加專(zhuān)業(yè)對口的自學(xué)考試，考試期間視同出勤。第十四條凡具備規定資格的職工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，必須先由個(gè)人提出書(shū)面申請，經(jīng)所在單位同意后，報人力資源管理部
批準方可履行報名手續。外出參加考試必須履行請銷(xiāo)假手續，考試期間視同出勤。
第十五條凡自愿申請參加注冊執業(yè)資格考試的職工，須提交書(shū)面申請，經(jīng)所在單位同意后報人力資源管理部，人力資源管理部報請主管領(lǐng)導同意后，方可履行報名手續。外出參加考試履行請銷(xiāo)假手續，考試期間視同事假。
第三章學(xué)歷教育、培訓管理
第十六條學(xué)歷教育管理。公司提倡并鼓勵員工參加地方舉辦的和本崗位專(zhuān)業(yè)對口的自學(xué)考試和函授學(xué)習或其它形式的學(xué)習。凡是報考專(zhuān)業(yè)對口或公司急需專(zhuān)業(yè)的并經(jīng)公司領(lǐng)導批準的學(xué)歷教育，取得大專(zhuān)、本科、在職研究生畢業(yè)證書(shū)后，公司可分別按50％、60％、70％的比例給予報銷(xiāo)學(xué)費。
第十七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的培訓。經(jīng)公司批準，晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升工人技術(shù)等級的專(zhuān)業(yè)培訓，按50％的比例報銷(xiāo)培訓費。第十八條其他培訓管理。
1、公司各部室按照各自管理職能需要舉辦培訓班的，需在當年11月底之前將培訓計劃交到公司人力資源管理部職教辦公室，以便統一安排公司下年度培訓計劃；
2、屬于共性的法律知識、管理知識、技能業(yè)務(wù)知識集中辦班予以輔導；
3、特種工種、業(yè)務(wù)培訓等執行地勘局培訓計劃。第四章公司和職工的權利和義務(wù)
第十九條公司建立健全職工培訓教育的規章制度，根據公司的實(shí)際對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升培訓、對學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓。
第二十條公司結合勞動(dòng)用工、分配制度改革，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度。
第二十一條由公司承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工應與公司簽訂合同。培訓合同應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利義務(wù)、學(xué)習期間待遇和結束后為本單位服務(wù)的年限以及違約責任。按照公司培訓合同的規定保證職工的學(xué)習時(shí)間，創(chuàng )造必要的'學(xué)習條件，發(fā)揮所學(xué)專(zhuān)長(cháng)。職工應履行培訓合同規定的義務(wù)，服從單位工作安排，搞好本職工作。
第二十二條職工按照國家規定和公司安排參加培訓，自覺(jué)遵守培訓的各項規章制度，并有義務(wù)向公司其他職工傳授所學(xué)的知識和技能。第二十三條由公司出資（有支付貨幣憑證）對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)等培訓的，當該職工提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在培訓后服務(wù)年限未滿(mǎn)5年的，按服務(wù)年限的不同繳納一定數客的賠償金，賠償金的計算已簽訂培訓合同的按培訓合同條款執行，未簽訂培訓合同的按：培訓后服務(wù)不滿(mǎn)1年的，繳納公司出資的全部費用；服務(wù)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，繳納公司出資的全部費用的70％；服務(wù)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)5年的，繳納公司出資的全部費用50％。第五章培訓經(jīng)費的使用及管理
第二十四條公司按照國家規定提取職工培訓教育經(jīng)費，并授權人力
資源管理部管理使用。
第二十五條培訓教育經(jīng)費開(kāi)支范圍：
1、自辦培訓班（講座）的辦公費、教材費、資料費、實(shí)習費、聘任教師的講課費和交通食宿費；
2、教學(xué)需要的一般器具、儀器、圖書(shū)費用；3、外送短期培訓學(xué)員的培訓費、實(shí)習費；
4、學(xué)歷教育和專(zhuān)業(yè)證書(shū)教育的學(xué)費和培訓費中按規定公費報銷(xiāo)部分；5、職工參加公司委派培訓的差旅費（15天以?xún)龋?/p>
6、職工參加有計劃的內部各類(lèi)短期培訓，其培訓費和教材費；7、自學(xué)考試的考務(wù)費和輔導費；8、上級或公司規定可以報銷(xiāo)的費用。第六章獎勵與處罰
第二十六條參加和接受培訓是每個(gè)職工的權利和義務(wù)，是公司給予每個(gè)職工的福利待遇。對不組織職工開(kāi)展培訓的單位，對拒絕接受培訓的職工公司有權給予處罰。
第二十七條認真執行本規定，在職工教育培訓工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，由公司或個(gè)人所在單位給予表彰和獎勵。第二十八條公司所屬單位有下列行為之一的，由公司對直接責任者和單位領(lǐng)導給予批評教育，責令改正。
1、不按公司規定組織職工開(kāi)展上崗培訓、安全培訓、崗位操作培訓的；
2、強令未經(jīng)培訓的職工上崗作業(yè)的；
職工培訓教育管理2
為加強人才培養和教育，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據公司實(shí)際情況，制定本制度。
一、學(xué)歷教育
1、申請在職進(jìn)修學(xué)習的條件：思想積極要求進(jìn)步，工作責任心強，安心本職工作，愿意利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習的（限定夜大、自學(xué)、電大、不含脫產(chǎn)）可以申請進(jìn)修學(xué)習。
2、公司職工只享受一次在職進(jìn)修學(xué)習學(xué)費報銷(xiāo)的待遇，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)與職工本人工作崗位有對口關(guān)系。
3、審批程序：本人提出申請，辦公會(huì )確定、備案。
4、因工作需要，由公司選送的，學(xué)習費用由公司承擔。非公司選送，但經(jīng)公司同意參加進(jìn)修學(xué)習的，公司在取得畢業(yè)證書(shū)后給予一次性報銷(xiāo)學(xué)費（不含書(shū)費和差旅費等其它費用）的90％；未經(jīng)公司同意參加學(xué)習的進(jìn)修費用自理。
5、凡在公司享受一次在職進(jìn)修（具有學(xué)歷性質(zhì)的）學(xué)習的`人員，取得本科及本科以下學(xué)歷的，自報銷(xiāo)學(xué)費之日起，5年內不得離開(kāi)公司，5年內離開(kāi)公司的返還公司報銷(xiāo)的全部學(xué)費并承擔由此給公司帶來(lái)的損失。
二、短期培訓
1、公司每年年初確定全年培訓計劃，主要有內部培訓和外部培訓。內部培訓以專(zhuān)題講座、業(yè)務(wù)交流為主。外部培訓主要是根據工作需要，有針對性地選派人員就近外出培訓，以提高崗位適應能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
2、外部培訓，由公司承擔相關(guān)費用，培訓結束后，將培訓成績(jì)及學(xué)習報告（包括時(shí)間、地點(diǎn)、內容、收獲等詳細情況）報主管領(lǐng)導。
3、內部培訓由公司或科室定期組織，針對公司所承擔的各類(lèi)業(yè)務(wù)進(jìn)行技術(shù)交流。
4、參加學(xué)習的人員學(xué)習結束后，在本科室做專(zhuān)題講座，并進(jìn)行交流討論。
三、資格培訓
1、與職稱(chēng)和本崗工作有關(guān)的資格考試由公司統一報名，統一購買(mǎi)學(xué)習資料，培訓費等。未能一次的通過(guò)考試的，二次考試的全部費用由個(gè)人自理。
2、技術(shù)工人晉升定級考試報名由公司統一組織，所發(fā)生理論考核費、實(shí)際操作費、評審費、培訓費由公司負擔，未能一次的通過(guò)考試或同級轉技術(shù)系列而發(fā)生的費用全部由個(gè)人自理。
3、其他職業(yè)資格考試由報考人自行辦理報考手續，費用自理。
四、其它有關(guān)規定
1、參加學(xué)習的人員必須以不影響工作為原則，當學(xué)習和工作發(fā)生沖突時(shí)，要無(wú)條件服從工作需要。
2、參加各類(lèi)公費外出培訓的職工，必須廉潔自律，嚴禁以虛開(kāi)、增開(kāi)培訓費、住宿費等形式，換取培訓方提供的參觀(guān)、旅游、贈品等，一經(jīng)發(fā)現，不予報銷(xiāo)任何費用。
3、所有公費培訓取得資格證書(shū)的，自報銷(xiāo)學(xué)費之日起，5年內不得離開(kāi)公司，并把證件編碼報公司存檔。未經(jīng)單位批準禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現，返還培訓費，并取消當年評優(yōu)資格。
4、參加培訓視為正常出勤，無(wú)故缺席培訓、遲到、早退等違反培訓管理規定的，按照公司管理制度做出相應的處罰。
職工培訓教育管理3
一.總則
第一條： 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。
第二條： 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。
二.工資結構
第三條：工資包括：基本工資、崗位工資系數、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第四條：崗位工資是根據員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條：?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核。
第六條：?jiǎn)T工工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì )保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第七條：公司根據不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等工資系列。
第八條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第九條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十一條：生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝、調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。
第十二條：營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于項目部人員。
四.工資計算方法
第十三條 工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數+各種補貼
實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目
第十四條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務(wù),依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。試用期員工工資參照公司勞動(dòng)合同書(shū)。
第十五條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負責；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。
五.關(guān)于員工工資
第十五條：?jiǎn)T工工資標準的確立、變更。
�。�1）公司員工工資標準經(jīng)董事長(cháng)批準；
�。�2）根據公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標準。
第十六條：?jiǎn)T工工資核定。根據員工本人業(yè)績(jì)表現、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標準。工資標準1000元/月，同時(shí)辦理國家規定的四種勞動(dòng)保險。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類(lèi)保險的最低限時(shí)，按本市低�；鶖禐槠滢k理保險。）工作滿(mǎn)半年后，工資1300元/月，爾后每年按10%遞增。
第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計算，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資20元，職工工齡增加一年，月工資增加20元，每年年初增發(fā)。
第十八條：崗位工資系數：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理1.8；從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工1.3；各項目經(jīng)理及項目部成員1.5；工程部從事安裝、調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工1.3； 項目部人員1.3。
第十九條：誤餐補貼：需要職工外出工作時(shí)，每日補助15元。
第二十條：交通補貼、通訊補貼：參照第十八條崗位工資系數補貼。
第二十一條：其他補貼：職工月滿(mǎn)勤的按本人基本工資的5%獎勵；半年內滿(mǎn)勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵；全年滿(mǎn)勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現優(yōu)秀的`，公司給予30000元的交通補助；職工在公司工作5年表現優(yōu)秀的，公司給予100000元的住房補助。
第二十二條：?jiǎn)T工工資變更。根據崗動(dòng)薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標準調整。
第二十三條：工資計算以月為計算期。月平均工作日為2６天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/2６。
第二十四條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，如果工資發(fā)放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發(fā)放。
第二十五條：加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規支付其加班費。
第二十六條：?jiǎn)T工請假、休假時(shí)工資標準，按《考勤管理制度》的相關(guān)規定執行。
第二十七條：?jiǎn)T工試用期滿(mǎn)后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第二十八條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開(kāi)公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。
第二十九條：工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當事人必須在發(fā)現后立即糾正，公司還將對相關(guān)責任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權。
第三十條：公司集會(huì )或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動(dòng)，公司按規定付給員工工資。
職工培訓教育管理4
一、總則
職工教育培訓是按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能等方面的教育和訓練活動(dòng)。為加強職工教育培訓工作，提高公司職工素質(zhì)及管理水平，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本制度。
二、職責
�。ㄒ唬┙�(jīng)理
1、批準《年度職工教育培訓計劃》。
2、負責《計劃外辦班申請》的批準。
3、負責主持“職工培訓年會(huì )”。
�。ǘ┚C合辦公室
1、綜合辦公室主任
�。�1）負責審核《年度職工教育培訓計劃》和《計劃外辦班申請》。
�。�2）負責核閱《年度職工教育培訓總結》。
�。�3）負責《培訓辦班更改申請單》的批準。
2、綜合辦公室培訓員
�。�1）負責編制公司《年度職工教育培訓計劃》。
�。�2）負責組織公司教育培訓文件、制度的`編制、修訂及管理。
�。�3）負責組織經(jīng)批準的《年度職工教育培訓計劃》的實(shí)施。
�。�4）負責監督、檢查培訓辦班情況。
�。�5）負責指導、協(xié)調和幫助辦班負責人組織培訓辦班，包括聯(lián)系授課教師，安排學(xué)習教室，準備教學(xué)用具及教材，組織辦班結業(yè)監考，協(xié)調內外部關(guān)系。
�。�6）負責組織召開(kāi)“職工培訓工作年會(huì )”。
�。�7）負責將辦班培訓的有關(guān)資料錄入公司《職工教育培訓檔案》。
�。ㄈ┺k班負責人
�。�1）按要求組織實(shí)施培訓辦班。
�。�2）負責對參加培訓班的人員的管理、考勤、考試等工作。
�。�3）負責編制《培訓辦班總結報告書(shū)》。
�。ㄋ模└骺剖�、車(chē)間
1、按要求填報本部門(mén)的《培訓需求計劃》。
2、負責建立、保管本部門(mén)的《職工教育培訓檔案》。
�。ㄎ澹┦谡n教師
1、負責提供學(xué)習用教材及講義的適用版本。
2、負責認真組織教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。
3、負責考核試卷的編寫(xiě)和批閱（特殊情況除外）。
�。﹨⒓优嘤枌W(xué)員
負責服從安排認真參加學(xué)習培訓，掌握培訓知識。
三、培訓計劃控制程序（詳見(jiàn)附1）
四、相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯媱澒芾硪幎�
1、如遇特殊情況，不能在計劃的時(shí)間內完成培訓任務(wù)時(shí)，由辦班培訓負責人提前10天向綜合辦公室提交《培訓辦班更改申請單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后方可更改。
2、計劃外或臨時(shí)性辦班的，由申請單位提前填寫(xiě)《計劃外培訓辦班申請》，報綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準后，方可實(shí)施。
�。ǘ┞毠ね獬鰧W(xué)習、培訓管理規定
1、職工外出學(xué)習、培訓必須堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，并符合如下條件：
�。�1）確實(shí)為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理急需，而無(wú)法在公司內部組織完成的教育培訓任務(wù)。
�。�2）外出學(xué)習的職工必須專(zhuān)業(yè)對口或工作性質(zhì)接近，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗和文化基礎。
2、職工外出學(xué)習培訓按如下程序管理控制
�。�1）申請單位填寫(xiě)《職工外出培訓申請表》，經(jīng)職工所在單位和分管領(lǐng)導同意，綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準后方可實(shí)施。
�。�2）職工外出學(xué)習歸來(lái)后要填寫(xiě)《職工外出學(xué)習報告書(shū)》一份，由組織培訓單位填寫(xiě)《學(xué)習期間鑒定》后，經(jīng)所在單位審核，分管領(lǐng)導批準后報綜合辦公室培訓員歸檔。
五、考核及獎懲
�。ㄒ唬┕久磕甓仍u選出優(yōu)秀兼職培訓員2-3名。
�。ǘ┕久磕甓仍u選出優(yōu)秀授課教師2-3名。
�。ㄈ┕緦⒙毠⒓优嘤柷闆r作為職工晉級、晉升、評先的參考依據。
�。ㄋ模┯删C合辦公室將本制度相應條款納入每年經(jīng)濟責任制專(zhuān)業(yè)管理考核中。
六、本制度解釋權歸綜合辦公室，并由辦公室組織實(shí)施。
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