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安全生產(chǎn)教育培訓管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的安全生產(chǎn)教育培訓管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全生產(chǎn)教育培訓管理制度1
一、為增強企業(yè)職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。
三、公司勞資教育部門(mén)負責教育培訓管理工作。
四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓。
1.企業(yè)法人代表、項目負責人每年參加建設部或省、市安全培訓學(xué)習一次，學(xué)習時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。
2.安全專(zhuān)業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓學(xué)習一次，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。
3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓學(xué)習一次，時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
4.工人的`安全知識、安全技能訓練學(xué)習時(shí)間每人不少于20學(xué)時(shí)。
5.上述人員的學(xué)習成績(jì)記錄在安全教育培訓卡上，成績(jì)合格者方可上崗。
五、新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育：
1.公司一級的安全培訓教育主要內容為國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規、規范、標準和企業(yè)規章制度。
2.工程項目進(jìn)行第二級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內容：工地制度、現場(chǎng)環(huán)境、工程特點(diǎn)及存在不安全因素等。學(xué)習時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。
3.班組進(jìn)行第三級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內容：本工程安全操作規程、勞動(dòng)紀律、事故教訓、本班制度等，學(xué)習時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
4.以上教育培訓考核成績(jì)作為錄用先決條件。
六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓，主要內容是擬到工種安全操作規程、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)紀律、技能訓練，經(jīng)考試合格者方可變換。
七、特種工程(電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動(dòng)車(chē)司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓，每年一次，時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。
八、根據本制度，每年由勞資(教育)部門(mén)列出培訓計劃，進(jìn)行培訓教材和師資準備，并監督實(shí)施。
九、凡是經(jīng)教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學(xué)習(學(xué)習時(shí)間誤工費和學(xué)費自理)，如果二次不合格。
安全生產(chǎn)教育培訓管理制度2
消防安全教育培訓制度
一、開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，每年對消防維保人員進(jìn)行一次消防安全教育培訓。
二、對新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前消防安全培訓。
三、宣傳教育培訓的形式采取單位與部門(mén)、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進(jìn)行。
四、對重點(diǎn)工種人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，做到持證上崗。
五、單位、部門(mén)對所組織培訓的時(shí)間、內容及接受培訓人員進(jìn)行認真詳細的記錄并存檔。
六、宣傳教育培訓內容：
1、有關(guān)消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
2、本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；
3、有關(guān)消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的.知識和技能；
5、組織引導人員疏散的知識和技能。
防火巡查檢查制度
一、防火巡查、檢查由消防巡邏員進(jìn)行，每日防火巡查應當至少每班一次。
二、消防巡邏員在進(jìn)行巡查、檢查時(shí)必須佩戴統一制作的證章。
三、消防巡邏員應當及時(shí)糾正違章行為，妥善處置火災危險，無(wú)法當場(chǎng)處置的，應當立即報告。發(fā)現初期火災應當立即報警并及時(shí)撲救。對巡查、檢查發(fā)現的問(wèn)題應立即維修。
四、防火巡查、檢查應當填寫(xiě)檢查記錄，消防安全責任人應當在檢查記錄上簽字，存檔備查。
五、防火巡查應包括以下內容：
�。�1）用火、用電有無(wú)違章情況；
�。�2）安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；
�。�3）消防設施、器材是否保持正常工作狀態(tài)，消防安全標志是否在位、完整；
�。�4）常閉式防火門(mén)是否關(guān)閉嚴密；
�。�5）清除煙頭、發(fā)熱源等雜物情況；
�。�6）其它需巡查的情況。
六、防火檢查應包括以下內容：
�。�1）火災隱患整改及糾正、預防措施落實(shí)情況；
�。�2）安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；
�。�3）消防水源狀況；
�。�4）消防設施正常工作情況，滅火器材、消防安全標志設置和功能狀況；
�。�5）重點(diǎn)工種人員及其它員工消防知識掌握情況；
�。�6）消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；
�。�7）消防控制室值班情況和設施運行情況；
�。�8）防火巡查開(kāi)展情況；
�。�9）其它需進(jìn)行防火檢查的內容。
安全生產(chǎn)教育培訓管理制度3
一、安全培訓目的及范圍
1、安全培訓目的
安全培訓是培養和保持高素質(zhì)員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開(kāi)展工作的必要技術(shù)，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。
2、培訓對象及范圍
培訓對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調動(dòng)員工、脫崗三個(gè)月以上的復崗員工等。
培訓范圍：公司從事安全工作的相關(guān)人員。
二、安全培訓目標、計劃、組織實(shí)施
安全培訓目標、計劃、組織實(shí)施是整個(gè)培訓活動(dòng)的實(shí)質(zhì)性過(guò)程和關(guān)鍵階段，它關(guān)系到培訓任務(wù)能否落實(shí)，培訓目標能否實(shí)現。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現矛盾，培訓目標就無(wú)法實(shí)現。因此，為做好培訓計劃的組織實(shí)施工作，應注意遵循相關(guān)原則并掌握其方法。
1、確定安全培訓的課程目標
1）通過(guò)安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養護、搶險技能，并進(jìn)一步加強安全意識。
2）通過(guò)安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關(guān)安全部門(mén)的交叉流程，能夠在本部門(mén)順暢的開(kāi)展安全工作。
3）通過(guò)各種技能培訓，使受訓人員進(jìn)一步理解燃氣行業(yè)的安全內涵，并與企業(yè)形成共識，從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。
2、安全培訓計劃的基本原則
1）計劃的嚴肅性
必須堅持計劃的嚴肅性，并應通過(guò)精心的組織和嚴格的管理落實(shí)計劃所提出的各項任務(wù)和目標，以保證培訓效果。
2）計劃的靈活性
計劃制定后也會(huì )出現臨時(shí)性變動(dòng)，這就需要公司在實(shí)施培訓計劃時(shí)靈活掌握。
3）計劃的科學(xué)性
計劃必須從實(shí)際出發(fā)，必須有可靠的科學(xué)依據，包括準確的`信息，完整的數據資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學(xué)的基礎上，既富有創(chuàng )造性，又具有可行性。
4）計劃的有效性
計劃不僅要確保組織目標的實(shí)現，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案，以求得合理利用資源和提高效率。
3、組織實(shí)施安全培訓計劃的方法與步驟
1）公布安全培訓計劃
將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關(guān)人員，以便明確其具體工作職責，并掌握培訓項目的整體情況。
2）做好安全培訓資源的準備
�、倥嘤柟芾砣藛T、培訓講師的落實(shí)。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。
�、谂嘤枅�(chǎng)所的選擇與布置。為確保培訓效果，最好選擇較安靜的培訓場(chǎng)所，且室內光線(xiàn)、溫度、通風(fēng)要好，使受訓人員感到舒適。
�、蹜霉ぞ叩臏蕚�。培訓過(guò)程中應用的工具主要有兩大類(lèi)：資料類(lèi)工具和設施類(lèi)工具。常用的資料類(lèi)工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等；設施類(lèi)工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網(wǎng)絡(luò )終端等。要確保工具的品種、數量和質(zhì)量滿(mǎn)足并符合培訓的需要，因為培訓效果的好壞來(lái)自于受訓人員的聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)和心里的共同接收效果。
三、安全培訓形式、周期（頻次）
1、新入職員工安全培訓
新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃，應包括兩部分：崗前安全理論培訓和上崗安全實(shí)踐培訓，崗前安全理論培訓合格后方可進(jìn)行上崗實(shí)踐培訓。
安全培訓周期（頻次）：新入職員工安全培訓應采取即時(shí)培訓的方式，第一時(shí)間向新入職員工灌輸安全常識。
2、三級安全教育培訓
1）公司安全教育培訓（一級）：由公司人力資源部門(mén)組織，安全監察部門(mén)負責，教育內容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、制度及安全生產(chǎn)重要意義，一般安全知識，本公司安全生產(chǎn)狀況，安全生產(chǎn)危險源、防范措施及事故應急措施，公司各項規章制度，重大事故案例，績(jì)效考核和職業(yè)病預防等知識。
安全培訓周期（頻次）：公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育，之后可根據公司的實(shí)際情況進(jìn)行不定期的安全培訓。
2）部門(mén)安全教育培訓（二級）：由部門(mén)經(jīng)理負責教育培訓，培訓內容包括：各部門(mén)主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。
安全培訓周期（頻次）：部門(mén)安全培訓應按月度進(jìn)行培訓，應以部門(mén)月例會(huì )為基礎，對月度安全工作進(jìn)行總結和培訓。
3）班組安全教育培訓（三級）：由主管、班組長(cháng)或安全員負責教育培訓，培訓內容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規程、安全規章制度、工作性質(zhì)、服務(wù)標準等，并講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長(cháng)鳴。
安全培訓周期（頻次）：班組安全培訓應按周進(jìn)行培訓，班長(cháng)應以周例會(huì )為基礎，對每周的安全工作進(jìn)行總結和培訓。
3、重點(diǎn)崗位的安全培訓
公司直接從事燃氣生產(chǎn)、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養護及入戶(hù)安檢等工作的重點(diǎn)崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。
4、日常安全教育培訓
1）對各部門(mén)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀(guān)念。定期研究員工安全教育培訓中的有關(guān)問(wèn)題。
2）充分利用展覽、宣傳畫(huà)、安全專(zhuān)欄、報刊雜志等多種形式，以及先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)培訓手段等，開(kāi)展對員工的安全教育和培訓。
3）應定期開(kāi)展部門(mén)安全活動(dòng)，班組安全活動(dòng)（即安全活動(dòng)月或安全活動(dòng)日）。
4）在進(jìn)行規�；娜細庠O施改造、更換、維修的情況下，公司相關(guān)安全管理部門(mén)要對參加施工的員工進(jìn)行安全教育。
5）員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由公司安監部門(mén)進(jìn)行安全教育，并將內容記錄存檔。
安全培訓周期（頻次）：日常安全培訓應按總部要求和公司需要，或結合一些特定的日期和節日定期開(kāi)展。
四、安全培訓內容
公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。
1、燃氣安全知識（天燃氣基礎知識，使用、維修、養護燃氣設施等安全操作規程及注意事項）
2、燃氣泄漏現場(chǎng)應急處置（燃氣泄漏的檢查、現場(chǎng)處置、突發(fā)事故應急預案的啟動(dòng)）
3、具體工作技能（日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術(shù)等）。
4、其它相關(guān)知識培訓（各類(lèi)表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法）。
5、職業(yè)道德及工作規范（增強全員的安全意識和責任意識）。
6、國家級燃氣管理的法律法規（中華人民共和國國務(wù)院令第583號《城鎮燃氣管理條例》，自20xx年3月1日起施行。）
可根據以上安全培訓內容結合自身的特點(diǎn)，向員工進(jìn)行安全培訓，并將上述知識有效地與日常安全工作融會(huì )貫通，使受訓人員能夠實(shí)現理論和實(shí)踐相結合，在安全意識和操作水平上實(shí)現雙重提升。
五、組織實(shí)施安全培訓的注意事項
1、明確分工，落實(shí)責任
培訓計劃實(shí)施前，應召開(kāi)一個(gè)相關(guān)人員的會(huì )議，一方面明確分工，落實(shí)責任；另一方面為今后的培訓過(guò)程中的溝通配合奠定基礎。
2、密切配合，相互溝通
安全培訓項目的實(shí)施是一個(gè)系統工程，具有針對性、專(zhuān)業(yè)性、長(cháng)期性等特點(diǎn)，受訓人員較多，培訓過(guò)程中難免存在問(wèn)題。因此，要特別強調相關(guān)工作人員之間的溝通、配合及全局觀(guān)念。
3、嚴格監控，保證進(jìn)度
要特別注意按培訓計劃的進(jìn)度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學(xué)員的松懈；也不要前松后緊，后期趕進(jìn)度，影響培訓的質(zhì)量。
六、安全培訓考評
在對員工進(jìn)行安全培訓后，要開(kāi)展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實(shí)處。
1、安全培訓結業(yè)考試
每項培訓結束，必須對參與人員進(jìn)行理論閉卷考試、專(zhuān)業(yè)技能操作考核�？己藰藴视晒靖鶕䦛徫坏奶匦詠�(lái)制定統一的評分標準并提交人力資源部備案�？己送戤�，公司需對成績(jì)合格與不合格的人員進(jìn)行《培訓檔案表》的記載，并進(jìn)行完整存檔。
2、受訓人員學(xué)習評估
公司應以受訓人員在安全培訓過(guò)程中的表現，以及結業(yè)考試的成績(jì)?yōu)橐罁�，對受訓人員進(jìn)行全面評估，并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績(jì)、員工培訓效果等。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時(shí)也為員工轉正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。
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