關(guān)于員工通知范文合集十篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們使用上通知的情況與日俱增，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編收集整理的員工通知10篇，歡迎大家分享。
員工通知 篇1
致行政部：
茲有本部門(mén)員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定，屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜，謝謝！
部門(mén)總監（經(jīng)理）：XXX
日期：20xx年X月XX日
員工通知 篇2
先生/小姐：
經(jīng)公司考核后決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門(mén) ，職位 ，轉正日期自 年 月 日起，轉正薪資為 級( 元/月)，另 。
經(jīng)公司考核后決定，延長(cháng)你的試用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪資為 。
經(jīng)公司考核后決定，不予正式錄用，請在 年 月 日前辦理離職手續。
備注：
收到“試用期滿(mǎn)通知書(shū)”簽收：
×××有限公司
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇3
一、報到時(shí)間：20xx年7月12日 9:00—12:00。
二、報到地點(diǎn)：南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會(huì )議室。
三、報到時(shí)須提供以下材料：
(一)身份證原件及復印件3份(正反兩面復印在A(yíng)4紙同一面上，復印件背面注明本人的身高及血型);
(二)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件各2份(A4紙復印);
(三)報到證及戶(hù)口遷移證原件，其中報到證復印件1份;
(四)近期2寸半身免冠相片2張(白底彩照)、1寸身份證專(zhuān)用相片5張(白底彩照)，所有照片背面要使用圓珠筆寫(xiě)上本人的名字;
(五)外語(yǔ)證書(shū)(四級以上)原件及復印件2份(A4紙復印);
(六)其他相關(guān)資格證書(shū)(施工員證、預算員證、安全員證、特種作業(yè)操作證、執業(yè)資格證書(shū)等)原件及復印件各1份(A4紙復印);
(七)黨組織關(guān)系轉接介紹信;
(八)《員工入職登記表》(word文檔)和《員工個(gè)人信息》(excel文檔)電子版。從廣西水電工程局網(wǎng)站或廣西水電20xx新員工Q群(群號碼：313501104)下載，按要求填入個(gè)人相關(guān)信息。并請各位加入廣西水電20xx新員工群(加入時(shí)請在驗證信息注明本人學(xué)校和姓名);
(九)電子掃描件
1、掃描內容：本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份證(雙面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、外語(yǔ)證(四級以上)及其他相關(guān)資格證書(shū);
2、掃描要求
(1)比例：1：1;
(2)掃描顏色：全彩;
(3)掃描分辨率：300dpi;
(4)存儲格式：、jpg圖片
以上第八、九項電子文檔及掃描件，請于20xx年6月25日前發(fā)送到郵箱：，廣西水電工程局人力資源部審核后，將修改意見(jiàn)反饋個(gè)人，個(gè)人應于20xx年7月5日前將修改過(guò)的文件發(fā)送到指定郵箱。
四、報到手續辦理流程：
(一)簽領(lǐng)培訓資料、新員工胸牌、衣服等;
(二)提交審核相關(guān)證書(shū)、資料等;
(三)辦理落戶(hù)手續(每人自備20元);
(四)辦理醫�？ㄊ掷m(工本費20元);
(五)繳納體檢費用(男155元，女205元);
(六)辦理黨、團組織關(guān)系轉接手續。
五、報到注意事項：
(一)個(gè)人的'學(xué)籍檔案必須統一轉到廣西水電工程局;
(二)自備日常生活用品(應備有運動(dòng)服裝、運動(dòng)鞋);
(三)自備1000元左右(用于培訓住宿、體檢、交通等，請保留好發(fā)票，待到用人單位報到后按規定報銷(xiāo));
(四)報到當天下午15：30全體人員在工程局辦公大樓15樓會(huì )議室集中開(kāi)會(huì )。
報到聯(lián)系人：陳老師
住宿聯(lián)系人：楊老師
員工通知 篇4
鑒于季節變化，經(jīng)公司研究決定，調整本公司作息時(shí)間，現將具體事宜通知如下：
一、 自20xx年11月1日起，上下班時(shí)間調整為：
辦公室及后勤：
上午：8：00—12：00
下午：13：30—17：30
生產(chǎn)車(chē)間：
上午：7：30—12：00
下午：13：30—17：30
二、各部門(mén)員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時(shí)間調整后的具體問(wèn)題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開(kāi)展。
特此通知
××××××有限公司 綜合辦
20xx年10月31日
員工通知 篇5
致：****員工
因公司設計部工作職能轉變并基于你的個(gè)人工作表現，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調整為 ******** ，調崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）
特此通知，請簽收！
******有限公司
*****年*月*日
員工通知 篇6
公司全體員工：
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇7
建滔（番禺）化工有限公司周建軍先生：
鑒于你在本公司表現優(yōu)異，成績(jì)突出，經(jīng)本集團化工部管理層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批準，自20xx年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長(cháng)，因此，您的底薪由原來(lái)600元調至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里，戒驕戒躁, 繼續努力，為建滔集團公司的發(fā)展做出更大貢獻！
KB建滔化工集團
化工部
20xx年6月11日 核準：
抄送：財務(wù)部、行政部 20xx年6月11日印發(fā) 共印3份
員工通知 篇8
各單位/部門(mén)：
為客觀(guān)公正評估員工一年來(lái)工作表現，明確其貢獻或不足，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績(jì)效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據績(jì)效考核管理辦法，現決定開(kāi)展 年度員工績(jì)效考核工作，關(guān)于開(kāi)展員工考評工作的通知。
一、考核對象和范圍
公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習生除外)，為此次考核的對象。
二、考核內容
(一)一般設計人員：主要考核工作業(yè)績(jì)(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專(zhuān)業(yè)/項目負責人：主要考核工作業(yè)績(jì)(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問(wèn)題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機構負責人：主要考核工作業(yè)績(jì)與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括完成產(chǎn)值/項目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績(jì)”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問(wèn)題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績(jì)”具體細化為各項指標分別進(jìn)行評價(jià)。
三、考核方法
一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進(jìn)行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價(jià)的環(huán)節。
(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進(jìn)行自評和打分;職能崗位員工撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結，主要包括工作業(yè)績(jì)、存在問(wèn)題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結合考評表各項指標進(jìn)行自評和打分。
(二)上級考評：直接上級、公司領(lǐng)導分別對下屬人員的年度工作進(jìn)行評價(jià)和打分。
(三)交叉評價(jià)：有關(guān)職能部門(mén)對分支機構負責人、項目負責人進(jìn)行交叉評價(jià)，分支機構負責人和其它部門(mén)對職能管理崗位進(jìn)行交叉評價(jià)。
(四)評價(jià)權重和計分辦法：
1、一般設計人員=組長(cháng)初評*30%+分支機構負責人復評*70%(如無(wú)組長(cháng)，則全部由分支機構負責人考評);
2、專(zhuān)業(yè)/項目負責人=交叉評價(jià)*30%+分支機構負責人復評*70%;
3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;
4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門(mén)負責人復評*70%(如無(wú)直接上級，則全部由部門(mén)負責人考評);
5、職能管理崗位=交叉評價(jià)*30%+分管領(lǐng)導復評*70%;
6、分支機構負責人=交叉評價(jià)*30%+總經(jīng)理復評*70%;
(四)考核結果及應用
1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級�？己私Y果從打分和有無(wú)重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評價(jià)，不同考核結果及其應用如下表所示：
2、視同“合格”的情況
公司新進(jìn)員工和當年內部崗位調動(dòng)的員工，在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”
(1)全年請事假累計超過(guò)30天，或病假(含視同病假)累計超過(guò)三個(gè)月者;
(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者;
(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的.。
四、考核實(shí)施
本年度績(jì)效考核由人力資源部統一組織，各單位負責具體實(shí)施，人力資源部可派人協(xié)助、指導、監督實(shí)施過(guò)程，資料《關(guān)于開(kāi)展員工考評工作的通知》。進(jìn)度計劃安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動(dòng)員
20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評
20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門(mén)領(lǐng)導考評、交叉評價(jià) 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領(lǐng)導、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績(jì)效考核資料匯總及統計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績(jì)效反饋及申訴處理
各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報送至人力資源部。
年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領(lǐng)導應積極與員工進(jìn)行績(jì)效溝通，開(kāi)展面談工作，同時(shí)做好相關(guān)的記錄，在肯定成績(jì)的基礎上，提出改進(jìn)和提高績(jì)效的意見(jiàn)。
五、考核工作要求
年度績(jì)效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀(guān)公正、不徇私情。
特此通知。
員工通知 篇9
集團總部各部門(mén)、各公司：
20xx年度z集團全體員工在A(yíng)A董事長(cháng)的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了集團公司的穩定快速發(fā)展。在此過(guò)程中，涌現出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻的優(yōu)秀員工。為了總結成績(jì)，激勵先進(jìn)，弘揚典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性。經(jīng)集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領(lǐng)導小組評議、審核，并報集團董事長(cháng)批準，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的'光榮稱(chēng)號：
集團總部：z
z化工有限公司：z
*鎂業(yè)有限公司：z
希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中再創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí)，集團公司號召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習他們忠于公司，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀，服從管理，團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻的精神，為實(shí)現z集團20xx年的任務(wù)目標而努力奮斗！
特此表彰
z集團
二〇**年二月*日
員工通知 篇10
為體現公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個(gè)徹底放松的`機會(huì )。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時(shí)間:xx月6日、7日。(共計兩天)
二、 旅游地點(diǎn):珠海
三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場(chǎng)
五、 請相關(guān)部門(mén)做好外出旅游防火防盜的防護工作。關(guān)好門(mén)窗,關(guān)閉不使用的用電設備。
七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個(gè)小時(shí)左右,請大家做好暈車(chē)準備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見(jiàn)附件一。
特此通知。
行政部
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