關(guān)于員工通知范文集合10篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種通知頻頻出現，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的員工通知10篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工通知 篇1
部門(mén)：學(xué)校辦公室 發(fā)布時(shí)間：20xx-xx-xx
關(guān)于20xx年端午節放假的通知
部門(mén)：學(xué)校辦公室 發(fā)布時(shí)間：20xx年x月xx日
校內各單位：
根據《關(guān)于我校20xx年節假日放假的通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時(shí)間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的'課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進(jìn)行，研究生課程停上。
值班安排和相關(guān)要求見(jiàn)《關(guān)于我校20xx年節假日放假的通知》。
特此通知。
附件：關(guān)于我校20xx年節假日放假的通知.doc
學(xué)校辦公室
20xx年x月xx日
員工通知 篇2
全市各星級賓館、社會(huì )賓館：
20xx年是全國旅游服務(wù)質(zhì)量提升年，為全面提升旅游服務(wù)質(zhì)量和管理水平，促進(jìn)行業(yè)服務(wù)技能的交流與學(xué)習，展示行業(yè)從業(yè)人員的良好精神風(fēng)貌和精湛的服務(wù)技能。共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局決定聯(lián)合舉辦ｘｘ市首屆酒店服務(wù)行業(yè)青年職業(yè)技能大賽�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、大賽主題
樹(shù)行業(yè)形象 展青春風(fēng)采
二、組織方式
本次大賽由共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局主辦。成立ｘｘ市首屆酒店服務(wù)行業(yè)青年職業(yè)技能大賽組委會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“組委會(huì )”)，組織領(lǐng)導此次大賽活動(dòng)。組委會(huì )下設辦公室、評審組、監審組、保障組，組委會(huì )辦公室設在團市委。
三、比賽項目
客房服務(wù)(中式鋪床)、餐廳服務(wù)(中餐宴會(huì )擺臺)。
四、參賽單位
全市各星級賓館、社會(huì )賓館各選派1至2名優(yōu)秀選手參賽，每個(gè)參賽單位只能選派1名優(yōu)秀選手參加一個(gè)比賽項目。
五、參賽選手條件
各參賽選手應在本崗位工作滿(mǎn)一年以上，年齡在40周歲以下，熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德，具備較高的技能水平。
六、比賽內容
1、儀容儀表（占總成績(jì)的'10分）：主要考察選手的儀容儀表、禮儀方面是否符合旅游行業(yè)的基本要求及崗位要求。
2、現場(chǎng)操作（占總成績(jì)的70分）：
(1)中式鋪床(時(shí)間為3分鐘)：主要考察選手操作的熟練性、規范性。
(2)中餐宴會(huì )擺臺(時(shí)間為7分鐘)：主要考察選手操作的熟練性、規范性、美觀(guān)性。
3、現場(chǎng)答題（占總成績(jì)的20分）：主要考察選手在客房服務(wù)和餐廳服務(wù)中的禮儀規范，每名選手現場(chǎng)抽取1個(gè)題目應答。
七、時(shí)間安排
1、初賽階段：以各星級賓館、社會(huì )賓館為單位各自開(kāi)展初賽，初賽辦法由各單位自行確定。各參賽單位經(jīng)初賽選拔能代表本單位職業(yè)技能水平的優(yōu)秀選手參加全市的決賽。并于8月12日前將參賽選手名單報組委會(huì )辦公室。
2、決賽階段：
大賽組委會(huì )根據各單位報名情況組織決賽，比賽時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、獎項設置
1、單項獎。各個(gè)單項獎按選手得分高低均取前5名，獲獎?wù)哂晒睬鄨Fｘｘ市委、ｘｘ市旅游局頒發(fā)“全市旅游行業(yè)青年崗位能手”榮譽(yù)證書(shū)及獎品。
2、組織獎。大賽設組織獎若干名。組織獎根據各參賽單位組織發(fā)動(dòng)范圍、初賽情況、賽場(chǎng)紀律、文明禮貌等情況考核確定。
九、工作要求
各星級賓館、社會(huì )賓館要統一思想，高度重視，充分發(fā)動(dòng)，精心組織，加強宣傳，積極參與。要以舉辦技能大賽為契機，切實(shí)推動(dòng)酒店行業(yè)的崗位練兵、技能比武和業(yè)務(wù)培訓，全面提升旅游企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平。團市委、市旅游局將以各參賽單位的參賽情況作為20xx年度全市旅游行業(yè)青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗的評選依據之一。
各參賽隊于x月xx日前將《全市酒店服務(wù)行業(yè)青年職業(yè)技能大賽報名表》(附件1)報組委會(huì )辦公室(市行政服務(wù)中心四樓)。
20xx年x月x日
員工通知 篇3
此通知單為辦理社保的唯一依據，請妥善填寫(xiě)，資料準備齊全后一并交與人事部。
____________:
您好！身份證號碼:______________________聯(lián)系電話(huà):_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會(huì )保險需提交的資料：
1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過(guò)外埠社保人員仍需提供2所需資料）
2、新參保員工需要準備的資料如下：
�。�1）1張電子版照片，2張紙質(zhì)照片
照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正規照相館說(shuō)明是辦理社保用，照相館均有數據，請勿自己修改，以便您的'社保照片得以順利上傳到社保系統。）
�。�2）二代身份證復印件1份（若本人只有一代身份證，還需要額外提供戶(hù)口簿本人頁(yè)和變更頁(yè)復印件各一份）；
�。�3）選擇4-5家定點(diǎn)醫院（如果選擇了社區醫院就可以選5家，如果未選擇社區醫院就只能選4家。中醫院、專(zhuān)科醫院和19家A類(lèi)醫院無(wú)需選擇，自動(dòng)默認為每人的定點(diǎn)醫院），需要寫(xiě)醫院全稱(chēng)及醫院代碼。
�。�4）您的戶(hù)口性質(zhì)為：_______，戶(hù)口所在地郵編：_________您的身份為：1、□工人 2、□干部
溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進(jìn)度，請您在2個(gè)工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個(gè)人原因造成社保問(wèn)題，則公司不承擔任何相關(guān)責任。后果自負。
特此通知
本人確認簽字：
員工收到通知日期：_____年____月____日
XX有限公司
人力資源部
員工通知 篇4
***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱(chēng)）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知***于20xx年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年*月*日計算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
****公司人事部
20xx年*月**日
員工通知 篇5
尊敬的客戶(hù)：
您好！本公司原業(yè)務(wù)員_______先生，因個(gè)人原因已于____年____月____日辭職離廠(chǎng)，自此日期后，該人員等對外進(jìn)行的.任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的為各位客戶(hù)服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面的事宜請與我公司聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下：
手機：xx（姚先生）
電話(huà)：xx
傳真：xx
特此通告
________有限公司
____年____月____日
員工通知 篇6
____先生/女士：
我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司嚴格的試用轉正考核，從____年____月____日起，
你正式成為一名合格員工，其薪資級別調整為基本工資為_(kāi)___元。這是你勤懇工作，不
斷努力所取得的.成果，希望你再接再厲，邁向新的成功！
再一次向你表示祝賀！
主管經(jīng)理：
年____月____日
員工通知 篇7
各分工會(huì ):
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關(guān)文件精神，結合公司的實(shí)際情況，現就規范員工慰問(wèn)工作通知如下：
一、慰問(wèn)范圍
1、慰問(wèn)對象：公司員工。
2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節日慰問(wèn)等。
二、慰問(wèn)管理
慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級管理，市公司工會(huì )負責組織全區性慰問(wèn)，各分工會(huì )組織本分工會(huì )會(huì )員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì )下?lián)艿墓?huì )經(jīng)費中報支。
公司內以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費用，均不得在工會(huì )經(jīng)費或以工會(huì )名義報支。
三、慰問(wèn)種類(lèi)及標準
1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì )員工所在部門(mén)領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標準：100元/人。
2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì )員工過(guò)整生日由公司工會(huì )統一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì )、聚餐、聯(lián)歡會(huì )等），縣區分工會(huì )參照執行。慰問(wèn)標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì )領(lǐng)導帶隊上門(mén)慰問(wèn)，贈送禮品。慰問(wèn)標準：200元/人。
4、員工結婚：?jiǎn)T工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定。慰問(wèn)標準：300元/人。
5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：200元/人。
6、三八節慰問(wèn)：各分會(huì )每年3 月8日前要認真做好慰問(wèn)女員工的計劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動(dòng)。各分工會(huì )活動(dòng)前要上報活動(dòng)方案，活動(dòng)結束后要及時(shí)上報活動(dòng)總結和信息報道。慰問(wèn)標準：100元/人。
7、八一建軍節慰問(wèn)：各分工會(huì )建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
8、員工獻血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后，由組織獻血的分工會(huì )，根據100元/次的標準，發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。
9、兒童節慰問(wèn)：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。
10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì )建立各級勞動(dòng)模范臺帳，每年五一期間，各分會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節日慰問(wèn)：在春節、重陽(yáng)節期間，退休員工所在分工會(huì )組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標準：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì )員所在分會(huì )進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì )應主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì )員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì )負責看望慰問(wèn)。必要時(shí)應將有關(guān)情況轉告市公司工會(huì )。慰問(wèn)標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內住院的'只慰問(wèn)一次。
員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì )主席、分工會(huì )主席、工會(huì )工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費用控制在200元之內。
15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會(huì )調查核實(shí)后，報市公司工會(huì )委員會(huì )討論，根據當年工會(huì )經(jīng)費使用情況，在每年春節前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當補助。
四、慰問(wèn)要求
各分工會(huì )要根據省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認真及時(shí)做好員工各項慰問(wèn)工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國移動(dòng)通信集團工會(huì )淮安分公司委員會(huì )
員工通知 篇8
致：______________ 先生/小姐：
公司經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門(mén)，月薪￥____________(其中基本薪資￥;綜合薪資￥)，以后若有調整則以有效調薪通知書(shū)為準。其余事項以雙方簽定的勞動(dòng)合同為準。在我公司的工齡從即日起開(kāi)始計算。
在此，我們謹代表公司祝賀您的加入，同時(shí)希望您遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公司的`名譽(yù)，為公司的發(fā)展努力工作。
xx包裝有限公司
員工簽名：
人事行政部 ：
總經(jīng)理簽字：
年 月 日
員工通知 篇9
李穎：
根據天津市地下鐵道運營(yíng)有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的.：1）一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規定。
經(jīng)查，截至20xx年11月2日你已經(jīng)累計曠工1天�，F對你提出勸告，請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關(guān)規定處理。
特此通知
天津市地下鐵道運營(yíng)有限公司
員工通知 篇10
編號： 日期： 姓名:
所屬部門(mén): 職位： 所犯過(guò)失：
□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為
□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開(kāi)工作崗位
□未經(jīng)批準，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡
□未按公司規定提交相關(guān)數據報告。 □串崗或聚集閑聊
□工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序
□工作時(shí)間內玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站
□故意或重大過(guò)失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(huà)（使用公司的.電話(huà)或個(gè)人的手機）
□工作時(shí)間內公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)
□其它不良行為：
造成后果：
處分：
□譴責(口頭警告)
□記小過(guò)處分
□記大過(guò)處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款：
處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人：
被處罰人：
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
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