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普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，從而不斷地豐富我們的思想。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編幫大家整理的普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )1
普通話(huà)是教師的職業(yè)語(yǔ)言，為了適應時(shí)代的需要，為了大力提高教師的普通話(huà)水平，尖山街道辦組織開(kāi)展了教師普通話(huà)培訓活動(dòng)。這次普通話(huà)培訓主要從三個(gè)方面著(zhù)手：朗讀，聲母、聲調、變調，韻母、音變。培新的第一天老師帶領(lǐng)我們朗讀精選的10篇文章，在第一天，自己還感覺(jué)不錯，總覺(jué)得在北方讀的書(shū)，而且自己一直都還算比較注意，所以信心滿(mǎn)滿(mǎn)。第二天在學(xué)習聲母、聲調、變調的時(shí)候，老師從聲母、韻母、音調詳細介紹定義、分類(lèi)、發(fā)音練習、辯證等內容，使我對普通話(huà)有了非常詳細和全面的認識，原來(lái)自己一直以來(lái)都在“亂說(shuō)”。聽(tīng)著(zhù)老師的普通話(huà)，給人一種很舒服的感覺(jué)，頓時(shí)才意識到能說(shuō)一口流利的、標準的普通話(huà)不僅能在和別人交流的時(shí)候完整的表達自己的思想，更能靠自己的聲音拉近彼此的距離，能體現一個(gè)人的氣質(zhì)內涵。
通過(guò)學(xué)習我體會(huì )到學(xué)習普通話(huà)要做到以下幾點(diǎn)：
一、堅持使用普通話(huà)。
�。�1）普通話(huà)的學(xué)習要有一股癡迷勁，就是臉皮要厚，才能練得好，學(xué)得會(huì )，用的輕松。
�。�2）在辦公室中與教師、學(xué)生及其學(xué)生家長(cháng)交流要堅持使用普通話(huà)，給學(xué)生做好表率，營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，感染身邊的人。
�。�3）在課堂上用好普通話(huà)。課堂做到教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生交流使用普通話(huà)，若在課堂上不使用普通話(huà)，教師、學(xué)生不和他交流，逼迫使用普通話(huà)。使不想講普通話(huà)得人講普通話(huà)是一個(gè)難題，只有下大力氣才能轉變。
�。�4）字典要在手邊。讀書(shū)看報遇到不認的字要查字典，只有把握準字的讀音，才能在課堂上使用，杜絕在課堂上讀錯字及其發(fā)錯音，使課堂成為一片凈土。
�。�5）每天收聽(tīng)新聞聯(lián)播，學(xué)著(zhù)讀新聞，以此來(lái)糾正自己讀錯的字、發(fā)錯的音，及其有關(guān)方言、音變等方面的知識，提高自己的普通話(huà)水平。
二、學(xué)校舉辦普通話(huà)培訓，給教師的訓練搭建平臺
�。�1）先把拼音讀準。打基礎很重要，好的'開(kāi)始是成功的一半！
�。�2）比較規范的訓練方法是去找一本《普通話(huà)水平測試大綱》，照里面的次序，由字到詞語(yǔ)，再到篇章，每天都堅持，幾個(gè)月之內就會(huì )有進(jìn)步。
三、要學(xué)好普通話(huà)，我體會(huì )到這么幾條要領(lǐng)：
�。�1）學(xué)好拼音字母，掌握發(fā)音部位，對于局部個(gè)別的方音要反復練習直至完全到位為止。
�。�2）不懂就查。字典是我們很好的老師，若有不懂，定要虛心請教，直至完全正確為止。尤其要注意一些字的多音與多義等。
�。�3）堅持用普通話(huà)進(jìn)行日常會(huì )話(huà)。有人說(shuō)：語(yǔ)言取決于環(huán)境。在一個(gè)大家都說(shuō)普通話(huà)的環(huán)境中，耳濡目染，近朱必赤。更別說(shuō)我們辦公室還有一個(gè)省級普通話(huà)測試員。所以自己一定要堅持練習，時(shí)間長(cháng)了肯定會(huì )有進(jìn)步，一定能把普通話(huà)說(shuō)好。
普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )2
暑假，我有幸參加了鄭州市骨干教師的培訓，心里特別高興，因為這次培訓給我提供了再學(xué)習、再提高的機會(huì )。培訓將理論與實(shí)踐相結合，內容豐富，形式多樣。在學(xué)習過(guò)程中我慢慢地認識到了自身的貧乏與稚嫩，學(xué)習又逐漸地使我變得充實(shí)與干練。在培訓學(xué)習的每一天都能讓人感受到思想火花的撞擊與迸發(fā)，給了我太多的感悟和啟迪!
“一個(gè)人能走多遠，看他與誰(shuí)同行，一個(gè)人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點(diǎn)，一個(gè)人有多成功，看他與什么人相伴，有幾位好同伴，將會(huì )成就你的一生�！霸谂嘤栔�，我聆聽(tīng)了宋曄院長(cháng)的《中國學(xué)生發(fā)展核心素養研究》、熊建萍教授的《教師心理健康與調適》、李帥軍教授的《核心素養背景下教師專(zhuān)業(yè)素養與專(zhuān)業(yè)發(fā)展》、王新年主任的《核心素養背景下導學(xué)設計讓有效教學(xué)更精彩》、卜彩麗教授的《信息技術(shù)與課程融合的理論與實(shí)踐》、楊潤勇教授的《中小學(xué)教師如何做科研》、彭小洪教授和茹國軍教授的《教師核心素養體系與構建》、南坡教授的《核心素養提升的三種武器》、李沖鋒教授的《核心素養背景下站在課程的高度評價(jià)教學(xué)》、朱煜名師的《校本研修和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展》、魏巍校長(cháng)的《讓信仰成就教師的職業(yè)幸�！�、崔振成教授的《核心素養背景下教學(xué)意識研究》、羅紅艷教授的《學(xué)校安全事故及其法理分析》、王茝教授的《丹心育桃李，書(shū)香沁人生》，感覺(jué)是幸福而又充實(shí)的，因為面對不同風(fēng)格的名師，聽(tīng)到不同類(lèi)型的講座，也感受到了思想火花的沖擊。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)在教育領(lǐng)域廣泛運用，“教書(shū)匠”式的教師已經(jīng)不適應時(shí)代的需要了，這就要求教師既不能脫離教學(xué)實(shí)際又要為解決教學(xué)中的問(wèn)題而進(jìn)行的.研究即不是在書(shū)齋進(jìn)行的研究而是在教學(xué)活動(dòng)中的研究。必須具有現代教育觀(guān)念，并將其運用于教育工作實(shí)踐，不斷思考、摸索，朝著(zhù)教育家的方向努力。以教師為本的觀(guān)念應當轉為以學(xué)生為本，自覺(jué)讓出主角地位，讓學(xué)生成為主角，充分相信學(xué)生，積極評價(jià)學(xué)生�！敖虝�(shū)育人”是教師的職業(yè)特征。課堂教學(xué)要四“本”：學(xué)生為本、能力為本、道德為本、評價(jià)為本�！八仞B為重”下的課程與教學(xué)，教師必須轉變觀(guān)念和角色，回歸職業(yè)素養，人性和道德將成為課堂自覺(jué)。人性關(guān)懷和道德示范將成為課程建設和教學(xué)實(shí)踐的前提和基礎。人的“核心素養”下的課程統整，每個(gè)學(xué)科的教學(xué)首先考慮的不再是本學(xué)科知識，而是學(xué)生作為“人”的發(fā)展的核心素養。每個(gè)學(xué)科都有作業(yè)，對于“核心素養”來(lái)講，作業(yè)里的責任、抗挫、時(shí)間觀(guān)、效率觀(guān)，比作業(yè)本身更重要，而這些“素養”，可以統整所有的學(xué)科;課堂、集會(huì )中的自控和自律，討論、合作中的秩序和包容，可以統整所有的學(xué)科;學(xué)校運動(dòng)會(huì )上的拼搏、包容、團結、意志，也可以統整所有學(xué)科。關(guān)鍵是教師的職業(yè)素養要回歸，回到“育人教書(shū)”，先“育人”再“教書(shū)”。
作為一名教師，要堅持不斷地學(xué)習，積極進(jìn)行知識的更新。隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，教育現代化工程的不斷推進(jìn)，當前以多媒體與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)為核心的現代教育技術(shù)的迅速興起，正猛烈地沖擊著(zhù)各學(xué)科的教學(xué)。在網(wǎng)絡(luò )理論下知識突破了原有書(shū)本的限制，不再以點(diǎn)的形式出現，而是以流的形式傳遞，使教學(xué)觀(guān)念，教學(xué)主體，教學(xué)方法，教學(xué)過(guò)程和教學(xué)形式都發(fā)生根本改變。傳統的“以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴”的教學(xué)模式，已不能適應新課程“主動(dòng)、探究、合作”學(xué)習方式，傳統觀(guān)念下的“師者傳道、授業(yè)、解惑”“聞道有先后”的觀(guān)點(diǎn)，也將被基于新課程教學(xué)提出來(lái)的“教育要為學(xué)生的終身發(fā)展奠定基礎，讓學(xué)生學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )求知，學(xué)會(huì )合作，學(xué)會(huì )實(shí)踐，學(xué)會(huì )創(chuàng )新”的理念所取代。教師應與時(shí)俱進(jìn)，適應時(shí)代的發(fā)展，做好自己的角色定位，充分利用網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的求知欲，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，培養學(xué)生的創(chuàng )新精神，促進(jìn)教與學(xué)的改革深化。學(xué)習，教學(xué)相長(cháng)、共同進(jìn)步。
做課程改革的實(shí)踐者。課程改革現在雖然還處于探索階段，許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進(jìn)行認真摸索和總結。經(jīng)過(guò)這培訓，認識到每一位教師都應積極參與到課程改革中去，不做旁觀(guān)者，而應去推動(dòng)它朝正確方向發(fā)展，做一個(gè)課改的積極實(shí)施者。身為老師，要把握新課改的動(dòng)態(tài)、要了解新理念的內涵、要掌握學(xué)生的認知發(fā)展規律。在今后的日子里，我將不斷地學(xué)習理論知識，用理論指導教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規律，把科研和教學(xué)結合起來(lái)，做一個(gè)專(zhuān)家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。這樣，才能培養出新時(shí)期“發(fā)現型、發(fā)明型、創(chuàng )造型、創(chuàng )新型”的學(xué)生。為了我們的教育，為了我們的學(xué)生，也為了我們自己，我會(huì )時(shí)時(shí)處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經(jīng)驗，反思教學(xué)實(shí)踐，一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)擔負起教師應盡的責任和義務(wù)，在工作中起到骨干教師的帶頭作用。
今后我會(huì )將在這里學(xué)到的新知識盡快地內化為自己的東西，運用于教育教學(xué)過(guò)程中去，結合我校的實(shí)際情況，及時(shí)地為學(xué)校的建設和發(fā)展出謀劃策，努力學(xué)習同行們的學(xué)習態(tài)度，求知精神，協(xié)作能力，加強平時(shí)的學(xué)習、充電。他山之石，可以攻玉，我一定將學(xué)到的知識運用于教育教學(xué)實(shí)踐中去，讓培訓的碩果在職教事業(yè)的發(fā)展中大放光彩。這次培訓內容豐富，水平高，充溢著(zhù)對新課程理念的深刻闡釋?zhuān)錆M(mǎn)了教育智慧，使我們開(kāi)闊了眼界。
在今后的日子里，我將不斷地學(xué)習理論知識，用理論指導教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規律，把科研和教學(xué)結合起來(lái)，做一個(gè)專(zhuān)家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。這樣，才能培養出新時(shí)期“發(fā)現型、發(fā)明型、創(chuàng )造型、創(chuàng )新型”的學(xué)生。為了我們的教育，為了我們的學(xué)生，也為了我們自己，我會(huì )時(shí)時(shí)處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經(jīng)驗，反思教學(xué)實(shí)踐，一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)擔負起教師應盡的責任和義務(wù)，在工作中起到骨干教師的帶頭作用。
普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )3
說(shuō)文明話(huà)，做文明人！普通話(huà)是教師的職業(yè)語(yǔ)言，為了進(jìn)一步提高我校教師的普通話(huà)水平，讓每位教師順利通過(guò)普通話(huà)測試工作，我有幸參加了國培計劃的普通話(huà)提高培訓班，感覺(jué)受益匪淺。
第一、培訓教師為我們深入淺出、幽默詼諧的講述了普通話(huà)的概念及其有關(guān)的理論知識，她的課親切自然、耐人尋味，她的學(xué)識及成長(cháng)經(jīng)歷更是讓我佩服，所以在學(xué)習時(shí)我學(xué)的非常專(zhuān)心，通過(guò)學(xué)習不僅讓我學(xué)到了一些寶貴的普通話(huà)專(zhuān)業(yè)知識，找到了自己學(xué)習和發(fā)音中的不足，而且對普通話(huà)又產(chǎn)生了一些新的認識，從而也提高了自己說(shuō)好普通話(huà)的信心。
第二、我感覺(jué)要想說(shuō)好普通話(huà)首先要端正態(tài)度，通過(guò)多種方式培養良好的.說(shuō)話(huà)習慣。
第三、要想說(shuō)好普通話(huà)，還必須從以下幾個(gè)方面入手即多學(xué)、多記、多讀、多聽(tīng)、�？偨Y、多練習。多學(xué)就是要多學(xué)普通話(huà)中漢語(yǔ)拼音的基本理論知識；多記就是多用心記拼音字母的發(fā)音規律，掌握發(fā)音部位。多讀就是多出聲閱讀些帶拼音的文章或現代漢語(yǔ)詞典等，鍛煉說(shuō)普通話(huà)的感覺(jué)，或者看到一個(gè)字后，就暗暗地朗誦其標準音，并注意與方言音的對應關(guān)系，
爭取舉一反三，觸類(lèi)旁通。多聽(tīng)就是多聽(tīng)電視節目主持人專(zhuān)業(yè)的播音；�？偨Y就是把遇到的好方法和難把握的聲調及時(shí)整理下來(lái)，以便在日常的練習中靈活運用。多練就是多堅持用普通話(huà)進(jìn)行日常會(huì )話(huà)交流，爭取發(fā)好難發(fā)音的字、詞、句。
總之，這次活動(dòng)的舉辦開(kāi)闊了視野，對我們一線(xiàn)教師來(lái)說(shuō)是一次難得的促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)的良好機會(huì )。我將以此為契機，進(jìn)一步加強對語(yǔ)言文字的學(xué)習，為創(chuàng )建文明和諧的校園做出自己應有的貢獻。同時(shí)也希望全體教師一齊努力，同心攜手，真正把普通話(huà)說(shuō)好、推廣好，讓普通話(huà)在我們的校園里扎根！
普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )4
為期5天的培訓如白駒過(guò)隙，稍縱即逝，轉眼又回到了各自的工作崗位。也許是已經(jīng)習慣了平時(shí)單調的工作節拍，使得本次的魔鬼式的培訓顯的那么的不一般，又重溫了一遍當年披荊斬棘，為了考試而奮發(fā)到凌晨的情景。為了這次久違的重逢，全身心的投入，直到現在坐在電腦前面敲打鍵盤(pán)的時(shí)候，還意猶未盡。
作為一個(gè)工藝人員，系統的參加質(zhì)量3824培訓還是第一次，從中收益頗豐。雖然在平時(shí)的工作中曾經(jīng)無(wú)數次的提到3824，也曾經(jīng)多次用所謂的3824來(lái)做項目的整改，但是其真正的含義，卻從來(lái)不曾理會(huì )過(guò)。
3824的理念就是用數據、事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)，由表及里，從現象到本質(zhì)，層層遞進(jìn)，有著(zhù)嚴密的邏輯推進(jìn)，分析事物的本質(zhì)和客觀(guān)變化規律的方法。他結合了朱蘭的三部曲、PDCA、8D、6σ管理以及其他的科學(xué)方法和管理經(jīng)驗，而誕生的一種具有吉利特色的方法。其24個(gè)節點(diǎn)更是層層深入，環(huán)環(huán)相扣，直搗問(wèn)題的本質(zhì)。經(jīng)過(guò)本次的培訓，系統的將這些的關(guān)系捋了一遍，領(lǐng)悟很多，也看到了許多目前工作中存在的差距。
首先，整個(gè)改善活動(dòng)都是建立在團隊的基礎上的，所以團隊的組建是非常關(guān)鍵的。而目前我們在工作中往往都是單兵作戰，下發(fā)問(wèn)題后，制定一個(gè)責任人，這個(gè)項目就是你的了，按期遞交整改資料。而在實(shí)際項目整改中，雖然也有團隊組建，也有涉及相關(guān)部門(mén)的人員，但是往往缺乏團隊的配合，特別是我們作為四大工藝的制造廠(chǎng)，團隊中必然涉及到班組長(cháng)，而吉利目前的班組長(cháng)遠遠還不能達到項目整改的水平，給團隊的溝通帶來(lái)很大的.困難，所以，團隊也就名存實(shí)亡了。
其次是原因分析，3824中要求廣撒網(wǎng)，深究底，至末端，定要因。也就是說(shuō)要推測一切可能的原因，問(wèn)5個(gè)為什么，從客觀(guān)上找出末端原因，但是實(shí)際過(guò)程中往往陷入主觀(guān)的死胡同，對于末端原因缺乏思考，而對于要因的確認又缺乏相關(guān)的驗證確認，整個(gè)過(guò)程缺乏數據的支撐，使得整改過(guò)程空蕩，邏輯不嚴密，沒(méi)有說(shuō)服力。
總之，5天的培訓結束了，這不僅是對后期工作的支持，更是對個(gè)人發(fā)展的提高。3824法所體現的那種看待問(wèn)題的嚴密邏輯以及事事講究數據的精神是放之四海而皆準的，可以在日常生活工作的任何一個(gè)角落都可以推廣，同時(shí)也希望集團應該多多培訓，要讓吉利的每一個(gè)人都知道3824，讓3824真正融入吉利的企業(yè)文化中，成為吉利人的標志。
普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )5
此次培訓，我了解到廣州市非公和社會(huì )組織黨建工作始終堅持實(shí)處用力，實(shí)處見(jiàn)效，特色鮮明，適用性強，使我開(kāi)闊了視野，拓展了思路，受益匪淺。
始終堅持以黨建為統領(lǐng)。體制機制的建立，是我們做好非公和社會(huì )組織黨建工作的前提和保障，廣州市構建了市—區—街道（園區）—社區四級聯(lián)動(dòng)齊抓共管工作機制，同時(shí)建立行業(yè)、協(xié)會(huì )等條塊管理工作體系，呈現了較強的科學(xué)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮黨建統領(lǐng)的作用。廣州社會(huì )組織黨建“紅苗工程”從紅種子-紅樹(shù)苗-紅樹(shù)林的紅色生態(tài)鏈，切實(shí)保證社會(huì )組織的.正確發(fā)展方向，突出社會(huì )組織在營(yíng)造共建共治共享社會(huì )治理格局上的積極作用。
始終堅持以需求為導向。廣州非公和社會(huì )組織黨建工作堅持分類(lèi)指導、務(wù)實(shí)管用的原則，充分詮釋了只有適合才是的，黨建工作緊緊圍繞非公企業(yè)和社會(huì )組織以及廣大群眾的需求來(lái)開(kāi)展。南村商會(huì )為企業(yè)搭建平臺，凝聚思想共識，助力企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步；三元里社區把群眾最為關(guān)心的環(huán)境衛生臟亂差，社區黃賭毒治理作為檢驗黨建工作成效，真正做到群眾需要什么黨組織就做什么；南沙區、天河科技園創(chuàng )新形式，為入住企業(yè)、社會(huì )組織提供全方位多層次的服務(wù)。
始終堅持以發(fā)展為目標。廣州的非公和社會(huì )組織黨建工作通過(guò)建體系、抓服務(wù)、抓活動(dòng)，努力實(shí)現政治引領(lǐng)、規范自制、和諧共治、厲行法治、傳統德治，以基層治理的成效和發(fā)展來(lái)檢驗基層黨建成果，努力實(shí)現黨建工作和企業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振，很有學(xué)習借鑒的價(jià)值。
我將以這次培訓學(xué)習為新的起點(diǎn)，深入領(lǐng)會(huì )學(xué)習廣州市非公和社會(huì )組織黨建工作的好方法、好思路、好經(jīng)驗，找準差距，著(zhù)力在健全機制、兩個(gè)覆蓋、作用發(fā)揮、載體品牌等方面下功夫、補短板、求實(shí)效，不斷提升全縣非公和社會(huì )組織黨建工作水平。
普通話(huà)培訓個(gè)人心得體會(huì )6
武鳳捷xxxx一行認真聆聽(tīng)了xxxx等幾位教授、專(zhuān)家關(guān)于學(xué)校行政管理、領(lǐng)導力修煉、辦學(xué)理念、心理健康教育等方面的講座、報告,并到現場(chǎng)參觀(guān)了xxxx光谷實(shí)驗中學(xué)、xxxx山三中、xxxx市崇仁漢濱學(xué)校、宜昌市夷陵區實(shí)驗中學(xué)及桃花嶺小學(xué)等幾所富有特色的學(xué)校，收獲頗多。
收獲一：人本的管理理念。
教育局作為管理學(xué)校的部門(mén)，既是學(xué)校的管理者，又是學(xué)校的服務(wù)者，要在原有的管理職能基礎上，牢固樹(shù)立服務(wù)理念，了解不同學(xué)校的發(fā)展需求，多為學(xué)校的發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境，為教師的成長(cháng)提供更好的幫助。
收獲二：堅定的教育信仰。
本次學(xué)習活動(dòng)中對崇文漢濱小學(xué)汪飛和光谷實(shí)驗中學(xué)馬國新2名校長(cháng)的報告及夷陵中學(xué)的學(xué)校管理印象最深。2位校長(cháng)有智慧、對學(xué)校的發(fā)展有自己獨特而深刻的思考，他們勵精圖治，遵循教育規律大膽探索，有干勁、有成果。這些學(xué)校，校長(cháng)自信、智慧，教師幸福、嫻靜，學(xué)生淳樸、可愛(ài)，校園環(huán)境優(yōu)雅大氣、書(shū)香四溢，散發(fā)出花一般的芳香，自然而美麗。校園里是一群有信仰的幸福的教育人，管理成效值得稱(chēng)贊，管理方法值得借鑒。
收獲三：科學(xué)的綜合評價(jià)
宜昌市夷陵區實(shí)驗中學(xué)“七彩星”學(xué)生綜合評價(jià)體系構建比較完備，學(xué)校在評價(jià)內容、評價(jià)形式、評價(jià)主體、評價(jià)方式等諸多方面進(jìn)行了深入的實(shí)踐與探索，使評價(jià)成為校園文化建設的靈魂，發(fā)揮了評價(jià)的重大的積極作用。
學(xué)習了xxxx、宜昌的學(xué)校管理經(jīng)驗，結合我們的學(xué)校管理實(shí)際，我在思考，如何完善我們的評價(jià)機制？
究竟該怎樣評價(jià)學(xué)校
目前我們是以人民滿(mǎn)意學(xué)校評估、設立市長(cháng)教育質(zhì)量獎來(lái)評價(jià)激勵學(xué)校向前發(fā)展，學(xué)校被動(dòng)因素居多，因為評價(jià)標準是同一個(gè)指標體系，評價(jià)標準年年不變，每一年，學(xué)校發(fā)展哪些方面發(fā)展了、發(fā)展了多少？只靠評估分數是否增高不夠科學(xué)，學(xué)校個(gè)性發(fā)展的動(dòng)力不足，因此建立既評基礎又評個(gè)性特色的開(kāi)放的上下互動(dòng)的評價(jià)機制不失為解決問(wèn)題的途徑。
首先在評估指標體系的內容上進(jìn)行更新，設置三個(gè)層面的指標：（1）基礎指標�；A指標是辦好學(xué)校的基本要求，是學(xué)校發(fā)展的必備條件和基本保障，是評價(jià)學(xué)校是否合格的重要指標�；巨k學(xué)條件、學(xué)校管理、師資隊伍建設、教育教學(xué)工作、教育質(zhì)量等，是這部分評估指標的主體。應通過(guò)督導評估，引導學(xué)校扎扎實(shí)實(shí)地抓好基礎性工作，規范辦學(xué)行為，為學(xué)校持續健康發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。（2）發(fā)展指標。發(fā)展指標是在學(xué)校達到基礎指標基礎上的發(fā)展與提高，重在衡量外顯的努力與變化。發(fā)展指標具體分為兩個(gè)層面設置：一是必選指標，根據教體局制定的年度工作要點(diǎn)，確定若干個(gè)統一要求必須發(fā)展的項目作為必選指標，以保證區域教育發(fā)展方向的協(xié)調一致性。二是自選指標，主要體現在設施建設和學(xué)校管理方面，根據學(xué)校改革與發(fā)展的實(shí)際，確定若干個(gè)自選指標，使學(xué)校有自主發(fā)展的空間和自主權，促進(jìn)學(xué)校個(gè)性發(fā)展。（3）特色指標。特色指標的確定需要學(xué)校立足自身發(fā)展實(shí)際，借助某一方面的傳統和優(yōu)勢，以全面實(shí)施素質(zhì)教育、堅持教育創(chuàng )新為宗旨，以個(gè)性特色為切入點(diǎn)和發(fā)展的增長(cháng)點(diǎn)，不斷創(chuàng )新，逐步形成自己獨特的、優(yōu)化的、穩定的教育特征、風(fēng)格和校園文化，引導和促進(jìn)學(xué)校不斷向更高境界發(fā)展攀升。
其次，在指標的確定上引入協(xié)商機制，確定各學(xué)校的發(fā)展指標和特色指標。每學(xué)年開(kāi)學(xué)前，各學(xué)校在充分發(fā)揚民主、科學(xué)論證的基礎上，確定符合學(xué)校自身發(fā)展需求的“自選指標”和“特色指標”，在教體局召開(kāi)的全區校長(cháng)、教育直屬部門(mén)有關(guān)人員參加的會(huì )議上進(jìn)行討論、協(xié)商，最終形成準確、完整、客觀(guān)的“一校一標”（即每校發(fā)展指標和特色指標各不相同）。自主與協(xié)商相結合，能夠充分尊重學(xué)校的主體性和差異性，最大程度地張揚學(xué)校的個(gè)性，挖掘學(xué)校的潛能。
再次，評估方法上尊重差異。教育部門(mén)結合實(shí)際，尊重不同學(xué)校的基礎和差異，在評估時(shí)，只要學(xué)校完成協(xié)商的'目標就可以得滿(mǎn)分，確保所有學(xué)校經(jīng)過(guò)督導評估，找到自己的發(fā)展點(diǎn)、增長(cháng)點(diǎn)和原動(dòng)力，充分調動(dòng)薄弱學(xué)校發(fā)展的積極性，逐步實(shí)現全區學(xué)校均衡發(fā)展。
這樣，通過(guò)“發(fā)展性評估”和“研究性評估”等方式，教育行政部門(mén)可以指導學(xué)校制定發(fā)展規劃，診斷學(xué)校辦學(xué)中存在的困難和問(wèn)題，使每所學(xué)校，特別是使基礎相對薄弱的學(xué)校找到“最近發(fā)展區”，增強學(xué)校自主創(chuàng )新、主動(dòng)發(fā)展的自覺(jué)性和自信心。
�。ǘ┤绾卧u價(jià)教師？
我們目前運用的是對教師德、能、勤、績(jì)等方面的量化積分來(lái)考核，評價(jià)的主體是學(xué)校，而作為教師服務(wù)對象的學(xué)生及家長(cháng)的評價(jià)沒(méi)用參與其中或是少有參與；評價(jià)的內容重“能”、“績(jì)”，輕“德”、“勤”。新時(shí)期，人民群眾對教育的關(guān)注度越來(lái)越高，對孩子的心理健康越來(lái)越重視，對教師的職業(yè)道德標準要求也越來(lái)越高，而教師這個(gè)群體，受經(jīng)濟社會(huì )的影響，師德出現諸多新問(wèn)題，如若用原有的評價(jià)方式，對教師師德的約束力太弱。思想決定行為，師德問(wèn)題不解決，師能提升就會(huì )受到影響。因此，需要把對師德的考量放重、做實(shí)，把評價(jià)的主體多元化，才能促進(jìn)師德問(wèn)題的解決。
�。ㄈ┤绾卧u價(jià)學(xué)生？
教育部于xxxx年12月16日發(fā)布了《關(guān)于加強和改進(jìn)普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)的意見(jiàn)》，轉變以考試成績(jì)?yōu)槲ㄒ粯藴试u價(jià)學(xué)生的做法，為學(xué)生積極主動(dòng)地發(fā)展、為學(xué)校掌握學(xué)生成長(cháng)規律、為促進(jìn)評價(jià)方式改革、為切實(shí)轉變人才培養模式提供了途徑和依據。作為高校招生錄取重要參考的綜合素質(zhì)評價(jià)，為什么評、評什么、怎么評、如何使用，終于有了答案。高考制度的改革，為義務(wù)教育如何培養學(xué)生綜合素質(zhì)、如何評價(jià)學(xué)生，提供了方向和實(shí)際操作依據，小學(xué)、初中需要盡快深入研究并進(jìn)行實(shí)踐探索，以評價(jià)改革來(lái)轉變教師、學(xué)生及家長(cháng)的質(zhì)量觀(guān)，把學(xué)生從唯分數論中解救出來(lái)，讓每個(gè)學(xué)生在科學(xué)的評價(jià)引導下，掌握知識，發(fā)展能力，形成良好思想品質(zhì)，成為全面發(fā)展的人。
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