貿易計劃書(shū)

貿易計劃書(shū)(6篇)

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)計劃了。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？下面是小編收集整理的貿易計劃書(shū)，歡迎大家分享。

貿易計劃書(shū)1

　　外貿業(yè)務(wù)做為一個(gè)長(cháng)久不衰的行業(yè)，有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢。通�？梢园淹赓Q業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售計劃書(shū)分為以下幾個(gè)階段：

　　階段一：熟悉產(chǎn)品

　　好的業(yè)務(wù)員有著(zhù)精湛的專(zhuān)業(yè)知識，而企業(yè)往往會(huì )忽略這個(gè)問(wèn)題，直接把業(yè)務(wù)員拉入做業(yè)務(wù)員。這會(huì )給企業(yè)帶來(lái)的不但有物質(zhì)的損失，也有名譽(yù)上的損失。因為客人總覺(jué)得該公司不那么專(zhuān)業(yè)，不那么值得可信。所以，阿里誠信通，中國供應商的操作員都必須有熟練的專(zhuān)業(yè)知識，交流技巧。一個(gè)新手很難找到與客人談話(huà)的感覺(jué)，常常答非所問(wèn)，啼笑皆非，也最易破壞一個(gè)企業(yè)的形象。所以做為一個(gè)新的行業(yè)接觸者，就必須從生產(chǎn)車(chē)間開(kāi)始學(xué)起，學(xué)習包裝，材料組成，規格，品質(zhì)等。除了產(chǎn)品本身的品質(zhì)，特點(diǎn)，我們也要了解樣品制作時(shí)間，樣品制作費用，交樣時(shí)間，下大貨需要的生產(chǎn)時(shí)間，日產(chǎn)量有多少機器，車(chē)間大小，車(chē)間員工的作息時(shí)間，管理制度等。因為在接見(jiàn)外國客人時(shí)，他是非常關(guān)心這些問(wèn)題的。

　　只有在做好了第一個(gè)階段后，我們才會(huì )更易進(jìn)入第二步，第三步，最終獲得客戶(hù)的信任。有了信任才有了生意的基礎。每一個(gè)大型企業(yè)都會(huì )讓員工在最基層鍛煉一段時(shí)間，就是讓員工成為該企業(yè)長(cháng)久的人才，更能激起員工工作的激情。我有時(shí)也常常陷入這樣的迷惘，自己不清楚產(chǎn)品，怎么辦，只有拖到老板回來(lái)后才能給予一個(gè)確切的答復，這樣大大浪費了客人的時(shí)間�？腿苏J為該企業(yè)辦事效率低，不夠專(zhuān)業(yè)�？腿撕茈y再繼續關(guān)心你，尤其是對有潛力的新客人。

　　階段二：熟悉產(chǎn)品報價(jià)和回復郵件

　　這里，把報價(jià)單獨列出來(lái)，是因為報價(jià)的確能體現我們很多的東西。這不但對于我們對產(chǎn)品的認知度，因為涉及材料組成，規格和外箱尺寸等一系列因素。往往看到業(yè)務(wù)員的是直接根據客人的圖片報價(jià)，或者在產(chǎn)品庫里面選擇產(chǎn)品直接報給客人。但客人的要求是不同的，有些客人認為你報得太高，超乎了他們的想像，認為你又大賺了一筆。其實(shí)不然，價(jià)格高低是因為所選材質(zhì)的不同而致，所以，我們首先要做得就是客人目前經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的種類(lèi)，品質(zhì)檔次，這樣才能報一個(gè)適合他口味的價(jià)格。數量調整：價(jià)格不但要根據他的材質(zhì)要求來(lái)報，也要根據他要求的數量做適當的調整。有時(shí)客人也無(wú)法確認具體的數量，我們往往給的卻是一個(gè)最高的價(jià)錢(qián)。我們何不分數量的報給他呢，給他多一份價(jià)格空間，就多一份貿易機會(huì )。

　　階段三：處理客人樣品

　　當客人看中了我們的產(chǎn)品后，會(huì )要求我們寄樣。這也是交易前的必備過(guò)程。但國內生產(chǎn)企業(yè)中很少有能達到客人要求的，常常以替代品代之，材料要換，外形要換，因為中國企業(yè)舍不得投資開(kāi)發(fā)新客人，只想以現有的.產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)。這種開(kāi)發(fā)客人是艱難的。因為我們滿(mǎn)足不了外國客戶(hù)的要求，所以十個(gè)寄樣就有八個(gè)石沉大海，我個(gè)人以為企業(yè)的因素占得太大。所以，我們要審視自己是否能做這樣的產(chǎn)品，如果能做，當然更好。如果不能做，我們也要如實(shí)相告，不應欺瞞客人。因為一旦交貨后，不但會(huì )給客人帶來(lái)痛苦，也會(huì )給自己帶來(lái)痛苦，因為客人要索賠。我們的信譽(yù)也大打折扣，我們就很難與客人再有生意做。如果長(cháng)期下去，整個(gè)企業(yè)就只會(huì )停頓，業(yè)績(jì)停滯不前。所以我們一定要保證產(chǎn)品的品質(zhì)。這不但給企業(yè)帶來(lái)名聲，也帶來(lái)了業(yè)績(jì)。我相信那些知名企業(yè)是靠質(zhì)量撐起來(lái)的，不是靠低價(jià)競爭得來(lái)的。這樣的企業(yè)才能被客戶(hù)接受，才能發(fā)展得更加壯大。除了保證品質(zhì)外，我們一定要收樣品費的。因為為客人做一個(gè)樣品是耗時(shí)，也耗財才的，我們也沒(méi)有必要完全都由自己承擔。但我們一定要承諾：因為和客人第一次做生意，所以要收樣品費用。但下單后，一定會(huì )如數退還的。我相信外國客人不會(huì )那么吝嗇樣品費的。這樣下單的機會(huì )也比較大的，因為客人在付樣費前一定也會(huì )思考該定單的成功率到底有多大。這樣下單率也提高到80%，因為樣品收費。當然，除了勢力較大的企業(yè)外，小企業(yè)都是這樣操作的，因為小企業(yè)在財力上是無(wú)法與大企業(yè)相抗衡的。

　　階段四：確認樣品，下定單

　　在我們走完了關(guān)鍵的一步后，客人確認了樣品，并給我們下了很小的一筆定單。我們一定要把握生產(chǎn)期，交貨期和產(chǎn)品的質(zhì)量控制。及時(shí)的反饋生產(chǎn)消息給客人，及時(shí)的租船定艙，這樣我們能保證交期，也保證了品質(zhì)。

貿易計劃書(shū)2

　　一、營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析

　　1、目標客戶(hù)分析

　　汽車(chē)消費人群以中青年為主，他們均有上網(wǎng)的習慣，經(jīng)常在網(wǎng)上聊天、娛樂(lè )、查詢(xún)信息、購物、學(xué)習、甚至工作，對網(wǎng)絡(luò )有很高的認同度；

　　2、產(chǎn)品特性分析

　　汽車(chē)作為大件耐用品，具有價(jià)值量大，使用時(shí)間長(cháng)，技術(shù)含量

　　高，購買(mǎi)決策難度大等顯著(zhù)特點(diǎn)�？陀^(guān)上要求在購買(mǎi)前進(jìn)行大

　　量詳細的咨詢(xún)，在使用中提供周到的技術(shù)支持，這對首次購車(chē)

　　者尤為重要。因此，建立營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站提供相應的信息查詢(xún)和技術(shù)

　　支持對公司業(yè)務(wù)無(wú)疑具有重要作用；p81 p133

　　3、競爭對手分析

　　公司在成都地區的主要競爭對手均建有自己的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站，他們在自己的網(wǎng)站上宣傳公司產(chǎn)品，提供各種在線(xiàn)服務(wù)（如常見(jiàn)問(wèn)題解答、在線(xiàn)服務(wù)等），對公司的業(yè)務(wù)有一定的'提升作用。由于缺乏網(wǎng)上訂單功能，網(wǎng)站功能沒(méi)有得到進(jìn)一步的發(fā)揮。

　　二、域名設置

　　1、主域名：

　　2、保護性域名：

　　三、網(wǎng)站目標

　　1、宣傳公司產(chǎn)品；

　　2、提高售后服務(wù)水平；

　　3、擴大潛在客戶(hù)數量；

　　4、控制營(yíng)銷(xiāo)成本；

　　四、網(wǎng)站功能規劃

　　1、產(chǎn)品展示功能

　　利用視頻、聲音、圖片、文字等多種形式展示公司產(chǎn)品，讓消費者全面了解公司產(chǎn)品的優(yōu)勢和不足，為消費者購買(mǎi)決策提供詳盡信息，從而提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　為每款汽車(chē)設置網(wǎng)友評論專(zhuān)區（包含正面評價(jià)和負面評價(jià)），利用網(wǎng)友評論介紹產(chǎn)品性能，同時(shí)吸引網(wǎng)友注意力，凝聚網(wǎng)絡(luò )人氣。

　　2、在線(xiàn)服務(wù)功能

　　建立常見(jiàn)問(wèn)題專(zhuān)區（FQ）,利用文字、圖片、視頻展示常見(jiàn)問(wèn)題及其解決方案；

　　提供在線(xiàn)交流功能，組織業(yè)務(wù)精英在線(xiàn)回答客戶(hù)提出的各種問(wèn)題，提升服務(wù)水平，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　3、在線(xiàn)訂車(chē)功能

　　提供在線(xiàn)訂車(chē)功能，并承諾網(wǎng)上訂車(chē)客戶(hù)可享受500元的優(yōu)惠，不購車(chē)不承擔任何責任，使網(wǎng)站具有部分在線(xiàn)銷(xiāo)售功能，提升網(wǎng)站的營(yíng)銷(xiāo)效果。在線(xiàn)訂車(chē)功能是本網(wǎng)站的特色與創(chuàng )新。

　　4、信息收集功能

　　利用購車(chē)訂單收集客戶(hù)資料，為購車(chē)者建立客戶(hù)資料數據庫，為未購車(chē)者建立潛在客戶(hù)資料數據庫；

　　利用在線(xiàn)服務(wù)收集客戶(hù)其他信息。

　　利用客戶(hù)資料數據庫開(kāi)展數據庫營(yíng)銷(xiāo)。

　　5、其他內容與功能（公司簡(jiǎn)介、行業(yè)新聞、網(wǎng)站留言、在線(xiàn)觀(guān)看維修等）

貿易計劃書(shū)3

　　前言：

　　對于我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們最關(guān)心的是如何找到一份好工作。然而，隨著(zhù)就業(yè)壓力的增加，我們不得不擔心自己的未來(lái)。尤其是今年，在金融海嘯的沖擊下，很多公司的倒閉，讓我們的就業(yè)形勢雪上加霜。據專(zhuān)家分析，今年90%以上的大學(xué)生會(huì )找不到工作，而且隨著(zhù)危機的進(jìn)一步深化，這個(gè)比例會(huì )更大。理論上來(lái)說(shuō)，今年是特殊的一年。隨著(zhù)金融危機的結束，我們的就業(yè)形勢將相應改善。但我們不太樂(lè )觀(guān)。事實(shí)上，如果以每年的畢業(yè)生人數來(lái)計算，每年畢業(yè)生人數的累積增加會(huì )給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)很大的影響。這樣，無(wú)論現在還是將來(lái)，我們都不要對就業(yè)形勢的改善寄予太大的希望，而應該考慮更多的其他方式，比如創(chuàng )業(yè)。

　　(對于上述預測，第一種說(shuō)法是：以上分析是基于對政府就業(yè)政策和中國經(jīng)濟結構調整帶來(lái)的就業(yè)機會(huì )持觀(guān)望態(tài)度。)

　　所以我們被迫走在創(chuàng )業(yè)的最前沿，但這并不意味著(zhù)我們總是被動(dòng)，總是因為被動(dòng)而感到悲觀(guān)。我們要充分懷念自己，充分發(fā)揮個(gè)人能力，努力變被動(dòng)為主動(dòng)，這是我們最終的出路。

　　現在我看到很多大學(xué)生都不愿意創(chuàng )業(yè)：除了個(gè)人能力有限，更多的是心態(tài)原因�？吹绞袌�(chǎng)競爭激烈，我單方面認為自己承受不了創(chuàng )業(yè)的難度，但又覺(jué)得創(chuàng )業(yè)不容易找到工作，所以我更愿意找工作，即使找不到，但我拒絕創(chuàng )業(yè)。為了讓很多大學(xué)生擺出一個(gè)正確的態(tài)度，我覺(jué)得有必要分析一下中國市場(chǎng)的有利創(chuàng )業(yè)機會(huì )。

　　首先，作為一個(gè)新興市場(chǎng)，中國的市場(chǎng)體系還沒(méi)有那么完善，還有很多不發(fā)達的領(lǐng)域，但這需要我們用智慧去探索。對此，我們可以舉幾個(gè)例子來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)，比如百度、阿里巴巴、騰訊qq等。，這些都是在外國產(chǎn)生和興起的，但都是由有眼光的人帶到中國來(lái)的。如今，這些企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為中國的頂尖企業(yè)，它們的創(chuàng )造者也已經(jīng)成名。其實(shí)像這樣的領(lǐng)域還有很多未開(kāi)發(fā)的，會(huì )給我們留下很大的創(chuàng )業(yè)機會(huì )。

　　其次，作為一個(gè)新興市場(chǎng)，第三產(chǎn)業(yè)無(wú)疑是中國最薄弱的一環(huán)。所以這個(gè)領(lǐng)域會(huì )給我們留下無(wú)窮無(wú)盡的機會(huì )。我們要努力抓住機遇，找到適合自己的發(fā)展方向，努力抓住這一點(diǎn)的最高點(diǎn)。事實(shí)上，對于中國的服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展相對較晚，遠遠落后于歐美發(fā)達國家，如汽車(chē)服務(wù)、保險服務(wù)、金融服務(wù)等。還有很大的發(fā)展空間。如果能在這個(gè)領(lǐng)域下功夫，會(huì )有無(wú)窮無(wú)盡的創(chuàng )業(yè)機會(huì )。

　　第三，在強國的過(guò)程中，經(jīng)濟結構應該是最重要的。這也說(shuō)明，中國要想成為真正的強國，必須下大力氣改造和完善經(jīng)濟結構。當今中國高消費低技術(shù)的經(jīng)濟結構無(wú)疑是我們國家和強國的絆腳石。因此，國家促進(jìn)高消費、高技術(shù)和經(jīng)濟結構的集約化轉變。將是其改革的重點(diǎn)。也就是說(shuō)，在這個(gè)新舊交替的空白時(shí)期，它將給我們帶來(lái)前所未有的機遇。在如此重要的情況下，我可以舉幾個(gè)例子來(lái)說(shuō)明產(chǎn)生的機會(huì )。比如歐洲的尤里卡計劃，也是在新舊交替的空期提出的，在這個(gè)計劃的推動(dòng)下，推動(dòng)了很多新興企業(yè)的發(fā)展。芬蘭也有諾基亞集團，起步是橡膠行業(yè)的企業(yè)，但能抓住通信發(fā)展的機遇，成功轉型�，F在已經(jīng)成為世界聞名的通信巨頭，通信終端很差。如果能抓住這一時(shí)期的機遇，找準目標，狠攻，其創(chuàng )業(yè)前景會(huì )是怎樣的，可想而知。

　　第四，中國擁有世界上最大的消費群體。這對我創(chuàng )業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常有利的條件，因為這樣一來(lái)，我們業(yè)務(wù)的市場(chǎng)準入就會(huì )下降。一般情況下，只要某些產(chǎn)品和服務(wù)合格，即使與其他知名品牌差距較大，龐大消費群體的存在也能盡可能的消費這些產(chǎn)品。這就是為什么許多外國企業(yè)盡最大努力進(jìn)入中國市場(chǎng)�？傊�，這樣優(yōu)越的條件會(huì )讓我們的創(chuàng )業(yè)更加有利。

　　綜上所述，優(yōu)越的市場(chǎng)環(huán)境會(huì )給我們無(wú)盡的創(chuàng )業(yè)機會(huì )。所以，我們自身的聰明才智和達不到自己才能的心態(tài)，應該會(huì )進(jìn)一步刺激我們去追求自己的夢(mèng)想——創(chuàng )業(yè)。充分發(fā)揮自己的聰明才智，把理想變成現實(shí)，走向自己的人生！

　　一、公司簡(jiǎn)介

　　特別說(shuō)明：我以自己家擁有的一家服裝加工廠(chǎng)和一家服裝批發(fā)零售商店為出發(fā)點(diǎn)，依靠這些優(yōu)勢和前提，把自己的聰明才智發(fā)展成一家實(shí)力雄厚的企業(yè)。

　　(1)公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和目標

　　宗旨：公司始終堅持利益共享的原則，從不以個(gè)人利益為導向，而是在各種業(yè)務(wù)往來(lái)中與各種實(shí)體背道而馳。

　　目標：依托家族產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮個(gè)體和集體智慧，努力把家族產(chǎn)業(yè)做大做強，最終把它打造成一個(gè)強大的企業(yè)。

　　(二)公司簡(jiǎn)介

　　公司名稱(chēng)：中生服裝公司

　　經(jīng)營(yíng)范圍：主要經(jīng)營(yíng)服裝，但隨著(zhù)公司的擴張，公司逐漸涉足與服裝相關(guān)的各個(gè)行業(yè)，如：面料生產(chǎn)、金融投資。

　　在早期，處理訂單是為零售商做的。

　　以后各方面都會(huì )開(kāi)花。

　　(3)公司管理

　　1.管理思想

　　良好的科學(xué)管理的前提是確定和貫徹正確先進(jìn)的管理思想。我們將堅持集體利益共享的原則，重視企業(yè)各部門(mén)人員的個(gè)人利益，給予每個(gè)人自由發(fā)揮的機制，鼓勵每個(gè)人充分發(fā)揮個(gè)人能力，為企業(yè)規劃更美好的未來(lái)。

　　2.管理團隊

　　人才戰略是公司戰略中最重要的一點(diǎn)。所以，吸收各方面的人才將是公司的戰略重點(diǎn)。我們將利用各方關(guān)系，盡最大努力吸收各方人才，打造一個(gè)缺一不可、優(yōu)秀人才輩出的管理團隊。

　　3.管理決策

　　前期管理決策會(huì )由我們創(chuàng )業(yè)團隊的人員和家庭失業(yè)人員組成，各自的任務(wù)會(huì )明確劃分。我們的創(chuàng )業(yè)團隊將主要負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和公司目標規劃的決策；原家庭工人負責工廠(chǎng)生產(chǎn)的日常管理。

　　未來(lái)隨著(zhù)公司做大做強，公司的管理決策將由管理部門(mén)來(lái)做，很多市場(chǎng)會(huì )細分，直接執行和執行決策。

　　二、市場(chǎng)和競爭分析

　　一、市場(chǎng)介紹

　　中國擁有世界上最大的消費群體，作為人們的日常用品，其需求可想而知。尤其是最近幾個(gè)地方對時(shí)裝的需求呈現出更加快速的發(fā)展趨勢。我認為這是由于中國經(jīng)濟的'快速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，以及對新思潮的接受。然而，由于愛(ài)情經(jīng)濟水平的限制和中國傳統節儉思想的限制，大多數人傾向于青睞質(zhì)量好、價(jià)格低的時(shí)尚服裝。這幾年網(wǎng)上淘的衣服很多，但是網(wǎng)上買(mǎi)衣服有很多缺陷：一是質(zhì)量不能保證；其次，價(jià)格仍然有點(diǎn)高。同時(shí)也要以大學(xué)生為重點(diǎn)，因為他們對時(shí)裝的要求最強，尤其是物美價(jià)廉。因此，許多時(shí)尚服裝店如雨后春筍般涌現，他們的供應市場(chǎng)將是一個(gè)特別巨大的市場(chǎng)。

　　(2)市場(chǎng)機會(huì )和環(huán)境

　　注：一個(gè)新興企業(yè)，想一開(kāi)始就走名牌路線(xiàn)，是不成功的，甚至可能導致自己創(chuàng )業(yè)方式的失敗。我們要量力而行，循序漸進(jìn)，一步一步打好公司的初始階段：計劃開(kāi)放零售商，開(kāi)放產(chǎn)品市場(chǎng)信息，吸納眾多忠實(shí)客戶(hù)，為公司傳播影響力。

　　我曾經(jīng)為我的計劃做過(guò)一次市場(chǎng)調查，發(fā)現很多時(shí)裝店的衣服質(zhì)量都很差，但是價(jià)格還是很貴。經(jīng)過(guò)仔細詢(xún)問(wèn)，發(fā)現他們的衣服是從批發(fā)商那里進(jìn)口的，購買(mǎi)價(jià)格更高。所以，如果能直接繞過(guò)中間商，向零售商供貨，在保證質(zhì)量的同時(shí)，以只賺取固定利潤的低價(jià)供貨，其市場(chǎng)前景會(huì )非常廣闊。零售商的廣泛傳播也將為公司的品牌創(chuàng )造提供有利條件。

　　雖然名牌服裝的市場(chǎng)影響力和質(zhì)量保證很強，但由于每年在廣告和活動(dòng)上的巨大投入，其產(chǎn)品的價(jià)格不能太低。有了物美的優(yōu)勢和適中的價(jià)格，我敢說(shuō)市場(chǎng)前景會(huì )很廣闊。

　　(三)市場(chǎng)競爭分析

　　因為物美價(jià)廉的低價(jià)策略，其競爭力可想而知。但是，還是會(huì )有潛在的競爭。許多企業(yè)在看到我們采取這樣的策略所收到的良好效果后，都會(huì )效仿。同時(shí)，許多品牌制造商也會(huì )采取成本策略來(lái)爭奪市場(chǎng)。但因為公司是靠互利共贏(yíng)來(lái)建立擴大銷(xiāo)售體系的，同時(shí)也會(huì )通過(guò)在消費者心目中建立“便宜”的形象來(lái)為我們贏(yíng)得有利條件。

　　(4)目標市場(chǎng)

　　企業(yè)初期主要針對零售商，間接針對消費者；

　　三.產(chǎn)品(服務(wù))介紹

　　(一)服務(wù)內容

　　基本服務(wù)：零售商在每次供貨前都會(huì )有公司提供的服裝照片供選擇。零售商從選舉中逃脫后，住所將被報告，公司將為其定制生產(chǎn)。

　　每次提供產(chǎn)品時(shí)，都會(huì )附帶一份產(chǎn)品成本報告。

　　增值服務(wù)：向零售商發(fā)貨時(shí)發(fā)生的運輸費、稅費等所有中間環(huán)節均由零售商承擔。但若能在每個(gè)時(shí)期為公司提供有用的市場(chǎng)住宿，特別是消費者傾向消費購買(mǎi)的住宿，可酌情豁免。

　　協(xié)議服務(wù)：如果與公司簽訂長(cháng)期供貨協(xié)議，公司保證每件僅在15元的優(yōu)惠利潤條件下供貨，并納入合同范圍

　　(2)產(chǎn)品和服務(wù)規劃

　　公司完全遵循利益共享的原則，考慮任何業(yè)務(wù)伙伴的利益，建立一套服務(wù)于利益的服務(wù)流程。

　　(三)訂立商業(yè)合同協(xié)議

　　1.零售單位只需營(yíng)業(yè)執照復印件和負責人身份證，即可享受免押金。只需要打電話(huà)給我們預約，我們公司在指定時(shí)間送貨上門(mén)，雙方簽訂合同。

　　2.根據相關(guān)法律，與公司簽訂一年或一年以上的長(cháng)期供貨協(xié)議后，可以提前支付相當于公司所提貨物應收利潤一半的定金，另一半在產(chǎn)品購買(mǎi)后支付。

　　3.公司將保證每件服裝在長(cháng)期合作中每次供貨后僅盈利15元，發(fā)貨時(shí)隨貨攜帶成本報告，具有法律效力。

　　4.每當零售商向工廠(chǎng)提供市場(chǎng)調節等有用信息，特別是消費者的購買(mǎi)傾向時(shí)，公司可自行決定減少或免除交貨期間產(chǎn)生的間接成本。

　　5.零售商可以向我們公司提供自己設計或通過(guò)任何其他方式獲得的服裝樣品。公司估計有市場(chǎng)前景后，會(huì )酌情量產(chǎn)轉賣(mài)。在售后利潤結算中，公司將給予其服裝銷(xiāo)售利潤的35%的份額。同時(shí)將其產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售等環(huán)節整理成明細會(huì )計分錄。會(huì )計分錄具有法律效力。

　　4.市場(chǎng)戰略

　　(一)市場(chǎng)機構和營(yíng)銷(xiāo)渠道選擇

　　在早期，我會(huì )利用大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )給他們一定的報酬，讓他們以我公司的優(yōu)惠條件對零售商進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)的促銷(xiāo)，以獲得與那些零售商的長(cháng)期供貨協(xié)議。

　　未來(lái)，我們將充分信任與零售商建立的關(guān)系，利用與消費者直接接觸的有利條件可以立即反饋給我們的強大市場(chǎng)信息，立即為銷(xiāo)售人員制定有利的銷(xiāo)售策略。同時(shí)，我們將成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的公司營(yíng)銷(xiāo)機構來(lái)協(xié)助。

　　(2)營(yíng)銷(xiāo)團隊和管理

　　前期營(yíng)銷(xiāo)團隊會(huì )是我建立的多層次營(yíng)銷(xiāo)體系。每一級：我直接指定的學(xué)生；二級：由我直接指定的學(xué)生和自己指定的學(xué)生組成。三樓，四樓……等等。他們的主要任務(wù)是幫助我們公司拉出客房。這樣做的好處是可以利用大學(xué)生來(lái)自全國各地的特點(diǎn)，以我公司制定的優(yōu)惠政策作為營(yíng)銷(xiāo)內容。雙重優(yōu)勢將為我們客戶(hù)的建立和銷(xiāo)售體系的快速擴展創(chuàng )造極其有利的條件。我們會(huì )在銷(xiāo)售系統的管理上采取自由的原則，根據他們個(gè)人銷(xiāo)售的店鋪和簽訂的長(cháng)期供貨協(xié)議來(lái)計算。

　　將來(lái)，由于我們有廣泛的銷(xiāo)售系統，我們的產(chǎn)品將開(kāi)拓我們自己的市場(chǎng)，并吸引許多忠實(shí)的客戶(hù)。此時(shí)，我們將追求勝利，適時(shí)打造自己的品牌。

　　(三)建立客戶(hù)關(guān)系

　　前期主要以與零售商建立關(guān)系為主，倡導在與零售商共贏(yíng)的基礎上建立完整的利益相關(guān)者整體。(我們公司是和零售商的銷(xiāo)售捆綁在一起的，而零售商是靠我們的產(chǎn)品。

　　未來(lái)，我們的目光將主要投向消費群體，我們將繼續實(shí)施優(yōu)質(zhì)低價(jià)消費者的品牌戰略，產(chǎn)品更加符合口味，建立更加忠誠的客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )。

　　不及物動(dòng)詞籌資要求和籌資方法

　　在前期，建立市場(chǎng)的成本會(huì )很大，整個(gè)活動(dòng)的成本會(huì )由家族產(chǎn)業(yè)承擔。

　　未來(lái)在打造自己的品牌時(shí)，會(huì )同時(shí)實(shí)施兩個(gè)方案。第一，現有的銷(xiāo)售計劃仍然以?xún)?yōu)質(zhì)低價(jià)策略為主；第二，依托自己的品牌，發(fā)展另一個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，加盟成立。前者主要由零售商承擔，因為加工和貸款訂購；后一種情況，公司拿一半，加盟商拿一半。

貿易計劃書(shū)4

　　一、摘要

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，商品專(zhuān)項種別的不斷分化，在石家莊市區，超市、大型購物商場(chǎng)已存在40家以上，他們的賣(mài)場(chǎng)都是針對于小商品的消費群體。有限的市場(chǎng)購物需求在逐漸飽和，有很多的傳統商家意圖從中分一杯羹而無(wú)從下手。那么，投資者就要轉變投資的方向，從“全面”向“專(zhuān)業(yè)”方向發(fā)展。

　　投資見(jiàn)議及貿易模式

　　我的投資見(jiàn)議是通過(guò)貴商場(chǎng)的商譽(yù)，在石家莊建立一個(gè)大型的、專(zhuān)業(yè)的、高中低檔并存的床上用品商場(chǎng)，消費對象是對家紡有需求的各個(gè)階層、各個(gè)消費段的消費者。通過(guò)我的學(xué)習與考查，在石家莊市，大型的、專(zhuān)業(yè)的、高中低檔并存的床上用品商場(chǎng)還是一項市場(chǎng)空缺，家紡市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始在石家莊悄然升起，在本地幾個(gè)主要干道，各大廠(chǎng)家已經(jīng)開(kāi)設5個(gè)家紡專(zhuān)賣(mài)店，因此家紡廣場(chǎng)項目的建設，肯定是會(huì )獲得成功的一個(gè)項目。

　　二、項目背景及可行性分析

　　1.市場(chǎng)空缺上風(fēng)

　　現在從全國范圍來(lái)看，在其它省市，如北京、上海、河南，家紡市場(chǎng)已趨漸成熟，各大廠(chǎng)家仍然采取的是代理經(jīng)銷(xiāo)模式，通過(guò)代理商、經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售渠道，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。有實(shí)力的貿易企業(yè)利用各大廠(chǎng)商快速占領(lǐng)市場(chǎng)的欲看和市場(chǎng)初運動(dòng)的空缺，根據“有需求必有市場(chǎng)”的原則，為他們建設起專(zhuān)業(yè)的、大型的、高中低檔并存的銷(xiāo)售場(chǎng)所。架起廠(chǎng)家與消費者的寬大橋梁。于市場(chǎng)初期，在廠(chǎng)家和消費者心理上建設起扎實(shí)的家紡廣場(chǎng)唯一購買(mǎi)地與銷(xiāo)售地的心理。

　　2.市場(chǎng)面臨充實(shí)需求上風(fēng)

　　從消費群體看，石家莊市的均勻年齡正在趨于年輕化。到結婚年齡的年輕人會(huì )越來(lái)越多，他們是家紡商品購買(mǎi)者的主力，在我們四周，可以看到，他們在結婚前對家紡用品的購買(mǎi)欲看很大，但是在石家莊缺少家紡用品專(zhuān)業(yè)的購買(mǎi)場(chǎng)所，在石家莊的北國、東購等商場(chǎng)，里面的家紡用品相對來(lái)講不能滿(mǎn)足消費者多方面，多選擇的要求。我正是針對他們的需求而設立這個(gè)項目，同時(shí)，廣大廠(chǎng)商也留意到這一點(diǎn)。如一世嘉、羅萊、水星等廠(chǎng)商，在今年悄然開(kāi)設專(zhuān)賣(mài)店，通過(guò)一年的運營(yíng)，想在明年的結婚高峰期，達到他們的市場(chǎng)占領(lǐng)目的。

　　3.環(huán)境、與配套服務(wù)上風(fēng)

　　在石家莊市區，專(zhuān)賣(mài)店只有5家，但是有南三條的床上用品市場(chǎng)，它是否會(huì )對此項目形成威脅呢?我以為它不會(huì )形成威脅。由于第一，他的購物環(huán)境相對惡劣。在市場(chǎng)外的交通，商場(chǎng)內的購物條件，關(guān)鍵是商場(chǎng)內的各種服務(wù)，遠遠達不到市民的需求。從而也消費糾紛不斷。第二，在各居住小區的家紡定作小作坊，那是消費者在沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的家紡購物場(chǎng)所而不得已的'選擇，大部分消費者還是依靠和需求專(zhuān)業(yè)的商場(chǎng)。第三，我們可以實(shí)現銀行系統和郵政系統的服務(wù)，款項同一收支，方便消費者的購買(mǎi)。

　　4.地域發(fā)展與移民城市上風(fēng)

　　石家莊的經(jīng)濟水平已今非昔比，高檔消費人群已逐漸增加。對家紡的需求也呈現多樣化，專(zhuān)業(yè)化。城中村的改造，房地產(chǎn)的發(fā)展，經(jīng)濟的繁榮，兩大批發(fā)市場(chǎng)的完善與擴大，周邊各類(lèi)市場(chǎng)的成熟，吸引大批中外投資商來(lái)到石家莊，石家莊的戶(hù)口政策也在放開(kāi)，來(lái)石家莊定居的人口數目從而也在增長(cháng)。那么，他們要定居，就要有屋子，房地產(chǎn)業(yè)就蓬勃發(fā)展了。有屋子就必然需求家紡商品。他們又多數屬于是中高檔消費群體，專(zhuān)業(yè)的家紡零售場(chǎng)所的興起是必然的，是市場(chǎng)之需。

貿易計劃書(shū)5

　　一、20xx年的經(jīng)營(yíng)方針

　　在認真審視公司經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢和劣勢、強項和弱項（SWOT）的基礎上，公司發(fā)展戰略中心對當前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判，將20xx年的經(jīng)營(yíng)方針確定為：

　　靈活策略贏(yíng)市場(chǎng)，擴大規模增實(shí)力，加強管理保利潤。

　　經(jīng)營(yíng)方針是公司階段性經(jīng)營(yíng)的指導思想；各單位、各部門(mén)和各級干部的各項經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，包括政策制訂、制度設計、日常管理，都必須始終不逾地圍繞經(jīng)營(yíng)方針展開(kāi)、貫徹和執行。

　　二、20xx年的經(jīng)營(yíng)目標

　�。ㄒ唬┖诵慕�(jīng)營(yíng)目標

　　20xx年，公司的核心經(jīng)營(yíng)目標是：

　　年度銷(xiāo)售收入6500萬(wàn)元，增長(cháng)率93%，保底銷(xiāo)售收入5000萬(wàn)元；年度稅后利潤780萬(wàn)元，增長(cháng)率338%，稅后利潤率12%，資產(chǎn)回報率20%，保底利潤360萬(wàn)元。

　　在核心經(jīng)營(yíng)目標中，利潤是能夠反映公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的唯一指標，也是評價(jià)和考核經(jīng)營(yíng)團隊的“核心之核”。

　�。ǘ�）銷(xiāo)售目標細分

　　銷(xiāo)售目標細分表 （計算單位：萬(wàn)元，人民幣）

　　上述銷(xiāo)售目標的分解，按《20xx年度銷(xiāo)售目標分解表》執行（附件）。

　　三、主要經(jīng)營(yíng)策略

　�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)策略

　　要實(shí)現銷(xiāo)售收入的大幅度增長(cháng)，擴大市場(chǎng)覆蓋面、擴大實(shí)質(zhì)客戶(hù)群，進(jìn)而大幅提升訂單量，是必然選擇。因此，公司將20xx年確定為“市場(chǎng)拓展年”，投入巨大投資開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)展客戶(hù)、爭取訂單。對此，應采取下列措施：

　　1．全公司必須以市場(chǎng)為導向，以營(yíng)銷(xiāo)為龍頭開(kāi)展經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。公司制訂相關(guān)政策，鼓勵全體員工參與營(yíng)銷(xiāo)工作。

　　2．國際貿易中心和中國區營(yíng)銷(xiāo)中心必須整合各項資源，在20xx年上半年，采取一切措施，集中精力做好海外客戶(hù)和國內經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)、簽約工作。

　　3．海外市場(chǎng)的主攻方向是北美洲和俄羅斯市場(chǎng)，并以“發(fā)展中東客戶(hù)，繼續開(kāi)拓大洋洲及歐洲市場(chǎng)”為目標市場(chǎng)策略。

　　4．國內市場(chǎng)應以“強勢推進(jìn)、快速占領(lǐng)”的策略，集中力量發(fā)展渠道經(jīng)銷(xiāo)商（計劃66家，力爭120家），應以“穩步發(fā)展、適度調整”的策略發(fā)展直營(yíng)市場(chǎng)。

　�。ǘ�）產(chǎn)品策略

　　市場(chǎng)策略需要產(chǎn)品策略和價(jià)格策略的強力支撐和支持。

　　20xx年公司的整體產(chǎn)品策略是“親民路線(xiàn)”，即：在確保品質(zhì)的基礎上，在設計、選材和價(jià)格上，始終圍繞客戶(hù)需求，以客戶(hù)需求為出發(fā)點(diǎn)和歸屬點(diǎn)，以適銷(xiāo)對路為原則，降低單套產(chǎn)品利潤，提升總體銷(xiāo)量，實(shí)現利潤總量最大化。為此，應采取下列措施：

　　1．國際貿易中心應調整主打產(chǎn)品，從實(shí)木產(chǎn)品向現代產(chǎn)品過(guò)渡，以做輔助材料為主（如柜身及門(mén)板）。

　　2．中國區市場(chǎng)的產(chǎn)品策略按產(chǎn)品系列推進(jìn)：

　　1）針對櫥柜產(chǎn)品，應“加強研發(fā)、推陳出新、完善細節”，為滿(mǎn)足二、三級市場(chǎng)，適度擴充2、2、3系列，必要調整4、5、6系列，少量改進(jìn)7、8、9系列，增加低價(jià)位烤漆系列、中價(jià)位實(shí)木系列，新上石英石項目。

　　2）針對衣柜產(chǎn)品，推行“整合資源、全新導入、量力擴展、同步推進(jìn)”的策略，以行業(yè)中等價(jià)位推廣產(chǎn)品。

　　3）針對浴柜產(chǎn)品，以“依據需求、適當投入，力推國貿、淡對國內”為策略，以出訂單為主，以適度利潤為目標。國內市場(chǎng)除非承接大量工程訂單，否則，以較少精力投入。

　　3．生產(chǎn)中心應根據上述策略和業(yè)務(wù)實(shí)際需求，制訂產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、采購和品質(zhì)保證的相應計劃，采取必要的行政措施，確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)結構和生產(chǎn)結構的調整到位。

　�。ㄈ�）品牌與招商策略

　　品牌是產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的催化劑和拉動(dòng)力。

　　經(jīng)過(guò)近十五年的經(jīng)營(yíng)，“xx”已經(jīng)成為行業(yè)的優(yōu)勢品牌，具有較強的號召力；同樣，經(jīng)過(guò)多年的運作，“xx-x”也已成為“xx”旗下的優(yōu)質(zhì)品牌，在市場(chǎng)上和消費群中具有良好的美譽(yù)度。因此，20xx年，公司必須集合品牌資源，區分目標客戶(hù)群，綜合運用平面、電波、網(wǎng)絡(luò )等通路，集中力量向海外市場(chǎng)和中國區市場(chǎng)推廣“xx”和“xx”兩大品牌。為此，相應措施如下：

　　1．國際貿易中心應以“xx-x”為主打品牌，以展會(huì )、網(wǎng)絡(luò )等通路為手段，以海外建材商、采購商和經(jīng)銷(xiāo)商為目標大力開(kāi)展招商活動(dòng)。

　　2．中國區營(yíng)銷(xiāo)中心應在中國區市場(chǎng)主推“xx-x”品牌，采用以商招商、廣告招商、專(zhuān)員招商、展會(huì )招商等手段，面向櫥柜業(yè)、家電業(yè)、建材業(yè)、衛浴業(yè)和意向投資者五類(lèi)潛在客戶(hù)展開(kāi)強力招商活動(dòng)。

　　四、實(shí)現目標的保障措施

　�。ㄒ唬┥�產(chǎn)資源保障

　　1．公司新增投資400萬(wàn)元，增加生產(chǎn)設備，擴大生產(chǎn)場(chǎng)地，確保產(chǎn)品生產(chǎn)6500萬(wàn)元和各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)現。

　　2．生產(chǎn)中心作為二線(xiàn)部門(mén)，理應成為國際貿易中心和中國區營(yíng)銷(xiāo)中心的堅強后盾，必須始終圍繞客戶(hù)要求而非生產(chǎn)要求運轉，必須按照一線(xiàn)部門(mén)的產(chǎn)品策略規劃和實(shí)際定單需求，組織設計開(kāi)發(fā)、物料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)和品質(zhì)控制等各項生產(chǎn)管理活動(dòng)。

　　3．按時(shí)交付合格產(chǎn)品，始終是生產(chǎn)管理的不容置疑的核心任務(wù)。生產(chǎn)中心應訂立適宜的品質(zhì)目標，采取適宜的控制措施，以適宜的品質(zhì)成本，為經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)準時(shí)提供合格產(chǎn)品。

　　4．生產(chǎn)成本特別是材料成本的控制，將是考驗生產(chǎn)中心各級干部的關(guān)鍵所在，必須列入各級干部的首要議事日程，必須以非常手段克服和消化各類(lèi)漲價(jià)因素，以降低材料采購成本為突破口，以提升生產(chǎn)速度、提升單位時(shí)間產(chǎn)量、采用計件計酬方式為基本點(diǎn)，帶動(dòng)人工成本、能耗成本等在內的各項產(chǎn)品成本的降低，使主營(yíng)業(yè)務(wù)的材料成本控制在46%以?xún)取?/p>

　�。ǘ�）人力資源保障

　　“服務(wù)、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨，保障一、二線(xiàn)部門(mén)的后勤供給，構建體系、理順管理，指導核心部門(mén)改善人力資源管理，是人力資源中心20xx年的三大任務(wù)。為此，必須從以下四個(gè)方面做好人力資源管理工作：

　　1．加快人才引進(jìn)：以《20xx年人力配置標準計劃》為基礎，加快新增人員中的關(guān)鍵職位的引進(jìn)和流失人力的.補充，確保一、二線(xiàn)用人需求；建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃，在20xx年6月31日前將應淘汰人員全部淘汰完畢，將儲備人才全部引進(jìn)到位。

　　2．加強教育訓練：建立培訓體系，以素質(zhì)培訓為核心，對公司員工和加盟商進(jìn)行系統的培訓，提升員工和合作伙伴的職業(yè)和經(jīng)營(yíng)素質(zhì)。

　　3．建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系；并在施行中不斷地加以檢討和完善。

　　4．建立合理的績(jì)效管理體系：按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續”的原則，由人力資源總監牽頭，以目標管理為基礎，建立起工作績(jì)效管理體系，按照分級管理、分層考核的原則，20xx年1月1日起，總經(jīng)理對公司經(jīng)營(yíng)團隊實(shí)施考核；至遲于20xx年4月1日起，各中心對中層干部（部門(mén)）和基層干部（作業(yè)組）施行考核；績(jì)效管理必須與分配體系聯(lián)動(dòng)推行，以確保目標管理切實(shí)落實(shí)。

　�。ㄈ�）綜合管理保障

　　市場(chǎng)競爭特別是出口貿易競爭的加劇，必然在技術(shù)壁壘上體現，客戶(hù)必將更加關(guān)注體系認證等技術(shù)性措施；公司將20xx年定義成為未來(lái)3—5年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展奠定基礎的“管理基礎年”，高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個(gè)核心。

　　1．由人力資源總監主導，集合內外資源，自20xx年3月1日起，公司推展“建構管理體系，增強公司體質(zhì)”活動(dòng)，用6個(gè)月時(shí)間，建立起包括營(yíng)銷(xiāo)管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、品質(zhì)管理、經(jīng)濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。

　　管理體系的建構，必須以“理順脈絡(luò )、提升效率”為目標，注重先進(jìn)性與實(shí)戰性、階段性與前瞻性的有機結合，為必要時(shí)的體系認證打好基礎。

　　2．按照分權管理的原則，由經(jīng)營(yíng)團隊成員負責，大力推進(jìn)管理團隊建設、骨干隊伍建設、經(jīng)營(yíng)目標落實(shí)檢討等工作。

　�。ㄋ模┴攧�(wù)資源保障

　　20xx年，公司將為一線(xiàn)部門(mén)提供優(yōu)勢財務(wù)資源，在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線(xiàn)傾斜。與此同時(shí)，財務(wù)中心必須從下列四個(gè)方面加大監測和監控力度：

　　1．逐步下放費用審批：在20xx年已經(jīng)下放部分權限的基礎上，財務(wù)中心按“責任中心”和“成本中心”的思路，將各類(lèi)費用的初審權下放給各業(yè)務(wù)中心總監（廠(chǎng)長(cháng)），以便形成權責對等機制；財務(wù)中心在費用流向的合理性等方面加強監測。

　　2．主導成本降低活動(dòng)：在設定成本降低目標的基礎上，財務(wù)人員必須更多地“走出去”，直接參與市場(chǎng)調研，或組織各類(lèi)專(zhuān)項活動(dòng)，協(xié)助、指導相關(guān)部門(mén)降低成本。

　　3．整合多個(gè)公司資源：由財務(wù)中心主導，對奧米尼、米尼、新得寶、德國華倫西爾等公司資源的工商、銀行、稅務(wù)、海關(guān)資源進(jìn)行整合，為一線(xiàn)部門(mén)提供便捷的財務(wù)交流和結算通道。

　　4．健全財務(wù)監測體系：財務(wù)中心必須積極參與“建構管理體系，增強管理體質(zhì)”活動(dòng)，理順、健全財務(wù)監測體系，重點(diǎn)關(guān)注物流活動(dòng)背后的財務(wù)信息流。

　�。ㄎ澹┙M織管理保障

　　1．由董事長(cháng)（總經(jīng)理）負責，與經(jīng)營(yíng)團隊簽定《目標經(jīng)營(yíng)責任書(shū)》，明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。

　　2．由各責任中心總監（廠(chǎng)長(cháng)）負責，20xx年2月12日前，對各項目標進(jìn)行層層分解，并與各級干部簽定《目標管理責任書(shū)》，逐級明確目標、責任、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書(shū)》統一匯集于人力資源中心，實(shí)施歸口管理。

　　3．由財務(wù)經(jīng)理負責，20xx年2月12日前，出臺《財務(wù)預算和成本責任控制辦法》，明確各類(lèi)責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項，并每月組織檢討和通報等工作。

　　4．由人力資源總監負責，20xx年2月12日前，以董事長(cháng)（總經(jīng)理）為授權方，與各責任中心總監（經(jīng)理）簽定《安全生產(chǎn)責任書(shū)》，明確年度安全生產(chǎn)特別是工傷預防的目標和責任等，確保年度重大事故控制為零。

　　5．由營(yíng)銷(xiāo)總監負責，組織每月/季 “經(jīng)營(yíng)目標達成檢討會(huì )”，總結成果，檢討差距，研擬對策，跟進(jìn)結果。

　　五、總體要求

　　公司高層清醒地認識到：20xx年的經(jīng)營(yíng)目標，是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的，是一個(gè)充滿(mǎn)機遇和機會(huì )的計劃，也是一個(gè)具有挑戰和風(fēng)險的計劃；要將這一理想變?yōu)楝F實(shí)，需要全體員工的共同努力。

　�。ㄒ唬└�新觀(guān)念，創(chuàng )新管理

　　公司認為，要達成20xx年的經(jīng)營(yíng)目標，首先要更新觀(guān)念，各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過(guò)且過(guò)、小步前進(jìn)、作坊經(jīng)營(yíng)”的思想觀(guān)念，以宏觀(guān)的立場(chǎng)，樹(shù)立“產(chǎn)業(yè)洗牌、不進(jìn)則退”的危機意識

　　和“發(fā)展公司，分享成果”的捆-綁意識，在生產(chǎn)管理的流水作業(yè)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務(wù)品質(zhì)、財務(wù)監測的深入一線(xiàn)等等各方面，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)思維、創(chuàng )新管理模式，為公司經(jīng)營(yíng)從作坊工廠(chǎng)向現代企業(yè)的徹底轉型奠定良好的基礎。

　�。ǘ�）切實(shí)負責，重在行動(dòng)

　　行動(dòng)，是一切計劃得以實(shí)現的首要；執行，是一切目標得以達成的關(guān)鍵。沒(méi)有行動(dòng)和執行，一切都是空談。

　　公司要求，各級干部和全體員工以“負責任”的態(tài)度做好各項工作，特別是經(jīng)營(yíng)團隊和中層干部，必須以“責任”主管的立場(chǎng)開(kāi)展各項工作，不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

　　公司強調：干部和員工的價(jià)值在于行動(dòng)和執行，公司將以行動(dòng)力和執行力考察所有干部，對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工，將列入員工淘汰計劃的首選，首先予以淘汰。

　�。ㄈ�）業(yè)績(jì)優(yōu)先，獎懲落實(shí)

　　追求利潤最大化，永遠是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂；任何企業(yè)的首要社會(huì )責任，都是贏(yíng)得市場(chǎng)，擴大經(jīng)營(yíng)，收獲利潤。

　　利潤是20xx年公司經(jīng)營(yíng)指標的“核心之核”，銷(xiāo)售是實(shí)現利潤的載體性指標。在這一思想指導下，“業(yè)績(jì)定酬，指標量化，逐級捆-綁，分層考核”是公司的基本政策取向，也就是，經(jīng)營(yíng)團隊以利潤為核心指標與公司實(shí)施緊密捆-綁，中/基層干部和員工以工作業(yè)績(jì)指標與上級主管實(shí)施緊密捆-綁，采用自上而下逐級考核的辦法，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性。同時(shí)，對于不能勝任本職的干部（包括團隊成員）和員工，采取主動(dòng)讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施，增強造血功能，提升管理體質(zhì)。

　　總之，公司希望并要求：所有得寶從業(yè)人員，必須以全新的觀(guān)念、全新的面貌、全新的行動(dòng)，投身“打造高效得寶，實(shí)現業(yè)績(jì)翻番”的偉大征程中，為公司的跳躍發(fā)展作出更大的貢獻！

貿易計劃書(shū)6

　　今年以來(lái)，公司經(jīng)過(guò)全體員工的努力，各項工作進(jìn)行了全面鋪開(kāi)，“憶江南”品牌得到了社會(huì )的初步認同�？傮w上說(shuō)，成績(jì)較為喜人。為使公司各項工作上一個(gè)新臺階，在新的年度里，公司將進(jìn)行一系列新的工作。以下是本公司的年度工作計劃：

　　一、切實(shí)完成年營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，力保銷(xiāo)售再創(chuàng )佳績(jì)

　　1、實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解，確保策劃代理合同兌現

　　20xx年公司的總銷(xiāo)售任務(wù)是100萬(wàn)元，經(jīng)雙方商議后，元月份應簽訂新的年度采購合同。為完成年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，我們建議：銷(xiāo)售部經(jīng)理彭霞代理公司可實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解，到人到片�？刹扇「鼮殪`活的銷(xiāo)售方式，全面完成年銷(xiāo)任務(wù)。例如在營(yíng)銷(xiāo)形式上，努力創(chuàng )造營(yíng)銷(xiāo)新模式，以形成自我營(yíng)銷(xiāo)特色。

　　2、合理運用旅游資源，提高品牌知名度以擴大營(yíng)銷(xiāo)

　　新的一年，公司在20xx年的基礎上，已有了一定的品牌知名度。為了進(jìn)一步提高品牌的知名度，在營(yíng)銷(xiāo)策劃方面，“憶江南”應在廣告類(lèi)種、數據統計、效果評估、周期計劃、設計新穎、版面創(chuàng )意、色調處理等方面下功夫，避免版面雷同、無(wú)效重復、設計呆板、缺乏創(chuàng )意等現象的產(chǎn)生。

　　3、努力培養營(yíng)銷(xiāo)隊伍，逐步完善激勵機制

　　公司銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售人員，是一個(gè)有機的合作群體。新的一年，公司將充分運用此部分資源。首先會(huì )抓好銷(xiāo)售人員基本知識培訓工作，使銷(xiāo)售人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營(yíng)銷(xiāo)激勵機制，在制度上確立營(yíng)銷(xiāo)獎勵辦法，具體的獎勵方案由營(yíng)銷(xiāo)部負責起草。

　　二、以能動(dòng)開(kāi)發(fā)員工潛能為前提，不斷充實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎 海程貿易公司的企業(yè)精神“三生萬(wàn)物，以人為本;和合求實(shí)，科學(xué)求真”決定了“憶江南”品牌的打造，因此，必須充實(shí)基礎工作、充實(shí)各類(lèi)人才、充實(shí)企業(yè)文化、充實(shí)綜合素質(zhì)。新的一年，公司將在“兩個(gè)充實(shí)”上扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作。

　　1、充實(shí)基礎工作，改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境

　　公司所指充實(shí)基礎工作，主要是指各部門(mén)各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。小事做細，細事做透。務(wù)實(shí)不求虛，務(wù)真不浮夸。規范行為，細致入微。通過(guò)做

　　好基礎工作，改善內部工作環(huán)境和外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境。該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執行。為對各部門(mén)基礎工作開(kāi)展的利弊得失實(shí)行有效監督，公司在新的年度由辦公室承辦編制《XX工作動(dòng)態(tài)》，每半個(gè)月一期。

　　2、充實(shí)各類(lèi)人才，改善員工結構

　　企業(yè)的競爭，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。20xx年，公司將根據企業(yè)的實(shí)際需求，制定各類(lèi)人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務(wù)于服裝行業(yè)的人才，以滿(mǎn)足公司各崗位的需要。

　　三、以強化企業(yè)管理的手段，全面推行公司各項制度

　　現代企業(yè)的一個(gè)重要特征，就是制度完善、齊全，執行有據，行之有效。企業(yè)靠制度管人，而不是“老板”管人。為使公司管理有序進(jìn)行，公司將推行績(jì)效考核制、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制、推行績(jì)效工資制、推行各級責任制。通過(guò)“五個(gè)推行”，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。

　　1、推行績(jì)效考核制，以日常工作為考核內容

　　績(jì)效考核是國際流行的'企業(yè)管理形式，公司要求每個(gè)員工堅持登記《績(jì)效考核手冊》，公司定期對員工考核手冊進(jìn)行檢查�？己说燃壍脑u定，主要以如期如質(zhì)完成本職工作，遵守 紀律等為主要考核內容。方法為領(lǐng)導考核、交叉考核、員工考核等，以客觀(guān)評定每個(gè)員工工作的優(yōu)劣。員工《績(jì)效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。

　　2、推行責任追溯制，以提高員工的榮譽(yù)感和責任心

　　責任追溯是落實(shí)崗位責任制的重要方法，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等)。強化措施，分明獎罰。即可以責任到人，又能避免無(wú)據推論、“欽定”責任，使員工樹(shù)立榮譽(yù)感，增強責任心。

　　3、推行末尾淘汰制，以提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力

　　企業(yè)的生存發(fā)展，除市場(chǎng)客觀(guān)環(huán)境外，很大程度取決于員工的個(gè)人競爭力。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng )造力、特別富于團隊精神的群體，才能在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。因此，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績(jì)?yōu)橐罁�，綜合考評員工的工作能力、工作表現。按考評等級，實(shí)行末尾淘汰。

　　4、推行績(jì)效工資制，充分保障員工權益

　　對績(jì)優(yōu)效高的員工給予增資勵，對績(jì)劣效低的員工給予降級，這是績(jì)效工資制的核心要素。公司在新的年度將制定績(jì)效工資標準，實(shí)行績(jì)效工資制。通過(guò)績(jì)效考評考核，對表現優(yōu)良、工作成績(jì)優(yōu)異的員工進(jìn)行增資;對表現平平、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰，以使企業(yè)永遠充滿(mǎn)活力

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