市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責(合集15篇)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責1
工作內容：
1、負責公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展及推廣；
2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)業(yè)務(wù)指標；
3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加項目使用范圍；
4、負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷(xiāo)售區域內營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和執行，完成公司下達的.指標；
6、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃；
職位要求：
1、18—35歲，口齒清晰，普通話(huà)流利，語(yǔ)音富有感染力；
2、對銷(xiāo)售工作有較高的熱情，勇于挑戰高薪；
3、性格堅韌，思維敏捷，自信樂(lè )觀(guān)、有親和力，具備良好的應變能力和承壓能力；
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；
5、工作經(jīng)驗一年以上，有相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責2
1、職務(wù)名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)策劃專(zhuān)員/師
2、直接上級：營(yíng)銷(xiāo)策劃中心副總經(jīng)理
3、主要工作；策劃方案的撰寫(xiě)及實(shí)施
4、主要責任：
1) 負責項目相關(guān)市場(chǎng)調研及評估工作，及時(shí)了解行業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展、行業(yè)企業(yè)機構動(dòng)態(tài)。并對其進(jìn)行科學(xué)的.預測和分析，結合公司戰略發(fā)展規劃，為項目做前期定位；
2) 負責組織推進(jìn)項目的市場(chǎng)定位深化工作，完成項目產(chǎn)品建議書(shū)；
3) 制定和實(shí)施項目前期銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)準備工作執行性計劃；
4) 在項目定位的基礎上，制定和實(shí)施項目整體營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)費用計劃；
5) 制定和實(shí)施項目廣告宣傳計劃及費用計劃；
6) 制定銷(xiāo)售包裝工作內容及時(shí)間進(jìn)度；
7) 對項目的銷(xiāo)售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)監控；
8) 負責年度、季度營(yíng)銷(xiāo)報告的編寫(xiě)，階段性營(yíng)銷(xiāo)思路和策略的制定，編制相應的營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，并負責實(shí)施與評估；
9) 負責指導設計、文案開(kāi)展工作；
10) 負責與乙方公司接洽工作事宜，并指導設計、文案開(kāi)展工作；
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責3
職責：
1.主動(dòng)積極地進(jìn)行市場(chǎng)調查和宣傳;
2.配合上級領(lǐng)導進(jìn)行市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)及維護工作;
3.按照公司要求完成線(xiàn)上或線(xiàn)下的推廣任務(wù);
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。有教育、留學(xué)類(lèi)銷(xiāo)售經(jīng)驗者可放寬學(xué)歷要求。
2.有較強的溝通能力，善于交際，表達能力強，靈活處事，活潑開(kāi)朗，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作。
3.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的.客戶(hù)服務(wù)意識。
4.有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。
5.自帶教育培訓資源者優(yōu)先。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責4
崗位職責：
1、負責產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作；
2、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護老客戶(hù)，協(xié)助售后技術(shù)人員解決客戶(hù)問(wèn)題；
3、制定銷(xiāo)售計劃，完成銷(xiāo)售指標；
任職要求：
1、年齡21—40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷；身體健康，形象良好，有良好的團隊協(xié)作精神；
2、具備較強的'客戶(hù)溝通能力、商務(wù)處理能力及項目管理能力；
3、能承擔較大工作壓力；
4、無(wú)不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱情；
5、具有應聘區域的行業(yè)背景優(yōu)先；
6、能夠獨立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，適應短期出差；
裝飾網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)崗位
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責5
職責：
1、配合公司的高低壓配電設備或充電樁設備的`營(yíng)銷(xiāo)計劃開(kāi)展工作﹔
2﹑負責相關(guān)項目標書(shū)、合同等商務(wù)工作﹔
3﹑負責相應區域內的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品推廣和銷(xiāo)售﹔
4﹑匯總市場(chǎng)相關(guān)訊息，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與改進(jìn)及時(shí)提供建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，機電、電氣制造相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉機電產(chǎn)品，具備一定的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉質(zhì)量管理體系，熟練運用Auto CAD等設計工具;
3、具有較強的營(yíng)銷(xiāo)理念，敏銳的市場(chǎng)洞察力，誠實(shí)、敬業(yè)、思維靈活、有激情，有創(chuàng )新意識和團隊精神;
4、機電行業(yè)2年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗。
5、公司提供銷(xiāo)售渠道，有行業(yè)資源的優(yōu)先。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責6
職責描述：
�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)管理
1、市場(chǎng)規劃管理
負責研究國家宏觀(guān)及產(chǎn)業(yè)政策，對政策運用提出建議及方案。
負責根據市場(chǎng)分析，對產(chǎn)業(yè)公司市場(chǎng)布局及集團各產(chǎn)業(yè)資源的協(xié)同管理提出優(yōu)化建議及方案。
負責集團短、中期商業(yè)模式的分析，指導產(chǎn)業(yè)公司規劃業(yè)績(jì)增長(cháng)及可持續發(fā)展路徑，并監督實(shí)施。
2、市場(chǎng)信息管理
負責整合規劃集團政府、協(xié)會(huì )等所有公共關(guān)系資源，對資源有效性進(jìn)行定期評估，并提出管理意見(jiàn)。
負責組織各產(chǎn)業(yè)公司收集競爭對手信息，編制分析報告，定期提供給相關(guān)領(lǐng)導作為決策依據。
�。ǘ╀N(xiāo)售管理
1、銷(xiāo)售渠道建設（重點(diǎn)）
負責經(jīng)銷(xiāo)商渠道開(kāi)發(fā)，推動(dòng)直銷(xiāo)與經(jīng)銷(xiāo)雙渠道平衡發(fā)展；
負責經(jīng)銷(xiāo)商評價(jià)管理，完善經(jīng)銷(xiāo)商的選擇、管理、評價(jià)及優(yōu)化工作；
負責經(jīng)銷(xiāo)商政策的統一管理，針對性解決市場(chǎng)中竄貨、竄渠道等問(wèn)題。
2、大項目管理
負責組織各產(chǎn)業(yè)公司建立控標要素、產(chǎn)品規劃、定價(jià)及市場(chǎng)細分等營(yíng)銷(xiāo)策略體系，并監督實(shí)施。
負責組織篩選規劃各產(chǎn)業(yè)公司各類(lèi)招標信息平臺資源的管理工作，評估有效性，監督使用效果。
負責指導產(chǎn)業(yè)公司建立合同及執行管理體系，并監督實(shí)施。
負責協(xié)助開(kāi)展需跨產(chǎn)業(yè)公司協(xié)同資源的大項目的'運作。
3、銷(xiāo)售計劃管理
負責根據集團經(jīng)營(yíng)規劃，負責組織各產(chǎn)業(yè)公司制定年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及目標管理，督促計劃執行。
負責組織各產(chǎn)業(yè)公司建立市場(chǎng)、產(chǎn)品、區域及通道等多維度銷(xiāo)售分析管理體系，并督促實(shí)施。
負責組織各產(chǎn)業(yè)公司建立客戶(hù)、產(chǎn)品及銷(xiāo)售渠道規劃等管理體系，并監督實(shí)施。
4、客戶(hù)管理
負責客戶(hù)信息庫建設，做好客戶(hù)信息搜集與分析工作，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)公司客戶(hù)結構優(yōu)化工作；
負責做好大項目直銷(xiāo)客戶(hù)與經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)的市場(chǎng)界定工作，推動(dòng)客戶(hù)報備管理工作。
5、銷(xiāo)售信息化建設
負責組織集團銷(xiāo)售管理信息化規劃及建設工作。
任職要求：
1、有經(jīng)銷(xiāo)商渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有校園渠道市場(chǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對體育行業(yè)熱愛(ài)者優(yōu)先。
4、市場(chǎng)管理經(jīng)驗8年以上。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責7
職責：
1、負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃。
2、根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，提升銷(xiāo)售價(jià)值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區域的銷(xiāo)售，積極完成銷(xiāo)售量指標，擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3、與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)
4、根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨立處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執行合同過(guò)程中，協(xié)調并監督公司各職能部門(mén)操作。
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預測報告和個(gè)人工作周報。
6、維護和開(kāi)拓新的`銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù)，自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù)，尤其是終端用戶(hù)。
7、收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、售后服務(wù)、等提出參考意見(jiàn)。
任職要求：
1、具有良好的人際溝通、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、談判能力，分析及解決問(wèn)題的能力(無(wú)須財稅專(zhuān)業(yè));
2、工作嚴謹，坦誠正直，工作計劃性強，并具有戰略前瞻性思維;
3、有較強的事業(yè)心，具有團隊配合性，服從直屬領(lǐng)導工作安排;
4、具有較強的抗壓能力，敢于挑戰自我。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責8
崗位職責:
1、負責順豐優(yōu)選品牌在區域內的推廣,制定公司整體的營(yíng)銷(xiāo)方案規劃,統籌調配整體營(yíng)銷(xiāo)資源,根據市場(chǎng)活動(dòng)推進(jìn)落地效果;
2、負責公司整體會(huì )員管理,通過(guò)制定營(yíng)銷(xiāo)策略,提升整體的會(huì )員拉新數量、會(huì )員復購率兩大關(guān)鍵指標。
3、利用公司現有資源,制定相應促銷(xiāo)、體驗活動(dòng),提升現有的客單量、客單價(jià)水平。
4、主導開(kāi)展異業(yè)合作聯(lián)盟,通過(guò)與大型公司、門(mén)店周邊不同業(yè)態(tài)進(jìn)行異業(yè)商務(wù)合作如流量互換、優(yōu)惠互換等,提升整體銷(xiāo)售水平。
5、線(xiàn)上線(xiàn)下推廣,在線(xiàn)下通過(guò)開(kāi)展地推、品鑒會(huì )、顧客體驗等活動(dòng)進(jìn)行品牌宣講;在線(xiàn)上進(jìn)行微信營(yíng)銷(xiāo)、社區營(yíng)銷(xiāo)。
6、與總部進(jìn)行對接,將總公司的市場(chǎng)計劃進(jìn)行落地。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,要求3年以上的互聯(lián)網(wǎng)/020/零售市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗,具有較強的'用戶(hù)分析經(jīng)驗、營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗,熟悉crm管理系統為佳;
2、有綜合的會(huì )員管理(crm)經(jīng)驗,對會(huì )員全生命周期進(jìn)行監控介入,有管理過(guò)百萬(wàn)級別會(huì )員經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉活動(dòng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)技巧,尤其是線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)計劃并有成功案例;同時(shí)對于線(xiàn)下社區小店業(yè)態(tài)有一定理解;
4、過(guò)往工組中有較好的異業(yè)合作經(jīng)驗是加分項;
5、有較好的溝通技巧、細心、抗壓能力較強,有良好的團隊合作精神;
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責9
職責：
1、負責市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施工作；
2、負責學(xué)校、社區等機構的開(kāi)發(fā)和合作洽談；
3、負責團隊的招聘、培訓及幫帶管理；
4、定點(diǎn)咨詢(xún)工作的開(kāi)展及監督執行；
5、校區市場(chǎng)活動(dòng)的宣傳與協(xié)作；
6、信息資源的采集及篩選。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人員學(xué)歷可適當放寬要求；
2、1年及以上市場(chǎng)推廣及策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗，教育培訓行業(yè)優(yōu)先；
3、對市場(chǎng)推廣感興趣，抗壓能力強，吃苦耐勞；
4、具良好的`溝通能力及執行力。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責10
崗位職責：
1、根據公司市場(chǎng)推廣策略，配合技術(shù)市場(chǎng)部完成國內市場(chǎng)活動(dòng)的策劃，推廣及執行。
2、獨立完成國內和國際市場(chǎng)活動(dòng)的客戶(hù)報名，注冊，行程安排及其他會(huì )務(wù)工作。
3、通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)傳播的.專(zhuān)業(yè)手段與專(zhuān)家建立深度合作，提升專(zhuān)家學(xué)術(shù)知名度，例如書(shū)籍制作，e境界推廣等。
4、根據年度市場(chǎng)資料計劃，完成市場(chǎng)資料的設計，制作與廣審。
5、以婦科和骨科為主。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3—5年工作經(jīng)驗，醫療行業(yè)優(yōu)先。
2、團隊協(xié)作，細致，沉穩，良好的溝通能力，優(yōu)先的報告及寫(xiě)作能力，有一定的創(chuàng )新能力。
3、英語(yǔ)良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，CET6優(yōu)先
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責11
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責一、形成一個(gè)共識
如果說(shuō)企業(yè)老板是戰略決策者的話(huà)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監則是方針制定、戰術(shù)運用的指揮者和實(shí)踐者，甚至更多時(shí)候，后者由于貼近市場(chǎng)、更了解市場(chǎng)而承擔了決策者的角色。
作為一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監，在公司的發(fā)展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見(jiàn)解，尤其與公司老板要在充分溝通的基礎上統一思想，以保持市場(chǎng)理念和管理辦法的高度一致。應該講，營(yíng)銷(xiāo)總監由于經(jīng)常置身市場(chǎng)，對產(chǎn)品的定位、機會(huì )創(chuàng )新、推廣有著(zhù)敏銳的感覺(jué)和獨到的見(jiàn)解，而這些恰恰是制定經(jīng)營(yíng)方針、明確營(yíng)銷(xiāo)策略以及落實(shí)團隊管理的具體表現。對上，要及時(shí)和老總溝通，以求得支持和幫助;對下，要善于求得團隊理解并為之努力。
毋庸置疑，作為公司老板，他掌管全局，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等多方面都要傾注心血，營(yíng)銷(xiāo)總監職責就是如何把多年養成的市場(chǎng)經(jīng)驗的綜合優(yōu)勢與老板的戰略意圖形成高度統一，切不可存在我來(lái)自市場(chǎng)，我比老板更懂得市場(chǎng)和消費心理，因而自以為是，我行我素。這樣不僅得不到老板相應的支持，也換不來(lái)底下員工的真正理解。一旦遭遇不測，那惹麻煩的首先就是自己。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責二、帶領(lǐng)一支團隊
營(yíng)銷(xiāo)總監是整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員的靈魂和標竿，除了自身的營(yíng)銷(xiāo)總監職責外，要具有全局和整體觀(guān)念，要站在一個(gè)高度來(lái)嚴格要求自己，而不能把自身等同于區域經(jīng)理，單槍匹馬、孤軍奮戰，相反要在領(lǐng)會(huì )公司政策前提下帶領(lǐng)團隊步調一致認真的貫徹執行。因此，作為團隊的領(lǐng)導人，必須要有包容、寬闊的胸襟，即便自身能力很強，也要講究團結互助、共同奮斗。在對員工態(tài)度上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監是既要有鞭策更要有鼓勵，取得成績(jì)不張揚，因為市場(chǎng)變數很大，遭遇挫折不氣餒，試想，冬天即將過(guò)去，春天還會(huì )遠嗎?我們應該明白人心都是肉做的，人與人之間都在渴求情感的撫慰。所以，在具體工作中，不是一味的板起面孔壓任務(wù)，而是想方設法如何凝聚人心，找出市場(chǎng)突破口。
短缺經(jīng)濟時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)人往往是機械、被動(dòng)的族群，他們的行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏(yíng)得生存空間和發(fā)展機會(huì )。但時(shí)代不同了，經(jīng)濟飛速發(fā)展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉淀歷史的回聲，現今已是過(guò)剩經(jīng)濟時(shí)代，產(chǎn)品的高度同質(zhì)化、市場(chǎng)的趨同細分化常常使企業(yè)在冰與火的對決中找尋希望的窗口。
遺憾的是在我們周?chē)�，確實(shí)有一部分人，營(yíng)銷(xiāo)總監職責工作僅僅是無(wú)奈被動(dòng)謀生過(guò)的中轉站，當歲月濃縮的無(wú)非是經(jīng)歷的疊加和年齡的積累等數量式的機械，他們沒(méi)有長(cháng)遠的規劃，也不會(huì )有意識真正從本質(zhì)上去理解營(yíng)銷(xiāo)的精髓所在，在實(shí)際工作中沒(méi)有也不想創(chuàng )造性的根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化調整策略，只是一味機械的執行，有時(shí)甚至是盲從。一旦工作不順心，就立馬想到下一個(gè)港口，于是，跳槽就成為了必然。碰到這種情況，作為營(yíng)銷(xiāo)總監應該深刻了解營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)和洞察市場(chǎng)嚴峻的變化，從長(cháng)遠角度規劃好營(yíng)銷(xiāo)人的職業(yè)生涯。營(yíng)銷(xiāo)總監職責是站在企業(yè)價(jià)值觀(guān)的角度實(shí)行“優(yōu)者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡倪x拔措施，科學(xué)量化人才標準，把報酬與績(jì)效緊密結合，同時(shí)多做幫教說(shuō)服工作，平時(shí)加強培訓，進(jìn)一步解放思想、放下包袱、輕裝上陣。否則，鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責三、制定一套計劃
壓任務(wù)、壓指標，對于置身一線(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，已是司空見(jiàn)慣了，基本上每年的業(yè)績(jì)指標都要求遞增或翻番，而指標的合理性常常是考驗營(yíng)銷(xiāo)總監真功夫的砝碼。訂得太高，違背客觀(guān)規律雖然能滿(mǎn)足老板盲目的虛榮，看似領(lǐng)導表面臉上有光，但市場(chǎng)人員明知道完不成實(shí)為畫(huà)餅充饑，就會(huì )不配合，有時(shí)就不惜手段采取低價(jià)串貨擾亂市場(chǎng)，到頭來(lái)?yè)p害的還是自身的威信，今后要想再有話(huà)語(yǔ)權就難了。訂得太低，老總那里又交代不過(guò)去，滋長(cháng)了營(yíng)銷(xiāo)人的惰性，按部就班，不求上進(jìn)。因此，如何合理制定分解任務(wù)計劃是營(yíng)銷(xiāo)總監職責問(wèn)題，應該在認清市場(chǎng)發(fā)展趨勢和現有產(chǎn)品銷(xiāo)售運行中的真實(shí)情況，要心里明朗清楚才行。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責四、設定一個(gè)目標
俗話(huà)說(shuō)，有壓力才有動(dòng)力。產(chǎn)品上市，除了要有清晰的定位，要有一個(gè)遠景目標。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責范圍內布置的營(yíng)銷(xiāo)工作中的每個(gè)步驟、每個(gè)細節，都要根據目標任務(wù)進(jìn)行科學(xué)規劃、合理分解。因為有了目標，我們的事業(yè)才有奔頭;有了目標，各項任務(wù)的運作才會(huì )不偏離航向，并隨時(shí)隨地加以修正和改進(jìn)。因此，根據目標，對每個(gè)階段、每個(gè)時(shí)期的'業(yè)務(wù)進(jìn)行掌控和人員管理就非常重要，一旦弄不好，就會(huì )耽誤市場(chǎng)進(jìn)程。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責五、尋求一種方法
成功，一定有方法。為什么有的產(chǎn)品在市場(chǎng)上風(fēng)聲水起，有的卻來(lái)也匆匆去也匆匆，過(guò)不多久就銷(xiāo)聲匿跡。這就是方法的魅力。營(yíng)銷(xiāo)總監作為整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊的靈魂，應該站得高，看得遠，面臨同質(zhì)化的競爭對手，你的產(chǎn)品如何規避風(fēng)險、團隊如何提高積極性，需要找對找準一種方法。尤其是營(yíng)銷(xiāo)總監，在面臨強大的競爭對手時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)總監職責是大膽在產(chǎn)品概念、定位、包裝等方面突出差異化、創(chuàng )新性。這就好比在汽車(chē)市場(chǎng)上，奔馳汽車(chē)擁有“最尊貴”的定位，寶馬汽車(chē)擁有“最佳駕駛表現”的定位，現代汽車(chē)擁有“價(jià)格最低廉”的定位，而沃爾沃汽車(chē)則具有“最安全”的定位一樣。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責六、總結一套模式
在經(jīng)濟過(guò)剩時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)總監扛著(zhù)沉重的壓力。越來(lái)越高的渠道費用、越來(lái)越高的廣告宣傳費用、越來(lái)越高的人員工資費用和越來(lái)越低的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格，面對市場(chǎng)這“三高一低”的現狀，到底是采用“大廣告+大通路”的傳統營(yíng)銷(xiāo)模式，在精細化上大做文章，還是走“技術(shù)+服務(wù)”的數據庫營(yíng)銷(xiāo)模式，在精益化上大做文章，還是其它諸如直銷(xiāo)、會(huì )務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等等……是避開(kāi)對手鋒芒，還是曲線(xiàn)救國?這些都是營(yíng)銷(xiāo)總監經(jīng)過(guò)深思熟慮需要作出決定的。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責七、完善一套制度
俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩難成方圓。在市場(chǎng)運作中，規矩演變?yōu)榭蓤绦械闹贫�。在一個(gè)團隊中，上下級之間如何層級溝通、不同職能部門(mén)如何攜手做事、團隊成員如何管理和進(jìn)行績(jì)效考核等等都需要制度來(lái)保障。營(yíng)銷(xiāo)總監千萬(wàn)不能憑個(gè)人喜好、經(jīng)驗主義、本本主義來(lái)替代制度管理，要知道你所領(lǐng)導的團隊，人都是有惰性的，永遠不要寄希望于員工總有自覺(jué)性。如果沒(méi)有一個(gè)合理的流程就沒(méi)有一個(gè)好的做事準則，如果沒(méi)有一個(gè)完善的制度，那么公司的各個(gè)階層都是在斗心眼、斗能力，這個(gè)時(shí)候如何能夠做的好執行呢?
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責八、建立一個(gè)品牌
營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)大致上也就是建立品牌的藝術(shù)。營(yíng)銷(xiāo)總監要有把做產(chǎn)品上升到做品牌的認識上來(lái)。眾所周知，當接受產(chǎn)品市場(chǎng)推廣時(shí)，它所具有的價(jià)值最多只是一個(gè)產(chǎn)品名稱(chēng)。而事實(shí)上，一個(gè)產(chǎn)品光有品牌名稱(chēng)還不夠，重要的是，此品牌名稱(chēng)所代表的意義是什么，它會(huì )喚起何種聯(lián)想、表現、期望?它可創(chuàng )造出何種程度的偏好?若只是徒具品牌名稱(chēng)，終將走入歷史。因此，品牌的建立不只是建立品牌的形象而已，必須管理好顧客每一次和品牌的接觸。
作為營(yíng)銷(xiāo)總監，應深刻體會(huì )到當團隊在運作一個(gè)品牌時(shí)，它就暗含著(zhù)產(chǎn)品與顧客之間的關(guān)系，暗示顧客所期望的一組特質(zhì)與服務(wù)。由此，品牌忠誠度是靠符合甚至超出顧客的期望，也就是靠傳遞顧客愉悅感建立起來(lái)的。由于所有公司員工、經(jīng)銷(xiāo)商、代理商都可能對品牌經(jīng)驗造成影響，營(yíng)銷(xiāo)總監品牌管理的挑戰便在于掌握所有品牌接觸的品質(zhì)。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責12
職責描述：
1、負責定期組織市場(chǎng)調研、收集市場(chǎng)信息、分析市場(chǎng)動(dòng)向，特點(diǎn)和發(fā)展趨勢。
2、完善營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，制定執行系統并監控執行結果。
3、根據會(huì )所實(shí)際優(yōu)勢和目標客源的需求制定廣告策略。
4、負責收集、整理、歸納客戶(hù)資料，對客戶(hù)群進(jìn)行透徹的分析。
5、確定銷(xiāo)售策略、建立銷(xiāo)售目標，制定銷(xiāo)售計劃。
6、監督計劃的執行情況，將進(jìn)展情況及時(shí)反饋給董事長(cháng)。
7、客觀(guān)、及時(shí)的反映客戶(hù)的意見(jiàn)和建議，不斷完善工作。
8、董事長(cháng)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備良好的'語(yǔ)言表達、組織協(xié)調能力；
3、 30周歲以上，有相關(guān)行業(yè)渠道及客戶(hù)資源。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責13
職責：
1、協(xié)助經(jīng)理和業(yè)務(wù)員執行區域的經(jīng)營(yíng)指標和工作計劃，營(yíng)銷(xiāo)中心后勤工作，做好考勤管理、績(jì)效管理、薪酬核算、營(yíng)銷(xiāo)數據管理、宣傳物品庫存管理;
2、做好日常事務(wù)工作，負責有關(guān)文件的收發(fā)、送、催辦、立卷及客戶(hù)檔案的歸檔，對客戶(hù)反饋的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理;
3、協(xié)助經(jīng)理和業(yè)務(wù)員執行本部門(mén)和客戶(hù)的.市場(chǎng)活動(dòng)計劃，做好客戶(hù)管理;
4、認真執行公司的各項制度和各項流程;
5、配合其它部門(mén)的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、男女不限，25-35歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)或管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、能熟練掌握PPT、excel、word等辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用，具備主持能力;
3、工作認真負責，有責任心，辦事穩重細心，具有良好的職業(yè)道德，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責14
職責
1、負責線(xiàn)下學(xué)術(shù)會(huì )議、行業(yè)展會(huì )等活動(dòng)策劃組織;
2、負責線(xiàn)上渠道推廣公司產(chǎn)品;
3、負責市場(chǎng)調研，提供競爭分析報告，提供產(chǎn)品優(yōu)化建議;
4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
崗位要求
1、專(zhuān)業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷;
2、一年以上市場(chǎng)推廣相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、良好溝通能力、寫(xiě)作能力，及較強的執行力;
4、靈活性強，具有創(chuàng )新思維;
5、工作認真負責，富有團隊精神;有較強的'抗壓能力，能出差。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位職責15
1、認真貫徹和遵守國家有關(guān)法律、法規及行業(yè)、公司的各項規章制度。
2、接受客服部主管的`管理，對客服部主管負責。
3、樹(shù)立良好的心態(tài)和敬業(yè)精神，以積極熱情的態(tài)度堅定的信心去投入工作。
4、通過(guò)電話(huà)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，與市場(chǎng)專(zhuān)員合作完成各項營(yíng)銷(xiāo)工作、
5、根據上級要求，制定執行電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)計劃和方案，按時(shí)完成各項指標和工作任務(wù)。
6、負責指定范圍內的營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)服務(wù)工作，對所分配客戶(hù)進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)并及時(shí)將客戶(hù)信息錄入系統。
7、做好電話(huà)記錄，做好客戶(hù)分析，及時(shí)傳遞信息。反饋客戶(hù)意見(jiàn)和信息，提出合理化建議。
8、通過(guò)電話(huà)溝通了解客戶(hù)需求，尋求營(yíng)銷(xiāo)機會(huì )并完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。
9、每日整理客戶(hù)檔案，不斷完善內容，并報營(yíng)銷(xiāo)主管。
10、收集電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)成敗案例，改進(jìn)工作，提高效率。
11、掌握電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)技巧，確保電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量。
12、使用規范、標準的語(yǔ)言開(kāi)展電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作，在毎次通話(huà)前有充足的思想準備。
13、在電話(huà)中進(jìn)行交流做到如同面談一樣微笑服務(wù)，用真誠、熱情、周到、謙虛、尊重的口氣。
14、熟悉各種電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)與商場(chǎng)相關(guān)信息，及時(shí)解答客戶(hù)疑議，增強客戶(hù)信心。
15、16、對公司客戶(hù)檔案負有保密責任。積極完成其它臨時(shí)性工作。
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