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辦公室考勤制度(集錦15篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的辦公室考勤制度，希望對大家有所幫助。
辦公室考勤制度1
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
三、工作時(shí)間與休息
公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。
(一)公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規定：
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內遲到2次以?xún)?累計時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規定：在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當日加班時(shí)長(cháng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類(lèi)：
(一)員工請(休)假應先依規定填寫(xiě)《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話(huà)通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時(shí)間在一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)主管批準，三天以?xún)�，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長(cháng))簽字批準。
(四)凡因故請假者，無(wú)論事假、病假均應填寫(xiě)“請假條”，請假應按實(shí)際天數計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應提前打電話(huà)向部門(mén)負責人匯報，再由部門(mén)負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類(lèi)
(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫院開(kāi)具的'處方簽，超過(guò)一天的必須提供三級(或以上)醫院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，根據市級醫院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續計算(含法定節假日)
(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點(diǎn)醫院出具診斷書(shū)及休養報告，休息時(shí)間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說(shuō)明
1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應滿(mǎn)足項目需要，如遇項目不準許休假時(shí)員工可換時(shí)間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個(gè)月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問(wèn)題，應及時(shí)請示部門(mén)負責人之后再行處理，重大問(wèn)題應請示公司領(lǐng)導裁定。
本規定自二〇xx年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
辦公室考勤制度2
為嚴肅勞動(dòng)紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。
一、辦公室考勤制度總則
1、辦公室全體工作人員-必須熱愛(ài)本職工作-認真完成職責范圍內的各項任務(wù)-模范遵守學(xué)校的工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時(shí)間干私事。
2、考勤內容包括按時(shí)到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、請假必須事先履行請假手續-經(jīng)批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請假單者應電話(huà)向主任請假-返回后當天及時(shí)補填請假單。
二、辦公室請假制度
1、請假必須填寫(xiě)請假單-按規定程序審批。請假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的考勤員。
2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷*方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開(kāi)崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的.假均須履行請假手續-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規定執行。
4、請假期限將到-若要續請-必須提前一天辦理續假手續-續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。
5、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。
三、辦公室考勤制度
1、上班實(shí)行簽到制-上班后10分鐘內為簽到時(shí)間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時(shí)簽到者-本人寫(xiě)明原因-主任簽署意見(jiàn)后-不作為遲到計算。
3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準-方可按加班對待。
辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規范。
辦公室考勤制度3
第一章 常規考勤制度
第一條 執行晚點(diǎn)名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點(diǎn)名。班長(cháng)負責對出勤情況進(jìn)行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節處理，并上報學(xué)生科。
第二條 由班長(cháng)對每節課進(jìn)行常規考勤并做詳細記錄。如實(shí)填寫(xiě)班級點(diǎn)名表，并根據曠課情況填寫(xiě)班級日常情況匯報表，同時(shí)注明曠課的具體情況，每日按時(shí)上報班主任老師。
第三條 班長(cháng)每周對點(diǎn)名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對嚴重的曠課情況進(jìn)行標注。每周上報班主任老師。
第四條 對一周的考勤匯總進(jìn)行分析，對曠課嚴重的'學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報班主任老師。
第二章 請假銷(xiāo)假制度
第五條 學(xué)生可根據實(shí)情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學(xué)生請假必須事前請假，事后請假一律無(wú)效。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無(wú)效。 續假必須道學(xué)生科親自辦理手續。 病假若時(shí)間久需由醫院開(kāi)具相關(guān)證明。
第六條 學(xué)生可根據客觀(guān)需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。
第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長(cháng)留存。沒(méi)有開(kāi)具書(shū)面假條的，視為曠課。
第八條 嚴厲杜絕學(xué)生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學(xué)全系通報，同時(shí)取消該學(xué)生當年度的任何評優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類(lèi)待遇的享受資格。
第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說(shuō)明：
遲到 預備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內累計3次遲到計 曠課一節。
早退 在上課時(shí)間未經(jīng)允許擅自提前離開(kāi)，時(shí)間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內累計3次早退計曠課一節。
辦公室考勤制度4
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的`員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2.打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
6.執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
辦公室考勤制度5
為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：
公司全體員工。
二、考勤周期：
一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：
公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒(méi)有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：
公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的'考勤人為項目總監。
五、考勤責任：
監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責;考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：
員工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。
七、員工請假：
須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：
4天以?xún)?含4天)，由部門(mén)負責人、項目總監代表(沒(méi)有總監代表的為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：
員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
辦公室考勤制度6
為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒(méi)有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。
五、考勤責任：監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責;考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：4天以?xún)?含4天)，由部門(mén)負責人、項目總監代表(沒(méi)有總監代表的為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：?jiǎn)T工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的'，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
辦公室考勤制度7
一、社區居民委員會(huì )應安排好節假日的值班制度。
二、社區居民委員會(huì )值班帶隊人員必須是在職社區居民委員會(huì )干部、其他人員可以發(fā)動(dòng)和組織居民中的積極分子協(xié)助參加。
三、值班人員必須能熟練掌握通訊器材的使用，應急電話(huà)的撥打和聯(lián)系，值班點(diǎn)必須備好應急電話(huà)的號碼本。
四、應按時(shí)到崗，并做好值班記錄。
五、值班人員除做好居民的接待和事情的處理、樓院的'巡查外，對值班期間發(fā)生的突發(fā)性事件，應及時(shí)通知社區黨總支*、主任、社區工作者到場(chǎng)，迅速與有關(guān)方面聯(lián)系，實(shí)施搶救和搶險，并組織人員協(xié)助做好現場(chǎng)的安全保衛工作。
六、值班人員不得隨意脫（離）崗，不得在值班時(shí)間內酗酒及做與值班無(wú)關(guān)的事情。
辦公室考勤制度8
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統一規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開(kāi)機關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導報告，包括開(kāi)會(huì )或下鄉等。
3、機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)不準接聽(tīng)電話(huà)、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì )、學(xué)習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時(shí)間不準辦私事、干私活，除工會(huì )活動(dòng)外，不準進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室從事活動(dòng)；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；部門(mén)負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書(shū)記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的'；
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無(wú)故不參加機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計達到二次的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過(guò)5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
辦公室考勤制度9
�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內衛生打掃時(shí)間。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
�。ㄈ﹪栏衽浜蠄绦腥耸戮帧蛾P(guān)于衛生區劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責任區范圍進(jìn)行管理。
�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間辦公人員要著(zhù)裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。
注：以上制度規定自公布之日起實(shí)施
辦公室考勤制度10
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條 本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章 考 勤
第五條 根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、 于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職
第十條 值班、加班
1、 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、 員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、 妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、 申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的'兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);
2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、 依法律規定應給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條 職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。
第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點(diǎn)
1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋
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為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒(méi)有總監代表的`由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。
五、考勤責任：監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責；考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：4天以?xún)龋ê?天），由部門(mén)負責人、項目總監代表（沒(méi)有總監代表的為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：?jiǎn)T工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。
2�？记谟涗浫瞬回撠熑�，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3。舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。
4。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
辦公室考勤制度12
為了強化公司勞動(dòng)紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時(shí)間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時(shí)報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以?xún)刃璞静渴翌I(lǐng)導批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以?xún)裙べY、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領(lǐng)導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工連續病休超過(guò)六個(gè)月按國家規定發(fā)給生活費，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的'男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規定執行。
第十二條：職工休探親假及婚假?lài)矣嘘P(guān)規定執行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發(fā)生抵觸，按上級規定執行。
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為加強學(xué)風(fēng)建設，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍，使學(xué)生養成良好的學(xué)習習慣，提高學(xué)生學(xué)習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學(xué)生集體觀(guān)念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據學(xué)校的有關(guān)精神，結合我院實(shí)際，特制定本制度：
一、學(xué)生早晚自習時(shí)間：
早自習于每周一----周五早上進(jìn)行：7：00--8：10
晚自習于每周日----周四晚上進(jìn)行：
7：00 --- 8：30（夏季）
6：00 --- 7：30（秋季）
二、自習地點(diǎn)：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無(wú)正式請假條者視為缺勤。
2、各班學(xué)生干部負責監督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會(huì )工作人員做好考勤檢查工作。
3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。
四、晚自習檢查結果處理辦法
檢查結果與學(xué)生個(gè)人評優(yōu)樹(shù)先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。
五、學(xué)生晚自習守則
1.自習學(xué)生必須按時(shí)晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；
2.參加早、晚自習的學(xué)生要保證自習教室的'`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習。
3.自習學(xué)生要著(zhù)裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；
4.自習學(xué)生要自覺(jué)保持室內衛生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；
5．任何部門(mén)、社團、班級不得在晚自習時(shí)間私自占用晚自習教室開(kāi)展其他活動(dòng)，如特殊情況需組織活動(dòng)，需報自律部批準。
六、獎懲制度
1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法
在學(xué)期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負責人（班長(cháng)、團支書(shū)、學(xué)習委員、自律委員等）進(jìn)行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。
2、對班級違紀負責人的懲罰辦法
在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過(guò)5次，撤銷(xiāo)其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。
3、對違紀同學(xué)的懲罰辦法
�。�1）早晚自習無(wú)故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。
�。�2）早晚自習無(wú)故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。
�。�3）早晚自習無(wú)故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。
�。�4）早晚自習無(wú)故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。
�。�5）早晚自習無(wú)故缺勤累計超過(guò)20次者，寄學(xué)院通報信函于家長(cháng)。
[違紀實(shí)行扣分制，具體辦法如下]
�。�1）早晚自習遲到者扣0.1分。
�。�2）早晚自習早退者扣0.1分。
�。�3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。
�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。
�。�5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。
�。�6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。
七、管理辦法
1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。
2.對于出勤率高的班級進(jìn)行通報表?yè)P，此項成績(jì)列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進(jìn)行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。
3.所有黨員和學(xué)生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績(jì)列入年度評優(yōu)。 請各班遵照執行。
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1、考勤方式及工作時(shí)間
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過(guò)考勤系統記錄考勤情況。
3、職能部門(mén)上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
4、項目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
5、項目秩序人員根據現場(chǎng)管理需要，以排班班次為準進(jìn)行出勤。
2、考勤異常及曠工定義
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無(wú)補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(cháng)在2小時(shí)以?xún)鹊挠?。5日曠工，曠工時(shí)長(cháng)超出2小時(shí)的'計全天曠工。
3、關(guān)于補卡
1、未打卡：確因客觀(guān)原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過(guò)后視為正�？记�；
2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過(guò)后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過(guò)的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補卡哦。
4、關(guān)于請假
1、所有類(lèi)型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生；
2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線(xiàn)上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；
3、調休：調休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個(gè)人原因將本休天提前；
5、劃重點(diǎn)：
1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；
3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無(wú)法處理考勤異常；
4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會(huì )，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異�？劭�30元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
辦公室考勤制度15
辦公室工作考勤制度、衛生制度
工作考勤制度
�。ㄒ唬﹪栏褡飨⒅贫�，全體工作人員要按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間要自覺(jué)維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì )客，不辦私事。
�。ㄈ┨岣吖ぷ餍�，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
�。ㄋ模┙⒖记谥贫�，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表�？记诮Y果每月公布一次�？记谝獔猿謱�(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
�。ㄎ澹┱埵�、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經(jīng)批準的`一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話(huà)請假，并及時(shí)補辦手續。
衛生管理制度
�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內衛生打掃時(shí)間。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
�。ㄈ﹪栏衽浜蠄绦腥耸戮帧蛾P(guān)于衛生區劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責任區范圍進(jìn)行管理。
�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間辦公人員要著(zhù)裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。
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