人事專(zhuān)員具體崗位職責

人事專(zhuān)員具體崗位職責14篇

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員具體崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員具體崗位職責1

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責2

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;

　　5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責4

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式；

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養；

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責5

　　1、通過(guò)現有各種如網(wǎng)站/內部人才庫系統等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作;

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導，將現有的`資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護。

人事專(zhuān)員具體崗位職責6

　　1、推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執行工作；

　　2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事手續的'辦理等工作；

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )、生日會(huì )、團建、日�；顒�(dòng)安排等；

　　4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷(xiāo)；

　　5、協(xié)助完成日常行政類(lèi)事務(wù)及上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責7

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂(lè )團結積極向上的'團隊氛圍。

　　4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專(zhuān)員具體崗位職責8

　　1、負責辦理入職、離職相關(guān)手續；

　　2、負責公司人員考勤數據整理；

　　3、負責公司人員薪酬績(jì)效核算；

　　4、負責新員工入職培訓的工作；

　　5、員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護；

　　6、熟悉人力系統（如AO、釘釘、薪人薪事等）

　　7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

　　8、完成上級領(lǐng)導交代的任務(wù)。

人事專(zhuān)員具體崗位職責9

　　1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排等工作;

　　2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

　　4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;

　　7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的`工作事項。

人事專(zhuān)員具體崗位職責10

　　1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作；

　　2、負責公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù)；

　　6、負責公司各項制度的'監督執行及創(chuàng )新；

　　7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項。

人事專(zhuān)員具體崗位職責11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事專(zhuān)員具體崗位職責12

　　1、推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執行工作;

　　2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事手續的辦理等工作;

　　3、組織建設工作，包括年會(huì )、生日會(huì )、團建、日�；顒�(dòng)安排等;

　　4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的`繳納和報銷(xiāo);

　　5、協(xié)助完成日常行政類(lèi)事務(wù)及上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責13

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的.管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的落實(shí)。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

人事專(zhuān)員具體崗位職責14

　　1、通過(guò)現有各種渠道如網(wǎng)站/內部人才庫系統等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作；

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化；

　　4、參與招聘渠道的'梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護。

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