農村勞動(dòng)力調查報告

農村勞動(dòng)力調查報告(15篇)

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的農村勞動(dòng)力調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

農村勞動(dòng)力調查報告1

　　近年來(lái)，縣把轉移農業(yè)富余勞動(dòng)力作為增加農民收入、加快農村經(jīng)濟發(fā)展的突破口，大力實(shí)施勞務(wù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)了農村勞動(dòng)力轉移向有序化、規范化、規�；�的發(fā)展軌道邁進(jìn)，促進(jìn)了農民就業(yè)和增收，為新農村建設和農村穩定發(fā)展發(fā)揮了重要作用。農村人口數量多、勞動(dòng)力素質(zhì)偏低、人力資源閑置，在很大程度上制約了轉移的速度和農民收入的增長(cháng)�？h農村勞動(dòng)力轉移辦公室于4月18日——4月19日先后到我縣鄉，以走訪(fǎng)、座談、發(fā)放調查問(wèn)卷等形式，對其家庭經(jīng)濟、務(wù)工情況、務(wù)工收入、思想觀(guān)念以及接受培訓等情況進(jìn)行全面了解，從中掌握了當前我縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展現狀和存在的問(wèn)題，提出了進(jìn)一步做好勞務(wù)輸出工作的對策。

　　一、農村勞動(dòng)力轉移基本情況

　　在上級部門(mén)及縣委、政府的領(lǐng)導下，加強組織領(lǐng)導，積極轉變發(fā)展思路，大力開(kāi)展勞務(wù)輸出工作，積極引導農民向二、三產(chǎn)業(yè)轉移，取得了顯著(zhù)成效。據統計，自20xx年到20xx年累計轉移農村勞動(dòng)力32.84萬(wàn)人次，創(chuàng )收達78393萬(wàn)元，人均勞務(wù)收入2387.1元，農民人均勞務(wù)收入2969.4元。20xx年計劃轉移7.32萬(wàn)人次，實(shí)現勞務(wù)創(chuàng )收3億元，其中向疆外轉移2萬(wàn)人次，創(chuàng )收1.4億元。從今年1——4月的整體情況看縣農村勞動(dòng)力轉移工作總體穩定，金融危機對轉移工作尚未帶來(lái)明顯影響。截止4月底，共轉移農村勞動(dòng)力23500人次，約占農村富余勞動(dòng)力的27%，實(shí)現勞務(wù)創(chuàng )收9517.5萬(wàn)元，務(wù)工人均收入達4050元，農民人均勞務(wù)收入357.8元。其中向疆內、外有組織轉移8050人次，創(chuàng )收達5635萬(wàn)元；

　　基礎設施建設工程吸納我縣農民工共4663人。收集用工信息150余條，同比增長(cháng)66.7%。目前，勞務(wù)輸出在促進(jìn)農民中作用日益明顯、比例逐年增加，已成為加快縣域經(jīng)濟發(fā)展、促進(jìn)農民增收的主導產(chǎn)業(yè)。

　　二、農村勞動(dòng)力轉移現狀及主要特點(diǎn)

　　隨著(zhù)勞動(dòng)力轉移數量的不斷增加，勞務(wù)經(jīng)濟創(chuàng )收在農民人均純收入中所占比重不斷增加。我縣立足自身實(shí)際，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，積極轉移培訓農村剩余勞動(dòng)力，拓寬農民增收領(lǐng)域，取得了一定的成效。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┺D移規模較大，并呈不斷增長(cháng)勢頭。20xx年轉移勞動(dòng)力1.74萬(wàn)人次，20xx年轉移勞動(dòng)力4.02萬(wàn)人次，20xx年轉移勞動(dòng)力5.6萬(wàn)人次，20xx年轉移勞動(dòng)力7.02萬(wàn)人次，20xx年轉移7.2萬(wàn)人次，20xx年轉移輸出農村勞動(dòng)力7.26萬(wàn)人次。據不完全統計，截止20xx年底，全縣轉移農村勞動(dòng)力人均創(chuàng )收達200元以上，從勞務(wù)收入的占人均純收比例來(lái)看，占全縣農民人均純收入的近30%。

　�。ǘ�）轉移地域向外擴張，穩定就業(yè)人數逐年增加。從加強領(lǐng)導、搞好培訓、增加投入、強化管理、抓農民維權等方面入手，我縣不斷開(kāi)辟外出務(wù)工就業(yè)渠道，先后將務(wù)工人員轉移到天津、河北、山東、浙江、江西、福建、廣東、江蘇等9個(gè)省市企業(yè)務(wù)工，并建立勞務(wù)輸出基地。目前，常年穩定輸出勞務(wù)工1.5萬(wàn)多人，主要在服裝、制鞋、紡織、家具等企業(yè)務(wù)工。

　�。ㄈ�）農村勞動(dòng)力轉移結構不斷優(yōu)化。目前，我縣轉移的農村勞動(dòng)力在年齡結構、文化素質(zhì)、性別比例逐年優(yōu)化。務(wù)工者年齡在18—45歲居多，初中文化程度居多，女性比例逐年上升。

　�。ㄋ模┘竟澬赞D移的較多。農業(yè)生產(chǎn)的季節性特征決定了農村勞動(dòng)力轉移季節性較強的特點(diǎn)。85%的勞動(dòng)力不完全脫離農業(yè)生產(chǎn)，大部分農忙務(wù)農，農閑務(wù)工、經(jīng)商等，具有明顯的季節性。

　　三、農村勞動(dòng)力轉移存在的問(wèn)題

　　我縣農村勞動(dòng)力轉移培訓盡管取得了一定成效，但從客觀(guān)原因分析也存在著(zhù)一些問(wèn)題，面臨著(zhù)許多困難。

　�。ㄒ唬┺r村勞動(dòng)力素質(zhì)較低，市場(chǎng)競爭力差。據調查，全縣農村勞動(dòng)力受教育程度嚴重不合理，高中以上文化程度的僅占2％，初中文化及初中以下文化程度的占98％。大多數農民素質(zhì)偏低，缺乏市場(chǎng)競爭力及專(zhuān)業(yè)技能，這是影響他們向二、三產(chǎn)業(yè)順利轉移的主要因素之一。從目前已在城鎮就業(yè)的農民工情況來(lái)看，也存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低、綜合素質(zhì)較差等問(wèn)題。而且這些農民工從事的工種大多是一些科技含量不高、體力型、勞動(dòng)密集型的崗位。工資待遇低，自身權益得不到很好的保障，這在一定程度上也影響了其他農民轉移的積極性。因此，提高勞動(dòng)力素質(zhì)，對農村勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能培訓十分必要。

　�。ǘ�）農民工社會(huì )保險接續問(wèn)題得不到保障。目前我縣到內地務(wù)工人員在內地企業(yè)主要參加了工傷保險。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，與廠(chǎng)方協(xié)商務(wù)工人員必須參加各種社會(huì )保險，但在實(shí)際操作中，能夠較好落實(shí)的是工傷保險和醫療保險，其它幾項保險由于在接續等方面國家還沒(méi)有出臺相應的政策，在落實(shí)過(guò)程中，難度較大、問(wèn)題較為突出。

　�。ㄈ�）農村勞動(dòng)力的轉移不穩定。從調查數據看，農村勞動(dòng)力大多數是小范圍、近距離、季節性的轉移，轉移的區域大多集中在區內。但由于我縣工業(yè)化程度低，吸納勞動(dòng)力能力不高，轉移到縣內的，占到全縣勞動(dòng)力轉移總數的30％，這充分說(shuō)明這種轉移離我們要實(shí)現的農村勞動(dòng)力轉得出、留得住，最終達到創(chuàng )業(yè)致富還有很大差距。

　�。ㄋ模﹦趧�(wù)供求信息渠道不通暢�；鶎觿趧�(wù)工作機構作用發(fā)揮不明顯，勞務(wù)信息傳達不及時(shí)，致使經(jīng)常出現“有企業(yè)無(wú)工人”的問(wèn)題，同時(shí)，還有政策解釋宣傳不到位，影響了農民外出務(wù)工的積極性。

　�。ㄎ澹┦芙鹑谖�機的影響，用工單位違約現象較多、勞務(wù)收入有所減少。一是在雙方蓋章簽訂好合同、車(chē)票訂好的情況下，廠(chǎng)方終止合同，并且內地勞動(dòng)力資源相對豐富的原因，廠(chǎng)方違約現象較多，招工比例不穩定、變化不斷，致使開(kāi)展疆外轉移工作難度較大。二是勞務(wù)合作企業(yè)受金融危機影響，外銷(xiāo)訂單減少，加班減少或取消加班，務(wù)工人員薪酬隨之降低。據對部分務(wù)工人員調查，今年1——4月月薪平均下降10%左右。

　�。�六）組織化程度不高，造成農村勞動(dòng)力轉移難、輸出難、穩住更難。農村勞動(dòng)力轉移仍表現為低技能多、高技能少，自發(fā)的多、有序的少，就業(yè)多、創(chuàng )業(yè)少，短期的多、長(cháng)期的少。

　�。ㄆ撸┖笄诒Ｕ喜涣�，制約農村勞動(dòng)力轉移的進(jìn)程。部分廠(chǎng)家無(wú)法墊付赴廠(chǎng)人員路費，數額較大，務(wù)工人員家庭條件不允許又無(wú)力支付，只能從縣財政上預支。

　　四、今后做好勞務(wù)輸出工作相關(guān)對策

　　今后一個(gè)時(shí)期，我縣農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的主要任務(wù)，是在擴大農民轉移的同時(shí)，提高農民就業(yè)的層次。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有大量的勞動(dòng)力沉積在農村，農民增收還面臨嚴峻的考驗，面對全面建設小康社會(huì )的新形勢和新要求，如何有效地解決全縣農村富余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務(wù)。在今后的工作中，必須進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，在進(jìn)一步提高認識的基礎上，按照統籌城鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的思路，從多方面采取措施，把農村勞動(dòng)力轉移推向一個(gè)新的發(fā)展階段。

　�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，強化齊抓共管的工作機制。一是要從全面建設小康社會(huì )的戰略高度充分認識和高度重視農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的重要意義，重視農民外出務(wù)工工作，推動(dòng)農村富余勞動(dòng)力轉移進(jìn)程。進(jìn)一步研究制定農村勞動(dòng)力轉移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，統籌安排，加大投入，促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移工作的健康快速發(fā)展，逐步做大做強勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，進(jìn)一步加大對農村勞動(dòng)力轉移先進(jìn)典型經(jīng)驗的宣傳力度，幫助農民拓寬思路，消除顧慮，使外出務(wù)工，增收致富成為廣大農民的自覺(jué)行動(dòng)。二是強化對金融危機影響農村勞動(dòng)力轉移工作的組織領(lǐng)導�？h、鄉兩級要明確職責，落實(shí)工作目標責任，定期召開(kāi)會(huì )議，溝通工作情況，研究應對措施，解決實(shí)際問(wèn)題。

　�。ǘ�）努力提高農民的基本素質(zhì)，不斷增強就業(yè)能力。文化素質(zhì)不高是影響我縣農村剩余勞動(dòng)力轉移數量和層次的重要因素，也是培育新型農民的關(guān)鍵。因此，把加強農村勞動(dòng)力轉移培訓作為重要議事日程，納入年度目標量化考核，尤其要加強男性勞動(dòng)力技能培訓，使他們掌握1—2門(mén)熟練技術(shù)，切實(shí)提高就業(yè)競爭力。

　�。ㄈ�）完善農民工保險接續制度，維護農民工社會(huì )保障權益。根據農民工的社會(huì )保障需求，除工傷保險和簡(jiǎn)易醫療保險外，其它幾項保險還需國家出臺相應的`政策，從而解決農民工大病醫療保障和養老保障問(wèn)題，使農民工在流動(dòng)就業(yè)中的社會(huì )保障權益不受損害。

　�。ㄋ模┌l(fā)展縣域經(jīng)濟，拓展就地安置渠道，實(shí)現農村勞動(dòng)力就地就近的轉移。農民轉向非農產(chǎn)業(yè)僅靠外出務(wù)工單一渠道，轉移數量十分有限，農民工就地就近吸納轉移既能降低勞動(dòng)力轉移的成本和就業(yè)風(fēng)險，又可以有效的避免在大城市吸納能力下降時(shí)，農民大量涌入城市，同時(shí)還可以避免農民進(jìn)城后所面臨的激烈競爭。充分發(fā)揮生態(tài)工業(yè)園區的優(yōu)勢，并大力加強招商引資工作，把懂管理、有技術(shù)的農民，安置一批就近就地轉移。所以要進(jìn)一步加大招商引資力度，促使勞動(dòng)力就地就近轉移。

　�。ㄎ澹┳龊脛趧�(dòng)力市場(chǎng)供求信息的搜集和反饋，確保勞務(wù)輸出渠道暢通、合理有序，增強勞務(wù)輸出的組織性和有效性。加強對農村富余勞動(dòng)力和輸出勞動(dòng)力的摸底調查，建檔立冊，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化管理。

　�。�六）加大農民工維權力度。受各種因素的影響，外出務(wù)工的農民工的合法權益較難維護，因此成立一個(gè)農民工維權機構，在務(wù)工人員相對集中的地區或工作站成立農民工維權機構，加強部門(mén)間分工協(xié)作，建立農民工維權網(wǎng)絡(luò )體系是當務(wù)之急。

　�。ㄆ撸┘訌娊M織化程度。從有關(guān)部門(mén)了解到，用工需求信息中不乏外資、待遇豐厚企業(yè)發(fā)來(lái)的各類(lèi)招工信息，其中有縫紉、紡織、電焊、各類(lèi)操作工，但招工的首要條件是具備熟練操作技術(shù)。雖條件誘人，也傾心組織，但由于技能薄弱，無(wú)法接到拋過(guò)來(lái)的“繡球”。因此，我們應該通過(guò)定向培訓形式，進(jìn)一步提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)水平。

　�。ò耍╄b于赴廠(chǎng)人員路費問(wèn)題，設立專(zhuān)項基金，為勞務(wù)輸出工作提供經(jīng)費保證。將財政扶貧培訓項目與勞務(wù)輸出相結合，從扶貧款中劃出一部分，直接用于補貼農村富余勞動(dòng)力轉移的崗前培訓和勞動(dòng)力輸出工作，使勞務(wù)輸出工作得以順利開(kāi)展，并列入年初財政預算中。

　�。ň牛┙�立企業(yè)用工監測報告制度。駐內地勞務(wù)輸出工作站工作人員要深入企業(yè)掌握第一手資料，摸清企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工狀況，第一時(shí)間反映相關(guān)信息。實(shí)行定期報告制度，建立企業(yè)用工監測的長(cháng)效機制和快速反應機制，對裁員企業(yè)提前采取措施。

　�。ㄊ�）嚴格限制企業(yè)裁員。在金融危機形勢下，對于企業(yè)一次性裁員超過(guò)10人或一次性裁員占職工總數10%以上的，我辦要求企業(yè)將裁員方案及時(shí)上報本地政府批準后執行，確保企業(yè)和務(wù)工人員隊伍穩定。

　�。ㄊ�一）加強對農民工的信息引導和就業(yè)服務(wù)。一是要把做好農民工返鄉統計和促進(jìn)二次就業(yè)擺上重中之重的位置，安排專(zhuān)人負責農民工返鄉回流情況的調查統計工作，加強動(dòng)態(tài)監控和統計分析，建立農民工返鄉回流基礎臺賬。二是要加強與勞務(wù)輸入地區的聯(lián)系和銜接，充分發(fā)揮駐內地勞務(wù)輸出工作站的作用，掌握勞務(wù)輸入地區的用工數量、行業(yè)工種、工資待遇等信息情況，發(fā)揮勞務(wù)品牌優(yōu)勢，促進(jìn)有意愿的農村富余勞動(dòng)力有序外出務(wù)工。同時(shí)根據本地區、本縣域內用工需求，合理引導返鄉農民工就地就近轉移就業(yè)。

　　總之，在上級黨委政府的正確領(lǐng)導下，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真落實(shí)十八屆三中全會(huì )精神，緊緊抓住增加農民收入這個(gè)目標不放松，加大農村勞動(dòng)力轉移力度，拓寬農民增收渠道，把勞務(wù)經(jīng)濟這個(gè)產(chǎn)業(yè)做強做大，為建設和諧富�！靶率韪健弊龀龈�大的努力。

農村勞動(dòng)力調查報告2

　　隨著(zhù)農業(yè)結構的調整、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實(shí)施，農村勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，農村剩余勞動(dòng)力的隊伍日趨龐大，第一產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能容納和消化這些勞動(dòng)力，農村勞動(dòng)力資源會(huì )在全社會(huì )各行業(yè)進(jìn)行重新配置，如何盡早安置、有序轉移這龐大的農村就業(yè)隊伍，已成為人們關(guān)注的話(huà)題。世界各國工業(yè)化進(jìn)程表明：農業(yè)剩余勞動(dòng)力轉移是一個(gè)長(cháng)期性、階段性的轉化過(guò)程。隨著(zhù)科學(xué)的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，農業(yè)勞動(dòng)力會(huì )持續不斷地向非農產(chǎn)業(yè)轉移，特別是山區地區，耕地在逐漸減少，信息閉塞，非農產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達，對轉移勞動(dòng)力更是困難重重，進(jìn)而制約農民收入的提高。

　　我所駐的xx鎮xx村是位于富陽(yáng)市以南約20公里，是靈橋鎮的一個(gè)經(jīng)濟薄弱村。xx村地處山區，地理位置并不十分優(yōu)越，但20xx年全村平均收入卻有5618元，具備典型的尚未開(kāi)發(fā)的農村的特征。作為xx村的農村工作指導員，我是帶著(zhù)“盡己所能為提高農民收入尋求一個(gè)好的切入點(diǎn)”來(lái)開(kāi)展工作的。兩個(gè)月來(lái)，我和村兩委的幾位同志通過(guò)上門(mén)走訪(fǎng)、座談等形式，掌握了制約xx村經(jīng)濟發(fā)展的第一手資料；聯(lián)系周邊地區的經(jīng)濟情況和xx村的歷史，經(jīng)過(guò)分析后覺(jué)得：xx村靠通過(guò)農業(yè)結構調整、培育農業(yè)特色經(jīng)濟、搞實(shí)業(yè)辦工廠(chǎng)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟的可能性不大、而且見(jiàn)效也不會(huì )很明顯；xx村的出路在于高質(zhì)量的轉移農村剩余勞動(dòng)力，轉移勞動(dòng)力的關(guān)鍵在于加強農民技能培訓，提高農民的素質(zhì)。

　　一、xx村農村勞動(dòng)力轉移現狀

　　第一，轉移不夠。截止到20xx年12月，xx村農村總人口692人，勞動(dòng)力總數約為370人，各類(lèi)外出務(wù)工的勞動(dòng)力有172人，占全村勞動(dòng)力總數的46。5％左右。xx村第二村民小組是全村外出務(wù)工最多村民小組，其總人口218人，勞動(dòng)人口87人，外出務(wù)工55人，外出務(wù)工人數占勞動(dòng)人口總數的63％。第五村民小組則相反，總人口131人，勞動(dòng)人口68人，外出務(wù)工17人，外出務(wù)工人數占勞動(dòng)人口總數的25％。

　　第二，文化程度較低。xx村外出務(wù)工人員中文化程度普遍較低，有很大一部分甚至為文盲。以第二村民小組當前外出務(wù)工人員為例，初中及初中以下文化程度60人，占70％；高中文化程度12人，占13。8％；中專(zhuān)5人，占5。7％；文盲10人，占11。5％。

　　第三，男性較多。xx村農村外出務(wù)工人員中男性約146人，占84。9％左右；女性約26人，占15。1％左右。

　　第四，技能較差。目前外出務(wù)工的人員中，只有部分受過(guò)正規專(zhuān)業(yè)培訓的勞動(dòng)力，而這鴻世電器公司和電動(dòng)工具廠(chǎng)。大部分未經(jīng)過(guò)正規專(zhuān)業(yè)培訓的勞動(dòng)力，主要分散在各造紙廠(chǎng)。

　　在調研中我們還發(fā)現xx村外出務(wù)工人員年齡普遍在18～45歲之間，為農村的青壯年勞動(dòng)力；絕大多數涌向電器或造紙行業(yè)，從事簡(jiǎn)單的低技能的體力勞動(dòng)。外出務(wù)工人員地區分布亦不平衡，絕大部分集中在附近的地方，較遠相對比較少。

　　二、促進(jìn)剩余勞動(dòng)力轉移的途徑

　　1、以農業(yè)結構調整為契機，促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力在農業(yè)內部就業(yè)

　　隨著(zhù)城鎮企業(yè)轉制改革，企業(yè)下崗人員增多，并且受基礎設施限制，城鎮不能容納過(guò)多的農村剩余勞動(dòng)力。因此，發(fā)揮山區優(yōu)勢，在保證糧食生產(chǎn)能力穩定提高的前提下，大力發(fā)展生態(tài)型農業(yè)，不斷拓寬生產(chǎn)新領(lǐng)域應成為當前的舉措。通過(guò)農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)，向農業(yè)深度和廣度進(jìn)軍，以農業(yè)結構調整為契機，把一些中低產(chǎn)田改造好，種植一些適銷(xiāo)對路的農產(chǎn)品。根據調查，xx村在白揚尖曾有茶葉地200多畝，可以通過(guò)引資將其擴大，產(chǎn)出高質(zhì)量的茶葉。因此，要堅持把農業(yè)放在經(jīng)濟工作的首位，繼續加強農業(yè)在國民經(jīng)濟中的基礎地位作用。

　　一是增加投入，保障農業(yè)生產(chǎn)的`后勁。對農業(yè)的保護和投入，要強化農業(yè)基礎設施建設，提高農業(yè)綜合生產(chǎn)能力，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)山區山地資源，充分發(fā)揮農村勞動(dòng)力的積極性和創(chuàng )造性，把農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)與改善農業(yè)生產(chǎn)條件，強化農業(yè)地位有機結合起來(lái)，促進(jìn)農業(yè)現代化的發(fā)展，吸收更多的農村勞動(dòng)力。

　　二是優(yōu)化農村資源配置機制。按照“保障所有權、穩定承包權、放活使用權”的原則，逐步建立科學(xué)規范的土地流轉機制，積極穩妥地推進(jìn)土地適度規模經(jīng)營(yíng)。

　　三是努力培育農村市場(chǎng)體系，培育一個(gè)包括商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)健全、開(kāi)發(fā)的農村市場(chǎng)體系，重點(diǎn)是深化流通體系改革，就地轉移更多的農村勞動(dòng)力。

　　2、努力提高山區勞動(dòng)力素質(zhì)，增強轉移勞動(dòng)力的市場(chǎng)競爭力

　　前面所述，不管是已工作的勞動(dòng)力，還是未就業(yè)的勞動(dòng)力，xx村勞動(dòng)力文化程度還是較低的。文化程度低下，只能從事重體力的第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)和一些傳統的、低水平的交通運輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)上，一些急需的第三產(chǎn)業(yè)如科技服務(wù)、技術(shù)信息咨詢(xún)等行業(yè)嚴重不足，這就要求培養一支掌握科學(xué)技術(shù)的高素質(zhì)農民隊伍，以擴大就業(yè)面。長(cháng)期實(shí)際情況表明，勞動(dòng)力素質(zhì)高的地區，轉移勞動(dòng)力的速度要高于素質(zhì)低的地區，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟方式的轉變，各行各業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)要求越來(lái)越高，很多企業(yè)在招工時(shí)，不但要求管理人員要具有一定的學(xué)歷和技術(shù)職稱(chēng)外，連一般工人也要各種的就業(yè)證書(shū)，這說(shuō)明了提高勞動(dòng)力素質(zhì)的緊迫性。由于勞動(dòng)力的自身素質(zhì)決定轉移的速度與成效，所以加強農村青年的文化素質(zhì)教育是勞動(dòng)力轉移的關(guān)鍵。當前要圍繞農村經(jīng)濟發(fā)展中亟待解決的問(wèn)題，實(shí)行基礎教育，農村職業(yè)教育和成人教育的“三教”統籌。應根據具體情況建立各種成人教育中心、成人培訓

　　學(xué)校。培訓農電技術(shù)人員，注意加強農村成人教育與實(shí)用技術(shù)培訓，實(shí)施“綠色證書(shū)”工程，切實(shí)提高農村勞動(dòng)者的科技文化素質(zhì)，為農業(yè)剩余勞動(dòng)力增加就業(yè)機會(huì )。

　　3、完善勞務(wù)市場(chǎng)管理體系，確保剩余勞動(dòng)力順利轉移

　　山區剩余勞動(dòng)力轉移到經(jīng)濟發(fā)達地區打工，是近年來(lái)農民收入的重要渠道，但是很多勞務(wù)市場(chǎng)不歸范，招工既濫又亂，以招工之名行騙財之實(shí)屢見(jiàn)不鮮，甚至引發(fā)社會(huì )治安不穩定，特別是偏遠山區農村，那些缺乏文化的青年經(jīng)常受騙。因此有關(guān)政府職能部門(mén)規范好城鄉勞務(wù)市場(chǎng)應下大力氣，建議全市甚至全國用工單位要通過(guò)政府部門(mén)統一招工，與外出人員簽定正式的招工合同，完善招工手續，明確勞動(dòng)保障。

　　規范管理好農村勞務(wù)市場(chǎng)，不僅可以避免上當受騙，也有利于外出勞動(dòng)人口的計生、治安管理，防止盲目外流，造成城鄉混亂，增加外出人員不必要的開(kāi)支，還可以進(jìn)行集中專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，提高勞務(wù)工的素質(zhì)和效率，減少勞務(wù)浪費，避免造成農村無(wú)人種田等多種問(wèn)題，這是當前農民企盼的一件事。應做到：⑴加強信息網(wǎng)絡(luò )建設，積極發(fā)展勞動(dòng)力職業(yè)介紹所。⑵采取政府民間多種形式對農電進(jìn)行職業(yè)培訓，增強適應能力。⑶對勞動(dòng)力轉出地人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理，以保護輸出地農村勞動(dòng)力的合法權益。

農村勞動(dòng)力調查報告3

　　推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設、加強農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓、培育有文化懂技術(shù)會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民的要求。農民是建設社會(huì )主義新農村的主體,農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)低是制約農村經(jīng)濟發(fā)展的先天性障礙。提升農村勞動(dòng)力整體素質(zhì),大力培養農村實(shí)用人才,加強農村富余勞動(dòng)力轉移是當前和今后較長(cháng)一個(gè)時(shí)期農村勞動(dòng)力培訓工作的中心任務(wù),也是擺在我們面前亟待解決的重大課題,應引起全社會(huì )的思考。

　　為深入了解我縣農村勞動(dòng)力素質(zhì)狀況和培訓工作的開(kāi)展情況,xx年6月——7月，清水縣農廣校組織調查小組，深入5鄉15村鎮調查了農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)現狀,通過(guò)對中部永清鎮蘇屲村，東部白沙鄉馬溝，北部黃門(mén)鄉王店，西部郭川鄉宋川村，南部豐旺鄉柏樹(shù)村195戶(hù)農戶(hù)的抽樣調查。了解了農民教育培訓機構及其培訓實(shí)施情況,基本摸清了制約農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)提升的成因,并據此提出了提升農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)的對策。

　　一、對當前農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)現狀的調查

　　(一)清水縣農村勞動(dòng)力基本情況

　　清水縣是傳統的農業(yè)大縣,人均耕地面積1.88畝。近年來(lái),按照基礎教育、職業(yè)教育、成人教育“三教統籌”的工作思路,在農村勞動(dòng)力培訓、提高農民素質(zhì)方面做了大量基礎性工作,取得了明顯成效,具有一定的代表性。

　　清水縣現有6鎮12鄉，260個(gè)村民委員會(huì )，1118個(gè)村民小組，71901戶(hù),總人口達31.87萬(wàn)人,其中農業(yè)人口達29.59萬(wàn)人,占總人口的92%。農村勞動(dòng)力資源總量18.0316萬(wàn)人,實(shí)有勞動(dòng)力總量14.8986萬(wàn)人。其中男性7.8885萬(wàn)人，女性7.0101萬(wàn)人，在農村勞動(dòng)力中,從事農林牧漁業(yè)的勞動(dòng)力10.3251萬(wàn)人,占69.3.00%,從事工業(yè)的勞動(dòng)力2695人,占6.54%,從事建筑業(yè)的勞動(dòng)力9286人,占6.23%,從事批發(fā)、商業(yè)的勞動(dòng)力2234萬(wàn)人,占1.8%,從事交通、運輸、倉儲勞動(dòng)力2228人,占1.5%,從事其他的勞動(dòng)力6559人,占4.4%。

　　(二)清水縣縣農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)現狀

　　從調查情況看,全縣農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高,主要表現在:

　　1.文化素質(zhì)較低。據調查,xx年底全縣實(shí)有勞動(dòng)力總量14.8986萬(wàn)人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小學(xué)文化程度5.6361萬(wàn)人,占62.6%,初中文化程度3.9802萬(wàn)人,占26.7%,高中以上學(xué)歷的1.5670萬(wàn)人,占10.6%。大專(zhuān)以上138人，僅占1%。而發(fā)達國家的情況是,美國的大部分農場(chǎng)主都是農學(xué)院畢業(yè)生;德國農民有67%是大學(xué)畢業(yè)生,53.2%接受過(guò)2～3年的職業(yè)教育;日本農民中大學(xué)生占59%以上。

　　2.科技素質(zhì)差。目前,全縣實(shí)有勞動(dòng)力中,真正受過(guò)系統專(zhuān)業(yè)技能培訓的僅為3.2%。大多數農民缺乏基本的科學(xué)生產(chǎn)知識,沒(méi)有掌握一技之長(cháng),對一些新品種和新技術(shù)的實(shí)驗、示范,即使在技術(shù)人員的指導下也很難完成;一部分青壯年農村勞動(dòng)力對一般性農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)都不能很好掌握。

　　3.思想觀(guān)念落后。小富即安、滿(mǎn)足現狀等傳統觀(guān)念仍然束縛著(zhù)農民的思想。抽樣調查100名農村勞動(dòng)力顯示,不愿參加培訓的占38%,今后打算參加培訓的占27%,因不愿耽誤勞動(dòng)原因不參加培訓的占25%。相當一部分農民思想保守,逢事喜歡走老路,按老規矩辦事,缺乏創(chuàng )新精神和敢闖、敢干、敢試的勇氣和信心。

　　同時(shí)，我縣農村勞動(dòng)力表現出以下幾方面的特征：

　　1.農村青壯年勞動(dòng)力比重大。據統計,全縣實(shí)有勞動(dòng)力總量占農村勞動(dòng)力資源總量的比重達到90.85%,其中18～45歲的青壯年勞動(dòng)力7.0418萬(wàn)人,占農村勞動(dòng)力資源總量的比重達到49.79%。