正式勞動(dòng)合同(15篇)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的正式勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
正式勞動(dòng)合同1
簽訂合同注意事項
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規及相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方（用人單位） 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證）、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾��；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的`商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。
甲方告知事項：
乙方在甲方的
工作內容：
工作條件：
工作地點(diǎn)：
職業(yè)危害：
正式勞動(dòng)合同2
甲方：___________________________________(單位名稱(chēng))
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________職務(wù)：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶(hù)口所在地：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
第二條、工作內容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點(diǎn)_________。因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條、勞動(dòng)保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過(guò)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動(dòng)報酬甲方依據按勞分配原則實(shí)行______(計件或計時(shí))工資制度，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)_________元。工資的`調整依據國家規定和集體合同的約定執行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，應依法支付加班工資。
第五條、福利甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會(huì )保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規定執行。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
第九條、專(zhuān)項協(xié)議如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，雙方可以根據《勞動(dòng)合同法》規定訂立專(zhuān)項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。
專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：_____法定代表人(或委托代理人)(蓋章)
乙方：_____(簽字)(簽章)
____年__月__日____年__月__日
正式勞動(dòng)合同3
甲方:
乙方:
身份證號碼:
乙方系甲方的骨干員工，對甲方的運作及經(jīng)營(yíng)有重要貢獻，為共同創(chuàng )造雙贏(yíng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下:
第一條：
甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金＿元。
第二條:分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。
每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金&；
第三條：分紅條件
1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為
2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒(méi)有分紅；
3、乙方單方終止勞動(dòng)合同及乙方違反公司規章制度被甲方開(kāi)除，甲方無(wú)需支付任何分紅。
第四條：分紅方式：
甲方發(fā)放乙方分紅的時(shí)間應根據甲方財務(wù)的'安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。
第五條：分紅與股權。
乙方按25%比例分紅，與股權無(wú)關(guān)，乙方不得據此認為在甲方有相應25%的股權。
第六條：
乙方承諾，若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。
第七條：
雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。
第八條：
本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式四份，各執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地:
正式勞動(dòng)合同4
正式勞動(dòng)合同范用人單位名稱(chēng)（甲方）：
性品質(zhì)：
法定代表人：
地址：
電力：
工人（乙方）姓名：
性別：
文化進(jìn)程的程度：
Id號：
帳戶(hù)位置：
當前地址：
德陽(yáng)市廬山南路71號德陽(yáng)洪順網(wǎng)絡(luò )科技有限公司0838—2226803
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法律法規，經(jīng)平等協(xié)商，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：
一、本合同為一年期合同，合同期限為_(kāi)_年3月2日至__年3月1日，其中試用期為0個(gè)月。乙方在合同期內為甲方員工。
二、乙方愿意在甲方德陽(yáng)移動(dòng)（所在地）網(wǎng)絡(luò )部車(chē)間（部門(mén)）工作、、合同期內，甲方可根據工作需要調整乙方崗位，并根據相應崗位落實(shí)相應工資，乙方予以配合。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。乙方應保質(zhì)保量按時(shí)完成本崗位的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、甲方每月支付乙方工資1200元，試用期每月工資為元。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不得低于集體合同中的約定。此外，乙方工資應根據單位經(jīng)濟效益增長(cháng)情況逐步提高。工資每月15日發(fā)放，遇節假日或特殊情況可適當順延。
四、甲方依法制定各項規章制度，并予以公示或書(shū)面告知乙方，負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和各項規章制度教育，提供職業(yè)技能培訓。乙方應執行甲方依法制定的各項規章制度和業(yè)務(wù)規范，遵守職業(yè)道德。
五、甲乙雙方必須嚴格遵守國家制定的勞動(dòng)安全衛生法律法規。如果乙方從事有毒有害工作，甲方應；其他協(xié)議。告知乙方可能患職業(yè)病的危害程度；甲方采取的職業(yè)病防護措施；甲方提供給乙方的勞動(dòng)保護用品；甲方應對乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作給予特殊處理。
乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡或患病時(shí)，甲方應按國家、省、市有關(guān)法律和政策處理。
不及物動(dòng)詞乙方在本崗位實(shí)行8小時(shí)工作制。除不定時(shí)工作制外，甲方在安排乙方加班時(shí)，應向乙方支付加班工資。乙方知道并同意按照甲方的工作時(shí)間表每周工作六天，甲方支付的工資已經(jīng)包含乙方每周一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方應依法參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險金。其中，乙方支付的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方辦理社會(huì )保險手續、、
八、勞動(dòng)合同的解除和終止：
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，解除勞動(dòng)合同不給予經(jīng)濟補償。
�。�2）試用期內，甲乙雙方可提前三日以書(shū)面形式通知對方解除勞動(dòng)合同。甲方提出解除勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟補償。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除合同，不給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。如乙方給甲方造成損失，乙方應依法賠償全部損失。
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。ǘ┩婧雎毷�、徇私舞弊，給甲方利益造成損失20xx元以上的；
�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)完成的，或者甲方提出并拒不改正的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位蛘邉趧�(dòng)教養的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方。乙方拒絕或未書(shū)面通知的，視為甲方已按本合同中乙方提供的地址郵寄送達，因乙方提供的地址不正確而未能送達的，由乙方承擔責任：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方內部經(jīng)營(yíng)體系或模式發(fā)生變化，或市場(chǎng)因素等原因導致裁員。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)。
�。�2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；
�。ㄈ┓�、行政法規規定的其他情形。
九、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款
1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要使用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件和經(jīng)營(yíng)信息而產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)秘密、營(yíng)銷(xiāo)渠道、方法或客戶(hù)信息等其他商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權屬于甲方保密范圍。甲方在給乙方的報酬中考慮了乙方離職后的保密義務(wù)，因此甲方離職時(shí)無(wú)需支付額外的保密費或賠償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務(wù)的人員，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不再在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和產(chǎn)品或提供類(lèi)似服務(wù)的'其他企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì )團體中擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、代理人和顧問(wèn)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規定的人員在兩年內不得獲得與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自主創(chuàng )業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)。否則，乙方取得的全部收入歸甲方所有，甲方有權追究乙方的違約責任。乙方造成甲方合法利益損害的，應當承擔賠償責任。
3、乙方不得以任何理由離開(kāi)甲方，兩年內（勞動(dòng)關(guān)系終止之日起至勞動(dòng)關(guān)系終止后次日）不得設立與甲方有競爭關(guān)系或涉及甲方商業(yè)秘密的企業(yè)，也不得在上述企業(yè)中擔任任何職務(wù)。
十、教育和培訓
在乙方任職期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和各項規章制度的教育和培訓。甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，應在培訓前與乙方簽訂相應協(xié)議，約定勞動(dòng)服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期協(xié)議的，應當在甲方支付的培訓費額度內向甲方支付違約金、、
XI。乙方鄭重承諾：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實(shí)的背景資料。乙方已與其他單位或機構妥善解決勞動(dòng)關(guān)系。如乙方在甲方任職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動(dòng)爭議，由乙方承擔全部責任
場(chǎng)景及其后果。
十二、違反勞動(dòng)合同的責任
�。�1）甲方的違約責任
有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的、
�。�2）乙方的違約責任
乙方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，違反本合同約定事項，違反公司依法制定的規章制度被公司辭退，給甲方造成的損失超過(guò)違約金數額的，乙方應當依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章制度對乙方違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方應按具體規定承擔責任，本合同有明確規定。
十三、特別協(xié)議
雙方同意，甲方現有的所有規章制度及今后將實(shí)施的規章制度將自動(dòng)成為本合同的附件，對雙方均有約束力。
經(jīng)雙方協(xié)商，如果乙方遵守甲方的管理制度，誠信履行本協(xié)議，甲方將在當年年底根據公司各崗位的具體相關(guān)標準對乙方進(jìn)行單獨獎勵，該獎金將根據當年年底的考核結果與年終獎一起一次性獎勵給乙方。如乙方不誠信履行本協(xié)議，或有其他違反公司制度或損害公司利益的行為，乙方不得享受本條約定的獎金。（本文為對價(jià)條款）
十四、勞動(dòng)爭議的處理
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，按照規定向德陽(yáng)市旌陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十五、其他協(xié)議
1、本合同終止和解除后，所有屬于甲方但由乙方保管和使用的物品、圖表和其他文件應歸還給甲方、、所有屬于乙方并由甲方保管或使用的個(gè)人文件應歸還給乙方、、乙方完成工作交接時(shí)，甲方應向乙方支付依法應支付的經(jīng)濟補償金及其他費用。
2、乙方應主動(dòng)通知甲方地址的變更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址發(fā)送的相關(guān)文件視為已送達。
3、本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
4、本合同一式兩份，雙方各執一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
合同簽訂日期：
證書(shū)頒發(fā)機構（印章）：
正式勞動(dòng)合同5
用人單位名稱(chēng)： 《社會(huì )保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是： 年 月 日至年 月 日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動(dòng)等)： 年月。
現因 (填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號，見(jiàn)附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱(chēng):(蓋單位公章) 簽收人：(勞動(dòng)者簽名)年 月 日 年 月 日
填寫(xiě)須知：
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改無(wú)效;
2、本證明的`解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫(xiě)，失業(yè)原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說(shuō)明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因 及編號見(jiàn)背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執一份)，用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù) 機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續，違者將承擔相關(guān) 法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋�！�
正式勞動(dòng)合同6
甲方：
單位名稱(chēng)：
單位地址
乙方：
姓名：
性別：
居民身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭地址：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內容如下：
第一條、試用期滿(mǎn)后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。
第二條、合同期限為下列第2項。
1、無(wú)固定期限。
2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。
3、以完成____工作為限。
第三條、甲方根據生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內容。
第四條、甲方的權利和義務(wù)：
1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。
2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實(shí)施管理。
3、依據生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）特點(diǎn)和乙方的工作崗位（內容），制訂專(zhuān)項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。
4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動(dòng)保護用品。
5、甲方不得無(wú)故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。
第五條、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。
2、乙方應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第六條、勞動(dòng)報酬的確定和支付：
1、乙方人員基本工資為元/月。
2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：
�。�1）在公司工作不滿(mǎn)兩月的；
�。�2）未經(jīng)公司同意擅自離職的；
�。�3）未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱(chēng)和職業(yè)考試的`，并因參加以上考試給公司造成損失的；
�。�4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績(jì)嚴重不合格（<60分），或者因其他個(gè)人原因，公司予以勸退的；
第七條、合同的終止、解除和變更：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現時(shí)，本合同即行終止。
2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類(lèi)型的職業(yè)、職稱(chēng)考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書(shū)面說(shuō)明情況，并征得甲方書(shū)面同意；否則乙方需無(wú)條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費；并且甲方保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利。
5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動(dòng)合同的情形出現時(shí)，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動(dòng)合同應按法定程序辦理。
第八條、離職交接
1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。
2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請；同時(shí)，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。
3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫(xiě)《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門(mén)工作代班人，部門(mén)負責人、人力資源部、董事長(cháng)共同簽字后方算認可，否則不予離職。
4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會(huì )保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬(wàn)元培訓費用。
第九條、違約責任
1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬(wàn)元的違約金。
2、公司人員不得接受客戶(hù)任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現一律開(kāi)除。業(yè)務(wù)方面人員不得個(gè)人收取貨款，不得借公司之名私自開(kāi)展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無(wú)條件給甲方以同等發(fā)生數額10倍的違約金。
3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質(zhì)）根據責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內部管理處罰辦法執行，個(gè)人自身?yè)p壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責任。
第十條、乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，不得轉移客戶(hù)或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬(wàn)元/半年。
第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內，向有管理權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力�！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。
本合同生效期為年月日。
甲方：（公章）
乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
本合同簽訂日期：______年______月______日
正式勞動(dòng)合同7
勞動(dòng)合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動(dòng)合同當事人的利益影響重大。那么簽訂正式員工勞動(dòng)合同書(shū)需要注意什么呢?以下是小編整理的正式員工勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日開(kāi)始，至__年__月__日終止。本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
二、工作內容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是績(jì)效考核合格。
三、勞動(dòng)報酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實(shí)際出勤情況支付工資，工資底薪為_(kāi)_______/月，外加提成。
第二條 提成方式：業(yè)務(wù)員提成為每件快件金額10%，所發(fā)快件價(jià)格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經(jīng)營(yíng)變化的需要調整提成方式)
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條 因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時(shí)間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無(wú)休，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調配回公司完成任務(wù)，不得推委。如需請假，將按公司有關(guān)請假制度執行。
第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價(jià)格,市內業(yè)務(wù),甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實(shí)際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車(chē)輛，車(chē)子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。
第三條 工作期間，甲方為乙方購買(mǎi)___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。
第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時(shí)開(kāi)機，以便公司聯(lián)系。
五、勞動(dòng)紀律
第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務(wù)之過(guò)，如有發(fā)現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，并視情節嚴重，送交法辦。
第三條 乙方不得泄露公司價(jià)格及運做方面機密,否則開(kāi)除論處。
第四條 上班期間不得做私事。
第五條 乙方應尊重公司領(lǐng)導，服從領(lǐng)導工作安排。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條 訂立本合同所依據的`法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長(cháng)病假難以履行崗位責任。
6、合同期滿(mǎn)。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續后方能離去，
第五條 員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。
第六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規定執行。
第七條 本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
正式勞動(dòng)合同8
姓名：___________
部門(mén)：___________
編號：___________
甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號：
甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有
關(guān)法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會(huì )。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現，可隨時(shí)調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的`工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ俟澣�、婚嫁等假期，具體標準見(jiàn)《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動(dòng)合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
3.甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方機密等以主觀(guān)故意或重大過(guò)失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者合同規定的終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第七條經(jīng)濟補償
1. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
2. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)項培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習培訓管理辦法》。
3. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶(hù)名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因實(shí)施勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的有關(guān)條款解釋和執行。
2.若遇實(shí)習或者試用，依據公司具體的實(shí)習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習或試用者通過(guò)，則依據董事長(cháng)簽署的轉正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習或試用算起。
3.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。
4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
正式勞動(dòng)合同9
甲方：_______________
地址：_______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方：_______________
身份證號碼：_______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
聯(lián)系住址：_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個(gè)月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日填寫(xiě)到崗確認書(shū)為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止時(shí)間不順延。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)報酬，乙方應服從甲方的安排。
(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實(shí)現工作目標的;
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的;
(3)甲方因階段性工作任務(wù)需要臨時(shí)性調整乙方工作的;
(4)甲方因組織機構發(fā)生變動(dòng)而需要調整乙方工作的;
(5)甲方規章制度規定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動(dòng)合同，甲方不承擔勞動(dòng)賠償或勞動(dòng)補償。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動(dòng)合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
甲方有權對乙方進(jìn)行工作成績(jì)考評，并通過(guò)考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據考評結果來(lái)決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動(dòng)保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進(jìn)行書(shū)面審批，且待批準后方可認為是加班。
四、勞動(dòng)報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方可以根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關(guān)規定和公司規章制度執行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)紀律
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和管理辦法以及勞動(dòng)紀律;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。乙方應在工作中努力學(xué)習，不斷提高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務(wù)。
第二十三條乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律，甲方有權按照國家相關(guān)法律和甲方依法制定的規章制度予以處理，直至解除本合同。
甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律已經(jīng)公示，或者已經(jīng)告知乙方，乙方已經(jīng)全面知曉甲方的相關(guān)規章制度并保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 《薪酬管理制度》、《績(jì)效管理制度》、《績(jì)效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無(wú)條件解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系;乙方的行為給造成甲方經(jīng)濟損失的，應負賠償責任。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十五條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1.乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.試用期考核不符合崗位需求的;
4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或為其他單位提供勞務(wù)服務(wù)的;
5.嚴重失職、營(yíng)私舞弊;
6.被依法追究刑事責任的;
7.法律法規規定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的';
2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4.法律法規規定的其他情形。
第三十一條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十四條除法律有特殊規定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書(shū)面通知甲方并按甲方的規章制度辦理離職手續。
本合同無(wú)論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度，按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關(guān)離職手續并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。
如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決。
十一、其他規定
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說(shuō)明書(shū)》
3、《薪酬管理制度》
4、《績(jì)效管理制度》
5、《績(jì)效考核量表》
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：_______________
乙方：_______________
_________年_________月_________日
正式勞動(dòng)合同10
甲方：______
乙方：______ 性別：______ 年齡：______ 籍貫：______
身份證號碼：______ 聯(lián)系電話(huà)：______
時(shí)間：______ 年 月 日至 年 月 日
從事 工作
一、賓館員工合同條件：______
1;凡自愿在本酒店工作，年滿(mǎn)18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2;簽訂本賓館員工合同前須崗前培訓合格，試用期為1個(gè)月。
3;凡簽訂本賓館員工合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科。
二、工資待遇及福利：______
1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個(gè)人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂賓館員工合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將
資補貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、賓館員工合同終止及辭職：______
1;賓館員工合同期滿(mǎn)后，員工可續簽賓館員工合同，不簽賓館員工合同視為原賓館員工合同的'延續。賓館員工合同期滿(mǎn)后要求解除賓館員工合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其賓館員工合同。離店時(shí)，可結清工資。
3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止賓館員工合同;工資獎金一并扣除。
4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本賓館員工合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
乙方：______
甲方代表：______
日期：______
正式勞動(dòng)合同11
甲 方：
乙 方：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為 年。自 年 月 日至 年 月日止。
二、工作條件、雙方的義務(wù)
甲方：為使乙方順利完成工作任務(wù)，應根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動(dòng)紀律和法制教育。
乙方：在合同期內，接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方工作安排，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，遵守規章制度，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的工作任務(wù)。實(shí)行微笑服務(wù)、熱情服務(wù)。注意總結歸納在營(yíng)業(yè)中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻計獻策。
三、工作內容
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關(guān)工作和藥店布置的其它臨時(shí)性工作 。
2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
四、勞動(dòng)報酬：
(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實(shí)行基本工資+績(jì)效考核的工資制度
1、基本工資1800元
2、績(jì)效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執行
(二)、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。
五、勞動(dòng)紀律和條件
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛生規定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
4、甲方根據國家有關(guān)規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進(jìn)行培訓和管理。
5、甲方根據企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。
6、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方制定的.各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。
7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。
8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。
(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和各項規章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的。
9、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。
(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危險。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月 日 年月 日
正式勞動(dòng)合同12
甲方：_________
乙方：__________
性別________
年齡________
身份證號__________________________
甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方在職期間對應工資。
4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金)至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方(包括甲、乙雙方)原因導致甲方在勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間未能為乙方支付各種社會(huì )保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認可補償金額及標準。
6、本協(xié)議簽訂后雙方的權利義務(wù)隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動(dòng)關(guān)系解除及社會(huì )保險相關(guān)事宜不得再向甲方主張權利。
7、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)離職手續。
8、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得做出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
9、乙方自愿放棄其它所有訴求。
10、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
授權代表：
正式勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一，合同期限
第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除，終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自 年 月 日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二，工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
乙方的工作地點(diǎn)為。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三，工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度：
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間小時(shí)，每周工作小時(shí)。每周休息日為。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產(chǎn)假，帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)小時(shí)，休息日加班無(wú)法安排補休，法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四，勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定
五，社會(huì )保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的.培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七，解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八，勞動(dòng)爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解，仲裁和提起訴訟解決。
九，其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關(guān)規定，在簽定本合同后，視為乙方已經(jīng)了解員工手冊相關(guān)內容并同意遵守。
2、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關(guān)費用)。
3、乙方自愿要求不交納社會(huì )保險的，甲方將應承擔的社會(huì )保險費用打入其工資中，因此所出現的相關(guān)法律責任由乙方自行承擔。
第十條合同附件
第十一條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
正式勞動(dòng)合同14
甲方___________以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方乙方______________以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
第一條目的為了公司更好地發(fā)展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。
第二條合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿(mǎn)后可與乙方續訂或改訂視具體實(shí)施效果而定。
第三條甲乙雙方的權利和義務(wù)
1.甲方權利與義務(wù)1按合同約定支付給乙方的報酬2當發(fā)現乙方的能力不能勝任本職工作時(shí)可以隨時(shí)終止本合同3可以根據具體情況隨時(shí)提高乙方的待遇。
2.乙方權利與義務(wù)1設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時(shí)設計師可經(jīng)主管人員指定或自薦并經(jīng)主管人員認可最后經(jīng)總經(jīng)理批準可對該項目進(jìn)行承包2設計師必須認真鉆研業(yè)務(wù)技能熟悉公司產(chǎn)品和各種材料的性能規格價(jià)格等以達到精確、美觀(guān)、節約的目的并積極提高與客戶(hù)溝通能力3設計師承包該項目后應與客戶(hù)進(jìn)行溝通并向客戶(hù)收取設計費設計方案經(jīng)客戶(hù)確認后與客戶(hù)簽訂合同合同正本交財務(wù)
4根據合同要求及時(shí)完成各項設計任務(wù)向工程部提供施工圖、效果圖、發(fā)貨清單、預算單并全程跟蹤工程進(jìn)度
5在遇到方案需要變動(dòng)的地方應及時(shí)進(jìn)行修改如修改時(shí)遇到費用發(fā)生變化時(shí)應向主管人員請示并以聯(lián)系單形式和客戶(hù)確認簽字將聯(lián)系單原件交于財務(wù)并將聯(lián)系單復印件交于工程部6設計師具體工作內容及要求詳見(jiàn)附件1。
第四條待遇及獎罰規定
1工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價(jià)不含直接費用計取提成如因設計問(wèn)題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用
2工作期內按業(yè)績(jì)確定底薪設計師的業(yè)績(jì)貳萬(wàn)元以下工資1000元/月貳萬(wàn)元以上、伍萬(wàn)元以下工資1500元/月伍萬(wàn)元包含伍萬(wàn)元以上壹拾萬(wàn)元以下工資20xx元/月壹拾萬(wàn)元包含壹拾萬(wàn)元以上貳拾萬(wàn)元以下工資2500元/月貳拾萬(wàn)以上包含貳拾萬(wàn)元工資3000元/月
3設計提成標準工程款在伍萬(wàn)元以?xún)劝?的提成在伍萬(wàn)以上、壹拾萬(wàn)元以下按2.5的提成壹拾萬(wàn)元以上、壹拾伍萬(wàn)元以下按3的提成壹拾伍萬(wàn)元以上貳拾萬(wàn)元以下按3.5的提成貳拾萬(wàn)元以上按4的提成純設計業(yè)務(wù)按照20算提成點(diǎn)
4提成的發(fā)放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時(shí)即可領(lǐng)取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領(lǐng)取。如中途辭職不予以發(fā)放獎金要求設計師會(huì )同施工員按合同約定收回工程款沒(méi)有特殊情況不得延期到賬時(shí)間合同施工驗收合格3天之內或全款收進(jìn)獎勵0.53天至10天之內不獎不罰超過(guò)10天以上到賬按收款不及時(shí)處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個(gè)工地根據客戶(hù)、公司巡查人員、工程部經(jīng)理綜合評定為優(yōu)的提成增加0.5。
5合同簽定嚴格按公司合同規定執行如有內容不符申請主管簽字方可執行如違規操作造成該項業(yè)務(wù)損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價(jià)由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進(jìn)行承包的無(wú)需進(jìn)行跟單的假山效果圖等進(jìn)行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張50100元POHOSHOP效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元。
7如由于設計本身原因而引起的`施工期限的延長(cháng)或施工量的增加則經(jīng)主管人員上報總經(jīng)理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經(jīng)費。
8對于不能按期完成設計任務(wù)的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協(xié)商如果不能按合同要求完成設計的根據具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成。
9設計師在任職期間有義務(wù)對公司的業(yè)務(wù)機密進(jìn)行保密不得隨意泄露。離職時(shí)不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個(gè)人原因離開(kāi)公司必須將手上工作完成如完成不了及時(shí)做好交接工作經(jīng)設計部主管簽字后方可辦理離職手續。
第五條違約責任
1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時(shí)甲乙雙方可以進(jìn)行協(xié)商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開(kāi)公司則扣除壹個(gè)月工資和所有提成款
3.乙方未經(jīng)甲方批準嚴禁將專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、產(chǎn)品配方、數據、管理訣竅、客戶(hù)名單、客戶(hù)關(guān)系、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款
4.履行合同中如發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決。
第六條補充條款
合同中如有未盡事宜由雙方共同協(xié)商可作補充規定。
第七條其他
本合同經(jīng)雙方代表簽字后即時(shí)生效有效期為貳年。
本合同正本一式貳份雙方各執一份。
甲方蓋章杭州xxx設計工程有限公司甲方代表簽字
乙方簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日
附件1設計師工作內容及要求
1、上下班遵守公司規章制度另附公司規章制度簽閱并遵守。
2、每周一8:30分之前交工作總結要求內容詳細以電子表格形式發(fā)離線(xiàn)消息至QQ90411xxxx1如未交者一次罰款20元兩次50元三次100元四次以上200元。
3、設計師和跟單員一起到現場(chǎng)量方收取測量費、設計定金如不愿意付定金的客戶(hù)公司將視目前的生意情況酌情安排。
4、安排好接單的同時(shí)及時(shí)更新信息要求小單子一天要有預算跟進(jìn)大單子兩天內出方案手上多個(gè)項目可以順延交圖時(shí)間如有違反3次以上將被辭退。
5、跟單員安排好設計師會(huì )同和客戶(hù)談單并及時(shí)溝通。
6、簽單前要有正規圖紙及預算經(jīng)自檢后由主管、總經(jīng)理簽字確認后方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客戶(hù)需經(jīng)主管批準后方可進(jìn)行不可違規操作2次以上將被辭退。
7、合同簽訂后分別交客戶(hù)、工程部、財務(wù)部原件并以交接單形式簽字確認自留一份。
8、向工程部提供由總經(jīng)理簽字后的施工圖、發(fā)貨清單、預算。
9、工程施工隊進(jìn)場(chǎng)同施工員、技工一起現場(chǎng)放樣如圖紙與現場(chǎng)不符的以現場(chǎng)為準并及時(shí)更改圖紙如遇工程量變更需把由客戶(hù)簽字確認的聯(lián)系單交工程部方可施工原件交財務(wù)部。如違規操作設計師負全責。應帶《工程進(jìn)場(chǎng)通知單》讓客戶(hù)簽字后交財務(wù)部。
10、設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無(wú)法施工的工期順延。
11、該工程的設計師進(jìn)行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。
12、工程完工后設計師、跟單員、施工員會(huì )同客戶(hù)進(jìn)行最后驗收收取工程尾款。
13、設計師應交合同復印件、預算單、聯(lián)系單、結算單、現場(chǎng)實(shí)景照片并由發(fā)貨員、施工員、后臺員簽字后交財務(wù)審核、總經(jīng)理批準后方可領(lǐng)取提成。
14、設計師電腦工作分區存儲1.C盤(pán)為系統盤(pán)2.D盤(pán)軟件安裝盤(pán)
3.E盤(pán)為工作盤(pán)工作盤(pán)主要存儲工程資料及工作相關(guān)文件可分一下幾個(gè)區域。
工程類(lèi)每個(gè)工程項目須注明時(shí)間、地址待定項目圖紙預算發(fā)貨清單已定項目在建項目竣工項目未收款項目QX項目在建項目。
1圖紙預算發(fā)貨單合同2往來(lái)帳及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問(wèn)題及分析已完工項目1圖紙2預結算清單3合同。
4往來(lái)賬及尾款情況5完工照片
QX項目1圖紙2預算3原因。
工程圖片根據工程所在地命名實(shí)景圖公司產(chǎn)品分類(lèi)123繪圖資料1CAD圖庫2PS圖庫3SU圖片。
文員資料1合同樣本2預結算樣本3產(chǎn)品單價(jià)
15、業(yè)績(jì)考核每個(gè)月要求設計師完成業(yè)績(jì)兩萬(wàn)元或者可連續兩個(gè)月累計完成四萬(wàn)元業(yè)績(jì)如不能完成業(yè)務(wù)量將被辭退。其他F盤(pán)設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進(jìn)的項目跟進(jìn)要快。
甲方___________以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方乙方______________以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
正式勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：
為了大力發(fā)展學(xué)前教育，推進(jìn)我鄉布局調整進(jìn)程，按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規定和要求，決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉公辦幼兒園�，F結合幼兒園實(shí)際，經(jīng)教育主管部門(mén)核準同意，特向社會(huì )聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務(wù)和責任，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時(shí)間
自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方愿意仍可續簽。
第二條：聘用形式
聘用形式為日用制合同工，實(shí)行按天計酬。
第三條：計酬辦法
、自聘用之日起，按實(shí)際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實(shí)際天數×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實(shí)際天數x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發(fā)放 00元福利，春節發(fā)放500元福利。
2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助 000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為xx年工資總額。
2、乙方違約則必須賠付甲方一萬(wàn)元。
第四條：其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規章制度執行;
2、甲乙雙方在執行過(guò)程中，意見(jiàn)不能達成一致時(shí)，應首先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請上級主管部門(mén)協(xié)調解決，或向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份留待幼兒園存檔。
甲方簽章：
乙方簽字：
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