正式勞動(dòng)合同15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的正式勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
正式勞動(dòng)合同1
甲方：_________地址：_________
乙方：_______戶(hù)口所在地：_________
第一條勞動(dòng)合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，
第二條工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作和任務(wù)。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施和保護條件，應自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區工作的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計時(shí)工作和休息制。
第五條勞動(dòng)報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿(mǎn)后乙方的工資福利待遇按照區有關(guān)文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。
第六條人事檔案及社會(huì )保險：乙方的人事檔案及社會(huì )保險由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)文件規定辦理。
第七條勞動(dòng)紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道民政部門(mén)監督及所在社區的領(lǐng)導。
第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件：
1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內容：
本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
職責調整造成崗位取消的;
年度考評不合格的;
泄露工作機密的;
被依法追究刑事責任的;
被依法罷免的;
依法不再擔任社區相關(guān)職務(wù)的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事由甲方另行安排的工作的;
勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達到協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：
患職業(yè)病或因工負傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
法律、法規規定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
甲方未按政策規定繳納社會(huì )保險的;
法律、法規規定的其他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續定勞動(dòng)合同。
第九條違反勞動(dòng)合同的責任：
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條其它：
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區勞動(dòng)和社會(huì )保障局或區民政局申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家的新法律法規為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(guān)備案一份。
甲方：_________乙方：_________
簽約日期：_________簽約日期：_________
鑒證機關(guān)：_________鑒證人員：_________
鑒證編號：_________鑒證日期：_____
____年___月___日
正式勞動(dòng)合同2
依據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由___________和___________共同出資設立___________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)，經(jīng)全體股東討論，并共同制訂本章程。
第一章 公司的名稱(chēng)和住所
第一條 公司名稱(chēng)：
第二條 公司住所：
第二章 公司經(jīng)營(yíng)范圍
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍：
【企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及行政許可的，憑許可證件經(jīng)營(yíng)】公司經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規或者國務(wù)院決定規定在登記前須經(jīng)批準的項目的，應當在申請登記前報經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)批準。
第三章 公司注冊資本
第四條 公司注冊資本： ___________人民幣萬(wàn)元;
公司實(shí)收資本： ___________人民幣萬(wàn)元。
第四章 股東的姓名或者名稱(chēng)、出資方式、出資額和出資時(shí)間
第五條 股東的姓名或者名稱(chēng)、出資方式、出資額和出資時(shí)間如下：
股東的姓名或者名稱(chēng)
出資額
出資方式
出資時(shí)間
(上述表格適用于股東一次繳納全部出資;
若股東采用分期繳納的方式出資的，可用下列表格： )
股東姓名或者名稱(chēng)
出資方式
認繳出資額
實(shí)繳出資額
出資時(shí)間
第六條 股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設立的驗資機構驗資并出具證明。
第七條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)并臵備股東名冊。
第五章 公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第八條 公司股東會(huì )由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表?yè)蔚亩�、監事，決定有關(guān)董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準董事會(huì )的報告;
(四)審議批準監事會(huì )的報告;
(五)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程;
(十一)為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保作出決議(注： 可以約定其他不違反公司法的職責)。
對前款所列事項股東以書(shū)面形式一致表示同意的，可以不召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章 (自然人股東簽名、法人股東蓋章 )。
第九條 首次股東會(huì )會(huì )議由出資最多的股東召集和主持，依照公司法規定行使職權。
第十條 股東會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議，并應當于會(huì )議召開(kāi)_________日(注： 可由股東自行約定)以前通知全體股東。
定期會(huì )議每召開(kāi)一次(注： 會(huì )議召開(kāi)時(shí)間可由股東自行約定)代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會(huì )提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議的，應當召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第十一條 股東會(huì )會(huì )議由董事會(huì )召集，董事長(cháng)主持;
董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(cháng)主持;
副董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
董事會(huì )不能履行或者不履行召集股東會(huì )會(huì )議職責的，由監事會(huì )召集和主持;
監事會(huì )不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第十二條 股東會(huì )應當對所議事項的決定作出會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議記錄上簽名。
股東會(huì )會(huì )議由股東按照出資比例(注： 可由股東自行約定)行使表決權。
股東會(huì )會(huì )議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表全體股東三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
股東會(huì )會(huì )議作出除前款以外事項的決議，須經(jīng)代表全體股東二分之一(注： 可由股東自行約定)以上表決權的股東通過(guò)。
第十三條 股東不能出席股東會(huì )會(huì )議的，可以書(shū)面委托他人參加，由被委托人依法行使委托書(shū)中載明的權力。
第十四條 公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，由___________(注： 此處填寫(xiě)董事會(huì )或者股東會(huì ))作出決定。
(此處還可以約定對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額的限額)其中為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會(huì )決議。
該項表決由出席會(huì )議的其他股東所持表決權的過(guò)半數通過(guò)，該股東或者實(shí)際控制人支配的股東不得參加。
第十五條 公司設董事會(huì )，其成員為_(kāi)____________人(注： 三至十三人)，任期三年(注： 可約定，不超過(guò)三年)。
董事任期屆滿(mǎn)，可以連任。
董事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，或者董事在任期內辭職導致董事會(huì )成員低于法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務(wù)。
董事會(huì )設董事長(cháng)一人，董事長(cháng)由__________(注： 股東可以約定產(chǎn)生方式，如： 董事會(huì )選舉、股東會(huì )選舉、股東委派等)。
第十六條 董事會(huì )對股東會(huì )負責，行使下列職權：
(一)召集股東會(huì )會(huì )議，并向股東會(huì )報告工作;
(二)執行股東會(huì )的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度(注： 可以約定其他不違反公司法的職責)。
第十七條 董事會(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集和主持：
董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(cháng)召集和主持;
副董事長(cháng)不能履行或者不履行職務(wù)的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第十八條 董事會(huì )會(huì )議須由過(guò)半數董事(注： 具體比例可約定)出席方可舉行。
董事如不能出席董事會(huì )會(huì )議的，可以書(shū)面委托其他董事代為出席，由被委托人依法行使委托書(shū)中載明的權力。
第十九條 董事會(huì )對所議事項作出的決定由全體董事人數二分之一以上(注： 可由股東自行約定)的董事表決通過(guò)方為有效，并應作為會(huì )議記錄，出席會(huì )議的'董事應當在會(huì )議記錄上簽名。
董事會(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票。
第二十條 公司股東會(huì )、董事會(huì )的決議內容違反法律、行政法規的無(wú)效。
股東會(huì )、董事會(huì )的會(huì )議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷(xiāo)。
公司根據股東會(huì )、董事會(huì )決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無(wú)效或者撤銷(xiāo)該決議后，公司應當向公司登記機關(guān)申請撤銷(xiāo)變更登記。
第二十一條 公司設經(jīng)理一名，由董事會(huì )決定聘任或者解聘。
經(jīng)理每屆任期為_(kāi)______年，任期屆滿(mǎn)，可以連任。
經(jīng)理對董事會(huì )負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設臵方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會(huì )決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)董事會(huì )授予的其他職權(注： 股東對于上述八項職權可另行約定)。
經(jīng)理列席董事會(huì )會(huì )議(注： 經(jīng)理非公司必備機構，不設經(jīng)理的此條不寫(xiě)入章程)。
第二十二條 公司設監事會(huì )，其成員為_(kāi)_____人(注： 三人以上)，監事任期每屆______年，任期屆滿(mǎn)，可以連任。
監事會(huì )中有職工代表______人(注： 股東約定，比例不得低于三分之一)，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
監事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，或者監事在任期內辭職導致監事會(huì )成員低于法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務(wù)。
監事會(huì )設主席一人，由全體監事過(guò)半數選舉產(chǎn)生。
監事會(huì )會(huì )議由監事會(huì )主席召集和主持;
監事會(huì )主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會(huì )會(huì )議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
第二十三條 監事會(huì )行使下列職權：
(一)檢查公司財務(wù);
(二)對董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會(huì )決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級 管理人員予以糾正;
(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )會(huì )議，在董事會(huì )不履行《公司法》規定的召集和主持股東會(huì )會(huì )議職責時(shí)召集和主持股東會(huì )會(huì )議;
(五)向股東會(huì )會(huì )議提出草案;
(六)依法對董事、高級管理人員提起訴訟(注： 可以約定其他不違反公司法的職責)。
第二十四條 監事可以列席董事會(huì )會(huì )議，并對董事會(huì )決議事項提出質(zhì)詢(xún)或者建議。
監事發(fā)現公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調查;
必要時(shí)，可以聘請會(huì )計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。
第二十五條 監事會(huì )每年度至少召開(kāi)一次會(huì )議，監事可以提議召開(kāi)臨時(shí)監事會(huì )會(huì )議。
監事會(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票。
監事會(huì )決議應當經(jīng)半數以上監事通過(guò)，監事會(huì )應當對所議事項的決定作成會(huì )議記錄，出席會(huì )議的監事應當在會(huì )議記錄上簽名。
第二十六條 監事會(huì )行使職權所必需的費用，由公司承擔。
第六章 公司的法定代表人
第二十七條 公司的法定代表人由____________擔任(注： 由董事長(cháng)或經(jīng)理?yè)?。
第七章 股權轉讓
第二十八條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過(guò)半數同意。
股東應就其股權轉讓事項書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的，視為同意轉讓。
其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買(mǎi)該轉讓的股權;
不購買(mǎi)的，視為同意轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權。
兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買(mǎi)權的，協(xié)商確定各自的購買(mǎi)比例;
協(xié)商不成的，按照轉讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買(mǎi)權(注： 此條內容股東可另作約定)。
第二十九條 轉讓股權后，公司應當注銷(xiāo)原股東的出資證明書(shū)，向新股東簽發(fā)出資證明書(shū)，并相應修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。
對公司章程的該項修改不需再由股東會(huì )表決。
第三十條 有下列情形之一的，對股東會(huì )該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;
(二)公司合并、分立、轉讓主要財產(chǎn)的;
(三)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者章程規定的其他解散事由出現，股東會(huì )會(huì )議通過(guò)決議修改章程使公司存續的。
自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì )會(huì )議決議通過(guò)之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第三十一條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以(注： 股東可約定)繼承股東資格。
第八章 財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度
第三十二條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每個(gè)會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，委托國家承認的會(huì )計師事務(wù)所審計并出具書(shū)面報告。
第三十三條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。
股東按照實(shí)繳的出資比例(注： 股東可約定)分取紅利。
第三十四條 公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會(huì )計師事務(wù)所由_______________(注： 選填股東會(huì )或董事會(huì ))決定。
第三十五條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第九章 公司的解散事由與清算辦法
第三十六條 公司的營(yíng)業(yè)期限為_(kāi)__________年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》簽發(fā)之日起計算。
第三十七條 公司有下列情形之一，可以解散：
(一)公司營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn);
(二)股東會(huì )決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
(五)人民法院依照公司法的規定予以解散。
公司營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)時(shí)，可以通過(guò)修改公司章程而存續。
第三十八條 公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴重困難，繼續存續會(huì )使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第三十九條 公司因本章程第三十七條第一款第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定解散時(shí)，應當在解散事由出現起十五日內成立清算組對公司進(jìn)行清算。
清算組應當自成立之日起十日內向登記機關(guān)申請清算組成員及負責人備案、通知債權人，并于六十日內在報紙公告。
清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會(huì )或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第四十條 清算組由股東組成，具體成員由股東會(huì )決議產(chǎn)生。
第十章 董事、監事、高級管理人員的義務(wù)
第四十一條 高級管理人員是指本公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人。
第四十二條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。
第四十三條 董事、高級管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金;
(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲;
(三)未經(jīng)股東會(huì )同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保;
(四)未經(jīng)股東會(huì )同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(五)未經(jīng)股東會(huì )同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
第四十四條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一章 股東會(huì )認為需要規定的其他事項
第四十五條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。
第四十六條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
公司根據需要修改公司章程而未涉及變更登記事項的，公司應將修改后的公司章程送公司登記機關(guān)備案;
涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)作變更登記。
第四十七條 本章程自全體股東蓋章 、簽字之日起生效。
第四十八條 本章程一式_________份，公司留存_________份，并報公司登記機關(guān)備案_________份。
全體股東簽字(法人股東蓋章 )：
_________年_____月_____日
正式勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)：
單位性質(zhì)：
法定代表人：
委托代表人：
地址
乙方：
性別：
出生年月：
現住址：
身份證號碼：
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規、規章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限類(lèi)型為□有固定期限□無(wú)固定期限。
2、合同期限為xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中試用期為個(gè)月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方本崗位職責要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方應按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4、甲方應根據國家有關(guān)規定對女職工實(shí)行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應按照國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
6、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方要認真學(xué)習并執行甲方關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)規定。
7、乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
第四條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行本企業(yè)依法制定的工作制度。
(1)執行定時(shí)工作制的，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。
(2)出現相關(guān)法律、法規中列明的特殊情況的，甲方可以根據實(shí)際情況安排乙方適時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間。
(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p>
第五條勞動(dòng)報酬
1、甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。
3、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_(kāi)限公司工資管理辦法》。
4員工工資福利管理暫行規定》執行。
5、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的`，其勞動(dòng)報酬應按照國家有關(guān)規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費(養老、失業(yè)、醫療、生育、工傷等保險)及住房公積金。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定協(xié)助乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規定執行。
4、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理。公司目前施行的相關(guān)制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等，上述規章制度或勞動(dòng)紀律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認可。
3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
4、由于乙方違反工作操作規程等原因對甲方造成損失的，甲方有權根據公司相關(guān)規章制度給予乙方處罰。
第八條勞動(dòng)合同的終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行。
2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。
3、甲方依法宣告破產(chǎn)、注銷(xiāo)或者被撤銷(xiāo)的，勞動(dòng)合同終止。
4、法律、法規、規章規定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現，應即終止執行。合同雙方當事人約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第九條勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：
(1)甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
(2)本合同所依據的法律規章、政策已經(jīng)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;
(5)合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第十條勞動(dòng)合同的解除
l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：
(1)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
乙方單方解除本合同時(shí)，須履行以下義務(wù)：
1、償還甲方借款，清理債務(wù)。
2、返還辦公用品、生產(chǎn)器具等。
3、交接專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)資料。
4、支付必要的培訓費。
5、乙方應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時(shí)應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規及本合同規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十四條其他
1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字)：
勞動(dòng)合同鑒證機關(guān)(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時(shí)間：
正式勞動(dòng)合同4
甲方：
地址：
乙 方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、 勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十七條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的`意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、 違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動(dòng)爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本合同自 之日起生效。
第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： (簽章)
年 月 日
乙方： (簽章)
年 月 日
正式勞動(dòng)合同5
甲方：_________
乙方：__________
性別________
年齡________
身份證號__________________________
甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方在職期間對應工資。
4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金)至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方(包括甲、乙雙方)原因導致甲方在勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間未能為乙方支付各種社會(huì )保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認可補償金額及標準。
6、本協(xié)議簽訂后雙方的'權利義務(wù)隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動(dòng)關(guān)系解除及社會(huì )保險相關(guān)事宜不得再向甲方主張權利。
7、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)離職手續。
8、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得做出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
9、乙方自愿放棄其它所有訴求。
10、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
授權代表：
正式勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)
二、
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_________
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的'工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))
_________
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日_________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
正式勞動(dòng)合同7
用人單位（甲方）名稱(chēng)：
性 質(zhì)：
法定代表人 ：
地 址：
電 話(huà)：
勞 動(dòng) 者（乙方）姓名：
性 別：
文 化 程 度：
身份證號碼 ：
戶(hù)口所在地 ：
現 住 址 ：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法規，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：
一、本合同為 1年 期限合同，合同期自20 年 3 月 2 日起至 20 年 3 月 1 日止，其中試用期 個(gè)月。合同期間乙方為甲方職工。
二、乙方愿意在甲方 德陽(yáng)移動(dòng) （地點(diǎn)） 網(wǎng)絡(luò )部 車(chē)間（部門(mén)）從事 資管錄入 工種（工作）。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實(shí)行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。乙方應保質(zhì)保量按時(shí)足額完成本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬 1200 ，試用期每月工資報酬 元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日，遇節假日或特殊情況，該時(shí)間可以適當順延。
四、甲方依法制定各種規章制度，并進(jìn)行公示或書(shū)面告知乙方，負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執行甲方依法建立的各種規章制度和經(jīng)營(yíng)規范，遵守職業(yè)道德。
五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動(dòng)安全衛生法律法規。乙方若從事有毒有害工作時(shí)，甲方應在本合同"其他約定"中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度；甲方對職業(yè)病采取的防護措施；甲方提供給乙方的勞動(dòng)保護用品；甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。
乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時(shí)，甲方依照國家和省、市政府有關(guān)法規政策處理。
六、乙方在現工作崗位上執行 8 工時(shí)工作制。除不定時(shí)工時(shí)工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時(shí)間安排，實(shí)行每周六天的工作時(shí)間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會(huì )保險手續。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止：
�。ㄒ唬�、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
�。ǘ�、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書(shū)面形式通知對方解除勞動(dòng)合同，如是甲方提出解除勞動(dòng)合同，不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ�、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；
�。�2）失職或營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的；
�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的；
�。�4）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
�。ㄋ模�、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書(shū)面通知或無(wú)法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無(wú)法送達，責任由乙方承擔：
�。�1） 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�。�2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的.；
�。�4）甲方企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)體制或經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，或者市場(chǎng)因素等原因導致裁員的。
�。ㄎ澹�、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）法律、行政法規規定的其他情形。
九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)秘密、營(yíng)銷(xiāo)渠道、方式或客戶(hù)資料等其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費或補償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)、產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企、事業(yè)單位、社會(huì )團體等擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等等。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員在兩年內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計算，到勞動(dòng)關(guān)系解除兩年后的次日止）都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。
十、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議，約定勞動(dòng)服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。
十一、乙方鄭重承諾：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實(shí)的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動(dòng)關(guān)系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動(dòng)糾紛，則乙方承擔全部責任
及其后果。
十二、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約責任
甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規規定，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。
�。ǘ┮曳降倪`約責任
乙方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規章管理制度被公司辭退開(kāi)除的，由此給甲方造成的損失超過(guò)違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章管理制度對乙方因違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方按照該具體規定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。
十三、特別約定
雙方同意包括甲方現有各項規章管理制度和將來(lái)執行的規章制度均自動(dòng)成為本合同附件，對雙方均有約束力。
經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當年年底甲方另行按公司各個(gè)崗位的具體相關(guān)標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。（本條屬于考慮性條款）
十四、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起按規定向德陽(yáng)市旌陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十五、其他約定
1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個(gè)人所有，甲方代為保管或使用的乙方個(gè)人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時(shí)，向乙方支付依法應當支付的經(jīng)濟補償等費用。
2、乙方住址更改應主動(dòng)告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達。
3、本勞動(dòng)合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
甲方（蓋章）：
合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章）：
正式勞動(dòng)合同8
在我國，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著(zhù)不規范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(cháng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著(zhù)種種不規范�！秳趧�(dòng)合同法》首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規制。隨著(zhù)經(jīng)濟的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對非全日制用工做了明確定義和規范。
有關(guān)勞務(wù)派遣的規定
目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動(dòng)者權益的情形較為普遍�？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設專(zhuān)節進(jìn)行了規范。
第一，規定設立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬(wàn)元，資金應當一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規范化。
第二，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責任不清的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規定了幾項措施：
一是規定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，告知工作要求和勞動(dòng)報酬，支付加班費、績(jì)效獎金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓，實(shí)行正常的工資調整機制。
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險、違約責任等。
三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四是規定了被派遣勞動(dòng)者一些權利，包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會(huì )的權利等。
勞動(dòng)合同法中規定了勞動(dòng)合同應當具備工作內容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應該在合同中寫(xiě)明工作地點(diǎn)工作內容等，那么就意味著(zhù)勞務(wù)派遣單位應該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指出現在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。
勞動(dòng)合同法規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬，在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區的最低工資標準的勞動(dòng)報酬。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬�？梢�(jiàn)國家出臺勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復存在了。
同時(shí)勞動(dòng)合同法還規定連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂的，應當訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著(zhù)，勞務(wù)派遣機構與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中，如果勞務(wù)派遣機構沒(méi)有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規模較大，巨額的薪酬它必然不會(huì )
承擔。也許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì )徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構，將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機構等其他形式出現。
勞動(dòng)合同法規定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會(huì )導致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。
有關(guān)短期契約工的規定
現在的研究一般將非正式員工分為三類(lèi)，合同在一年以?xún)�、勞�?wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以?xún)鹊亩唐谄跫s員工，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形，續訂勞動(dòng)合同的。
所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念，探索中長(cháng)期用工思路是企業(yè)當前的戰略要求。
有關(guān)非全日制用工的規定
近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[20xx]12號）�！秳趧�(dòng)合同法》在總結這一政策執行情況的基礎上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規范。
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所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規定，定義為：是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
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對于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì )受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規定，非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是與其短期性、即時(shí)結清性以及相對簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，
只要雙方協(xié)商一致后，無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。
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對于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的.勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。
但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權利，這個(gè)規定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權利也并非毫無(wú)限制的，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時(shí)工資還是計件工資，具體數額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規定，小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非按小時(shí)計算工資，可以類(lèi)推出相應的小時(shí)工資加以比較。工資結算可以每天即時(shí)結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。這一規定的提出解決了現實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標準的約束的問(wèn)題。根據勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！币恢币詠�(lái)認為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實(shí)踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應受到本法的約束和保障。
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非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動(dòng)合同法明確規定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無(wú)效的，一律按照正常用工期看待。
勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內的勞動(dòng)報酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來(lái)加強對非全日制勞動(dòng)者的保護。
用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的，應當承擔相應的法律責任。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
�。┓侨罩朴霉趧�(dòng)關(guān)系的終止情況
非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對簡(jiǎn)單的權利義務(wù)相對應的。非全日制用工雙
方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，無(wú)需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，這有別于全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現的時(shí)間不長(cháng)，但呈現出較快增長(cháng)的趨勢，勞動(dòng)合同法針對其特點(diǎn)設專(zhuān)節做了相應的規定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應該通知另一方。書(shū)面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經(jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)而導致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的情形。
國家立法機構本著(zhù)減少失業(yè)率，規范就業(yè)市場(chǎng)的目的，出臺了《勞動(dòng)合同法》，這是對我國立法制度的一個(gè)補充。但是國家立法機構還需要對其進(jìn)行更好的補充解釋?zhuān)鞯胤秸残枰雠_嚴密?chē)栏竦膶?shí)施細則來(lái)保證它的實(shí)施，執法機構應該進(jìn)行嚴格的監管，同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象，規范非正規就業(yè)，更好的保護非正式員工的權益。
正式勞動(dòng)合同9
__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止。
其中，從_______年_______月_______日起至_____年______月_______日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂勞動(dòng)合同，續訂期以續訂合同為準。
甲方根據公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門(mén)擔任工作。
甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當調動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
�。�1）基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。
�。�2）所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
�。�3）遵照社會(huì )保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會(huì )保險。
�。�4）甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務(wù)：
�。�1）根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進(jìn)行管理。
�。�2）保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實(shí)施獎勵和處罰。
�。�3）甲方有權根據業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
�。�4）甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jì)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報酬。
4、乙方基本職責：
�。�1）遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
�。�2）服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
�。�3）完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。
�。�4）保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
�。�5）乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
�。�6）按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可與乙方解除合同
�。�1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的'。
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�3）乙方違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
�。�5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。�6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經(jīng)醫療終結確認部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
�。�1）經(jīng)勞動(dòng)安全監察部門(mén)確認，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的。
�。�2）甲方不按合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬和福利待遇的。
�。�3）甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的。
�。�4）乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經(jīng)濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經(jīng)濟補償。
乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
13、甲方明確執行國務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。
14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、合同期滿(mǎn)一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書(shū)面通知對方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。
16、當執行本合同發(fā)生爭議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。
在二十日內協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書(shū)后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。
雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
甲方：（蓋章）__________________乙方：（簽名或蓋章）_________________
法定代表人：__________________
______年_____月_____日______年_____月_____日
正式勞動(dòng)合同10
甲方：
名稱(chēng)：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
乙方（農民工）：
姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
住址：
身份證號：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)建設部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步解決建設領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題意見(jiàn)的通知》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）結束止。
二、 工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標準為：
三、 工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制；如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、 勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執行：
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元；
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為：
五、 勞動(dòng)保護
1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生規定的作業(yè)場(chǎng)所和防護設施；
3、乙方遵守甲方的`安全規定和操作規程，不得違章操作。
六、 其他約定的事項
七、 違約責任
本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。
八、 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（章）：
法定代表人（簽章）：
乙方（簽章）：
年 月 日
鑒證機關(guān)（章）：
鑒證人（簽章）：
年 月 日
正式勞動(dòng)合同11
勞動(dòng)合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動(dòng)合同當事人的利益影響重大。那么簽訂正式員工勞動(dòng)合同書(shū)需要注意什么呢?以下是小編整理的正式員工勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日開(kāi)始，至__年__月__日終止。本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
二、工作內容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是績(jì)效考核合格。
三、勞動(dòng)報酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實(shí)際出勤情況支付工資，工資底薪為_(kāi)_______/月，外加提成。
第二條 提成方式：業(yè)務(wù)員提成為每件快件金額10%，所發(fā)快件價(jià)格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經(jīng)營(yíng)變化的需要調整提成方式)
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條 因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時(shí)間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無(wú)休，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調配回公司完成任務(wù)，不得推委。如需請假，將按公司有關(guān)請假制度執行。
第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價(jià)格,市內業(yè)務(wù),甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實(shí)際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車(chē)輛，車(chē)子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。
第三條 工作期間，甲方為乙方購買(mǎi)___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。
第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時(shí)開(kāi)機，以便公司聯(lián)系。
五、勞動(dòng)紀律
第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務(wù)之過(guò)，如有發(fā)現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，并視情節嚴重，送交法辦。
第三條 乙方不得泄露公司價(jià)格及運做方面機密,否則開(kāi)除論處。
第四條 上班期間不得做私事。
第五條 乙方應尊重公司領(lǐng)導，服從領(lǐng)導工作安排。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長(cháng)病假難以履行崗位責任。
6、合同期滿(mǎn)。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續后方能離去，
第五條 員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。
第六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規定執行。
第七條 本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
正式勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)：山東XXX有限公司
住所：濟南市歷城區XXX
電話(huà)：188XXXXX
法定代表人(或負責人)：王先生
乙方(勞動(dòng)者)：XXX
電話(huà)：135XXXXXXX
住址：濟南市歷城區XXXX
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同律法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;
2、本合同包含3個(gè)月的試用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。
第二條、工作地點(diǎn)：濟南市歷城區數碼港大廈D座601室。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方財務(wù)部門(mén)擔任會(huì )計職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣2300元加績(jì)效考核，其中試用期內工資為人民幣1800元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的28號。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的.符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同律法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期 20xx年4月10 日 日期：20xx年 4 月 10 日
正式勞動(dòng)合同13
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證號：_______________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、合同期限
合同期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方被分配在________部門(mén)________崗位工作。
三、乙方工資結構為底薪+全勤獎勵+年資+績(jì)效考核+提成，
其中底薪為每月元;全勤獎為每月元，年資為每年________元，績(jì)效考核為每月________元。
工資結算方式為：次月____號前結清上月號之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓費，工服費等相關(guān)收費在合同結束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以結清
日工資核算方式為：_________________。
乙方在合同期未滿(mǎn)時(shí)辭職，須提前一月向甲方提出書(shū)面申請，獲準后可于30日后結清所有手續離職，工資經(jīng)甲方確認無(wú)其他經(jīng)濟往來(lái)手續后于下一個(gè)工資結算日給予核算結清。。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權要求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過(guò)相關(guān)法律機構追回的權利。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在合同期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進(jìn)行賠償，情節嚴重的追究法律責任;
合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的.義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利、義務(wù)和責任
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
3.乙方的責任
乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
乙方因工作績(jì)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續。
乙方應于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書(shū)面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
正式勞動(dòng)合同14
姓名：___________
部門(mén)：___________
編號：___________
甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號：
甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有
關(guān)法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會(huì )。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現，可隨時(shí)調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ俟澣�、婚嫁等假期，具體標準見(jiàn)《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動(dòng)合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
3.甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
第六條勞動(dòng)合同的`解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方機密等以主觀(guān)故意或重大過(guò)失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者合同規定的終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第七條經(jīng)濟補償
1. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
2. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)項培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習培訓管理辦法》。
3. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶(hù)名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因實(shí)施勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的有關(guān)條款解釋和執行。
2.若遇實(shí)習或者試用，依據公司具體的實(shí)習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習或試用者通過(guò)，則依據董事長(cháng)簽署的轉正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習或試用算起。
3.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。
4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
正式勞動(dòng)合同15
甲方： 深圳市 有限公司
乙方：
丙方： 深圳市 有限公司
因甲方經(jīng)營(yíng)戰略決策調整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，就甲乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的調整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的權利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動(dòng)關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動(dòng)關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中甲方的權利義務(wù)全部由丙方承擔，乙方在甲方的.工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔。
2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結構以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。
3、乙方違反丙方公司規章制度或因故意或重大過(guò)失造成丙方經(jīng)濟損失的，應根據造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節嚴重的丙方有權與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟補償(或賠償)等。
4、丙方規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，丙方已經(jīng)通過(guò)培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內容并承諾自愿遵守。
5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動(dòng)合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動(dòng)合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動(dòng)合同期限等均以原《勞動(dòng)合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動(dòng)合同》的組成部分，與原《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。
6、本補充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份為憑。
甲方蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
乙方簽字按手�。�
身份證號：
簽訂日期： 年 月 日
丙方蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
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