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構建和諧調查報告
在生活中，報告使用的頻率越來(lái)越高，不同的報告內容同樣也是不同的。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編為大家整理的構建和諧調查報告，歡迎閱讀與收藏。
構建和諧調查報告1
調查目的：和諧是我國傳統文化的精髓，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點(diǎn)。實(shí)現和諧，是古往今來(lái)人類(lèi)孜孜以求的美好理想和愿望。黨的十六屆四中全會(huì )把構建社會(huì )主義和諧社會(huì )放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的能力，這是一個(gè)具有時(shí)代性、戰略性的重大決策。
在不同的人們心目中和諧社會(huì )的定義是不同的，那么究竟什么樣的社會(huì )才能稱(chēng)得上是讓大家都滿(mǎn)意的和諧社會(huì )呢？所以我的這次社會(huì )調查的目的就是調查人們心目中理想的和諧社會(huì )應該具有哪些特征。
調查對象：重慶理工大學(xué)生隨機調查
調查內容：如今，構建和諧社會(huì )已經(jīng)成為了社會(huì )的熱點(diǎn)問(wèn)題，那么到底什么樣的社會(huì )才能稱(chēng)之為和諧社會(huì )？和諧社會(huì )應該具有哪些方面的特點(diǎn)？為構件和諧社會(huì )我們作為普通的市民有該做出哪些努力？
調查方法：采訪(fǎng)、調查問(wèn)卷
調查結果：從調查中得知，人們心目中公認的和諧社會(huì )應具有的特征有以下幾個(gè)：1. 民主法治，2.互助感恩，3. 公平正義，4. 誠信友愛(ài)，
5. 充滿(mǎn)活力，6. .安定有序，7. 人與自然和諧相處，8. 有中華民族的特性。
調查結果分析：人們心目中公認的和諧社會(huì )的特征的含義應是：
1.民主法治。社會(huì )主義和諧社會(huì )是民主法治的社會(huì )。所謂民主法治，就是社會(huì )主義民主得到充分發(fā)揚，依法治國基本方略得到切實(shí)落實(shí)，各方面積極因素得到廣泛調動(dòng)。民主法治是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要保證，又是社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要特征。這是因為民主政治是社會(huì )主義和諧社會(huì )的基本內涵，也是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的根本保障。只有發(fā)展社會(huì )主義民主政治，保證人民依法行使民主權利，才能使人民群眾和各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性更好地發(fā)揮出來(lái)，才能促進(jìn)黨和人民群眾以及執政黨和參政黨、中央和地方、各階層之間、各民族之間等方面關(guān)系的和諧，從而實(shí)現整個(gè)社會(huì )的和諧。
2.互助感恩。感恩是一種處世哲學(xué)，是生活中的大智能。人生在世，不可能一帆風(fēng)順，種種失敗、無(wú)奈都需要我們勇敢地面對、曠達地處理。這時(shí)，是一味埋怨生活，從此變得消沉、萎靡不振？還是對生活滿(mǎn)懷感恩，跌倒了再爬起來(lái)？英國作家薩克雷說(shuō)：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭�！蹦愀卸魃�，生活將賜予你燦爛的陽(yáng)光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無(wú)所有！成功時(shí)，感恩的理由固然能找到許多；失敗時(shí)，不感恩的借口卻只需一個(gè)。殊不知，失敗或不幸時(shí)更應該感恩生活。感恩，使我們在失敗時(shí)看到差距，在不幸時(shí)得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰困難的勇氣，進(jìn)而獲取前進(jìn)的動(dòng)力。就像羅斯福那樣，換一種角度去看待人生的失意與不幸，對生活時(shí)時(shí)懷有一份感恩的心情，則能使自己永遠保持健康的心態(tài)、完美的人格和進(jìn)取的信念。感恩不純粹是一種心理安慰，
也不是對現實(shí)的逃避，更不是阿Q的精神勝利法。感恩，是一種歌唱生活的方式，它來(lái)自對生活的熱愛(ài)與希望。
3.公平正義。社會(huì )主義和諧社會(huì )是公平正義的社會(huì )。所謂公平正義，就是社會(huì )各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調，人民內部矛盾和其他社會(huì )矛盾得到正確處理，社會(huì )公平和正義得到切實(shí)維護和實(shí)現。維護和實(shí)現社會(huì )公平和正義，涉及最廣大人民的根本利益，是我們黨堅持立黨為公、執政為民的必然要求，也是我國社會(huì )主義制度的本質(zhì)要求。只有切實(shí)維護和實(shí)現社會(huì )公平和正義，人們的心情才能舒暢，各方面的社會(huì )關(guān)系才能協(xié)調，人們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性才能充分發(fā)揮出來(lái)。只有實(shí)現公平正義，才能達到社會(huì )和諧。
4.誠信友愛(ài)。社會(huì )主義和諧社會(huì )是誠信友愛(ài)的社會(huì )。所謂誠信友愛(ài)，就是全社會(huì )互幫互助、誠實(shí)守信，全體人民平等友愛(ài)、融洽相處。社會(huì )是由人組成的，社會(huì )和諧取決于人與人之間的和諧，而誠信友愛(ài)是實(shí)現人際關(guān)系和諧的前提條件。沒(méi)有誠信，就不會(huì )有友愛(ài)；沒(méi)有友愛(ài)，人際關(guān)系就會(huì )緊張；沒(méi)有人際關(guān)系的融洽與和諧，就不會(huì )有社會(huì )的和諧。
5.充滿(mǎn)活力。社會(huì )主義和諧社會(huì )是充滿(mǎn)活力的社會(huì )。所謂充滿(mǎn)活力，就是能夠使一切有利于社會(huì )進(jìn)步的創(chuàng )造愿望得到尊重，創(chuàng )造活動(dòng)得到支持，創(chuàng )造才能得到發(fā)揮，創(chuàng )造成果得到肯定。也就是說(shuō)，我們所要建立的和諧社會(huì )，不是死水一潭，而是要在發(fā)展中不斷創(chuàng )造更高水平的和諧。因此和諧社會(huì )必須充滿(mǎn)活力。這是社會(huì )進(jìn)步與發(fā)展的'現實(shí)力量和動(dòng)力源泉，是現代社會(huì )的重要標志。
6.安定有序。社會(huì )主義和諧社會(huì )是安定有序的社會(huì )。所謂安定有序，就是社會(huì )組織機制健全，社會(huì )管理完善，社會(huì )秩序良好，人民群眾安居樂(lè )業(yè)，社會(huì )保持安定團結。安定有序的社會(huì )主義和諧社會(huì )中的“安定”是指社會(huì )發(fā)展的穩定、社會(huì )關(guān)系中的和睦相處和人們的心理平和。在我國社會(huì )急劇轉型時(shí)期，正確處理改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系，維護社會(huì )的安定團結，具有特殊重要的意義。但是，社會(huì )安定決不是“萬(wàn)馬齊喑”，而是活而不亂、活而有序。和諧社會(huì )應該是人與人之間、群體與群體之間、社會(huì )階層與社會(huì )階層之間，以及人與社會(huì )之間和諧相處，真正做到人人平等、和而不同、互惠互利。
7.人與自然和諧相處。社會(huì )主義和諧社會(huì )是人與自然和諧相處的社會(huì )。所謂人與自然和諧相處，就是生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好。自然環(huán)境是人類(lèi)生存的必備前提和條件。但自然界向人類(lèi)提供的資源是不可再生的，人類(lèi)需求的增長(cháng)與自然界所能提供的各類(lèi)資源必須相適應。也就是說(shuō)，人與自然的和諧是社會(huì )和諧的基礎條件，也是人自身發(fā)展的重要前提。社會(huì )的和諧、人的全面發(fā)展都必須在人與自然的協(xié)調與和諧中得以實(shí)現。大量事實(shí)表明，人與自然的關(guān)系不和諧，往往會(huì )影響人與人的關(guān)系、人與社會(huì )的關(guān)系。如果生態(tài)環(huán)境受到嚴重破壞、人們的生產(chǎn)生活環(huán)境惡化，如果資源能源供應高度緊張、經(jīng)濟發(fā)展與資源能源矛盾尖銳，人與人的和諧、人與社會(huì )的和諧是難以實(shí)現的。
8. 有中華民族的特性。只有把構建和諧社會(huì )建立在中國歷史文化和中國具體國情的基礎之上，才不至于使和諧社會(huì )失去堅實(shí)的基礎。正
是在這個(gè)意義上，我們應該充分發(fā)掘中國傳統文化的精華，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )提供思想文化資源。從歷史文化角度看，和諧社會(huì )概念既承接了中國傳統文化的合理內涵，又賦予了新的時(shí)代意義。我國有著(zhù)悠久的歷史，在幾千年的社會(huì )發(fā)展過(guò)程中，形成了獨具特色的文化傳統、價(jià)值觀(guān)念、行為規范。今天的中國是歷史中國的發(fā)展，在著(zhù)力構建社會(huì )主義和諧社會(huì )時(shí)，我們不能忽視中國的歷史文化傳統，而是應該把構建和諧社會(huì )建立在中國歷史文化的基礎之上。只有這樣，才能使和諧社會(huì )構建有歷史的和文化的根基，才能彰顯和諧社會(huì )的中國特色。
結論及建議：社會(huì )主義和諧社會(huì )是人類(lèi)孜孜以求的一種美好社會(huì )，馬克思主義政黨不懈追求的一種社會(huì )理想。中外歷史上都產(chǎn)生過(guò)不少有關(guān)社會(huì )和諧的思想。進(jìn)入21世紀后，中 共十六大和十六屆三中、四中全會(huì )，從全面建設小康社會(huì )、開(kāi)創(chuàng )中國特色社會(huì )主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，明確提出構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的戰略任務(wù)，并將其作為加強黨的執政能力建設的重要內容。中 共十六大報告第一次將“社會(huì )更加和諧”作為重要目標提出。中 共十六屆四中全會(huì )，進(jìn)一步提出構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的任務(wù)。構建社會(huì )主義和諧社會(huì )任務(wù)的提出，反映了中國共產(chǎn)黨對中國特色社會(huì )主義事業(yè)發(fā)展規律的新認識，也反映了黨對執政規律、執政能力、執政方略、執政方式的新認識，為實(shí)現社會(huì )主義現代化提供了新的重要思想指導。我們所要建設的社會(huì )主義和諧社會(huì )，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、
構建和諧調查報告2
一、全區企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現狀
近年來(lái)，區有關(guān)部門(mén)認真貫徹區委、區政府部署，在健全勞動(dòng)保障體系、維護勞動(dòng)者合法權益、改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面采取了有力措施，取得了顯著(zhù)成效。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系明顯改善，總體和諧穩定。
勞動(dòng)合同備案管理方面：努力貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，依托勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案信息系統，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同鑒證備案工作，動(dòng)態(tài)掌握各企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與解除情況，加強對企業(yè)裁員行為的規范和指導，切實(shí)維護職工合法權益。今年以來(lái)，辦理勞動(dòng)合同簽訂備案3248份，其中新簽1677 人、續簽1571人，辦理解除、終止手續1503人次。
優(yōu)化管理服務(wù)方面：從構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的全局出發(fā)，系統規范了工資集體協(xié)商制度、工傷認定、退休審批、信訪(fǎng)接待等管理服務(wù)機制，盡全力解除企業(yè)和勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)。
二、存在的主要問(wèn)題
1、一些企業(yè)存在用工不規范、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標準不落實(shí)的問(wèn)題，職工合法權益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本，逃避繳納社會(huì )保險和解雇職工的法律責任，不與職工簽訂勞動(dòng)合同或不依法全面履行勞動(dòng)合同。二是一些企業(yè)不能?chē)栏駡绦袊覄趧?dòng)標準，職工超時(shí)加班現象普遍，加班工資不能依法落實(shí)，休息休假權益得不到保障。三是一些企業(yè)勞動(dòng)條件差，對勞動(dòng)者缺乏必要的保護，尤其是一些高危企業(yè)，安全生產(chǎn)投入少，影響職工健康和安全。
2、工資集體協(xié)商推進(jìn)難度大，職工工資正常增長(cháng)機制尚未普遍建立。企業(yè)工資正常增長(cháng)機制的建立主要通過(guò)工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機制來(lái)實(shí)現，大部分私營(yíng)企業(yè)還是企業(yè)一方說(shuō)了算，一些普通勞動(dòng)者考慮就業(yè)難的問(wèn)題，不敢要求企業(yè)增加工資，導致普通職工工資增長(cháng)緩慢，長(cháng)期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。
3、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系組織和機制不完善，發(fā)揮的'作用有限。從企業(yè)看，一些企業(yè)工會(huì )人員由于受雇于企業(yè)，在集體協(xié)商及維護職工合法權益時(shí)存在著(zhù)不敢維權、不會(huì )維權的問(wèn)題;一些企業(yè)民主管理制度不健全，沒(méi)有建立職代會(huì )制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題難以得到及時(shí)有效解決;一些企業(yè)黨群組織作用發(fā)揮不明顯，尤其是私營(yíng)企業(yè)普遍處于渙散狀態(tài)。
4、勞動(dòng)保障監察執法力量薄弱。區勞動(dòng)保障監察機構直接面向全區3000多家用人單位進(jìn)行執法監察，為10多萬(wàn)勞動(dòng)者提供維權服務(wù)，《社會(huì )保險法》的出臺對勞動(dòng)保障監察工作提出了新的任務(wù)和要求，工作范圍進(jìn)一步拓寬、監察任務(wù)更加深入、執法要求更加嚴格，在人員、經(jīng)費、裝備等方面無(wú)法適應日益繁重的監察工作需求。
三、對企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)建議
(一)加大勞動(dòng)保障等法律法規的貫徹執行力度。要嚴格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹(shù)立法律法規意識，落實(shí)執行好勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工會(huì )法等相關(guān)法律法規，發(fā)展企業(yè)文化，做好人文關(guān)懷，引導勞動(dòng)關(guān)系朝著(zhù)規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的方向健康發(fā)展。要進(jìn)一步強化宣傳力度，動(dòng)員全社會(huì )力量高度重視企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構建工作，形成合力，營(yíng)造良好氛圍。以中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制度和集體合同制度的實(shí)施為重點(diǎn)，大力推行勞動(dòng)用工備案制度，加強勞動(dòng)保障監察，堅決糾正勞動(dòng)合同不簽訂、社會(huì )保險不繳納、勞動(dòng)保護不落實(shí)、勞動(dòng)標準不執行等侵害職工基本勞動(dòng)保障權益的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)依法用工，改善勞動(dòng)關(guān)系狀況。
(二)完善勞動(dòng)爭議預防、預警和調處機制。推動(dòng)企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調解組織，大力發(fā)展區域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調解組織。完善工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調解仲裁制度和工會(huì )法律援助制度，維護職工合法權益，讓職工有尊嚴和體面的勞動(dòng)，共享企業(yè)發(fā)展成果，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
(三)努力建立職工工資正常增長(cháng)機制。一是適時(shí)調整最低工資標準，不斷拉升低收入職工工資水平。二是推進(jìn)工資集體協(xié)商制度全面實(shí)施，建立企業(yè)勞資雙方共決機制。三是完善工資指導線(xiàn)制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度，為企業(yè)合理確定職工工資及開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據。
(四)加強勞動(dòng)保障監察執法隊伍和信息化建設。在充實(shí)人員隊伍的基礎上，組建各鎮、街道、開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)保障監察中隊，實(shí)行網(wǎng)格化管理，進(jìn)一步明確各級網(wǎng)格區的職責、任務(wù)，充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡(luò )的監管作用，變被動(dòng)處罰為主動(dòng)預防，將違反勞動(dòng)法律法規的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。加強勞動(dòng)保障監察工作信息化，健全完善企業(yè)信息采集系統，實(shí)現區、鎮兩級聯(lián)網(wǎng)，保證信息全面、準確，為勞動(dòng)保障執法監察提供可靠的基礎數據支持。
構建和諧調查報告3
大學(xué)是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要基礎，大學(xué)生是承載社會(huì )高期望值的特殊群體，是構建和諧社會(huì )的重要力量。大學(xué)就像一個(gè)小社會(huì )，構建和諧校園，須從我做起，每一個(gè)大學(xué)生都應該自覺(jué)地肩負起構建和諧校園的責任來(lái)，這不僅有利于建設一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境，也可以提高我們對構建和諧社會(huì )的使命感和責任感，在我們真正步入社會(huì )后，能更努力地為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )作貢獻。
說(shuō)到這里，大家可能會(huì )有一個(gè)疑問(wèn)：怎樣的校園才能稱(chēng)為和諧校園呢？我認為，它應該具有三大特征：第一，校園內的各項工作都能有條不紊地開(kāi)展；第二，校園中的每一個(gè)人都能以自己處在這樣的環(huán)境而感到身心愉悅；第三，校園中的每一個(gè)人都能得到健康穩定的發(fā)展。
建設和諧校園，不僅是建設和諧社會(huì )的需要，而且，有利于每一位教師的發(fā)展，更有利于每一位在校學(xué)生的發(fā)展。而要完成這項光榮而又艱巨的任務(wù)，不僅需要全校教職員工的努力，而且需要我們校園里每一位學(xué)生盡自己應盡的'職責。
怎樣才能稱(chēng)得上是盡了學(xué)生應盡的職責呢？至少應該體現在以下三個(gè)方面：
第一，具有自我發(fā)展的意識。
大家來(lái)到這里為了什么？我想用兩個(gè)字來(lái)概括的話(huà)應該是：發(fā)展。具體而言就是要發(fā)展自己的道德水準，做一個(gè)為社會(huì )所歡迎的人；發(fā)展自己的學(xué)識和能力，做一個(gè)服務(wù)于社會(huì )的人；發(fā)展自己的意志品質(zhì)，做一個(gè)貢獻于社會(huì )的人。因此，有沒(méi)有自我發(fā)展的意識，是衡量一個(gè)學(xué)生優(yōu)秀與否的重要標準。我們有的同學(xué)道德發(fā)展有方向，文化學(xué)業(yè)有目標，身體鍛煉有恒心。這就是有自我發(fā)展意識的一種良好表現。
第二，具有自我發(fā)展的行動(dòng)。
發(fā)展自我單單有意識是不夠的，還要有腳踏實(shí)地的行動(dòng)。這種行動(dòng)表現在道德的修煉上應該是：自覺(jué)遵守《河北工院學(xué)生手冊》和《大學(xué)生日常行為規范》。表現在文化知識的學(xué)習上應該是：不論學(xué)習上取得怎樣優(yōu)異的成績(jì)，都能永不滿(mǎn)足；不論在學(xué)習上遇到怎樣的挫折，都能堅韌不拔。表現在能力的提升上應該是：積極參加班級、學(xué)校的各項活動(dòng)，樂(lè )于為同學(xué)服務(wù)，為班級服務(wù)，為學(xué)校服務(wù)，在活動(dòng)中展示自己，鍛煉自己，提高自己。
第三，養成尊重他人的習慣。
和諧的集體、和諧的校園，應該是每一個(gè)個(gè)體都受到尊重的集體，應該是每一個(gè)成員都受到尊重的校園。作為學(xué)生，在和諧校園的建設中盡自己的職責應該表現在：首先尊重學(xué)校的教職工，尤其是尊重他們的勞動(dòng)，尊重他們的勞動(dòng)成果上。如果說(shuō)上好每一節課，認真完成好每一科的作業(yè)是對老師的最好尊重的話(huà)，那么，愛(ài)護學(xué)校的一草一木，自覺(jué)維護校園環(huán)境的整潔就是對學(xué)校員工的尊重。因為每一堂課，每一處優(yōu)美的環(huán)境，都是學(xué)校教職工用心血和智慧換來(lái)的勞動(dòng)成果。學(xué)校和家庭有著(zhù)不同的特點(diǎn)。如果說(shuō)在家里可以充分地張揚個(gè)性的話(huà)，那么在學(xué)校較多的應該是規范共性；如果說(shuō)在家里可以是全家人圍著(zhù)你而轉的話(huà)，那么在學(xué)校需要你有責任感和服務(wù)意識。其次，尊重班里的每一位同學(xué)。這種尊重應該體現在對弱小同學(xué)的關(guān)愛(ài)，對有困難同學(xué)的幫助，對成績(jì)不如你好，家境沒(méi)有你富裕的同學(xué)的尊重上。有了這種尊重，班級才是一個(gè)充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的班級，校園才是一個(gè)充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的校園，社會(huì )也才會(huì )成為一個(gè)充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的社會(huì )。
和諧可以凝聚人心,和諧可以團結力量,和諧可以發(fā)展事業(yè)。校園奏響和諧的旋律,必將為學(xué)校、教職工和學(xué)生的發(fā)展注入活力。我們要倍加珍惜現在已有的團結和諧的局面,始終用和諧的音符推動(dòng)學(xué)校穩定持續的發(fā)展,以發(fā)展增和諧、以改革促和諧、以公平求和諧、以穩定保和諧,使構建河北工院和諧校園成為光輝的現實(shí)。
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