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做人做事的十個(gè)技巧
一、關(guān)于成功
1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話(huà)的注解。
2.成功不是因為快，而是因為有步驟。
3.成功就是簡(jiǎn)單的事情重復的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡(jiǎn)單而重復的事。而且，越簡(jiǎn)單越容易的事情，人們越不容易去做它。
4.人與人之間的差別，一開(kāi)始僅在于思維方式的不同。
5.命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒(méi)有足夠痛苦的掙扎，就不會(huì )有足夠強壯的＂翅膀＂。
7.成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
8.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。成功最快的方法之一就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
9.不是不可能，只是暫時(shí)還沒(méi)有找到方法。成功一定有方法。
10.山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去。如果事情無(wú)法改變，我們就改變自己。
11.我是一切的根源。事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響。
12.決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。
13.我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結果。
14.天助自助者。
15.太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長(cháng)的機會(huì )，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
二、關(guān)于習慣
1.人的行為９５％都是因為習慣，習慣決定命運。
2.２１天養成習慣。
3.養成成功的習慣，不成功也很難。
三、關(guān)于溝通
1.先處理心情，再處理事情。
2.批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的。因此，贊美當然比批評更直接、更有效。
四、關(guān)于做人
1.用心做人，用腦做事。
2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。
五、關(guān)于團隊
1.我們是一個(gè)人。
2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的。
六、關(guān)于領(lǐng)導
1.不高明的領(lǐng)導的特征之一就是：自己整天睡不著(zhù)覺(jué)，但下屬卻在呼呼大睡。高明的領(lǐng)導正好相反：下屬整天睡不著(zhù)覺(jué)，但自己卻可以呼呼大睡“。
2.如果你連自己都能領(lǐng)導好的話(huà)，那么領(lǐng)導好別人就是一件易如反掌的事。
七、關(guān)于管理
1.管理者是教練，而不是裁判。
2.“批評”與“教練”之間的最大差別是：批評是指責對方的不足；教練是指出對方的不足，并教會(huì )他怎樣做對。
3.做教練，不要做批評者。
4.我們不怕員工離職，就怕他沒(méi)學(xué)好就離職。
八、關(guān)于培訓
1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓練技巧重要。
2.培訓不是勞動(dòng)改造，而是娛樂(lè )活動(dòng)。
3.好的培訓不是為了讓學(xué)員獲取知識，而是為了讓學(xué)員決定改變。
4.培訓不是“大米飯”，不能靠它來(lái)吃飽培訓也不是“藥品”，不要寄希望用它來(lái)治病。培訓是“保健品”，它的作用是促進(jìn)企業(yè)保持強壯的肌體。
九、關(guān)于教學(xué)方式
1.我們不用語(yǔ)言教學(xué)，我們用心靈撞擊心靈。
2.感性打開(kāi)大門(mén)，理性改變現實(shí)。
3.游戲，是小孩的工作，工作是成人的游戲。
4.游戲之所以受人歡迎，是因為它能使人享受到其中的快樂(lè )。
5.未來(lái)的趨勢之一：工作游戲化，學(xué)習游戲化。
十、關(guān)于時(shí)間管理
1.每一分每一秒做最有生產(chǎn)力的事情。
2.將重要的事情當成緊急的事情去做。
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