行業(yè)經(jīng)理崗位職責(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的行業(yè)經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責1
一、設定目標
如果缺乏目標，根本就無(wú)從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標設定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實(shí)現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著(zhù)更強烈的工作動(dòng)機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績(jì)效目標。
什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來(lái)，它們是要動(dòng)員企業(yè)的資源，創(chuàng )造未來(lái)（引自《管理的實(shí)踐》）。
一套完善的經(jīng)營(yíng)理論是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營(yíng)理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過(guò)徹底研討的經(jīng)營(yíng)理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來(lái)。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問(wèn)：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會(huì )出問(wèn)題，甚至誤入歧途。
“我們的事業(yè)是什么？”是要從營(yíng)銷(xiāo)的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來(lái)定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì )有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀(guān)事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題的答案。
因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務(wù)對他有益。實(shí)際上，沒(méi)有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說(shuō)明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著(zhù)去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿(mǎn)意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來(lái)看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會(huì )發(fā)現，消費者還是理性的，只不過(guò)商人看到的現實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀(guān)者》）。
“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題要以顧客與市場(chǎng)的角度和立場(chǎng)來(lái)回答。比如，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷(xiāo)售的人員時(shí)，我問(wèn)他在賣(mài)什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫�(wèn)：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業(yè)�！�，聽(tīng)了我這么說(shuō)，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無(wú)憂(yōu)了。因為這是一個(gè)起步，接下來(lái)要自問(wèn)：“誰(shuí)是我們的顧客？誰(shuí)應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買(mǎi)什么？顧客認定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問(wèn)：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場(chǎng)的千變萬(wàn)化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的`購物方式不斷地發(fā)生著(zhù)變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務(wù)的分派帶來(lái)了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統計學(xué)、人口結果及人口動(dòng)態(tài)方面著(zhù)手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來(lái)5-8年內，我們的業(yè)務(wù)市場(chǎng)到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實(shí)現？這些做法是針對“顧客為獲得滿(mǎn)足的需要和需求，到底是什么”這一問(wèn)題的。
要自問(wèn)：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個(gè)問(wèn)題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有計劃地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無(wú)法滿(mǎn)足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉型、變革、再造中異軍突起。
當我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來(lái)將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。
為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績(jì)效評估”。沒(méi)有目標就無(wú)從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高標準來(lái)要求自己，并予以有效地自我控制。
沒(méi)有人類(lèi)意志，就沒(méi)有選擇；沒(méi)有選擇，就沒(méi)有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實(shí)際上組織是責任的重心。每一個(gè)部屬都是通過(guò)自由選擇來(lái)達到他想要的工作與績(jì)效目標，并且必須通過(guò)“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績(jì)效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績(jì)效協(xié)議書(shū)”，并承諾實(shí)現企業(yè)的既定目標。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個(gè)人長(cháng)處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。
“目標管理與自我控制”也可以稱(chēng)為“管理指導”，因為它是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類(lèi)行為和動(dòng)機相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。
因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績(jì)效的評估”。
二、任務(wù)分派
按個(gè)人的長(cháng)處授予責任，以便于任務(wù)的達成。
三、激勵與與溝通
通過(guò)每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過(guò)自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵，使部屬能實(shí)現目標，完成任務(wù)。
四、績(jì)效評估
績(jì)效評估的目的在于了解自己的長(cháng)處，并且發(fā)掘機會(huì )，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現。
五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內）
這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。
要培育人才除了正常培訓，“自我學(xué)習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績(jì)效評估”為經(jīng)營(yíng)的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng )建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營(yíng)業(yè)目標的實(shí)現，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說(shuō)是學(xué)習了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)唯一而有效的正確定義是“創(chuàng )造顧客”，而不是利潤。利潤是未來(lái)的資本，更是顧客兌現的支票。同時(shí)，利潤也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個(gè)“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀(guān)地設定利潤的目標。
對于目標，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設定多個(gè)目標。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責2
主要職責：
1、拓展公司教育行業(yè)市場(chǎng)，加大公司在行業(yè)中的市場(chǎng)覆蓋，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；
2、根據公司產(chǎn)品編寫(xiě)具備行業(yè)發(fā)展特色的解決方案，并進(jìn)行市場(chǎng)推廣；
3、負責公司it類(lèi)、科技類(lèi)產(chǎn)品在上海地區教育行業(yè)客戶(hù)的行業(yè)推廣工作，提升產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；
4、參與公司市場(chǎng)活動(dòng)策劃，組織，設計，執行等工作；
5、進(jìn)行有效的信息挖掘，過(guò)程中對項目進(jìn)行良好的把握，促進(jìn)任務(wù)達成。
6、其他上級安排工作。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；有營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)驗，對于行業(yè)有較深的.理解，且有行業(yè)市場(chǎng)拓展能力；
2、關(guān)系建立能力強，對科技產(chǎn)品及行業(yè)導向敏感，目標導向能力強；
3、具有敏感的商業(yè)是市場(chǎng)意識，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
4、較強的需求挖掘能力和團隊合作精神；
5、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調及方案交流能力；
6、具備一定客戶(hù)基礎，優(yōu)先考慮；
7、可適應短期出差。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責3
1、根據年度市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略,完成全年度部門(mén)銷(xiāo)售目標;
2、確保項目應收款的及時(shí)收回;
3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊拓展、培育、維護行業(yè)各類(lèi)渠道關(guān)系,收集整理有效商機信息,并協(xié)助上級領(lǐng)導建立公司的客戶(hù)檔案;
4、負責項目招投標的組織、協(xié)調工作、推進(jìn)中型項目的培育、策劃工作;
5、定期組織召開(kāi)銷(xiāo)售總結、規劃會(huì )(周、月度、季度會(huì )議);
6、跟蹤、指導、并監督部門(mén)項目的進(jìn)展情況以及分析制定相關(guān)銷(xiāo)售策略;
7、參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要配合的工作以及認真完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位要求:(業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì))
1、具有上海市場(chǎng),公安行業(yè)客戶(hù)關(guān)系背景,5年以上系統集成相關(guān)銷(xiāo)售實(shí)踐工作經(jīng)驗;
2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程;
3、具備較強的.客戶(hù)需求分析及項目把握、商務(wù)談判能力;
4、具有較強的行業(yè)市場(chǎng)拓展和中型項目銷(xiāo)售策劃能力;
5、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué),高度的責任意識,優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力,強烈的結果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;
6、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責4
工作職責:
1、負責房產(chǎn)行業(yè)廣告大客戶(hù)的開(kāi)拓與維護工作,完成既定銷(xiāo)售指標;
2、建立與企業(yè)的深度合作關(guān)系,解決銷(xiāo)售過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰;
3、定期定量進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)與電話(huà)回訪(fǎng),與客戶(hù)形成良好的合作關(guān)系,收集一線(xiàn)產(chǎn)品信息與意見(jiàn),并拓展新客戶(hù)資源;
4、對合同簽訂、廣告上線(xiàn)、素材優(yōu)化等工作流程進(jìn)行把控,協(xié)調內外資源完成銷(xiāo)售目標。
任職要求:
1、有4A公司、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及媒體銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有較強的.溝通能力,具備良好的客戶(hù)開(kāi)拓、服務(wù)能力,具備廣告策劃能力;
3、能適應工作壓力,敢于面對挑戰,有良好的客戶(hù)群體關(guān)系;
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,超強的執行力。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責5
電信行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理北京中科同向信息技術(shù)有限公司北京中科同向信息技術(shù)有限公司,中科同向,北京中科同向,中科同向崗位職責:
1、負責電信行業(yè)的拓展與管理;開(kāi)展行業(yè)客戶(hù)拓展、簽約和日常管理維護工作。
2、負責電信行業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理、行業(yè)解決方案的集成與包裝;
3、維護電信行業(yè)客戶(hù)關(guān)系;
4、在負責的客戶(hù)范圍內完成年度銷(xiāo)售目標。
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉存儲備份容災產(chǎn)品知識;
2、3年以上軟件行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗,有電信行業(yè)及大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的'大局觀(guān)和團隊精神,良好的溝通能力和隨機應變能力;
4、能適應短期出差
行業(yè)經(jīng)理崗位職責6
1、在部門(mén)經(jīng)理組織下進(jìn)行行業(yè)監測和報告撰寫(xiě)。
2、通過(guò)數據研究方式，對信息安全產(chǎn)品市場(chǎng)、行業(yè)應用市場(chǎng)進(jìn)行研究。
3、積極拓展和維護行業(yè)信息資源，拓展和維護行業(yè)專(zhuān)家資源。
4、在研究領(lǐng)域內積極開(kāi)展知識共享，進(jìn)行有效的知識積累。
5、建立行業(yè)大客戶(hù)服務(wù)監督體系，支持行業(yè)銷(xiāo)售，監管重點(diǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)中的問(wèn)題和漏洞。
6、負責公司內部行業(yè)銷(xiāo)售溝通和業(yè)務(wù)分析。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責7
能源行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理北京中科同向信息技術(shù)有限公司北京中科同向信息技術(shù)有限公司,中科同向,北京中科同向,中科同向崗位要求:
1、計算機或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、至少三年以上能源行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗;
3、熟悉能源行業(yè)的銷(xiāo)售流程和技巧,能及時(shí)、充分地把握產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)變化并了解競爭對手的相關(guān)信息;
4、在能源行業(yè)有過(guò)成功銷(xiāo)售案例者或有一定的能源行業(yè)大資源者優(yōu)先;
5、具備獲取專(zhuān)業(yè)知識和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的'主動(dòng)性
6、性格外向,擁有廣泛的人際關(guān)系,團隊協(xié)作意識強;
崗位職責:
1、學(xué)習產(chǎn)品知識,了解數據保護、備份、容災軟件行業(yè)發(fā)展形勢;
2、制定并執行能源行業(yè)銷(xiāo)售計劃。
3、能源行業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護。
4、能源行業(yè)客戶(hù)的維護及信息整理與分析。協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好能源行業(yè)售前、售中與售后服務(wù),及時(shí)處理客戶(hù)的異議,積極協(xié)調內外資源,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,并做好信息整理。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1.負責宏邦美業(yè)山東各地市店面的月度、季度、年度,各考核期間整體業(yè)績(jì)指標的達成;
2.負責店面的團隊建設、員工培訓及員工發(fā)展,為公司的快速發(fā)展培養和儲備人才,以滿(mǎn)足公司發(fā)展中的人才需要;
3.負責店長(cháng)的日常管理,做到店面工作的精細化管理;
4.負責店面的客戶(hù)的開(kāi)發(fā),客戶(hù)(客情)的維護管理及客戶(hù)的`投訴管理,促進(jìn)店面業(yè)績(jì)的有效提升及店面的快速發(fā)展;
5.協(xié)助公司在公司企業(yè)文化建設和公司各項制度、政策的推行方面的監督執行;
行業(yè)經(jīng)理崗位職責9
行業(yè)分析經(jīng)理 崗位職責:
1、 能夠運用專(zhuān)業(yè)分析工具,對行業(yè)數據進(jìn)行采集,對海量大數據(海內外官方、海關(guān)、統計局、行業(yè)協(xié)會(huì )等)過(guò)濾篩選和數據清洗;
2、 利用數據分析工具(Excel、Access、SQL等)進(jìn)行數據矯正整理并撰寫(xiě)分析報告;
3、 對行業(yè)競爭對手的創(chuàng )新商業(yè)模式以及潛在合作伙伴進(jìn)行專(zhuān)題研究及信息收集(如策略、活動(dòng)、市場(chǎng)調研等),各種重要事項的.分析追蹤;
4、 及時(shí)了解宏觀(guān)經(jīng)濟形勢,從事行業(yè)研究,對國家政策、上下游產(chǎn)業(yè)鏈信息變化等進(jìn)行分析,撰寫(xiě)行業(yè)研究報告,給出投資建議;
5、 對用戶(hù)信息反饋進(jìn)行調研并對用戶(hù)數據進(jìn)行分析。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷;金融、國貿、經(jīng)濟學(xué)、數學(xué)、統計學(xué)等理工科專(zhuān)業(yè);
2、 5年工作經(jīng)驗以上;
3、 英語(yǔ)優(yōu)秀;
4、 邏輯思維強,有良好的市場(chǎng)敏感度,工作嚴謹有條理,善于從數據中發(fā)現問(wèn)題。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責10
1、新能源行業(yè)大客戶(hù)經(jīng)理世達工具（上海）有限公司世達工具（上海）有限公司，世達1、貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)策略、政策和計劃；
2、配合與團隊成員，制訂本區域市場(chǎng)開(kāi)拓、新產(chǎn)品推廣計劃，并組織實(shí)施與效果評估；
3、收集競爭對手數據，并進(jìn)行競爭對手分析
4、開(kāi)拓新能源汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)的目標大客戶(hù)，完成公司年度銷(xiāo)售額；
5、收集、分析、整理、歸檔客戶(hù)項目，并整理進(jìn)銷(xiāo)售漏斗跟蹤，并定期更新；
6、支持并配合經(jīng)銷(xiāo)商，進(jìn)行大客戶(hù)的業(yè)務(wù)接洽、咨詢(xún)及關(guān)系維護；
7、銷(xiāo)售計劃的`落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估，并定期將業(yè)務(wù)狀態(tài)向公司做匯報；
8、正常類(lèi)、關(guān)注類(lèi)和可疑不良類(lèi)應收賬款的催收，并協(xié)助做好呆賬催收工作；
9、及時(shí)處理客戶(hù)抱怨，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
10、管理層臨時(shí)交辦的其他工作。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責11
1、參與制訂公司的年度銷(xiāo)售計劃，制定每月銷(xiāo)售計劃；
2、負責優(yōu)化銷(xiāo)售流程、組織實(shí)施銷(xiāo)售流程并進(jìn)行實(shí)時(shí)的.監督；
3、負責展廳秩序管理，牽頭重大客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)工作，維護和拓展業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
4、負責根據以往業(yè)績(jì)和市場(chǎng)預期，制訂定貨計劃；
5、配合總經(jīng)理負責制定、監督銷(xiāo)售價(jià)格，并及時(shí)做出相應的調整；
6、負責處理客戶(hù)抱怨，并按公司規定的流程進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)方案并實(shí)施；
7、參與制訂銷(xiāo)售顧問(wèn)的考核計劃和方案，鼓勵積極向上的工作風(fēng)氣，建立積極的工作環(huán)境和氛圍；
8、對直接下屬進(jìn)行選拔、培訓、指導和評估，并承擔管理責任。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責12
1、在知名整機銷(xiāo)售企業(yè)（建材行業(yè)、有安裝服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)先），負責電商銷(xiāo)售超盤(pán)工作經(jīng)歷；
2、規劃各平臺、店鋪的銷(xiāo)售策略，達成電商銷(xiāo)售目標；
3、精通天貓、京東等各電商平臺操作流程、工具、規劃，維護各平臺關(guān)鍵負責人良好合作關(guān)系；
4、熟悉各電商平臺推廣，并能有效開(kāi)展運營(yíng)推廣。對推廣效果進(jìn)行預測和評估，做出有效改善；
5、具備好的策劃推廣能力和項目執行能力，良好的`溝通能力。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責13
1、結合全省工業(yè)園區的實(shí)際情況，組織制定合理的工業(yè)園區聚類(lèi)客戶(hù)業(yè)務(wù)拓展策略。
2、執行省公司制定的`工業(yè)園區的營(yíng)銷(xiāo)策略，承擔全省工業(yè)園區客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作的業(yè)績(jì)考核指標。
3、組織開(kāi)展全省工業(yè)園區客戶(hù)差異化營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提供綜合信息服務(wù)；指導各市縣分公司制定工業(yè)園區經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標、組織實(shí)施、提出指導意見(jiàn)并負責相關(guān)考核跟蹤。
4、負責全省工業(yè)園區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)推廣、渠道管理、產(chǎn)品創(chuàng )新、資費和套餐組織，組織工業(yè)園區關(guān)鍵樣板客戶(hù)的銷(xiāo)售簽約。
5、負責全省工業(yè)園區客戶(hù)的消費行為分析、需求分析、業(yè)務(wù)發(fā)展分析、市場(chǎng)調査及市場(chǎng)預測。
6、負責制定工業(yè)園區客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)標準，組織在全省建立并完善統一的工業(yè)園區業(yè)務(wù)運營(yíng)體系和客戶(hù)經(jīng)理隊伍并組織專(zhuān)業(yè)性的技能培訓。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責14
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰略,確定海外品牌戰略定位及市場(chǎng)目標,制定海外教師端的品牌與市場(chǎng)總體工作計劃,提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;通過(guò)各種運營(yíng)推廣渠道完成公司的目標,并對品牌推廣成效及結果負責;
2、主導海外教師端品牌官網(wǎng)和社交媒體的運營(yíng)推廣和優(yōu)化升級,推進(jìn)多種高效的線(xiàn)下品牌市場(chǎng)落地,通過(guò)各種運營(yíng)推廣渠道打造品牌價(jià)值,提升品牌形象,并對終端形象、廣告執行等方面進(jìn)行管理和監控。
3、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析,為公司決策提供依據;
4、優(yōu)化和完善部門(mén)工作流程以及制度規范,組織規劃品牌運營(yíng)相關(guān)的輔助資料及支持,監督市場(chǎng)活動(dòng);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3-5年品牌市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗,有海外品牌經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、專(zhuān)業(yè)技能/能力要求:
(1)具備很強的品牌和市場(chǎng)策劃能力,熟悉海外線(xiàn)上新媒體運作方式,有大型品牌/市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗;
(2)敏銳的數據分析挖掘及趨勢預測能力;
3、高度的工作熱情,良好的'團隊合作精神,積極進(jìn)取,較強的韌性、執行力和抗壓能力,分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
4、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開(kāi)拓能力,善于跨部門(mén)協(xié)作推進(jìn)項目落地;
5、較強的開(kāi)放性和悟性,能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢,并以開(kāi)闊的胸懷與團隊成員緊密協(xié)作。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責15
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、35周歲以?xún)龋?/p>
3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可放寬）；
4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的.靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧，學(xué)習能力和溝通能力。
本人專(zhuān)注于銀行行業(yè)招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯(lián)系本人。 負責分行公司業(yè)務(wù)客戶(hù)的拓展、維護。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、35周歲以?xún)龋?/p>
3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可放寬）；
4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧，學(xué)習能力和溝通能力。
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