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保險員工管理制度7篇
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的保險員工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
保險員工管理制度1
為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，預防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際，制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的`；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
�。ǘ┞毠ぴ谲婈牱�，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、不能認定為工傷的情形
�。ㄒ唬┕室夥缸锏�；
�。ǘ┳砭苹蛘呶镜�；
�。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌�。
四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規定：
1、新職工入職時(shí)，上交二代身份證復印件2張（無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據戶(hù)籍證明）和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若員工入職后，車(chē)間部門(mén)主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會(huì )保障局參保。
4、新入職人員應在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統一交至縣人力和社會(huì )保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規定
1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的，車(chē)間部門(mén)相關(guān)負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。
3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對車(chē)間職工人數進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過(guò)程中，車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現一次將扣除該部門(mén)負責人員一定數目的罰款，并全公司通報批評。
4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會(huì )保障局解除保險。
5、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的，合同解除；合同屆滿(mǎn)后繼續任職的，及時(shí)通知其續簽勞動(dòng)合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車(chē)間部門(mén)主管人員應在12小時(shí)之內及時(shí)上報人事行政部部辦理各項保險事宜。
2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車(chē)間部門(mén)主管人員承擔。
3、公司人事行政部部應及時(shí)將工傷人員上報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
七、辦理工傷保險所需提供的材料
1、填寫(xiě)工傷認定申請表
2、本人身份證復印件
3、病例、藥費報銷(xiāo)單、診斷證明
4、單位事故報告
5、車(chē)禍需要交通事故責任認定書(shū)
6、單位營(yíng)業(yè)執照復印件
7、 2個(gè)人的證言證詞（敘述當場(chǎng)事故過(guò)程）
8、證人身份證復印件各一份
本制度自公布之日起執行
保險員工管理制度2
第一條投保范圍
凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點(diǎn)工），一律需要按政府有關(guān)規定繳納國家基本養老保險，其中：
1、本市戶(hù)籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。
2、非本市戶(hù)籍員工，如在戶(hù)口所在地未辦理社會(huì )保險，一律在公司繳納國家基本養老保險。
3、退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養老保險。
4、本市以外合資企業(yè)的當地員工，可參加當地社保。
5、公司駐外機構的當地聘用人員，可參加當地社保。
第二條繳納標準
1、繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可低于本市上年度城鎮職工月平均工資的60%；不可高于本市上年度城鎮職工月平均工資的300%。
2、本市戶(hù)籍員工的養老保險繳費比例為員工繳費工資的17%，其中11%進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)，6%計共濟基金。
非本市戶(hù)籍員工養老保險繳費比例為員工繳費工資的10%，其中7%進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)，3%計共濟基金。
3、員工個(gè)人帳戶(hù)積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉入員工個(gè)人帳戶(hù)中。
第三條養老金的領(lǐng)取
1、有本市戶(hù)籍的員工，達到國家規定退休年齡但不滿(mǎn)繳費年限的（繳費年限累計為15年），其個(gè)人帳戶(hù)積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費；一次性生活費標準：繳費年限每滿(mǎn)1年支付給該員工1個(gè)月退休時(shí)本市上年度城鎮職工月平均工資。
2、有本市戶(hù)籍的員工，達到國家規定退休年齡并且繳費年限累計滿(mǎn)15年的.，退休時(shí)享受月養老金，月養老金的構成是：
基礎性養老金+個(gè)人帳戶(hù)養老金
其中：基礎性養老金按退休時(shí)上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算；
個(gè)人帳戶(hù)養老金按退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)積累額的1/120計算。
3、達到國家退休年齡的非本市戶(hù)籍員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額轉入其戶(hù)口所在地的社會(huì )保險機構，或一次性支付給本人。
4、退休前調出或辭工離開(kāi)本市的員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額按以下辦法處理：當地有社會(huì )保險機構的，積累額全部轉入當地社會(huì )保險機構；
當地沒(méi)有社保機構的，積累額全部退還本人；
5、退休前出國或赴港、澳、臺地區定居員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人。
保險員工管理制度3
第一章總則
第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章社會(huì )保險險種
第二條離退休養老保險。
1、公司各類(lèi)職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會(huì )統籌；
2、實(shí)行企業(yè)繳費與個(gè)人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；
3、養老金的計發(fā)根據當地政府社會(huì )保險部門(mén)文件規定。
第三條公司具有較好財務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條醫療保險。
1、當地有醫療保險社會(huì )統籌時(shí)，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；
2、當地總工會(huì )組織大病、重病統籌時(shí)，公司應積極參加。
第五條失業(yè)保險。
公司按政府有關(guān)規定，向當地失業(yè)保險辦理有關(guān)手續。
公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過(guò)1%）繳納失業(yè)保險費。
第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標準。
1、失業(yè)前在企業(yè)連續工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長(cháng)期限為12個(gè)月；
2、失業(yè)前在企業(yè)連續工作5年以上，領(lǐng)取最長(cháng)期限為24個(gè)月。
失業(yè)救濟金相當于當地社會(huì )救濟金的120%~150%。
第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。
1、領(lǐng)取資格情形：
�。�1）公司依法破產(chǎn)后；
�。�2）職工在公司整頓期被精減；
�。�3）公司被撤銷(xiāo)解散后；
�。�4）職工終止或解除了勞動(dòng)合同；
�。�5）被辭退、除名或開(kāi)除。
2、失去資格情形：
�。�1）領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)；
�。�2）參軍或出國定居；
�。�3）重新就業(yè)；
�。�4）無(wú)正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；
�。�5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。
第八條意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業(yè)保險機構辦理有關(guān)意外傷害保險手續。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條隨著(zhù)社會(huì )保險的發(fā)展和提供的保險商品越來(lái)越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章公司內部保險待遇及措施
第十條退職養老保險。
職工喪失勞動(dòng)能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資%（如40%）的生活費。
第十一條疾病保險。
1、對長(cháng)期固定工：
�。�1）患病停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。
�。�2）患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。
�。�3）醫藥費由公司負擔。
�。�4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標準工資；供養2人，發(fā)給9個(gè)月的標準工資；供養3人，發(fā)給12個(gè)月的標準工資。
2、對勞動(dòng)合同工。
�。�1）給予一定時(shí)間的醫療期。
實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。
實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。
�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；同時(shí)按本公司工齡，每滿(mǎn)1年增加相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的.金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。
3、對農民合同工和臨時(shí)工。
�。�1）對農民合同工，公司根據其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個(gè)月的醫療期；對臨時(shí)工不超過(guò)3個(gè)月。
�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個(gè)月（如3~6個(gè)月工資）的醫療補助費。
第十二條工傷保險的范圍。
1、執行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；
2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時(shí)的傷害；
3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害；
4、因工出差或工作調動(dòng)期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；
5、工作中受傷但未察覺(jué)，事后發(fā)作疼痛而不能工作。
6、因工負傷醫療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；
7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；
8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；
9、因嚴重醫療
事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定屬實(shí)；
10、在本公司食堂就餐而食物中毒；
11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；
12、參加公司組織的參觀(guān)旅游、政治活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)時(shí)傷亡；
13、各種職業(yè)病的侵害（衛生部規定為9類(lèi)99種）
第十三條工傷保險待遇。
1、職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時(shí)間至醫療終止時(shí)止。醫療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫療結束時(shí)止。
2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受?chē)矣嘘P(guān)規定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
3、職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的，按傷殘等級發(fā)給證書(shū)并享受相應待遇：
�。�1）完全喪失勞動(dòng)能力的，按規定實(shí)行退休。
�。�2）部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。
4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25%；供養2人，為死者本人工資的40%；供養3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養者失去受供養條件為止。
第十四條生育保險待遇。
根據國家有關(guān)規定，公司對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴格遵守。
3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。
第四章保險管理
第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長(cháng)期工作的保險，可預先在國內投�；虬此趪幎ㄞk理。
第十七條保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規定的事件，應由公司有關(guān)部門(mén)或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。
必要時(shí)維持現場(chǎng)原貌或保存證據，在索賠時(shí)應提供所需要的各類(lèi)證明。
第十八條及時(shí)辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續約等事務(wù)。
第五章附則
第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會(huì )保險的重大時(shí)期，保險法規、政策變動(dòng)較大，公司應密切關(guān)注中央和本地政府保險法規、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應調整。
第二十條本辦法與當地政策抵觸時(shí)，以當地政府規定為準。
保險員工管理制度4
項目管理處員工之社會(huì )保險管理制度
1、養老保險：
是國家根據法律、法規的規定，在勞動(dòng)者達到國家規定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
a）養老保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）養老保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c）養老保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
2、失業(yè)保險：
是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險制度。
a）失業(yè)保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）失業(yè)保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c）失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
3、醫療保險：
是當人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí)，由國家或社會(huì )給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫療服務(wù)或經(jīng)濟補償的保險制度。
a）醫療保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）醫療保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c）醫療保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
4、工傷保險：
是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能從國家、社會(huì )得到必要的物質(zhì)補償的`保險制度。
a）工傷保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）工傷保險費用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
5、生育保險：
是指針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據法律規定，在職業(yè)婦女因生育子女而導致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國家或社會(huì )提供物質(zhì)幫助的一項社會(huì )保險制度。
a）生育保險的對象是公司女職工（含聘用工）；
b）生育保險費用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
6、員工社會(huì )保險的辦理程序
6.1制定社會(huì )保險購買(mǎi)計劃：
a）綜合部經(jīng)理依據保險有關(guān)法規結合本單位現狀，制定本公司的社會(huì )保險購買(mǎi)計劃，計劃應包括以下內容：
——購買(mǎi)保險的法律依據；
——單位員工情況；
——購買(mǎi)險種建議；
——所需費用預算。
b）總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據國家法律、法規關(guān)于對保險的規定，結合本公司現狀簽署購買(mǎi)意見(jiàn)：
——全部同意購買(mǎi)的，由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
——同意購買(mǎi)部分保險的，需注明購買(mǎi)哪幾種保險，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
6.2辦理社會(huì )保險登記：
a）按照保險的要求，單位應在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照之日起30天內，向所在地的社會(huì )保險公司申請辦理社會(huì )保險登記；
b）綜合部經(jīng)理負責申請辦理社會(huì )保險登記工作；
c）綜合部經(jīng)理負責聯(lián)系當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構；
d）綜合部經(jīng)理準備以下證件和資料：
——營(yíng)業(yè)執照或其他核準執業(yè)或成立證件；
——國家技術(shù)監督局頒發(fā)的法人代碼證書(shū)；
——保險機構需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e）填寫(xiě)有關(guān)申請辦理社會(huì )保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會(huì )保險公司確認。
6.3統計資料：
a）綜合部文員依據員工每月變動(dòng)情況統計〈代扣代繳明細表〉，內容包括：部門(mén)、姓名、性別、購買(mǎi)險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎上，統計〈保險費申報表〉；
b）綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認按正常程序辦理；發(fā)現問(wèn)題返還文員重新辦理；
c）總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據保險計劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
d）綜合部文員將〈代扣代繳明細表〉、〈保險費申報表〉復印兩份，一份交財務(wù)部，一份存檔，原件報保險公司。
6.4辦理保險繳費申報：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續，報送以下表格由保險公司扣款。
a）〈保險費申報表〉；
b）〈代扣代繳明細表〉。
6.5費用扣繳：
a）綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b）財務(wù)部依據〈員工工資表〉及〈保險費申報表〉，核對保險公的扣款（一般通過(guò)銀行劃撥）：
——保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；
——扣款有誤的報綜合部復查；
——扣款無(wú)誤的，將保險公司的開(kāi)具的發(fā)票憑證予以報銷(xiāo)（按〈費用報銷(xiāo)標準作業(yè)規程〉辦理）。
6.6社會(huì )保險費的轉移：因員工離職、入職等原因引起的社會(huì )保險費轉移按社會(huì )保險有關(guān)政策辦理。
6.7社會(huì )保險費的收費標準按社會(huì )保險有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長(cháng)期保存。
6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規定，結合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì )保險程序辦理。
保險員工管理制度5
1、社會(huì )保險
�。�1）社會(huì )保險是由國家規定的具有社會(huì )性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會(huì )養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應認真執行或配合有關(guān)部門(mén)做好各項保險的結算、統計工作，促進(jìn)社會(huì )保險制度改革的健康發(fā)展。
�。�2）各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額，按上級有關(guān)部門(mén)的政策規定執行，計算口徑應與年報工資總額相一致，開(kāi)支必須與財務(wù)部門(mén)的實(shí)際支出相一致。
�。�3）在處理社會(huì )保險待遇工作中，應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡；掌握工傷與非工傷的界限。
2、員工福利
�。�1）員工福利是員工分配部分的.延伸。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯，它不僅是調動(dòng)員工積極性的激勵措施，也是穩定員工隊伍，增強企業(yè)內部凝聚力的一種重要手段。
�。�2）員工福利分為集體福利和個(gè)人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利，即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等；個(gè)人福利包括探親假、婚喪假，以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時(shí)，社會(huì )保險也是員工福利的一項重要內容。
保險員工管理制度6
1.目的: 為規范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。
2范圍:本規定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理。
3.職責:
3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。
3.2.行政部門(mén)負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3. 安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。
3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門(mén),負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定的調查取證工作,協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調查。
3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實(shí)施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6. 財務(wù)部門(mén)負責財務(wù)業(yè)務(wù)結算。
4.管理內容
4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。
4.2. 工傷的`范圍及其認定按工傷管理條例執行。
4.3. 對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會(huì )必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4. 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5. 事故后安委會(huì )應及時(shí)到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6. 相關(guān)記錄永久保存。
保險員工管理制度7
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。
填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的'處理意見(jiàn)》的規定執行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。
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