員工保險管理制度

員工保險管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的員工保險管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工保險管理制度1

　　1.目的: 為規范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。

　　2范圍:本規定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理。

　　3.職責:

　　3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

　　3.2.行政部門(mén)負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3. 安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。

　　3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門(mén),負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定的調查取證工作,協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調查。

　　3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實(shí)施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6. 財務(wù)部門(mén)負責財務(wù)業(yè)務(wù)結算。

　　4.管理內容

　　4.1.行政部負責接待受事故影響的.第三方,并做好安撫工作。

　　4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執行。

　　4.3. 對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會(huì )必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　4.4. 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　4.5. 事故后安委會(huì )應及時(shí)到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。

　　4.6. 相關(guān)記錄永久保存。

員工保險管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章社會(huì )保險險種

　　第二條離退休養老保險。

　　1、公司各類(lèi)職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會(huì )統籌；

　　2、實(shí)行企業(yè)繳費與個(gè)人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；

　　3、養老金的計發(fā)根據當地政府社會(huì )保險部門(mén)文件規定。

　　第三條公司具有較好財務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養老保險。

　　第四條醫療保險。

　　1、當地有醫療保險社會(huì )統籌時(shí)，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；

　　2、當地總工會(huì )組織大病、重病統籌時(shí)，公司應積極參加。

　　第五條失業(yè)保險。

　　公司按政府有關(guān)規定，向當地失業(yè)保險辦理有關(guān)手續。

　　公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過(guò)1%）繳納失業(yè)保險費。

　　第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標準。

　　1、失業(yè)前在企業(yè)連續工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長(cháng)期限為12個(gè)月；

　　2、失業(yè)前在企業(yè)連續工作5年以上，領(lǐng)取最長(cháng)期限為24個(gè)月。

　　失業(yè)救濟金相當于當地社會(huì )救濟金的120%~150%。

　　第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　1、領(lǐng)取資格情形：

　�。�1）公司依法破產(chǎn)后；

　�。�2）職工在公司整頓期被精減；

　�。�3）公司被撤銷(xiāo)解散后；

　�。�4）職工終止或解除了勞動(dòng)合同；

　�。�5）被辭退、除名或開(kāi)除。

　　2、失去資格情形：

　�。�1）領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)；

　�。�2）參軍或出國定居；

　�。�3）重新就業(yè)；

　�。�4）無(wú)正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；

　�。�5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　第八條意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業(yè)保險機構辦理有關(guān)意外傷害保險手續。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條隨著(zhù)社會(huì )保險的發(fā)展和提供的保險商品越來(lái)越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章公司內部保險待遇及措施

　　第十條退職養老保險。

　　職工喪失勞動(dòng)能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資%（如40%）的生活費。

　　第十一條疾病保險。

　　1、對長(cháng)期固定工：

　�。�1）患病停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。

　�。�2）患病停工治療在6個(gè)月以上的'，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。

　�。�3）醫藥費由公司負擔。

　�。�4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標準工資；供養2人，發(fā)給9個(gè)月的標準工資；供養3人，發(fā)給12個(gè)月的標準工資。

　　2、對勞動(dòng)合同工。

　�。�1）給予一定時(shí)間的醫療期。

　　實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。

　　實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。

　�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。

　�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；同時(shí)按本公司工齡，每滿(mǎn)1年增加相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。

　　3、對農民合同工和臨時(shí)工。

　�。�1）對農民合同工，公司根據其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個(gè)月的醫療期；對臨時(shí)工不超過(guò)3個(gè)月。

　�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個(gè)月（如3~6個(gè)月工資）的醫療補助費。

　　第十二條工傷保險的范圍。

　　1、執行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；

　　2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時(shí)的傷害；

　　3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害；

　　4、因工出差或工作調動(dòng)期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；

　　5、工作中受傷但未察覺(jué)，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

　　6、因工負傷醫療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；

　　7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；

　　8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

　　9、因嚴重醫療

　　事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定屬實(shí)；

　　10、在本公司食堂就餐而食物中毒；

　　11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；

　　12、參加公司組織的參觀(guān)旅游、政治活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)時(shí)傷亡；

　　13、各種職業(yè)病的侵害（衛生部規定為9類(lèi)99種）

　　第十三條工傷保險待遇。

　　1、職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時(shí)間至醫療終止時(shí)止。醫療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫療結束時(shí)止。

　　2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受?chē)�家有關(guān)規定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　3、職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的，按傷殘等級發(fā)給證書(shū)并享受相應待遇：

　�。�1）完全喪失勞動(dòng)能力的，按規定實(shí)行退休。

　�。�2）部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。

　　4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25%；供養2人，為死者本人工資的40%；供養3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養者失去受供養條件為止。

　　第十四條生育保險待遇。

　　根據國家有關(guān)規定，公司對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴格遵守。

　　3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

　　4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長(cháng)期工作的保險，可預先在國內投�；虬此�在國規定辦理。

　　第十七條保險險支付或索賠。

　　如發(fā)生投保條款中規定的事件，應由公司有關(guān)部門(mén)或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。

　　必要時(shí)維持現場(chǎng)原貌或保存證據，在索賠時(shí)應提供所需要的各類(lèi)證明。

　　第十八條及時(shí)辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續約等事務(wù)。

　　第五章附則

　　第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會(huì )保險的重大時(shí)期，保險法規、政策變動(dòng)較大，公司應密切關(guān)注中央和本地政府保險法規、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應調整。

　　第二十條本辦法與當地政策抵觸時(shí)，以當地政府規定為準。

員工保險管理制度3

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。

　　填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。

　　工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

　　三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫療。

　　原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。

　　對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的.規定執行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。

　　六、相關(guān)要求。

　　公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。

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