【推薦】it行業(yè)經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的it行業(yè)經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、負責網(wǎng)絡(luò )安全云計算等產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)拓，了解市場(chǎng)需求，搜集客戶(hù)信息，完成公司既定的銷(xiāo)售任務(wù)；
2、搜集項目信息，負責項目的'開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、預案、回款及二次開(kāi)發(fā)等銷(xiāo)售工作；
3、投標和集成方案的規劃和實(shí)施；
4、負責合同的談判、簽訂并做好客情關(guān)系。
任職資格：
1、喜歡挑戰，有吃苦耐勞、并有堅持不懈的精神；
2、熱愛(ài)IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對AI、大數據、系統集成、網(wǎng)絡(luò )安全及云計算且有一定的了解；
3、具有客戶(hù)服務(wù)意識，良好的溝通及口頭表達能力和快速學(xué)習能力；
4、良好的團隊合作意識及壓力承受能力，具有陌生拜訪(fǎng)的能力。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責2
一、差不多任務(wù)：
1、認真貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和方針政策，落實(shí)集團各項規定。掌握餐飲市場(chǎng)信息，依照市場(chǎng)動(dòng)向和進(jìn)展趨勢，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)思路，結合酒店實(shí)際，研究制定酒店進(jìn)展規劃。經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針，完善酒店決策方案。
2、貫徹總經(jīng)理負責制的治理方針，將垂直領(lǐng)導、層層負責的治理制度逐一落實(shí)，調動(dòng)各級治理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
3、組織編制酒店長(cháng)期規劃和近期規劃。審定年度經(jīng)營(yíng)打算，制定各部門(mén)治理目標、打算指標并組織貫徹實(shí)施。
4、協(xié)調指導酒店營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，不斷開(kāi)發(fā)新客源，拓展銷(xiāo)售市場(chǎng)。
5、審定簽署酒店重大合同，審批財務(wù)預、決算。操縱各項開(kāi)支和成本消耗，努力提高經(jīng)濟效益。
6、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動(dòng)，提出酒店中層以上治理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開(kāi)發(fā)方針，負責酒店治理人員的'錄用、審核、獎懲、晉升。
7、審批各項治理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
8、監督、檢查酒店服務(wù)質(zhì)量，安全衛生工作，督導職員職業(yè)道德教育和店規、店紀的培訓。
9、主持每周例會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )，掌握操縱酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全局。
10、代表酒店向上級主管部門(mén)、政府機構、有關(guān)社會(huì )職能部門(mén)建立良好的進(jìn)展關(guān)系。
11、布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動(dòng)和重要來(lái)賓的接待。
12、抓好企業(yè)文化建設，塑造酒店優(yōu)良形象，督促有關(guān)部門(mén)開(kāi)展各種形式的方娛活動(dòng)，增強企業(yè)凝聚力和職員向心力。
13、對各部門(mén)經(jīng)理的工作做綜合評定。
14、加強自身學(xué)習，提高自身素養，研究行業(yè)特色，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展。
15、關(guān)懷下屬、職員的思想、生活、待遇。
二、責任：
1、對酒店資產(chǎn)的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
2、對酒店的工作效率和工作質(zhì)量負責。
3、對樹(shù)立酒店形象和對外宣傳負責。
4、對酒店財務(wù)預、決算和成本操縱負責。
5、對酒店進(jìn)展前景和整改規劃負責。
6、對酒店安全負責。
7、對酒店人事決策負責。
8、對酒店的法律行為負責。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責3
1、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據
2、根據公司營(yíng)銷(xiāo)規劃，建立完善公司的產(chǎn)品推廣、品牌管理、市場(chǎng)調研、開(kāi)拓活動(dòng)等市場(chǎng)體系
3、制訂公司的產(chǎn)品推廣策略和市場(chǎng)開(kāi)拓活動(dòng)計劃，跟進(jìn)和落實(shí)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，支持銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售目標
4、負責公司大客戶(hù)及相關(guān)合作伙伴的管理
崗位要求：
1、具備5年以上市場(chǎng)推廣活動(dòng)經(jīng)驗（金融科技、IT、云計算行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先）。
2、靠譜，凡事有交待，有較強的執行力和條理性。
3、市場(chǎng)活動(dòng)也是企業(yè)對外的窗口，我們希望你能夠有較強的品牌意識和審美能力。
4、思維活躍、善于溝通、有良好的理解能力和學(xué)習能力，具備同理心。
5、扎實(shí)的文字功底，具備優(yōu)秀的`文案編輯、潤色、組織、整理和撰寫(xiě)的能力；
6、具備全程落地項目進(jìn)程的能力，保證項目和市場(chǎng)內容制作順利落地執行
7、熟悉物流行業(yè)，具有優(yōu)質(zhì)的媒體資源，有互聯(lián)網(wǎng)或物流行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責4
一、設定目標
如果缺乏目標，根本就無(wú)從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標設定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實(shí)現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著(zhù)更強烈的工作動(dòng)機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績(jì)效目標。
什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來(lái)，它們是要動(dòng)員企業(yè)的資源，創(chuàng )造未來(lái)（引自《管理的實(shí)踐》）。
一套完善的經(jīng)營(yíng)理論是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營(yíng)理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過(guò)徹底研討的經(jīng)營(yíng)理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來(lái)。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問(wèn)：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會(huì )出問(wèn)題，甚至誤入歧途。
“我們的事業(yè)是什么？”是要從營(yíng)銷(xiāo)的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來(lái)定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì )有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀(guān)事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題的答案。
因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務(wù)對他有益。實(shí)際上，沒(méi)有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說(shuō)明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著(zhù)去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿(mǎn)意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來(lái)看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會(huì )發(fā)現，消費者還是理性的，只不過(guò)商人看到的現實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀(guān)者》）。
“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題要以顧客與市場(chǎng)的角度和立場(chǎng)來(lái)回答。比如，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷(xiāo)售的人員時(shí)，我問(wèn)他在賣(mài)什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫�(wèn)：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業(yè)�！�，聽(tīng)了我這么說(shuō)，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無(wú)憂(yōu)了。因為這是一個(gè)起步，接下來(lái)要自問(wèn)：“誰(shuí)是我們的顧客？誰(shuí)應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買(mǎi)什么？顧客認定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問(wèn)：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場(chǎng)的千變萬(wàn)化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著(zhù)變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務(wù)的分派帶來(lái)了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統計學(xué)、人口結果及人口動(dòng)態(tài)方面著(zhù)手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來(lái)5-8年內，我們的業(yè)務(wù)市場(chǎng)到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實(shí)現？這些做法是針對“顧客為獲得滿(mǎn)足的需要和需求，到底是什么”這一問(wèn)題的。
要自問(wèn)：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個(gè)問(wèn)題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有計劃地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無(wú)法滿(mǎn)足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉型、變革、再造中異軍突起。
當我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來(lái)將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。
為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績(jì)效評估”。沒(méi)有目標就無(wú)從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高標準來(lái)要求自己，并予以有效地自我控制。
沒(méi)有人類(lèi)意志，就沒(méi)有選擇；沒(méi)有選擇，就沒(méi)有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實(shí)際上組織是責任的重心。每一個(gè)部屬都是通過(guò)自由選擇來(lái)達到他想要的工作與績(jì)效目標，并且必須通過(guò)“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績(jì)效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的'目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績(jì)效協(xié)議書(shū)”，并承諾實(shí)現企業(yè)的既定目標。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個(gè)人長(cháng)處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。
“目標管理與自我控制”也可以稱(chēng)為“管理指導”，因為它是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類(lèi)行為和動(dòng)機相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。
因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績(jì)效的評估”。
二、任務(wù)分派
按個(gè)人的長(cháng)處授予責任，以便于任務(wù)的達成。
三、激勵與與溝通
通過(guò)每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過(guò)自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵，使部屬能實(shí)現目標，完成任務(wù)。
四、績(jì)效評估
績(jì)效評估的目的在于了解自己的長(cháng)處，并且發(fā)掘機會(huì )，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現。
五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內）
這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。
要培育人才除了正常培訓，“自我學(xué)習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績(jì)效評估”為經(jīng)營(yíng)的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng )建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營(yíng)業(yè)目標的實(shí)現，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說(shuō)是學(xué)習了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)唯一而有效的正確定義是“創(chuàng )造顧客”，而不是利潤。利潤是未來(lái)的資本，更是顧客兌現的支票。同時(shí)，利潤也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個(gè)“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀(guān)地設定利潤的目標。
對于目標，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設定多個(gè)目標。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責5
職責：
1、負責開(kāi)拓各地新銷(xiāo)售市場(chǎng)，完成銷(xiāo)售目標；
2、負責客戶(hù)問(wèn)題的收集、反饋并解決，敏銳捕捉服務(wù)機器人在行業(yè)的潛在需求和應用；
3、負責所屬區域內合作客戶(hù)的關(guān)系維護，提高客戶(hù)單產(chǎn)；
4、按照公司要求進(jìn)行產(chǎn)品推廣相關(guān)的各種市場(chǎng)活動(dòng)；
5、不定期在國內主要城市出差。
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，具備5年以上銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備過(guò)往服務(wù)大客戶(hù)資源優(yōu)先考慮；
2、過(guò)往銷(xiāo)售工作面對的`客戶(hù)群體是政府機關(guān)單位、展會(huì )展廳、銀行、醫療機構、商超、地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)中心、學(xué)校教育、酒店服務(wù)、智能家居、養老、教育陪伴等領(lǐng)域，了解商用服務(wù)機器人在行業(yè)的應用優(yōu)先考慮；
3、熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)、分銷(xiāo)商體系以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，擅長(cháng)客戶(hù)攻關(guān)、建立良好的客戶(hù)關(guān)系；
4、具有很強的執行力，有良好的溝通技巧和組織能力。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責6
1、負責指定區域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護和銷(xiāo)售管理等工作；
2、負責所屬區域的.產(chǎn)品宣傳、推廣和銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售的任務(wù)指標；
3、制定自己的銷(xiāo)售計劃，并按計劃拜訪(fǎng)維護老客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、進(jìn)行商務(wù)談判，；
4、做好銷(xiāo)售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題；
5、為客戶(hù)提供良好的服務(wù)，與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責7
廣電行業(yè)區域銷(xiāo)售經(jīng)理北京藍拓撲科技股份有限公司北京藍拓撲科技股份有限公司,藍拓撲,藍拓撲崗位職責:
1、根據銷(xiāo)售計劃,全面具體地負責所在區域的.銷(xiāo)售工作,完成銷(xiāo)售和回款目標;
2、負責新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、老客戶(hù)維護;與客戶(hù)建立良好關(guān)系,及時(shí)反饋客戶(hù)信息,滿(mǎn)足客戶(hù)需求,與客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系;
3、進(jìn)行市場(chǎng)一線(xiàn)信息收集、市場(chǎng)調研工作,配合研發(fā)部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品完善和新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);
4、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、計算機、通訊工程等相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上廣電網(wǎng)絡(luò )公司、iptv及相關(guān)產(chǎn)品直銷(xiāo)、渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)售前技術(shù)支持經(jīng)驗;
3、具有溝通能力、談判能力、團隊協(xié)作能力及項目運作能力;
4、有監測行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、可適應周期性出差工作。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡25—35歲；
2、3年以上工作經(jīng)驗，電子、儀器儀表、工業(yè)自動(dòng)化（安防或it行業(yè)）等相關(guān)工作經(jīng)歷者，或有儀器儀表渠道鋪設經(jīng)驗者（安防行業(yè)資源）優(yōu)先；
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有積極充沛的工作熱情，敏銳的`市場(chǎng)洞察力；
4、具備較強的團隊工作能力，良好的工作協(xié)調能力，對職業(yè)發(fā)展有一定的規劃和預期；
5、具備較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、獨立工作能力強，忍耐力強，能接受較長(cháng)時(shí)間出差。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責9
1、結合全省工業(yè)園區的實(shí)際情況，組織制定合理的工業(yè)園區聚類(lèi)客戶(hù)業(yè)務(wù)拓展策略。
2、執行省公司制定的工業(yè)園區的營(yíng)銷(xiāo)策略，承擔全省工業(yè)園區客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作的業(yè)績(jì)考核指標。
3、組織開(kāi)展全省工業(yè)園區客戶(hù)差異化營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提供綜合信息服務(wù)；指導各市縣分公司制定工業(yè)園區經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標、組織實(shí)施、提出指導意見(jiàn)并負責相關(guān)考核跟蹤。
4、負責全省工業(yè)園區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的.業(yè)務(wù)推廣、渠道管理、產(chǎn)品創(chuàng )新、資費和套餐組織，組織工業(yè)園區關(guān)鍵樣板客戶(hù)的銷(xiāo)售簽約。
5、負責全省工業(yè)園區客戶(hù)的消費行為分析、需求分析、業(yè)務(wù)發(fā)展分析、市場(chǎng)調
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責10
【崗位職責】
1、對全國市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意向客戶(hù)，根據公司提供資源對客戶(hù)進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，解答客戶(hù)的疑問(wèn)；
2、不定期邀請客戶(hù)參與公司組織的相關(guān)活動(dòng)；
3、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行高效溝通，了解客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機會(huì )并達成銷(xiāo)售目標；
4、維護新老用戶(hù)，跟進(jìn)培養用戶(hù)使用產(chǎn)品的習慣；
5、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系。
【任職資格】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2、有電銷(xiāo)、網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、普通話(huà)標準，良好的'溝通能力和說(shuō)服能力；
4、目標感強，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，敢于挑戰自己；
5、性格開(kāi)朗，良好的應變能力和抗壓能力。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、負責推廣和完成公司國土行業(yè)的銷(xiāo)售任務(wù);
2、根據市場(chǎng)及區域營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成銷(xiāo)售指標;
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),擴大產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
4、負責轄區國土項目的招投標、簽約、回款等相關(guān)工作;
5、市場(chǎng)信息的收集、建立國土部門(mén)各級關(guān)系及競爭對手的分析;
6、完成上級領(lǐng)導交代的'其他工作。
任職要求：
1、測繪、地理信息、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具有較好語(yǔ)言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;
3、一年以上國土行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有國土測繪相關(guān)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售或資源者優(yōu)先;
4、熟悉政府行業(yè)項目策劃、立項、審批、招投標流程;
5、能適應短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、了解政法行業(yè)客戶(hù)潛在需求，維護和開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)掘新客戶(hù)。
2、負責政法行業(yè)信息化建設項目的商機發(fā)掘、銷(xiāo)售策劃、推進(jìn)、簽約、收款等工作；
3、配合售前完成項目的招投標；
4、客戶(hù)全生命周期的經(jīng)營(yíng)與維護。
任職資格:
1、年齡40歲以下；
2、具有很強的客戶(hù)拓展能力及獨立作戰能力；
3、具備較強的銷(xiāo)售意識，能獨立開(kāi)拓銷(xiāo)售項目、執行項目；
4、具有較強的`公關(guān)、談判、溝通能力，較強的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力；有政法行業(yè)項目銷(xiāo)售背景優(yōu)先。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1.負責市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執行并完成公司年度銷(xiāo)售計劃。
2.根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，提升銷(xiāo)售價(jià)值，擴大市場(chǎng)占有率。
3.與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。
4.收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、服務(wù)質(zhì)量等提出參考意見(jiàn)。
5.負責與客戶(hù)銷(xiāo)售合同條款的商定，按公司規定完成內部的`合同會(huì )簽流程。
6.協(xié)同呼叫中心完成服務(wù)數據的采集和錄入。
7.做好銷(xiāo)售數據采集及上報，同時(shí)做好應收賬款管理。
8.維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù)。
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，醫學(xué)或者保險相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳。
2.五年以上大客戶(hù)銷(xiāo)售及項目管理經(jīng)驗，保險公司團險部從業(yè)背景優(yōu)先。
3.熟悉保險金融行業(yè)，具備較強的業(yè)務(wù)拓展能力。
4.誠實(shí)守信，性格開(kāi)朗，做事嚴謹，富有責任心。
5.工作積極主動(dòng)，有激情，溝通協(xié)調及適應能力強，能很快融入新的團隊文化。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、利用公司提供的上海地區客戶(hù)名單（政府，高校，金融，企業(yè)等大客戶(hù)）進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)
2、對意向合作客戶(hù)進(jìn)行上門(mén)拜訪(fǎng)促成合作
3、銷(xiāo)售產(chǎn)品包括：服務(wù)器，存儲，網(wǎng)絡(luò )安全，臺式機，筆記本，系統集成等整套IT解決方案
4、整合廠(chǎng)家資源，和廠(chǎng)家一起完成項目銷(xiāo)售。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，計算機軟硬件、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、2年以上政府、教育、醫療等行業(yè)行銷(xiāo)工作經(jīng)歷
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責15
職位描述：
1.監測所研究的新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，通過(guò)多渠道搜集整理市場(chǎng)信息
2.分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、監管政策、客戶(hù)需求、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中各種利益相關(guān)方
3.深度跟蹤和調研目標行業(yè)中的重點(diǎn)、典型或者潛在標的企業(yè)，定期維護和更新新興行業(yè)，潛在標的企業(yè)和項目信息數據庫
4.研究規劃新興產(chǎn)業(yè)投資策略和集團旗下多業(yè)務(wù)群的戰略協(xié)同
5.研究新興行業(yè)中與集團旗下的新材料板塊的協(xié)同性，以及與新材料板塊合作研究新興市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展趨勢對新材料的宏觀(guān)需求指引等
6.研究策劃可能的新興投資方向，跟蹤研究潛在投資標的以及所需的相關(guān)資源和投后管理規劃等
7.逐步建立并維護與外部市場(chǎng)研究機構的關(guān)系，管理外部市場(chǎng)研究機構的績(jì)效
8.相關(guān)研究項目的'牽頭主導及研究成果報告的編制、匯報及內部
9.其他領(lǐng)導交辦事宜及其他內部職能的配合工作
崗位要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，mba或投資管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.產(chǎn)業(yè)研究，咨詢(xún)或投行工作經(jīng)驗；同行業(yè)相關(guān)職能或管理咨詢(xún)/投行五年以上任職經(jīng)驗；
3.管理咨詢(xún)/投行高級顧問(wèn)以上或化工及高分子行業(yè)研究工作五年以上工作經(jīng)驗；
4.極高/熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，英文口頭和書(shū)面報告能力為基本要求
5.具備全球業(yè)務(wù)視野和業(yè)務(wù)敏感度；
6.熟悉產(chǎn)業(yè)研究及投行相關(guān)工作流程
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