2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責1
1、負責開(kāi)拓和維護招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調動(dòng);
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績(jì)效考核;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負責公司內部員工檔案的'建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業(yè)管理的各項規章制度;
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責3
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個(gè)稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務(wù)數據系統上傳，實(shí)現公司業(yè)務(wù)系統與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護，做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數據進(jìn)行匯總分析。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責4
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會(huì )提供專(zhuān)業(yè)的培訓);
3、團隊成員績(jì)效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會(huì )務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責5
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責6
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領(lǐng)導講話(huà)稿等相關(guān)材料的起草工作;
2、負責組織行政工作會(huì )議并做好相關(guān)會(huì )議紀要;
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的'運營(yíng)維護;
4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來(lái)訪(fǎng)接待及辦公室環(huán)境衛生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過(guò)多種渠道尋求合適人才;
2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛(ài)活動(dòng);
3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
4、負責實(shí)施績(jì)效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;
5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會(huì )保險、公積金的繳納工作。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責7
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的'保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責8
1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實(shí)執行;
2、通過(guò)招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責9
1、負責公司人力資源規劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負責公司組織架構的.設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責10
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施;
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);
3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核、員工培訓工作的開(kāi)展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類(lèi)人事補貼工作的跟進(jìn);
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展;
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責11
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才;
2、負責招聘實(shí)施的'全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類(lèi))，人員的入職、離職手續的辦理;
4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作;
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責12
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的`盤(pán)點(diǎn)工作;
2、公司環(huán)境衛生的點(diǎn)檢、會(huì )務(wù)安排;
3、行政費用報銷(xiāo);
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動(dòng);
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責13
1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓
3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;
6、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的'安排工作;
7、領(lǐng)導安排的事項。
2022年企業(yè)人事專(zhuān)員職責14
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
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