科技公司員工守則

科技公司員工守則集錦

科技公司員工守則集錦1

　　(一)員工考勤管理制度

　　1、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到崗，公司統一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

　　夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

　　冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。

　　上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

　　直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

　　2、遲到早退曠工按下列辦理：

　　(1)凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。

　　(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%;凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

　　(3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案，視為遲到。

　　3、曠工按下列規定辦理：

　　(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

　　(2)一個(gè)月內連續曠工二天或累計三天，均予自動(dòng)離職論。

　　4、忘記打卡按下列辦理：

　　(1)一個(gè)月內忘記打卡次數每人累計不得超過(guò)三次，累計超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

　　(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內詳細填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

　　(3)不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10元/次;

　　(二)工作紀律規定

　　1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò )游戲、單機版小游戲及開(kāi)心農場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看QQ空間、看娛樂(lè )新聞以及商城類(lèi)等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

　　2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單，得到批準后方可外出。

　　3、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)，但鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習培訓，提高工作能力。如發(fā)現員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開(kāi)除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會(huì )，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。

　　(三)加班規定

　　1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

　　2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

　　3、凡加班人員于加班時(shí)不按規定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節惡劣者做留職察看或開(kāi)除處理。

　　4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應事先想負責人聲明，(應有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

　　5、在加班時(shí)間中如因機械故障一時(shí)無(wú)法修復或其他重大原因不能繼續工作時(shí)，負責人員可分配其他工作或提前下班。

　　(四)假期管理規定

　　為嚴格勞動(dòng)制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

　　1、節假日

　　國家規定的大型節假日，包括元旦、五一、國慶、春節，按國務(wù)院規定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

　　2、工作年假

　　員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

　　3、事假

　　(1)工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫(xiě)“請假單”，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的'權限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

　　(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權予以解聘處理(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補填請假單并交行政部備案。

　　(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。

　　4、婚假

　　員工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

　　5、喪假

　　直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

　　6、病假

　　(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請假單”，并出具醫院證明，交由行政部備案。

　　(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電部門(mén)主管或行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務(wù)機構出具的有效證明。

　　7、請假逾期，應照下列規定辦理

　　(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內事假累計超過(guò)2次者不予批假、次數以當月為限不累計計算(特殊情況除外)，超過(guò)次數者按留職察看處理或開(kāi)除處理。

　　(2)請假期屆滿(mǎn)未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

　　(3)請假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

　　(4)請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。

　　(5)本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

　　(五)工資待遇暫行規定

　　1、本公司員工全月出滿(mǎn)勤，無(wú)請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

　　2、職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號發(fā)放)。如遇節假日，則延期或提前發(fā)放。

　　3、新員工的工資待遇暫行規定;

　　(1)三天的適應期不計算工資。

　　(2)試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。

　　(3)考核期及培訓期的工資構成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jì)提成;技術(shù)部：基本工資。

　　(4)于本月15號前入職者，下個(gè)月15號可領(lǐng)取本月工資;于本月15號后入職者，第三個(gè)月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

　　4、員工轉正3個(gè)月后，購買(mǎi)社會(huì )養老統籌。

　　(六)員工離職管理規定

　　1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

　　2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

　　3、工作未滿(mǎn)一個(gè)月者按比例扣除工資。

　　(七)員工工作守則

　　1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時(shí)請示，并遵照指示辦理。

　　2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

　　3、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶(hù)服務(wù)，努力讓客戶(hù)滿(mǎn)意。

　　4、員工要具備創(chuàng )新能力，通過(guò)培養學(xué)習新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

　　5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿(mǎn)負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

　　7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

　　8、要注意培養良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

　　9、明確公司的奮斗目標和個(gè)人工作目標。

　　10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

　　(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

　　(2)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。

　　(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

　　(10參與經(jīng)營(yíng)管理;

　　(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的;

　　(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

　　(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

　　12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　13、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。

　　14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時(shí)，可按以下方法處理;

　　(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)�，為�?jiǎn)便的判斷標準;

　　(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。

　　(3)接受咨詢(xún)的部門(mén)應給予及時(shí)、明確的指導并為當事人保密。

　　15、循環(huán)杯請投入紙箱內做再次利用。

　　16、抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

　　17、中午，晚上下班、離機時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器;

　　18、晚上由值班技術(shù)對電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元;

　　19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現責任問(wèn)題，則由以方各自承擔一半;

科技公司員工守則集錦2

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　�。ㄒ唬�準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

　�。ǘ�）服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　�。ㄋ模�愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　�。ㄎ澹┳袷毓�司一切規章及工作守則。

　�。�六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　�。ň牛┐�人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的'合作。

　�。ㄊ�）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時(shí)間訂為８小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至１０小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)１２小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)４６小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)3０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

　�。ǘ�）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)１４天，可以特別休假抵充。

　�。ㄈ�）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。

　�。�六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多１5天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

　�。ǘ�）請公假者薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�）公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工１天扣發(fā)當日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個(gè)月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾3０天者，不發(fā)該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)１年者，得依下列規定，給予特別休假

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。

　�。ǘ�）工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。

　�。ㄈ�）工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。

　�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)10以上者,每滿(mǎn)１年加給１日,但休假總數不得超過(guò)30日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

科技公司員工守則集錦3

　　一、入職手續辦理

　　(1)報到：接到錄用通知后，請按指定日期到公司行政人事部報到。如果您因故不能按期報到，請即與行政人事部聯(lián)系，另行確定報到日期。

　　(2)提供個(gè)人資料：?jiǎn)T工報到時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《員工入職信息表》，并向行政人事部出示下列真實(shí)有效的資料。如員工不能及時(shí)提供以下資料，則行政人事部有權不予辦理入職手續。

　　身份證復印件1份(驗原件)

　　學(xué)歷證書(shū)復印件1份(驗原件)

　　職稱(chēng)證書(shū)復印件1份(驗原件)

　　勞動(dòng)手冊及退工單原件(上海戶(hù)籍員工)

　　居住證、就業(yè)證復印件各一份(非上海戶(hù)籍員工)

　　一寸免冠照片1張

　　需要提供的其他資料

　　同時(shí)，請將個(gè)人社會(huì )保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實(shí)告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權利。請務(wù)必保證您所提供的所有個(gè)人資料的真實(shí)性。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。

　　如信息和資料有變更，應在一周內向公司行政人事部提供。

　　二、試用期管理

　　1.試用期考核

　　試用期即將結束前一周內，對員工在試用期間的表現對照其錄用條件進(jìn)行考核，由部門(mén)負責人對其做出考核鑒定并填寫(xiě)《試用期工作表現評估表》，報請總經(jīng)理批準后，公司行政人事部與員工面談確認轉正事宜。試用期內，公司經(jīng)考核認定員工不符合錄用條件，可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.試用期離職

　　試用期內，員工提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三天書(shū)面通知公司。員工根據離職管理的規定辦理離職交接手續。

　　員工入職后一周內提出離職的，公司不予支付薪資;員工入職后一月內擅自離職的，公司不支付薪資。

　　上海XX信息科技有限公司

　　三、考勤管理

　　1.公司實(shí)行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時(shí)。無(wú)論何時(shí)上班、下班，出入辦公地點(diǎn)都應打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經(jīng)事實(shí)確認，將視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度處理，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同。

　　2.公司全體員工每月必須參加2次現場(chǎng)團購活動(dòng)。請假未參加的，則按事假處理;無(wú)故未參加的，則按曠工處理。

　　3.上班時(shí)間外出，須得到部門(mén)負責人允諾并填寫(xiě)《外出登記表》，部門(mén)負責人對于下屬負有監督的職責。

　　4.因公不能打卡，須如實(shí)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)部門(mén)負責人確認，如未經(jīng)部門(mén)負責人確認的則按照遲到、早退、曠工計。

　　5.遲到。公司員工須在9點(diǎn)到達公司并打卡,9：01—9：30按照遲到處理。一個(gè)月內，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不滿(mǎn)1小時(shí)，按事假1小時(shí)處理;遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)2小時(shí)，按事假2小時(shí)處理;遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，按曠工半天處理。

　　6.早退。公司員工在17：30分前離開(kāi)公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以?xún)鹊�，每次扣罰人民幣50元;早退30分鐘以上的，按曠工論處。

　　7.曠工。以下情況視為曠工：

　　(1)遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘;

　　(2)未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離崗;

　　(3)經(jīng)認定是依據虛假的病休證明而騙取的病休期間;

　　(4)事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準;

　　(5)工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作;

　　(6)不服從工作安排和合理的工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

　　(7)提出辭職申請后離職前無(wú)故不到崗或消極怠工。

　　曠工期間不發(fā)放員工勞動(dòng)報酬。曠工半天，扣罰人民幣150元;曠工一天，扣罰人民幣300元。

　　卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應在前臺處做好登記，行政人事部以登記進(jìn)行考勤。如員工IC卡丟失、損壞，員工自行支付IC卡的購買(mǎi)費用，辦理新卡。

　　9.為保證每月薪資的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說(shuō)明的截止日期(遇節假日順延)，如員工需要有考勤說(shuō)明，須在每月2日前將說(shuō)明文件提交到行政人事部�？记诮Y轉以后，進(jìn)入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。

　　10.各部門(mén)節假日值班名單、踩點(diǎn)、輸U卡等匯總，須在每月2日前提交到行政人事部。

　　11.當月遲到、早退達5次以上(含5次);當季曠工累計達3天以上或一年累計曠工達7天以上的屬于情節嚴重，嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動(dòng)合同且不承擔補償責任。

　　四、休假管理

　　1.公司按照規定給予員工享有的法定節假日。

　　2.年休假

　　(1)休假天數。員工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。

　　(2)年假不得累積，不得轉入下一年度。除非具有特殊理由，由總經(jīng)理書(shū)面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過(guò)5天。

　　(3)年假天數按工作日計算。年假不得以現金形式發(fā)放給員工。

　　(4)員工應合理安排休假計劃，無(wú)特殊情況，公司應當同意員工的`休假申請。

　　3.事假

　　(1)員工請事假，需要有充分、正當理由，同時(shí)必須至少提前1天填寫(xiě)《請假單》，請假3日以?xún)鹊挠刹块T(mén)經(jīng)理批準，請假超過(guò)3日的報公司總經(jīng)理批準。請假未經(jīng)批準擅自離崗者作曠工處理。

　　(2)如遇突發(fā)事件，應利用電話(huà)在9：00前通知部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，并在到崗后1天內及時(shí)補辦請假手續。如未補辦請假手續的，按曠工處理。

　　4.病假

　　(1)員工每月可享受1天的全薪病假。

　　(2)病假以醫院證明為依據，無(wú)醫院證明一律視為事假。

　　(3)員工請病假應利用電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并于事后補交有關(guān)證明。病假3天以?xún)�，應于病愈上班第一天將醫院證明交至公司行政人事部;病假超過(guò)3天，應通過(guò)郵寄或家屬傳遞等方式將醫院證明交至公司行政人事部。

　　5.婚假

　　(1)符合法定結婚年齡的員工結婚，享有3天帶薪婚假(含公休日)。

　　(2)晚婚員工(男晚于25周歲的初婚，女晚于23周歲的初婚)，享有10天帶薪婚假(含公休日)。

　　(3)申請婚假應提前一周向公司行政人事部及所屬部門(mén)提出申請，并將工作安排好。提出申請的同時(shí)應向公司提交結婚證書(shū)復印件(驗原件)，經(jīng)公司行政人事部審核并存檔。

　　6.喪假

　　(1)如員工直系親屬(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天帶薪喪假(不含往返路程時(shí)間)。

　　(2)向公司提交死亡證明復印件(驗原件)。如有特殊情況，喪假可事后補辦休假手續。

　　7.生育假

　　(1)符合國家計劃生育規定的女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據國家有關(guān)規定，給予產(chǎn)假,具體按當地規定執行。

　　(3)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現金發(fā)放給職工。

　　(4)女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司可與其單方面解除勞動(dòng)合同。

　　(5)女性員工一旦確認懷孕，應立即通知行政人事部，并將有關(guān)預計分娩期的醫生證明副本提交行政人事部。

　　(6)休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前30天向部門(mén)經(jīng)理申請批準并交至行政人事部備案。產(chǎn)假期間享受?chē)�家及地方法律規定的待遇�?/p>

科技公司員工守則集錦4

　　一、儀容儀表

　　員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現。

　　(一)員工應以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內應保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊;

　　(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛生，不得留過(guò)長(cháng)的.指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

　　(三)員工工作時(shí)間必須講普通話(huà);服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內進(jìn)入辦公區。

　　(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

　　二、行為規范

　　為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

　　(一)員工按照公司規定的時(shí)間上下班并簽到;

　　(二)員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現處以200元的罰款;

　　(三)接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉達和告知;

　　(四)員工在崗期間，不準處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴禁因私打長(cháng)途電話(huà)。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

　　(五)員工須按規定及時(shí)上交在公司內拾到的任何物品;愛(ài)護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款;

　　(六)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責任的權利。

　　(七)如員工無(wú)特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

　　(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

　　(九)員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室;

　　1、住址和電話(huà)。

　　2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

　　(十)公司員工個(gè)人收入、各種報銷(xiāo)、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

　　(十一)員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項管理制度和崗位職責。

　　(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現公司保留隨時(shí)辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

　　三、考勤規定：

　　(一)、每周工作時(shí)間為：星期一——星期(五，六)

　　(二)、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規定簽到。

　　(三)、員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準。

　　(四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

　　(五)、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請假期間，不計工資;

　　(六)、遲到早退的處罰規定

　　1、遲到或早退，30分鐘以?xún)攘P款10元，30分鐘—60分鐘以?xún)攘P款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處。

　　2、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

　　四、曠工的處罰規定

　　1、沒(méi)有按規定程序辦理請假手續或未經(jīng)批準離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續假者依曠工論處;

　　2、遲到或早退半天以上且無(wú)正當理由辦理補假手續者視為曠工。

　　3、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開(kāi)除。

　　4、凡請假須填寫(xiě)“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。

　　5、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。

　　部門(mén)主管違反規定按上述標準加倍處罰

　　五、請假規定

　　除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

　　1、員工因病或非因公受傷請假一天以?xún)日�，應補辦請假手續;

　　2、員工因病或非因工傷請假超過(guò)一天者，須持醫院開(kāi)具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以?xún)扔兄苯佑芍苯又鞴苌霞壟鷾剩?天以上由主管領(lǐng)導批準。

　　3、員工到醫院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報病假申請單，辦理請假手續。

　　4、員工醫療期自病假之日起計算。

　　六、衛生規定

　　1、中午在公司用餐者，餐后應第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

　　2、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔;

　　3、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

科技公司員工守則集錦5

　　一、序言

　　歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

　　本員工手冊制定了員工的一般原則和規章制度;重要的是所有員工都必須了解其中所有的規章制度。員工應該遵守公司的政策和規章制度。

　　本員工手冊，是對勞動(dòng)合同中的`條款細則進(jìn)行補充。勞動(dòng)合同和本員工手冊均規定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。

　　本手冊?xún)热輰��?huì )適時(shí)有所修改，因此，本手冊的細則也將以不時(shí)修訂的版本為準，而且也無(wú)法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問(wèn)，請咨詢(xún)行政人事部。

　　本手冊歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內部使用。

　　二、公司簡(jiǎn)介

　　上海XXX信息科技有限公司(XXX網(wǎng)前身上海團購網(wǎng))創(chuàng )立于20xx年3月，是中國最大的家居生活消費品導購網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無(wú)錫、武漢、南京、合肥、長(cháng)沙、深圳、濟南、天津等分支機構。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居(含裝潢、建材、家具、家電等)、婚慶和大宗生活消費品。

　　網(wǎng)站創(chuàng )始成員一貫堅持“成本、效率、細節、決心”的企業(yè)文化，帶領(lǐng)公司團隊在中國率先創(chuàng )立B+BtoC商業(yè)模式，是中國現場(chǎng)團購和網(wǎng)絡(luò )網(wǎng)購的開(kāi)創(chuàng )者。幾年來(lái)，已經(jīng)為十幾萬(wàn)裝修用戶(hù)提供服務(wù)，并引領(lǐng)著(zhù)現場(chǎng)團購這一新興消費模式不斷走向成熟和規范，為會(huì )員、商家帶來(lái)巨大價(jià)值。

　　我們的目標是讓會(huì )員的裝修像喝茶一樣簡(jiǎn)單，更便捷、更愉快地買(mǎi)到性?xún)r(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。

　　三、企業(yè)文化

　　1.使命：讓客戶(hù)能夠更便捷地買(mǎi)到性?xún)r(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺、

　　上海XX信息科技有限公司

　　實(shí)現員工的自我價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量。

　　2.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：共同價(jià)值觀(guān)是永續經(jīng)營(yíng)之源、贏(yíng)得顧客心是企業(yè)立足之本。

　　3.宗旨：誠懇服務(wù)客戶(hù)，決心成就事業(yè)。

　　4.行為準則：成本、細節、效率、決心。

　　5.愿景：成為中國最好的家居消費網(wǎng)絡(luò )導購服務(wù)平臺。

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