關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)6篇
隨著(zhù)社交網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )在社交平臺上發(fā)布說(shuō)說(shuō)，用于分享自己的奇聞趣事和生活日常。什么樣的說(shuō)說(shuō)才受網(wǎng)友歡迎呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)1
1、不要在難過(guò)時(shí)做任何決定，情緒負面時(shí)說(shuō)話(huà)越少越好…不要去反復思考同一個(gè)問(wèn)題，不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時(shí)間里，要盡量讓情緒平穩起來(lái)，你沒(méi)那么多觀(guān)眾，別那么累。
2、佛說(shuō)：對憤怒的人，不以牙還牙，將可得到兩個(gè)勝利：知道他人的憤怒，而以正念鎮靜自己的人，不但勝于自己，而且勝于他人。會(huì )以豁達的心胸待人處世，不以人之犯己而動(dòng)氣，以祥與慈悲的態(tài)度面對一切事、一切人，就能夠在世事面前如流水一樣，可方可圓，順其自然，擁有一個(gè)幸福的人生。
3、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導，也可以是普通同事。學(xué)校的時(shí)候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說(shuō)話(huà)總是有很強的說(shuō)服力，讓人覺(jué)得既親切又值得信賴(lài)。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個(gè)人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會(huì )體會(huì )出這個(gè)人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
4、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng )性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。
5、[職場(chǎng)之法則]動(dòng)靜結合的性格才能創(chuàng )造出美好的未來(lái)。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時(shí)候安靜，該爆發(fā)的時(shí)候爆發(fā)，能夠平衡到萬(wàn)無(wú)一失，那你的職場(chǎng)會(huì )十分通暢。
6、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系，但是一般人都會(huì )以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點(diǎn)，殊不知往往內部人際關(guān)系對你職場(chǎng)的晉升及生存快樂(lè )指數才有直接的關(guān)系，而職場(chǎng)內部的人際關(guān)系首重：多溝通。
7、肚子很餓的時(shí)候，有人給你拿來(lái)一籠包子，你一定感覺(jué)吃第一個(gè)包子的感覺(jué)最好，吃的越多，單個(gè)包子給你帶來(lái)的滿(mǎn)足感就越小，這個(gè)就是心理學(xué)上的邊際效應。們向往某事物時(shí)，情緒投入越多，第一次接觸到時(shí)情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
8、、生命精進(jìn)的具體路徑：在每一個(gè)崗位上實(shí)現收益最大化，費用最小化。
9、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來(lái)被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場(chǎng)上，難得糊涂是一門(mén)讓你在各種場(chǎng)合應對自如、以退為進(jìn)、不動(dòng)聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問(wèn)。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會(huì )的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
10、職場(chǎng)中評估自己做事是否積極主動(dòng)的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著(zhù)你問(wèn)進(jìn)度，還是你在盯著(zhù)老板做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開(kāi)心。多數基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
11、在職場(chǎng)中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。功人士都有一個(gè)共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來(lái)說(shuō)，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。
12、職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧，所以簡(jiǎn)歷中適當加點(diǎn)花點(diǎn)與調料，使自己簡(jiǎn)歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水胡編亂造，把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。
13、有些辦公室友誼能讓工作充滿(mǎn)樂(lè )趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場(chǎng)社交圈中有價(jià)值的一部分，只要你處理得當，就會(huì )給你的職業(yè)帶來(lái)促進(jìn)作用。
14、主動(dòng)出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無(wú)洪水，引而抗之。類(lèi)人，白天忙著(zhù)撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
15、誰(shuí)知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事?tīng)帬幊吵�。想我是個(gè)男人，又比她大好幾歲，應該讓著(zhù)她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂(lè )。
16、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生命中重要資源。
17、讓老板心服口服地為你升職：1。不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心；2。時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3。不抱怨，橫向發(fā)展；4。展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力；5。提升職場(chǎng)能見(jiàn)度；6。會(huì )議中積極諫言；7。私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。
18、一些公司復雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開(kāi)心，我們部門(mén)兩個(gè)領(lǐng)導關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。
19、其實(shí)，可能很多身在職場(chǎng)的人都遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題。職場(chǎng)上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會(huì )存在競爭與利益關(guān)系，有時(shí)候機會(huì )可能只有一個(gè)，但有很多人去競爭，最后的結局自然會(huì )有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對優(yōu)秀、與自己水平相當的同事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會(huì )的打擊對象。到底，"假想敵"存在的根源，就是職場(chǎng)上同事之間的競爭，以及競爭帶來(lái)的心理防御機制。
20、口袋職場(chǎng)一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識。
21、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
22、職場(chǎng)最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個(gè)上，一個(gè)下，正好就是一個(gè)卡，當你的時(shí)間和收入都被卡住了的時(shí)候你是否發(fā)現你的命運也被卡住了呢！
23、職場(chǎng)上明爭暗斗的現象確實(shí)也很多，學(xué)會(huì )做個(gè)聰明的職場(chǎng)人，你就要學(xué)會(huì )哪些該做，哪些不該做。事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。
24、平與待人留余地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀(guān)要求的，因為低調做人才是跨進(jìn)成功之門(mén)的鑰匙。
25、人的一生，總是難免有浮沉。會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著(zhù)悲觀(guān)。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、向前邁進(jìn)。
26、進(jìn)入職場(chǎng)，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去認真工作，心里還想的是我工資待遇不夠，憑什么要努力工作。實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的人，是那些不計較個(gè)人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會(huì )重用這樣的優(yōu)秀人，最聰明的人。
27、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒(méi)有必要去糾正他們。個(gè)人的世界觀(guān)都不一樣，如果你以自己的世界觀(guān)去衡量他人并評價(jià)他人時(shí)，得到的結果就是彈力。大局來(lái)看，團結一個(gè)團隊要比糾正每一個(gè)細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
28、你能不能解決問(wèn)題，要看你是否被賦予了你相應的權利；當你有權利解決問(wèn)題時(shí)，要看你是否具有這樣的能力。論：權利不等于能力；能力也不等于權利，職場(chǎng)大多如此。
29、不要臉這事，如果干的好，叫心理素質(zhì)過(guò)硬。
30、在職場(chǎng)上，與同事相處的時(shí)間是最多的。果同事只用你的職稱(chēng)來(lái)稱(chēng)呼你，其實(shí)表示你們缺乏真誠的溝通與了解，你應該讓同事認識你是個(gè)怎么樣的人。
31、夫妻情侶之間相處一定要經(jīng)常溝通，女人要知道男人心里真實(shí)的想法，滿(mǎn)足他的情感需求，才能讓他化壓力為動(dòng)力。家有本難念的經(jīng)，如何把你的這本經(jīng)念好，全在你自己。知道把男人逼急了，遭難的肯定是女人自己。以明確了解對方的底限，這很有必要。
32、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
33、一個(gè)好的管理者，工作重點(diǎn)就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹(shù)立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點(diǎn)，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的.員工了。管理者要記住一點(diǎn)，對員工的頻繁否定會(huì )讓員工覺(jué)得自己對企業(yè)沒(méi)有用，會(huì )對企業(yè)失去信任。
34、你的求職簡(jiǎn)歷可能在你剛轉身的時(shí)候被丟進(jìn)垃圾桶，你的名片可能被用來(lái)包嚼過(guò)的口香糖……即使是情書(shū)，也可能被丟在了風(fēng)里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無(wú)視，被丟進(jìn)垃圾桶，被用做折紙飛機……愛(ài)情，是人類(lèi)生活中最珍貴的東西之一，在這個(gè)世界上有數以?xún)|計的愛(ài)情在發(fā)生，但愛(ài)情美好的幾率有多高呢？在我們這個(gè)地球上，無(wú)數的人忍受著(zhù)與相愛(ài)的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無(wú)數的人因愛(ài)成恨，無(wú)數的人經(jīng)歷失戀、離婚……連愛(ài)情美好的幾率都并不高，更何況是推銷(xiāo)、求職呢！
35、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時(shí)間。
36、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
37、責任與智慧使人進(jìn)步，逃避與懈怠使人落后——偉大的代價(jià)即責任。落后都是逃避與懈怠造成的。
38、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。
39、光說(shuō)不做非好漢，領(lǐng)導需要的不是喊口號的說(shuō)客，而是用行動(dòng)說(shuō)話(huà)的實(shí)干家。
40、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實(shí)在太多。不要以為自己讀了多少書(shū)，走了多少路，閱過(guò)多少人，其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì )障礙著(zhù)自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。放下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會(huì )一步步走在夯實(shí)的路上。
41、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì )經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。
42、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！
43、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當你開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力和工作能力上才是能有所進(jìn)步。
44、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C遇，去挑戰每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。
45、以平常之心，接受已發(fā)生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松。
46、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆于跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之后還回味無(wú)窮。術(shù)來(lái)源于生活而高于生活，雖然是精巧的藝術(shù)加工，但其中反映的殘酷現實(shí)以及背后的深層哲理仍能給我們一些啟示。
47、之人際關(guān)系：最重要的五個(gè)字：如果你愿意；最重要的四個(gè)字：你認為呢；最重要的三個(gè)字：你真棒；最重要的兩個(gè)字：謝謝；最不重要的一個(gè)字：我。
48、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺(jué)。以我們在平時(shí)的交際過(guò)程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
49、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
50、人們都有著(zhù)一個(gè)習慣，就是總是自己跟自己過(guò)不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實(shí)，會(huì )傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。一時(shí)的考試并不代表一個(gè)人的才能，一時(shí)的工作挫折并不代表一個(gè)人的能力，一時(shí)生活磨難并不代表一個(gè)人的無(wú)能。
51、時(shí)刻想著(zhù)幫團隊，幫老板解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題。
52、永遠不要抱怨，抱怨只能說(shuō)明你自己無(wú)能。
53、我們這些坐辦公室的白領(lǐng)，天天臭美著(zhù)自己的高學(xué)歷高智商，以為天底下創(chuàng )新最重要，但很多時(shí)候小小的細節卻可能導致項目失敗。
54、你若需要時(shí)間，還得自己把他造出來(lái)業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
55、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是無(wú)望，最大的資產(chǎn)是盼望。
56、人一定是為了自己工作的，打工的時(shí)候，是為了自己的品牌和發(fā)展，創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，是為了自己的金錢(qián)和未來(lái)。而目前看，品牌和口碑實(shí)際上是最重要的，能力則是一個(gè)基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。
57、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�(gè)新產(chǎn)品、一個(gè)新的商業(yè)機會(huì )、或者是更開(kāi)心的生活。外表陽(yáng)光–這是能讓人們對于未來(lái)有興趣的方法。
58、職場(chǎng)里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒(méi)有人不埋頭苦干。
關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)2
1、現實(shí)生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說(shuō)三道四，煽風(fēng)點(diǎn)火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場(chǎng)紛爭的旋渦，從而成為職場(chǎng)成功人士。
2、職場(chǎng)新人對于各種事務(wù)沒(méi)有經(jīng)驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問(wèn)題往領(lǐng)導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問(wèn)題。
3、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。
4、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱(chēng)云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場(chǎng)子收保護費的改叫平臺戰略了，借錢(qián)給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢(qián)給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。
5、職場(chǎng)上要多與比自己強的人打交道，盡量不要與一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì )，控訴老板，這幫不上你，只會(huì )讓你更消極。那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習他們，然后跟更強的人打交道。
6、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己，在職場(chǎng)生活中，我們都是需要相互幫助的。
7、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會(huì )受到很多壓力。
8、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調節師；人活著(zhù)便注定要奔波與勞碌。多時(shí)候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無(wú)思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情郁悶時(shí)，學(xué)著(zhù)自己做自己的心理調節師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開(kāi)導自己，小心地呵護感動(dòng)，細心地品味回憶，真實(shí)的過(guò)好每一天。
9、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個(gè)原因。此現象的另一個(gè)解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。
10、把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
11、一個(gè)榜樣勝過(guò)書(shū)上的`一百條教誨，一個(gè)競爭對手勝過(guò)一百個(gè)追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，你學(xué)習的動(dòng)力就越大，你學(xué)習的積極性就越高。自競爭者的推動(dòng)力如此強大，只要你能加以合理運用，它將助你一路成功。
12、很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭斗。實(shí)際上，當你步人職場(chǎng)之后，也就步入了"江湖"。湖之險，在于人心的深不可測；職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。場(chǎng)就是一個(gè)永遠的江湖，只要這個(gè)江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我斗，優(yōu)勝劣汰就會(huì )永遠糾纏。性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。
13、[職場(chǎng)箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡(jiǎn)便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助你釋放壓力全身輕松。
14、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發(fā)揮最大極限。
15、團隊建設就是兄弟同志和戰友，天下就是這樣打下來(lái)的"。
16、職業(yè)人最大的特點(diǎn)是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應該時(shí)刻維護企業(yè)的正面形象。
17、1.專(zhuān)業(yè)：從事自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作，比暫時(shí)獲得高薪與職位重要。2.合群：狼歸狼群，羊入羊圈，不要做族群中的異類(lèi)。3.推銷(xiāo)：主動(dòng)推銷(xiāo)自己，傻等伯樂(lè )出現會(huì )讓你錯失大好時(shí)機。4.熱情：至少也要讓自己看起來(lái)有熱情。5. 熱愛(ài)：想辦法愛(ài)上自己的工作。
18、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛(ài)工作，工作給你的回報就會(huì )越多。愛(ài)是一切力量的根源，投入地愛(ài)你的工作，你會(huì )從中得到百倍千倍的回報。
19、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒(méi)有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導的印象卻是個(gè)好同志。
20、在職場(chǎng)中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快。生活中有句話(huà)就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀(guān)色。這種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富。你可以慢慢地試著(zhù)去多多觀(guān)察任何一個(gè)微不足道的地方，你的洞察力定會(huì )有所提高。
21、初入職場(chǎng)每個(gè)人都會(huì )有各自的不適應，但職場(chǎng)新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準備。入職前做好準確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)也能很快華麗轉身。
22、人生之高度，一靠實(shí)力，這是你與人抗衡的話(huà)語(yǔ)權，沒(méi)有底氣的憤怒毫無(wú)意義；二靠選擇，做對事只能對一時(shí)，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺(jué)得生活是刁難，一開(kāi)始你就輸了，認為刁難是雕刻，你總會(huì )贏(yíng)的，失去即得到，挫敗即成功。
23、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒(méi)了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗你的，你期待什么，會(huì )看似離你很遠，你執著(zhù)什么，它就可能會(huì )傷你很深，只有不當逃兵，咬牙扛過(guò)去，才能發(fā)現好東西就藏在坎坷的后邊。
24、當你一開(kāi)始重新衡量所從事事業(yè)的價(jià)值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無(wú)常有著(zhù)較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來(lái)何去何從難以貿然決定。
25、不知道大家會(huì )不會(huì )有時(shí)候很沒(méi)有心情學(xué)習與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著(zhù)前邊的路人，超過(guò)去一個(gè)再一個(gè)。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會(huì )發(fā)現你的身體里充滿(mǎn)了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。
26、因為你隨波逐流，不思上進(jìn)，分錢(qián)沒(méi)有、死愛(ài)面子。因為你畏懼父母、沒(méi)有主張、你不敢一個(gè)人做決定。因為你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因為你想做無(wú)本生意，你想坐在家里等天上掉陷餅。因為你抱怨沒(méi)有機遇、機遇來(lái)時(shí)你又抓不住，因為你不會(huì )抓。
27、可以或者不可以，加班都是必須的，因為那叫工作，抓緊或者不抓緊，時(shí)間都是一定的，因為那叫任務(wù)，開(kāi)心或者不開(kāi)心，一切都是必須的，因為還要生活，請假或者不請假，那都是沒(méi)關(guān)系的吧，反正請假了也沒(méi)錢(qián)！
28、你要學(xué)會(huì )尊重所有人。不要說(shuō)有些人的服務(wù)不重要或者能力不強就輕視他們，因為你永遠不知道他后面會(huì )有什么人。
29、工作不是用來(lái)交朋友的，業(yè)績(jì)好了自然會(huì )有人主動(dòng)成為你的朋友。
30、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。
關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)3
1、放棄者不成功，成功者不放棄。
2、在職場(chǎng)里，不藏私心的人最后都會(huì )一敗涂地，妄談高風(fēng)亮節的人往往底氣不足，不在任何人面前假扮無(wú)辜，已算是職場(chǎng)里高貴的姿態(tài)了。
3、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
4、即使是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀(guān)事物。爭的結果總是導致工作有效性地提高。與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓?zhuān)e極應對競爭或機會(huì )，該出手時(shí)就出手當仁不讓。
5、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉轉，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無(wú)法達到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專(zhuān)注力。
6、職場(chǎng)中惡人先告狀是常有的事。此事情發(fā)生后應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場(chǎng)證人，免得對方突然告狀時(shí)自己反而緊張，無(wú)言以對。
7、很多人在職場(chǎng)中都曾感慨，職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績(jì)，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己學(xué)會(huì )在工作中思考與成長(cháng)，適應多變的職場(chǎng)環(huán)境。
8、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒(méi)有別人，但寂寞是一種，你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時(shí)，我們并不孤單，但未必不寂寞。
9、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見(jiàn)時(shí)，是很容易使人表現出惱怒與防御性，或是把它理解為個(gè)人事務(wù)。就會(huì )讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？
10、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話(huà)，你一定能夠做到的。么事情都沒(méi)有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的并不是天上掉下來(lái)的一個(gè)大大的機會(huì )，而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。
11、愛(ài)上一個(gè)人的心理歷程是：這個(gè)人在你心里的地位從"可有可無(wú)"到"似有若無(wú)"，最后變成"絕無(wú)僅有"。
12、學(xué)會(huì )比以前快樂(lè )，即使難過(guò)，也要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血，只對對我好的人好。會(huì )孤獨，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會(huì )絕情，該滾的就滾，該留的就留。會(huì )視而不見(jiàn)，惡心的東西選擇忽視。會(huì )長(cháng)大，不能再那么任性。會(huì )忍耐，該閉嘴就閉嘴。
13、工作之余，我最?lèi)?ài)聽(tīng)的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛(ài)聽(tīng)他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什么條件下的一個(gè)偶然機會(huì )得到了啟迪，將之與實(shí)踐結合，從而解決了現實(shí)中的難題。
14、由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來(lái)安全感。對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒(méi)法使他信任。
15、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實(shí)在太多。要以為自己讀了多少書(shū)，走了多少路，閱過(guò)多少人，其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì )障礙著(zhù)自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會(huì )一步步走在夯實(shí)的路上。
16、人這一輩子，全憑撞運氣。對了方向，鮮亮一輩子；撞對了環(huán)境，舒坦一輩子；撞對了時(shí)運，富貴輩子；撞對了愛(ài)好，充實(shí)一輩子；撞對了上司，安穩一輩子；走過(guò)的生活并不完美，太完美的也就不是生活了。時(shí)候，你感覺(jué)很累，是因為想得太多。
17、新手要有自信，要有專(zhuān)業(yè)精神。謂專(zhuān)業(yè)精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專(zhuān)業(yè)精神。銷(xiāo)售的新手經(jīng)常是會(huì )聽(tīng)到這么一句話(huà)，攻城為下，攻心為上。
18、大氣是一個(gè)人的氣質(zhì)或氣度，是一個(gè)人內心世界的一種外觀(guān)表現，是一個(gè)人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無(wú)形的力量。
19、很多人不知是生理無(wú)從發(fā)泄還是心理受到重創(chuàng )，不看歷史寫(xiě)歷史，不明白自己寫(xiě)別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。
20、常人的堅持就是一種狀態(tài)，其時(shí)間的長(cháng)短與利益及觀(guān)者有關(guān)，而偉人的堅持是一種信仰，其時(shí)間的長(cháng)短會(huì )與生命同在�；钪�(zhù)，沒(méi)必要凡事都爭個(gè)明白，為人處世，放下自己的固執己見(jiàn)。實(shí)生活只需要擁有一份恬淡平與的心情，一顆自由的心，一份簡(jiǎn)單細致的人生態(tài)度。
21、個(gè)體是群體的一部分，只有尊重個(gè)體，才能保障群體的利益。會(huì )體貼下屬，那么在必要的時(shí)候，他們就會(huì )為你、為整個(gè)群體效死。
22、松弛有度，在職場(chǎng)上也是同樣的道理，尤其在工作的時(shí)候，不會(huì )有像上學(xué)那么多時(shí)間可以休息，一旦筋疲力盡就會(huì )讓自己精力透支，學(xué)習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
23、如何讓工作中的負面情緒盡可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，并且設定好一定的邊界彈性！個(gè)體在職場(chǎng)角色和生活領(lǐng)域間轉換的靈活程度稱(chēng)為邊界彈性，邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時(shí)完成工作和生活中的核心任務(wù)。
24、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無(wú)限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛(ài)情的機會(huì )。如果必須在高薪與愛(ài)情之間做選擇，主宰者往往是愛(ài)情游戲規則的制定者。
25、很多人工作的時(shí)候，卻將工作是需要付出這個(gè)常識給忘了。些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境與人，甚至討厭與工作有關(guān)的一切。絕對是一種損失。
26、兩個(gè)在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡(luò )、親密，實(shí)際上，背后可能也會(huì )互相批評；而兩個(gè)交流并不多的同事間，其實(shí)心中對對方絲毫沒(méi)有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠；然后者是真正的真誠。
27、幸福是什么？就是找人幫你撓癢，他一下幫你撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什么叫做煩惱？就是你本來(lái)不覺(jué)得癢，閑來(lái)無(wú)事?lián)狭艘幌�，便癢了起來(lái)，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場(chǎng)中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。
28、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情。們最難控制的，不是別人，而是自己。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松，生活貴在有張有馳。別太累，學(xué)會(huì )解脫自己。
29、親和，要求領(lǐng)導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導以一種平等的、朋友式的、信任的談話(huà)方式，多和員工進(jìn)行一些心與心的交流。
30、親和力強的管理者與下屬關(guān)系密切，更容易接近和溝通，也會(huì )更有威信，因而說(shuō)話(huà)也更有份量。有了親和力，干群之間的誤會(huì )和隔閔也容易化解。所以說(shuō)，親和力是領(lǐng)導與員工之間的黏合劑，是整個(gè)團隊凝聚力形成的重要因素。
31、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時(shí)有用，即使將來(lái)你離開(kāi)了這個(gè)公司，還會(huì )發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富！
32、不要讓家長(cháng)陪同。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(cháng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì )給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
33、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
34、參加客戶(hù)企業(yè)管理例會(huì )，感慨萬(wàn)千。管理者對待問(wèn)題應該事前預防，事中預防，事后補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養，要有足夠的知識、卓越的'技能、積極的態(tài)度。在解決問(wèn)題的過(guò)程中成長(cháng)，讓問(wèn)題看得見(jiàn)，讓工作更專(zhuān)業(yè)，讓工作結果更滿(mǎn)意�？焖俜磻鉀Q問(wèn)題，在解決問(wèn)題的過(guò)程中快速成熟起來(lái)。好的企業(yè)，總是單調無(wú)味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預見(jiàn)，并已將他們轉為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓也是沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件，在波瀾不驚中自覺(jué)不自覺(jué)地已經(jīng)接受了，認知了認同了。大道無(wú)形。
35、口袋職場(chǎng)好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。就算在原單位沒(méi)機會(huì )，出去也會(huì )大家搶。相反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。因為它八成沒(méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習的價(jià)值，才是真正的薪資。
36、創(chuàng )業(yè)開(kāi)始之后，碰到的問(wèn)題會(huì )很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問(wèn)題，這兩方面如果不善于處理，掉進(jìn)去，事業(yè)經(jīng)營(yíng)越大，面臨的困擾也就越多。
37、職場(chǎng)中會(huì )遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽(tīng)計從，即使心中有不滿(mǎn)的想法，也不要當眾表達，要有忍耐之心，并進(jìn)行換位思考。同時(shí)更要堅持自己內心的想法，做自己認為正確的事。
38、想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。
39、雙手接過(guò)對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
40、有機會(huì )在金華聆聽(tīng)郎咸平教授的精彩演講，這已經(jīng)是第二次了，上一次是在東陽(yáng)，感慨于郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺(jué)，對問(wèn)題解析的精到，還有他辛辣的語(yǔ)言。滿(mǎn)懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們去思考，去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過(guò)的事物，透過(guò)現象看到問(wèn)題的本質(zhì)，從宏觀(guān)上解決我們的思考方式。
41、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。
42、即使再清澈的水，如果在一個(gè)杯子里不停地搖晃，它都不會(huì )清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放著(zhù)，也自然會(huì )變得清澈。們的心也是如此，如果你沒(méi)有給它時(shí)間去沉淀，而總是搖晃不停，那它就會(huì )處在一種渾濁的狀態(tài)。下心來(lái)。
43、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
44、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒(méi)了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗你的，你期待什么，會(huì )看似離你很遠，你執著(zhù)什么，它就可能會(huì )傷你很深，只有不當逃兵，咬牙扛過(guò)去，才能發(fā)現好東西就藏在坎坷的后邊。
45、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
46、送禮是現在社會(huì )交往過(guò)程中一種非常常見(jiàn)的現象，雖說(shuō)送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時(shí)機和方法，講究一些技巧會(huì )讓你送出的禮更有效果。
47、職場(chǎng)上的女人不可避免會(huì )與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會(huì )有明顯的同質(zhì)性，無(wú)論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號。
48、立場(chǎng)堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時(shí)，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。
49、人生就是帶雨傘時(shí)不下雨，下雨時(shí)卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時(shí)老板沒(méi)看見(jiàn)，偷懶摸魚(yú)時(shí)就被撞見(jiàn)；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開(kāi)始思索人生是什么時(shí)，你已經(jīng)成熟了。
50、人人都一開(kāi)始著(zhù)急。著(zhù)急賺錢(qián)著(zhù)急找到未來(lái)的方向甚至急不可待地去愛(ài)。你看誰(shuí)又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰(shuí)已經(jīng)結婚了，孩子都有了。其實(shí)你會(huì )覺(jué)得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個(gè)"別人"更好。
51、不要背后議論是非，尤其是老板的，無(wú)論你多么不喜歡他。
52、盡量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態(tài)負面的人接觸。
53、人生的每一個(gè)選擇都有它的風(fēng)險，不做選擇也一樣有風(fēng)險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會(huì )。
54、我個(gè)人的成長(cháng)道路包括憑借職場(chǎng)晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。
55、職場(chǎng)勵志經(jīng)典語(yǔ)錄："才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開(kāi)來(lái)，這是差異化營(yíng)銷(xiāo)的慣用手法。
56、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果你能承擔更大的責任，公司也不會(huì )讓你閑著(zhù)沒(méi)事。
57、對于攀登者來(lái)說(shuō)，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時(shí)的方向卻很危險。
58、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價(jià)而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過(guò)于勞累，現今的過(guò)勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康��！
59、善待自己，不要為了而忽略了親人、和百味。此外，學(xué)會(huì )保護自己，打工，不能忽視勞動(dòng)保護和安全。還有一個(gè)風(fēng)險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦，這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。
60、誰(shuí)有歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦的意志，誰(shuí)就能達到任何目的。我并不快樂(lè )，但我可以笑著(zhù)生活。
關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)4
1、知識改變不了你一生，只給你改變的機會(huì )。工作改變不了你的一生，只能養活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒(méi)放棄，就沒(méi)獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
2、畢業(yè)了，每天上班，發(fā)現QQ上不上不那么重要了，那些鉆一個(gè)個(gè)也都灰了。
3、挫折原來(lái)是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來(lái)是溝通的一把鑰匙，可以開(kāi)啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
4、做任何事，給自己多留后路好。個(gè)世界上的人太多，愛(ài)太少，苦難忍，錢(qián)難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個(gè)君子，也不要得罪一個(gè)小人。
5、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問(wèn)題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時(shí)，你應該從容不迫的說(shuō)出事實(shí)，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，聽(tīng)起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
6、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。
7、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
8、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
9、在職場(chǎng)中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗更加重要的，是品質(zhì)與才干。
10、職場(chǎng)中多交支持你的朋友，這類(lèi)朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成為對方成長(cháng)的墊腳石。一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時(shí)，這類(lèi)朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。
11、我們中的很多人都被教導要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會(huì )顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實(shí)是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。
12、成為企業(yè)的助推者。握社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢，整合資源，快速學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)繁榮與成長(cháng)。這個(gè)日新月異，快速變化的時(shí)代，如何緊跟時(shí)代步伐？做別人不愿做的，為他人提供周到卓越的服務(wù)，創(chuàng )新發(fā)展，這就是我們的價(jià)值，需要堅持不懈的努力，實(shí)現我們的夢(mèng)想，成為企業(yè)發(fā)展的助推者，不是工作，是事業(yè)，更是責任與義務(wù)。
13、有條不紊的形象能夠說(shuō)明一個(gè)人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認認真真的，那么就一定會(huì )有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會(huì )在別人心中留下這樣的形象。
14、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價(jià)值觀(guān)測驗、態(tài)度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀(guān)等特點(diǎn)。
15、你完全可以向上司請示，但是在請示之前，一定要有自己的想法，請示工作時(shí)不要試圖把自己的問(wèn)題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶著(zhù)解決方案去請示老板，而且，至少準備解決這個(gè)問(wèn)題三個(gè)以上的方案。
16、進(jìn)入職場(chǎng)后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會(huì )獲得老板的信任與尊重，同時(shí)你也會(huì )承擔更多的責任，當然還有晉升。
17、找準自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。有人請你幫忙的時(shí)候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。明白，職場(chǎng)是沒(méi)有絕對性被人認可的。論自己做的再好，都會(huì )有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹徹底底的壞人。
18、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
19、職場(chǎng)是競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
20、世上最幸福的事：壞脾氣的她遇到好脾氣的他，他卻愛(ài)上了她。個(gè)人的內心，都有幾處不為人知的暗傷，等待時(shí)光去將之復原。
21、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫(xiě)下來(lái)，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時(shí)或許就會(huì )考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。
22、把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
23、與客戶(hù)在一起。們沒(méi)有顧客，我們只有客戶(hù)；我們不屬于哪個(gè)行業(yè)，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)機構；我們沒(méi)有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話(huà)，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶(hù)在一起，攻克難題。
24、貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟梁。
25、你想僅僅憑著(zhù)熟練的技能與勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會(huì )說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松。
26、勿阿諛?lè )畛校褐欢钣纤镜膭堇垡欢ǚ副娫�。全沒(méi)把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無(wú)疑是在到處給自己樹(shù)敵。
27、個(gè)人的言行也很重要。話(huà)比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說(shuō)話(huà)無(wú)遮攔，脫口而出，雖然無(wú)惡意，但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹(shù)敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
28、如果總是議論別人的是非，遲早會(huì )給自己惹來(lái)麻煩的。果別人有什么地方做得不好，用一種婉轉的方式給提出來(lái)，讓他盡量改正就可以了。果隨便談?wù)搫e人的是非，自己不僅不會(huì )受益，更會(huì )讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。
29、職場(chǎng)增加值的.概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。
30、少說(shuō)多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司與同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。業(yè)生初入職場(chǎng)，只有學(xué)會(huì )改變自己的心態(tài)，才能提高職場(chǎng)適應能力；同時(shí)，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌。
31、聰明的人從來(lái)不會(huì )說(shuō)自己的聰明，因為自夸這種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時(shí)候適度地裝一下糊涂，會(huì )讓你的人際關(guān)系更加融洽。
32、生活總是讓我們遍體鱗傷，老天給了每個(gè)人一條命，一顆心，把命照看好，把心安頓好，人生即是圓滿(mǎn)。命照看好，就是要保護生命的單純，珍惜平凡生活。心安頓好，就是要積累靈魂的財富，注重內在生活。句話(huà)說(shuō)，人的使命就是盡好老天賦予的兩個(gè)主要職責，好好做自然之子，好好做萬(wàn)物之靈。
33、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導藝術(shù)、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會(huì )把領(lǐng)導的批評看作是對自己的愛(ài)護，把領(lǐng)導的表?yè)P看作是對自己的鼓勵，從而自覺(jué)規范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。
34、團隊合作就好比是一個(gè)人的手，五指雖然有大有小，有長(cháng)有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個(gè)指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會(huì )折損一二。
35、親和力是個(gè)人修養和道德品性的外在體現，是領(lǐng)導藝術(shù)的重要展現形式之一，也是領(lǐng)導才能和領(lǐng)導意圖得以實(shí)現的重要因素之一。管理者若能以個(gè)人魅力為載體，憑借自身親和力來(lái)聯(lián)系和帶動(dòng)下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進(jìn)作用。親切的關(guān)懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
36、他們以為MBA就像是一個(gè)美容院，讀完MBA，出來(lái)就會(huì )容光煥發(fā)，脫胎換骨�！顚�(zhuān)家擔憂(yōu)的是：MBA在中國已被簡(jiǎn)化為高薪加升職。
37、不要隨意拍板，不要輕易許諾。
38、行動(dòng)的關(guān)鍵——把握機會(huì )，謀求多贏(yíng)。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第一秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因為他有眼光！做事不能完全以自我利益為唯一的考慮重點(diǎn)，必須考慮互惠多贏(yíng)的可能。利他乃成！
39、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
40、男性，他們會(huì )在擔負更多的責任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔負更多責任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權力，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì )擁有更多資源，使工作更有效率。
41、作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì )立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會(huì )得到一些機會(huì )。
42、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。專(zhuān)心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
43、古語(yǔ)有云伴君如伴虎，在在現代職場(chǎng)上，領(lǐng)導就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著(zhù)。關(guān)鍵要看，領(lǐng)導愿意與你保持多遠的距離。
44、職場(chǎng)中傳統意義上"背景"影響的有無(wú)、大小，主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。對于那些外企、私企來(lái)說(shuō)，它們的取向是"創(chuàng )造價(jià)值"，哪個(gè)員工能幫企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么他就能得到重用。
45、不要在一件別扭的事上糾纏太久。糾纏久了，你會(huì )煩，會(huì )痛，會(huì )厭，會(huì )累，會(huì )神傷，會(huì )心碎。實(shí)際上，到最后，你不是跟事過(guò)不去，而是跟自己過(guò)不去。無(wú)論多別扭，你都要學(xué)會(huì )抽身而退。不要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來(lái)這里。
46、職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會(huì )。主動(dòng)抓住與老板相遇的機會(huì )，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會(huì )漸入佳境。上司、同事會(huì )對你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì )比其他躲得遠遠的人親近許多。
47、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。
48、職場(chǎng)就是人生大舞臺，處理人際關(guān)系的時(shí)候，稍不留神就會(huì )和別人形成敵對狀態(tài)，這種敵對狀態(tài)不但會(huì )給你帶來(lái)很大的心理壓力，還會(huì )影響工作情緒，甚至降低績(jì)效。
49、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性 以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。
50、職場(chǎng)上還有一些人，并不那么好相處，但實(shí)際上，他們并不見(jiàn)得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類(lèi)人，即便有不愉快的時(shí)候，也別太用心。畢竟，人在職場(chǎng)幾十年，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。
51、在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)也都是不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營(yíng)運帶來(lái)好處，且能夠落實(shí)到實(shí)處。
52、職場(chǎng)上有一種很奇怪的現像。一些個(gè)靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作匯報會(huì )上，他能把自己下個(gè)鴿子蛋說(shuō)成是北京的鳥(niǎo)巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個(gè)天鵝蛋可是在領(lǐng)導看來(lái)他下的不過(guò)是個(gè)鵪鶉蛋。
53、在職場(chǎng)上，人們重視的是結果，而不是過(guò)程。如果你無(wú)法呈現出一個(gè)讓人滿(mǎn)意的結果，那么，無(wú)論你如何強調過(guò)程中多么辛苦、多么努力，真的都不會(huì )有人搭理你。任何事，唯有把它做完，才能顯示出你做得有多好。
54、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭先恐后地舀飯的，知已是在你無(wú)助的時(shí)候來(lái)到你的身邊，在你榮耀的時(shí)候又悄然離去的。以，當你的生活出現個(gè)人危機，如失戀、婚變之類(lèi)時(shí)，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見(jiàn)有看法時(shí)，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問(wèn)題，不妨下班以后，拉上幾個(gè)知心朋友，找個(gè)地方一醉方休，一吐為快。
55、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
56、生活是美好的．而且會(huì )一天比一天好，因此我們應誼積極樂(lè )觀(guān)地面對生活，相信自己能夠創(chuàng )造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久，那樣只會(huì )將我們的生活毀掉。
57、交際的目的就是為了能與更多的人進(jìn)行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹(shù)立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
58、在工作場(chǎng)合，女人會(huì )遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會(huì )面臨職位選擇與升職加薪等不平等對待。美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。
59、要提升自己的形象，首先應該在著(zhù)裝上下一番工夫，穿得好，穿出氣質(zhì)來(lái)，人們自然會(huì )有一種親切的感覺(jué)。果穿不好，就會(huì )讓自己的形象大打折扣。
60、只把工作當"飯碗"，這個(gè)飯碗就會(huì )越來(lái)越破；如果不顧一切的愛(ài)上工作，工作就不但會(huì )變成一只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會(huì )盛滿(mǎn)成功、幸福與健康的生活態(tài)度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛(ài)工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
61、心理學(xué)上有個(gè)理論，較之那些我們做過(guò)的事，人們后悔的往往是那些沒(méi)做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時(shí)，往往會(huì )發(fā)現有好多夢(mèng)想應該實(shí)現，卻沒(méi)有實(shí)現。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶，其實(shí)我們多少人過(guò)著(zhù)的是別人希望你過(guò)的生活，而不是自己真正想要的生活。
62、酷愛(ài)工作，投身事業(yè)，在這一進(jìn)程中，克制私心，熏陶人格，同時(shí)積聚教訓，進(jìn)步能力。這樣，才能取得周?chē)藗兊男刨?lài)和尊重。
63、人生本就是一場(chǎng)向前的旅行，誰(shuí)在前進(jìn)的路上多看了幾道風(fēng)景，誰(shuí)在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價(jià)值所在。
64、凡事多問(wèn)為什么，這是學(xué)習最快的方法；二，交朋友比學(xué)知識更重要！
65、任何人都擁有著(zhù)同時(shí)愛(ài)許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。
66、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗爭的經(jīng)驗。
67、去做你害怕的事，害怕自然就會(huì )消失。
68、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價(jià)而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過(guò)于勞累，現今的過(guò)勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康��！
69、為什么如此閉塞的狀況充斥著(zhù)整個(gè)社會(huì )呢？那難道不是因為很多人找不到活著(zhù)的意義和價(jià)值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個(gè)時(shí)代來(lái)說(shuō)，最必要的就是從根本上質(zhì)問(wèn)人為什么活著(zhù)。
70、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。
關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)5
4月1日，請了一上午假去面試。
之前請假的時(shí)候老胡已經(jīng)懷疑了，追問(wèn)我請假干嘛去。
還好那次臨時(shí)取消了，第二天又回來(lái)上班才破了他的懷疑。
其實(shí)想想，他懷疑了又怎樣，如果我要走，他也攔不住。
六點(diǎn)多就起床了，8點(diǎn)到達曉港西，已經(jīng)有33名提早來(lái)了，我準時(shí)到還排到34號。陸續有來(lái)，我以為二面應該人不多吧，誰(shuí)知道竟然來(lái)了一百來(lái)號人。聽(tīng)旁邊那位大哥說(shuō)，內部消息僅招十二位。哎，比應聘公務(wù)員幾率大多了，我安慰自己。
填好了資料，分組，7至10人一組，我們那組7人，29號到35號，五男兩女，女的是我剛下地鐵的時(shí)候碰到她在問(wèn)路，剛好我也要問(wèn)路，得知我們的目的地一樣，就同行了，算結交了位朋友。她33號，好序號啊。我34。
一組組人在走廊外面候著(zhù)，參差不齊的裝扮，休閑的也有，sport的也有，靴子的也有，球鞋的也有，西裝搭黑色休閑褲的也有，黑色西裝搭米白單鞋的也有，正規正矩的套裝卻不多見(jiàn)。我穿了件白色襯衣，西裝外套、西裙，墨蘭長(cháng)襪、黑色高跟鞋，35號問(wèn)我是不是工作服…我都正式得有點(diǎn)不太自然了…
三個(gè)面試室，分別是2-3位面試官。透過(guò)窗簾，隱隱約約看到同學(xué)應答地很自然，面試官微微露出點(diǎn)笑容…也沒(méi)那么嚴肅。我似乎放松了不少，忙于跟33、35號搭話(huà)來(lái)緩解下緊張的氣氛…
33號是一個(gè)直腸子的女生，10年畢業(yè)，與我同齡，一開(kāi)始就問(wèn)我是不是有關(guān)系的，是不是有人介紹的，了不了解這個(gè)單位的薪酬待遇等等，還不停在旁邊嘀咕著(zhù)自己是一個(gè)獵頭公司的人介紹來(lái)面試的，那人還不停向她提錢(qián)的事，如果她面試成功是獵頭背后搞的關(guān)系，得付錢(qián)給獵頭。她也不停嘀咕著(zhù)不太信任獵頭，如果成功了也許是自己的實(shí)力與那人無(wú)關(guān)，又也許不進(jìn)或是好事…
35號看起來(lái)就比我們大幾屆，見(jiàn)他無(wú)名指上帶著(zhù)個(gè)戒指，或是已婚人士。性格上算個(gè)挺沉穩的男生吧，他跟我們說(shuō)所了解的這次招聘情況時(shí)，就有所保留。他爆內幕消息，本次在這一百來(lái)人中招12人…叫你回家等消息的，通常都是沒(méi)消息的…我面試別人的時(shí)候通常也是這樣委婉拒絕人的…我做銷(xiāo)售的…他說(shuō)。估計也是老油條。我故意問(wèn)了下他一面的時(shí)候什么情況時(shí)，他說(shuō)他沒(méi)有參加一面，別人介紹的，直接來(lái)參加二面。
在我們嘀咕著(zhù)的時(shí)候，32號時(shí)而探過(guò)頭來(lái)看看，時(shí)而低頭把玩他的iphone4…看不出是一個(gè)應聘的人該有得心情。(面試自我介紹時(shí)得知他是應屆生)
左右都是關(guān)系戶(hù)，我的心開(kāi)始涼了下來(lái)，估計這一百來(lái)號人中，關(guān)系戶(hù)還不止這些。
9點(diǎn)30分，前面那組人出來(lái)了，輪到我們進(jìn)去…三個(gè)面試官，兩女一男，男的坐在中間開(kāi)始發(fā)話(huà)，從29號開(kāi)始逐個(gè)就簡(jiǎn)歷情況及對這崗位的理解自我介紹…在輪到我的時(shí)候講了一半，見(jiàn)左女對中間男耳邊嘀咕了下，就出去打電話(huà)了，我就停頓了下，中間男望了下我，繼續…介紹完，右女提了一個(gè)問(wèn)題“如何與客戶(hù)溝通”，說(shuō)說(shuō)應該注意的問(wèn)題及相關(guān)技巧之類(lèi)的'，叫我們逐個(gè)說(shuō)說(shuō)自己的看法，不按順序，自由發(fā)言。右女問(wèn)這問(wèn)題的時(shí)候眼睛是正對著(zhù)我的，我自然就第一個(gè)說(shuō)了一通……35號回答這問(wèn)題的時(shí)候挺有條理的，我還在一旁偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭…29號、33號的回答似乎有點(diǎn)重復著(zhù)別人的，31號、32號說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)就說(shuō)不下去，冷場(chǎng)了……回答完畢，這次面試就結束了…要我們在門(mén)口等等…三分鐘后吧，一女出來(lái)，叫29號及35號到隔壁室再面一次，之后，叫我們都回去等消息……
我心里一直在納悶著(zhù)，“再面一次”是什么意思，是我們這些沒(méi)有“再面”的人都沒(méi)戲了嗎?33號女生說(shuō)“是的，我覺(jué)得是這樣”…但我自己覺(jué)得不一定，當時(shí)我認為，“再面”是給那些不太確定要不要的人又一次考察的機會(huì )，而沒(méi)有“再面”的，要么就失敗了，要么就已經(jīng)成功了……因為我覺(jué)得自己的表現不比29號差…郁悶了。
現在想想，開(kāi)始覺(jué)得33號女生說(shuō)得有道理。
不管了，還沒(méi)通知就有希望。
中午回來(lái)睡了一個(gè)小時(shí)，下午，正常上班。
關(guān)于職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)6
1、100%的付出，1%的回報。為了1%的回報，要有付出100%努力的準備；全心全意100%地付出，不要在意結果，哪怕僅僅只有1%頂點(diǎn)的回報。堅持做到，你就成功了！
2、職場(chǎng)壓力無(wú)法釋放時(shí)候，你要學(xué)會(huì )休息，學(xué)會(huì )遠離，只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，后退是為了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的郁積一吐為快，也能達到心理釋放的效果。
3、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問(wèn)題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時(shí)，你應該從容不迫的說(shuō)出事實(shí)，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，聽(tīng)起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
4、晉升機會(huì )是考驗辦公室友誼是否過(guò)硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時(shí)對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會(huì )擦肩而過(guò)。其原因，可能就是那些所謂的同事在背后說(shuō)了些什么。
5、1：要準時(shí)；2：不會(huì )就學(xué)；3：有困難，找求幫助；4：會(huì )的不炫耀；5：不會(huì )的，不裝；6：有機會(huì )，不謙讓?zhuān)?：沒(méi)機會(huì )，能等待；8：有缺點(diǎn)，不隱藏，樂(lè )觀(guān)求教，主動(dòng)改進(jìn)；9：做事不拖延，下班后不必熬時(shí)間。
6、學(xué)會(huì )該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對于已付出較大投入的決定。如果發(fā)現自己的堅持只會(huì )帶來(lái)更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。土重來(lái)并不難，更何況已經(jīng)有了經(jīng)驗，會(huì )使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。
7、我們要勇敢地說(shuō)出與實(shí)施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)與行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
8、閱歷型的貴人是指職場(chǎng)閱歷豐富，充滿(mǎn)職場(chǎng)智慧的人。種人可能沒(méi)讀過(guò)很多書(shū)，但是工作時(shí)間久了，經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的風(fēng)風(fēng)雨雨，因此面對難題時(shí)已學(xué)會(huì )輕松解決。些職場(chǎng)新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因為他們總會(huì )在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來(lái)送往的前臺小姐，也許是每天眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果你能夠盡快結交一位閱歷型貴人，你將會(huì )少栽很多跟頭。
9、身處困境，誰(shuí)都不好受，但并不是誰(shuí)都能堅持下去。場(chǎng)就像競技場(chǎng)，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會(huì )讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，才會(huì )讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。
10、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
11、在職場(chǎng)中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快�；钪杏芯湓�(huà)就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀(guān)色。種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富�？梢月卦囍�(zhù)去多多觀(guān)察任何一個(gè)微不足道的地方，你的洞察力定會(huì )有所提高。
12、長(cháng)假后的工作效率可能有所降低，不用著(zhù)急。像運動(dòng)需要熱身一樣，可以先完成一些簡(jiǎn)單的工作，循序漸進(jìn)。工作30分鐘左右后，在辦公桌前做一些簡(jiǎn)單的放松運動(dòng)。
13、發(fā)自?xún)刃牡?語(yǔ)言"才有活力！否則只是一個(gè)聲音！
14、一靠性格，性格決定命運，因為性格決定態(tài)度與風(fēng)度，態(tài)度決定方向，風(fēng)度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
15、最好的心理師離道理最遠，離真實(shí)最近。詢(xún)師最真實(shí)，最自由，最不說(shuō)教，用最符合生命的方式去助人成長(cháng)。
16、糾纏與吵鬧并不能使愛(ài)情維系持久。時(shí)候，執著(zhù)體現于無(wú)言的忍耐與默默的承受，貌似不愛(ài)，卻更能使愛(ài)得以解脫，得以不朽。強求天長(cháng)地久，只在乎曾經(jīng)擁有。實(shí)這只是對天長(cháng)地久的絕望。情是愛(ài)與愛(ài)的溝通，情與情的呼應，它無(wú)須形影相隨，卻要求心心相印。
17、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬于定位管理思想，實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制，那么很容易造成組織機構的臃腫，還容易滋生官僚作風(fēng)，而且在同一管理層次上，官越多，那么辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個(gè)用人思想仍然適用。
18、留下必需的資料。如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。
19、第一、自我認知——明白我是誰(shuí)。我的職場(chǎng)核心競爭力是什么。第二、同理心——明白對方是誰(shuí)。了解對方要達到的目的是什么。第三、審時(shí)度勢——明白大環(huán)境。公司的大環(huán)境如何，大從社會(huì )環(huán)境來(lái)說(shuō)，這是趨勢還是過(guò)時(shí)等等。
20、有些職場(chǎng)女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的.標準里，在別人的評判里找尋自我的價(jià)值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
21、職場(chǎng)上，最可能出賣(mài)你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時(shí)，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。
22、三點(diǎn)：第一，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專(zhuān)橫。第三，要平等。五步：第一步：深呼吸。第二步：仔細聆聽(tīng)，以別人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題。第三步：弄清楚所有的問(wèn)題，確定理解的程度。第四步：承認聽(tīng)到了什么，而不去爭論。第五步：整理所聽(tīng)到的意見(jiàn)，快速決定。
23、在職場(chǎng)上不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。
24、對待下屬的錯誤要盡量寬容，但并不是說(shuō)要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，并且積極地改正錯誤，就應該盡量寬容。
25、說(shuō)話(huà)不要說(shuō)得太滿(mǎn)，更不能夸張，自信是在實(shí)力的基礎之上的，而不是嘴上的功夫。人要謙虛一些，與人交往尤其要留有余地，這樣自己才能夠有轉身的機會(huì )。
26、心理學(xué)家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒(méi)有節制，同時(shí)他們工作起來(lái)也并不快樂(lè )，但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂(lè )于稱(chēng)自己是工作狂。
27、世界上很多的"不可能"是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機會(huì )就應付出百倍的努力去爭齲失敗了生活只是原樣，但萬(wàn)一成功了呢？
28、我要把自己當成沙漠中的駱駝，花生堆里的倉鼠，四個(gè)胃的老牛！
29、是否，你感覺(jué)累了倦了，不想工作、不想學(xué)習，迫不及待地想要辭職，想要離開(kāi)這個(gè)地方，想要來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行？
30、文明從自我做起，如公車(chē)上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏(yíng)得明天。
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