職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)集合15篇

　　隨著(zhù)在線(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò )的爆炸式增長(cháng)，越來(lái)越多人喜歡在網(wǎng)上發(fā)布說(shuō)說(shuō)，用于跟親朋好友分享個(gè)人生活情況。什么樣的說(shuō)說(shuō)才受網(wǎng)友歡迎呢？下面是小編為大家整理的職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)，希望對大家有所幫助。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)1

　　1、假如我一定要，我就一定能。

　　2、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問(wèn)題，看看能夠調到另一個(gè)部門(mén)。想要做另一個(gè)項目？那就向上司提出問(wèn)題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老板提問(wèn)，看看你怎么去實(shí)現這個(gè)目標。

　　3、在這個(gè)世界上，只有敢為人先的人，那樣才是最有資格成為真正的先驅者。

　　4、在上下班時(shí)，電梯里面人會(huì )非常多，先上來(lái)的人，要主動(dòng)往里走，為后面上來(lái)的人騰出地方，后上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最后的人比較年長(cháng)，新人們要主動(dòng)的要求自己下電梯。

　　5、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開(kāi)的地方，往往潛伏著(zhù)陷阱。

　　6、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧與合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。

　　7、剛入職場(chǎng)，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點(diǎn)一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場(chǎng)之路就會(huì )越走越順。

　　8、想將來(lái)舒服，就得現在難為自己]躺在舒適區里，然后不知不覺(jué)地掛掉，是諸多職場(chǎng)受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把。察過(guò)想實(shí)踐的東西，就邁開(kāi)腿離開(kāi)你認為熟悉卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域，去追尋新的目標，否則你永遠不會(huì )知道自己有多大的能力。想出發(fā)卻一直猶豫的你。

　　9、再好的朋友之間，也應該把賬算在明面上，不要認為明算賬會(huì )破壞彼此之間的友誼。果在金錢(qián)上分不清楚的話(huà)，很多時(shí)候反而是友誼破裂的原因。

　　10、作為職場(chǎng)的白領(lǐng)，與人為善才能與己為善，當你以寬仁之心禮待于人的.時(shí)候，也必然會(huì )得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場(chǎng)交際圈，并盡情的去展現你的魅力與風(fēng)采。

　　11、人生沒(méi)有彩排，且只有現場(chǎng)直播，時(shí)間是偉大的作者，她能寫(xiě)出未來(lái)的結局�；钪�，諒解可以產(chǎn)生奇跡。解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個(gè)火把，能照亮由焦躁、怨恨與復仇心理鋪就的道路。

　　12、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標結合來(lái)講，你可以不感興趣，可以當成臨時(shí)的事情，你也得把它做好。當過(guò)兵，我到深圳闖之前，當過(guò)工人，當過(guò)工程師，當過(guò)機關(guān)于部，雖然那時(shí)我不知道將來(lái)會(huì )做什么，但是無(wú)論做什么，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。

　　13、每個(gè)人的心中都有一個(gè)別人無(wú)法到達的角落，盡管鮮為人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹著(zhù)心靈的快樂(lè )悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂(lè )就來(lái)了。

　　14、一個(gè)人缺乏自信心的時(shí)候，常常是把注意力放在了自己身上。旦注意力放在了自己身上，很容易想著(zhù)每一個(gè)細節，很容易怕出問(wèn)題。時(shí)此刻，越是怕出問(wèn)題，越是出問(wèn)題。

　　15、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬于定位管理思想，實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制，那么很容易造成組織機構的臃腫，還容易滋生官僚作風(fēng)，而且在同一管理層次上，官越多，那么辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個(gè)用人思想仍然適用。

　　16、八分人才，九分使用，十分待遇。

　　17、無(wú)法團隊合作：白領(lǐng)必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環(huán)。

　　18、分清層次——為更好地增強管理者的領(lǐng)導責任感，各級管理者凡發(fā)現下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級管理，應去告訴其部門(mén)主管，由其安排更改。越級管理，弊大于利，只會(huì )打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬(wàn)別去干涉別人職權范圍內的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。

　　19、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一。這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　20、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

　　21、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發(fā)表意見(jiàn)，你怎么對人，人家怎么對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。

　　22、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會(huì )到達目的地。如果你不把界限設高些，你永遠不會(huì )爆發(fā)所有的潛力。

　　23、熟視無(wú)睹，常見(jiàn)不疑，這是人們觀(guān)察社會(huì )現象時(shí)常犯的毛病，瞞天過(guò)海就是巧妙地利用這種錯覺(jué)來(lái)掩蓋職場(chǎng)行動(dòng)的一個(gè)謀略。比如想跳槽或調動(dòng)到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進(jìn)行。

　　24、對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，一周中每個(gè)人的心理周期、工作節律、生理指標都會(huì )有細微的差別。每個(gè)人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶(hù)、供應商一周的節奏規律也可以成為你了解的內容。選擇在恰當的時(shí)間找恰當的人辦恰當的事。

　　25、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！

　　26、在職場(chǎng)上，人們重視的是結果，而不是過(guò)程。如果你無(wú)法呈現出一個(gè)讓人滿(mǎn)意的結果，那么，無(wú)論你如何強調過(guò)程中多么辛苦、多么努力，真的都不會(huì )有人搭理你。任何事，唯有把它做完，才能顯示出你做得有多好。

　　27、冬天越是寒冷，櫻花就越開(kāi)得爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發(fā)展，就不會(huì )抓住真正的幸福。

　　28、對于新員工來(lái)講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來(lái)，掌握真正的知識成為了職場(chǎng)懵懂期的必修課。敢于提問(wèn)，不懂不裝懂。掌握方法，贏(yíng)得更多機會(huì )。積極主動(dòng)，避免被動(dòng)型學(xué)習。

　　29、無(wú)論何時(shí)，都要發(fā)揮自己的強項。們每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的一面，在一帆風(fēng)順的時(shí)候，我們是在發(fā)揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時(shí)候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。

　　30、這個(gè)世界似乎人人都戴著(zhù)一個(gè)面具，這樣才能在紛亂復雜的社會(huì )中保護自己。實(shí)并不是人們不愿意以真面目示人，而是不得已而為之。以我們應該學(xué)著(zhù)看透人們的面具，看到別人的真心。

　　31、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　32、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂(lè )，你不快樂(lè )，誰(shuí)會(huì )同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰(shuí)會(huì )憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰(shuí)會(huì )陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰(shuí)會(huì )與你揮霍青春；比如執著(zhù)，你不執著(zhù)，誰(shuí)會(huì )與你共進(jìn)退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。

　　33、據心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說(shuō)，—歲，正值練習愛(ài)的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛(ài)，經(jīng)受它的考驗與磨練，從一個(gè)人的小小世界探出頭來(lái)，學(xué)會(huì )用愛(ài)把自己與他人黏起來(lái)——為愛(ài)受挫與犯錯，都是這個(gè)年齡必然會(huì )面臨的問(wèn)題。

　　34、永遠不要被動(dòng)，永遠都要積極主動(dòng)。

　　35、一定要遠離是非，是非多的人就等于自毀前途。

　　36、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會(huì )來(lái)適應你。

　　37、什么是悲��？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進(jìn)去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄�？扇绻�你本來(lái)是路人，見(jiàn)劇院失火，閑庭信步走進(jìn)去說(shuō)："我也沒(méi)事，就來(lái)欣賞下火災"。別人救你，你死活不肯出來(lái)，最后犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品�？杀�的是，絕大部分人都活的像小品。

　　38、我是為了你。當有人使用這句話(huà)時(shí)，它的潛臺詞是：一切的責任，和其中的壞，也將由你承擔。如果有人和你說(shuō)這句話(huà)，一定要明白它的內里，不要被綁架。

　　39、其實(shí)：特例獨行不是一種行為，不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內心，一種堅持，一種對真理的追求和堅持，一種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒(méi)有人會(huì )理解你，甚至會(huì )討厭你。但也是這種特立獨行，讓你真正的做成了你自己，讓你有了真正值得回味的生命。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)2

　　一輩子不長(cháng)，請原諒所有的人和事。

　　做一個(gè)努力的人好處在于，人人見(jiàn)了你都會(huì )想幫你。但如果你自己不先做出一點(diǎn)努力的樣子，人家想拉你一把，都不知你的手在哪里。

　　每個(gè)人心里都有幾個(gè)狠角色，那是不敢輕易觸怒的人。沒(méi)誰(shuí)能做到讓所有人都愛(ài)你，但必須做到讓人適當的怕你，欺軟怕硬的人因此才不敢亂來(lái)。沒(méi)在維護自己尊嚴時(shí)吼過(guò)一嗓子，誰(shuí)又會(huì )真正重視你昔日的溫柔相待!當日后笑談起曾經(jīng)，從未彪悍過(guò)的人生，解釋起來(lái)都費勁!

　　再怎么深刻的愛(ài)都一樣會(huì )被生活消磨殆盡，別去為了誰(shuí)改變自己，已經(jīng)被認為是什么樣，即使你再努力也改變不了什么。人都是賤骨頭，得不到的永遠都是最好的，那些已經(jīng)得到并且說(shuō)自己會(huì )珍惜的，都只不過(guò)是時(shí)間沒(méi)到而已。

　　請一定要有自信。你就是一道風(fēng)景，沒(méi)必要在別人的風(fēng)景里面仰視。

　　兩個(gè)人在一起談戀愛(ài)，很多情緒都可以有，但就是嫌棄的情緒是不能有的。因為相愛(ài)是相互的珍愛(ài)，是彼此的愛(ài)慕。不管對方身上有什么缺點(diǎn)，也始終能讓你難于割舍。但嫌棄卻不同，之所以會(huì )嫌棄別人，只是因為有了對比。所以說(shuō)啊，如果有愛(ài)人開(kāi)始嫌棄你，只是因為他有了更好的目標。

　　愛(ài)一個(gè)人到什么程度，通常只在分手時(shí)見(jiàn)分曉，這就是愛(ài)情的悖論。

　　總有一天你的棱角會(huì )被世界磨平，你會(huì )拔掉身上的刺，你會(huì )對討厭的人微笑，你會(huì )變成一個(gè)不動(dòng)聲色的人。

　　大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自我。

　　讓咱們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的.思考和計劃吧!

　　不要浪費時(shí)間追憶失去的東西。你得朝前看，因為生命不會(huì )走回頭路。

　　所有的人都想停留在山頂，但所有的樂(lè )趣和成長(cháng)發(fā)生在往上爬的過(guò)程中。

　　任何事都是有可能的。所以別放棄，相信自己，你可以做到的。

　　覺(jué)得不快樂(lè )，是因為追求的不是幸福，而是比別人幸福。

　　懷才就像懷孕，時(shí)間長(cháng)了才能看出來(lái)。

　　經(jīng)典

　　忙碌就是幸福，我們沒(méi)有時(shí)間體味痛苦;勞累就是快樂(lè )，可以零距離地解讀生活。就讓苦難浸潤歲月，不幸雕琢滄桑，沖鋒淬火堅韌，拼搏輝映榮光。

　　快樂(lè )的是一只鳥(niǎo)，它只棲息在花繁葉茂的樹(shù)上。許多人總是抱怨自己的命運不好，遇不到讓自己快樂(lè )的事，而眼睜睜地看著(zhù)別人快樂(lè )。其實(shí)要是認真的想一想，不難發(fā)現人家為了讓快樂(lè )鳥(niǎo)落在自己的枝頭，作出了很多努力。一個(gè)人，倘若自己的樹(shù)無(wú)枝無(wú)葉，還有什么理由抱怨快樂(lè )鳥(niǎo)不棲息呢!

　　拼搏是成功的通行證，美貌是失敗的墓志銘。不要再斤斤計較于你的容貌，關(guān)鍵是打造自己強大的內心。朋友，鳳姐就是榜樣啊，你長(cháng)得比她還勵志，你行的!

　　我在地平線(xiàn)的這邊，遠山擋住了我的視線(xiàn)，遠方的朋友，你是否還帶著(zhù)濃濃的憂(yōu)郁和傷感。愿你如青松般屹立在那山之顛，即使風(fēng)霜壓彎了你的軀干，也壓不彎你剛毅的脊梁。

　　沒(méi)有越不過(guò)的山，沒(méi)有過(guò)不去的坎，傷心難過(guò)不是解決問(wèn)題的辦法，挫折會(huì )讓人沮喪，但是希望和夢(mèng)想能夠讓人重拾內心的熊熊烈火，加油吧相信自己。

　　只要信心足，蜀道變通途;只要肯努力，鐵棒磨成針;只要恒心在，滴水能穿石;只要站得起，明天就有戲!不要被眼前的困難嚇倒，站起來(lái)，走出陰影就又會(huì )是一片明媚的天地!

　　年征程的路荊刺密布，留下辛酸的回憶，年成長(cháng)的心充滿(mǎn)滄桑，留下難舍的溫情，年燦爛的笑透著(zhù)成熟，留下快樂(lè )的祝福，祝福充滿(mǎn)激情的年：幸福圍著(zhù)你的生活!成功伴著(zhù)你的工作!

　　選擇自信，就是選擇豁達坦然，就是選擇在名利面前巋然不動(dòng)，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開(kāi)自信的帆破流向前，展示搏擊的風(fēng)采。

　　人只有在布滿(mǎn)陡峭的路上，才能使自己的腳跟變的更穩;人只有在布滿(mǎn)荊棘的路上，才能使自己的身體變的不怕傷痕;人只有在布滿(mǎn)危險的路上，才能使自己的戰斗力變的無(wú)比之強!

　　勵志的十不：得意不忘形，失意不喪志;失敗不灰心，挫折不氣餒;低潮不退潮，休息不停頓;果斷不草率，臨危不慌亂;自強不欺人，功成不自居。

　　職場(chǎng)秘籍：保持求知心，工作有樂(lè )趣;樹(shù)立好目標，熱情激發(fā)起;誠實(shí)待同事，坦誠表建議;團隊齊合作，并肩共努力;控制情緒化，晉升沒(méi)問(wèn)題。祝你成功!

　　春風(fēng)吹又生，萬(wàn)物生生不息。野火燒不盡，機遇自然相助。鋤禾日當午，人須勤勤懇懇。誰(shuí)知盤(pán)中餐，人興須下苦功。功夫不敢折扣，人旺指日可待。

　　向競爭對手露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，你就不必擔心敗北了，說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。

　　走過(guò)春夏秋冬，難免挨餓受凍，幾度滿(mǎn)身傷痛，幾度被挫折打暈，如今哥哥依然鶴立雞群，只要遇到威脅不慫，只要遇到困難依然有種，有朝一日自己就是英雄。

　　人可以追求喜歡的生活方式，卻無(wú)法改變生活的本質(zhì)。生活是一杯白開(kāi)水，悲歡離合是個(gè)人添加的調味，酸甜苦辣靠自己體會(huì )。愿你的杯子盛滿(mǎn)幸福甜美。

　　推薦

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

　　朝著(zhù)黎明的方向，在黑暗中前行。

　　生氣──最受傷害的是自己，原諒別人，才能釋放自己。

　　用財富裝扮身軀，不如用道德美化心靈。

　　心中有愛(ài)，人間即是天堂。

　　那些美麗的愛(ài)情就是當全世界人都是不相信你時(shí)，她傻傻相信你。當全世界人都背棄你的時(shí)候，他守候著(zhù)你。當全世界都充滿(mǎn)了敵意的時(shí)候，他保護著(zhù)你。當你離群索居時(shí)，她打好包裹來(lái)找你。

　　人若真的受傷，通常會(huì )無(wú)法直視傷口，想隱藏它忘卻它，把心門(mén)關(guān)起來(lái)。這是一個(gè)成長(cháng)的故事。要成長(cháng)，傷痛就得大一點(diǎn)，傷口就得深一點(diǎn)。

　　屬于自己的風(fēng)景，從來(lái)不曾錯過(guò);不是自己的風(fēng)景，永遠只是路過(guò)。天地太大，人太渺小，不是每一道亮麗的風(fēng)景都能擁有。一輩子，只求有一道令自己流連忘返，不離不棄的風(fēng)景就已足夠。每一顆心，都有一份無(wú)法替代的情愫和某一道風(fēng)景永遠關(guān)聯(lián)著(zhù)。人生的風(fēng)景，是物也是人。

　　不要評價(jià)別人容貌，因為他不靠你吃飯;不要評價(jià)別人德行，因為你未必有他高尚;不要評價(jià)別人家庭，因為那和你無(wú)關(guān)。記住不要評價(jià)任何人。不要亂花錢(qián)，因為明天你就可能失業(yè);不要趾高氣揚，因為明天你就可能失勢;不要吹噓愛(ài)情，因為明天你就可能失戀;不要委屈自己，因為明天會(huì )更美好。好好愛(ài)自己。

　　成長(cháng)的道路上你可能會(huì )遇見(jiàn)很多人。有人嫌棄你的體重，有人介意的容貌，有人害怕你的無(wú)理取鬧，有人受不了你的脾氣，有人嫉妒你太優(yōu)秀也有人看清你不把你當回事兒。盡管如此，總有一個(gè)人正在接受并習慣著(zhù)你的這些，他沒(méi)走，一直都沒(méi)走。

　　你還很年輕，將來(lái)你會(huì )遇到很多人，經(jīng)歷很多事，得到很多，也會(huì )失去很多，但無(wú)論如何，有兩樣東西，你絕不能丟棄，一個(gè)叫良心，另一個(gè)叫理想。

　　不要以為是自己本來(lái)就很粗心或相信他是一個(gè)粗心的人。遇見(jiàn)自己真愛(ài)的人，懦夫也會(huì )變勇敢，同理，粗心鬼也會(huì )變得細心。你要選擇讓你快樂(lè )的人來(lái)共度余生，而不是你必須努力取悅的那個(gè)。

　　不要過(guò)分在乎身邊的人，也不要刻意去在意他人的事。在這世上，總會(huì )有人讓你悲傷、嫉妒、咬牙切齒。并不是他們有多壞，而是因為你很在乎。所以想心安，首先就要不在乎。你對事不在乎，它就傷害不到你;你對人不在乎，他就不會(huì )令你生氣。在乎了，你就已經(jīng)輸了。什么都不在乎的人，才是無(wú)敵的。

　　兩個(gè)人為什么會(huì )吵架，往往不是沒(méi)感情，而是用情太深。兩個(gè)人都愛(ài)深時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)矛盾都會(huì )讓人受傷很重。因為太重視對方，所以放不下。其實(shí)很可惜啊，如果不愛(ài)，分手無(wú)所謂。但有感情，還是相互寬解和容忍吧。愛(ài)一輩子沒(méi)有不吵架的，但底線(xiàn)是不分手。因為愛(ài)就是堅持在一起。

　　我們時(shí)常會(huì )感覺(jué)到心累，只是自己想得太多。我們總說(shuō)生活繁瑣，其實(shí)是自己不懂得品味。我們時(shí)常業(yè)務(wù)繁忙，只是自己得不到滿(mǎn)足。我們也總是爭強好勝，其實(shí)是自己虛榮心太強。其實(shí)，人生就那么簡(jiǎn)單。做個(gè)單純的人，走一段幸福的路。

　　自己喜愛(ài)的東西要自己去爭取，這年頭女人裝柔軟算哪門(mén)子功夫，獨立才是王道，不要老是想依賴(lài)別人，更不能奢望別人在你需要的時(shí)候第一時(shí)間站出來(lái)，畢竟你們誰(shuí)都不是誰(shuí)的誰(shuí)，愛(ài)自己靠自己。

　　每個(gè)人的生活里都有陰影，但是若沒(méi)這些陰影，又如何能知道我們正站在光里。

　　人生就是一連串的抉擇，每個(gè)人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會(huì )有成。就業(yè)也好，擇業(yè)也罷，創(chuàng )業(yè)亦如此，不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。

　　命運因流離，闖蕩一生;命運因坎坷，豁達一生;命運因挫折，拼搏一生;命運因曲折，熱愛(ài)一生。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)3

　　1、不開(kāi)心時(shí)，做個(gè)深呼吸，不過(guò)是糟糕的一天而已，又不是糟糕一輩子。

　　2、太陽(yáng)一直在，只是你沒(méi)有抬頭看而已。

　　3、最靠譜的關(guān)系就是利益關(guān)系。

　　4、不要為了一個(gè)睡得很香的人失眠。

　　5、錯過(guò)了落日余暉，別忘了還有滿(mǎn)天星辰。

　　6、我不要讓我的未來(lái)，變成我過(guò)去的縮影。

　　7、生活不是林黛玉，不會(huì )因為憂(yōu)傷而風(fēng)情萬(wàn)種。

　　8、讓你等太久的人，最后都不會(huì )選擇你。

　　9、你的善良必須帶點(diǎn)鋒芒，而不是無(wú)底線(xiàn)的討好。

　　10、世界從不平等，你有多努力，就有多特殊。

　　11、這一刻，我得到了心里的安靜。

　　12、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場(chǎng)戀愛(ài)，不過(guò)沒(méi)試過(guò)的生活，每天只是掛著(zhù)QQ，刷著(zhù)微博，逛著(zhù)淘寶，干著(zhù)80歲都能做的事情，那么你要青春有什么用。

　　13、童話(huà)終究是童話(huà)，還是會(huì )敗給現實(shí)。

　　14、我飽受萬(wàn)物的影響，但卻無(wú)物能改變我。

　　15、希望你能明白，愛(ài)應該是讓你變得優(yōu)秀自信快樂(lè )，而不是讓你變得患得患失和卑微。

　　16、與其窺探星星的秘密，不如成為星星一樣的人。

　　17、幾次的絆倒，只能加深我的堅強。

　　18、人生目標確定容易實(shí)現難，但如果不去行動(dòng)，那么連實(shí)現的可能也不會(huì )有。

　　19、你的努力里，藏著(zhù)父母暮年的安穩，孩子未來(lái)的底氣。

　　20、世界上最亮的`光芒，一個(gè)是太陽(yáng)，一個(gè)是你努力時(shí)的模樣。

　　21、三分鐘熱度只能讓你永遠原地踏步。

　　22、曾經(jīng)我熱衷于教育別人，后來(lái)我發(fā)現，管好自己比教育別人要靠譜的多。

　　23、維系關(guān)系的秘訣就是各玩各的別較真他怎么做你就怎么做都扯平了或許還能白頭

　　24、青春路上，遺憾總是在所難免。每一次與遺憾的揮手作別，都是為了與美好的握手和相遇。

　　25、人生只有一次，你怎么舍得不發(fā)光��！

　　26、是個(gè)人就飽經(jīng)滄桑，何必在意悲傷不悲傷。

　　27、無(wú)論如何，遇到多么惡心的人，也只是告訴你，千萬(wàn)不要成為那樣的人。

　　28、不忘初心，砥礪前行。

　　29、如果你的面前有陰影，那是因為你的背后有陽(yáng)光。

　　30、絕不接受平庸，絕不甘愿平庸。

　　31、三觀(guān)是用來(lái)約束自己，而不是評價(jià)別人的。

　　32、沒(méi)聾沒(méi)瞎有空懶得理。

　　33、包容世間萬(wàn)物，各得其所。

　　34、風(fēng)來(lái)自很遠的地方，去去也無(wú)妨。

　　35、路的盡頭終會(huì )是溫柔和月光。

　　36、有時(shí)候說(shuō)一句算了，都覺(jué)得好苦。

　　37、別總是沉迷于幻想，畢竟你還生活在現實(shí)中。

　　38、丟掉所謂的包袱，讓自己快樂(lè )起來(lái)！

　　39、發(fā)呆永遠是治愈自己的辦法。

　　40、不要去試圖窺探結局，別人的或者你自己的。

　　41、現實(shí)雖殘酷，但命運掌握在自己手中。

　　42、我們現在比賽，誰(shuí)先夢(mèng)見(jiàn)周公！如果我贏(yíng)了，你讓我親一下！如果你贏(yíng)了，我讓你親一下！加油快睡吧！明天早上短信公布比賽結果，明晚見(jiàn)面“頒獎”。

　　43、讓你哭的從不是文案，是相似的經(jīng)歷，是久久憋在心里的委屈，是你不被愛(ài)的事實(shí)。

　　44、面對即將到來(lái)的一切，我會(huì )整裝待發(fā)。

　　45、不要因別人而影響你的生活節奏。

　　46、人生中的老師只有2個(gè)：一個(gè)歲月，一個(gè)是騙子。

　　47、自我感動(dòng)式付出既危險又愚蠢。

　　48、美好的東西總是短暫如煙火。

　　49、工作的樂(lè )趣頂多只能將口袋裝滿(mǎn)，但工作的苦悶卻是要卡車(chē)才裝得下。

　　50、我用手記憶了你的樣貌，用耳記憶了你的聲音，用唇記憶了你的味道，用眼睛記住了你的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，用心記憶了你的一切，寶貝！我愛(ài)你，晚安！

　　51、誰(shuí)都會(huì )犯錯，所以鉛筆的另一頭才會(huì )有橡皮。

　　52、如果不能控制生活，就要被生活所控制。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)4

　　1、職場(chǎng)需要目標。明確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。這能量有時(shí)如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢(mèng)想變成現實(shí)。

　　2、沒(méi)有高山，就顯不出平原；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)大智慧，就不知道自己的膚淺；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)壞的。不知道自己優(yōu)越；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)好的，不知道自己的缺陷。

　　3、上班的時(shí)候雖然不常干太多的體力活，每天還是感覺(jué)挺累的，是心累。出來(lái)玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。

　　4、當某人問(wèn)你工作得怎么樣的時(shí)候。這時(shí)候你就有機會(huì )提提你的成就了。用提到太多細節，你只要告訴這個(gè)人在你近期的升職，新項目，工作職責等等。

　　5、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時(shí)候，一定要權衡利弊，掂量得失。場(chǎng)上，我們的目標是事業(yè)上的成功，而不是無(wú)聊的同事斗爭。要想在職場(chǎng)成功，與諧的同事關(guān)系是必需的環(huán)境因素。要的時(shí)候，"禮讓三分"，在矛后面前能忍則忍，放開(kāi)胸襟，主動(dòng)退讓?zhuān)�建立自己與諧的人際關(guān)系時(shí)，寬容大度的人更有感召力與吸引力。

　　6、畢業(yè)生應如何做職業(yè)規劃，如何在職場(chǎng)中得到發(fā)展？1.善于規劃職業(yè)生涯；2.待工作精益求精；3.表現自己，但要注重團隊協(xié)作；4.適當跳槽，但不要成為職場(chǎng)跳蚤；5.注重人際關(guān)系、注重小節。

　　7、世界上的事情都是千變萬(wàn)化的，俗語(yǔ)說(shuō)的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來(lái)機遇，使人風(fēng)回路轉、枯木逢春，職場(chǎng)需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。

　　8、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉轉，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無(wú)法達到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專(zhuān)注力。

　　9、每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質(zhì)。會(huì )學(xué)家戴維斯曾說(shuō)：放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好地生存的機會(huì )。理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會(huì )。

　　10、有些人頭腦中只有問(wèn)題，沒(méi)有解決問(wèn)題的方法和路徑，所以問(wèn)題永遠存在，這是主婦。有些人沒(méi)有問(wèn)題，卻自己創(chuàng )造一堆問(wèn)題，是怨婦。有些人能夠看到問(wèn)題，并同時(shí)思考出解決問(wèn)題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問(wèn)題出來(lái)之前就把問(wèn)題消滅掉了，這是領(lǐng)導者。

　　11、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那么比較適合在會(huì )議這樣的公開(kāi)場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價(jià)值觀(guān)的強化，以及彌補與推進(jìn)工作的進(jìn)展。

　　12、不管什么情況下，上司永遠是對的；不管什么時(shí)候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。

　　13、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？

　　14、不會(huì )定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)。找找并看準行內久市場(chǎng)才是序曲。如果找準行業(yè)，卻不會(huì )對自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng )業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當吃虧。

　　15、職場(chǎng)高人就是痛到腸斷能忍得過(guò)，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到發(fā)指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿(mǎn)能沉得下；話(huà)到嘴邊能停得住，財到跟前能看得淡。

　　16、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。

　　17、對實(shí)際開(kāi)支超過(guò)預算的人情債，需要量力而行，千萬(wàn)不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。時(shí)，可以合理安排時(shí)間，給自己放松一下的理由，有時(shí)拋開(kāi)了并沒(méi)有想象中嚴重。心理壓力卻可以獲得釋放。

　　18、在學(xué)生時(shí)代，當做到自己喜歡的時(shí)候，我們會(huì )花200%的精力去創(chuàng )造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過(guò)去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂(lè )，那么你會(huì )郁悶更久。知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

　　19、選幾個(gè)自認為能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的幾個(gè)人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構成你的影響力內圈，因為他們能讓你發(fā)揮所長(cháng)，而且彼此都希望對方成功。

　　20、很多人不乏明確的目標，但在實(shí)施的過(guò)程中會(huì )遇到很多問(wèn)題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標的實(shí)施程度。這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實(shí)施路徑，尤其是在執行的過(guò)程中，哪些問(wèn)題需要直接面對，哪些問(wèn)題需要繞道，同樣會(huì )影響到你的職業(yè)發(fā)展。

　　21、職場(chǎng)里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí)，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。

　　22、用殘酷的事實(shí)去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場(chǎng)向我們拋出的第一道殺手锏。理防線(xiàn)的牢固程度是能否在這場(chǎng)戰爭中戰勝的一個(gè)極為重要的原因。

　　23、職場(chǎng)上的不少人最缺乏積極發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，遇到一些沒(méi)遇過(guò)的事物或難題，不愿意多花時(shí)間與精力去親自試一試，問(wèn)一問(wèn)與網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區別在于此，個(gè)人的核心競爭力高低亦在于此。

　　24、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂(lè )，你不快樂(lè )，誰(shuí)會(huì )同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰(shuí)會(huì )憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰(shuí)會(huì )陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰(shuí)會(huì )和你揮霍青春；比如執著(zhù)，你不執著(zhù)，誰(shuí)會(huì )與你共進(jìn)退……只有把命運掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光

　　25、看異性一眼后，隨即故意移開(kāi)視線(xiàn)者，表示有著(zhù)強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴(lài)；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線(xiàn)不集中在對方，很快移開(kāi)視線(xiàn)者，大都為性格內向。

　　26、大家都哭，你有權利不哭，而且你還想笑。是只有哭才討客戶(hù)的歡心時(shí)，于是你肯定會(huì )裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強大的老虎面前，一開(kāi)始也只能裝作順從。微博上嘛，盡量不要咒罵你的客戶(hù)與上司，不然飯碗很成問(wèn)題。

　　27、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛(ài)好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　28、看穿背后每一雙盯著(zhù)自己的眼睛，職場(chǎng)競爭總不會(huì )一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線(xiàn)內充滿(mǎn)著(zhù)煙霧，每一個(gè)領(lǐng)導者的背后，都有無(wú)數雙盯著(zhù)自己的眼睛，稍不留神，就會(huì )迷失。

　　29、職場(chǎng)是競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

　　30、周一作為一周工作的一開(kāi)始，是心理與身體的雙重過(guò)渡期。2%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。果這個(gè)時(shí)候你去拜訪(fǎng)客戶(hù)或者找老板談判，往往會(huì )碰一鼻子灰，沒(méi)有人會(huì )有心情聽(tīng)你描述某個(gè)計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

　　31、一個(gè)好的話(huà)題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個(gè)良好的人際關(guān)系。以談話(huà)中，選擇一個(gè)好的話(huà)題、合適的話(huà)題是十分重要的。

　　32、尊敬你的女上司。意味著(zhù)努力理解她的意圖，認真執行她的指令——即使她講話(huà)有些絮叨，也是為了面面俱到，就算是她過(guò)于執著(zhù)細節。那么也是為了效果完好。她給你布置任務(wù)時(shí)，認真聆聽(tīng)，保持耐心。

　　33、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動(dòng)都不自然起來(lái)，即使工余聚會(huì )，也盡量與上司保持一定距離，怕話(huà)不投機，硬裝熟絡(luò )的話(huà)，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會(huì )愈來(lái)愈深，對你實(shí)在太不利。

　　34、實(shí)際上，和企業(yè)潛規則一樣，職場(chǎng)暗語(yǔ)也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語(yǔ)言不會(huì )被訴諸文字，更不會(huì )被公開(kāi)告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導者意志影響下，無(wú)意識中形成的似是而非的語(yǔ)言系統。

　　35、職場(chǎng)潛伏并不等于壓抑。反，這是個(gè)人蓄勢與韜光養晦的絕佳機會(huì )。此，處在潛伏期的你，應該擺正心態(tài)、積極學(xué)習，充實(shí)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識與才能，為將來(lái)適時(shí)亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。

　　36、溝通是一門(mén)技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛(ài)，愛(ài)也是良好關(guān)系帶來(lái)的效果。

　　37、在拖沓中，人們所面對的事情、問(wèn)題、麻煩不會(huì )減少或者消失，反而會(huì )更多、更嚴重。是拖沓，內心越是緊張焦躁，越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情，解決問(wèn)題的時(shí)候，在緊張焦慮的狀態(tài)中，思維與行為效率都極低，事情結果很糟糕。

　　38、在現實(shí)的職場(chǎng)中，借刀殺人的事不在少數，朋友陳的教訓是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬(wàn)是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業(yè)就走了彎路。

　　39、我很后悔沒(méi)有早一點(diǎn)向你請教，因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰(shuí)還會(huì )忍心責備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認了他的重要性。

　　40、現代流水線(xiàn)模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。

　　41、往瓶子里裝東西時(shí)，如果你先裝石頭，裝滿(mǎn)了還可以再往里面裝細沙；如果你先裝滿(mǎn)細沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實(shí)也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過(guò)來(lái)，你就很難裝進(jìn)去了。

　　42、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的'辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。

　　43、真誠地做人，那么會(huì )對別人有更大的吸引力，大家都會(huì )愿意與真誠的人進(jìn)行交往，因為與這樣的人交往不會(huì )有什么壓力，也不用天天對其進(jìn)行防備。際往往都始于真誠。

　　44、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。

　　45、開(kāi)開(kāi)心心樂(lè )了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過(guò)了，長(cháng)假結束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，認認真真得成績(jì)，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績(jì)。

　　46、作為企業(yè)的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這才是一個(gè)管理者應有的態(tài)度。換句話(huà)說(shuō)，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現代企業(yè)管理，因為這樣會(huì )事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒(méi)有什么效果。

　　47、世上沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個(gè)公司都追求的。一個(gè)企業(yè)內團隊氛圍良好，那就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)具有良好的凝聚力和戰斗力。團隊意識是一個(gè)企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動(dòng)力，它會(huì )讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感，讓他們心甘情愿為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個(gè)人利益�？梢哉f(shuō)，一個(gè)企業(yè)的團隊意識越強，那么它的生命力就越旺盛，企業(yè)就可以得到持續的發(fā)展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個(gè)企業(yè)牢牢地捆在一起，形成極強的戰斗力。

　　48、能擁有一支有效的精英團隊是每一家公司、企業(yè)的夢(mèng)想。但是管理者要明白，精英人物的簡(jiǎn)單相加并不一定能創(chuàng )建一支有效的執行團隊，甚至有時(shí)還會(huì )出現相反的效果。一個(gè)高績(jì)效的團隊是當今競爭激烈的社會(huì )所必需的。只注重提高員工的個(gè)人能力而沒(méi)有有效團隊合作的企業(yè)，很難在社會(huì )上得到發(fā)展，企業(yè)只有靠團隊的協(xié)調默契形成強大的團隊合力，才能在未來(lái)的競爭中立于不敗之地。所以團隊精神成為許多企業(yè)極為提倡的一項員工的優(yōu)良素質(zhì)。

　　49、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會(huì )像語(yǔ)言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行為無(wú)不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者，要實(shí)現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點(diǎn)，并在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。

　　50、我希望你們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個(gè)人干不過(guò)一個(gè)團隊，一個(gè)團隊干不過(guò)一個(gè)系統，一個(gè)系統干不過(guò)一個(gè)趨勢。一個(gè)人走得很快，一群人會(huì )走更遠！你能整合別人說(shuō)明你有能力；你被別人整合說(shuō)明你有價(jià)值。在這個(gè)年代，你既整合不了別人，也沒(méi)人整合你，那你離成功還有很遠。

　　51、新產(chǎn)品或者初創(chuàng )團隊，選擇獲取用戶(hù)方式時(shí)，不妨重點(diǎn)考慮利用微博積累用戶(hù)。

　　52、態(tài)度主動(dòng)，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動(dòng)：主動(dòng)請求、匯報工作，主動(dòng)尋求上司的幫助和同事支持，主動(dòng)承擔責任，主動(dòng)開(kāi)展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質(zhì)，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯一尺度！

　　53、"細節決定成敗"這句話(huà)用在維護企業(yè)形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時(shí)的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著(zhù)打扮、言談舉止，無(wú)不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個(gè)良好的品行修養，呵護好公司的企業(yè)形象，無(wú)論對自身提升還是公司發(fā)展都是至關(guān)重要的。

　　54、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。

　　55、職場(chǎng)上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當中不斷釋放出來(lái)，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺(jué)察和處理好自己的情緒、情緒，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調動(dòng)他人的積極情緒。

　　56、有些職場(chǎng)女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的標準里，在別人的評判里找尋自我的價(jià)值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。

　　57、工作中，有時(shí)會(huì )遇到棘手的問(wèn)題，并不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門(mén)外的陽(yáng)光，卻走不出那扇門(mén)。作為21世紀的人才，光有一般的技術(shù)和踏實(shí)的工作態(tài)度是遠遠不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創(chuàng )意。破舊需要勇氣，立新需要創(chuàng )新。相信破舊立新的結合，會(huì )在我們平靜的工作中激起千層浪花。

　　58、不卑不亢的說(shuō)話(huà)態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì )更成功。

　　59、公司實(shí)習生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓實(shí)習生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實(shí)習生表現較好，公司領(lǐng)導往往會(huì )在潛意識中將其視為公司未來(lái)的職員。

　　60、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說(shuō)明了一個(gè)人的社交素質(zhì)，在職場(chǎng)每天面對的不是老板就是客戶(hù)，個(gè)人禮儀有多重要不言而喻了。

　　61、請記住你的本職！對于善于行動(dòng)并且堅持不懈的人來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想就不會(huì )是遙不可及的。

　　62、拿破侖：不想當將軍的士兵不是好士兵。 每天奔波于職場(chǎng)的你是否擁有充滿(mǎn)激情的領(lǐng)導夢(mèng)？但是機會(huì )總是留給有準備的人，從現在起你就應該學(xué)會(huì )培養自己的領(lǐng)導力。

　　63、許多職場(chǎng)人士每天早上七點(diǎn)出門(mén)，晚上不知何時(shí)回家。偶爾清閑時(shí)，一覺(jué)睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應酬。無(wú)功無(wú)過(guò)地保全著(zhù)自己的小職位，覺(jué)得內心早已麻木，有時(shí)到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過(guò)后，更覺(jué)得又累又孤獨。

　　64、[職場(chǎng)十惡不赦]１。習慣遲到：引人反感；２。經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有借口；4.一味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過(guò)；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無(wú)禮：欺軟怕硬；9.沒(méi)有主見(jiàn)：人云亦云；10.消極怠工：不支不干。

　　65、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。

　　66、要想成為公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時(shí)候犧牲小利，成就的是大我。

　　67、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭先恐后地舀飯的，知已是在你無(wú)助的時(shí)候來(lái)到你的身邊，在你榮耀的時(shí)候又悄然離去的。以，當你的生活出現個(gè)人危機，如失戀、婚變之類(lèi)時(shí)，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見(jiàn)有看法時(shí)，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問(wèn)題，不妨下班以后，拉上幾個(gè)知心朋友，找個(gè)地方一醉方休，一吐為快。

　　68、女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。

　　69、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。

　　70、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進(jìn)行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態(tài)度上，更應誼注意自己的態(tài)度，才能不傷害對方的面子。

　　71、在交際的過(guò)程中，我們應該注重自己細節方面的表現，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應該盡量去抓住細節，盡量完善自己。

　　72、對朋友而言，真誠是最重要的一點(diǎn)，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來(lái)的人，是沒(méi)有辦法交到真正的朋友的，所以我們應該以真誠的態(tài)度去面對每一個(gè)朋友。

　　73、不知道大家會(huì )不會(huì )有時(shí)候很沒(méi)有心情學(xué)習與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著(zhù)前邊的路人，超過(guò)去一個(gè)再一個(gè)。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會(huì )發(fā)現你的身體里充滿(mǎn)了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。

　　74、一個(gè)完整的女人，應該是既會(huì )穿優(yōu)雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應該在工作中挽起袖口，懂得自我?jiàn)^斗的價(jià)值，又能夠在某一時(shí)段，懂得適當的轉換身份，輕盈的走入家庭。

　　75、每一個(gè)優(yōu)秀的人，都有一段苦逼的時(shí)光�；蛟S是因為一份學(xué)業(yè)，一份工作，一段愛(ài)情，離開(kāi)了爸爸媽媽?zhuān)�去了一座別的城市。當你倦了厭了時(shí)，想想你的父母正在為你打拼，這是你必須堅強的理由。不管發(fā)生什么，記住不是只有你一個(gè)人在努力，所以不要輕易放棄。

　　76、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿(mǎn)，無(wú)處發(fā)泄，"談話(huà)試驗"使他們這些不滿(mǎn)都發(fā)泄出來(lái)，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會(huì )心理學(xué)家將這種奇妙的現象稱(chēng)為"霍桑效應"。

　　77、好像有點(diǎn)鉆牛角尖了，對現在的工作時(shí)間非常不滿(mǎn)意，以至于否定所有公司決定。完全是以外在的客觀(guān)條件在懲罰自己的主觀(guān)判斷。說(shuō)到底不能委屈了自己，放好心態(tài)不行就換，誰(shuí)還不能有點(diǎn)脾氣了，我也是受寵的小公舉！

　　78、永遠不要被動(dòng)，永遠都要積極主動(dòng)。

　　79、人生本就是一場(chǎng)向前的旅行，誰(shuí)在前進(jìn)的路上多看了幾道風(fēng)景，誰(shuí)在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價(jià)值所在。

　　80、一想到你我就一天賣(mài)命工作，不然我就可能會(huì )失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來(lái)的痛快些嗎？祝大家按時(shí)下班，度過(guò)愉快的夜晚。

　　81、我個(gè)人的成長(cháng)道路包括憑借職場(chǎng)晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。

　　82、任何人都擁有著(zhù)同時(shí)愛(ài)許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。

　　83、還是棋帥好，人家可是創(chuàng )意總監，但是和冬天的小太陽(yáng)一樣。

　　84、越來(lái)越感覺(jué)，年輕人有目標，有理想，有夢(mèng)想的重要性了。這是他們前進(jìn)的動(dòng)力，這是他們行動(dòng)的方向，這是他們人生奮斗的燈塔。唯有這樣，我們的青春才能不老不休。

　　85、要想職場(chǎng)成功，高學(xué)歷和雄厚的財力并不是通往成功的捷徑，學(xué)習能力才是通往成功的階梯。好好學(xué)習努力，愿你早日獲得成功！

　　86、是否，現在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有k歌，已經(jīng)很久沒(méi)有完整看過(guò)一本書(shū)……你現在在乎的只是吃喝玩樂(lè )？

　　87、職場(chǎng)里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒(méi)有人不埋頭苦干。

　　88、遇到一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下一步挑戰的強力武器。

　　89、人際關(guān)系，包括與客戶(hù)的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣(mài)"別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒(méi)有永遠的，這是一句好話(huà)，但為利益所驅而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現做人的境界，何樂(lè )而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　90、人生的四堂課：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，閱人無(wú)數，名師開(kāi)路。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)5

　　1、不要在難過(guò)時(shí)做任何決定，情緒負面時(shí)說(shuō)話(huà)越少越好…不要去反復思考同一個(gè)問(wèn)題，不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時(shí)間里，要盡量讓情緒平穩起來(lái)，你沒(méi)那么多觀(guān)眾，別那么累。

　　2、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買(mǎi)一件漂亮的大衣。常去的面館停業(yè)了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開(kāi)了，就好好上課好好工作掙更多的錢(qián)。有無(wú)數種方式可以讓自己開(kāi)心，也有無(wú)數條大路可以通向未來(lái)。人會(huì )成長(cháng)，曾經(jīng)沉迷的東西都會(huì )淪為可有可無(wú)的消遣。沒(méi)有什么是不可替代的，包括你。

　　3、放棄者不成功，成功者不放棄。

　　4、有人會(huì )問(wèn)我到底愿不愿意冒著(zhù)一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng )業(yè)呢7對此，我的回答當然是"絕對愿意"�！�—布隆伯格L。P，多媒體帝國的創(chuàng )始人邁克爾’布隆伯格

　　5、在職場(chǎng)上，不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。

　　6、你做一項工作只是為了謀生，對它并不喜歡，這項工作就只是你的職業(yè)。做一項工作只是因為喜歡，并不在乎它能否帶來(lái)利益，這項工作就是你的事業(yè)。理想的情形是事業(yè)和職業(yè)一致，做喜歡的事并能以之謀生。次好的是，二者分離，業(yè)余做喜歡的事。糟糕的是根本沒(méi)有自己真正喜歡做的事。

　　7、初涉職場(chǎng)，謙虛寬容的心態(tài)至關(guān)重要。為只有心態(tài)正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎。多學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，才能彌補自己的不足。果你從一開(kāi)始就在各個(gè)方面極力表現出你想做事，而且想做成事，急于表現自己，就會(huì )讓公司的領(lǐng)導、周?chē)�的同事首先對你的態(tài)度產(chǎn)生反感，認為你自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要一場(chǎng)一場(chǎng)地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發(fā)。

　　8、在辦公室應盡量避免發(fā)生戀情，既然是來(lái)工作的，就應以工作為主。女同事間共同工作也好，閑聊也罷，相互欣賞鼓勵是無(wú)可非議的，善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個(gè)度。免起不必要的誤會(huì )。

　　9、在職場(chǎng)中，一個(gè)人必須有一個(gè)明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個(gè)老員工的崗位調動(dòng)。

　　10、職場(chǎng)新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候，你會(huì )非常需要幫助，千萬(wàn)別錯過(guò)學(xué)習與被培養的機會(huì )，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。

　　11、1.面帶微笑；2.氣質(zhì)純樸；3.背后說(shuō)別人好話(huà)；4.聽(tīng)到某人說(shuō)別人壞話(huà)時(shí)只微笑；5.過(guò)去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡你的人；7.對事無(wú)情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說(shuō)話(huà)常用我們開(kāi)頭。2.學(xué)會(huì )聆聽(tīng)；13.相信自己。

　　12、請不要說(shuō)與上司的"立場(chǎng)"不同"所以辦不到"！說(shuō)得很輕松，但是你的舞臺就變小了！

　　13、真正善于學(xué)習的人是可怕的，而且絕不會(huì )沒(méi)有未來(lái)。只要愿意學(xué)習，就不愁找不到老師，比我們優(yōu)秀的人都是資源，包括競爭對手。學(xué)習不是簡(jiǎn)單模仿，而是為結合我們自身實(shí)際提升成長(cháng)的半徑，贏(yíng)得更大空間。必須強調，比學(xué)習方法更重要的是心態(tài)，我們必須學(xué)會(huì )謙卑。

　　14、當你的關(guān)系網(wǎng)成員升職或調到新的公司去時(shí)，祝賀他們。時(shí)，也讓他們知道你個(gè)人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過(guò)電話(huà)來(lái)表達一下自己的友誼。

　　15、在職場(chǎng)中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。功人士都有一個(gè)共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來(lái)說(shuō)，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。

　　16、人們常說(shuō)一個(gè)人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對于形象而言，能否站好更是關(guān)系到形象的成敗。要以為站立是一件簡(jiǎn)單的事情，只有站好，才能有一個(gè)好形象。

　　17、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

　　18、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。生就像是個(gè)碰碰車(chē)，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環(huán)境，舒坦一輩子；碰對了時(shí)運，順當一輩子；碰對了愛(ài)人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領(lǐng)導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂(lè )一輩子。

　　19、在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒(méi)有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司與集體的利益。于同事利益，根本無(wú)需考慮。

　　20、第一句話(huà)是：優(yōu)秀是一種習慣；第二句話(huà)是：生命是一種過(guò)程；第三句話(huà)是：兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是直線(xiàn)；第四句話(huà)是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。

　　21、職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級，如此相關(guān)的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級設定的問(wèn)題，它們更多地是反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責任與工作行為。

　　22、很多人會(huì )說(shuō)世事變化無(wú)常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就安不了了。是你沒(méi)有根，就永遠只能四處飄著(zhù)；第二，正因為你沒(méi)有根，所以無(wú)法構建你的成長(cháng)之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無(wú)法得到成長(cháng)。

　　23、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價(jià)值觀(guān)測驗、態(tài)度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀(guān)等特點(diǎn)。

　　24、痛苦是比較出來(lái)的，幸福是珍惜得來(lái)的。是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹(shù)上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長(cháng)。懷念，那些年，未來(lái)遙遠的沒(méi)有形狀，我們單純得沒(méi)有煩惱。

　　25、辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的'工作狀態(tài)。

　　26、凡在小事上對真理持輕率態(tài)度的人，在大事上也是不可信任的。

　　27、對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務(wù)交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會(huì )，只有這樣，才能人盡其才。

　　28、職場(chǎng)核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，反之亦然。

　　29、辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒(méi)有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。工作上很能干，表現也很不錯，行為上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會(huì )恨而遠之，無(wú)人理會(huì )你的好想法、好成績(jì)。終的結果只會(huì )落得天妒英才、無(wú)人問(wèn)津的下場(chǎng)。

　　30、周一作為一周工作的一開(kāi)始，是心理與身體的雙重過(guò)渡期。2%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。果這個(gè)時(shí)候你去拜訪(fǎng)客戶(hù)或者找老板談判，往往會(huì )碰一鼻子灰，沒(méi)有人會(huì )有心情聽(tīng)你描述某個(gè)計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

　　31、如在辦公室中，與上司打交道時(shí)，通過(guò)對其眼手的觀(guān)察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面為工作省去不少麻煩，可謂百利無(wú)一害。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。

　　32、人的一生，總是難免有浮沉。會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著(zhù)悲觀(guān)。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、向前邁進(jìn)。

　　33、即使有時(shí)候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那么僵硬，有時(shí)可以退讓一下，給對方改變主意與態(tài)度的機會(huì )，選擇方法要考慮事情的效果。

　　34、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹(shù)，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。

　　35、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過(guò)熏倒一片，著(zhù)實(shí)可怕，就會(huì )同事們難以接近，更別說(shuō)共同工作了。

　　36、在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì )因為性格問(wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系，對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會(huì )與不同性格的人相處。

　　37、職場(chǎng)有時(shí)的對抗也就是一種人際互動(dòng)，對雙方的影響應該是一樣的，不過(guò)就代價(jià)來(lái)看，似乎員工會(huì )失去得多一些。且，企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結果，這三點(diǎn)是沒(méi)法分開(kāi)比較的。

　　38、在現在職場(chǎng)中，并不是說(shuō)只要有軟實(shí)力就夠了，而是說(shuō)在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實(shí)力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。

　　39、同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠。平時(shí)，不要老是與同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà)，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是與一個(gè)人。則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠的可能更多。

　　40、糾纏與吵鬧并不能使愛(ài)情維系持久。時(shí)候，執著(zhù)體現于無(wú)言的忍耐與默默的承受，貌似不愛(ài)，卻更能使愛(ài)得以解脫，得以不朽。強求天長(cháng)地久，只在乎曾經(jīng)擁有。實(shí)這只是對天長(cháng)地久的絕望。情是愛(ài)與愛(ài)的溝通，情與情的呼應，它無(wú)須形影相隨，卻要求心心相印。

　　41、試著(zhù)比別人多走一步——經(jīng)驗的積累是每個(gè)職場(chǎng)人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以復制的經(jīng)驗，并且利用它們妥善地解決問(wèn)題，是我們職業(yè)積累過(guò)程中最重要的環(huán)節。對同樣信息，每個(gè)人打撈的經(jīng)驗天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現。

　　42、風(fēng)兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥(niǎo)兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多一點(diǎn)薪水，親愛(ài)的職場(chǎng)，給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就把你當天堂。

　　43、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬(wàn)能的。有這樣一句話(huà)，領(lǐng)導藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運用和實(shí)現手中的權力。領(lǐng)導的權力是傾聽(tīng)他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿(mǎn)情緒、防止人們討論可能有破壞性的話(huà)題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過(guò)大。

　　44、唯有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正去實(shí)現公司的目標，全心全意為公司員工服務(wù)，才能夠對手中的權力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權不是風(fēng)光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個(gè)崗位上的管理者，都要對權力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權，為公司用好權，保證手中的權力不變味，不變質(zhì)。否則，權力一旦粘了"私"邊，那么地獄的大門(mén)就已經(jīng)慢慢地為他打開(kāi)了。

　　45、"貞觀(guān)之治"作為中國歷史上著(zhù)名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時(shí)絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個(gè)人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創(chuàng )造了"貞觀(guān)之治"的盛況。

　　46、三流的公司賣(mài)勞力，二流的公司賣(mài)產(chǎn)品，一流的公司賣(mài)技術(shù)，超一流的公司賣(mài)標準。

　　47、企業(yè)一定要營(yíng)造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進(jìn)人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛(ài)才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟全球化的新挑戰中生存下去，同時(shí)獲得長(cháng)足的發(fā)展。

　　48、他對你尚無(wú)深切的認識，沒(méi)有十分信任，你偏力求討好，對他說(shuō)極深切的話(huà)。即使采用意見(jiàn)，但試行結果卻不怎么美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上當；即使試行結果很好，對你未必增加好感，所以你還是不說(shuō)話(huà)的好。

　　49、他不能做的事，你認為應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無(wú)睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺(jué)悟，自己來(lái)行動(dòng)，自己去終止，這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告，也只好見(jiàn)機而行，適可而止。如果過(guò)于強說(shuō)出去的話(huà)=潑出去的水。

　　50、你要清楚和學(xué)到最佳的方法。

　　51、主動(dòng)溝通——凡在管理過(guò)程中遇到不同意見(jiàn)，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時(shí)，應主動(dòng)談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽(tīng)對方的言論。以?xún)A聽(tīng)為主的談心方式會(huì )產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見(jiàn)即共識，這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。

　　52、不懂就問(wèn)，隨時(shí)匯報，走對路線(xiàn)，不折不扣。

　　53、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。專(zhuān)心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

　　54、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì )不會(huì )是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專(zhuān)業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系。

　　55、要學(xué)會(huì )容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地為別人著(zhù)想。

　　56、熟視無(wú)睹，常見(jiàn)不疑，這是人們觀(guān)察社會(huì )現象時(shí)常犯的毛病，瞞天過(guò)海就是巧妙地利用這種錯覺(jué)來(lái)掩蓋職場(chǎng)行動(dòng)的一個(gè)謀略。比如想跳槽或調動(dòng)到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進(jìn)行。

　　57、當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

　　58、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì )征求男人的意見(jiàn)，這也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗，令他覺(jué)得他存在的重要性。但你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì )令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。

　　59、1.你本來(lái)就是個(gè)小人物；2.天上不會(huì )掉餡餅；3.沒(méi)人賣(mài)給你后悔藥；4.每個(gè)人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什么人都按理出牌；7.升官發(fā)財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過(guò)陽(yáng)關(guān)道；9.這個(gè)人是不是你的最?lèi)?ài)；10.貴人不一定是好人。

　　60、除了和工作相關(guān)的話(huà)題就和同事、老板無(wú)話(huà)可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。把個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì )對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結關(guān)系的關(guān)鍵。

　　61、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。

　　62、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)�的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。

　　63、要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計劃。

　　64、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒(méi)跑多遠就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來(lái)，以便是于日后的總結匯報。

　　65、職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　66、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱(chēng)，在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。

　　67、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。

　　68、在職場(chǎng)里，內功就是你本身的能力，有真才實(shí)學(xué)的人，只要在人緣方面下點(diǎn)功夫，大多數人都能出人頭地。心要踩著(zhù)別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。

　　69、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　70、經(jīng)理有時(shí)要仔細聆聽(tīng)應聘者的說(shuō)法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿(mǎn)足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓的機會(huì )等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

　　71、延長(cháng)工作時(shí)間不可取，因為時(shí)間是一種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無(wú)限的。能量主要來(lái)源于身體、情緒、思想與精神，通過(guò)增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。

　　72、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺(jué)得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著(zhù)強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱(chēng)作異性社交恐懼癥。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。

　　73、如果你對現在的工作不滿(mǎn)意，那就努力練好本事，然后跳出去。

　　74、永遠相信自己，永遠樂(lè )觀(guān)，永遠自信。

　　75、當上司把自己的理想和員工綁在一起時(shí)，這通常不叫綁定，而是綁架。

　　76、嚴介和："一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。"

　　77、一想到你我就一天賣(mài)命工作，不然我就可能會(huì )失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來(lái)的痛快些嗎？祝大家按時(shí)下班，度過(guò)愉快的夜晚。

　　78、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對你有用。

　　79、我要把自己當成沙漠中的駱駝，花生堆里的倉鼠，四個(gè)胃的老牛！

　　80、安逸使人落后。"（黛比·比茨）

　　81、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人們前高談闊論。

　　82、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果你能承擔更大的責任，公司也不會(huì )讓你閑著(zhù)沒(méi)事。

　　83、"我告訴你一點(diǎn)，如果你想在職場(chǎng)上生存下去，就必須學(xué)會(huì )表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺(jué)得你將要陳述的事情和表達的觀(guān)點(diǎn)對你自己有好處，就一定要大膽的說(shuō)出來(lái)。因為只有你表達出來(lái)了，才能讓人了解你，才能為自己爭取來(lái)機會(huì )。"

　　84、名校畢業(yè)的學(xué)生往往有一些莫名的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感他們不一定會(huì )承認，但這確實(shí)會(huì )存在。而這樣的一點(diǎn)在職場(chǎng)中并不是必須的，甚至會(huì )給他們帶來(lái)一些傷害。

　　85、無(wú)論你有多有說(shuō)服力，也一定會(huì )有異議出現。如果你負有責任感并且尊重反對意見(jiàn)的話(huà)，你會(huì )看起來(lái)更真誠。記住，你是在進(jìn)行會(huì )談交流–聆聽(tīng)也是很重要的。

　　86、在職場(chǎng)里，時(shí)間不是金錢(qián)，所以常常都得加班；打麻將，時(shí)間是金錢(qián)，所以人們常常會(huì )熬通宵。

　　87、人生難逃一個(gè)字"貪"。

　　88、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最后的過(guò)程。

　　89、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過(guò)自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。

　　90、今天工作雖辛苦，如果沒(méi)了工作，更辛苦。不愛(ài)業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會(huì )專(zhuān)業(yè)。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)6

　　1、謹慎的兔子是我，怕生的貓也是我，你卻是我期待又矛盾的夢(mèng)抓住卻不能擁抱的風(fēng)，想喝又怕醉的酒，獨抱一腔孤勇愛(ài)你是我的英雄夢(mèng)。

　　2、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著(zhù)放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無(wú)視。

　　3、煙對肺不好，咖啡對胃不好，愛(ài)情對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺(jué)對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。

　　4、閱讀是影響一生最重要的素養，閱讀素養中最重要的一項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為一種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業(yè)能力強，也更容易擁有快樂(lè )、充實(shí)的人生，發(fā)生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲一開(kāi)始。

　　5、世界上，有嘴含金匙出生的幸運兒，也有不辨苦樂(lè )的白癡，他們可能沒(méi)有煩惱，而對其他多數人而言，則人生煩惱多多。什么？因為人追求幸福。

　　6、計利以聽(tīng)，乃為之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在于時(shí)時(shí)處處致人而不至于人，造勢就是在外部建立優(yōu)勢條件，形成有力的外部競爭環(huán)境。以無(wú)勢者需造勢，無(wú)力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場(chǎng)發(fā)展，小智者借物，中智者借錢(qián)，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發(fā)展。

　　7、如果一開(kāi)始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話(huà)，你就輸了；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話(huà)，你就贏(yíng)了。場(chǎng)初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開(kāi)，最終綻放。

　　8、在職場(chǎng)上，每個(gè)人都渴望超越他人，成就自己的偉業(yè)。是這個(gè)世界充滿(mǎn)了競爭與挑戰，但是，一個(gè)人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那么無(wú)疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個(gè)欲成就一番事業(yè)的人要懂得學(xué)會(huì )合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環(huán)境，才能有更出色的競爭。

　　9、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系，但是一般人都會(huì )以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點(diǎn)，殊不知往往內部人際關(guān)系對你職場(chǎng)的晉升及生存快樂(lè )指數才有直接的關(guān)系，而職場(chǎng)內部的人際關(guān)系首重「多溝通」。

　　10、不管什么情況下，上司永遠是對的；不管什么時(shí)候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。

　　11、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。

　　12、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒(méi)時(shí)間跟你計較；但你千萬(wàn)別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時(shí)間與你周旋。話(huà)絕對不是危言聳聽(tīng)，這是在職場(chǎng)左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)呢。

　　13、社會(huì )上某些潛規則也是客觀(guān)存在的，這方面不能苛求走出校門(mén)的大學(xué)生們主動(dòng)接受感染，從某種意義上說(shuō)，職場(chǎng)‘老油子’還得像孩子們學(xué)習，澄清自己的內心，用人單位與部門(mén)集體也需要從對事業(yè)長(cháng)遠負責的角度出發(fā)，‘檢討’自己。

　　14、斯大林是一流的社會(huì )心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽(tīng)話(huà)，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買(mǎi)，才能讓別人成為可靠的工具。

　　15、人們常說(shuō)一個(gè)人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對于形象而言，能否站好更是關(guān)系到形象的成敗。要以為站立是一件簡(jiǎn)單的事情，只有站好，才能有一個(gè)好形象。

　　16、有人在拒絕升職后可以發(fā)展得很好。般來(lái)說(shuō)，他們會(huì )向主管表明，自己想在當下這份工作中繼續成長(cháng)，他們會(huì )完善自己的技能，為老板解決問(wèn)題，可以找出新的方法體現自己的價(jià)值。

　　17、在談話(huà)中總是說(shuō)自己如何如何的人，會(huì )讓人感覺(jué)非常自我，一點(diǎn)也不照顧別人的感受。樣的人必定會(huì )引起別人的厭煩。以談話(huà)中多想想別人的感受，多談?wù)勱P(guān)于對方的話(huà)題，這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。

　　18、如果你現在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒(méi)真正下定決心一開(kāi)始學(xué)習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場(chǎng)充電真的很重要。早的一開(kāi)始學(xué)習，那么你的未來(lái)職場(chǎng)生涯越開(kāi)闊。

　　19、職場(chǎng)里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí)，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。

　　20、外表讓人賞心悅目的人，并不一定讓人感覺(jué)很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象，但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個(gè)人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì)，從而提升自己的形象。

　　21、職場(chǎng)上的不少人最缺乏積極發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，遇到一些沒(méi)遇過(guò)的事物或難題，不愿意多花時(shí)間與精力去親自試一試，問(wèn)一問(wèn)與網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區別在于此，個(gè)人的核心競爭力高低亦在于此。

　　22、當你不了解自己的同事時(shí)，就很容易就會(huì )一開(kāi)始討厭自己的這份工作。果繼續忽視你的同事的話(huà)，你會(huì )更討厭每天的工作。你不作出一點(diǎn)點(diǎn)改變，你會(huì )繼續厭煩下去的，所以多了解下你的同事。

　　23、]對于朝九晚五的上班族說(shuō)，工作時(shí)間長(cháng)了，會(huì )出現心煩氣躁、頭暈腦脹的狀況。此，介紹一個(gè)小方法，可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，你的頭腦會(huì )變得清醒起來(lái)，心中的燥熱也會(huì )逐漸散去。然，天氣寒冷的時(shí)候，不要敷的時(shí)間太長(cháng)，三至五分鐘即可。

　　24、辦公室是工作的場(chǎng)所，工作，是每個(gè)人安身立命的根本。果你想成為這里最好的職員，那么，請你把辦公室當成自己的家，發(fā)揚女性的優(yōu)點(diǎn)，給所有人親切的關(guān)懷與柔情。

　　25、職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。

　　26、善良過(guò)了頭，就成了軟弱；專(zhuān)橫過(guò)了頭，就成了霸道；做事過(guò)了頭，就走上絕路。

　　27、很多人會(huì )做一些希望能夠錢(qián)多活少的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，一旦真的閑下來(lái)，馬上又會(huì )陷入恐慌的危機。場(chǎng)無(wú)聊族想要盡快讓自己忙碌起來(lái)，認清自己，準確定位，盤(pán)活個(gè)人所具備的潛力與資源，規劃長(cháng)遠才是關(guān)鍵。

　　28、女人總是希望男人能有更多的時(shí)間陪伴自己，不是因為女人太依賴(lài)男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會(huì )產(chǎn)生很多的誤會(huì )。

　　29、因此，作為職場(chǎng)中人，時(shí)刻要謹記不要在背后說(shuō)人壞話(huà)，與周?chē)�的人發(fā)生分歧乃至矛盾時(shí)，要學(xué)會(huì )寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會(huì )在不知不覺(jué)中樹(shù)敵，給自己埋下人際關(guān)系的"地雷"，陷自己于萬(wàn)劫不復之地。

　　30、職場(chǎng)人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實(shí)實(shí)的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢(qián)，或者是資源，或者是時(shí)間，總之是某一樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。

　　31、工作的不穩定，無(wú)法使專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統化的經(jīng)驗。

　　32、發(fā)自?xún)刃牡?語(yǔ)言"才有活力！否則只是一個(gè)聲音！

　　33、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。以賺錢(qián)是人最主要的追求。場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的。真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。

　　34、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。

　　35、節后綜合征是人們在長(cháng)假后出現的一種生理反應。如在節后的兩三天里感覺(jué)厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。以通過(guò)運動(dòng)、作息的調整，順利渡過(guò)這一特殊時(shí)期。

　　36、上下級關(guān)系比同事之間的關(guān)系更為重要，尤其是作為領(lǐng)導者，更應該處理好與下屬之間的關(guān)系。為領(lǐng)導者是整個(gè)工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進(jìn)行。

　　37、在職場(chǎng)中我們會(huì )遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會(huì )很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )調理好同事之間的事情，還要學(xué)會(huì )培養彼此之間的感情，這樣才會(huì )讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會(huì )很好的勝任工作。

　　38、永遠不要試圖與你的領(lǐng)導或者與你工作關(guān)系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。

　　39、如果你自己都不相信自己，就沒(méi)有別人會(huì )相信你。持一個(gè)"能行"的態(tài)度，敢于冒險。要說(shuō)，"我從沒(méi)做過(guò)那個(gè)，"要說(shuō)，"我會(huì )學(xué)著(zhù)做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續。之，在每個(gè)工作中找到學(xué)習機會(huì )。

　　40、90后的跳槽的意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后現實(shí)與理想的落差，隨著(zhù)對工作的逐漸了解，也隨著(zhù)認知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

　　41、沒(méi)有人會(huì )不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會(huì )影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認正確的同時(shí)保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險灘的勇士。

　　42、職場(chǎng)中人分為四類(lèi)，一、可樂(lè )汽水型，偶爾靈光一現表現突出，但絕大多數時(shí)候碌碌無(wú)為；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無(wú)比，只是公司的花瓶；三、白開(kāi)水型，不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，整天得過(guò)且過(guò)；四、酸梅湯型工，經(jīng)過(guò)長(cháng)期業(yè)務(wù)磨礪，經(jīng)驗豐富，踏實(shí)進(jìn)取。

　　43、任何時(shí)候都要重視你身邊的朋友，真誠地對待他們，熱情地幫助他們。一個(gè)朋友就能夠多—份信心，多一份機遇，多一條道路。生的路很長(cháng)，不要讓自己孤孤單單過(guò)一生，多交一些朋友，你的人生路才會(huì )更好走。

　　44、守時(shí)；談吐有節；態(tài)度與藹；語(yǔ)氣中肯；避免高聲喧嘩；注意交談技巧；不自做；信守諾言；關(guān)懷他人；大度；富有同情心。

　　45、初入職場(chǎng)，很多新人都遇到和周?chē)�同事溝通的困難。會(huì )良好的溝通，帶著(zhù)欣賞的眼光和寬容的心，一定能給自己在職場(chǎng)上工作更加順利。

　　46、心情大好，美妙伴跑；哼著(zhù)小調，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態(tài)，無(wú)減只高；各項獎勵，圍著(zhù)你跑；祝你順利，一切皆好！

　　47、身為老板，若不全心全意地去干，又有誰(shuí)來(lái)替我們打點(diǎn)一切呢？相反地，假若職員看見(jiàn)我們如此賣(mài)力，他們也會(huì )精神抖擻起來(lái)。

　　48、管理者的個(gè)人素質(zhì)直接決定著(zhù)他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質(zhì)的管理者，才會(huì )對員工有人格上的感召力，才會(huì )得到員工的尊重。管理者思想素質(zhì)的高低，從管理者細小的行為上就能反映出來(lái)。所以，作為管理者，一定要在員工面前講文明，做事正派，要注意自己的言行，不能張口便是臟話(huà)，更不能得理不饒人。滿(mǎn)口臟話(huà)的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作為管理者一定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。

　　49、如今的社會(huì )分工越來(lái)越細，越來(lái)越注重團隊的分工協(xié)作。以前的個(gè)人英雄主義已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)了，在這個(gè)以追求團隊績(jì)效為主的世界，團隊合作越來(lái)越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個(gè)人英雄主義，擁有團隊意識、善于團隊協(xié)作的人無(wú)疑在工作中更被大家認可。

　　50、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬于定位管理思想，實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制，那么很容易造成組織機構的臃腫，還容易滋生官僚作風(fēng)，而且在同一管理層次上，官越多，那么辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個(gè)用人思想仍然適用。

　　51、"負激勵"要注意一點(diǎn)，那就是一定要把握好負激勵的"度"，那些過(guò)于嚴厲的處罰會(huì )給員工帶來(lái)不安全感，這就會(huì )使員工與上司關(guān)系緊張，同事感情破裂，甚至破壞企業(yè)的凝聚力；但太輕的處罰又達不到預期的目的，所以管理者一定要注意掌握好這個(gè)"度"。

　　52、團隊成員之間的高度互賴(lài)及利益共享，每一位成員都是面臨著(zhù)是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無(wú)成，結果每個(gè)人都受到懲罰。

　　53、與人交談，身體可適度前傾或后仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發(fā)或椅背后面去。

　　54、行動(dòng)的關(guān)鍵——把握機會(huì )，謀求多贏(yíng)。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第一秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因為他有眼光！做事不能完全以自我利益為唯一的考慮重點(diǎn)，必須考慮互惠多贏(yíng)的可能。利他乃成！

　　55、凡是鮮花盛開(kāi)嬌艷的時(shí)候，不是立即被人采摘而去，就是衰敗的開(kāi)始。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)"裝傻"：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋，暗箭難防。

　　56、優(yōu)秀是品質(zhì)。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。這不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個(gè)人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。

　　57、常言道，車(chē)要不斷加油，人要不斷充電。一個(gè)人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會(huì )變成真正的"百度"，里面的資源應有盡有！另外，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專(zhuān)業(yè)信息，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往里面加能量，它才能繼續閃亮。

　　58、廢話(huà)少說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅，這不僅體現一個(gè)人干練的作風(fēng)，還能得到上司的賞識。

　　59、不懂就問(wèn)，隨時(shí)匯報，走對路線(xiàn)，不折不扣。

　　60、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．穩——穩扎穩打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過(guò)明面的強制。7．退——勝敗無(wú)常，給自己留條后路。

　　61、我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好，然而要實(shí)現這一愿望并非易事。每一個(gè)人都有自己的性格，在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì )因為性格問(wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會(huì )和不同性格的人相處。

　　62、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是誰(shuí)的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著(zhù)要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。

　　63、]部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：面試者的那句話(huà)：我沒(méi)成績(jì)，沒(méi)學(xué)歷，沒(méi)名校，沒(méi)經(jīng)驗，但我有一顆學(xué)習的.心。其不靠譜程度類(lèi)似于：雖然我沒(méi)車(chē)，沒(méi)錢(qián)，沒(méi)房，沒(méi)鉆戒，但我有一顆陪你到老的心。

　　64、不管什么情況下，上司永遠是對的；不管什么時(shí)候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤！

　　65、要學(xué)會(huì )容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地為別人著(zhù)想。

　　66、職場(chǎng)新人要找到支持自己的原動(dòng)力，這是驅使職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵因素，原動(dòng)力與就職的企業(yè)并沒(méi)有多大關(guān)系，再好的單位也有跳槽，如果你的原動(dòng)力是建立在薪水上，那么你也就將是會(huì )永不滿(mǎn)足。

　　67、請記住你的本職！對于善于行動(dòng)并且堅持不懈的人來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想就不會(huì )是遙不可及的。

　　68、你需要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因為不好意思而滿(mǎn)足對方過(guò)分的心理期待。否則你是會(huì )很痛苦的。

　　69、職場(chǎng)生涯，以和為貴 在工作中與同事之間，如果因為工作中一點(diǎn)小事引起誤會(huì )，直至互相產(chǎn)生很深的成見(jiàn)，相互拆臺、互不買(mǎi)帳，這樣做肯定會(huì )對工作造成不必要的影響。如果不能及時(shí)協(xié)調，使誤會(huì )越來(lái)越深。因此要學(xué)會(huì )以積極的態(tài)度處理好與同事之間的微妙關(guān)系、淡化成見(jiàn)，重獲同心，這樣工作效率會(huì )大大提高。

　　70、缺乏同理心的人只會(huì )霸道、武斷地將自己的意見(jiàn)強加給別人或自我孤立，一個(gè)有同理心的職場(chǎng)人則會(huì )先把自己的意見(jiàn)放到一旁，認真傾聽(tīng)他人的想法，最后完成團隊的融合，企業(yè)會(huì )更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內部的穩定，因此，變身職場(chǎng)融合劑，會(huì )令你人氣飆升。

　　71、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹(shù)立奮斗的目標，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場(chǎng)時(shí)，不應該過(guò)分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

　　72、一個(gè)人如果失去了少許金錢(qián)，尚不至于發(fā)此大怒；而一旦自尊心受到損害，卻非輕易就可彌補的。有時(shí)候，對方可能本來(lái)并無(wú)傷人之心．可是卻會(huì )因為一句無(wú)意的話(huà)傷害別人，所謂"言者無(wú)心，聽(tīng)者有意"，這樣無(wú)形中就為自己樹(shù)立了一個(gè)敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國，又因為一壺食物而被挽救性命的故事，對我們是一個(gè)深刻的教訓。

　　73、不要詆毀你的競爭對手。你在別人面前說(shuō)他人壞話(huà)時(shí)，別人會(huì )對他人的行為產(chǎn)生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來(lái)越遠。爭對手的出現，某些人的神經(jīng)瞬時(shí)會(huì )緊張起來(lái)，嫉妒意識一開(kāi)始賁張，然后有意識的發(fā)起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來(lái)，嫉妒成全了你的對手。

　　74、1.心象降落傘，打開(kāi)才有用。2.一想二干三成功，一等二看三落空。3.千萬(wàn)不要讓細節害了你，千萬(wàn)不要讓習慣毀了你。4.成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起點(diǎn)，堅持是成功的終點(diǎn)。6.任何取得成功的人，都要度過(guò)一段落魄的時(shí)光，人生苦、人生累、人生無(wú)坦途。

　　75、初涉職場(chǎng)，正是大施拳腳、一展才華的好時(shí)機，雛鷹初啼，許多職場(chǎng)新人都希望能抓住機會(huì )，迅速進(jìn)入狀態(tài)，盡快得到他人的認可與肯定，一飛沖天。實(shí)，初入職場(chǎng)，擁有十足的工作熱情與滿(mǎn)懷的昂揚斗志，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件，恰當的踴躍表現不僅可以迅速打開(kāi)局面，為自己的職場(chǎng)生涯錦上添花，也會(huì )令自己信心大增，給同事領(lǐng)導留下良好印象。

　　76、握手，是一種社會(huì )交往中非常常見(jiàn)的禮儀，這種禮儀看似非常簡(jiǎn)單，但卻是大有學(xué)問(wèn)，做不好，就會(huì )給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡(jiǎn)單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。

　　77、融入職場(chǎng)環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規范。儀是構成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等。

　　78、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著(zhù)墨鏡的王家衛，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個(gè)《東成西就》。

　　79、對于別人的穿著(zhù)，我們很可能早已經(jīng)習以為常了，不覺(jué)得在穿著(zhù)上有什么深奧的玄機。而一個(gè)人的穿著(zhù)卻能體現出這個(gè)人平時(shí)生活習慣和作風(fēng)，所以穿著(zhù)方面同樣能夠看出一個(gè)人的內心。

　　80、踏入職場(chǎng)的第一天，就一定要學(xué)會(huì )打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò )，因為沒(méi)有人在社會(huì )上能夠單打獨斗。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導師，是你在新職業(yè)生涯初期的當務(wù)之急。

　　81、辦公室里要避免爭功，有了功勞不妨將其讓給同事，雖然表面上好處都讓同事占去了，但是同事在心中一定會(huì )記得你的好處。在長(cháng)遠的交際活動(dòng)中，是非常有好處的。

　　82、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂(lè )易失察，大懼易失節，大思易失愛(ài)，大醉易失德，大話(huà)易失信，大欲易失命。

　　83、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應該做一個(gè)樂(lè )于助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時(shí)候，別人才會(huì )對你伸出援助之手。

　　84、大氣是一種深度。人可以猜測不到你內心有多深，但永遠不要讓別人對你抱有懷疑與敵對心理。

　　85、有一種人，他穿時(shí)尚的衣服是為了讓別人看，開(kāi)的車(chē)也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現給別人看自己的品味或成績(jì)或格調，所思所想都是以他人眼光做唯一標準，這種人我稱(chēng)為"櫥窗人"。

　　86、嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：你這樣傻呆著(zhù)對得起你自己?jiǎn)�？MBA管理點(diǎn)評：決策永遠不可能讓所有人滿(mǎn)意。評：決策不可能讓所有人滿(mǎn)意，但要清楚讓誰(shuí)滿(mǎn)意是最重要的。

　　87、在職場(chǎng)要少想老板還能給我加多少工資，你一定要多問(wèn)自己為公司創(chuàng )造了多少價(jià)值。

　　88、進(jìn)一家公司就要忠于一家公司，在離開(kāi)以前，一定要有敬業(yè)精神。

　　89、讓我們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　90、飯碗就是那種毀滅人的創(chuàng )造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。

　　91、職場(chǎng)如戰場(chǎng)，要全身心的投入，學(xué)習不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場(chǎng)不可馬虎。

　　92、準點(diǎn)下班動(dòng)真格。"（明子·杜達什）

　　93、人生，要有自己的價(jià)值。一個(gè)人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒(méi)有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在于追求過(guò)程的完美與卓越！

　　94、不要在意工資。剛開(kāi)始工資可能會(huì )比較低，實(shí)際上，比起你能創(chuàng )造的價(jià)值來(lái)說(shuō)，這可能是多給的。一定要記住，你的價(jià)值是體現在下一份工作上的，所以當前的工資低，不是問(wèn)題，問(wèn)題是，你能不能真的接觸到一線(xiàn)工作，獲得成長(cháng)。

　　95、工作是什么？工作，完全可以定義為"任何你不愿意做的事情"。

　　96、其實(shí)：有一天，我們都要結束旅行回到現實(shí)。你會(huì )發(fā)現，你并沒(méi)有甩掉這個(gè)讓你不滿(mǎn)意的世界，而是這個(gè)世界甩掉了喜歡逃避的你。

　　97、如果你想讓別人聽(tīng)你說(shuō)的，那么首先你要相信自己。在走路、談話(huà)、穿衣方面展現自信–這會(huì )讓你產(chǎn)生變化！

　　98、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。不要自已認為自己是個(gè)良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長(cháng)期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。

　　99、今天工作雖辛苦，如果沒(méi)了工作，更辛苦。不愛(ài)業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會(huì )專(zhuān)業(yè)。

　　100、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿(mǎn)，會(huì )疲倦，會(huì )迷惘？你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢(mèng)想起飛的舞臺，使我們成長(cháng)，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會(huì )有絲毫的幫助，它只會(huì )使人更加消極和痛苦。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)7

　　1、如果工作實(shí)在很多，你也不知道如何入手，那么同樣可以將它分解成一些小目標，并設定一個(gè)完成的期限，不管這項任務(wù)是由你一個(gè)人去做，還是有別人參與，都是要以那個(gè)期限為目標。

　　2、世間萬(wàn)物，皆有其規，花開(kāi)花落，春華秋實(shí)，不容違背。功近利，創(chuàng )新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng )新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星。新是一場(chǎng)馬拉松，著(zhù)眼于長(cháng)期戰略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng )新注定是南柯一夢(mèng)。

　　3、人生如夢(mèng)，暮然回首萬(wàn)事空。笑怒罵是生活，花開(kāi)花落為人生。無(wú)常勢，水無(wú)常形，繁華過(guò)后皆云煙。一程，水一程，走過(guò)的都是春秋，看過(guò)的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望。如，張開(kāi)雙臂，盡情擁抱每一幕花開(kāi)的幸福，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢(mèng)的浮生。

　　4、把理想轉化為職業(yè)目標，并制定出切實(shí)可行的方式方法，去實(shí)現職業(yè)目標。起一座橋梁讓自己從理想走入現實(shí)�，F職業(yè)目標有很多的途徑，要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實(shí)現職業(yè)目標，從而最終實(shí)現職業(yè)理想。

　　5、擺正你自己的新位置，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位置調適中起著(zhù)突出的作用。

　　6、上司通常會(huì )在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會(huì )呆，上司面對工作一樣會(huì )感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

　　7、職場(chǎng)上，不要只是靜待他人來(lái)找自己說(shuō)話(huà)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無(wú)法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會(huì )主動(dòng)與別人交談的人，在他人眼中看來(lái)總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會(huì )引起對方的厭惡。

　　8、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價(jià)值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠的痛，作為價(jià)值型的那部分人是企業(yè)永遠的愛(ài)。適合當老板的人一般會(huì )被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來(lái)。

　　9、口袋職場(chǎng)一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識。

　　10、通過(guò)與自己對被接納的渴望與傷痛聯(lián)結，你就能與對方對被接納的渴望與傷痛聯(lián)結，而這為一種全新的溝通品質(zhì)開(kāi)辟了道路。

　　11、共鳴性太大的抱怨，尤其是當著(zhù)眾人的面直接提出來(lái)，其實(shí)在職場(chǎng)中很遭領(lǐng)導忌諱。代職場(chǎng)講求團隊合作，公然挑釁領(lǐng)導，破壞團隊精神，打壓群眾士氣的人，那樣就無(wú)疑會(huì )成為領(lǐng)導的眼中釘。

　　12、永遠不要試圖與你的領(lǐng)導或者與你工作關(guān)系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。

　　13、人生路上，首須看遠，人無(wú)遠慮，近憂(yōu)必擾。遠不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及里，入木三分；然后看淡，花開(kāi)自然落，云卷有時(shí)舒，郁郁寡歡使人累，耿耿于懷心易碎。

　　14、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來(lái)?yè)Q去象是碰運氣，但是越越來(lái)越糟糕，因為他們沒(méi)有意識到，與上司的溝通能力是職場(chǎng)人最需要具備的一個(gè)能力，所以，無(wú)論你是喜歡或討厭你的上司，你都無(wú)法回避這個(gè)事實(shí)：他是你的上司。

　　15、在一些企業(yè)里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會(huì )。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會(huì )想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的.人，他們被阿諛?lè )畛械娜伺趸枇祟^，導致在工作中不分是非，如果誰(shuí)對他溜須拍馬、阿諛?lè )畛�，他就�?huì )對這個(gè)人大加贊賞，還會(huì )重用他。這樣的公司管理者沒(méi)有大的氣度，如果誰(shuí)對他直言相對，那這個(gè)人就會(huì )受到批評，甚至會(huì )被開(kāi)除。這種管理者只會(huì )助長(cháng)下屬的阿諛之風(fēng)，最終會(huì )拖累企業(yè)的發(fā)展。

　　16、下班后，多參加一些有興趣的社交的組織活動(dòng)，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過(guò)這類(lèi)活動(dòng)，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動(dòng)，例如吃飯、聊天、戶(hù)外運動(dòng)都是有益團隊融合的好方法。

　　17、如果你現在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒(méi)真正下定決心開(kāi)始學(xué)習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場(chǎng)充電真的很重要。越早的開(kāi)始學(xué)習，那么你的未來(lái)職場(chǎng)生涯越開(kāi)闊。

　　18、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì )經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。

　　19、職場(chǎng)人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實(shí)實(shí)的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢(qián)，或者是資源，或者是時(shí)間，總之是某一樣東西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。

　　20、臺上一分鐘，臺下十年功。難得有時(shí)間坐在辦公室里，僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營(yíng)銷(xiāo)策劃的事情。我曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò)，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上一分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶(hù)企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。

　　21、柳傳志提醒創(chuàng )業(yè)者，也許公司本來(lái)就不大，在一個(gè)街上開(kāi)一個(gè)餐飲業(yè)的公司，邊上又開(kāi)出來(lái)一個(gè)，你憑什么跟人競爭，競爭這個(gè)問(wèn)題也是你能不能生存好的一個(gè)主要問(wèn)題。

　　22、所有初創(chuàng )企業(yè)大約有一半會(huì )在五年內關(guān)門(mén)大吉，因此你必須現實(shí)地面對隨創(chuàng )辦企業(yè)而來(lái)的財務(wù)風(fēng)險——并且認識到你很可能失去相當一部分的資產(chǎn)凈值。

　　23、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè )趣。失敗與不開(kāi)心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè )。你對生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。

　　24、問(wèn)：既然對現在的工作不滿(mǎn)意，為什么不辭職呢？答：最起碼，有工資發(fā)��！為了錢(qián)，還真是……

　　25、下定決心永不懶惰……要是我們一直在行動(dòng)，將能取得多少精彩成就。

　　26、人一定是為了自己工作的，打工的時(shí)候，是為了自己的品牌和發(fā)展，創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，是為了自己的金錢(qián)和未來(lái)。而目前看，品牌和口碑實(shí)際上是最重要的，能力則是一個(gè)基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。

　　27、其實(shí)：如果我們就這樣說(shuō)服了自己，一點(diǎn)一點(diǎn)消失怠惰下去，那么我們在若干年后就會(huì )變得和所有人一樣，一樣的家長(cháng)里短，一樣的房子車(chē)子孩子，一樣的東家促銷(xiāo)西家打折。我們曾經(jīng)那么那么努力的不安分不妥協(xié)不放棄，為的就是這最后的殊途同歸嗎？

　　28、相信自己，相信伙伴，永不言退，我們是最好的團隊。

　　29、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最后的過(guò)程。

　　30、低頭做人，抬頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)8

　　1、人一生的成就有些靠天分，有些靠運氣，有些靠努力，而人所能掌握的僅僅只是自己的那一分深情與用心。但是，這一分深情與用心才是作為人生最重要的價(jià)值。至于成就，我們只能盡心而知命，毋須過(guò)分在意。

　　2、人到中年才懂得，這世界上最難挽回的，就是人心。尤其是在感情世界里，最沒(méi)用的就是悔恨�；诤藜炔荒軒湍阃旎匾粋�(gè)人，也不能彌補已經(jīng)犯下的錯誤。

　　3、以前總覺(jué)得時(shí)光漫長(cháng)，以為人到中年是很遙遠的事，而今，十幾年的光陰轉瞬即逝，再波瀾壯闊的曾經(jīng)，也抵不過(guò)眼前的一隅安好。

　　4、疾馳的歲月卻是竊取壽命的小偷：竊取后，頭也不回地一個(gè)追著(zhù)一個(gè)，匆忙逃走。

　　5、人生有兩條路，一條用心走，叫做夢(mèng)想，一條用腳走，叫做現實(shí)。

　　6、原來(lái)那些模糊不清的感情，是因為執著(zhù)才變得深刻。

　　7、女人喜歡上烘焙，那就是人到中年的表現！

　　8、人到中年才知道：缺錢(qián)不算最苦的，苦也就苦在面上。而缺少愛(ài)，才是苦在心里的，苦透苦透了。

　　9、人到中年，漸漸懂得，身體是生活的本錢(qián)，擁有健康，才能享受生活。

　　10、曾經(jīng)我覺(jué)得我這輩子一定要瀟瀟灑灑出國待幾年，覺(jué)得生孩子才是人到中年的標志，覺(jué)得早結婚太扯了，我還沒(méi)有玩夠呢為什么要早結婚。

　　11、走在夜晚的黑，孤獨不期而至，人到中年朋友卻越來(lái)越少，甚至沒(méi)有一通電話(huà)可以打，或許這就是孤獨吧。

　　12、不是每個(gè)人的生命都能燦爛。如果只是樸實(shí)無(wú)華的生命，不要自卑，不要放棄，依然要頑強放出生命的光彩。如果只是一只螢火蟲(chóng)，沒(méi)有鳳凰的斑斕，那就奮力在夜晚盡情飛翔，讓眾人看到自己熒光的閃爍。如果只是一顆星星，沒(méi)有月亮的皎潔，那就奮力在天空上睜大眼睛，讓世界看到自己靈魂的透徹。

　　13、當有人說(shuō)你變了的時(shí)候，不過(guò)是因為你不再按他們的方式生活罷了。

　　14、人到中年，生活的主要矛盾已由求而不得轉移為不求也不行。

　　15、今天翻看以前的照片，我真的老了，歲月蹉跎，人到中年，不敢照鏡子了，老的不成樣子……

　　16、活在別人的掌聲中，最易迷失自己；處在別人的關(guān)愛(ài)中，最易弱化自己。

　　17、人到中年時(shí)，我懂得了人生如夢(mèng)往事如煙，離愁別緒時(shí)一切隨緣。

　　18、事物是辯證的，當你得到一些東西時(shí)，同時(shí)也會(huì )讓你失去另一些東西；當你失去一些東西時(shí)，同時(shí)也會(huì )讓你得到一些東西。

　　19、人生沒(méi)有真正的完美，只有不完美才是最真實(shí)的美；人生沒(méi)有一帆風(fēng)順，只有披荊斬棘才能路路順；人生沒(méi)有永遠的成功，只有在挫折中站起才是真正的成功；人生沒(méi)有永恒，只有閃光的人生才算是生命的永恒。

　　20、有三個(gè)方法可以解決所有的問(wèn)題。接受，改變，離開(kāi)。不能接受那就改變，不能改變，那就離開(kāi)。

　　21、人生中出現的一切，都無(wú)法占有，只能經(jīng)歷。我們只是時(shí)間的過(guò)客，總有一天，我們會(huì )和所有的一切永別。深知這一點(diǎn)的人，就會(huì )懂得：無(wú)所謂失去，而只是經(jīng)過(guò)而已；亦無(wú)所謂得到，那只是體驗罷了。經(jīng)過(guò)的，即使再美好，終究只能是一種記憶；得到的，就該好好珍惜，然后在失去時(shí)坦然地告別。

　　22、人到中年，不油膩的男人和不乏味的女人，都稀缺。

　　23、你們的生命交給我，神話(huà)我們一起來(lái)創(chuàng )造，不管成功還是失敗，只要經(jīng)歷過(guò)就好。人生如果只為添飽肚子而活著(zhù)，那就失去了光彩。如果想和我一起做壞蛋，那就等于用自己的性命來(lái)賭明天，想賭的跟我走。

　　24、葉落無(wú)聲，如同人到中年，褪去了躁動(dòng)，磨去了棱角，多了幾分靜謐祥和。

　　25、人生苦短，用心生活。成功不是一天兩天就能成的，都是來(lái)自不倦的努力與奔跑；幸福不是平白施舍與你，而是來(lái)自于自己的奮斗和堅持，是要靠自己爭取的。不要活在自己的夢(mèng)幻中，要看清現實(shí)，擺正態(tài)度，勇于面對現實(shí)，美好與瑕疵才是人生最美的畫(huà)卷。

　　26、人到中年，越來(lái)越感覺(jué)一個(gè)女人的安全感真有一部分是經(jīng)濟基礎決定的。

　　27、開(kāi)拓者獨辟蹊徑，保守者因循守舊，探索者勇攀高峰，執著(zhù)者勇往直前。

　　28、在人生中，有時(shí)最好走的路不一定是大路，而是小路；在現實(shí)中，有時(shí)最便捷的路不一定是直路，而是折路。

　　29、人的一生，豈能盡如人意，但求無(wú)愧我心，人生苦短，好不好都不必遺憾，樂(lè )不樂(lè )都不要失望，過(guò)得好是精彩，過(guò)不好是經(jīng)歷。人生在世，一輩子不長(cháng)，只要你盡過(guò)心，用過(guò)情，也就不必遺憾，更不必悔恨。值了就夠了！

　　30、看著(zhù)一個(gè)人肌肉一點(diǎn)點(diǎn)輸給重力有點(diǎn)傷感啊，不過(guò)稍微有點(diǎn)輸給重力人到中年事業(yè)有成家庭美滿(mǎn)的樣子看了會(huì )替他高興吧。不錯的.人就是應該跟不錯的人在一起得到幸福才對啊。

　　31、如果你的童年不游樂(lè )，少年不好學(xué)，青年不立志，中年不創(chuàng )業(yè)，那么，你的生命就將隨著(zhù)年老而逝去。

　　32、人到中年不由己，保溫杯中泡枸杞，枸杞也沒(méi)多大用，還得加點(diǎn)大紅棗。

　　33、別盤(pán)算太多，要順其自然。人生禍福相依，得到不必太喜，你擁有一些，必然會(huì )放棄另一些，該是你的終會(huì )得到。壓抑自己沒(méi)必要，奉承巴結也沒(méi)必要。保持應有的人格力量將贏(yíng)得更多機會(huì )和尊重。不要對誰(shuí)特別好，也不要對誰(shuí)特別不好。永遠不要被少數人所利用。相信自己比依賴(lài)別人重要，用盡心機不如靜心做事。

　　34、也許愛(ài)不是熱情，也不是懷念，不過(guò)是歲月，年深月久成了生活的一部份。

　　35、不要因為晚上沒(méi)有月光，而認為白天不會(huì )來(lái)；不要因為自己傷心，失落，就認為是天意弄人。學(xué)會(huì )安慰自己，生活就是磨練，風(fēng)雨過(guò)后還會(huì )看到彩虹的。

　　36、積極人生看到的世界是一片陽(yáng)光，消極人生看到的世界是一片黑暗；積極人生感受到的生活是無(wú)比快樂(lè )，消極人生心里感覺(jué)到的僅是一絲絲悲涼。

　　37、回首往事，日子中竟全是斑斕的光影，記憶的屏障中，曾經(jīng)心動(dòng)的聲音已漸漸遠去。

　　38、人到中年就會(huì )膨脹還是到了中年有點(diǎn)錢(qián)就膨脹，傲嬌長(cháng)滿(mǎn)戾氣，再也不是記憶之人了。

　　39、溫暖，是一種貼心的感覺(jué)，漸漸的彌漫。微笑，是一種明亮的色彩，慢慢的展開(kāi)。

　　40、人生苦短，世事無(wú)常。何必事事那么在乎，更不必處處那么計較。人這一輩子，不過(guò)百年，沒(méi)必要過(guò)分苛求什么，奢望什么，做你想做的，愛(ài)你想愛(ài)的，努力過(guò)好每一天，閑看庭前花開(kāi)花落，遠望天邊云卷云舒�？燎筇�多，煩惱就多，奢望太多，痛苦更甚。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)9

　　1、失敗者被人影響，成功者影響別人。

　　2、有人會(huì )問(wèn)我到底愿不愿意冒著(zhù)一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng )業(yè)呢7對此，我的回答當然是"絕對愿意"�！�—布隆伯格L。P，多媒體帝國的創(chuàng )始人邁克爾’布隆伯格

　　3、應付不過(guò)來(lái)的印象，很可能會(huì )阻礙他獲得上司的青睞。

　　4、登頂的執著(zhù)，別人可以半途而廢，老大不登頂什么也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜，既然坐莊，就應該贏(yíng)得起，輸得起，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。

　　5、別做仇視型人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會(huì )恨而遠之，無(wú)人理會(huì )你的好辦法、好成績(jì)。

　　6、對上班族來(lái)說(shuō)，如果你本來(lái)淚水分泌較少，眼睛容易干澀，在電腦前就不適合使用隱形眼鏡，要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人，也最好使用透氧程度高的品種。

　　7、站上高平臺，看到的風(fēng)景才更遠。

　　8、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問(wèn)題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時(shí)，你應該從容不迫的說(shuō)出事實(shí)，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，聽(tīng)起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。

　　9、在這個(gè)世界上，只有敢為人先的人，那樣才是最有資格成為真正的先驅者。

　　10、俗話(huà)說(shuō)，禮多人不怪，這句話(huà)同樣適用在職場(chǎng)上。在職場(chǎng)中穩步前進(jìn)，職場(chǎng)的禮儀是每個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話(huà)，你就將會(huì )成為大家歡迎的對象。

　　11、要記住，功勞永遠是上司的，苦勞永遠是自己的。上司多吃點(diǎn)甜頭，讓自己多吃點(diǎn)苦，這樣貌似很傻，其實(shí)最終獲得收益的是自己。

　　12、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱(chēng)作色差。差心理現象產(chǎn)生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時(shí)都占盡了優(yōu)勢。

　　13、從學(xué)生人轉變成職場(chǎng)人的第一步，應從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

　　14、在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無(wú)止境的，我們要樹(shù)立終身學(xué)習的理念。如人們常說(shuō)的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。

　　15、直接并不代表沒(méi)有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時(shí)駁倒對方。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察老板的反應，回答他的問(wèn)題。你收集的證據推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老板肯定的答復。

　　16、工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是職務(wù)角色；生活里，自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分，切勿把謀生工具當成人生的全部生活。

　　17、有些人總想能得到一切，而怕失去一點(diǎn)兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會(huì )使你患得患失，背著(zhù)沉重的包袱熬過(guò)每一天。時(shí)也往往會(huì )放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無(wú)意義的固執追求，抓住主業(yè)大事不放。

　　18、要"抱負"不要"抱怨"，企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)做事、認認真真執行的做事者。

　　19、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳給了我們一個(gè)明確的答案：聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明，簡(jiǎn)直就是人中之尖子，恐怕這世上沒(méi)幾個(gè)男人能比得上她。八面玲瓏，九面處世，外柔內剛；她表面向你微笑，心里卻在給你下套子。個(gè)看上她關(guān)色的賈瑞被她的計策整得一縷孤魂上青天；一個(gè)看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡；而她的"偷梁換柱調包計"李代桃僵，則送掉了顰兒脆弱的性命。

　　20、行動(dòng)不及時(shí)的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒(méi)有用并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。服務(wù)的最高境界，不僅僅是讓客戶(hù)滿(mǎn)意，而是讓客戶(hù)感動(dòng)。

　　21、職場(chǎng)的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生命中不可缺少的一部分。

　　22、職場(chǎng)里的女人老實(shí)厚道應該有個(gè)底線(xiàn)，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒(méi)有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過(guò)職場(chǎng)挫折期，才是應該深思的。

　　23、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價(jià)值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠的痛，作為價(jià)值型的那部分人是企業(yè)永遠的愛(ài)。適合當老板的人一般會(huì )被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來(lái)。

　　24、在職場(chǎng)中，千話(huà)萬(wàn)話(huà)，一定要學(xué)會(huì )不說(shuō)話(huà)。不說(shuō)話(huà)沒(méi)人當你是啞巴�？诰褪清e，別讓別人拿你當槍使，開(kāi)口前，請你想想這句話(huà)，說(shuō)話(huà)要謹慎。

　　25、在還沒(méi)有搞清楚的情況下就站出來(lái)反對公司的制度規范，指點(diǎn)一二。在你沒(méi)真正弄明白誰(shuí)是公司的救世主之前，認為自己是公司的救世主。一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問(wèn)。沒(méi)有明確老板的期望是什么。

　　26、職場(chǎng)需要目標。確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。能量有時(shí)如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢(mèng)想變成現實(shí)。

　　27、職場(chǎng)成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng )造。遇對他們來(lái)說(shuō)就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，并且能縱身?yè)湎驒C遇。

　　28、為什么總是一個(gè)人？一個(gè)人去上班，又一個(gè)人去吃飯，再與更多的一個(gè)人糾纏，話(huà)才說(shuō)到一半沒(méi)有人聽(tīng)完，我不孤單，孤單只是情緒泛濫，一個(gè)人出去逛，又一個(gè)人躺在床，這晚有多少的一個(gè)人沒(méi)伴，不夠分另一半，愛(ài)已經(jīng)用完。

　　29、企業(yè)的難題就是我們的課題。餐都沒(méi)有來(lái)得及吃就趕到東陽(yáng)客戶(hù)企業(yè)，進(jìn)行現場(chǎng)輔導咨詢(xún)，了解企業(yè)實(shí)際，解決當下的主要問(wèn)題�？偸怯幸环N難以壓抑的緊迫感，面對環(huán)境的變化，企業(yè)的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達己，展示生命的光華。愿為此做出努力，即使成不了參天大樹(shù)，也要成為最美的風(fēng)景。

　　30、人，在每一個(gè)起承轉折的時(shí)候都會(huì )很累，這個(gè)是即將起航即將成就的預兆，是成長(cháng)向上的機會(huì )！

　　31、每一次職場(chǎng)沖突都是一個(gè)成長(cháng)的契機，真正的職場(chǎng)人際經(jīng)驗是看書(shū)學(xué)不來(lái)的，只能在實(shí)際對抗中掌握，如果是我，我會(huì )把年輕時(shí)遇到的上司當成一個(gè)又是一個(gè)沙包，觀(guān)察他、研究他，甚至有計劃的稍微觸怒他。

　　32、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。

　　33、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度與做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。

　　34、找到你的優(yōu)點(diǎn)，維護你的優(yōu)點(diǎn)，在婚姻中與在職場(chǎng)中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個(gè)社會(huì )的真諦就是，你的勞動(dòng)與報酬不是成正比，而是與你的勞動(dòng)的不可替代性成正比。

　　35、職話(huà)職說(shuō)：不要去拒絕忙碌，因為它是一種充實(shí)；不要去抱怨挫折，因為它是一種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是你最大的魅力。

　　36、生活當中，每個(gè)人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會(huì )使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會(huì )對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。

　　37、畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì )對職場(chǎng)新人進(jìn)行新員工入職培訓，要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經(jīng)驗的人，沒(méi)有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡。

　　38、都說(shuō)"一條道跑到黑"的人傻，可如果能"三條道跑到黑"，肯定具有專(zhuān)業(yè)人士的特質(zhì)。

　　39、薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。以，你的工作表現絕對關(guān)系著(zhù)薪水的高低。若你的成績(jì)優(yōu)良，工作也極富找釁性、專(zhuān)業(yè)性與獨特征，上司也視你為手下愛(ài)將，自然而然，薪水勢必也會(huì )明顯且令人滿(mǎn)足地提升。

　　40、90后的跳槽的意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后現實(shí)與理想的落差，隨著(zhù)對工作的逐漸了解，也隨著(zhù)認知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

　　41、職場(chǎng)變幻莫測，每個(gè)職場(chǎng)人士只有了解員工心理，冷靜辨明優(yōu)劣之勢，看穿辦公室的潛規則，才能識破職場(chǎng)中的潛伏者，從容應對重重危機。握職場(chǎng)"讀心術(shù)"，看穿對自己虎視眈眈的每一雙眼睛，思上司所慮，想下屬所需，將職場(chǎng)之道玩弄于股掌！不做職場(chǎng)苦行僧，成就職場(chǎng)智慧人；掌握職場(chǎng)讀心術(shù)，玩轉職場(chǎng)潛規則。銳接受上司的暗號，才能讓上司對你信賴(lài)有加，讀懂下屬的心思，做最善解人意的管理者，用春風(fēng)化雨式的領(lǐng)導藝術(shù)，想其所想，投其所好，為其排憂(yōu)解難，最終使下屬對自己五體投地，忠肝義膽。

　　42、踐行使命。氣變得陰涼，心情卻更是緊張。頭看看，還有近一個(gè)月又是一年過(guò)去了。是時(shí)間匆忙，而是我們太過(guò)匆忙，我們的生活太過(guò)匆忙。略了的，沒(méi)有做到完美的，卻都在時(shí)間的長(cháng)河里飄逝而去。有我們自己，需要檢討、學(xué)習、總結、成長(cháng)，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。

　　43、如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)。

　　44、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個(gè)機會(huì )教訓一下他們，讓他們見(jiàn)識你的厲害。種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)防護甲的下屬。

　　45、不論想法如何絕妙，只會(huì )空想而不付諸實(shí)施，等于沒(méi)想一樣。不做出來(lái)讓人瞧瞧，誰(shuí)也不會(huì )去注意你的高妙想法。

　　46、管理者在進(jìn)行決斷時(shí)，不僅要抓住時(shí)機，快速決策，也要特別重視對決策時(shí)間的把握。

　　47、如今社會(huì )分工越來(lái)越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實(shí)現的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個(gè)重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應的機制，使所有員工形成一個(gè)有機的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、敏銳的創(chuàng )新意識和較強的`工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學(xué)會(huì )領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。

　　48、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬于定位管理思想，實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制，那么很容易造成組織機構的臃腫，還容易滋生官僚作風(fēng)，而且在同一管理層次上，官越多，那么辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個(gè)用人思想仍然適用。

　　49、鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

　　50、團隊成長(cháng)帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說(shuō)到底是人，管理說(shuō)到底是借力。失敗的領(lǐng)導者以其一己之力解決眾人問(wèn)題，成功的領(lǐng)導者集眾人之力解決企業(yè)問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程是一個(gè)借力的過(guò)程，只有越來(lái)越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會(huì )成功。

　　51、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內容，通過(guò)微博主的傳播來(lái)吸引和積累用戶(hù)。用戶(hù)稀缺性和購買(mǎi)力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅游、美食等。

　　52、來(lái)訪(fǎng)者是為了同你談某些事情才來(lái)的，要盡量讓他把話(huà)說(shuō)完，并且你的一舉一動(dòng)要表現出你在認真聽(tīng)講。

　　53、你要注意結交來(lái)往的人脈，一定要交資產(chǎn)類(lèi)的朋友，遠離負債類(lèi)的朋友。

　　54、楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖和王石片段，學(xué)習他們的經(jīng)營(yíng)思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個(gè)人都是處在情感與道德、夢(mèng)想與現實(shí)的摩擦中，需要我們對自己有一個(gè)非常清楚的認知。是過(guò)日子討生活，還是創(chuàng )造未來(lái)挑戰生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。

　　55、人的欲望永遠在和規則對抗。職場(chǎng)潛規則的存在是再正常不過(guò)的客觀(guān)必然，這類(lèi)事件的存在，說(shuō)明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。

　　56、智慧的四個(gè)維度。"小智借物，中智借錢(qián)，大智借人，超智借勢。"這幾句話(huà)是我們今天下午在杭州蕭山區一家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見(jiàn)這位老板把人的智慧分為了四個(gè)維度，自有其道理。聽(tīng)完其企業(yè)的成長(cháng)過(guò)程，是又一部草根企業(yè)家的經(jīng)典創(chuàng )業(yè)故事。歷盡千辛萬(wàn)苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了一個(gè)細分的結構產(chǎn)業(yè)。

　　57、光說(shuō)不做非好漢，領(lǐng)導需要的不是喊口號的說(shuō)客，而是用行動(dòng)說(shuō)話(huà)的實(shí)干家。

　　58、總有些人，到了[xx]歲驀然發(fā)現已然升為了職場(chǎng)老大，可是昔日的風(fēng)光早已不復存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升，更沒(méi)有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無(wú)期，高薪更是空中樓閣。

　　59、創(chuàng )業(yè)開(kāi)始之后，碰到的問(wèn)題會(huì )很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問(wèn)題，這兩方面如果不善于處理，掉進(jìn)去，事業(yè)經(jīng)營(yíng)越大，面臨的困擾也就越多。

　　60、年輕人剛出社會(huì )，要學(xué)會(huì )多做事，少說(shuō)話(huà)。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場(chǎng)經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會(huì )有牢固的基礎基礎，不會(huì )和其他人一樣，剛爬上去，沒(méi)多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來(lái)了。

　　61、輸，就微笑地輸給對手，決不能夠輸給自己。

　　62、永遠不要試圖和你的領(lǐng)導或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。我們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)10

　　1、其實(shí)上班和上學(xué)都是一樣的，只是一個(gè)是掙錢(qián)，一個(gè)是花錢(qián)。

　　2、會(huì )做人，會(huì )搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力與資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意。

　　3、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿(mǎn)、缺陷等等處處存在，你埋怨的上司、商戶(hù)等等，與你自己本身一樣，充滿(mǎn)了優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。試樂(lè )觀(guān)的看待問(wèn)題。

　　4、現代女性的職業(yè)能力越來(lái)越強，因而成為上司的可能越來(lái)越多，表面無(wú)論任何強勢與霸道，但她的心中永遠會(huì )有小女人的特質(zhì)。人永遠在猜疑中，她會(huì )讓你覺(jué)得她最欣賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)現自己一無(wú)所得。

　　5、長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)在選聘與選拔人才時(shí)，一直強調能力與經(jīng)驗。在今天，所謂能力高強、經(jīng)驗豐富的人在幾年后很可能沒(méi)有用武之地�，F在的關(guān)鍵是他們是否具有學(xué)習新能力的潛力。

　　6、常說(shuō)"對一切執著(zhù)要學(xué)會(huì )看破、放下"。"看破、放下"不是說(shuō)說(shuō)就能做到，它必須通過(guò)潛心學(xué)習佛法進(jìn)而懂得道理，然后經(jīng)過(guò)一定修煉才能收放自如。行是一種長(cháng)期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來(lái)對治煩惱、調和身心。人看起來(lái)難如登天事情，只要肯修行就會(huì )容易做到。

　　7、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對性地給予激勵。果一名領(lǐng)導者不懂得給予員工適當的激勵，那么，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵，這樣的激勵才是真正有效的。

　　8、許多人在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班，等待下一個(gè)這樣的工作日的一開(kāi)始。的一輩子也就2萬(wàn)多天，我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。

　　9、許多職場(chǎng)人士經(jīng)常腰痛，若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，并好好休養。是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。

　　10、一天的工作下來(lái)，就只有中午的時(shí)間是與除了工作時(shí)間之外，與同事們一起的時(shí)間了。要單獨自己用餐，嘗試與一些同事一起吃飯，此時(shí)，你就可以弄懂自己不清楚不知道的問(wèn)題。

　　11、沒(méi)有共同價(jià)值觀(guān)，不認同單位理念。將部門(mén)矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇于承擔責任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現自身價(jià)值，完成考核目標。對工作沒(méi)有激情，沒(méi)有戰斗地渴望。

　　12、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。

　　13、上下級之間，上級伸手后，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長(cháng)輩伸出手后，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手后，男士才能伸手相握。們應該站著(zhù)握手，不然兩個(gè)人都坐著(zhù)。果你坐著(zhù)，有人走來(lái)和你握手，你必須站起來(lái)。

　　14、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。

　　15、你要善于發(fā)現變化并適應變化。管周?chē)�環(huán)境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善于發(fā)現其中的各種機遇并駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場(chǎng)變化。

　　16、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。

　　17、愛(ài)淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠，終日相聚也無(wú)法會(huì )意。分是天意，靠的是真誠；感情需溝通，要的是坦誠。個(gè)人都有一行熱淚，苦也要面對，因為堅強；每個(gè)人都有無(wú)言的傷，痛也要承受，因為成長(cháng)。

　　18、每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業(yè)生命中，都應有適合自己坐標，同樣一顆種子，種在不同土壤里，就會(huì )有不同收獲。了適合自己地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。場(chǎng)人士，找準屬于自己那一方水土很重要。

　　19、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì )征求男人的意見(jiàn)，這也是一種贊賞。為這表示你重視他的見(jiàn)解與經(jīng)驗，令他覺(jué)得他存在的重要性。你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì )令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。

　　20、職場(chǎng)的6大哲理：①正確地做不正確的事，是勤奮的失敗者；②不正確地做正確地事，是徒勞的失敗者；③不正確地做不正確的事，是徹底的失敗者；④什么事都不做，是沒(méi)希望的失敗者；⑤正確地做正確的事，是真正的成功者；⑥做正確的事是成功的領(lǐng)導者，正確地做事是成功的管理者。

　　21、人們常常會(huì )困惑于成長(cháng)的歷程，會(huì )不斷的詢(xún)問(wèn)自己，當找不到答案時(shí)，人們對這些未知往往會(huì )產(chǎn)生內在的焦慮，而職業(yè)生涯規劃可以幫助我們增強個(gè)體所前進(jìn)的力量。

　　22、①要圍繞目標而動(dòng)，不要沒(méi)有目的而忙；②要目標結構清晰，不要形成相互之間壁壘；③要突出重點(diǎn)分層推進(jìn)，不要目不暇接沒(méi)有南北東西；④要有效運用組織能量，不要花拳繡腿無(wú)端消耗時(shí)間；⑤要有效授權簡(jiǎn)化流程，不要眾多參與互相扯皮；⑥要心無(wú)旁騖落實(shí)推進(jìn)，不要眼觀(guān)六路邊干邊懷疑。

　　23、其實(shí)，可能很多身在職場(chǎng)的人都遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題。職場(chǎng)上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會(huì )存在競爭與利益關(guān)系，有時(shí)候機會(huì )可能只有一個(gè)，但有很多人去競爭，最后的結局自然會(huì )有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對優(yōu)秀、與自己水平相當的同事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會(huì )的打擊對象。到底，"假想敵"存在的根源，就是職場(chǎng)上同事之間的競爭，以及競爭帶來(lái)的心理防御機制。

　　24、職場(chǎng)需要目標。確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。能量有時(shí)如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢(mèng)想變成現實(shí)。

　　25、有限度的受欺負，有節制的抵抗�？箷r(shí)，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經(jīng)驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

　　26、如果遇到了什么意見(jiàn)上的分歧，大家完全可以心平氣和地在一起好好商量，絕對不可以進(jìn)行無(wú)謂的爭辯，那樣只能傷害雙方的友好關(guān)系。歧可以用平和的方式解決，這樣才能組好的交際法則。

　　27、老板意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老板意料之外的驚喜，才是為你的職場(chǎng)之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。

　　28、職業(yè)前程計劃是組織與個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現者是個(gè)人。此，你不能抱著(zhù)做一天與尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對待自己的未來(lái)。

　　29、職場(chǎng)上明爭暗斗的現象確實(shí)也很多，學(xué)會(huì )做個(gè)聰明的職場(chǎng)人，你就要學(xué)會(huì )哪些該做，哪些不該做。事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　30、在近幾年來(lái)，新興起一門(mén)學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了，可是，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，那不是把自己關(guān)在實(shí)驗室里就能出成果的。

　　31、當你胸懷壯志時(shí)，你卻無(wú)法把握成功的時(shí)機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場(chǎng)人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時(shí)間，同時(shí)尊重公司的發(fā)展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來(lái)都是錯誤的。

　　32、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )講出來(lái)，尤其是坦白的講出來(lái)你內心的感受、感情、痛苦、想法與期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

　　33、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說(shuō)，心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們人生的成敗

　　34、人總有這時(shí)候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺(jué)，周而復此，已經(jīng)忘了這是否當初選擇要過(guò)的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話(huà)，放下手頭工作，去一個(gè)無(wú)人認識的地方，回想一下自己是甚么人，想過(guò)什么生活，然后再決定去向。

　　35、職場(chǎng)之路坎坷曲折，作為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的，為自己做好準確的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì )迎刃而解了。

　　36、人生路上，首須看遠，人無(wú)遠慮，近憂(yōu)必擾。遠不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及里，入木三分；然后看淡，花開(kāi)自然落，云卷有時(shí)舒，郁郁寡歡使人累，耿耿于懷心易碎。

　　37、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒(méi)跑多遠就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來(lái)，以便是于日后的總結匯報。

　　38、愛(ài)像一杯醇酒品過(guò)才體會(huì )其中滋味。解溝通是愛(ài)的紐帶，真情付出是愛(ài)的真諦，相知相戀的日子你我擁有，幸福甜蜜的日子你我相伴。

　　39、清晰地指出問(wèn)題是解決問(wèn)題的一半，作為稱(chēng)職的經(jīng)理人需要能正確的發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、總結經(jīng)驗，從問(wèn)題的來(lái)源入手，去找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　40、真正的寬容，應該是能容人之短，又能容人之長(cháng)。多時(shí)候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會(huì )，更是為自己創(chuàng )造機會(huì )。的下屬犯了較小的過(guò)失，應該給予指導，講清錯在哪兒，下次應該如何做。是在管理上的主要目的。

　　41、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

　　42、管理者所處的環(huán)境是復雜多變的，各種客觀(guān)因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善于把握決策的時(shí)機，善于評價(jià)決策的.風(fēng)險，從而做出科學(xué)的決策。

　　43、有了好的計劃后，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實(shí)現，公司才會(huì )發(fā)展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場(chǎng)是不斷發(fā)展變化的，如果拖延太長(cháng)時(shí)間，制訂計劃時(shí)所依靠的因素就很可能已經(jīng)發(fā)生改變，對既定計劃的實(shí)施會(huì )產(chǎn)生影響。這是很壞的情況，一方面浪費了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過(guò)度消耗。管理者是戰略執行的推動(dòng)者，要將速度和效果有機地結合起來(lái)。

　　44、如今社會(huì )分工越來(lái)越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實(shí)現的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個(gè)重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應的機制，使所有員工形成一個(gè)有機的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、敏銳的創(chuàng )新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學(xué)會(huì )領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。

　　45、一個(gè)人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個(gè)人的人品就像汽車(chē)的方向盤(pán)，而才能就像發(fā)動(dòng)機，如果方向盤(pán)偏了，那么發(fā)動(dòng)機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個(gè)人不重視品德，過(guò)分地注重技巧、權謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。

　　46、選擇比努力重要，態(tài)度比能力重要，立場(chǎng)比實(shí)力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什么樣的環(huán)境，跟哪些人在一起，能否很好地應對周?chē)�的沖突，如何贏(yíng)得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無(wú)法改變外界，盡量改變自己；學(xué)會(huì )依靠團隊；懂得自我反��；保持積極心態(tài)。

　　47、行動(dòng)的品質(zhì)——持續改善，養成習慣。對于那些阻礙我們前行的不良習慣，應努力改進(jìn)，堅決摒棄。因為一個(gè)好習慣可以成就一個(gè)人，而一個(gè)壞習慣也可能毀掉一個(gè)人。

　　48、工作中，我們有時(shí)就像這只鷹，不能正確地認識自己，過(guò)分的自卑，面對領(lǐng)導指派的一些任務(wù)總覺(jué)得自己做不好，漸漸失去自信，本來(lái)可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有一種心態(tài)正好與之相反，那就是過(guò)度的驕傲自大，總覺(jué)得做什么事情都易如反掌，結果領(lǐng)導真讓他做了之后，卻又做得一團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時(shí)首先要對自我有一個(gè)正確的認識，只有這樣，才能在工作的過(guò)程中獲得成就感，從而越來(lái)越自信。

　　49、職場(chǎng)大忌，切勿看不起上司，也別認為上司是笨蛋。在職場(chǎng)里許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過(guò)人之處，或是過(guò)人長(cháng)處，或是過(guò)人的短處，過(guò)人的齷齪也算是過(guò)人之處。

　　50、初入職場(chǎng)新人總是怕丟臉。其實(shí)在大家都是不認識你的狀況下，你是沒(méi)有選擇，太要面子就會(huì )阻礙你前進(jìn)，要學(xué)會(huì )放下身段；當你漸漸有表現時(shí)，就會(huì )有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時(shí)，你的面子就是你的名片，誰(shuí)都讓你三分。

　　51、一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動(dòng)付出，那么他就越會(huì )快速發(fā)展。很多取得一定成就的人，在職業(yè)生涯初期都是從零開(kāi)始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。

　　52、很多人都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，象是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。

　　53、校園和職場(chǎng)那將是完全不同的環(huán)境，剛入職場(chǎng)的大學(xué)生新人，也需要對社會(huì )現狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

　　54、在職場(chǎng)中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快。生活中有句話(huà)就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀(guān)色。這種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富。你可以慢慢地試著(zhù)去多多觀(guān)察任何一個(gè)微不足道的地方，你的洞察力定會(huì )有所提高。

　　55、平靜的水面在潛伏著(zhù)一個(gè)巨大的旋渦，在職場(chǎng)，健康象一顆讓人憂(yōu)心的地雷，隨時(shí)都會(huì )爆炸，它不僅讓人隨時(shí)可以毀掉手中小心翼翼捧著(zhù)的飯碗，還是會(huì )給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。

　　56、每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關(guān)系復雜、焦慮感強等困擾著(zhù)每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰�？梢远虝菏�去激情，但早上醒來(lái)必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續著(zhù)。

　　57、美麗的職場(chǎng)女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績(jì)會(huì )大打折扣。因此，職場(chǎng)美女想在事業(yè)上成功，會(huì )因為美麗而付出更多的代價(jià)，在辦公室里她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛(ài)鬧性子的感覺(jué)。第二，降低說(shuō)笑音調。第三，不要給人以花瓶的印象

　　58、當職場(chǎng)人之間的差距很大時(shí)，普通者想靠慢慢進(jìn)步而超越卓越者已不可能，要趕快"進(jìn)化"才有機會(huì )趕超。凡事要講究效率。

　　59、責任和價(jià)值�？吹降亩际且恍┎缓玫南�息，來(lái)自媒體和網(wǎng)絡(luò )的這些東西多少會(huì )影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創(chuàng )造出更好的價(jià)值，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責任和價(jià)值。曾經(jīng)的痛，現在的惑，絕不能成為將來(lái)的茫。

　　60、當前不少騙子以領(lǐng)導或領(lǐng)導親戚的名義行騙，就是抓住了人們對領(lǐng)導的信任和景仰的心理。這樣的幌子，在職場(chǎng)中為了更好地工作，適當用一次兩次的也未嘗不可。

　　61、伙伴結盟�；锇榻Y盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有共同的價(jià)值標準。如果沒(méi)有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會(huì )相互幫扶。友誼地久天長(cháng)，日月星辰，生命恒久遠，協(xié)作創(chuàng )輝煌。合作制勝，團隊為贏(yíng)，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會(huì )有多大，一切操之在我。

　　62、在執行的過(guò)程中，要根據事情的發(fā)展走向及時(shí)向領(lǐng)導匯報，將領(lǐng)導的決策完全貫徹到位，并且加強執行力度，讓?xiě)鹇缘玫巾樌麑?shí)施。有高明的戰略企業(yè)并不一定能騰飛，還需要有強大的執行力和合格的執行者。

　　63、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長(cháng)久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無(wú)禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上你。有部分的遺忘，就沒(méi)有完整的幸福。

　　64、不是每一個(gè)人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的，你都是要坦然處之。

　　65、你想要別人對你好，首先自己要做得更好，如果你自己連做人都不會(huì )，那么別人也不會(huì )用一種良好的方式與你交往。常的交際雖然是與別人交往的過(guò)程，但是你如何做人，卻決定著(zhù)交際的成敗。

　　66、這張網(wǎng)絡(luò )流傳的圖片提醒我們：就算你長(cháng)得像條狗，還是有雞愛(ài)你的，外在條件不重要，抓住機會(huì )位子先占最重要。果你長(cháng)得像只雞，小心身邊的朋友，特別長(cháng)得像狗的。

　　67、不要處處與人爭斗。些人心理不平衡，完全是因為他們處處與人爭斗，使得自己經(jīng)常處于緊張狀態(tài)。實(shí)，人際之間應與諧相處，只要你不敵視別人，別人也不會(huì )與你為敵。

　　68、對朋友而言，真誠是最重要的一點(diǎn)，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來(lái)的人，是沒(méi)有辦法交到真正的朋友的，所以我們應該以真誠的態(tài)度去面對每一個(gè)朋友。

　　69、憎恨與惱怒是一種負面心理，浪費我們的人生。觀(guān)與豁達是一種正面能量，增強人們的自信。你戰勝煩惱，珍惜生命。朗達觀(guān)，天天向上。

　　70、經(jīng)理有時(shí)要仔細聆聽(tīng)應聘者的說(shuō)法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿(mǎn)足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓的機會(huì )等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

　　71、在街上回想起那段深圳租房找工作的日子，花著(zhù)家里的錢(qián)真的感覺(jué)不到壓力，只是海投簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音訊真的給了我太大的打擊，才過(guò)了半年多我就覺(jué)得這段日子已在歲月里沉淀。我對現在的工作很不滿(mǎn)意，每天都只能自?shī)首詷?lè )，其中有趣的是一個(gè)部門(mén)女男的結構居然會(huì )被人羨慕，女真的就剛好湊齊個(gè)月了哈哈哈。

　　72、世界上很多的"不可能"是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機會(huì )就應付出百倍的努力去爭齲失敗了生活只是原樣，但萬(wàn)一成功了呢？

　　73、你若需要時(shí)間，還得自己把他造出來(lái)業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。

　　74、下，卸下重任。班，一大班人跟我一起high。下班的定義，你懂了沒(méi)？那就換下工作服，化上美美的妝，跟著(zhù)下班先生，瀟灑走一遭。祝您下班愉快！

　　75、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是無(wú)望，最大的資產(chǎn)是盼望。

　　76、我是為了你。當有人使用這句話(huà)時(shí)，它的潛臺詞是：一切的責任，和其中的壞，也將由你承擔。如果有人和你說(shuō)這句話(huà)，一定要明白它的內里，不要被綁架。

　　77、是否，你感覺(jué)累了倦了，不想工作、不想學(xué)習，迫不及待地想要辭職，想要離開(kāi)這個(gè)地方，想要來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行？

　　78、在職場(chǎng)里，時(shí)間不是金錢(qián)，所以常常都得加班；打麻將，時(shí)間是金錢(qián)，所以人們常常會(huì )熬通宵。

　　79、冬天越是寒冷，櫻花就越開(kāi)得爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發(fā)展，就不會(huì )抓住真正的幸福。

　　80、人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能干出與眾不同的成績(jì)。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)11

　　1、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場(chǎng)上，你是獨立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。

　　2、敢于決斷克服憂(yōu)豫：挑戰弱點(diǎn)，彌補缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機遇，善于改變：調整心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)：善于交交往，巧用資源。原你成功。

　　3、人生四堂課讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路閱人無(wú)數名師開(kāi)路。

　　4、女人是現實(shí)主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關(guān)注上司的感受，更應該關(guān)注自己的利益，關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。

　　5、職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類(lèi)：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說(shuō)小姐游走于八卦之中，嚴重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。

　　6、慧眼識人才的能力。是在進(jìn)行人員選拔時(shí)，根據某種工作的必要條件，以及人員選拔的不同目的，（即是為了使組織的效率得到最大發(fā)揮，而選拔名種職位的最佳人選，稱(chēng)為性向配置）從應征者中選出一定數量的合適人選，加以錄用的能力。

　　7、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見(jiàn)回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見(jiàn)的夢(mèng)境。

　　8、無(wú)論你是剛走上一個(gè)新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫(xiě)下來(lái)是一個(gè)聰明的做法。需要準確知道你當前的角色，因為一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。

　　9、在這個(gè)世界上，只有敢為人先的人，那樣才是最有資格成為真正的先驅者。

　　10、在人際交往中，語(yǔ)言是一種交流方式，大量的卻是非語(yǔ)言，即體語(yǔ)。在交際活動(dòng)中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會(huì )給人親近、信任、受尊敬的感覺(jué)，而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會(huì )使人感到失望，有不受重視的感覺(jué)。在交際中要善于運用空間距離。

　　11、如今，許多的新行業(yè)需要的是團隊配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(cháng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì )成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著(zhù)同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì )成為問(wèn)題。

　　12、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。學(xué)會(huì )充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì )自我管理。多人沒(méi)有成長(cháng)是因為沒(méi)有學(xué)習進(jìn)步；很多人成長(cháng)非�？�，是因為他把所有的業(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習提高上了。余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。

　　13、人家愿意跟你相處的原因有：第一、你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。二、跟你相處能打開(kāi)眼界。三、你能傾聽(tīng)別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見(jiàn)解。四、你能充分認可別人的價(jià)值。五、你能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說(shuō)，看到的不要全信，聽(tīng)到的就地消化。而久之，氣場(chǎng)自成。

　　14、斯大林是一流的社會(huì )心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽(tīng)話(huà)，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買(mǎi)，才能讓別人成為可靠的工具。

　　15、你需要開(kāi)放包容。一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。態(tài)要開(kāi)放，對職場(chǎng)中的各類(lèi)人保持包容心態(tài)，一定會(huì )對職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì )給你想不到的驚喜。

　　16、當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，不能先自作聰明，首先你要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài)，關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。

　　17、我們中的很多人都被教導要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會(huì )顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實(shí)是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。

　　18、當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

　　19、堅持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。聽(tīng)不傳不信小道消息。一條規矩，不背后說(shuō)人，除非說(shuō)好話(huà)。

　　20、我們要勇敢地說(shuō)出與實(shí)施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)與行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

　　21、要學(xué)會(huì )謙虛多請教。面對有些困難的工作時(shí)，一定要請教領(lǐng)導或是其他同事，否則做得好了沒(méi)人說(shuō)什么，而做的不好了，會(huì )給大家留下做事不謙虛，不協(xié)同的印象。教問(wèn)題是一方面，再取得成績(jì)的時(shí)候也千萬(wàn)別忘了把功勞分給幫助過(guò)你的同事，這樣大家也不會(huì )覺(jué)得白白幫過(guò)你。

　　22、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！

　　23、人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡(jiǎn)單，一句贊美、一件善事、一個(gè)微笑、一點(diǎn)幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無(wú)非幸福與快樂(lè )，通向幸福與快樂(lè )的道路，不是歲月累積，也非執著(zhù)追求，而是珍惜遇到的每個(gè)人、每件物、每份緣；能為人著(zhù)想，助人為樂(lè )，生活必然回饋。

　　24、1.成功是因為態(tài)度。找方法，而不是找借口。沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)沒(méi)有成功。命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生。你越努力，你的運氣就越好。如果事情無(wú)法改變，我們就改變自己。有夢(mèng)就會(huì )實(shí)現。

　　25、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗好美德，討人喜歡機會(huì )多。要總是愁著(zhù)臉，別人會(huì )怕你鬧翻。會(huì )不抓就離去，該出手時(shí)莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯遠離。要認為自己懷才不遇，不要認為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來(lái)耐心等待，其實(shí)機會(huì )在等你與它相遇，沉住氣，做好準備。

　　26、有的人年過(guò)半百，仍有年輕的心理與年輕的體魄，敢與鮮花相媲美；有人正值韶華，卻一身疲憊，未老先衰，恰似勁風(fēng)吹落的敗葉。生皆因心態(tài)而使然。

　　27、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛(ài)好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　28、要成功就一定要有使命感與責任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個(gè)有使命感的人也就一定是一個(gè)目標明確、有堅定信念與執著(zhù)信仰的人，他的主觀(guān)能動(dòng)性那是很強大的。

　　29、生活，就是上班、吃飯、睡覺(jué)，人生中的插曲，一個(gè)又一個(gè)，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那么驚訝。歷過(guò)的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

　　30、即使你每天只花20分鐘在上下班的車(chē)上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時(shí)間。需要考慮一下怎么利用這段時(shí)間，你可以用這段時(shí)間，使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。

　　31、在你平時(shí)的職場(chǎng)生活中缺乏禮貌。謝謝、對不起等禮貌語(yǔ)看似簡(jiǎn)單，但在職場(chǎng)生活中卻發(fā)揮著(zhù)重要作用。視禮貌，則必然給人留下粗魯的印象。

　　32、任何機構都有自己的內部禮節、文化與規則，這些能夠界定是非。以應對困境的方式取決于當時(shí)的具體情況。些地方權力等級森嚴，有很明確的報告線(xiàn)。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問(wèn)題？

　　33、在生活中，心理上的凹點(diǎn)有很多種。學(xué)失敗是凹點(diǎn)，求職失敗是凹點(diǎn)，事業(yè)遭遇挫折是凹點(diǎn)，人際關(guān)系緊張是凹點(diǎn)。著(zhù)些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點(diǎn)，然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點(diǎn)，卻有著(zhù)超乎想象的持久力與提升力。

　　34、許多職場(chǎng)人士，手機沒(méi)帶在身邊就心煩意亂，無(wú)法認真工作；一段時(shí)間手機鈴聲不響，就會(huì )下意識地看一下鈴聲設置是否正確；經(jīng)常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來(lái)。

　　35、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹(shù)，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。

　　36、需頻繁調動(dòng)工作地點(diǎn)及內容的工作，不斷地適應新環(huán)境及新同事會(huì )造成很大的.生活壓力。乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。

　　37、在現實(shí)生活中，終日煩惱的人，實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于煩惱者的內心世界。此，當煩惱降臨的時(shí)候，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄，要學(xué)會(huì )給心靈松綁，從心理上調適自己，避免煩惱變成心病。

　　38、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場(chǎng)上總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　39、進(jìn)入職場(chǎng)，要學(xué)會(huì )信任你的同事。斯福曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：對一個(gè)領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，回頭看看，發(fā)現沒(méi)有人隨著(zhù)，才是最可怕的。不信任別人，別人也不會(huì )跟你走。

　　40、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。

　　41、戀愛(ài)是場(chǎng)華麗尊貴的社交，如果你適應不了一個(gè)人的冬天生活，那也不要讓自己進(jìn)行不體面的戀愛(ài)行為，因為只有體面的愛(ài)著(zhù)，才能安全的度過(guò)寒冬。

　　42、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個(gè)機會(huì )教訓一下他們，讓他們見(jiàn)識你的厲害。種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)防護甲的下屬。

　　43、生活太多壓力，工作需要努力，找工要有毅力，沉著(zhù)迎接機遇，笑著(zhù)迎接挫折，信心帶來(lái)底氣，遇事多加細心，夢(mèng)想離你很近。親愛(ài)的朋友，找工作不要著(zhù)急，相信自己，理想就在前方，祝求職順利！

　　44、作為企業(yè)的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這才是一個(gè)管理者應有的態(tài)度。換句話(huà)說(shuō)，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現代企業(yè)管理，因為這樣會(huì )事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒(méi)有什么效果。

　　45、管理者的決策能力，幾乎決定著(zhù)組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過(guò)程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現。

　　46、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內容，通過(guò)微博主的傳播來(lái)吸引和積累用戶(hù)。用戶(hù)稀缺性和購買(mǎi)力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅游、美食等。

　　47、魅力源于內心，始于外表。

　　48、列出實(shí)現目標所需要的條件。一個(gè)人如果不知道實(shí)現該目標所需要的條件，那么，如何進(jìn)行就變得模糊。比如，你想進(jìn)哈佛大學(xué)去念書(shū)，卻不知道哈佛大學(xué)的錄取標準，那么，你想進(jìn)入哈佛必定有困難。

　　49、經(jīng)過(guò)了前三天高效率的工作、高強度的加班后，職場(chǎng)人士都已經(jīng)身心疲憊，生理和心理都受到挑戰，有人說(shuō)，星期四屬于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點(diǎn)往往是最難熬的時(shí)候。

　　50、廢話(huà)少說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅，這不僅體現一個(gè)人干練的作風(fēng)，還能得到上司的賞識。

　　51、有些職場(chǎng)的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見(jiàn)解不同，從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會(huì )出現背道而馳、意見(jiàn)相左等，造成比較多的內部溝通消耗。

　　52、產(chǎn)業(yè)化的工人隊伍。當打工的成本越來(lái)越高的時(shí)候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個(gè)城市不能滿(mǎn)足現實(shí)的需求的時(shí)候，漂泊的農民工兄弟，就會(huì )用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實(shí)迫使我們離開(kāi)那個(gè)曾經(jīng)流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問(wèn)題，就難以形成產(chǎn)業(yè)化的工人隊伍。

　　53、在經(jīng)濟學(xué)中，人第一次創(chuàng )業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng )業(yè)時(shí)，才能真正成功。在愛(ài)情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過(guò)一半的人經(jīng)歷過(guò)四次甚至更多次的戀愛(ài)，才能走向婚姻。有人說(shuō)經(jīng)濟學(xué)和愛(ài)情學(xué)本來(lái)相通，看來(lái)這話(huà)不假。

　　54、職場(chǎng)生存，是一門(mén)學(xué)問(wèn)。會(huì )解決問(wèn)題，固然很重要，這是你職場(chǎng)生存的基礎；但要想在職場(chǎng)上得到更有利于自己發(fā)展的機會(huì )，還需要知道其他一些秘訣。常言道：功夫在詩(shī)外。天天想著(zhù)晉升，卻不在晉升之外下點(diǎn)兒功夫，是得不到晉升的機會(huì )的。

　　55、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說(shuō)明了一個(gè)人的社交素質(zhì)，在職場(chǎng)每天面對的不是老板就是客戶(hù)，個(gè)人禮儀有多重要不言而喻了。

　　56、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。

　　57、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略開(kāi)始。昨天和今天都在給自己充電，分別學(xué)習了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略開(kāi)始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關(guān)愛(ài)的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領(lǐng)導者的挑戰則是如何把價(jià)值觀(guān)變成思想和行為，變成一種集體的力量。

　　58、職場(chǎng)內就要每天都要有目標的做事，要有可以學(xué)習的地方，可以使自己進(jìn)步，因為除了掙錢(qián)以外，職場(chǎng)還是我們用來(lái)提升自我充實(shí)自我，發(fā)揮自我價(jià)值的地方。如果你有一個(gè)精明能干的上司，那么也是一種無(wú)形的職場(chǎng)財富，因為可以在他身上學(xué)到很多寶貴的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗。你要盡可能多去接近并學(xué)習這些。

　　59、通過(guò)教育提升素養。素質(zhì)就是素養和品質(zhì)，我們通過(guò)教育來(lái)提升素養，通過(guò)行為表現來(lái)體現品質(zhì)，素質(zhì)最終是體現在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國，要融入現代社會(huì )的大格局，就是要不斷提高國人的素質(zhì)，通過(guò)國人素質(zhì)的提高來(lái)提高我們的競爭力，最為基本的就是勞動(dòng)者的競爭力。否則，我們就不會(huì )有好的產(chǎn)品，產(chǎn)品即人品。

　　60、人生不要過(guò)于追求浮躁的虛渺，不現實(shí)的東西往往都像一縷云煙轉瞬即散。樂(lè )的真諦，多不在得時(shí)欣喜，而在失后坦然。經(jīng)的擁有，要記得感恩；我們常常會(huì )不自覺(jué)地選擇自己不該愛(ài)的人，選擇自己不該結的婚，選擇自己做不來(lái)的職位，選擇自己達不到的夢(mèng)想，從而選擇了人生的各種困境。

　　61、我們每個(gè)人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個(gè)世上，就應該有我們存在的意義，不要因為一時(shí)的失意而放棄自己，更不要因為暫時(shí)的低潮而充滿(mǎn)自卑的心理，相信總有一天陽(yáng)光會(huì )照亮我們的生活。

　　62、沒(méi)有危機是最大的危機，滿(mǎn)足現狀是最大的陷講。對注，贏(yíng)一次；跟對人，贏(yíng)一世。板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來(lái)，舞臺再大，人走茶涼。

　　63、職場(chǎng)上的女人不可避免會(huì )與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會(huì )有明顯的同質(zhì)性，無(wú)論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號。

　　64、任何事情，不要貪多，做精做透很重要，碰到一個(gè)強大的對手或者榜樣的時(shí)候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。

　　65、有理，才能服人，每個(gè)人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時(shí)候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。

　　66、這里是幸福電臺，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開(kāi)，好運常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿(mǎn)，幸福天天圍你轉。

　　67、要學(xué)會(huì )寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。

　　68、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的同意。繁瑣的工作又來(lái)了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著(zhù)自信的步子，在工作的戰場(chǎng)上一路前進(jìn)。加油。

　　69、他們有著(zhù)積極的態(tài)度。作為一名執行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問(wèn)題的人。那么你猜猜看究竟誰(shuí)能夠得到提拔和晉升呢？

　　70、文盲四代人：一代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。

　　71、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。

　　72、團隊建設可免則免。

　　73、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗爭的經(jīng)驗。

　　74、世界上唯一能夠影響對方的方法，就是時(shí)刻關(guān)心對方的需要，并且想方設法滿(mǎn)足對方的這種需要。

　　75、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì )溺水。

　　76、在職場(chǎng)上摔過(guò)幾個(gè)跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。

　　77、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。

　　78、從想要開(kāi)始真正創(chuàng )造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。

　　79、物質(zhì)是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會(huì )是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。

　　80、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。不要自已認為自己是個(gè)良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長(cháng)期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)12

　　1、如果說(shuō)一個(gè)男人有事無(wú)事都會(huì )故意與你搭話(huà)，很多人都會(huì )明白他是對你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會(huì )很明白。是如果這個(gè)男人是你的上司，我想你多少會(huì )感覺(jué)到一些意外，因為沒(méi)有一個(gè)上司是會(huì )如此的平易近人的。

　　2、世上有許多人，你可以說(shuō)他是隨便什么東西，例如是一種職業(yè)，一種身份，一個(gè)角色，唯獨不是他自己。果一個(gè)人總是按照別人的意見(jiàn)生活，沒(méi)有自己的獨立思考，總是為外在的事務(wù)忙碌，沒(méi)有自己的內心生活，那么，說(shuō)他不是他自己就一點(diǎn)兒也沒(méi)有冤枉他。

　　3、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見(jiàn)回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見(jiàn)的夢(mèng)境。

　　4、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱(chēng)作色差。差心理現象產(chǎn)生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時(shí)都占盡了優(yōu)勢。

　　5、作為一名領(lǐng)導者，應該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。

　　6、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時(shí)間坐在辦公室里，僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營(yíng)銷(xiāo)策劃的事情。曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò)，只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶(hù)企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。

　　7、職場(chǎng)上，不要只是靜待他人來(lái)找自己說(shuō)話(huà)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無(wú)法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會(huì )主動(dòng)與別人交談的人，在他人眼中看來(lái)總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會(huì )引起對方的厭惡。

　　8、1.追求，沒(méi)有目標，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊嚴，它能支撐你的脊梁，讓你高傲地活著(zhù)；3.自信，千鈞壓頂何須嘆，披荊斬棘向前看；4.堅韌，成敗皆在毫厘之間，只要是你選擇的，再苦再難都要挺��；5.知識，千金易散盡，善學(xué)是財富，唯有知識能夠創(chuàng )造一切。

　　9、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。

　　10、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。后一條，不準與老板談公正。

　　11、得不到重用可能有客觀(guān)因素。如可能遇到體制的限制，或時(shí)機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把你的工作成績(jì)據為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對這些客觀(guān)因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。

　　12、這些知識，像一道道彩虹，點(diǎn)亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，也架起了海倫與這個(gè)世界溝通的橋梁。

　　13、進(jìn)入職場(chǎng)之后，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭并肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會(huì )我很多工作技巧，也會(huì )在工作上給予幫助，甚至還會(huì )在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。

　　14、你想僅僅憑著(zhù)熟練的技能與勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會(huì )說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松。

　　15、有兩工程師，一個(gè)覺(jué)得待遇一般，準時(shí)上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時(shí)間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個(gè)薪資過(guò)萬(wàn)，第二個(gè)成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬(wàn)？就是你掙兩千的時(shí)表現出一萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。

　　16、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時(shí)不計較，不比較，想得開(kāi)，能成事。

　　17、對員工進(jìn)行考核的'作用有很多，首先，考核有利于評價(jià)、監督和促進(jìn)員工的工作，對員工有明顯的激勵作用。其次，為確定員工的勞動(dòng)報酬與其他待遇提供科學(xué)依據。第三，為個(gè)人認識自我、組織，促進(jìn)員工的全面發(fā)展創(chuàng )造條件。第四，有利于管理者了解下屬，以便進(jìn)行合理的崗位調整及職務(wù)晉升。

　　18、不管是在生活中還是在職場(chǎng)上，人當然應該有進(jìn)取之心，不滿(mǎn)足才會(huì )有動(dòng)力。只不過(guò)，每一次當你躍躍欲試的時(shí)候，不妨先冷靜下來(lái)，對別樣生活進(jìn)行個(gè)風(fēng)險評估，然后找到最適合你的道路。

　　19、創(chuàng )業(yè)開(kāi)始之后，碰到的問(wèn)題會(huì )很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問(wèn)題，這兩方面如果不善于處理，掉進(jìn)去，事業(yè)經(jīng)營(yíng)越大，面臨的困擾也就越多。

　　20、該放手時(shí)就放手。

　　21、杜拉拉成了無(wú)數女孩競相模仿的職場(chǎng)導師。然而，很多人只看到了杜拉拉學(xué)習厚黑學(xué)、洞悉辦公室政治的一面，卻自動(dòng)忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學(xué)習，以弱女子的肩膀扛起了預算、設計、施工、選材的大旗，最終圓滿(mǎn)完成了瑣碎的裝修，這才第一次得到了大領(lǐng)導的賞識。這才是我們要學(xué)的。

　　22、在職場(chǎng)中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個(gè)人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發(fā)自?xún)刃牡奈⑿Ρ榷Y貌更親切，會(huì )給人以陽(yáng)光般的溫暖

　　23、每一個(gè)老板做出決策的最終目的都是讓自己的企業(yè)更好地發(fā)展，但是，老虎也有打盹的時(shí)候，上司也有迷糊的可能，在他做出不利于公司發(fā)展的決策的時(shí)候，當局者迷的他也希望旁邊有一個(gè)人及時(shí)地跟他溝通，一個(gè)好下屬就是應該在這樣的時(shí)候挺身而出，讓上司能夠及時(shí)地收回錯誤的決策，以避免造成更嚴重的后果。竟，身為企業(yè)的一員，老板決策失誤所造成的損失不僅不利于公司發(fā)展，同時(shí)也損害員工的利益。

　　24、沒(méi)有人會(huì )不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會(huì )影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時(shí)保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險灘的勇士。

　　25、人人都一開(kāi)始著(zhù)急。著(zhù)急賺錢(qián)著(zhù)急找到未來(lái)的方向甚至急不可待地去愛(ài)。你看誰(shuí)又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰(shuí)已經(jīng)結婚了，孩子都有了。其實(shí)你會(huì )覺(jué)得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個(gè)"別人"更好。

　　26、永遠要記住，老板交給自己的事情是最重要的事。

　　27、我們必須不好當三等公民：等下班等工資等退休。

　　28、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買(mǎi)不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場(chǎng)受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬(wàn)骨枯。

　　29、職場(chǎng)如江湖，江湖誰(shuí)有理？誰(shuí)的刀快誰(shuí)有理！同樣，在職場(chǎng)實(shí)力最重要，是金子總會(huì )發(fā)光！

　　30、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實(shí)際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續積累的結果。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)13

　　1、特么說(shuō)白了，就一句話(huà)，我就是不想上班，沒(méi)心情。

　　2、一個(gè)人帶孩子，真的很辛苦，每晚不睡覺(jué)，累得人都變老太婆了。

　　3、是的,也許是自己不喜歡的工作,我們每個(gè)人都有心情不好的時(shí)候,但上班是為了自己,要不要試著(zhù)堅持一下,實(shí)在不行了就只有請假了.當堅持下來(lái)的時(shí)候你會(huì )發(fā)現自己真的很棒,加油了,好好的調節一下自己吧

　　4、年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加點(diǎn)無(wú)報酬，天天挨罵無(wú)理由。

　　5、一個(gè)女人從有了孩子那一刻起，你的生活已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，這種變化或許是可以預料到的，但絕不是作為一個(gè)女孩可以理解到的，帶孩子很辛苦，這樣的辛苦，只有做母親的才能承受，曾經(jīng)我也只是一枚嬌弱的女孩子啊，想要做一個(gè)好媽媽?zhuān)�但其�?shí)并沒(méi)有做好準備，心里感覺(jué)很委屈，委屈是因為心疼孩子的眼淚。

　　6、其實(shí)，她在說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候，她的內心是極其渴望成為你的女朋友，希望能夠得到你肯定的回應。煮至湯汁變濃。腌制十分鐘就夠了。好吃了醬汁！調醬汁:蠔油1勺。顯得非常的'有質(zhì)感和超高的彈力。白醋2勺。顯得非常的有質(zhì)感和超高的彈力。輕薄有彈性的材質(zhì)襯托勾勒出穿著(zhù)者的身材豐腴強健美感。兩面都煎出微微的金黃色。倒入肉絲。我只記著(zhù)全世界只有一個(gè)國家的男人喜歡穿著(zhù)裙子但是國名我忘了。裙擺對于美麗的姑娘來(lái)說(shuō)一直都代表著(zhù)魅力代表著(zhù)女性的溫柔。漂亮的高跟鞋一直都是女性們獨有的穿搭。在糯米盤(pán)子里滾2圈。兩面呈金黃色時(shí)出鍋。加少許鮮湯。但同樣長(cháng)度的千糕裙和熱褲相比。簡(jiǎn)潔流暢的版型既能凸顯OL女性的干練從容。一勺生抽。

　　7、節日珍藏在心底，精彩慢慢來(lái)回味。節日熱鬧之后，愿我的節后祝福短信象秋雨灑落你心里，帶給你更多的溫暖與驚喜。祝工作順利，天天開(kāi)心，生活美滿(mǎn)幸福!

　　8、大家的周末假期結束啦，收拾心情，明天開(kāi)始上班啦明早早起來(lái)搬磚了，晚安。

　　9、有些女孩兒喜歡上你之后，關(guān)于你的消息都會(huì )用最快的速度回應，而且也會(huì )經(jīng)常主動(dòng)聯(lián)系你，找你幫忙，更不介意和你單獨相處，甚至連自己的秘密和心里話(huà)都愿意說(shuō)給你聽(tīng)。

　　10、越是有錢(qián)的人，越滿(mǎn)世界的找生意，只有沒(méi)錢(qián)的人，這也看不起，那也看不上，干這怕丟人，干那嫌錢(qián)少。越懶才會(huì )越窮，所以，勤奮起來(lái)，早安！

　　11、床前明月光，就想賴(lài)個(gè)床。舉頭望明月，抱頭睡得香。

　　12、對未來(lái)的真正慷慨，就是把一切獻給現在。你現在的所有付出，都將是一種沉淀，它們會(huì )默默鋪路，讓你更加優(yōu)秀。會(huì )有這樣一天，我們內心堅定，沒(méi)有恐懼，我們開(kāi)始喜歡自己，我們恍然大悟：原來(lái)所有的美好終會(huì )如期而至。新的一天，早安！

　　13、以前上班的時(shí)候想休息，現在被困在家里，天天想上班，時(shí)差也顛倒。

　　14、但她依舊對那個(gè)男孩兒抱有期望，所以在同學(xué)聚會(huì )上要了他的新聯(lián)系方式，就這樣兩個(gè)人又重新開(kāi)始了解彼此。洋蔥切塊。食材芥蘭梗適量、臘腸1根、姜絲適量、蠔油適量、鹽適量、雞粉適量、糖少許。做法臘腸一根切片。芥蘭洗干凈。菜葉另外放著(zhù)備用。先用菜梗來(lái)炒一道菜。菜梗斜切成條。鍋中加水。材料：帶魚(yú)500g、蔥段5g。但是這件熱褲設計的比較花哨因為有著(zhù)瘦腰功效的拼接褲腰。瀝干水分。豬肉按肥瘦2:8的比例。但是這件熱褲設計的比較花哨因為有著(zhù)瘦腰功效的拼接褲腰。土豆去皮切薄片。與簡(jiǎn)約搭配。在糯米盤(pán)子里滾2圈。香而不膩。兩件服飾完美的匹配在一起。放入料酒1勺。炒勻。再倒入能沒(méi)過(guò)排骨的開(kāi)水。爆香姜、蒜。轉小火。

　　15、每個(gè)月總有那么三十幾天不想上班。

　　16、鋤禾日當午，上班真辛苦，閑的沒(méi)事干，不如斗地主。

　　17、明天上班，收拾心情，繼續奮斗。每天把牢騷拿出來(lái)曬曬太陽(yáng)，心情就不會(huì )缺鈣。

　　18、不羨慕別人，不用上班有人養，卻不知她在多少個(gè)，日日夜夜流淚和等待，一切都有代價(jià)，無(wú)論是財富，事業(yè)，還是自由，所以不必羨慕，生活不在別處，而在于你付出了多少，就會(huì )收獲多少，走在人生路上的我們，因為有一種努力叫做，靠自己！

　　19、從我在班上到我在上班這個(gè)過(guò)程，期間的心酸只有我們自己知道。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)14

　　1、沒(méi)有沉不了的船，也沒(méi)有不會(huì )倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。

　　2、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿(mǎn)、缺陷等等處處存在，你埋怨的上司、網(wǎng)站、商戶(hù)等等，與你自己本身一樣，充滿(mǎn)了優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。試樂(lè )觀(guān)的看待問(wèn)題。

　　3、即使你在為工作上的種種問(wèn)題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長(cháng)期加班而牢騷滿(mǎn)腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會(huì )改變你的處境。

　　4、越是當你滔滔不絕的時(shí)候，你的愚蠢越會(huì )暴露無(wú)疑；越是當你洗耳恭聽(tīng)的時(shí)候，你的智慧越會(huì )快樂(lè )生長(cháng)。聽(tīng)是取人之長(cháng)，補己之短的良方；聆聽(tīng)是溝通雙方，尊重對方的橋梁；聆聽(tīng)是拋棄錯誤，遠離后悔的法寶，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，你會(huì )發(fā)現世界也在跟著(zhù)你笑。

　　5、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系，但是一般人都會(huì )以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點(diǎn)，殊不知往往內部人際關(guān)系對你職場(chǎng)的晉升及生存快樂(lè )指數才有直接的關(guān)系，而職場(chǎng)內部的人際關(guān)系首重「多溝通」。

　　6、大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。

　　7、脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺(jué)天快塌下來(lái)的時(shí)候，實(shí)際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無(wú)視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板�？傆腥藭�(huì )迷失方向，否則真理的路上將人滿(mǎn)為患。有棱有角的害處是，別人啃起你來(lái)十分方便。

　　8、真正的友誼是偉大的，而且能夠產(chǎn)生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠為了友誼而付出一切，包括自己的生命，因為他們心中朋友這兩個(gè)字，比什么都重要。

　　9、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？

　　10、位置就那么多，所以站著(zhù)的比坐著(zhù)的多；你緊靠著(zhù)的那個(gè)位置，可能到終點(diǎn)都不下；你認為相對穩定的角落，可能晃蕩的最厲害；如果被人推轉身，那是你擋到別人路了；有的位子總在換，但就是輪不到你；好不容易有位子卻還要給老人讓座，因為你資歷不如人家；終于下車(chē)了，家才是你的港灣。

　　11、我們中的很多人都被教導要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會(huì )顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實(shí)是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。

　　12、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩�，F實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場(chǎng)生活一樣，沒(méi)有驚喜也沒(méi)有意外，對于這種機械式的工作，不少上班族認為非常無(wú)聊，甚至有人將上班比喻成養老。

　　13、職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級，如此相關(guān)的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級設定的問(wèn)題，它們更多地是反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責任與工作行為。

　　14、職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)：一、把工作當成一種帶薪的愉快學(xué)習過(guò)程；二、你并不是天底下最倒霉的人——驅除黑點(diǎn)思維；三、壓力太大時(shí)要學(xué)會(huì )彎曲；四、對自己進(jìn)行快樂(lè )心理暗示；五、學(xué)會(huì )一些簡(jiǎn)單的減壓方法；六、養成善于發(fā)現生活美好方面的習慣。

　　15、當你不了解自己的同事時(shí)，就很容易就會(huì )一開(kāi)始討厭自己的這份工作。果繼續忽視你的同事的話(huà)，你會(huì )更討厭每天的工作。你不作出一點(diǎn)點(diǎn)改變，你會(huì )繼續厭煩下去的，所以多了解下你的同事。

　　16、即使是職場(chǎng)中，當一個(gè)人的情緒被無(wú)視的時(shí)候，他/她積極的情緒很快就會(huì )消失。積極情緒消退時(shí)，人們的行為與他們之間的關(guān)系也會(huì )隨之而惡化。

　　17、人在職場(chǎng)須記牢：有多勤奮并不重要，為什么勤奮最重要。歡誰(shuí)并不重要，誰(shuí)對你有用最重要。想很重要，但比理想更要的是生存。

　　18、一個(gè)情商高的`人一定是一個(gè)自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開(kāi)想得開(kāi)做得開(kāi)來(lái)概括，他們都是不亂于心，不困于情的人！那么，從情商高的人身上你看到了什么？

　　19、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個(gè)原因。此現象的另一個(gè)解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。

　　20、人的一生，總是難免有浮沉。會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著(zhù)悲觀(guān)。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、向前邁進(jìn)。

　　21、你想僅僅憑著(zhù)熟練的技能與勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會(huì )說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松。

　　22、實(shí)際上一個(gè)有明確職業(yè)規劃的職場(chǎng)人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專(zhuān)業(yè)技巧、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、人際關(guān)系、創(chuàng )新能力等，這些因素才是最重要的資本。知道，隨著(zhù)這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司里達到1年的收入抵上過(guò)去[xx]年的總與的程度。

　　23、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時(shí)候，周遭環(huán)境從來(lái)都不會(huì )有絕對的安全感，如果你覺(jué)得安全，很可能暗藏危機。正的安全感，來(lái)自你對自己的信心，是你每個(gè)階段性目標的實(shí)現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。

　　24、分析和行動(dòng)組成了一個(gè)個(gè)的周期，這些周期可以短至一次心跳，也可以長(cháng)至整整一年，是縱貫一生的活動(dòng)。

　　25、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會(huì )像語(yǔ)言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行為無(wú)不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者，要實(shí)現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點(diǎn)，并在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。

　　26、精致與品質(zhì)。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點(diǎn)味道，吃方便面成為一種享受！不過(guò)，飲食文化的體驗過(guò)程，還真是體驗了節約經(jīng)濟、周到服務(wù)、合適最好……物質(zhì)享受清清淡淡，精神感覺(jué)卻是大大的。同行者無(wú)不感慨，期許精致與品質(zhì)的生活能夠成為我們的未來(lái)，真的需要

　　27、良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。

　　28、職場(chǎng)的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。良好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生涯中不可缺少的一部分。

　　29、①惱怒時(shí)能馬上意識到自己的失態(tài)；②在壞心情不期而至時(shí)能很快冷靜下來(lái)；③前進(jìn)時(shí)富有激情和目標，摔倒時(shí)能爬起來(lái)；④理解同事、老板，想人所想，憂(yōu)人所憂(yōu)；⑤融入、融通、融合，迅速適應環(huán)境并融入團隊；⑥職場(chǎng)關(guān)系沒(méi)那么復雜，也就是人與人之間的關(guān)系。

　　30、一個(gè)人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會(huì )比較高，成為職場(chǎng)橡皮人的可能性相對地也會(huì )小一些。當然，在現實(shí)的生活中，人們仍會(huì )碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業(yè)激情消退，麻木感倍增。

　　31、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。

　　32、同事問(wèn)的矛盾，不僅會(huì )影響到彼此的工作效率，更會(huì )影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會(huì )避免矛盾的方法，讓同事之間的關(guān)系更和諧。

　　33、憎恨與惱怒是一種負面心理，浪費我們的人生。觀(guān)與豁達是一種正面能量，增強人們的自信。你戰勝煩惱，珍惜生命。朗達觀(guān)，天天向上。

　　34、要成功，先發(fā)瘋，腦簡(jiǎn)單往前沖！

　　35、飯碗就是那種毀滅人的創(chuàng )造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。

　　36、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰，也許你有焦慮、有恐懼，也有激動(dòng)，但我想說(shuō)，請不要忘記身邊所有關(guān)心疼愛(ài)你的人，我們是你堅強的后盾。

　　37、女人這是男人事業(yè)上的絆腳石。愛(ài)上一個(gè)女人，又要做一番事業(yè)，這很難，既要避免阻礙又要隨心所欲地愛(ài)一個(gè)女人，只有一個(gè)辦法就是結婚。這好比背上有包袱，卻要騰出手來(lái)工作，惟一辦法就是把包袱綁在背上，這就是結了婚。

　　38、是否，你又動(dòng)了心思想要換個(gè)工作，而這已經(jīng)是你第n次跳槽？

　　39、眼睛可以眺望高空，雙腳卻必須踏在地上。夢(mèng)想、愿望再大，現實(shí)卻是每天必須做好單純、甚至枯燥的工作。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)15

　　1、突然發(fā)現職場(chǎng)就是爾虞我詐勾心斗角，像我這樣單純的也太少了，想法很幼稚……希望自己成熟點(diǎn)！

　　2、終究還是要為自己的年輕付出代價(jià)。職場(chǎng)里沒(méi)有朋友，沒(méi)有交心，有的只是出賣(mài)、勾心斗角。

　　3、這輩子真的太難，職場(chǎng)的爾虞我詐、勾心斗角，身邊連個(gè)說(shuō)實(shí)話(huà)的人都沒(méi)有，什么都要防著(zhù)，真的太累了。

　　4、一些團體環(huán)境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在這樣的環(huán)境中處理的就越好。

　　5、職場(chǎng)，勾心斗角也太多了，雖然和我關(guān)系不大，但是城門(mén)失火也殃及池魚(yú)啊。

　　6、現在的職場(chǎng)的勾心斗角，涉陷挖坑好像成了一種常態(tài)，并不是不夠聰明，是在一時(shí)的興起忘記了自己的身份。所以管住自己的嘴，分得清好賴(lài)人，要時(shí)刻保持清醒。

　　7、夢(mèng)里沒(méi)有勾心斗角阿諛?lè )畛�，沒(méi)有硬撐出的笑容或是佯裝出的美麗。

　　8、親人是天定的血緣，朋友則是自己選擇的親人。朋友之間彼此交心，相互信任。在職場(chǎng)的勾心斗角中和生活的壓力之下，保留著(zhù)一份難得的凈土。

　　9、要是人人都說(shuō)真話(huà)，那么這個(gè)世界將會(huì )多多少愛(ài)！希望職場(chǎng)真的能夠多說(shuō)真話(huà)，少一些勾心斗角。

　　10、不喜歡勾心斗角，不喜歡被算計，不喜歡假假的友情。我喜歡簡(jiǎn)單的人，簡(jiǎn)單的事。

　　11、如果職場(chǎng)中都說(shuō)真話(huà)就沒(méi)有這么多勾心斗角了，也就不用揣測老板的想法。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單上個(gè)班多好。

　　12、保持熱愛(ài)，奔赴山海，希望往后的自己更像從前的自己，不喜歡每天勾心斗角爾虞我詐的職場(chǎng)。

　　13、人與人之間最難的就是相處，現在的勾心斗角，爾虞我詐已經(jīng)是家常便飯，而你又能否確定自己不曾被染指！

　　14、別人都在努力，你有什么理由后退，勾心斗角的.職場(chǎng)生活我該學(xué)會(huì )怎么去應對，而不是逃避，加油，累點(diǎn)沒(méi)事

　　15、說(shuō)句真心話(huà)，現在這個(gè)職場(chǎng)真的有太多的勾心斗角了吧，每個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在暗算著(zhù)另外一個(gè)人。

　　16、有時(shí)候覺(jué)得，在職場(chǎng)上，那些勾心斗角的事情至于嗎？大家都只是一個(gè)小小的專(zhuān)員，有必要耍那些小心思嗎？搶活、甩鍋、兩面派，當面一套背后一套真沒(méi)必要，挺無(wú)聊的。

　　17、職場(chǎng)，還真的是勾心斗角，為啥大家就不能好好的工作，好好的一起把公司弄好呢，也是奇了怪了，默默對比吧，應了一句老話(huà)，上梁不正下梁歪。

　　18、他們表面上和睦，實(shí)際上勾心斗角，結怨已深。

　　19、職場(chǎng)本來(lái)就是勾心斗角爾虞我詐的地方，贏(yíng)的贏(yíng)在心狠手辣，但輸的也不見(jiàn)得就正直不阿。

　　20、人生真的有很多無(wú)助的瞬間，一切身邊的不確定因素都讓人感到惶恐不安，以至于那么的局促，在這個(gè)物語(yǔ)橫流、勾心斗角的職場(chǎng)中，如螻蟻般工作就夠了，帶著(zhù)真情實(shí)感去為之奮斗的我，一開(kāi)始就錯了。

　　21、企業(yè)之內經(jīng)常勾心斗角，你可要多加提防，以免遭到陷害。

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