員工處罰通告

時(shí)間:2022-11-11 12:00:55 通告范文 我要投稿

【精】員工處罰通告

員工處罰通告1

公司全體員工:

【精】員工處罰通告

  針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車(chē)間員工xxxxxx,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類(lèi)不良現象,必將嚴懲不怠。

  xxxx公司人力資源部

  日期:

員工處罰通告2

  經(jīng)客戶(hù)反映,公司調查證實(shí)我公司包裝部xx(車(chē)間、崗位)員工xxx于x年x月x日在xxx工作中粗心大意,給客戶(hù)xx產(chǎn)品時(shí)漏裝了xx,客戶(hù)極其不滿(mǎn),投訴我公司。xx的行為給我公司的.聲譽(yù)帶來(lái)負面影響,并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性,公司領(lǐng)導研究決定對xxx給于xxx處分一次,罰款xxx元。
  xx公司章
  20xx年xx月xx日

員工處罰通告3

公司全體員工:

  生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線(xiàn)滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

  x制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工處罰通告4

  生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線(xiàn)滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報財務(wù)核算,從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

  某某制衣辦公室

 年 月 日

員工處罰通告5

  生產(chǎn)二組員工xxx于xxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線(xiàn)滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

  xxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工處罰通告6

車(chē)間全體員工:

  為了加強車(chē)間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車(chē)間員工xxxx曠工進(jìn)行處罰決定:

  1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者,公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰;

  2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車(chē)間主任和綜合管理部的`情況下,沒(méi)有到車(chē)間上班;

  3、現公司經(jīng)研究作出以下決定:對車(chē)間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  xx

  xxxx年xx月xx日

員工處罰通告7

xxx:

  在金天雪蓮第五屆講師訓舉辦之際,個(gè)別市場(chǎng)管理者未經(jīng)公司允許擅自派員前來(lái)參訓。對此嚴重違反組織紀律的行為。公司決定,對市場(chǎng)管理者和直屬負責人予以警告處分,并處罰如下:

  一、市場(chǎng)管理者:處罰20xx元;

  二、直屬負責人:處罰1000元;

  三、如再發(fā)生此類(lèi)事件并將取消講師訓參訓資格;

  望大家引以為戒,不斷提升管理能力,強化組織紀律性,為市場(chǎng)的發(fā)展全力以赴,助力生態(tài)保養產(chǎn)業(yè)化目標的'早日實(shí)現,讓更多生命充滿(mǎn)活力。

  山東金天雪蓮生態(tài)保養有限公司

  20xx年6月5日

員工處罰通告8

  茲有我公司生產(chǎn)部員工XX,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予XX同志嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

  再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

  特此通知

  北京XXXX有限公司

  二零xx年三月七日

員工處罰通告9

  現有公司員工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下,無(wú)故曠工__天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  __________________有限公司

  ______年12月3日

員工處罰通告10

依據公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的`處理有:

  1. 對新員工 處理為自動(dòng)離職。

  2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人,于xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

  如果有意見(jiàn)者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢(xún)

  人力資源部

   年 月 日

員工處罰通告11

公司全體員工:

  現有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下,無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規章管理制度的`順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  xx有限公司

  20xx年12月3日

員工處罰通告12

公司全體員工:

  針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車(chē)間員工______,于__年__月__日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的.工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類(lèi)不良現象,必將嚴懲不怠。

  ____公司人力資源部

  日期:

員工處罰通告13

  通知

  7月16日,X X車(chē)間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫(xiě)請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天),由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天),向組長(cháng)請假,組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行,及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》,并嚴格執行!

員工處罰通告14

  茲公司材料部部長(cháng)×××同仁,由于工作失誤導致原材料供應不及時(shí),影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運。為嚴肅員工手冊的相關(guān)要求,加強公司的'規章制度,經(jīng)公司決定給予×××同仁扣除當月工資的處罰決定。望×××同仁以此為契機改進(jìn)工作方法提升工作能力。

  公司對×××同仁的處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,端正工作態(tài)度,提升工作責任心,為公司的美好明天努力奮斗!

  甘肅×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

員工處罰通告15

  因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的`利潤.

  原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠(chǎng)有了利潤,我們才會(huì )有好的生活.若再出現此類(lèi)事件,公司將會(huì )嚴肅處理.

  部門(mén)名我公司x部門(mén)x員工在上班,利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  (簽署人簽名、蓋章)

  xx年xx月xx日

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