全員勞動(dòng)合同書(shū)

全員勞動(dòng)合同書(shū)

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的全員勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

全員勞動(dòng)合同書(shū)1

　　甲方:_________________乙方:_________________

　　根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限甲方自________年________月________日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至________年________月________日止，合同期滿(mǎn)雙方希望繼續維持合同關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新合同。

　　二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事_________崗位工作，主要工作職責為依照甲方相關(guān)崗位要求作業(yè)，如若乙方時(shí)間有變動(dòng)，應至少提前一周告知甲方，否則甲方有權終止合同。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，每周至少______天出勤，工作時(shí)間和休息時(shí)間甲乙雙方協(xié)商安排。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲方根據乙方工作表現于每月______號前將工資匯至個(gè)人賬戶(hù)，甲方不得無(wú)故克扣乙方工資。2、工資標準：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為。

　　3、福利待遇：兼職員工不享有法定節假日及其他的福利待遇。

　　五、權利與義務(wù)

　　1、甲方權利義務(wù)：

　�、俑鶕�甲方自身情況制定和調整生產(chǎn)計劃，根據生產(chǎn)計劃對乙方工作完成情況、工作量及工作態(tài)度等方面進(jìn)行檢查，并在結果基礎上對乙方進(jìn)行獎懲。

　�、诩追接袡嗔私庖曳綄ι�產(chǎn)計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方生產(chǎn)計劃要求完成生產(chǎn)量。

　　2、乙方權利義務(wù)

　�、僖曳奖仨殗栏褡袷睾蛨绦屑追街贫ǖ囊幷轮贫�，認真履行崗位職責，完成_________________相應的工作任務(wù)。

　�、趪栏駡绦屑追街贫ǖ纳�產(chǎn)計劃。

　�、酃ぷ鲿r(shí)候認真了解相關(guān)產(chǎn)品知識，按時(shí)按成生產(chǎn)額，保證授課時(shí)間、質(zhì)量、授課態(tài)度認真細致。

　�、芤曳娇上碛眉追教峁┑母鞣N產(chǎn)品資源。

　�、菀曳接胸熑螢榧追绞占�信息，并及時(shí)準確的'提供給甲方。

　　六、保密協(xié)議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：產(chǎn)品資料、運營(yíng)體系、知識體系、各類(lèi)手冊、規章制度、文件、銷(xiāo)售計劃、價(jià)格手冊、客戶(hù)資料等。)

　　2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿(mǎn)后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。七、其他本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進(jìn)行修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　甲方：________________乙方：________________

　　________年________月________日________年________月________日

全員勞動(dòng)合同書(shū)2

　　合同編號：_______________

　　甲方：_______________

　　單位名稱(chēng)：_______________

　　法定代表人：_______________

　　委托代理人：_______________

　　廠(chǎng)址：_______________

　　所屬區：_______________

　　乙方：_______________

　　姓名：_______________

　　性別：_______________

　　出生年月：_______________

　　家庭住址：_______________

　　根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：_______________在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：_______________

　　一、合同類(lèi)別和合同期限

　　1.有固定期合同履行期限為 _________年。自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，其中試用期為 _________個(gè)月(自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 _________年(自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止)。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

　　2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 _________年 _________月 _________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 _________年(自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止)。

　　二、工作崗位

　　1.甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。

　　3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務(wù)

　　1.甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。

　　2.甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。

　　3.甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。

　　5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

　　6.乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據"按勞分配"的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。

　　2.乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。

　　3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動(dòng)保險

　　1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。

　　2.在勞動(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。

　　4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。

　　5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。

　　2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。

　　3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。

　　4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。

　　5.在勞動(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　6.乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的'，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　　7.乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

　　8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。

　　八、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。

　　3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。

　　九、雙方需要約定的有關(guān)條款

　　1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。

　　2.本合同的有關(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

　　3._________________________________。

　　4. _________________________________。

　　十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。

　　甲　　方：_______________ 　　　　　 乙　　方：_______________

　　法定代表人(簽章)：_______________ 　　 (蓋章或簽名)

　　委托代表人(簽章)：_______________

　　合同簽訂日期：_______________ 　　　 合同簽訂日期：_______________

　　_________年 _________月 _________日　　　 _________年 _________月 _________日

　　鑒證單位：_______________

　　鑒證日期：_______________

　　注：_______________簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用園珠筆。

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