公益性崗位勞動(dòng)合同

公益性崗位勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的公益性崗位勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公益性崗位勞動(dòng)合同1

　　甲方(單位名稱(chēng))：_________

　　單位地址：_________

　　負責人：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　乙方姓名：_________崗位：_________

　　性別：_________文化程度：_________

　　出生年月日：_________

　　身份證號碼：_________

　　詳細住址：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門(mén)峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。

　　二、工作內容

　　甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，給乙方安排的生產(chǎn)(工作)崗位是：_________，生產(chǎn)(工作)任務(wù)：_________ 。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　用人單位為公益性崗位人員及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬和繳納社會(huì )保險費。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)按季度撥付崗位補貼和社會(huì )保險補貼，具體為_(kāi)_________元/月。

　　四、勞動(dòng)紀律

　　(一)甲方應當建立健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。

　　(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

　　(三)乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　(一)本合同期限屆滿(mǎn)應終止執行。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。

　　(1)通過(guò)其它途徑已實(shí)現就業(yè)的;

　　(2)達到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的;

　　(3)無(wú)正當理由不能堅持正常工作的';

　　(4)非本人完成工作，另找他人頂替的;

　　(5)經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的;

　　(6)有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的;

　　(7)其他法定情形不適宜繼續工作的。

　　六、其他

　　本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構簽證留存一份，人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案一份。

　　甲方負責人：_________(簽字)乙方：_________(簽字指紋)

　　甲方：_________(單位公章)

　　合同簽訂時(shí)間：_________

　　簽證機構：_________(簽章)

　　簽證時(shí)間：_________

公益性崗位勞動(dòng)合同2

　　甲方(用人單位)_________

　　乙方(勞動(dòng)者)_________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條生產(chǎn)(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條勞動(dòng)紀律甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。

　　確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。

　　勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元。

　　加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元。

　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。

　　作為基本生活費用。

　　甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。

　　如超過(guò)規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會(huì )保險福利待遇

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　第八條違約責任

　　任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的'有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。

　　第九條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十一條雙方需要約定的其他事項_________.

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。

　　涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方(蓋章)_________

　　乙方(簽字)_________

　　法定代表(簽字)__________

　　________年____月____日

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