- 相關(guān)推薦
女大學(xué)生實(shí)習怎么應對就業(yè)壓力
女大學(xué)生實(shí)習如何應對就業(yè)壓力作者： 2012應屆生招聘會(huì )如今，就業(yè)壓力已全方面席卷各大高校，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴峻，一些大學(xué)生剛畢業(yè)就失業(yè)，女大學(xué)生就業(yè)難更加突出，這使得部分女大學(xué)生試圖通過(guò)婚姻擺脫就業(yè)困境。
研究發(fā)現，女性常常會(huì )采用情緒指向的方式去應對壓力。這兩種方式都有積極與消極的意義，主要看壓力本身。如果壓力問(wèn)題確實(shí)不是自己能解決的，采用情緒 指向的方式當然是可以的，甚至是必要的，但是如果壓力是可以解決的，這時(shí)候采用情緒指向的方式就是一種消極回避或者退縮了。
對于女大學(xué)生的就業(yè)，雖然說(shuō)確實(shí)存在許多的困難，但絕對不是解決不了的壓力，因此，從壓力管理的角度來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生的‘曲線(xiàn)就業(yè)’是一種消極的壓力應 對方式，不僅不利于從根本上解決就業(yè)壓力，還可能給未來(lái)婚姻生活的幸福帶來(lái)隱患，不正確的壓力應對方式往往會(huì )帶來(lái)更多、更嚴重的壓力。
在目前的社會(huì )環(huán)境下，對女性的就業(yè)與發(fā)展存在著(zhù)一定的偏見(jiàn)。在工作中，女性也會(huì )因此而表現得不自信。
女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力4個(gè)方面，一般情況下不及男性，從而導致她們的職場(chǎng)發(fā)展空間受限，而這4個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就 普遍情況來(lái)看，女性在職場(chǎng)中的弱勢地位似乎是天生的。同時(shí)，在體能方面，女性也明顯不如男性。女性的社會(huì )角色分工也需要她們在家庭婚姻生活中承擔更多的責 任，這就會(huì )分散她們在工作方面的精力，使得她們在事業(yè)上的競爭力因此削弱。
以下四大措施能有效幫助女大學(xué)生提高競爭力：
扎實(shí)學(xué)習：在大學(xué)期間，把該學(xué)的知識學(xué)扎實(shí)。很難想象，一個(gè)多門(mén)功課都不及格的學(xué)生會(huì )得到用人單位的青睞。
積極補習：僅僅掌握專(zhuān)業(yè)知識是不夠的，還需要根據社會(huì )現實(shí)，選擇性地補充學(xué)習并掌握一些能夠提升個(gè)人基本能力的知識與技能，如人際交往、自信心等方面的鍛煉。
提前實(shí)習：多接觸社會(huì )，提前走進(jìn)不同的工作單位，通過(guò)實(shí)習的方式來(lái)提高自己的工作能力，增加就業(yè)機會(huì )。
降低期望：目前的大學(xué)生難以找到工作單位，給人一種錯覺(jué)是中國的大學(xué)畢業(yè)生數量過(guò)剩!實(shí)際上，與歐美等發(fā)達國家相比，中國的大學(xué)生比例要低很多!之所 以在中國大學(xué)生難找到工作，其中一個(gè)極為重要的原因就是高不成低不就。如果大學(xué)畢業(yè)生能夠降低對待遇的期望，或者愿意從基層的工作干起，那么，就業(yè)的 機會(huì )一定會(huì )提高很多;女生的工作同樣也就不會(huì )這么難找了。
雖然女大學(xué)生的實(shí)習會(huì )面對許多壓力，不過(guò)不能一味地回避工作，應及時(shí)調整心態(tài)，通過(guò)心理咨詢(xún)也是有效調節心理壓力的途徑之一，同時(shí)注重職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充，對知識的吸取也要有效規劃，以積極的態(tài)度去面對將來(lái)的工作。
【女大學(xué)生實(shí)習怎么應對就業(yè)壓力】相關(guān)文章：
應對壓力面試技巧07-13
如何應對壓力面試07-12
壓力面試的應對技巧07-02
IT男職場(chǎng)錄：[1]怎么樣應對壓力面試07-11
如何應對面試壓力07-13
如何應對失業(yè)后的求職壓力03-03
HR應對漲薪壓力的方法07-13