實(shí)習生被拒絕的N個(gè)理由

實(shí)習生被拒絕的N個(gè)理由

實(shí)習，是從學(xué)生轉變?yōu)槁殘?chǎng)人的一個(gè)重要階段。實(shí)習期間的表現也將決定你是否能留在公司繼續工作。然而，理想是美好的，現實(shí)卻是殘酷的。通過(guò)對部分企業(yè)的HR進(jìn)行過(guò)調查，得到的反饋結果有些出乎意料。255家參與調查的企業(yè)中只有93家企業(yè)的實(shí)習生轉正率在20%以上。 那么，究竟是什么原因導致了實(shí)習生無(wú)法轉正?調查顯示，除了主動(dòng)放棄轉正或者實(shí)習單位不提供轉正名額外，“沒(méi)能通過(guò)實(shí)習單位的考核”、“沒(méi)能和領(lǐng)導或同事搞好關(guān)系”和“沒(méi)有獲得相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證或職業(yè)資格證等)”等都是實(shí)習生被拒絕轉正的幾大客觀(guān)因素。

理由一：沒(méi)能通過(guò)實(shí)習單位的考核 和試用期一樣，企業(yè)也有對實(shí)習期的考核標準。只有順利通過(guò)實(shí)習期的考核，企業(yè)才會(huì )考慮留用實(shí)習生并與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。所以首先，實(shí)習生必須了解實(shí)習期內需要考核的內容。千萬(wàn)不要以為實(shí)習就是打雜，從而消極地對待實(shí)習工作，這會(huì )讓你很快失去轉正機會(huì )。 而說(shuō)到拒絕實(shí)習生轉正，決策權在于你的直屬上司，而非HR。所以，向直屬上司打聽(tīng)實(shí)習考核標準是最好的方法，這會(huì )讓他覺(jué)得你是想留下來(lái)的，你對這份工作是有野心的。此外，你還可以向老員工討教。每個(gè)人都是從新人過(guò)來(lái)的，因此，你可以分別從老員工和最近通過(guò)實(shí)習期的員工那里得到一些文章。老員工可能對最新的實(shí)習期考核標準和內容不是最了解，但是他們看到的新人不在少數，什么樣的人會(huì )被“槍斃”，什么樣的人可以順利過(guò)關(guān)，他們心里也有把尺。而那些剛剛通過(guò)實(shí)習期的新人，也可以給你一些過(guò)來(lái)人的感想。

理由二：沒(méi)能和領(lǐng)導或同事搞好關(guān)系 人際關(guān)系往往是那些剛踏入社會(huì )的大學(xué)生所無(wú)法掌控的。怎樣和同事、老板相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，需要長(cháng)時(shí)間的文章積累和揣摩。新人剛進(jìn)公司的時(shí)候常常表現得比較內斂，但時(shí)間一長(cháng)，沒(méi)準就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜歡八卦，在和同事混熟以后，八卦起來(lái)就沒(méi)輕沒(méi)重，這樣就很容易得罪一些你“惹不起”的同事，從而導致你的實(shí)習生涯就此結束。 同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應該知道，在辦公室里有些話(huà)不該說(shuō)，有些事情不該讓別人知道……

理由三：沒(méi)有獲得相關(guān)證書(shū) 一些企業(yè)與你簽訂勞動(dòng)合同之前，需要你向他們提供大學(xué)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)四六級證書(shū)以及一系列的職業(yè)等級證書(shū)等。這些硬性要求往往會(huì )成為實(shí)習生被留用的絆腳石，所以，千萬(wàn)不要因為實(shí)習的繁忙工作而荒廢了學(xué)業(yè)，這樣只會(huì )得不償失。

辦公室人際交往要注意的問(wèn)題：

1. 不要在公司談?wù)搫e人或自己的私生活，無(wú)論是在辦公室、洗手間還是在走廊上;

2. 不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交; 3. 即使是私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^(guò)去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開(kāi)了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友;

4. 如果你已經(jīng)和同事成為了好朋友，也不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及到工作問(wèn)題時(shí)，要公正、有獨立的見(jiàn)解、不拉幫結派;

5. 對付特別喜歡打聽(tīng)別人隱私的同事要有禮有節，不想說(shuō)的堅決說(shuō)“不”。