季度獎、年終獎成了加班的代名詞？

季度獎、年終獎成了加班的代名詞？

我相信目前中國最大的手機設計公司賽福同舟集團在業(yè)內其實(shí)力和對國家的貢獻實(shí)在是毋庸質(zhì)疑的。它的子公司德信無(wú)線(xiàn)確實(shí)也為手機界培養了很多的人才，但是該公司的加班在業(yè)內更是人盡皆知。

我的一個(gè)朋友在該公司工作了近2年，基本工資才3000多元，不過(guò)季度獎和年終獎比較多。而且，所謂年終獎和季度獎就是以加班時(shí)間長(cháng)短來(lái)衡量發(fā)的，這在他們公司是大家彼此心照不宣的秘密。他們平均每天的工作時(shí)間達到13個(gè)小時(shí)，我開(kāi)玩笑說(shuō)你用8小時(shí)睡覺(jué)，剩下的時(shí)間就花在上下班公交車(chē)上了。

終于熬到5月下旬，按規定公司都是在每年的5月底6月初的時(shí)候發(fā)上一年的年終獎和該年第一季度的季度獎，我朋友有點(diǎn)高興，決定收到獎金就辭職�？墒枪�司遲遲沒(méi)有發(fā)的跡象，他的新公司也不能再等待，于是終于辭職了。公司為了省卻發(fā)給我朋友的獎金在2天內就辦好了離職手續，而按正常程序需要1個(gè)月的時(shí)間。

4天之后德信的年終獎和季度獎都發(fā)下來(lái)了，唯獨我可憐的朋友沒(méi)有。據說(shuō)只要是離職的員工都不能拿獎。

我就納悶了，該公司的年終獎和季度獎明明就是員工不顧白天黑夜的加班加來(lái)的，如果只是因為工作表現欠佳不能拿獎金那我也無(wú)話(huà)可說(shuō)�？墒俏遗笥褏⑴c的每個(gè)項目都和大家配合很好按時(shí)保質(zhì)完成了，憑什么因為提前4天離開(kāi)了公司就扣下他該得的年終獎和季度獎呢?

大家說(shuō)說(shuō)，這合理嗎?

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